最近遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到过。近期公司对相关制度做了调整，谁知在宣布时员工 a 当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。员工 a 并非没有能力，甚至是我准备予以重用的人。一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。第二天，我观察了员工 a 和被挑拨员工的表现，发现他们默默反抗。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和带头的员工 a 谈话，希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果不调整制度，就要和所有被挑动的员工一起离开。最终，公司作出了辞退他的决定，也对曾被他挑拨的员工的情绪稳定开展了工作。在职场的江湖上，有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。1
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。2
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。3
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。4
切忌**同事与团队对抗
切忌**同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取**闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。5
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。团队里成员形形**个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。6
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。7
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。根据自身的经验，对于一起工作的年轻人，我时常建议的一件事，就是"千万不要用蛮力。工时长短根本不是重点，重点在于只要交出有价值的输出(成果)就好。例如，就算一整天只工作五分钟，只要按照预定时间，甚至比预定早一点交出约定的成果，就没有任何问题了。那些所谓"我正在拼命工作"、"我昨天又熬夜了"的努力方式，在这个追求"有价值工作"的世界里，根本没有必要。最惨的类型是明明时常加班甚至连假日也上班，却被周围人认为"交出这种程度的成果，应该用正常的上班时间就够了吧?连我也是一样，二十多岁刚进入职场时，总要工作到头昏眼花，才有做了工作的感觉，着实自费了相当多的时间。虽说年轻时体力充沛，像那样的工作方式，也算有助于心情偷快。然而说穿了，其实那也不过是自我陶醉而已，所谓的收获可能也只是了解到自己体力的极限，只有在确实产生出有意义的成果(输出)之后才能获得成长。若能持续有价值的工作，并保持其质量，就算"偷工减料"也完全不成问题。如果是问人就可以解决的事，那么问人就好；如果有更简单的完成工作的方法，就该换个方式处理。像这样该以时间还是以输出(成果)作为衡量标准，就是"劳动者"与"工作者"的区别，以现在的话来说则是"工薪族"与"企业人"的区别，甚至可说是"上班族"与"专业人士"的区别。原本主要指以体力谋生的"劳动者"其原意是指按进行特定作业的有限时间发工资的劳工。现代词语用法中"工薪族"是指以时间为计算基础领薪水的人，其含义与劳动者很相似。工薪族这个词汇的概念中含有"加班与加薪的谈判"而这也几乎都与劳动者相同。企业人"虽是受雇于公司，但其本意是指经营者、管理者或掌舵者。就算有考勤管理，但其本质上不是以劳动时间为基础，而是基于对管理活动与日常商业活动的输出(成果)责任为基础，并以此获得评价。而所谓的"专业人士"是指通过专门训练而获得相关技能，并负责运用该技能提供特定价值，从特定顾客处获得报酬的人。由于他们提供的价值是针对顾客而言的，因此即使是以时薪计费的律师或顾问，其报酬仍依各自的技能水平而异，也就是说，他们各自产生的价值大小因技能水平的高低有很大差异。工作到极限为止"以劳动时间取胜"属于本书所谓的"劳动者"的思维，如果抱持这种想法，就无法成为"高价值、高效能的生产者。如本书开头所述"以相同的劳力与时间工作，能增加多少输出"这才是生产力的定义。专业工作者的工作方式，与"劳动时间越长，赚的钱越多"这种劳动者或工薪族的想法形成对比：不以劳动的时间，而是凭借"造成变化的程度"获取报酬或评价；或者可以说，存在的意义取决于"可产生多少有意义的输出。像这样开启专业工作者生存之道的开关，正是打下产生高生产力的基础。初入职场，一位前辈曾经做了一次分享，
投影打到墙上，主题是积极的心态，
我暗自嘀咕，怎么会有人讲这么扯淡的东西…
这么多年过去了，现在，
我每次给年轻人上职业素养课，
第一堂就是：积极的心态。一个人的能力，决定了他的下限；而一个人的心态，决定了他的上限。就好似，即便你拥有开飞机的技能，
可如果你没有临危不乱的从容，
一样不会成为一名优秀的飞行员。什么是心态？我的一位老领导曾经语重心长的说，
“招人最重要的一点是：人要好”。“人要好”，就是对心态最通俗的描述。职场新人，衡量“人要好”的标准是：
每天按时到岗，不会迟到早退或无故旷工
（时间观念）；能够快速融入团队，
熟悉职责、胜任工作（适应能力）；帮助客户解决问题，而不是和客户劈情操
（沟通技巧）；同事之间融洽相处、
互帮互助、共同成长（人际关系）；主管交代工作任务能够按时、
按质、按量完成（执行力）；犯错勇于承认而不是找借口、编理由、
说原因（责任心）；面对工作的挫折和困难，
敢于拼搏和尝试（抗压能力）；部门活动积极参加，工作任务不互相推诿
（团队合作）…
hr大多不懂或不太懂招聘职位的专业技能，
那么，她在面试时看什么？说白了，就是心态，整的专业点，
看的是：你的性格、你的人品、
你的稳定性、你的学习能力、你的发展潜力…
心态好，能力强，是“人财”
创造的价值，可以远远盖过他的薪水，
这样的人，就是公司的财富。努力成为第一名，做公司不可或缺的人，
你的物质回报一定会随之而来。心态好，能力差点意思，是“人材”
是块材料，值得栽培。从事任何职业，
都有一年的学徒期、两年的生存期、
三年的职业期，如果足够努力，
五年可以成为专家，这需要一个成长的过程。心态差，能力强，是“人才”
这种人，在学校，叫高分低能；在社会，叫有才无德。吕布就是典型，认丁原做义父，
把丁原杀了；又认董卓做义父，
把董卓也宰了，最后被曹操抓了，
和曹操讲“亲，认个干爹吧“，曹操吓坏了，
这又不是上一档综艺节目叫“干爹去哪了”，
前两个干爹都挂了啊，就把吕布砍了…
有能力固然是幸事，
但如果心态不好，在职场，走不远。心态差，能力弱，是“人裁”
要么，混不到一家公司里面去；要么，混进去没多久让人家干掉了，
所以，是裁员的裁。我面试过不少年轻人，
不乏只看眼前利益不考虑长远发展的急功近利者、
常常抱怨“老子心比天高命比纸薄”的急于求成者。倘若如此，你恐怕会很难得到好机会。大多数人的职场路径是：
先让别人觉得你是块材料，
然后自己野蛮生长猥琐发育，有一天，
成长为公司里的一笔财富。如果你有
更远大的志向，以后再自己创业做点事情。心态为什么重要？你做任何事情所得的结果，
都由你做这些事情时，所抱持的心态所决定！来兄弟连的学生，有两种特别典型的心态。一种是，“拼了命”
经过各种纠结，选择来兄弟连，
老爸老妈不同意，朋友也说别去了，
但下定了决心“老子拼了命也要学会”，
证明给你们看，我行！还有一种是，“试试看”
别人介绍我来的，说兄弟连还不错，学习xx技术
有前途，能当上项目经理、出任cto、
走上人生巅峰，好吧，我就来试试看…
你猜，谁会学的更好？什么叫“试试看”，试试看就意味着
不必拼尽全力，试试看就意味着随时可以放弃！一个打算“拼了命”，另一个计划“试试看”，
他们坐在教室里的第一天，结果就已经可以预见了。心态这玩意，一点都不虚幻，很容易看出来。别人能够从你的声音中听见它，从你的举止中
看见它，从你的身上感觉到它，无论你
在何时何地正在做什么，你的心态都将显露无疑。今天你去面试，说话声音小的和蚊子一样。说明什么？紧张呗。平常的心跳：
\_/\_/\_
面试时的心跳：
\_/\_/\_/\_/\_/\_/\_
紧张可能因为你不自信，看了招聘要求，
自己都觉得胜任不了，害怕问的问题回答不上来。可关键是，你对自己都没信心，
凭什么要求人家公司聘用你、培养你？声音里可以听见。举止中也可以看见。坐面试官对面，抖得和鹌鹑似的，
低着头不敢看面试官的眼睛，怎么着，
你犯事了？如果你再讲话时手下意识的
摸两下鼻子，得嘞，你一准儿是简历中
有虚假成分，或者回答提问有夸大的地方。心虚！低着头是怕被面试官发现你眼神里的慌乱！从你身上也能感受得到。你穿的“鞋儿破，帽儿破，身上的袈裟破”，
弄的给你一个碗你往地下一坐就能当老板的造型，
这…至少对应聘公司在心态上不重视吧？没等开口说话呢，先输了一半了。一个人对待一件事情是什么样的心态，一看便知。讲一句大言不惭的话，我对待讲课这件事，
一贯十分认真。我的能力肯定是有限的，
但是只要站在讲台就一定倾其所有，竭尽全力。声音可以听到
开场前调试好声音，不管讲的多烂，
保证最后一排的同学都能听清。一次大学讲座，三四百人的讲堂，
扩音器挂了，我总不能说，“今晚不灵了，
同学们，大家都回去洗洗睡吧”，那天，
讲课**，我吼足了一个小时。举止可以看到
我上课永远不迟到，老师没有迟到的理由；我上课手机永远不响，调成振动或静音；我上课永远站着讲，让学生可以看到
我的动作和表情；我上课幻灯片永远看不到
任何一个标点符号半角全角不一致、
任何一个专有名词大小写不统一、
任何一个**！因为我知道有一个**，
学生就会盯着**看，而忽略了我讲的内容！不是我比别人聪明，而是我可以
检查三遍、五遍、十遍…这是一种心态。身上也可以感觉到
别管人长得多谦虚，头型是不是好像刚放出来，
穿的干净整洁，胡子刮了，衣服领子上没有饭粒，
裤子拉链拉了。现场授课，还一定嚼个口香糖，
表示对第一排同学的尊重…
有一次，我讲座后，一个学生跑