玉川江湖,装备栏看不见,怎么回事,

小卖部部长? 小卖部部长?
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  • 琰晓寒 琰晓寒

    不说枯燥的理论,只说有用的操作。昔有七剑下天山,今有七点闯职场。第一,勤快一点。不要事事都等着领导来吩咐,主动去承担一些工作,工作闲暇之时,还应该主动去帮同事分担一些自己力所能及的事情。没人喜欢懒人,大家也都不会讨厌一个手脚勤快的新人。第二,谦虚一点。面对比自己大的同事和领导,保持对他们的尊敬,保持谦虚的心态,不要动不动就说“你们的想法过时了”、“你们out了”之类的话,即使要表达类似的意思,也要采取不伤害他们的委婉说法。年轻人可以有傲骨,但不要有傲气。一个谦虚的人,更能获得别人的好感与帮助。第三,快乐一点。职场老油条也许会牢骚满腹,但是作为一名职场新人,就必须要时刻彰显出自己的快乐。人的情绪是可以传染的,没人喜欢一个整天愁眉苦脸的同事,特别是唉声叹气的新人。新人的工作能力肯定是不足的,但新人的快乐活力是充足的,用快乐的气场改变办公室的氛围,即使你什么业绩也没做出来,也不会获得太差的评价。第四,给力一点。作为新人,不要从一开始就去搞关系,别人没时间鸟一穷二白的新贩子,首先要想到的是扎扎实实做业绩,业绩合格是你站稳脚跟的根本。今后的一切评优、晋升、加薪,都会跟业绩相挂钩,这一点必须明确而坚定。即便你其他方面都很优秀,只要你业绩不过关,就很难在团队中挺直腰杆。第五,好学一点。学习是人生永恒的主题,特别是啥也不懂的新人,需要学习的地方太多了。如何做业绩、如何跟同事相处、如何适应公司的各项制度、如何提升自己的实力,一切都需要学习,时刻都要保持学习的心态。团队可以容忍一个啥也不会的新人,但绝对不能容忍啥也不会而且坚决不学习的新人。第六,大方一点。老员工跟你开个玩笑,别介意,跟他一起笑,大家提议搞个团建,没问题,大胆去。扭扭捏捏拒人千里的人,畏首畏尾放不开的人,是很难得到团队承认的。坚守自己的底线,大大方方地跟同事打交道,对快速融入团队有很大帮助。第七,坚强一点。工作犯错被批评一通,办公室里被恶作剧一下,只要不是大是大非,没有触碰你的心理底线,忍住。玻璃心在职场上是寸步难行的,“要哭回家找**哭去,别在公司哭。天降大任之前,必有磨难,面对困难和挫折,唯有迎难而上,才能收获成长,变得更强。

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