碧蓝航线埃尔德里奇和z46比那个个合适?

顾氏云禹是条虫 顾氏云禹是条虫
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  • 淡忘~~ 淡忘~~

    去年我评了中级职称,也就是中小学一级教师职称。关于教师职称评定的利弊我说说我自己的看法与见解。职称评定不管是中级还是高级都是“一家欢喜几家愁”的状况。评上的有千万个好处,没有评上的心里多种滋味涌上心头。一、教师职称:爱你又恨你!1、初级职称评定大快人心,你能我也能:
    所有老师都知道,初级职称就是中小学**教师和中小学二级教师。初级职称对于每个老师都是非常公平的,评审的重点是年限够了就自动晋升。我们学校的几位年轻教师仅仅是填个表格就完成任务了,这样就在许多年轻教师心目中产生了职称是很容易评上的,看起来只要年限够就ok了。2、中级职称限制名额,开始你争我夺:
    从中级职称开始,**就有了名额限制,甘肃省的比例大约是4%左右,即100老师左右的学校中级职称仅仅给3至4个名额。所有够评中级职称的老师很多,就开始你争我夺的开始了许许多多正常与非正常的“手段”。我们学校92名老师,中级职称名额3个,够条件的30多个老师。3、高级职称名额稀缺,可遇不可取:
    相比中级职称,高级职称就更惨了,名额不是一般的缺,我们学校每两年给一个名额,而且是对乡村学校的照顾政策。大家看到这里,还没有评上职称就不要怨天尤人了。问题在于,今年给我们学校一名高级教师的名额,我们学校也没有一名够条件的教师,眼睁睁看着高级职称,却无能无力。二、职称如一杯水、一碗汤:1、初级职称,人人都能喝上的一杯水
    初级职称只要年限够了,基本上不需要什么条件。本科毕业的第一年为实习期,第二年就能评上中小学二级教师职称,**第一年也是见习期,第二年就可以评中小学**教师。没有名额限制,谁都可以评上。工资基本上不会发生多大变化,如果**教师晋升为二级教师,除薪级工资外,能涨几十元不等。2、中级职称,少数人能喝上的一碗鱼汤
    中级职称有名额限制,而且大多数老师也能符合条件。聘任为中级职称,工资大约能涨300多元。我是去年2018年评的中级职称,聘任就在2020年了,在我们这里,聘任上中级职称工资就多300多元,除去两险一金,真正到手的260左右。所以说中级职称是少数人能喝到的一晚汤。3、高级职称,极个别人能喝上的人参汤
    高级职称,名额太少。我们学校这五年只有一名老教师评为了高级教师,遗憾的是到退休还聘任不上。许多老师不明白的是,为什么高级职称的阳光照射不到自己家门口,原因是你走不出家门,所以你是被阳光忽视的老师。高级职称聘任后的工资涨幅比较大,好几百元没有问题,关键是以后每年的薪资工资、取暖费等等都会涨幅很大。三、职称评定,教师千万种滋味上心头:1、人人都能评的职称,教师们极大欢喜:
    这主要说的是初级职称,没有几个老师因为初级职称评不上,也不会因为初级职称不高兴,大家一个起跑线上跑,但到了中途,有些老师颓废了,不愿意继续跑了就休息了,到达的目的地才不相同。2、不是职称本身条件硬,而是学校制定的条件伤了教师的心:
    无论是中级职称还是高级职称的评审条件是尽量能满足大多数老师的。问题在于名额限制就麻烦了,这时候就得学校制定条件筛选人员。我们学校够评中小学一级教师条件的30人,名额3人,怎么办?3名选出的教师高兴,剩下的27名教师肯定不高兴。尤其其中一名年年初三把关的教师,教学成绩很好,但综合评分不高,也没有选上,严重挫伤了积极性。3、不要抱怨不公,努力创造各种条件才是硬道理:
    抱怨是没有用的,许多教师没有评上职称,就只是怨天尤人。我这里劝告老师们,完全没有必要。你只要条件足够多,不要说正常评聘,破格评聘都是小菜一碟。说说我如何在30人里面是第一名被选上的,我们学校的政策是比条件,我的条件最多,就这么简单,我是啥也做,课题研究着、论文发表多、赛课参加着、各种教育教学活动没有不参加的。4、让教龄长的教师优先评定职称只是敬老爱幼的传统,没有别的:
    我回答过许许多多关于教龄20年了,30年了必须要评上高级教师的话题。这里再说一次,不管评定的条件如何不好,只要不是朝令夕改就是公平的,对大家都是一样的,我倒觉得教龄长了,非得解决职称问题有点倚老卖老的成分,没有必要。目前把教龄已经放在非常重要的地位,许多学校的政策是比教龄,教龄谁长谁先评这也是可以的。但是比教龄带来的后果就是给许多教师一个信号,我等年龄,年龄够了自然就是我的了。这是非常不公平的。结束语:教师职称的评定就是一家欢喜几家愁的现状,评不上职称不要抱怨,要往后想,就说明自己的能力还不够,不管是哪方面的能力,只有认识了正确的认识到自己的差距,才能进步。我是教育独行侠。您有任何这方面的意见建议,请分享出来,在文后留言,也可以私信,给您绝对秒回!

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