在公司里面上班，总有小人在老板那里告你的状，这个问题应该怎么处理呢？有那些实用的方法呢？下面鸡哥就通俗易懂的详细讲给你听，希望可以帮助到一些职场小白或者职场里陷入迷茫的朋友。鸡哥会把四种实用的处理这种问题的方法和盘托出，决不保留，惟愿大家工作开心，事业顺利。在告诉大家如何处理这种头疼的职场关系的具体方法之前，鸡哥还是要额外的八卦一下企业文化和当事人本身这两个方面的一些问题，因为授人以鱼，不如授人以渔，还望阅读到此文的条友不要怪我啰嗦。管理界有一句挂在嘴上的口头禅，就是决策者决定环境。这个决策者，可能是你的**oss，也可能是你的顶头上司。但是在国外，基本上自己的上司就是自己的boss了。决策者决定环境，这句话怎么理解呢？一个公司之所以流行越级报告，或者所谓的告御状（直接回报老板），这种现象往往是和这个公司的企业文化离不开的。俗话说，有人的地方，就会有江湖，而一个企业里的江湖，武林盟主当之无愧的就是老板了，因为他掌握了这个公司里所有利益、资源、权利、人事的最终分配权和一票否决权。老板的思想直接的体现就是他的行为，如果老板期望下面的员工互相倾轧，而不是各尽其责的依靠制度来约束和管理。那这个公司势必内耗丛生，大家都会争先恐后的通过投其所好来满足盟主的奇特爱好的。遇到这样的老板，你就自认倒霉吧，这个时候，绝不是你和那个同事的矛盾。根源来自于你的老板，因为他就是要用这样卑劣的御下之术来控制你呀！遇到这样的事情，如果你觉得待遇丰厚，不忍弃之，鸡哥就劝你尽早同流合污，或者装聋作哑，得过且过吧！要实在做不到，没有办法委屈自己的良知，那就只能骑驴找马，找好下家，就赶紧开溜吧！这里有个正面的案例，是华为的，因为篇幅有限，我就简单讲讲，大家感兴趣的，就自己网络搜索一下，我这里就简单抛砖引玉一下。先说华为的，一个新员工，进入华为以后不久，就给任正非写了一份建议信。结果任正非勃然大怒，说这个员工不是精神病就是傻子，而且一定要开了这个员工。当时网上一片沸沸扬扬，许多人都在声讨任正非不应该这么大反应，而且这样的处理结果违背人之常情呀！一个新员工，能发现华为的漏洞，然后给总裁建议，说明他有才能，而且对公司负责任呀！这就是任正非的过人之处了，在鸡哥看来，这个员工不是有能力，而是非常的自私，不想按照公平竞争的方式来崭露头角，而是想投机取巧。所以任正非才要开了他。因为第一，如果任正非采纳了，会有什么后果呢？势必上行下效，以后所有的员工都可以通过这样的方式来博一个晋升，那公司管理架构就会形同虚设，任老板和这位员工中间的管理者又将何去何从？还有，一个企业有时候是情非得已的存在一些瑕疵，不是其他人看不到，而是这个瑕疵是导致损耗最小的临界点，所谓存在就是真理。如果仅仅一个人的不适应，就打破平衡，牵一发而动全身，为了校正这个瑕疵付出的成本一定比控制好这个瑕疵带来的利润大，与其得不偿失，不如放任自由，毕竟是在可控范围之内的。做为一个新员工，首先应该要学会的是用自己的眼睛、耳朵、大脑和心去学习自己加入的集体，而不是按照自己的个人判断试图去改变这个集体。那你说，有了任正非这样明白事理的总裁，还会有人去找他打小报告么？如果你的老板像任正非一样，还是有人不停的告你的状，那我们也还是要从两个方面来分析。首先，我们来检讨一下自己是不是有错。平时自己是不是有些恃才傲物，得意忘形？心理阴暗的人除了嫉妒，最恨的就是别人对他的无视了。林子大了，什么鸟都有，并不是每个人都可以通过勤奋工作获得晋升的。人从生之前就已经存在个体差异了，有的人头脑聪明，勤奋肯干。有的人工于心计衲于行，成事不足败事有余，一天到晚想着踩着别人的肩膀上升。可是，为什么偏偏是你呢？佛祖说过，你是谁，便遇见谁。孙悟空会遇到六耳猕猴，有真假美猴王之争，也就是因为孙悟空六根未净，心里面一直想着离开唐僧回花果山，才会给了六耳猕猴有机可乘想替代他去西天取经修得正果的机会。你会不会也会像孙悟空一样，没有坚定信念呢？做事半途而废，或者考虑问题不尽全力，才给了小人可乘之机？又或者，你心智未熟，做事粗鲁，不小心说话伤害了别人。又或者，团队协作，你居功自傲，舍不得半点与同伴分享。成人的世界里，不分对错，只有利益。只有你找到了两个人的矛盾所在，你才有可能化解两个人的对立。你才有可能完善自己。能力绝不仅仅只是做好事，那太片面，仅仅只是工作技能罢了，剩下的还有沟通能力也会重要，里面就有一项是人际关系处理的。如果不能和谐的与狼共舞，就只能等着被狼吃，或者干掉害人狼了。俗话说得好，宁愿得罪10个君子，也不得罪一个小人。因为君子可以欺其方，他会就事论事，不会暗箭伤人。但假设上面的两个方面都排除了，还是有人对你耿耿于怀，那我们也没有办法了。有才能的人，不仅仅是可以做好工作，团结好同事，衔接好上司。更能够斗的了小人，打的退坏蛋。谁的人生不会遇到几个人渣呢？下面我们来看看如何应战小人:
第一招:短兵相接
针对他举报的，自己做好应诉，搜集好证据，找好证人，选择恰当时机在老板面前与他当面对质，让他的龌蹉无处遁形。不仅仅从精神上战胜他，而且还有从他耐以施展诡计依靠上战胜他。这种方法，比较决绝，你要有破釜沉舟的决心，因为这样一来，你和他就永远是对头了。不过这方法快意恩仇，适合朝气蓬勃的职场小白或者入职不久的你。没错，就是你了，职场小白，因为你血气方刚，你就算要赢，也要赢的同时分个对错。第二招:请君入瓮
此招适合老鸟使用。故意在他面前卖弄破绽，让他自以为抓住把柄，然后悄悄的收拾好手尾，让他自以为是的在老板面前邀功的时候，用真正的事实真相让老板失去对他的信任，此法如果可以联合自己的友军潜伏在他身边更加有效果，如此几次，他也就失去了老板的信任，也知道你的心智谋略不在他之下，慢慢的也就不再招惹你。这样的好处就是不撕破脸皮，毕竟公司里的同事，虽然有竞争，有不痛快，还不至于达到你死我活的地步。第三招:置之不理
没错，你绝对没有看错，就是不理会他！这里的置之不理，不是不作为，而是修炼自己的内功。把他的诋毁当做磨砺，有则改之无则加勉。身正不怕影子斜，老板之所以能做老板，不是靠犯傻走到今天的地步的。乌云会暂时遮盖太阳，但不可能遮一辈子。好好做好自己，总有一天，你会沉冤得雪，那个时候，你会比任何人更能获得老板的器重。这也是**传统文化里的不争是为争。第四招:36计走为上计
又舍不得这个公司，又不能像前面的3种办法打怪兽。那就退避三舍呗！都说了成人的世界只有利益，他之所以针对你，就是因为你挡了他的道呗。惹不起，咱们躲得起。谁让咱没本事，咱就申请调部门，换岗位，离他远远的。学习实战职场智慧，关注“疯狂的打字鸡”，鸡哥所有文章全部原创，请支持原创！