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    谢邀,上啥班短视频招聘平台为您解答。随着人力资源在企业管理中越来越受到重视,很多现代人力资源技术也被越来越多地应用到日常的工作当中,很多大公司在招聘环节中使用的素质模型测评就属于其中之一。面试前进行的在线测评,能够有效地排除与岗位要求差距较大,或者完全不具有相关岗位工作能力的简历,从而大大提高招聘hr筛选简历的工作效率,减少实际招聘工作的时间成本,也能大大提高符合岗位要求的简历脱颖而出的机会。从这方面来看,面试前的在线测评是具有积极的意义。另一方面,不可否认的是人的性格和能力不是一成不变的,它会随着个人的生活、工作、习惯、经历等发生较大的改变。不管是哪一种素质测评,结果也仅能判定候选人当时的性格和能力情况。另外,不管是逻辑能力测试,还是性格测评等,网络已有大部分的真题及答案,公司不可能重新开发新测试题,那线上测试对于部分已知晓试题答案的候选人来说,已没有它本想要的考察意义了。况且如果完全依据线上测评结果来实施招聘工作,也不够科学。如果能在结构化面试之后,加入素质模型测评,以实际面试考察为主,素质测评结果为辅,相互参照来为人力资源的招聘、培训、晋升等工作服务,那线上素质测评可能对实际工作更具有指导性意义。以上就是我对这个问题的所有看法,希望对题主能有帮助,也欢迎大家在评论区里一起讨论。这是上啥班的第431条原创问答。上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注,我们一起讨论,一起学习,一起成长,等你哦~

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