暖暖环游世界太平洋攻略 378布朗的忧郁s怎么搭配

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午后时光 午后时光
回答
  • 枣主公 枣主公

    谢邀。在过去的五年里,灵遥曾经协助老板面试过多位新人,于是,也想要这个问题,分享一下自己的看法。回答这问题前,灵遥首先想要告诉大家的是,面试,是有时间成本的,除非是那种面试好几轮,甚至,十几轮的大公司,能够拿到面试邀请的,一般来说都是公司里经过讨论,比较满意的人。之所以会走面试这个流程,主要有两个方面的考量:
    一是,想要看看和你这个人是否合拍,在一起长期共事,是会给彼此添麻烦,还是会给彼此省事情。毕竟,每天的工作已经够忙了,再招一个来给自己添堵的,对双方都不好。所以,在面试的时候,我们首先会考察的,是一个应聘者的「胜任力」,也就是,我把这个任务给你,你是会很漂亮地帮我解决掉,还是会把这个任务原封不动地扔给我呢?一般来说,你过去的业绩(对有工作经历的),或是需要的相关技能(对应届生)来说,才是你在面试的时候,应该关注的重点。二是,我们不希望把你招进公司后,你干不了几个月,就因为各种原因辞职了。一方面,招聘是有成本的,另一方面,交给你的工作,如果你走了,就意味着它会回到我们的手里,或是别的同事手里,这对我们来说,也是一个闹心事。所以,在面试时,我们会着重考察的另一个点,是一个应聘者的「稳定性」,也就是说,你是否会愿意一直在这家公司里干下去,而不是,因为各种借口放我们鸽子。这个点的考察方法,就有很多了。比如,如果一位女性说自己打算在近期内结婚,那么我们就会考虑到对方是不是会在短期内要小孩,和对方是否有能力平衡好工作与家庭。(这不是职场歧视,是出于对双方的考虑,我们既不希望你在出差时想着你刚出生的孩子,耽误了工作,也不希望你因为出差和加班,错失了孩子的童年)
    再比如,如果一位能力明明很强,却偏偏投了一家业界不知名的公司,我们会考虑到这个应聘者是否能够接受我们开出的条件,在这里安心地干下去(这是真实发生过的事情,当时我任职的小创业公司,就拒绝了一个牛津大学的硕士,理由是待不住)。等等。所以,想要通过一家面试,最好的准备方法,不是去网上各种找攻略,而是去思考,如果自己是面试官,问这些问题的目的是什么。最后,灵遥希望推荐给大家一本书《面试官都想听什么》(详细内容见今日头条:书语人间),希望,你在读完后,能对面试有更进一步的理解。

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