**离职**让大型军工国企丢丑了
首先归纳一下目前的知晓的主要信息：
信息一
认证为财经领域资深人士的自媒体作者“紫竹张先生”2018年9月27日的文章《离职能直接影响**登月的人才，只配待在国企底层？刷屏。该文章披露的一份西安航天动力研究所2018年9月17日落款盖公章的《**参与我所型号研制工作》影印公文迅速流传。公文主要内容：研究员**离职前在西安航天动力研究所作为项目主要成员参与了多项不同吨级航天液氧发动机等**重大型号研制及预先研究任务，长期负责低温发动机总体设计研究及技术把关，担任低温发动机副主任设计师职务。公文称**是发动机研制过程中最关键的技术岗位，是10吨和百吨级液氧甲烷发动机研制的灵魂人物，具有不可替代的重要作用。他的离职直接关系到我国重型运载火箭的方案选择和研制进度，甚至会影响到我国载人登月重大战略计划。该研究所无法接受因个人离职而影响到**重大的战略项目！“紫竹张先生”文章称这个公文简单翻译一下就是，我司研究员**跳槽了，当初批准辞职的时候没觉得他有啥了不起，但是他离职之后我们突然发现没有他整个项目都瘫痪了，恳请**派人把他抓回来继续研究项目。另据爆料，**的待遇是12万一年，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司，年薪直接达到百万。信息二
2018年9月27日下午，**原单位的上级航天科技六院院长刘志让接受北京青年报记者采访时回应称，**“本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作。刘志让还称：“**的离职不存在影响任务的问题”，“研究院的技术骨干很多，**主要搞论证、研发和理论计算，水平是有的，但因优秀的骨干较多，所以对全局并不会产生太大影响，但是研究院也会反思更多的方式，留住人才。信息三
西安航天动力研究所在官网2018年9月27日连夜发布**离职**情况说明。主要五个要点：
1、2018年3月，**向研究所提出辞职申请。2、研究所与**多次沟通和挽留，但其离职意向坚决，并在单位未批准情况下自行离所。3、**为**重要涉密人员，脱密期为2年。4、9月17日，研究所承办人向仲裁庭提交了《**参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了**在所参与研制项目中的地位和作用。5、材料经**个人朋友圈发布后，扩散到网络上，引起了较高的关注度和一些误解、误读。综合上述各方信息，我认为基本可以得到下列有效事实和分析：
1、**离职并与原单位产生劳动纠纷
**于2018年3月从**航天科技第六研究院西安航天动力研究所离职。离职过程中与单位产生劳动纠纷。纠纷具体情况不详。2、**技术独当一面有水平，但绝称不上影响登月的灵魂人物
**1994年入职西安航天动力研究所，2011年8月取得研究员职称，2015年3月起担任低温推进剂发动机型号副主任设计师，从事液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机系统设计，参与了多项低温发动机项目论证。在**的两个头衔中，更多人只关注“型号副主任设计师”这个技术职务，因为这像个“官”。其实从含金量来讲，那个“研究员”更高。**入职苦干17年才熬到了这个研究员，这是个正高职称。公正地说，**是一名常年工作在航天科研基层第一线的骨干研究人员，具有较高的水平和处理实际工作的经验和能力。**航天能在世界占有一席之地，就是因为有成千上万名像**这样工作在基层默默无闻奉献的研究人员。如果说**没啥本事人家民企也不会挖他。称**的技术岗位很关键不加“最”字是恰当的。但称他是发动机研制的不可替代的灵魂人物，直接会影响到我国载人登月重大战略计划，那就是有点瞎扯了。西安航天动力研究所出具这样的公文让人笑话。航天科技六院院长刘志让说，优秀的骨干较多，**离职对全局并不会产生太大影响是实话。但是如果你是航天六院的科技骨干，听了这话是啥感想？3、为何原单位对**离职如此在乎
既然**离职对全局并不会产生太大影响，原单位为何对其离职如此在意？从一份网传的航天系统技术职务序列图（如下）看，作为型号副主任设计师的**充其量也就是个“序列4”，应该属于直接管到员工的最低层级的技术主管。基本接近这个金字塔型技术层级序列这个层级的的最底层。这个层级的骨干技术人员未必会像“紫竹张先生”说的那样有70%之多，但由于他们是真正干活的人，人数绝对不会太少。首先说**应当还是确实有两下子，原单位留着有用，不希望他走。而拿出涉密的理由也许存在，但是一定是借口。涉密人员是需要与单位签订涉密协议的。如果单位有十足把握**确实违反了协议，单位完全可以理直气壮采取法律诉讼告**违约肯定胜诉。法律部门会强制执行迫使**回来。但是单位出具一份现在看明显夸张虚构的《**参与我所型号研制工作》向仲裁庭提交，说明单位对胜诉心虚并无把握。才需要上纲上线故意把**的作用夸大到影响**战略的层面。没想到弄巧成拙。我认为**的原单位阻挠其离职，最主要的原因是担心这种离职现象继续发生，在更大的范围蔓延。航天科技六院院长刘志让也向记者坦言，研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些。应了葛优那句经典台词所言，“人心散了队伍不好带了”。才是这些院长们担心的。4、院长公开承认夸张虚构公文，航天科技六院丢脸
一份西安航天动力研究所盖公章的《**参与我所型号研制工作》影印公文传遍天下。把一个底层普通研究人员拔高到影响探月工程的战略高度。虽然这份搞笑公文受到广泛质疑，但是毕竟没有人能证实其真伪。更主要的是这份公文给人产生的那种误解：一个副主任设计师的离职就让整个项目几乎瘫痪？难道**的直接领导正的主任设计师，以及更上面的副总工程师、总工程师，这些技术大拿都是饭桶不成？难道这就是我国航天科技的现状？真是“厉害了，我的航天！但是由于这公文确实是真的。航天科技六院当局绝不敢轻易否定。特别是公文是提交给仲裁法庭的证据材料，按照规定被告张小**中也必须拿到一份。这是泼出的水已经收不回来了。面对网络的强大攻势航天科技六院院长刘志让已经想不出其他的危机公关措施了。面对记者不得不首次说了实话：“单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作”
他的这段话等于向全世界承认为了达到法律胜诉的目的，向有关仲裁机构出具了内容虚假描述的公文。我们眼中高大上航天国企怎么可以这么干这种下三滥的勾当呢？让人难以置信。由于上级院领导已经承认了夸张虚构公文，公文的炮制者西安航天动力研究所也不敢再隐瞒下去。只好连夜发布说明，承认了这一切。以“因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当”为由把责任推到了仲裁案的承办人身上。本来法律诉讼双方是平等的关系。航天科技六院的行为还隐**这种巨型国企漠视法律居高临下的习惯性思维：你一个小小的员工竟敢如此与体制碰撞，看老子能不能把你抓回来！5、公文泄密吗？只有航天科技六院自己知道
公文《**参与我所型号研制情况》影印件流传开以后，看到那么多包含深奥神秘的专用技术术语，在外行看，似乎把我们航天发动机研究的家底都抖落出来了。不少网友担心最早上网传播者是否涉嫌泄密？西安航天动力研究所2018年9月27日发布的《**离职**情况说明》说明了一切。首先要看炮制这份公文的目的是什么。从法律术语角度，这是劳动纠纷仲裁案，作为原告的西安航天动力研究所向仲裁庭提交的诉状中的一份辅助材料，按照法律规定，原告提交的诉状至少一式两份，其中一份法庭必须要出示给被告**的。而在公文产生的9月17日，**已经形式上从原单位离职并已经在新单位上班了，在仲裁没有判决之前，**是游离于原单位的。所以原告的西安航天动力研究所向仲裁庭提交这份公文就等于也同时向一名不属于本单位的人提交了。一般来说这公文是不应当涉密的。如果涉嫌泄密，第一责任人也应当是原告西安航天动力研究所。西安航天动力研究所《**离职**情况说明》称，该材料经**个人朋友圈发布后，扩散到网络上，引起了较高的关注度和一些误解、误读，产生了不良影响。这才更是倒打一耙。最大的误解、误读应当就是人们误认为**对**登月计划起到至关重要作用。这种误解和误读来自何方？难道不是来自你们自己都承认了虚假和夸张的这份公文吗？这个关人家**什么事？这件事情不仅暴露了西安航天动力研究所用人管理混乱，同时还暴露了其公文管理也是混乱不堪的。同时我们还应静观此仲裁案的判决结果。这份内容虚构夸张的公文是否也应被庄严的法庭追究涉嫌提供伪证罪呢？