什么样的格局墓地风水对老三不好

殇晗 殇晗
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  • 破罐子不衰 破罐子不衰

    别危言耸听了,我就是一名技术人员,今年37岁,没有失业,也没感到危机,简历已屏蔽了n多年,还时常收到猎头和招人单位的电话。部门里还有两个比我大的工程师,其中一个40岁,另一个42岁,也时常受到朋友邀请叫他们过去一起共事,前些天40岁的工程师只请了半天假出去,跟朋友见了个面,谈笑风生地喝了一会茶,就拿到了一个不错的offer,收入立马提升了30%,请问危机在哪?我有一个叫“全球xx工程师联盟”(请忽略这个**的群名)的微信群,现全群已满员,只要有人在群里面说一句要找工程师工作,立马就有一大波人私信联系你,不问年龄,不问学历,只问经验和能力,如果你有经验和能力,只要你愿意,最快在明天就可以到新公司上班报到!这就是技术人员的紧缺程度和抢手程度!为什么有人说35岁的技术人员很难找到工作?为什么有人会问35岁以上的技术人员在职场中怎么度过?容我说句狠话,很可能就是因为35岁的你能力低、人品差,先别生气,容我细细道来。一、能力低。我所说的能力低是指相对的能力低,是相对你这个年龄而言的能力低,并非绝对的能力低,35岁本应该具备的技术能力你却没有,但你却要求着人家35岁技术大牛一样的薪资待遇,那当然难找到合适的工作。35岁应该具备怎样的技术能力?其实,属技术范畴的领域非常广,也不好一概而论,我就以一名制造业公司的设计开发工程师为例介绍一下,我认为至少包括几方面主要能力:
    1、具备比较全面的设计开发能力。包括从新技术预研究、产品方案设计、产品结构设计、项目开发过程管理,以及开发过程中常见技术问题的分析及解决方案,也就是大家所说的独当一面的能力。2、具备为公司设计研发出高质量、高颜值、低成本的产品的能力。先说质量,质量的源头就是设计研发,而不是靠检验而来的,如果你的设计研发能力强,就可为公司做出高质量产品打下基础。再说高颜值,就好比你去买手机,其中一款手机外观漂亮、手感好,另一台像块砖头,但功能强大,那你会去买像块砖头一样的手机吗?当然是没人买的。最后说低成本,低成本对于公司来说也非常重要,在传统制造业做产品不同于做火箭和人造卫星,是有很严格的成本要求的,也只有用低的成本把产品实现,消费者才容易接受,公司才有足够的利润,这些产品才有机会成为爆品。这就是具备设计开发出高质量、高颜值、低成本的产品能力的重要性。3、具备过硬的项目管理能力。工程师设计出产品后,最终是要将产品大批量生产制造出来的,从产品立项到产品批量生产之间,有一个严谨的开发过程,这个开发过程就是**o体系中很重要的一部分,如何在符合**o体系下高质量、高效率、低成本地完成项目开发,就是非常考验工程师的功力的,一个功力深厚的工程师可能4个月就完成一款新产品的设计开发,而一个功力不足的工程师很可能要一年,而且还问题百出,这就是项目管理能力强与弱之间的区别。二、人品差。职场中确实有那么一小部分人的人品极差,喜欢阳奉阴违、喜欢打小报告,还有一些人不讲信用,有的借钱不还,有的甚至每次吃完饭结帐的时候就借机上厕所这种事都干得出,这种人品差的人,所做的丑事一旦传出去,哪怕能力再强也是没人愿意要的。说到能力和人品,我不得不抛出职场个人品牌价值这个概念,我认为,职场个人品牌价值=能力+人品,一个个人品牌价值高的人,其能力强是公认的,其人品优良也是公认的,这样的人即便已过35岁,如果想换个工作也是分分钟的事情,根本无需上网海投简历、根本无需过五关斩六将般的面试,往往只需朋友一句话就可推荐成功,所谓的面试,也就是在喝茶中、谈笑风生中完成,就如同文中那个40岁的工程师一样。如果35岁以上的你,具备了35岁该有的技术能力,再加上有不错的人品,那何惧什么35岁现象?何惧什么中年危机?只会让这些所谓的危机都通通见鬼去!

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