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    我是一名31岁的程序猿,做程序员也有9年时间,和你说的35岁差得也不大。去年我想跳槽,于是去招聘网站上转了一圈,看了很多职位,其中有一些公司的jd中加了一些对于程序猿年龄的限制条件,比如年龄要低于40,有的甚至都限制到了35岁,于是我向猎头咨询情况,结果她给我推荐的几个岗位也要求工作年限要在10年以下,所以看来对于技术人员的年龄要求是每一个大龄技术人员的现在不得不面对的一个问题了。在我心里就泛起了一个疑问,那些大龄程序员都去干嘛了呢?我回顾了我身边的一些案例,大致如下几种:
    1,转型到管理岗位,不在靠体力去和年轻人拼加班,拼撸代码了。2,创业。到这个年龄的程序猿各方面的技术都比较成熟,知识面也广,资源也丰富,如果有机会就会和同事,前同事一起另起炉灶,单独干,我身边有好几个前同事就是这样,但是总是失败的多,普通大众对于it创业的印象是一台电脑就可以开干,其实it行业的成本已早已不是当初的那个样子,it创业需要追求速度,规模,流量,对人力的需求高,所以人力成本巨大,很多的创业项目都是早期融不到钱,还没半年,或者一年就死掉了。3,转行了。我身边有一个同事转行做影视行业,后来沟通少,也不知道过得怎么样,但是这跨度大到亮瞎我这钛合金狗眼。还有一个于前面回家接他老爸的班进了事业单位。而更多的是像我这样的普通人,一个公司管理岗位是有限的,呈现金字塔结构,升上去的希望渺茫,当时也没有合适的机会,好的项目出去单干,只能在公司里,和一群年轻人拼体力。但到最后你会慢慢发现一个团队里面都是28岁以下的小伙子,处境真的很尴尬啊,it公司成员年轻化是一个普遍现象,还是抓紧找出路啊。最近一个热门的事情是膜拜90后领导不忍心开除70后,80后态度散漫的程序员。哎,真是一声叹息呀,这也许就是职场老油条们最担心的了吧。我已经在去年底离职,转行销售行业,现在感觉还好。在此分享我的经历,希望在此与各位久经职场磨砺的专业技术员们共勉,一起砥砺前行,不忘初心,一起走出职场危机。如果有问题请在下方留言,我会第一时间回复,如果想了解后续内容欢迎点赞加关注,谢谢。

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