山楂树之恋 老三的墓地在哪里?拜托各位大神

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  • 小白白啊啊12138 小白白啊啊12138

    经常有学生说,觉得 无领导面试是所有校招流程中最头痛的,因为不是每个人都适合“**”,特别是性格比较内敛,表达能力不强的同学,尤其容易在群面中被淹没。有时候难得遇到全组和谐顺利的完成了面试,最后却遭遇团灭一脸懵逼。今天我们就来讲讲无领导面试要怎么玩好。面试前:1.提前了解成员
    大家经常会提前在场外等候,这时要争取机会主动认识同组成员,给他们留下好印象,并尽量记住他们的姓名专业,这样在面试过程中有利于你调动成员优势,掌握主动权;2.名牌写好放正
    无论面试前给不给你白纸,你自己都要备好白纸和油性笔,学会做三角名牌,在两面都写上名字,这样才能在多个角度都被看到,并且名牌摆放角度既要让面试官看到,也要让组内成员看到。自我介绍的时候可以举起自己的名牌,帮助大家记忆。面试时:大家应该都听过群面里面会有几种角色,领导者、计时者、建言者、总结者。他们的基本功能是什么可以从名字看出来,这里针对每个角色要提醒几点:
    1.领导者:不一定就是从头做到尾,表现形式也不仅仅是言语主导,还有更加高级的方法,比如说成为初始建模者,构建分析思路,建议大家熟悉群面几种题型,并快速学习一下结构化思维的几种思维方式,将会如有神助。又比如说解决成员分歧、发掘成员优势等都是体现领导力的方式。2.计时者:不是真的只计时,计时是每个参与讨论的人都要做的,高级的做法应该是时间分配者,如果一开始就决定要担任这个角色,就必须在开始讨论时快速浏览题目篇幅,注意不要细看不要看完,然后马上发言规划时间安排,几分钟读题、几分钟个人发言、几分钟集体讨论、几分钟总结等,然后在讨论过程中把控节奏。3.建言者:贡献度和存在感都需要把握好。首先发言不要过后,超过讨论时间的三分之二再发言,除非有**性亮点或者扭转局势,否则一般就没戏了,因为存在感过低。另外发言要有理有据,不要只说想法不讲办法,不要重复观点除非有补充或优化,因为发言不是越多越好,而是越有效越好,刷存在感不能靠讲废话,要对解决问题有贡献。4.总结者:不是真的到最后再总结,优秀的总结者应该是在每一位成员发言后总结他的重点,并归入讨论框架,在每一轮小问题讨论结束后精炼总结本轮输出,并提醒其他漏掉的部分,时间充足的时候再做讨论。最后争取做展示的人,并且利用好现场工具,比如白纸、白板,边讲边画会比空讲更深刻,展示方式也可以更生动,比如思维导图,比如swot原则、par原则等。然而,大家不要被角色限定,面试官当然希望你具备一定领导力的同时,又能辅助团队,又能思维清晰,又能有创意…所以不一定要安守本分,最好可以多维展现,如果没有信心从头lead到尾,比较稳的方式是做其中1-2轮讨论的领导者+计时者/总结者+全场的建言者。面试后:不要以为面试以后就华丽转身走人,利用好这一生一次的校招机会,多结识朋友,构建人脉圈,一起面试的同学都留下联系方式,不仅在校招中可以互相了解其他公司的招聘内容和进度,下次见到还可以一起组队撕别人,而且在未来你们都进入职场后,很有可能都是同行或同岗,可以在工作后互换资源,交流行情,甚至想跳槽也多个熟人介绍。更多职场干货,欢迎关注微信公众号:职场大叔(微信号:iri365)

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