《士兵突击》里钢七连为什么要整编解散?

萤火虫死掉了 萤火虫死掉了
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    离职不管这个单位是做的开心还是不开心,离开前都不要完全损失掉人脉资源。在北京五年两次离职,一次是一身轻松的离开,一次是非常可惜的离开。1、默默离开
    做咨询顾问,刚开始接触的是电话销售,自己在这一块不是很擅长,但是不知道为什么校长比较欣赏我,一直在耐心教我思路,后来决定离职,在销售行业,业绩好情况下,大家会重视你,如果业绩一般的话,你的留去,大家也不会很在意。离开的一部分原因还和经理有一定关系,我们住的同一号地铁线路,她每天下班就叫上我一起,一路上话不断,我住的远些,有的时候她会多坐几站地,然后再返回去,喜欢和我探讨各种问题,虽然非常讨厌她,但是碍于她是经理的职位,我的业绩也一般,对她挺忍让的。有一次我们因为业绩的问题,我的客户谈下来后,她让我分给另一个同事,我说,这个客户是我跟踪的,另一个同事虽然之前接待过,我愿意一人一半吧!她在地铁上,满满的地铁的人,把我训斥了一顿,根本不听我的解释,声音特别大,搞得我特别尴尬,最后在她下地铁前,站起身在我面前,用手指着我说,“xxx,你太太让我失望了!转身下车。当时整个车厢的人都转过头看我,这种感觉不会忘,太尴尬,我感觉耳根发烫,坚持到站后下地铁,眼泪就忍不住一直流。第二天就去提离职,校长找我谈话,我只说压力大,没有提到经理的问题,校长说,“很多事情要学会忍耐,经得住受苦,才能做好,不然就是公主的身子丫鬟的命了。回到办公室,给曾经帮助过我的人发了微信,在北京缘分虽然有限,可能一个转身以后就再也不见,但是对于帮助过我的你,我会一直心怀感恩,我也会努力工作,努力让自己更好,如果将来有需要我帮助的地方可以联系我!就悄悄离开了,离开后第一件事,先删除了经理的微信,虽然离开的不体面,但是必须面对的问题是,业绩一般的情况下,你的离开对于公司并没有什么损失,受不到重视也是正常。但是对于可以发展的人脉,还是要注重,就算离开也要留下好的印象。2、不舍得离开
    我分析了自己的优势,更适合面销,果不其然,面销的工作我做的很好。每个月扛着大半的业绩,业绩好的情况下,大家对你也是会很重视,需要我配合或者帮助的同事更愿意和我走的近一些。我也会帮助大家,离职的时候大家挺舍不得的,其实除了几个关系好的是舍不得以外,其他人是担心往后团队的整体业绩。离职时,校长带我们一起聚餐,上一个公司业绩太差,走的时候没有安排饭局。在饭桌上领导说了一些祝福的话,我和其他同事也相互祝福,联系方式也一直保留,过节也会发祝福信息,这个人脉资源也一直保留着。写在最后:离职后的体面其实和你工作时的能力有一定的关系,能力强时,你离职大家也会重视你这个资源,如果能力不强的时候,你的离开云淡风轻。

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