魔兽世界3.35各职业的一些问题 狂暴战装备选择、天赋、雕文 dk装备选择、天赋、雕文

魔兽世界 3.35

猪鼻兔 猪鼻兔
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  • 呢喃 呢喃

    下午大家工作的迷迷糊糊摇摇欲坠时,主管说,“我从国外带来了咖啡,大家试试吧”。喝完后,主管问怎么样,员工说,“果然不一样啊,神清气爽”。主管:“既然大家都不困了,那我们今晚加班吧”…这么任性的主管你喜不喜欢?我们能选择自己的主管吗?答案是…别做梦了,你以为在餐馆点菜呢。那为什么面试官还问这事?因为,面试官在判断你是否适合这个团队,其实不是让你选择主管,而是替那个主管在选择你。一个强调执行力的老大,必然带了一帮办事干净利索嘁哩喀喳的小弟;一个人力资源的部门,则大多希望你有较好的人际关系和沟通技巧。不同的主管、不同的部门,团队的气质、文化,甚至行事风格,是不同的,所以,面试官这样问,实际上是在了解你是否适合这个团队。比如,你希望有个教练型的主管,可以带你教你,但所应聘部门的老大,是野兽派,下属纯放养适者生存优胜劣汰,那么,是否聘用你,面试官就要综合考量下了。面试官考察求职者有三方面:一,是否与职位匹配,这是胜任能力;二,是否与团队匹配,你是否合群能很快融入;三,是否与公司匹配,价值观和理念的认同。面试官是通过应聘者对主管的“希望”,判断应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。如果你真的就实诚的讲,我想有什么样的主管、什么样的老板,你恐怕就上当了…因为面试官问你不喜欢什么样的主管,更多的,其实是为了看到你是一个什么样的人,了解你对工作环境的期望,看你是否与团队匹配。有的公司会有轮岗制度,但并不是说能做到员工喜欢什么样的主管就给安排什么样的,除非公司老板是你老爸。那么,这样的问题,你要怎么回答,才能变成一次面试中表现的机会呢?想象中完美的主管,这是一个很理想化的事情,不要让面试官觉得,你是一个还没开始做事就先提要求的人。所以,最好回避对上级主管具体的希望,多谈谈对自己的要求。如,“我作为刚步入社会的新人,应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了”,或者,“我希望我的主管能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出”,从主管指导这个方面谈,也不会有大的纰漏。如果面试官还是追问你希望有什么样的主管,那就客观地对主管评价,例如在大面上说说,有什么要求呢,基本上不外乎公正公平、有事业心、有责任心、有能力等,不要说得太具体,然后还是要说说自己,例如自己会努力配合领导的工作,尽快熟悉工作环境,提升自身工作能力等。所以面对这样的面试问题,首先,这是一个陷阱问题,不要过多的去谈论你希望有什么样的主管,这会显得你过于自我,何况,哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢?这种可能性太小了。所以,在回答这样的问题时,尽量回避或少谈对上级主管和工作环境的具体希望,多说说对自己的要求。有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

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