面试过程中，步步玄机。所有的问答都是针对目标岗位的胜任与否展开的。题主的这个问题一样绕不开这个主题：通过侧面的了解，来判断你与目标岗位的匹配程度。是基于“冰山模型”的底层动机探讨。首先来看一下，一个应聘者如果能够符合目标岗位的任职要求需要具备什么样的条件。1.基本条件要求
任何一个招聘的岗位都有其固定的硬性要求。主要是教育、年龄和工作阅历三个方面。所谓教育条件是指你的学历水平与专业方向是否与目标岗位相吻合，当然有些企业还会好绿你毕业的学校层次；所谓年龄条件是指你的实际年龄是否与岗位要求的年龄阶段匹配，太年轻了公司不放心，超龄了单位也不愿意；所谓工作阅历是指工作的年限和基本的岗位层次吻合度。基本条件的判断只有合格或者不合格两种结论。如果基本条件不合格，其他免谈。这里特别强调一点，如果你原在原来单位的职级很高或者职级很低，与目标岗位的职级有明显差异时，会引起招聘方的注意，因而问你“为什么要换工作”。2.从业经历的职业能力匹配
个人曾经的职业经历主要是以实际的工作为主，应聘者在实际工作中具体做了什么工作，做的怎么样，工作开展的思路是什么，遇到问题是怎样解决的，都会在招聘面试的问题之列。一方面，通过这些问题的回答，招聘方进行岗位职能对比，来判断你的胜任可能性；另一方面，希望通过对你具体工作及其表现的了解来判断你的求职动机和职业意向。a.如果在职业能力的沟通之中，招聘方判断面试者的个人实际工作成果非常差（面试者自己不会说）或者非常好，或者判断面试者处在职业的上升期或者下降期的时候会关注你换工作的动机。因为按照常理来判断，一个工作成绩出色、处于职业上升期的员工不可能离职换工作；一个业绩不好处于职业下降期的员工换工作的目的和动机也很重要。b.在面试者的工作阅历中，原来从事的岗位与现在求职的岗位有跨越性的时候，会引起招聘方的注意。一个人从a类岗位转换到b类岗位不是一件容易的事情，而换工作的原因和动机也决定着该面试者将来能否适应目标岗位，并将工作做好。3.职业兴趣与职业规划也是招聘方判断面试者胜任与否的关键
要招聘的员工必须喜欢或者对目标岗位感兴趣，才能够把工作做好，而对于自己的工作或者职业有着清晰的目标计划的员工，跳槽或者换工作优势有自己的职业目的的。为了明确求职者对目标岗位是否有兴趣，为了明白求职者的职业动机在哪里，招聘方会提出“为什么换工作”这样的问题。因为企业也担心“跳蚤”式的员工。4.价值观匹配
俗话说不是一家人不进一家门，对于企业来说，一定是招聘与企业的价值观与文化相匹配的员工。有些企业有其独特的文化理念，比如强调奉献精神，强调先公后私。这个时候，招聘方就比较重视求职者的价值动机，如果价值观不匹配，一方面很难融入团队，另一方面对企业来说也不利。从这个角度来看，“为什么换工作”，就是在试探求职者的价值意向了。既然明白了企业招聘方对于应聘者的判断动机，面试者就可以相机回答了。但是在回答前要注意以下三个方面的事情。1.不要说离谱的话
有些面试者在听到面试官问这样的问题的时候，就使劲的奉承面试的企业，强调企业如何高大上，如何了不起；强调自己如何仰慕企业。这些话并不是面试官真的想听到的，大多数情况下，并不能给面试者加分。2.不要偏了方向
有些面试者在遇到这样问题的时候，就开始吐苦水，埋怨原来单位的哪个领导不好，或者觉得原来单位哪些事情做的对不起自己，或者与哪位同事闹了别扭受到所谓“不公正”待遇等等。这些贬低原来单位及其领导和同事的回答都不是明智的。试想，这么敏感或者激进的员工，与原来单位闹的不可开交，会不会在新的单位里一言不合或者一件事不满意再弄的鸡飞狗跳，然后匆匆走人？3.不要乱说话
在被问到这样的问题的时候，有些应聘者脑子里一片混乱，不知道如何回答，又觉得不回答不行。于是开始胡编乱造，说出一些让人莫名其妙的“理由”来。比如，有些面试者会说：“因为我男朋友在这个城市，所以我就辞职过来了”，还有些面试者会说：“因为离家近一些”。我们不否认这些理由都是事实，可这些不是招聘方想要的回答。如果是本着自己的朋友来的，那如果你的朋友突然离开这座城市，是不是你就要立马走人？同样离家很近的单位有很多，是不是还要选择更近的单位？夸大其词、偏失方向和不经过思考的回答都不会给面试者加分。相反，会带来负面的减分。面试者如何回答是好呢？1.从自己的职业成长角度解释
先介绍一下自己的职业规划，再谈一下目标岗位对自己职业成长的重要性。这样不但能够做好工作，而且能够有助于自己不断的进步。对企业和个人都是有益的。这个时候，你就可以说：“其实离开原来的单位也是迫不得已，我与原公司领导认真沟通后达成的一致意见，就是挑战一下x类岗位对我个人的成长更有意义。这类岗位我比较感兴趣，有信心也有能力做好，在新的岗位上创造新业绩的同时，也能够助力我的职业发展。2.从价值角度进行强调
首先说一下自己的特点，分析一下自己的优劣势，然后进行匹配性回答。比如，可以这样说：“我个人有一个最大的缺点，当然也是最大的优点，就是比较直爽。事先我了解过，贵公司提倡的就是实事求是的做人和做事的态度，相对于其他单位来讲，我觉得到贵公司来寻求工作机会才是最明智的。而原来单位的文化也挺好，但是和我的个人特征有所差异。3.从岗位贡献角度来进行阐述
因为企业比较在意求职者岗位的胜任能力，所以，可以切中要害直接表述。“我原来从事的虽然也是x类的岗位，但是与贵公司的岗位职能有所差异。经过我认真的了解，贵公司岗位的职能要求更符合我的个人特点。一方面更适合这个岗位，另一方面，我觉得在这个岗位上的业绩能够超过公司的预期目标。人往高处走，我希望能有更好的机会。“为什么要换工作”，一个简单的句子蕴藏的是对原来单位和原有工作的态度，蕴藏的是对于目标岗位的职能理解与胜任程度表达，蕴藏的是个人做人做事的价值取向。知道了这些背后的“潜台词”，你就会有更加适合的回答了。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！