王者荣耀新版芈月怎么加点 芈月重做技能加点攻略

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    我表哥跟我讲过他是如何管理他的下属的,表哥手下有两个下属,一个能力强,做事靠谱,表哥也非常重视他,也有提拔他的意思,而另个一是 则是老板的亲戚,老板却非常看重他的一个亲戚,他的这个亲戚工作能力一般,但有亲属关系,在私企里这是一种可靠、一种忠诚度的表现。到了年终,表哥把老板的亲戚给提拔了,对老板也有很好的交代,而对于这个能力强的,则没有升职,留下来给自己的干货,但是工资,奖金还有其他的好处肯定少不了。你可以说表哥自私,但这也是表哥能做的最优解了。你就是那个干活厉害的,所以加工资,拿奖金,但是升职就不一定是你了。涨工资,拿奖金的逻辑就是把事情做完,做好对于一个团队,一个部门,领导在工资和奖金有决定权,而且考察的绩效好不好,领导愿意把难得任务安排给你,说明领导看好你的能力,对于你十分重视,你的领导的心腹,得力干将。领导也是要业绩的,他需要你来攻关,需要你来完成难题。这样也是希望你工作努力。而且现在找一个用起来顺手的人,还真的不是那么好找的,把你升职了,没有替换的,那不就是没有人干活了。《亮剑》里面**不按照上级指挥,私自行动被开除出独立团,到被服厂当厂长,当旅长让**去新一团的时候,就提了一个要求,要一营长张大彪,**的原话是:“这个营长我使起来顺手”。一个好的下属,你只要一句话,他就懂你,而且可以把事情做好,做的漂亮,超出你的预期。这样在加工资,奖金分配的时候,肯定第一个考虑你了。升职的逻辑是不一样的
    到了升职,要考虑的情况就多了,除了你的能力强,还有:
    1)这个员工升职以后,你的任务是否有人可以接下来
    2)这个员工升职以后,是否可以放大你的作用
    3)这个员工升职以后,是否可以胜任领导职位,因为作为员工和领导是不一样的。4)这个员工是否忠诚,会不会干两年就跑了
    5)**这个人情社会,你跟老板或者领导的领导关系。在这么多综合考虑以后,才有可能升职。如何让自己升职又加薪1)培养自己的接班人,不能自己升职了,没有可以接受你的任务,那就不能升你了。2)培养自己的管理能力,要表现自己的管理能力,让领导觉得你已经准备好了。3)沉得住气,不断完善自己。即使没有升职,可以跟领导争取,但不是抱怨。4)处理好与领导,领导的领导,同事的关系。让领导觉得你是忠诚的,而且是有潜力的。在升职这个事情上,既然木已成舟,那就放下这个事情,继续努力,毕竟领导是重视你的。欢迎【关注】阿布,跨界理工男,每天分享职场干货,hr知识,认知成长。今年你升职了吗?欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

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