有没有类似于奶糖城的虚拟社区游戏?

虚拟社区游戏

千面神 千面神
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  • 予安 予安

    在职场中,关于“不公平”有一则魔鬼定律:层级越低的职场人士,越在意公平,对不公平的包容度越低,所以管理者需要尽量公平处事。职场人士对待不公平现象所应持有的态度与处理方式是需要视具体情况而定的,简要梳理如下:如果是制度本身就有一些不公平性质,那么其实这种不公平则是针对对团队全员,所以如果要继续干下去就应该接受,如果不能接受则只能另谋高就了。例如,假设a公司设定年终奖的发放原则为,不满一年的职员没有年终奖。很显然,这一制度虽然有失公平,但是这项制度是面向全体成员的,而且一定是在入职之初就申明过,所以即便不公平,也需要去接受。再如,假设b公司规定,工作餐一律自费,由公司代为集中采购快餐,费用从当月工资里面扣除。很显然,这一制度也不是很公平的,但是这项制度却是面对全体成员的,所以虽然有不公平也应该接受。如果在制度执行方面不能一视同仁,而是选择性执行,那么这种不公平则是可以适度向上反馈,申诉等。例如,公司规定迟到10分钟以上,需要给予处罚,但是人力资源部门却不能一视同仁地执行,处罚了迟到的职员张三,却不处罚迟到了干部李四。当然,诸如此类的这种不公平现象有时候也存在一些特殊情况,每个组织或团队中总有一些特例,或特殊人物,他们可能是企业的某些重要资源所安排进来的,例如客户、银行等等。最后,我们也需要认识到:职场上没有绝对公平,很多利益分配方面充满着竞争,企业作为一个社会的组织单元,有游戏规则的制定层,有规则的执行层,还有很大的一个规则实践与承受群体。作为游戏规则的制定层,永远不会感知到不公,作为游戏规则的执行层,公平与否取决于大家的职业素养与综合能力,对于更广大的规则实践与承受层,话语权可能会比较有限。

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