《王者荣耀》国服最强**的5大推荐出装,不愧是大神,就是与众不同,你怎么评价?

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回答
  • shunzi_Yang shunzi_Yang

    谢邀。我相信很多人,一说这个话题,肯定第一想法是辞职。我很赞同,也很不赞同。我以前也是这样的人,但是自从工作一段时间之后,你会发现逃避永远不是办法,下一个坑并不一定会比现在的好。有人说,我不是逃避,我是选择,选择大于努力!我很支持这个观点!那么,我们现在从一个专业hr的角度去探讨这个问题,解决这个问题。(一)什么是逃避,什么是选择
    性格决定成败,选择大于努力。这两句话在职场很受用。万事万物唯于心,行业大于专业。我不知道提问者是第一次工作,还是工作过几次。从话题来说,说的是发现工作不适合自己,这个应该不是职场老鸟犯得问题,老鸟一般犯得问题不应该是工作不适合,而是公司或者企业文化不适合等等。那么就讲菜鸟遇到这种问题怎么办!一,我可以很确定的告诉你,很多人在毕业或者进入社会初始,都不会确定终身从事什么!说白了,就是自己也不知道自己干什么!求职者不知道自己喜欢做什么,想做什么!二,社会很现实,很无奈。当大学生走出社会时,身上并不具备相关领域的工作经验和能力特质,所以只能被动的求职。而一旦去某个企业选中,只能顺应企业发展需求去工作,再慢慢寻找机会。这种被动求职,谈不上喜欢,只是为了生活而工作。谈完以上两点现实,再去谈什么时候是逃避,什么时候是选择。一,逃避。笔者从事hr多年,之前也多次进行过校招,逃避的人通常有一些通用的特质。遇到规章制度的束缚感觉不自由,遇到老员工的刁难感觉委屈,遇到上司的严厉感觉不舒服,遇到高强度的工作感觉不自在,遇到刚开始低廉的薪水感到不平衡。这些都是表面的体现。明显的体现在物理表层。因为某一个人恨某些全部,因为某一个点否定全部的点。其次,是深层的。遇到问题,并不会深思如何处理,而是认为自己从这里离开,就不会遇到不好的同事,遇到不这么难缠的客户,遇到不这么难说话的老板。总以为,离开这里,外面就是天堂。实际,地狱比比皆是。逃避的人,最简单的就是认为离开这里什么都好。二,选择。这个很关键。会选择的人我很喜欢,也很欣赏。他们不是因为困难而离开,而是为自己的目标而离开,这是一个睿智的选择。会选择的人,会有自己的职业发展目标,会自己判断自己的需求。比如来说,企业是不是符合他的职业发展方向,岗位是不是能够得到学习和提升,上司和老板是否值得追随。他会把一系列的问题列举分析,做出权衡。比如我以学习和能力提升为主,我可以继续做,做出成绩自然是一帆风顺。比如这家公司最基本的工资都发不出去,公司管理混乱,权力倾轧,那么对于自己来说,可以找到更好的平台,我一定走。a平台不能达到目标,就b平台。b平台不能达到目标,就c平台。为了自己的目标,不断前进,是为选择。综合权衡,利大于弊,是为选择。(二)谈谈怎么离职,未来怎么走
    人一旦有离职的心,就挡不住了。不阻挡。试用期离职很简单,提前三天写申请给领导批就行,记得好聚好散。谈谈第二个,未来怎么走。一,应该对此次工作做一个分析,当时为什么入职,现在为什么离职。梳理出原因点,然后下一家公司时要避免。二,保持一个信念,宁愿花半年找一份工作,也不要做一份只做一两个月的工作。仔细筛选公司,多方论证。三,评估自己的内心,喜欢什么,愿意从事什么,一直去做。四,在你不知道做什么的时候,先去做一件事,然后再不断为目标努力进行修正。一定要先做一件事。五,万一遇到又是不喜欢的工作。请坚持下去,学会它,多掌握一个技能,在你的未来来说这只是一小段时间,但是对于你冲击高层,这会是补充你短板的机会。既来之,则学之。学到了,就没输。六,无论在哪里,做什么,请从做人开始。七,千万记得,不断学习。只有不断学习,你才有资格,支配自己的未来。

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