问公司调岗降薪不成，以员工考核不达标为由辞退员工，该怎么办？

提问时间：2024-05-15 18:16:51

答 最快捷的方法是在开始管理之前隐藏饰品（四级以上员工专属），心里还不爽就刷其他的同部位饰品顶掉，再不行就自暴自弃给员工套以爱与恨之名护甲给秃头工作培养出一个女装大...

提问时间：2024-05-15 03:41:16

答 这件事要看公司是怎么规定的.如果公司有规定,上班不能看小说,而且当时,领导就按公司的规定告诉了员工,要扣工资,且对其进行了了教育.如果员工的态度不好,扣钱就是应...

提问时间：2024-05-15 20:45:03

答 难缠的员工首先要分析其难缠的原因，根据难缠的原因决定该怎么处理。1、与难缠的员工进行沟通，了解其为什么难缠，是出于对公司领导、公司制度、还是个人本身能力等方面的...

提问时间：2024-05-15 03:16:21

答 我有一位学员,是华为一个部门总监。他说任正非一直很警惕:“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的企业，也是难以长久生存的。而我们现在有些干部、员工，沾染了娇骄二气，开始乐...

提问时间：2024-05-15 16:10:12

答 理论上，马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论阐述了物质激励和精神激励之间的关系，即物质激励是基础，当人们处于生理、安全层次需求（即赫茨伯格的保健因素）时，物...

提问时间：2024-05-15 12:29:59

答 这个问题我十分的感同身受，在我刚开始工作一年的时候，这个问题想的最多，当时也在头条上问过这个问题。这其实问的就是我。以下是网友们给我的答案，我个人十分的认可。那...

提问时间：2024-05-15 14:57:17

答 每个公司里都有有一系列的规章制度，各有不同，但是却有一点是雷同的，那就是—薪酬保密制度。每个公司职务不同分工不同，很容易理解大家的薪资水平不一，薪酬保密制度使得...

提问时间：2024-05-15 14:15:42

答 不合法，可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴...

提问时间：2024-05-15 15:11:00

答 你知道“破窗理论”吗？20世纪80年代的纽约地铁，不但管理混乱，也是全市犯罪率最高的地方，导致很多人不敢坐地铁，到80年代未，乘客数降到历史最低。但这种糟糕的局...

提问时间：2024-05-15 22:41:27

答 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自...