游戏王装备破坏剑加不加攻击力

应如是 应如是
回答
  • 壹点修炼营 壹点修炼营

    以前我有个同事a就遇到这类的情况,原来团队负责人离职了,负责人临走的时候向大领导举荐让他负责团队运营,然后他向另外一个同事b寻求建议,b告诉他不要接这个负责人,这个团队就是个坑,于是a就没有接,到后来连续几年还是一个基础执行层。我相信当你考虑是拒绝还是接受的时候,一定是经过自己思考了,一定是觉得这个位置可能是个坑,有很多问题,于是自己不知道应不应该接受。第一、光脚的不怕穿鞋的如果一个人一直是基础层,现在遇到一个机会可以升职做到负责人,纵使这个位置可能有很多坑,但又有什么关系呢,这个坑再大也总比一直做基础层强得多啊,如果你想想自己一直做基础层,无法升职,一直拿着这点工资的时候,也许你就不怕那些坑了。第二、有坑才有机会啊一个人在公司中正常路径升职是很困难的,你除非做了非常了不起的事情,否则一般的路径就是你老大离职了,或者某个部门负责人离职了,这个时候需要你顶上。之前的人为什么离职,有两种原因,一个是搞不定现有业务,做的不开心走了,还有一种是有更好的机会,离职了。第一种情况显然坑很大,但正如第一点所说的,光脚不怕穿鞋的,怕啥,升职的机会是很少的,把握住比什么都重要。第二种情况,就算是正常的业务团队负责人离职了,你去接手,仍然需要经历一个痛苦的磨合阶段,带领一个新团队不是那么容易的事情,任何事情都是有难度的,否则怎么会让你上位呢。有坑才有机会,你可以看看身边的其他负责人,80%都是这样起来的,所以如果你想在职场中混的不错,就要学会抓住这样的机会。第三、别人的建议该如何听取就像我开头讲的这个案例,同事b建议他不要接手,因为这个团队是个坑,然后我同事就不接手了。但这件事情对于两个人的意义是不一样的,同事b已经做了很多年的团队负责人,他不差这样的一个机会,这个团队对同事b来说确实没有必要接手。但对于同事a来讲,从未带过团队,一直是基础层,这种情况让自己跨一个台阶比什么都重要,所以在咨询别人意见的时候,一定要有独立思考能力。第四、升职机会并不多在一家公司中升职的机会并不多,有很多人熬了很多年,直属上司不离职的话一直没有上位的机会,遇到这样的机会,即使难度再大,也要接下来,即使接下来之后业务做的并不理想,那也没关系,因为你已经跨级了。就好像打游戏一样,你在初级的时候是个王者,但当你到了高级的时候可能只是个青铜,但你要明白,自己终于进入了高级的梯队,在这个梯队里,你获得的能力锻炼和眼界是在初级梯队里得不到的。当你跳槽的时候,你的起点也会更高,很多人跳槽的时候会抱怨上一家公司给自己的职级太低了,以至于没有谈判**,但很多时候往往是我们自己没有争取。

类似问答
精品推荐

友情链接

友链互换QQ:

谷财 备案编号:蜀ICP备11019336号-3商务合作:235-677-2621

Copyright 2009-2020 Chengdu Sanzilewan Technology Co.,Ltd all rights reserve

抵制不良游戏 拒绝盗版游戏 注意自我保护 谨防受骗上当 适度游戏益脑 沉迷游戏伤身 合理安排时间 享受健康生活