深圳求职资料
1、毕业初闯深圳全攻略
2、深圳各行业薪水行情表
3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出能够接受的薪资数额。4.给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？这样就既灵活，又委婉。5.不要在面试的第一个问题就问**.
6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在区内:2000-2500(不包吃住),关外:1500-1800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500-2800,3000-3500等,最好不要一口价:2200,3000.要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好.
i:如何与用人单位约面试时间？对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多通知10-20个应聘者9：00就到他们，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午x时有没空去他们面试，你可以这个回答：“x先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家约了x天上午xx点。请问x天下午x点可以吗？没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。j:注意事项：
（1）注意防盗。不要将钱包及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。（2）下午不要去人才场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回了。（3）不要打问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.
k：面试六忌：
一忌缺乏信心
有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？“你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二忌急问工资
“你们的工资有没有3000元每个月？“你们包吃住吗？有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。三忌不符合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。答：“我好像一直都很成功,没有失败过。这样的回答在逻辑上讲不通。四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系
有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.
五忌提问超出面试范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？这位求职者问道：“请问你们的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是**的还是的？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。六忌不当反问和争吵
例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你),但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.
k：网络求职高招：
明确目标
求职最忌盲目，首先明确自己的求职目标，不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。最好写在纸上，如：场营销类，包括营销员、代理、客户服务等岗位。同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为不能千里迢迢赶去而浪费了。知己知彼
在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，从而能对招聘岗位有准确的认同。应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，做出对自己的正确定位，可以避免应聘上的盲目性。积累
国内的求职并不多，好在今年已有不少人事部门所属的人才场纷纷上网，提供了相当多的应聘机会。不要只在意的免费服务，有的收费项目服务更好，也值得一试，因为有收入才能维持的发展，当然必须根据自己的实力而定。找到理想的后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。避开这段时间，特别是在上午6点到8点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。关心政策
不同地区的人事政策是不同的，许多人事都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。及时
招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时，否则“机不可失、时不再来”。要尽快采取适当的方法电邮或寄上自己的简历。整理信息
从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用word或写字板，把网上有益的求职信息和摘录下来，以便定期拜访，对填写了简历的和单位要重点记录。有的有个人信息记录，最好把写在本子上，免得忘记了增加麻烦。l:去企业参加复试注意
接到要求复试的时要问清楚对方的名称,应聘的职位,人姓名,乘车路线,预约的时间及要带的资料.
尽量提前10分钟左右到达.如果不能及时赶到,要先通知对方单位解释原因,说声不好意思让他们久等.
回顾初次面试的问题,预计将来可能细问的问题.回顾有没有不清楚的地方.
在等待面试官或等前面的应聘者时,要注意自己的形象.不要抽烟或与其它人员大声闲聊或谈论有关该用人单位的一些事情.注意站,坐的姿势.
一定要好好把握好这次机会.有复试意味著有一定的希望.面试中不要过度套近乎,不要过于吹牛,也不要说得太多太远.
第三节:名企看重哪些能力？找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生相关信息。往往与各的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。很多就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。某人力资源部的有关负责人就表示，该尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务.
人际交往能力和良好的沟通能力：如把人际沟通能力作为重点考核内容，某人力资源部的经理则透露，在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的职员，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。第四节:美国雇主最欢迎的十种能力。有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速做出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。三、沟通能力
所有的都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握c++，j**a，html，v**ual basic，unix和sql server等计算机语言。五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。六、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。七、理财能力
随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。八、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统员、信息技术员、数据库以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。九、外语交际能力
美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语（对于**人来说，掌握英语显得尤为重要）。十、商业管理能力
在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源