问天下3太虚会心和大功选择哪个重要

天下3太虚会心

十一月提问于2024-04-30 09:32:10

回答

九阴真经回答于2024-04-30 09:32:10

一般来说，不招领导待见的后果可严重了，有的被边缘化，有的评优没有份，有的奖金没人多，晋升也别想了，好处摊不着，坏事揽上身。这是对个人工作价值的一种否定啊！1.我们如何理性看待被边缘边了的这件事情首先，我们在评论某件事情的时候，免不了会带上自己的主观看法，并有时候被强化。有极大的可能性是在某种特定的情境下没有获得领导积极的回应，于是敏感的我们觉得，自己被边缘化了。我们可以换位思考一下，如果你当时站在领导的位置上，也许他当时的心情正巧很糟糕，或正集中精力思考别的问题，无暇顾及到你。可能就不有自己对领导不满，被边缘化了的感觉了。但是当你有这种意识并逐渐觉得这个问题已经是横亘在你与领导之间的一条鸿沟时，他面对领导的心态是恐惧与逃避，担心再一次受到冷漠的伤害，于是，你便开始选择保护自己，与领导保持距离，不再做任何努力。殊不知，其实，有时领导做的一件事情、说的一句话、甚至一个表情，没有任何含义，领导也是普通人，也有喜怒哀乐，只是表达了一下他的感情而矣，是你自己想的太多了，因为个人情绪蒙蔽了双眼。2.换个角度看待自己被边缘化了的这件事可能你觉得领导老是疏远你，或者是把你边缘化了是领导的问题，我们不妨换个角度考虑一下，是不是这个事情就是领导的责任，那我们为什么不问一问“是不是因为我自己对领导不满意，自己想把领导也边缘化了，天天疏远领导？其实我们可以从自己入手，会不会更好解决一些？领导边缘化了你倒不是一个问题，如果领导不光忽略你，还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你，这样的问题才最严重。我们从消极角度来看，“挑刺”似乎是跟自己过不去，但换个积极的角度来看，“挑刺”是提醒你工作中出现的瑕疵，是帮助你进步的行为。严格的领导指出你的错误，才是真正的在帮你进步。3.了解领导的心理规律与处事风格了解领导的个性，明确他的处事风格和心理规律，才能很好的理解他的行为方式，更好的沟通。力量型的领导：特别不喜欢优柔寡断、磨磨唧唧，患有选择综合症的员工，喜欢条理清晰、思路敏捷、快速执行的员工；完美型的领导：不喜欢员工做事拖沓、丢三落四，而对严于律己、认真细致的员工倍加爱护；结果导向型的领导：不喜欢员工经常找理由，而对只拿数据与成果来说话的员工大为赞赏；狼性管理型的领导不喜欢做事循规蹈矩、缺乏创新与爆发力的员工，喜欢思维活络、创意新鲜的员工；强调管理的领导：不喜欢缺乏责任心与主动性、职业成熟度低的员工，喜欢自律、个人管理能力强、职业综合素养高的员工
4.完善自己千万不要想方设法去改变领导上策是提升自己，超出预期。提升自己的职场价值，增加自己在领导心目中的分量，才是改变领导态度的关键。现代职场中，凭实力打拼天下，你有实力就有人青睐，没实力就不要怪别人把你边缘化，没有用的员工，在老板的眼里，是没有时间搭理你的，我把你请来，还有把你伺候的好好的吗？所以，要让领导喜欢把事情都交给你做，什么技巧都比不过提升自己的能力和业绩，从而加重自己在领导心目中的分量重要。中策是界定清楚工作关系与个人关系的范围，努力履行职责做好业绩。现代职场中，领导也是需要得力的下属付出努力、获得业绩来维持自己的位置，假如领导很喜欢你，什么事情都交给你做，但你工作干的一塌糊涂，从而影响到领导的业绩，他也不会容忍你混下去。下策就是与世无争做人、老实本分做事。在短时间之内，如果你舍不得放弃眼下的好工作，也暂时无法让自己的工作成绩获得大幅度的提升，那你就采取一种隐忍的策略，不要与别人攀比，也不要争名利，不是原则性问题尽量不与领导发生冲突，给领导和同事留下忠诚老实、埋头苦干的好印象，虽然也不被领导所青睐，但是领导也不会把你当作威胁，因此也就不会把你怎么样。从另外的角度来说，如果你无法处理好与现在领导的关系，若是到了下一家企业，还遇到这样的领导，又该怎么办呢？还是一样解决不了。欢迎关注头条号：职场谋略，与君共同成长！

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