贪婪洞窟天赋技能树系统怎么玩 天赋技能树系统玩法攻略

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时慢 时慢
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  • 饭饭 饭饭

    办公室有时就是一个战场,你的同事或者是你的“战友”,或者是你的“敌人”。在这里,派系丛生,你与同事和领导之间每天都在进行着没有硝烟的战争,不管你感觉累不累,心里愿意不愿意,只要你身在其中,就得面对这种复杂的局面。也许一个十几个人共用的办公室,就可以划分成若干个不同的派系,更有很多由这些派系滋生出来的纠缠不清的话题和事端。崔霞过去在一家规模不大的公司里工作,因为她做事肯吃苦、专业知识过硬,很快就成了公司里的技术骨干。公司的两位老总杜总和张副总都先后送她出去学习,不久,就有同事对她说:“杜总和张副总合不来,他们各自都有一拨自己的人,至于站哪边,你自己看着办。崔霞还真不知道该如何处理,就决定干好自己的本职工作,任何一方都不去掺和。但两位老总对崔霞的表现似乎都不太满意。对崔霞的工作,两位老总也总是换个角度、换套说法地挑刺。崔霞不明白,自己认真地做事,究竟错在哪了?一名老同事好心地对崔霞说:“你现在是公司里的技术骨干,你帮谁,谁的位子就有可能坐得更牢。如果你两边都不帮的话,就可能两边都得罪,你的日子会更加难过。考虑到受夹板气的日子实在是太难受了,崔霞决定给自己找个靠山,于是就选择了当初对自己有知遇之恩的杜总。在工作中,她对杜总的吩咐绝对言听计从,对张副总的交代的事则敷衍对待,有时张副总在大会上点名批评崔霞,杜总就会挺身而出,为她说好话,崔霞真正体会到“有人罩着”的好处。一天,崔霞突然听说杜总要辞职。原来,两位老总的争斗已严重影响了公司的发展,董事会经过综合考虑后,决定牺牲杜总,把张副总“扶正”。杜总则对崔霞说,他要去另一家公司担任常务副总经理,希望崔霞跟他一起离开。慎重考虑之后,崔霞也跟着杜总跳槽了。在新公司里,杜总对崔霞仍然格外照顾,崔霞也迅速适应了新公司的工作节奏,并再次成长为技术骨干。但没过多久,崔霞发现,新公司里的**仍然是暗流涌动、凶险非常。有一天,杜总跟杨副总因为业务问题发生了激烈的争执。当晚,杨副总就约崔霞出去吃饭,由于未看到两位老总吵架的一幕,崔霞爽快应约。没想到次日中午,就有同事把她叫到一边说,杨副总上午就找杜总摊牌说:“你最得力的‘铁杆’都向**拢,你还有何话可说?崔霞认为,多疑的杜总一定不会轻饶自己,就决定与他当面讲清楚。但推门进去的时候,杜总笑容可掬地请她坐下:“公司准备派你去外地工作,请你珍惜这次锻炼的机会。崔霞明白,自己被下放了,没想到自己费尽心思,仍然逃不过办公室**的漩涡。办公室是最容易滋生**的温床,无论对于谁,面对办公室里的**,都是一种严峻的挑战。有的职场人士认为,如果能够成为某个派系中的一员,对自己职业生涯的发展会有很大的好处;如果自己置身事外,保持中立,很可能会被某一帮派排挤,从而无法在职场中立足。在一定程度上说,这种看法是正确的,因为如果你进入到一个小圈子里,那么你面临的职场压力也就会被摊薄。而办公室里的小圈子的确也有其迷人之处,因为一则小圈子中的人彼此非常熟悉,沟通良好,相互信任,能互相提供帮助,共同完成工作任务;二则如果你在工作中遇到了挫折,小圈子里的人会比你的家人更容易理解你的心情,更能够提供你所需要的安慰,从而减轻你的工作压力。但是,在没搞清楚情况之前,你应该先对所有的小圈子都抱一种友好的态度,多与各个小圈子的人马来往,而不要随意站队。肖楠刚来到一家公司,连续几天接受一个小圈子的同事的午餐邀约,不久之后,他就发现自己被糊里糊涂地贴上了标签,而遭到了其他小圈子的同事的排挤。为此,肖楠感慨道:“原来饭是不能随便吃的。要不要加入某个小圈子,你还得考虑这些小圈子的性质。一般而言,办公室里的小圈子可以分为两类:一类是同事之间出于志趣相投所形成的小圈子,比如运动圈、电影圈、美食圈、游戏圈等等,这种小圈子能让你与同事建立深厚的友情;另一类则是涉及实际利益的小圈子,这种小圈子里的人结党营私,经常玩弄“办公室**”。在这种小圈子里,缺乏情感的交流,更多的是权力的维护及运作。如果你加入这种小圈子,就很容易卷入办公室复杂的**斗争中,需要特别慎重。在考虑清楚之后,如果你决定加入某个小圈子,掌握以下两条原则就能让你在其中应对自如。第一,分享信息,但不传递评论。小圈子的人聚在一起,难免会聊到各类公事和其他同事。这时交流一下各部门的一些信息、动态,比如已经确定的人事变动、新工作任务等,有助于大家掌握单位的近况。然而,你千万别把这种互动当作真情告白的评论大会。如果你大吐苦水,甚至批评自己的领导,就会给自己惹来日后的麻烦。第二,提供支持,但不制造矛盾。你之所以加入某个小圈子,主要的目的是与大家和睦地相处和交往。如果你就此聚众排挤外人,制造矛盾,就容易衍生严重的办公室人际冲突,结局往往是两败俱伤。如果你已经成为某个小圈子中的一员,并感到自己的工作表现因此而受到不良影响,那么与之保持适当的距离就非常有必要了。如果最后你决定“独善其身”,那也要提醒自己和这个小圈子里的人保持友好的关系,而不是把自己变成游离在办公室角落里的边缘人。当然,有时候无门无派的做法也会带来意想不到的好结果,比如当为一个职位几派人马争执不下的时候,没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都能接受的人选。

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