梦幻模拟战5

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李小宝哈尔滨 李小宝哈尔滨
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  • 盘丝大仙 盘丝大仙

    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2n;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,n+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
    拓展知识:2018劳动法:这7种情形被辞退,员工是拿不到补偿金的
    第一种:在试用期内被证明不符合录用条件的
    公司和员工在劳动合同中都会约定试用期,而且试用期的约定是合法的。试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。对于不合格的员工可以辞退,并且不需要支付补偿金。第二种:同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的
    签订劳动合同时,合同签订就已经确定了公司和员工之间的劳动关系,但是如果员工在合同期间与第三方签订劳动合同,并且眼中影响了原有的工作,并对公司造成损失的,用人方可以解除合同,不需要支付赔偿金。第三种:严重违反劳动纪律和公司规章制度的
    违反规章制度,是否严重,应当由公司来判断,但也应该符合本公司一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议,还应该接受劳动仲裁机构的审查。因此,公司在解除劳动合同之前一定要充分证据证明。第四种:严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的
    员工在履行劳动合同期间,违反其忠于职守、维护和增进公司利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为,使公司的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失的用人方可以取消劳动合同,同时也不需要支付补偿金。第五种:被依法追究了刑事责任的
    依法追究刑事责任"是指:被人民**免于**的、被人民**判处刑罚的、被人民**依据刑法第32条免于刑事处分的,存在这些情况的员工公司也可以解除劳动合同。第六种:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    学历和履历是公司甄别和选择员工的重要指标,是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件,如果员工向公司提供假个人信息而签订合同的,公司发现后可以解除劳动合同,也不用向员工支付补偿金。第七种:如果员工因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,公司终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。

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