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合金装备5:幻痛

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  • 真的不能再吃了 真的不能再吃了

    hr最想知道的是,你对目前这个岗位有多少了解,以及从你关注的方面,可以看出你是一个什么样的人。01把“我想知道”,换成“我确认一下”。曾经我还是一个职场新人的时候,面对这样的提问,我会问“具体的上班时间是怎样的?很长一段时间内,我都以为这个提问还不错,至少挺中性的,反正没提到钱嘛,也不是什么敏感的话题。后来我问了一个做人力资源的朋友,她说这个问题并不能给自己加分。因为人事听到你这样问,很可能会觉得你之前并没有好好研究过他们公司,尤其是正规的公司,在招聘信息那里是有说明的。我建议把这个关于上班时间的疑问,换成“之前有看到咱们这边上班时间是xx,我想确认一下是这样的吗?这样会让hr觉得,你之前真的有认真了解过他们公司,而且做事情严谨。不要以一种「你之前什么都不知道」的状态去问,至少要让面试官知道,你之前是有仔细看过他们招聘信息的。这一点很重要。02问入职之后是否有专业的培训?新的工作一定和你之前的工作有所不同,需要学习适应。作为一个新人,问到这方面,让hr觉得你确实是认真来面试的,而且你愿意到这公司来的意向挺强。关心入职之后的培训,是积极上进的一个表现。同时,从hr的回答上,你也可以看出来,公司的培训流程是否完善。03问这个岗位的晋升路径是怎样的?以及对应的薪酬待遇如何?我刚开始工作的时候,很不好意思谈工资,觉得那样留给对方的印象很不好。直到在职场中吃了亏,才知道公司并不会因为你好说话就主动给你,即便有时候那些是你应得的。一家正规还算完善的公司是有明确的晋升路径和薪酬制度,薪酬出于保密,不便多说可以理解。如果hr连晋升路径都回答不出来或回答的不够清楚,说明公司就真的没有,至少存在很大漏洞,你去这样的公司无异于跳进了一个坑。我一个朋友最近在职场就遇到了这样的问题。她入职新公司已经两个多月了,做运营工作(会涉及到转化率以及金额)。因为当初面试的时候,那是一个新项目,处在跑通从0到1的阶段。朋友的性格也比较被动,所以双方谁都没有说到任何的提成奖励。我这个朋友工作很拼,能力也强。虽然才进去两个月,课程转化率已经做到了整个运营部门第一,业绩远远超过第二名、第三名。而她付出的是晚上11点多、周末和中秋节依然在做转化。而且领导隔两天就设置一个新指标,朋友都可以完成。以至于到现在,朋友觉得这很不公平,应该和领导谈一下奖金的事情。我很支持她主动去聊这件事。因为职场中,能看到你业绩、给你主动加薪的领导是少数,大部分领导是「你不提,他也不说」。那就自己去搞明白这件事。把规则立好,会避免很多不必要的矛盾,甚至是纠纷。and夏小麦:日更2000字,职场5年,一起变更好吖!

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