“职入龙门”观点：千万别盲目相信猎头的“专业推荐光环”，那只是广告宣传而已！很多猎头都只充当付费企业招聘的“引流导购”角色！所以，猎头绝不是求职者的“通关护身符”！求职战场上只有知己知彼才能百战百胜！一、为什么很多职场新人都会天真相信所谓“猎头专家”的品牌推荐呢？甚至付费获得想象中的专业服务，结果只得到忽悠新手的“专业服务”！1、越是新手越盲目相信专业推荐，这是羊群效应和名人效应双重作用的产物。名人效应是：名人的出现所达成的引人注意、强化事物、扩大影响的效应，或人们模仿名人心理现象的统称。（以下举例仅针对猎头公司为求职者提供的服务，对企业服务暂不涉及，就不细讲了）
如果一家低端猎头公司把自己包装成专业的人才推荐机构，并列举出为世界500强企业输送人才的成功案例。相信这在很多新人心里的冲击力巨大！很多人潜意识里都会相信这就是进入“高薪”企业的“最佳”选择！但，真相是：即便猎头公司包装出的成绩是真的，那这些成功案例也和你“半毛钱”关系都没有！很可惜，大家此时已经不去探究成功案例背后的条件和因素。他们只是被名人效应成功“催眠”，相信只要选择他家服务，成功案例一定会再次发生在自己身上，哪怕因此而付费都值得！于是，第一个人付费后，就会陆续不断有人付费…因为他们都相信猎头公司的品牌宣传吗？这只是一方面，更重要的是身边的人都选择了这种“命中率高”、便捷的服务…这就是羊群效应。大家只享受付费过程，付完钱后就期待猎头公司这道“通关符”发挥作用了，结果都是“石沉大海”！（这里需要说明一下：根据题主的问题描述，我个人觉得猎头很有可能在“金三银四”期间，针对新人推出精准推荐的付费服务。年费几十元左右。这样即使没推荐成功，新人也不会太在意！猎头则多了一项“割韭菜”收入。2、传说中专业的猎头公司推荐的面试怎么也不会通过？这是因为很多职场新人对猎头公司的服务特性和盈利模式不了解造成的！猎头公司是为公司和求职者之间双向需求搭建的服务平台！但，不是每个叫猎头的公司都是专业、严谨、输送高级人才或优秀公司的专业服务机构！他们百分之八十都只能输送一般公司和一般人才！道理很简单，因为优秀资源永远“稀缺”！优秀公司有自己的人力资源系统，能求助猎头的机率较少；而顶级人才也有自己的优秀人脉圈，优秀企业老板或人力资源总监都抢着入“圈”挖人，对猎头的需求基本很少！所以，绝大多数猎头公司都只能服务经验丰富的一般人才，捎带为新人服务。他们的盈利方式是：与合作企业签订人才输送协议，推荐的人才正式录取后，按照年薪档位，抽取相应比例的提成。比如：某高端猎头公司为a互联网公司成功输送年薪60万的高级工程师，按照一般行规的抽层比例25%来说，猎头公司可以收入15万服务费。（当然各家猎头公司抽层比例和年薪档位设计不同，这里仅举例参考）
其实很多职场新人能接触到的都是低端猎头公司，服务的企业也多是中小型企业，招聘人才的年薪低，猎头公司推荐人才的服务费也不高。所以，他们必须增加推荐人数，每天海量寻找求职者为合作企业推荐，通过大数法则来提升服务费低廉的“短板”！如此天女散花，你觉得他们会真的像宣传一样帮你仔细匹配你与公司之间的合适程度吗？这就可以解释为什么很多靠猎头推荐的面试成功率不高的原因。（当然，这里也有求职者面试技巧问题，接下来会仔细讲）！二、题主为什么面试两个月都没有拿到一份offer？因为自己懒得总结经验教训，懒得花时间研究面试策略…最后只能被动等待“淘汰”！1、懒，这个词可能听起来很刺耳，但却是很多人不能通过面试的重要原因。先不说各家企业招聘套路问题，就说猎头推荐面试的服务，你是否有在盲目相信前先测试一下，再付费使用呢？或者比较一下其他家的推荐能力呢？猎头自己说自己专业的话，根本不能相信！关键是他们提供的服务内容、质量、达到的效果才是评定是否专业的标准！你是否有仔细研究与他们合作的企业都有哪些呢？相信如果你能动动手指，仔细翻翻他们公司的网站，你可能会发现，他们真正合作的企业很多都是注册时间在3年内的新公司，甚至你想去的公司一家都没有…
如果是这样的猎头公司，你指望他能给你推荐匹配度多高的面试机会呢？所以，这就是自己懒的代价，花了“冤枉钱”，还搭上“无用功”！如果是“金三银四”求职高峰期，你就这么懒懒的“做梦娶媳妇”（梦想猎头成功推荐高薪职位），那你就只能被机会无情抛弃！唯一创造的价值就是给猎头公司提供了“割韭菜”的机会。所以，不要把命运交给别人！做到这点，先把自己的“懒癌”治愈！2、不符合自己想象就迷茫，说明你不仅缺乏智慧更“缺心眼”！缺少一颗敢于面对自身不足的坦诚之心！缺少一颗抵抗压力的强大之心！更缺少一颗积极向上的勇敢之心。“职入龙门”的话听起来很难听、刺耳，但却是肺腑之言。选择一种“偷懒”的求职方式，没有达到预期效果，只能说明我们的经验不足，可能是：职业规划需要重新梳理、面试技巧需要熟练、也可能是简历的问题…原因有很多。你发现的问题越多，逐细心逐一完善和解决，这说明具备进入职场的成熟心态了！但，当你觉得现实不符合自己的想法，你只会埋怨猎头狡猾、面试官垃圾！自己所有“不公平命运”都是别人的错！这就是不愿意面对自身不足的自负！不坦诚面对自己，又怎样能提升自己呢？再有，抗压能力还很差！同学们都各自找到了心仪工作，自己在这轮比赛中暂时失利，你的虚荣心就受不了了吗？那以后在职场上竞争失利的时候多去了，你要是都不能调整，有点困难就怨天尤人，那你就只能成为loser。最后，才是勇敢之心。错过金三银四还有金九银十！暂时的困难正好是提升自己的机会，你是否愿意继续积极备战金九银十呢？机会永远周而复始！今年错过还有明年，但没有一颗积极向上的勇敢之心，即使到了十年后的金三银四，你依然会错误机会！三、题主应该掌握以下3点，让找工作不再迷茫！1、重新确定职业目标。导致题主面试失败，诚然有猎头推荐匹配度低的问题，但关键原因还是个人职业目标模糊带来的问题。比如：题主职业目标是医生。但这个目标太过大，即使你告诉猎头，他们也会胡乱给你推荐妇科医生、外科医生、内科医生等。而这中间每一种科室医生都有很多医院在招聘。所以，即便猎头给你推荐，面对海量面试邀请，你自己也混乱无比！但，如果题主把职业目标进行细分，比如：成为互联网+皮肤科医生。主攻可视化诊断的“新医疗”领域，此时，这个职业目标就非常清晰。即使不用猎头帮助，你自己都会有清晰的方向找匹配的公司。2、分析个人能力优劣势与目标求职公司的匹配度。当题主根据职业目标锁定公司或医院时，我们就要根据自身优劣势与公司岗位要求做一个横向的比较，看看自己的实力离心仪公司的需求差距在哪里。这样，我们才算是知己知彼的前提下，制定方案打有准备的“大战”！3、确定方向和计划，认真、踏实执行。不要变来变去。当我们确定目标和执行方案时，如果没发生极特殊情况（比如心仪公司突然不招聘了，
或者个人身体情况不允许做这份工作等），建议不要对方案和目标变来变去！尽量打有准备的仗，在同样时间内提高多拿公司offer的数量和质量！【最后总结一下】
“不会求人的人，还不如求己”
因不了解猎头“套路”，即使使用他们的服务，效果也很低。不如调整心态，设立清晰目标，按自己的优劣势匹配到合适的公司。一旦确立目标后就坚持执行！这样，当你掌握求职技巧后，根本不用依赖猎头的服务，你可以在任何时候找到与自己匹配度高的工作！大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！end-
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