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首页> 问答 > 荒岛求生。一架飞机坠落到荒岛上。只有6个人存活。选一个能能够出去求救的人。
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问荒岛求生。一架飞机坠落到荒岛上。只有6个人存活。选一个能能够出去求救的人。

《荒岛求生》

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回答
  • 小上 小上

    这个问题换个立场可能就不一样了，或者说邵维祥得全面一点就能明白了，大概分几个方面来看吧：
    首先，作为老板，用马克思**经济学里面学到的知识来解释，其实就是资本家，当然咱们**不兴这个。老板一定是要把利润最大化的，这一点是任何一个做企业的人的出发点，企业首先是盈利组织，当然是赚得越多越好，至于员工的工资，那么就是成本开支了，此消彼长的道理，还是比较容易懂的。其次，涨薪肯定是需要理由的，而且一般的企业都是基于经营业绩和利润来平谷的，都是要覆盖覆盖一部分人，而不仅仅是单个个体，这样的话，n个员工付出的成本就是涨薪额*n,参考前述的说明，企业的利润会减少相应的数额、甚至更多，这对老板来讲是很致命的，所以老板对涨薪这事一般都会很谨慎。第三，涨薪对于老板来讲，付出的成本远远不止涨薪额*n那么简单，还有一些隐性成本，导致老板对涨薪这事会更加谨慎。比如以北京为例，工资是100块，算上公司代缴的养老保险20%，医疗保险10%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%-1.9%，生育保险0.8%，这部分就要额外付出30多块钱。假设给你涨10块钱工资，那就意味着要再额外多付出约3块钱。对于目前各实体行业利润率普遍只有个位数百分比来讲，老板的涨薪意愿能有多少呢？当然，随着**企业减负政策的实施，企业的这些税负都会有所降低，对企业度过困难时期是非常有益的，但是大的国际环境比好，老板也很难，老板也在坚持着。第四，当然了，办企业肯定还有其他一些成本，比如各种公关费用啥的，这些都是普通员工所看不到的，但这肯定存在。当然我不是老板，不知道具体会有些啥。第五，还有最重要的一点，涨薪，员工要给老板充分的理由，你创造的价值是否更大了，是否对企业有突出的贡献，是否帮助老板挣得更多了，只有大河有水了小河才能有水，就是这么个简单道理。总的来看，可能从普通员工看到的老板的情况，可能和老板自己所处的境况未必一致，老板对涨薪这事，总总原因，总的来说是出于不积极的状态。当然，像华为老板这样的，把挣的钱都分给大家的，这种老板有，不多而已。

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