墓地风水旺儿子老三孙子怎么排名

坟兆主眷浓坏侵 坟兆主眷浓坏侵
回答
  • 天天 天天

    我做一名hr来给你一些建议。根据你所描述的,首先你不用去想在终面环节和hr总监沟通的过程中把薪资问题抛出来。因为hr总监一般是不会和你谈薪的,他更多考虑的是你综合面能力与个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过,自然会把面试意见告诉跟你第一轮面试的hr,并给他薪资意见。所以在这一轮你只要做好提前心理准备即可,如果他问,你坦白地告诉他你目前的薪资以及期望薪资即可,至于谈判,不会在这轮进行。那么如何和与你做薪资交流的hr谈判呢?首先,你需要知道你目前薪资的行业水平,这是你清楚你如何要价的基础。如果说你目前的薪资水平正好处于行业高分位水平,且你的岗位稀缺性并没有那么高,那么你能够争取的空间其实很有限。在这种情况下切勿好高骛远,认为用人方放出来能够有15/16k你就一定能拿到这个价格。其实用人单位在放出去这个价格的时候针对的人最优人选且是结合资历的,肯定五年的候选人才给这个价,那你工作三年估计就得打个折扣了。但如果你目前的薪资水平在行业的低分位,且你认为面试官已经很认可你的能力了,甚至和你说希望你明天就去报到,那我认为你可以争取一下50%左右的提升,对此提升并不用感到不好意思,因为企业也会考虑你来了以后的稳定性,愿意给到一个适中且在薪资范围内的价格,实现双赢。其次,要掌握薪资谈判的技巧。谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线。当hr问你个人希望的薪资是多少时,你可以首先询问一下他企业薪资的结构,同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。资历轻一点的hr会真的跟你谈企业计划给你发放的薪资总包,如果超出你预期给到你16k的话,表现地矜持点就行;如果低于你预期的,则可以用生活成本增加,租房,教育成本开支等理由请hr再向领导争取下。总之,不好高骛远,做到有理有据就行。

类似问答
精品推荐

友情链接

友链互换QQ:

谷财 备案编号:蜀ICP备11019336号-3商务合作:235-677-2621

Copyright 2009-2020 Chengdu Sanzilewan Technology Co.,Ltd all rights reserve

抵制不良游戏 拒绝盗版游戏 注意自我保护 谨防受骗上当 适度游戏益脑 沉迷游戏伤身 合理安排时间 享受健康生活