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    第一,不只是我们学校,衡水地区的大部分高中学校每年都有很多老师流失,跳槽。挣得太少,工作太累。每年的暑假,就是老师跳槽的高峰期,暑假一结束,以前的同事走了好几个,都去私立了,工资高,没有这么多限制。第二,现在在一线教学,除了累和挣得少之外,和那些不在一线教书的老师比,待遇和其它方面没有太大的优势,当然,争着去后勤和管理的都是一些快要退休的老师,年轻的都不去,年轻的还是要挣钱的。第三,在这里就不陈述老师工作的辛苦了,我认为每个正当职业的从业者都很累,要想拿高工资,都得付出很多,不只是老师辛苦,大家都辛苦。相比进入后勤和管理层,工作就轻松太多。没有什么压力。第四,职称对一个老师很重要。尤其是体制内的老师,职称关系到以后的工资和职位的升迁。这里就有问题了,在一线的老师职称都不怎么高,那些在后勤的职称都很高,为什么,在后勤,有时间去整这些事,评职称需要很多东西,荣誉称号,论文,深厚的社会关系,这些不是一般人能够具备的。任何一个学校,能够从事很轻松的工作的人,以上这些条件都会具备。总之,不是所有人都能去后勤或者管理层的。能去的,都不简单。这类人,不差钱,有关系。

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