剑灵新版血鲨和盖世八卦,力士用混搭,还是全套盖世的好,本人操作逆天。极限万魂,比武八卦未合牌子照...

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  • 小梨涡 小梨涡

    拒绝公司调岗,首先是对公司有影响,其次才是对个人有影响,而且个人的影响主要是由公司的影响造成的。拒绝公司调岗对公司的影响主要有影响整体人事安排先说说调岗流程吧。有些人不了解调岗流程,不能体会到一个人不服从调岗对公司的影响有多大。公司动人,是“一枝动百枝摇”“牵一发而动全身”的事,这并不是夸张。如果公司比较大,一次动人,往往涉及十几人,甚至几十人,有进有出,有上有下。对个体来说,你不服从好像是你一个人的事,其实不是,你不走,对你的前后都有影响,而且使得整个动人方案受阻。你不服从,对后面的人来说,无法挪动来接替你的位置,以此类推,再后面的都动不了。同理,你不服从,你前面的人因没人接替而走不了,以此类推,再前面的人都动不了。一处卡壳,处处被动。而调岗方案是经过通盘考虑的,要调整就可能推倒重来,工作量很大。这就是所有职场强调员工服从调岗的根本原因。当然,还有其他原因。影响调岗意图的实现动人意图,有对不合格人员的调岗降职,有对能力强贡献大人员的提拔重用,有对后备人才的轮岗锻炼。因你的不服从,影响了调岗方案的推进,使得调岗目的不能顺利完全达到,耽误了整体工作,造成不好影响。挑战组织权威不服从调岗,是对组织领导的抵触和抗拒,是对组织权威的不敬畏。而且一旦不服从调岗行为被效仿,则减弱集体领导能力,影响今后工作的开展。损害领导形象因为下属的不服从,就停止了调岗行动,就修改已经形成的调岗方案,会给下属不敢动真碰硬,软弱涣散的印象,有损领导事前深思熟虑,事中决绝果敢的良好形象,不能让下属产生敬服之心。削弱组织决策的严肃性调岗方案一旦定下来,各分管领导就会分头找有关人员谈话,落实方案。你不服从,就是对调岗方案的否定。方案如果因你而随意改动,则说明决策不慎重,今后的决策更难实施,造成恶性循环。因此,调岗决策一旦启动落实程序,除非万不得已,一般不会改动的。哪怕有点瑕疵也会执行下去,这是管理的代价,对维护今后的集中统一管理,培养令行禁止,雷厉风行的作风是有利的。拒绝公司调岗对个人的影响主要有因为你的不服从,给整体工作造成不良影响,你必将付出代价。当然,根据后果的轻重,代价可大可小,可以影响当下也可以影响长远。影响不显现在明面上正如题主遇到的,调回原岗位继续工作。题主之所以要提出问题,可能自己已经感觉到了什么,觉得不服从调岗是有不妥之处的。或许明面上你没有受到影响,但是隐形的影响可能已经产生。关于这一点,待后再论。受到处分,处分或许记录在案,影响未来发展因不服从调岗,造成后果,有些人可能被责令做检讨,被警告或记过等。处分如果记入档案,则影响较大较远。个人形象受损,影响工作环境一个不服从领导的人,在同事们心中的评价不会高。平时相处时,身边人还是会有点戒备的。一个连领导都能不服从的“刺儿头”,其他人是会敬而远之的,即所谓的惹不起躲得起。影响职业前途和未来发展不服从调岗,会在组织留下不服从领导,无组织无纪律,无大局观的不良印象,也可能得出不堪大用,无培养前途的结论,失去组织信任,失去今后的进步机会,暗淡了自己的职业前景。而这一些是隐形的,被“打入冷宫”的人往往并不知道,代价是较为沉重的。影响可以挽回,但要付出代价失误或错误已经产生,影响已经形成,本来或许平坦的职业之路,因你自己的不慎,变得起伏甚至坎坷了起来。人无完人。是人就会犯错。知耻近乎勇。只要你有认识缺点的真心,有改变的决心,有实在的行动,一切都可以改变。吃一堑长一智。要吸取教训,修正错误,以百倍的努力,挽回影响,重塑形象。要发自内心地努力开阔不怕吃眼前亏的视野,宏阔容得下委屈事的心胸,放大此处播种他处收获的格局,以真诚感染人,以能力说服人,以行动打动人,以业绩折服人,赢回本就属于自己的光彩职业,辉煌人生。【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】

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