鬼谷八荒器灵亲密度怎么提升

鬼谷八荒器灵

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  • 神秘Selina 神秘Selina

    最多可以干一辈子!劳动派遣工和正式工相比,干的最多,拿的最少,还被正式工各种鄙视,用工单位打着灯笼也找不到这样好的剥削对象啊!所以,只要劳务派遣工自己不主动提出辞职,通常都可以做很久的!为什么我问答了这么多关于劳务派遣的问题,因为我有亲戚就是劳务派遣工,他在某巨型央企工作,从中专毕业进去,一直做了近三十年,快退休了,还是劳务派遣工。每年春节见到他,都是各种长吁短叹,让我对劳务派遣工有了深刻的认识。劳务派遣用工,明明和正式工相比,工资低,工作量大,而且还受到正式工的各种鄙视,可谓身心都受到伤害,可为何主动辞职的不多呢?主要有以下四个原因:
    原因一、为了那种隐隐的虚荣喜欢派遣用工的企业,通常都不是中小企业,要么是巨型央企,要么是地方国企,要么是事业单位,甚至更重要的机构,当然还有一些知名外企。总之,喜欢用派遣工的单位非富即贵,公司名声通常如雷贯耳。而国人不管是找对象,还是平时闲聊,以及和长辈交流,最喜欢打听的话题,首先就是在哪个单位工作,这个真不好编啊,毕竟每天那么多人见你出门上班;当然其次就是每个月挣多少钱,但这个比较容易编,反正没人看你工资卡,吹牛谁不会啊!比如下面这个对话就很有意思。问“你在哪工作啊!答:“呵呵,我在**电网!问“啊!好单位,一个月挣多少钱?答:“也就那样了!国网现在不比以前,以前…”(此处省略1000字)。原因二、为了那种缥缈的希望曾经有人做过一个实验,在毛驴的前面挂一个胡萝卜,让毛驴能够看得到,闻得到,可就是吃不到。毛驴越吃不到,越以为往前走两步就可以吃到,这样就可以吸引毛驴,不知不觉的一直往前走,但最终也没有吃到那个胡萝卜!使用派遣工的单位,最擅长的就是给毛驴挂胡萝卜。他先让几个正式工和派遣工干一样的工作,慢慢让派遣工感觉到“这个小王,啥也不会,干活也不如我,不就是因为是正式工吗,工资竟然是我三倍多!然后派遣单位再宣布“只要好好干,优秀派遣工有转正的机会”!派遣工一下子以为来了希望!为了让派遣工相信,用工单位每年还真拿出那么几个名额,让派遣工转正,这样派遣工就更有信心了,就更加认为自己今年没有转正,明年肯定还是有机会的。好吧,时间一天天一年年就这样过去了。原因三、不知不觉成了温水中的青蛙派遣工的工作内容,通常千篇一律,日复一日年复一年没什么变化。而派遣工总是怀着美好的转正期望,结果一年过去了,五年过去了,十年过去了。不知不觉,你人到中年了,而且除了日常做的这个单调简单的工作,什么都不会了。曾经有报道说,高速路收费站要下岗一批收费人员,有个大姐当时就崩溃了,她说“我今年三十六岁了,可我除了收费,什么都不会了”!这固然有个人的因素,甚至个人因素还是主要因素。但派遣用工一边让人做千篇一律的工作,一边又用转正麻痹员工,也要承担一部分责任!派遣工是最容易成为温水中的青蛙的,一方面是因为工作内容确实比较单调,另一方面是看到很多正式工什么都不干也能拿高薪,让他们误认为外面的很多工作,其实也不需要具备更多的技能,因而不自觉地放松了对自己的要求。原因四、错误的把稳定当成优势派遣工这不好,那不好,但有一样是比较好的,那就是稳定性还不错。现在外面的工作也不好找,外企经常裁员、而民营企业呢,某首富知名企业家都已经公开赞扬996工作制了,民营企业工作量如何可想而知。因此派遣工每一次想离开时,看到外面找工作如此困难,就会产生退缩心理,再一想到起码自己工作的单位是比较稳定的,虽然工资低点,福利少点,遭到的白眼多点,但整体还算不错了,这种自我**式的安慰,一次次断送了自己想辞职的念头。坦率讲,虽然相对于用工单位的正式工而言,派遣用工存在各种各样的劣势。但是拿到整个社会上来说,有些派遣用工还可以称得上是不错的工作。毕竟大多数派遣用工的学历和技能水平有限。总结如果你是劳务派遣用工,在同一个单位,工作的最长时间可以一直到退休。因为相对于派遣公司而言,派遣单位的态度才是最重要的,通常在派遣单位没有明确提出换人的情况下,派遣公司是不会主动终结和派遣工的合同的。作为派遣工,一旦要清楚自己的工作环境,虽然在某种情况下,这份派遣工的工作确实可以算不错的工作了。但千万不要放松对自己的要求,因为派遣用工机制其固有的四个麻痹因素,会让工作者渐渐放松警惕的!end-
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