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无为
“职入龙门”观点：题主转行被新公司质疑，是因为跨界太大，如：从护士直接要在科技公司做软件编程，面试官肯定会各种质疑你求职的诚意和基础能力。那么护士转行就真没有跟得上时代发展的工作吗？答案肯定是：有的！想要转行成功需要我们把自身优势发挥到极致，而不是凸显自己不擅长的短板！1“转行”是职业生涯中重要的节点，不是当时一个突然的决定，就能很快融入新公司、新领域以及新的社交关系中。为什么同样是转行，人家为什么能“转”出更广阔的职业前景？其实，不是他们有多聪明，只是他们知道职业规划终极奥义就是“田忌赛马”逻辑-扬长避短！这个世界没有不优秀的人，只因你找错了对手！题主8年护士工作经验，觉得漫长和痛苦，并不是对这份工作不热爱，而是因为没有找到职业幸福感造成的。而如果我们站在将近30年的职业生涯跨度来看，8年工作时光也仅是对一个职业理解和精通的基础十年。特别是医护专业，技术更新速度非常快。那么，当题主转行处处碰壁时，说明“外部环境”在提醒我们，找工作不能看别人做什么好或广告宣传哪个行业好，我们就盲目也去投简历，期待自己也能有个新前景！为什么面试官总是拿题主“护士工作经验”做为不适合招聘条件的说辞呢？各家hr有哪些考虑呢？a 从公司招聘岗位的基本技能需求考虑。题主应聘公司的业务范畴中根本不需要医护专业员工。b 从应聘者是否具备工作条件考虑。应聘者的年龄也是hr很重要的考量参数。对于题主来说，已经拥有8年工作经验再转行，年龄应该在30左右，能够从头学一样技能的精力和心态一般都会弱于新人。而且女性到了婚龄和育龄跳槽，很多公司也不愿意接收的原因是：一般没工作多长时间就怀孕各种请假做产检、生了孩子又要休产假、小孩到了上幼儿园、上学的年纪，又会因为接送孩子、开家长会出现阵痛般的迟到早退。总之公司一旦签了你，有劳动法在又不能开除孕妇，而你占着一个岗位工资，总让别人替你工作，谁都不愿意；所以，站在公司角度来说是损失很大的。所以，如果题主想转行，面对新公司不能展现出自己独特的职业价值，仅能暴露以上各家公司都会非常顾忌的“劣势”，我们的面试怎么不会节节败退呢？这个世界没有不优秀的人，我们只是站错了赛道！2 如何转行成功？答案很简单，我们选择转行的是垂直领域，这样你对于新公司来说，你原有的工作经验不仅不归零，反而更加具备优势。世界顶级厨师的舞台可不只在米其林五星餐厅里！你在剑桥大学食堂做饭，你的客人很多都将改变世界，成为国际顶尖人才！那么因为你垂直领域的跨界，在新的赛道上，找到自己独特的职业价值！你一样可以成为世界顶级厨师！题主有8年护士工作经验想要告别这种辛苦又高压的工作，换一份光鲜、收入又高的职业的心情是可以理解的！转行处处碰壁的环境可能千差万别，但思路却出奇的相似：很多在传统行业工作多年的朋友都羡慕那些年入几十万、百万的职场精英！而这些工作很多都来自互联网“大数据或人工智能”领域，比如很热门的“数据开发和编程”。于是就有人转行不考虑自身真实情况，盲目花重金报班学习编程。期望自己也有机会进入高收入、最热行业。但事实上，很多人学习了“速成”的技术，拿到了所谓的“就业证书”，但简历投出去一样石沉大海，或者面试都被拒绝。很快会出现像题主遇到的情况。好心点的hr还能给你点建议，让你还是回原岗位工作。毕竟医护专业是非常严谨和细致的工作，再加上也到一定年龄了，不是谁都有勇气从头开始和新人竞争的！人生能有几个8年呢？“职入龙门”想告诉题主的是：我们横向跨界肯定是不太现实，但纵向垂直转行却是可以经过一段时间的调整，很快适应新岗位和新的社交环境。比如，题主还是想进入“大数据或人工智能领域”，那么您没必要一定成为编程高手，您可以成为“新医疗、新养老”等新产业中，服务医生/护士和患者的“智能终端设备”的测试工作哦！也就是“产品体验官”。这个职位说起来可能没有工程师牛，但只要是想研发“新医疗、新养老”智能终端设备的公司，排着队需要有多年经验的医护人员来做他们的“产品体验官”。为什么？因为软件工程师只是会写代码而已，他们想开发针对护士、医生和患者的终端设备，没有相关工作经验的人，对工作流程，使用者的感受是完全没有概念的！所以，他们需要在一线有经验的医护从业者来做产品体验的反馈！可以说，一台智能设备、甚至智能护士/医生机器人，如果没有相关专业人士的“不断体验完善”，它们就是一台台“破铜烂铁”。这也是阿里巴巴为什么花费年薪几十万聘请技术丰富的老师傅来给年薪百万且都是豪华教育背景的“大数据和人工智能”做“产品体验官”，让他们写的代码更加具有专业人士的经验、更加人性化！所以，建议题主在找工作时，可以选择“新医疗、新养老”这两大新行业，只要他们目标客户群体是医院、医生、护士和患者，你的工作经验就会成为竞争的优势和独特的职业价值标签。性格外向且能抗压力的做销售；性格内向、心思细腻的做产品体验都不错。大家觉得“护士转行的话，能干什么？欢迎在评论区分享！end-
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