适合学霸玩的游戏

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跳舞的鱼 跳舞的鱼
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  • 火热的吻 火热的吻

    中层管理者在企业中也叫中层领导、中层干部、中层管理人员,或者部门主管、部门经理、项目经理等等,从级别上说,中层管理者属于企业、单位的中层干部;从权限上说,中层管理者从管二三人到几十人,甚至上百人、上千人等。中层管理者,如能顺利发展,能成为企业或者单位的副总,直至ceo。中层管理者在团队的运转中起着承上启下的作用,既是领导者又是被领导者,既是决策者,又是执行者,正是这种角色,使得中层管理者既要对上负责,又要对下负责,在“上挤下压”的工作环境中发挥着让上下都满意的领导才干。作为中层管理者,既要会做人也要会做事;既要会领导也要会做下属;既要会处理业务,也要会处理关系,可以说,中层管理者是组织大厦的四梁八柱,起着稳固根基,分解压力的重压作用。中层管理者与上级领导的关系一、对上级领导忠诚
    上级领导一般都习惯把下属当成自己的人,期望下属忠诚地跟随他,拥戴他,听他指挥,下属与自己不一条心,背叛自己,脚踩两只船等,是上级领导最为反感的事情。二、善于与上级领导沟通交流
    切忌越级上报,切忌报喜不报忧,发生十万火急的事情,应该约定时间和领导碰头,事后禀报重大事情,你的领导是不会愿意承担重大责任的。三、了解上级领导的工作作风及性格
    根据领导作风,可以把领导者分为**型、**型和放任型,你需要根据不同的领导风格,采取不同的沟通策略。四、了解上级领导的习惯与好恶
    不同的上级有不同的习惯于好恶,因此也就有不同的工作方法,有的上级重视按规章制度办事,有的上级却注重人情和关系,还有一些上级非常慎重,走一步看一步。五、了解上级领导对下属的期待
    出于对工作全面、周到的考虑,上级往往十分注意自己组织内部薄弱环节的强化和建设,特别在意发掘他认为的稀缺资源和紧俏人才,也会对自己期待中的下属更为倚重和信任。六、了解上级领导的意图
    不论在全局政策制定方面,还是在具体工作实施方面,都潜藏着明确或隐蔽的领导意图。了解领导意图对贯彻、执行领导决策,完成领导布置的工作有十分重要的指导意义和帮助作用。七、把握好与不同类型的上级领导相处的分寸
    一个领导有一个领导的性格特点,脾气秉性以及处事方法和工作作风。如果你摸不清领导的脾气、想法、喜好,就做不出领导满意的事情来,即使你吃了不少苦,费了不少劲,依然不会得到领导的赏识或赞许。八、与上级领导相处要掌握的原则
    做下属的应该了解上司的生活习惯,处事作风,工作节奏,然后投其所好,但对其不当言行,仍应避免迎合,要避免被其他同事认为是巴结上司,拍马屁。九、端正接受上级批评的态度
    中层管理者受到上级领导批评时,要表现出诚恳的态度,并及时改进工作方法,最使上级恼火的,就是你的眼里没有上级领导,上级领导说过的话被你当成了耳旁风。中层管理者与下属之间的关系一、与下属相处要有亲和力
    作为一个单位或部门的中层管理者,其责任是尽力调动下级的积极性,使下级努力工作,以保证本单位或本部门的目标得以顺利实现。融洽和谐的上下级关系,是实现工作目标的必要保证。二、与下属相处要有感召力
    **每100位智力出众,业务过硬的人士中,就有67位因人际关系障碍而在事业中严重受挫。他们都有一个共同的心理障碍,不善于赞美别人。人际关系畅通是事业成功的最关键因素,其中最核心的就是学会赞美别人。作为中层管理者,应时刻注意赞美自己的下属,激发他们的自信和勇气。三、与下属相处要有凝聚力
    有人把部门中层管理者比作家长,师长和**,作为一个中层管理者要让下属感到有干头,有奔头,使部门的工作充满生机和活力。四、善于激发下属潜能
    工作过程中有无成就感,是决定一个人对本职工作热爱程度的一个关键因素。凡是容易取得成就的岗位,带给人的总是活力和激情。而岗位本身的呆滞、机械、重复往往会扼杀原本很优秀的人才。中层管理者一个最为根本的工作目标就是让所属部门或机构创造出成就,激发下属从事这项工作的积极性。五、与下属保持互动沟通
    实践证明,凡是能善于与下属保持互动沟通的中层管理者,都容易让下属理解,信任和支持,彼此之间协调,融洽,统一,从而达到组织目标的实现。六、有效激励
    无论是中层管理者个人的进步,还是事业的发展,都需要员工的支持。而要得到员工的支持,就必须对员工进行激励,要想激励员工,又必须了解其动机或需求。没有完全相同的员工,不同阶段中,每个员工都有着不同的需求。七、负面激励
    激励并不全是鼓励,也包括许多负面激励,如淘汰、罚款、降职和开除等。负面激励是一种惩罚性控制手段。以上就是对待上级领导和下属的一些相处之道,希望对你有用。

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