现在的医生工资一般多少

时间国际视频 2022-10-06
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你好,这个要看地区还有职位的,镇级县级市级省级的医院医生工资都是不一样的,普通医生和主任医生的工资也是不一样的,市级省级普通医生的工资基本上都在7000~10000之间,主任医生还要高一些,这是我们贵阳市的,其他地区应该还要高一些。
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  • 拿别人的钱说投资了,其实没有投资是自己用了怎么办?怎么办?
    • 2022-10-05
    • 提问者: 兰花城
    “投资是如何创造价值的?”“简单来说,资本在流动中创造价值。我们的工作通过提高资本的流动性而创造价值。” 搞金融的表妹向家中长辈如此科普——不过其实我是没怎么听懂。然后最近看了一本《投资的逻辑》,里面讲了很多故事,总算把我给讲懂了。作者陈思进是软件专业出身,在华尔街打拼十多年,见闻了无数骗人勾当,最终在 2007年 带着老婆逃离了华尔街,在加拿大定居下来。总之,是个自己有故事又会讲故事的人。近现代金融行业有几个经典的故事。第一个故事有关 1602年 成立的荷兰东印度公司。第二个故事有关 1637年 荷兰郁金香市场的崩溃。第三个故事有关 1711年 成立的英国南海公司。第四个故事有关 1929年 开始的美国经济大萧条。第五个故事有关 2000年“.COM” 泡沫破裂引发的纳斯达克崩盘。第六个故事有关 2006年 的美国房价崩盘引发次贷危机到 2008年 的全球金融海啸。其实除了第一个故事有些与众不同之外,从第三个故事到第六个故事,几乎都是第二个故事在不同时代的翻版——差别只在于背后的推手、系统的复杂程度、影响的范围以及传播的速度。这六个故事,就是本书的读书笔记。一、从钱币到贷款,再到股票模式的诞生作者常说一句话:“钱就是债,货币是一种欠条。” 如果更广泛的理解这句话,可以认为股票也是一种债,只是找了不同的债主,以及使用了不同的方式还债。16 至 17 世纪是大航海时代初期,跨洋贸易的发展潜力巨大。当时很多荷兰人在东印度群岛一带做香料生意,为了让先回国的香料和后回国的香料都能卖出好价钱,荷兰商人们在 1602年 建立了东印度公司以垄断该海域的所有贸易。海外贸易很赚钱,但是出海需要钱。想同时做更多贸易,就要造更多船同时出海贸易,就需要更多的钱,所以公司需要向外借钱(一般来说,当时借钱的对象主要是达官显贵或者专业放贷的)。但是出海也很危险,如果很多船沉了或者被海盗抢了,公司就赚不到钱,更别说还钱了。怎么办呢?东印度公司想出了一种新的借钱方式:这笔借款没有固定利息,也没有约定归还本金的时间。你将一直都是我的债主,我每次出海回来都会给你支付利息。如果我赚的多,你赚的利息也会多,我保证远超过一般的贷款利息;如果我没赚到钱,你也赚不到利息,然而这会是非常少见的;如果我亏光了,你的本金就拿不回去,但这件事情几乎不可能发生。总之,如果你相信我能赚钱——赚很多钱,你就应该借钱给我!于是东印度公司向荷兰全体公众借钱(公开募集资金,也就是 IPO),借条的名字就叫做 “股票”,债主的名字就叫做 “股东”,利息的名字就叫做 “股息 / 红利”。那时的公众持有股票的目的只有一个——分享公司的成长红利。有了钱的东印度公司也很给力,开辟了众多新航线,贸易量蹭蹭的上升。虽然当时的扩张在今天看来是罪恶的殖民(当年郑成功打的荷兰人就是他们公司的船队),不过它对股东真的是很实诚——公司创立的前一百年间,每年的分红高达 12%到 63%。可以这么说,正是因为这种新兴的 “借钱模式”,让东印度公司的发展速度比过去的独立海上商队增加了数十倍甚至上百倍,也让远洋航海技术的成熟速度加快了好几倍,让大量的货品(以及文化)在东西方之间流转。在其赚钱的百多年间,这样的模式也让荷兰民众的财富积累速度增加了好几倍。将社会的财富以这种方式聚集在一点上,产生了惊人的爆发力,推动了文明技术的发展,不得不说是 “股票” 带来的社会价值。虽然侵略的恶性也因此成倍增加了,但总体来说其贡献还是要大于其破坏的。一直到了 18 世纪,“由于与英国人之间战争不断,再加上国内对亚洲货品的需求量大减,导致荷兰东印度公司的经济出现危机,终于在 1799年12月31日 宣布解散。”二、二级股票市场,从投资到投机在东印度公司的鼎盛时期,由于其惊人的红利回报,“谁不买它的股票,简直就是傻瓜”,民众于是争先恐后的想买东印度公司的股票(或者说,争先恐后的想把自己的钱借给东印度公司),当时几乎每个荷兰人都是东印度公司的股东。但是呢,公司发行的股票数目是有限的(我们借这么多钱就够啦),而且一旦错过发行期就买不到。还想买更多股票的人怎么办呢?那就只能从其他投资者手中购买啦。于是这个名叫 “股票” 的借条变成了可交易的商品。这个商品的定价虽然是由交易双方协商,但总体来说是根据东印度公司的贸易好坏而制定。二级股票市场的形成给整件事情带来了微妙而深刻的变化。如果说一开始,股票的定价 = F (投资人认为东印度公司能赚多少钱)那么二级股票市场形成之后,事情就变成了,股票的定价 = F (买卖双方认为其他民众认为东印度公司的股票值多少钱)商品贸易本就是一种从买卖的差价中赚取利润的活动。当股票也变成了商品,也就有了 “股票的商人” 专门从股票的买卖中赚钱。这样的商人叫做 “投机者”。在东印度公司在世的将近两百年期间,其股票价格在二级市场上一度以 IPO 价格的 12 倍成交,后来据说是受到郁金香泡沫破裂的影响,股价一下又缩水了四分之三。股价与郁金香球茎价格的跌落是否损伤了东印度公司,这个作者在书中没有提供直接的证据(也有说法是荷兰的经济因为郁金香泡沫而瘫痪了三年)——考虑到郁金香泡沫破灭发生在 1637年,而那时候东印度公司还活得很好,这个猜测很可能是不成立的;不过无论如何可以确定的是,当时有千百万跟风投机的民众因此倒了霉。投资是 “有钱大家一起赚” 的游戏。投机是零和游戏。二级股票市场本质上就是个大赌场。三、从自由的投机市场到欺诈的投机市场对于郁金香热潮的起因,作者的解释是因为 “他们当时太有钱了”,而有钱的原因就在于 “多数人都是东印度公司的股东”。这样的说法有一定道理,毕竟大多数人只会在有 “闲钱” 的时候才去多考虑钱生钱的事情;有钱的人多了,才能撑起足够大的市场;足够大的市场,才能炒出高价。不过更加不可忽视的一点是,“原始投机者” 需要更多的 “跟风投机者”,这个游戏才能玩得起来。因此有很大的可能性,大量 “跟风投机者” 是被人为制造出来的。如果果真如此的话,那么郁金香热潮可堪称那个时代最成功的营销事件了。在那样的场景下,越是成功的营销,最终造成的伤害就越大。跟风参与者既参与了投机也参与了营销,因此他们既是受害者,也是共犯。南海事件与郁金香事件非常像。不同之处在于,郁金香事件是市场自然形成的,而南海事件 “从一开始就是一场精心策划、用来诈骗股东的阴谋”。荷兰东印度公司是借钱开船队,它发行股票是为了吸引人投资。而成立于 1711年 的英国南海公司,虽然也有南美洲以及太平洋群岛地区所有贸易的垄断权,却对开船队做贸易的活动一点也不用心。南海公司发行股票是为了吸引人投机。故事的背景大概是这样的:之前,英国政府为了跟西班牙人打仗,向英国民众借了几千万英镑(国债),借钱时承诺的利息是 9%。仗打完了,英国政府又不想支付 9%的利息了,只愿意支付 5%,可是广大债主们不干。怎么办呢?干脆找一家大公司,给他一些好处(比如贸易垄断权),让他把民众手上的国债全都买下来,再支付他 5%的利息。这家大公司也不用真的出几千万英镑的现金来从民众手上买国债,他只需要发行同等价值的股票,用自己的股票把民众手上的国债换过来就好。至于这家公司要怎么处理那 4%的利息差,政府就不关心了。南海公司在 1720年1月 成为了这家 “股票换国债” 的公司。接下来的问题就是,如何让公众心甘情愿的放弃手上的国债,转而持有南海公司的股票?无论是英国政府还是南海公司都有强烈的意愿把南海公司的股票做成公众眼中的 “抢手货”,但如果仅仅是高于 9%的红利,恐怕还不足以提供足够的热度。那么,50%的收益率足够让人动心吗?100%的收益率足够让人放下警惕吗?300%的收益率足够让最胆小的人也变得无畏吗?1000%的收益率足够让任何人疯狂吗?也只有投机品能够符合这样的要求了。南海公司凭借政府的公信力以及自己强大的市场营销能力,很快就成功的让民众相信 “南海股票超级棒”,从而参与投机。在短短几个星期内,南海公司在股票二级市场上的股价就从 1720年1月IPO 原始股时的 128 镑翻到了 300 多镑,用股票换到的国债超过了民众持有总量的一半。4月,公司以 300 镑的价格售出 225 万股。5月,股价超过了 500 镑。6月,890 镑。7月,股价到达了 1000 多镑,公司以 1000 镑的价格又售出了 500 万股。然后股价就下滑了。9月 初,900 镑。9月9日,540 镑。9月28日,190 镑。12月,124 镑。至此,高价买进南海公司股票的 “投资者们” 损失巨大,以至于在之后的好多年内,英国的民众们都不敢碰股票了。南海公司被政府清查,发现其资本已所剩无几,CEO 和董事们要么被逮捕,要么自杀。英国政府诚信破产,其对手辉格党从此上台执政 50年。被骗者、骗人者、帮人骗人者,三方皆惨败。局面在 7月 就失控,有后人分析原因是在当年的 1月 到 6月 期间有很多其他的 “创业公司” 也照搬了同样的路数到股市上圈钱。在那段时期成立并上市的 161 家创业公司里,大部分声称自己在做贸易,也有的声称自己在研发 “永动机”,或者 “改变孩子的命运”,或者 “从水银中提取银”。不要忘了,那个时代的英国,正是牛顿时代的英国,科学的发展带来了无限的幻想,其中有些的确是新的可能性。然而在南海公司股票价格从 128 镑升到 1000 镑的那六个月内,据说已经到了 “政治家忘记政治、律师放弃打官司、医生丢弃病人、店主关闭铺子、牧师离开圣坛” 的地步。即使科技发展真的带来了新的可能性,又如何会在这样的状况下实现?退一步讲,就算没有那 161 家别的公司,南海公司的局面最终也只能以失控崩盘结束,只是时间早晚的问题罢了。就好像在核反应堆里,如果链式反应的速度超过了临界值,就只能眼睁睁看着它像一个炸弹一样爆炸了。该怎么说呢。投机是贪婪,但不是犯罪。煽动他人投机,虽然其心可诛,但也不能说是犯罪。至于用欺骗的手段煽动他人投机,则是不可原谅了。但这三者之间的界限,却又是如此模糊而容易跨越啊。其实懒菜君的金钱观是那种最老土的 “钱多钱少都能过,总之不可欠人钱” 类型,对投资几乎一窍不通。对于负债买房乃至于借钱炒股的行为,虽然能理解其中的收益计算,但情感上总觉得 “欠债就是不好的”。对于借钱开公司(“拿投资人的钱创业”)的行为,情感上要比借钱消费的行为更容易接受;但是眼见众多无谓的烧钱行为(以及无数从业者们燃烧生命的行为)成为了每天的习以为常,仍然会忍不住想要呕吐。前天看到一个说法叫做 “反正实体经济也承载不了这么多年轻人,不把他们赶到创业泡沫里又能怎么办呢?” 按照同样的思路,岂不是也可以说,“反正实体经济也承载不了这么多热钱,不把它们赶到股市泡沫或者房地产泡沫里又能怎么办呢?”我觉得这不仅是一种饮鸩止渴的想法,简直可以说是谋财害命。前天还看到一篇李录的演讲稿,其中说到 “用别人的钱做投机的人,赢的时候来钱比投资快得多,输的时候输的是别人的钱。在这样的诱惑下,有几个从业人员能忍住投机的贪念,安安心心做投资呢?”长期来看,劣币是否会驱逐良币?漫天漫地的投机行为是否会让踏踏实实做投资的普通投资者,乃至于踏踏实实干活儿拿工资的普通劳动者活不下去?回头来看美国投资市场的发展历史。四、玩投机的大牛们南海公司崩盘之后的两百年间,美国股市也经历过多次大手笔的恶意操盘。比如,曾有一位财长助理杜尔看中了纽约银行股票的机会,“以内幕信息” 拉着一富豪家族 L 做多,为了保险起见又 “以内幕信息” 暗地里拉着另一富豪家族 M 做空。结果公众们因为看到杜尔做多,就一股脑冲进来把股价炒高了。做空的 M 家族觉得自己被骗了,感到很生气,后果很严重:M 家族凭借雄厚的资金开始从银行大量提取黄金白银,很快就迫使银行利率飙升,使纽约银行的股价一泻千里,造成整个市场一片狼藉。又比如,曾有一位议员金布尔利用自己的话语权,先是放出一个 “不支持铁路公司发新股” 的信息诱导民众看多某铁路股票,趁着民众大量购入该股票时大量抛售,大赚一笔;继而进一步做空该股票,然后再利用职权推动一项 “鼓励铁路公司扩张” 的法案,把该股票的股价搞了个过山车,从中又大赚一笔,把散户们搞的鸡飞狗跳。如此种种事件,数不胜数。然而长此以往,总是被骗的民众岂不是就不相信股票,再也不进来玩了?没人进来跟风投机,谁来当接盘侠呢?没人进来买卖股票,股票经纪人吃啥喝啥呢?于是出现了一股行业内部自我规范的力量,比如为了确保股票交易价格公开而签署的《梧桐树协议》,比如为了杜绝内幕交易而出台的《蓝天法》等等。但是说到底,赌场的庄家给散户们建立信心的目的,也无非是想把他们留在赌桌上罢了。五、还不起钱的债务人们历史上对大萧条的研究极多。可能是因为这个原因,作者对大萧条并没有花太多笔墨,而是引用了大量带有感情色彩的政客发言。至于写 “点 COM 狂潮” 与次贷危机的章节,则是叙述自己以及身边朋友们的真实被坑经历。坦白讲我觉得这三个故事在书中讲得不如前面精彩,所以我们先抛开这几件事情不谈,看看别的一些事情。1855年,美国一家卖缝纫机的公司开创了 “分期付款” 模式。1910年,美国一家百货公司开创了 “信用支付” 的消费模式,该模式在之后的二十年间被大量百货公司与零售商仿效。1930年 代初,美国一些保险公司开始推动 “贷款购房” 模式。该模式在 1934年 被美国房管局推广,并且为了提升购房的刺激效果,将原本至少 50%的首付降低到 20%甚至 10%,将原本 3-5年 的还贷期限延长至 15-30年。90年 代开始流行的 “点 COM” 是一种 “另类成长” 的公司:它成长飞快,但是成长的是 “用户量” 而不是 “收益”。在大部分情况下,它的成长越快,烧钱就越快。1995年,克林顿政府推动贷款机构进一步把原本不够资格申请房贷的低收入人群纳入贷款范围。因为这些人的信用相对较低,产生违约无法还款的风险较高,因此这样的贷款被称为 “次级贷款”。“一幢独立的大洋房无疑是家庭的最大资产,紧跟其后的房屋贷款,也就理所当然成了美国家庭的最大债务。”这句话也可以换一种方式说:缝纫机原本是资产,现在成了债务;公司原本是资产,现在成了债务;房子原本是资产,现在成了债务。嗯,重要的事情说三遍。当债务可以在二级市场交易,而债务的价格又不断上升的时候,负债的人把自己的债务卖掉就可以大赚一笔,而不负债的人简直就是傻瓜。然而当债务的价格回落时,很多负债人就还不起债了。然后,他们曾经以为是自己 “资产” 的东西在吸干了他们最后一滴血之后离他们而去。大萧条时发生大挤兑,大量银行还不起钱破产了,而银行还不起钱给储户则是因为大量向他们借钱炒股的同学们(无论是投资公司还是散户)在股市暴跌之下没有钱还给银行。“点 COM” 泡沫破裂时大量 “点 COM” 公司们没有钱还给股东。次贷危机爆发时大量家庭还不起房贷。这三次危机可以说都是以大量的 “负债人还不起债” 事件作为开始的。其实他们中的很多人原本根本没想过要来借自己还不起的债。是 “钱生钱” 的美梦激发了他们的贪,毁灭了他们的理智。六、投资的成长论让钱生钱,做债主才是正道,而且要做 “成长优秀的债务人” 的长期债主,从而分享他的成长红利。这是以巴菲特为代表的 “价值投资者” 的观点。这至少意味着你需要满足两个条件:你要有财富,可以借给别人。总的来说,你借给别人的应该比你向别人借的多,才能称得上是 “债主” 吧。你能够识别哪些债务人是 “成长优秀” 的。他们至少应该是不会违约跑路的那种。第一点比较难实现,第二点比较难理解。
  • 什么工作需要热情和冒险精神
    • 2022-10-05
    • 提问者: ?晨肉肉?
    一、近来,随着全球经济形势的严峻,越来越多的企业开始受到冲击,利润空间加剧下滑。为了控制成本,裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。据今年年初国际劳工组织的专家预测,2009年全球失业人数将再创记录,达2.1亿人。而在国内,裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。 二、就业的压力 席卷全球的金融海啸,正在悄悄地波及大学生就业市场。一方面,预计2008年底有100万大学毕业生不能就业,2009年将有592万大学生毕业 再加上往届没有就业的大学生预计上千万的失业大学生;研究生扩招这一政策并不看好,扩招无非只是把现在的就业压力转移到将来几年而已。没有从跟本上缓冲就业压力,将来还可能会出现研究生就业难。”另一方面,不少企业却取消了校园招聘计划,2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流”。我们可以从这幅漫画中看出,毕业生的就业需求量与企业的就业岗位量相差很多,在金融风暴下,毕业生的就业前景不容乐观。招聘会的火爆场面也证实了这一点。 而从以往就业形式分专业看,月薪最高的10个专业分别是法语、石油工程、注册会计、软件工程、德语、微电子学、建筑学、信息安全、保险和日语;月薪最低的10个专业分别是临床医学、小学教育、中医学、教育学、美术学、医学影像学、林学、历史学、体育教育和音乐学。尽管2009年就业形势不好,但一些行业仍有很多机会可供求职者去把握。根据2008年人才指数分析及2009年才市预测,其中有三大行业在刚刚过去的2008年占尽风头,预计也将在2009年里继续风光,这些行业分别是信息技术与互联网行业、建筑业、快速消费品业; 信息技术与互联网行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高,月月居十大热门行业榜首,招聘始终维持在15%-20%左右的市场份额。从行业人才需求看,技术人才水涨船高,软件人才需求最为火爆。 网上职位需求显示,2008年软件行业招聘比例比2007年上升5.3%;在IT行业需求排名第一。对于软件工程师、在未来几年中的需求将会继续增加。 一、考虑收入:一个人收入,和从事的行业的利润水平、行业的性质以及个人能力等因素有关,就拿一般传统行业和IT行业做个比较吧!您认为传统行业的利润水平有多高?最多15%,也就是说企业收入100元,只有15元的利润,老板最多发给你1元.如果是IT行业,它的利润至少在60%,收入100元,老板至少发给你4元,所以IT企业员工的工资就是传统行业员工工资的4倍,这就是为什么,百度baidu一上市就产生上1000位百万富豪,老板李延宏更是成为亿万富豪的原因。 其次,收入分为现实收入和预期收入两种。我们不仅仅要看现在能拿多少钱,还得看今后能拿多少钱,对吧?比如,2份工作一份2000,一份1500,你会选择那份工作?好,现在再加一个条件:1500的每年增长40%—100%,而2000的工作,每年的薪金增长为1%,现在让你来选会先那份工作? 您现在所从事的工作,考虑一下有多少技术含量,为什么中医医师、律师越老越值钱呢?因为他们从事的工作技术含量高,现在的工作可以做到老,所以价值越来越大. 二、考虑发展:现在是信息社会,发展最快的就是IT企业,如果从事的工作属于传统行业,当然发展慢了,全国平均GDP每年增长9%,就是很高的了(按照国家统计局的数字,每增加1个百分点,就有接近10万人下岗),IT业每年增长超过40%,近几年,已经突破了45%,发展非常的讯速。这样的高速发展,必然带来技术人员的稀缺,所以,只要掌握了实际技能,进入这个行业就相对容易。而且,IT行业是知识密集型企业,它的发展是依靠人员数量的增加的,比如像我们公司业务每年100%的增长,也就是说每年在上年基础上,人员增长1倍,那么增加出来的岗位,必须要管理岗位,这些岗位就来自于自己的老员工,你在这个行业里,过不了多久就有机会成为管理者。所以,这个行业里有很多年轻的老板、总经理、经理,这是传统行业论资排队无法比拟的。 三、考虑稳定性:什么样的工作稳定,不易失业?一个病人需要手术,他们怕开刀的医生吗?当然,因为他们掌握着病人的生命。软件工程师在一个IT企业中的地位,就像外科医生一样,软件工程师如果不高兴,企业的信息系统可 能就会出问题,企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因为他们拥有企业的核心技术,掌握着企业的命脉。您说企业敢随便解雇这样的人吗?这样的人工作稳定吗?当然稳定。如果现在从事的这份工作,技术含量太低,少了谁,企业也不会有什么大的影响,对不对?这就是大家没有安全感的根本原因。 四、考虑社会地位:一个人的社会地位取决于他的薪资多少、从事的行业、社会大众对该行业的认知状况,如果现在的薪资较低,可能是因为从事的是大家公认的夕阳产业,社会地位当然不高了。如果进入IT行业,情况就截然不同了,工资高,而且拥有现代化的办公条件,属于朝阳行业,社会地位自然就高了。 五、考虑安全性:安全性:要看职业安全和职业福利. IT行业福利更完善。
  • 现在的医生工资一般多少
    • 2022-10-05
    • 提问者: 木子公子
    你好,这个要看地区还有职位的,镇级县级市级省级的医院医生工资都是不一样的,普通医生和主任医生的工资也是不一样的,市级省级普通医生的工资基本上都在7000~10000之间,主任医生还要高一些,这是我们贵阳市的,其他地区应该还要高一些。
  • 移民国外后的生活真比国内好吗?
    • 2022-10-05
    • 提问者: 靓
    1 在很多的人的观念里,移民欧美是高大上的,外国的月亮比中国的要圆的多。但移民国外真的好吗?国外生活真的就比国内好吗?  每次在与朋友闲聊时,他们都会问我:国外生活真的比较幸福吗?在中国生活了三十五年后移民了德国,到现在已经在德国生活了四年多,我只能根据自己的经历来回答这个问题:这里是我想要的生活。在德国我学会最重要的是,如何用自己手上的钱和条件,去过最好的生活。1此文章未经许可获取自百度经验2  德国税高、物价高,日常生活的基本消费消对比起来却比国内低,大多数的德国人在金钱上不是特别富有,但只要有工作,不是处于长期失业的状态,绝对不会造成生活问题。  德国人平日逛街大多是到了这个东西非买不可的时候,而且他们会货比三家。圣诞送礼的季节,才会用上较多的花费。许多人会利用每年两次的大打折季节(大约是在一月和七月),大肆采购所需的用品、衣服,因为这个时候真的可以买到便宜货,大家希望所有的吃穿用度都花在刀口上。  在德国有的人喜欢买二手家具,除了可以节省费用之外,更有环保的意识。自家里用不到的东西,或是搬家,也会有人将用不到的东西放到网站上,在超市的布告栏上求售,或者直接在社区进行售卖。这样一来,每一分钱都花在精打细算之下,会少买很多不必要的东西。所以当我们在看欧洲人生活怎可以如此悠闲、精神生活为何可以如此富足的同时,经常忽略了这些都是自己可以去找寻的。  或许你们会以为,德国人这么精打细算,证明他们的生活质量也并不高。那你们就大错特错了!德国普通家庭的生活质量,远远高出同等水平的国内家庭,甚至高过一部分我们所谓的富裕家庭、有钱人家。  在德国,每年都会看见电车会利用暑假许多人都在度假休假的时候,排定维修工程,以不影响大多数人的生活为第一要务。在国内很多城市,则是在马路上东挖西挖,想挖就挖,大家却只能哑口无言地忍耐着。  虽然在生活需要精打细算,但德国的家长并不需要为孩子的教育费用担心,更不会出现没钱让孩子上学的情况,因为家长不但不用缴纳孩子的教育费,每个孩子每月还可以拿到政府津贴,从我们当年的每个月154欧元,逐年增加,孩子可以一直领到成年,自力更生出来工作为止。  虽然缴了这么多的税,但是却可以保证孩子受教育的权利,我觉得值。曾经我也担心女儿会因为语言文化种种问题而跟不上,所以考虑让她进入私立学校就读。但一位在教育单位任职的德国朋友却告诉我:“只要不是有学习障碍的孩子,一般的德国公立学校绝对能够保证对孩子的教育。”  后来事实证明他是对的,女儿进入一般公立小学就读,并没有太大的问题,不但不用花钱,老师还把基础教育和生活教育教得无法挑剔,最重要的是省去了补习费,对大部分的家长来说,这是很棒的福利!而在国内,我们缴了很多的税,但孩子的吃穿用度还得靠自己,更别说课后还得花上大把大把的补习费了!  在德国生活宁静祥和,清新舒适。以居住的部分来说,大部分的德国公寓规定,晚上十点以后不能洗澡,是为了担心打扰到楼上楼下邻居的安宁。下午的午睡时间,住宅区里不可以发出巨大的声响——例如重低音喇叭、刺耳的钻墙、钻洞声音等等,以免影响到邻居午休的安宁。在卖场里,也不会有大声的广告,刺激着你的大脑,想办法让你把钱掏出来做非理性的消费。  说到这里,想必大家对我为什么喜欢德国已经有所了解了。德国比中国好吗?不,这里有很多不如国内便利的地方,比如每次去超市都要开上二十分钟的车,而国内只要下楼就可以买到任何想要的东西。但这就是我想要的生活,与国外月亮圆不圆,没有任何关系。  在我们结婚半年时,我们来澳州旅游了一次,看到那么蓝的天和那么漂亮的海,我们都觉得要是生活在这里,光从环境上这一点也值了,再说我们刚结婚,事业上我们也没多大成就,不存在工作上放不下的问题。我们一回国就开始准备,这其中的过程暂且不说。终于在2007年四月又一次踏上了澳州的领土。  到澳州后,找房子就成了的第一件大事。我们找房子的唯一条件就是便宜,功夫不付有心人,到澳州三天之后,终于看到一套很满意的房子,房子是四十几年的旧房,但里面刚装修过,二室一厅,窗明几亮的,比我们在西安住的房子好。缺点是离火车站比较远,步行要二十分钟,租价是二百一一周,房间里面带了一些最基本的家俱,都很旧,但对我们来说算是救了大急,我们不用再花钱买家具了。  移民来澳州首先要做的是两件事,一件是办医疗卡,有了医疗卡你就可以享受医保待遇,另外一件是登记找工作,而这两件事都在同一个地方办理——CENTRELINK,有点象国内的社会保障部一样,负责发放救济金,帮助失业者找工作等等事宜,澳州其他的办公部门几乎看不到,但CENTRELINK却遍布城市的每个社区。  我们先说说澳州的养老制度,先说说养老金和救济金,现在在澳州工作,雇主都在工资之外再交工资总额的9%做为员工的养老保险,其中一些教育机构、医院和政府机关,这一比例是17%。你可以任选一家养老金的投资公司,每个月这笔钱进入你在投资公司的帐户,等你老了之后,先从你养老金里领取退休金,如果不够,政府会发放救济金。  凡是65岁以上的男性以及60岁以上的女性,如果没有收入来源,都可以领取老年人救济金,在领取救济金之前政府会对你的资产进行一个评估(主要是房产)。所以,如果你有自己的房子,这些救济金完全可以让你的生活过得挺好,我上面说的是老年救济金。澳州的救济金种类很多,像上大学的成年学生可以领取学习救济金,失业在家可以领取失业救济金,在家带娃的可以领取带娃救济金,残疾人有残疾人救济金,甚至还有寡妇救济金等等。  澳州是全民医疗,不管你有没有工作,只要你是澳州公民经及澳洲永久居民,都可以享受公费医疗,这一点和美国不同。这边看病一边先去看家庭医生,你每看一次家庭医生,政府都会划45块钱的诊疗费给你的医生。如果你的家庭医生觉得你的病比较严重,他会推荐你去看专家。如果你的病需要住院,你就不需要出一分钱,连在医院的伙食都不用掏钱,而且会有营养师根据你的喜好为你安排食谱。  3工作一年后,老公的工资涨了不少,我也变成了正式工。我们俩的收入加起来一个月税后差不多7000多澳币。中国人到哪里都想有个窝儿,我们也开始考虑买房。  澳洲政府是鼓励国民投资房地产,买投资房可以退税。比如说你买了一套50万左右的投资房,你每月付的月供是2500块,但你的房租收入只有2000,差额部分可以退税,但如果光是差额退税的话其实没多少,买投资房退税的渠道还有很多,比如说房屋折旧,你如果你买的是新房的话,前六年的折旧率大约是百分之三,第二年最高,是百分之四,50万的房子折旧费就是一万五,这一万五是可以退税的,另外你为房子花费的一切都是可以退税的。可以说你买投资房就是买了个产业,你所有的投入减去你的收入,就是可退税部分。所以,买一个投资房,其实自己并不需要付多少钱,但房子从长远看总是会升值的。 4 我是个急性子,用了不到一个月的时间就把房子搞定了。房子距离火车站的距离走路不到五分钟,到中央火车站20分钟左右。总面积一百六十平方米(这边卖房都是一套多少钱,从不按面积卖房),除掉车库,房子的面积在一百四左右,二室二厅,是五年的二手房。最满意的是房价29万6,我们付了百分之二十(其实可以付得更少),政府补助的一万四可以直接当首付。现在的我们很幸福,这就是我想要的生活。  每年中国到美国的移民中,超过一半以上是亲属移民;而这些大部分来自广东农村的移民中,大部分根本不能算富豪。为什么他们这么想去美国生活呢? 5 美国的教育一直居于世界领先地位,是盛产名校的摇篮。美国是最大的留学输入国,这是国内很多人选择美国投资移民的主要原因之一。移民美国后子女在当地就读小学、中学公立学校免费,在这种英语语言环境下,孩子的语言适应能力快,并且就读世界名校几率也比较大。移民美国后孩子上学比留学费用会节省很大成本。  6美国拥有先进的医疗技术和设施,不会存在看病难的问题。美国是个高福利的社会,移民美国后你可以与当地居民享受一样的社会福利,包括医疗服务、残废保险、退休及残疾人子女教育补助金、社会安全福利金、失业救济金以及对低收人家庭子女的津贴、对失业者的工作训练补助以及学童营养等。  7移民美国后,如果你想把国内的事业拓展到海外,美国是您最好的展现平台,不仅可以开阔视野,还会给你带来更多的机遇。美国的科技发达,如果你想来这里工作历练自己,在美国所接受的历练绝对让你受益匪浅。  移移民美国后,将从此告别雾霾弥漫的天空,不会为孩子的奶粉问题而担心,不会为食品的安全问题而失望。在美国享受生活的同时,也可提高健康指数。  在在中国,泡沫房产让人们可望而不可及,甚至有些人为了房子需要倾尽一生,生活质量下降很多,同时承载着更多的压力。但是走进美国,买房子并非那么艰难,对于白领一族,三到五年就可以买套房子,所以较中国生活会比较轻松。END
  • 信用卡综合评分没通过,请银行工作人员或者行内认识解答,怎样才能顺利通过?
    • 2022-10-05
    • 提问者: 星婚
    你这样的问题我几乎已经回答过很多了,现在我尽我所能给你介绍一下究竟申请信用卡是怎么一个过程.  首先,你要知道,所谓信用卡实质上相当于是银行无抵押无担保的一笔小额贷款,限定持卡人用于一般日常消费。持卡人就是贷款人。(说是小额贷款,一般都在3000—50000之间,人民银行也规定了同一个人的信用卡授信额度最高为5万。但在各银行的实践中,高与50000的人多的是,一些银行推出什么白金卡,钻石卡,钛金卡,额度有的甚至能达到100万以上。)  而银行之所以敢于在没有任何担保没有抵押,仅仅凭申请人填写一张申请表签名加工作证或者名片的情况下就借钱给申请人,就是基于信用这两个字,相信申请人诚实守信、有按时还款的意愿和意识以及还款能力。所以又叫信用卡。其实正式叫法是贷记卡。 正因为这样,并不是所有人都能办得下信用卡的,因此,银行首先对申请资格作了限制,只有达到这些标准才接受申请, 比如年龄范围\年收入的要求\这些硬性的要求,这些公开的非常简单,基本所有人都能申请,但各行其实还有各自的一些不公开的要求,比如户籍性质\岗位性质等等,  因此,银行接受你的申请是一回事,但批不批卡就是另外一回事了。这一点你也要搞清楚。负责接收你的申请的是银行的一个部门,负责审批的是另外一个部门。(一般都是专门的信用卡中心,和银行的营业厅,网点是不相干的)互不相干。所以在申请之前,包括给你办卡的银行的工作人员都不能准确的预测你的申请能否获批。银行卡中心审批时内部机密一般不会对外公开.  这里核心问题就在于,银行是如何判断申请人是否有足够的信用,是否能批卡借钱给申请人,以及到底能借多少的问题。这就是申请信用卡被拒绝或者批准,以及有人额度多有人额度少的关键。  为了规避风险,无论是那种类型的贷款或者是信用卡,对每一个申请人,银行都有各自的一整套审核程序和标准。只有符合条件达到标准的申请人才能获得批准。  而这里的标准必须是严谨与客观明确具体的。并不是语言文字抽象表述。如同万里长城究竟有多长?黄河之水天上来,黄河具体有多长?所以这个标准是量化的。用数字表达出来。这个数字就是所谓的“信用评分”了。  信用评分主要包括两个范围:一:还款能力。或者说是申请人的经济水平。二还款意愿和意识。申请人是否能遵守和约、多大程度上能主动按规还款。银行所谓审核就是围绕这两个方面对申请人进行评分,如果达到该银行标准。评分及格就批准,不及格自然就拒绝了,评分越高给予的额度就越高。某些银行发行百万额度的信用卡,那些持卡人都不是一般的人,无一不是达官显贵名人,其还款能力的得分相比与普通人是非常可怕的。(当然这些人一般根本用不着信用卡,银行对于这样的客户一般都是想尽办法拉拢,求他们办的。他们也主要不是看重信用卡能透支消费等,主要是其它一些因素)  说了半天,也没说到你关心的正题上,很抱歉。下面就给你介绍一下具体的信用评分是怎么得出来的。  给人评分,自然就要别人做出来的试卷才能进行。这里,申请人在申请时所提交的一切资料的组合就是一份试卷。其中,最关键的是申请人所填写的申请表格上的内容。  同样,为了防止舞弊、不公正等等人为因素,判试卷的是由电脑和人工两方面共同完成的。  首先,根据你在申请表格上所填写的内容,进行电脑系统评分,比如:男性得分3分,女性4分。年龄上20岁得分2分、30岁5分、50岁的1分。结婚的2分,未婚的1分。工龄长的分数高,工龄短的得分少。大城市户籍的得分高(以身份证为准)、而所有内容中最重要的是工作单位的性质的得分要占大头。大型国企、政府公务员、500强、上市公司得分高、医生、教师、官员得分高、有技术职称的、有社保的、管理层的得分高、金融行业、能源、电信、电力、国家机构等行业的得分高。就这样,电脑对每一项都加以评分。得出总分。这是电脑完成的。而不同的银行评分系统各有不同,侧重点也各有不同。比如交通银行好像其电脑系统是引进汇丰银行的系统、华夏是德意志银行的系统,有的银行则是自己开发的。不一而论。  而银行的人工信审员主要要做的就是核查申请人所提交全部资料的真实情况。(银行有专门的手段去核查你所有情况的真实性。比如和电信部门合作可以通过你填写的单位电话号码查询到该电话号码所有者和所属地址,如果查到的地址与你填写的单位地址不一致或者所有者不是你们单位的名称。还可以查询到你的社保情况进而确认你的单位等等)不同的环节由不同的部门和信审员完成。一级一级的,如果某个环节出现问题,该信审员即做好备注并签名。后续由终审员最终判断.如果每一级都通过,每一级的信审员签字或者签章通过到最后终审那里也没问题的话,那自然就批准。然后专门的人员根据前述总总专门负责给予额度。至此,一张信用卡的审批过程结束。  每一份申请资料到达银行审批部门,银行第一部要做的是那你的资料录入电脑系统。(这个时候如果重要资料填写不清晰或者不完整,直接拒绝.比如身份证号码不清楚)一旦录入的话,申请人可以拨打银行的电话,电话语音或者人工随时查询自己的申请状态  然后,银行进入全国公安身份认证系统,输入你的身份证号码,只有查明无误,才继续下一步.  然后进入人民银行个人征信系统,查看你的信用记录报告.(这个说起来太复杂了,总之,这个的目的就是看你以前有没有贷款或者其它银行的信用卡等等,重点是看还款记录好不好,有没有污点等不良记录.你说你没有任何信用卡,如果你之前也没有银行贷款过的话,那么你的这个报告是空白,空白并不是什么好事情,因为银行缺少了一个重要的考察判明你的信用的方式,所以现在很多银行在大学推广信用卡,美其名曰早日给大学生们建立信用记录.....如果你之前有他行的信用卡且信用记录很好的话,会给你加很多分的,有的银行基本只要你有他行信用卡就批.但是有污点的是结果最不好的,所以,没有信用卡对于申请信用卡不好,又信用卡使用不当则更不好)  没有人能明确到底是什么原因拒批地,这个是每个银行的商业机密。一般是不会公开的。再则,批卡与否原因很多,有时候哪怕99%的都过了,唯独1%的环节出了问题就会被拒。很多人由于没接到银行的征信电话,或者接电话回答出了问题而拒绝了,有的因为正好职业碰到了银行禁止办卡的的类别中去了,比如兴业银行对于从事销售或者在销售部门工作的的人员一般大多数都是拒绝的。还有的银行对于一般级别的军人是禁止办卡的。究竟那中原因,实在难以直接判断。  总结来说,银行审核最重要,最关心的一点就是申请人是否有稳定的合法收入来源.这个是重中之重.  我估计你最大的可能就是 一:你退休的身份.二:你没有信用记录.  很遗憾,但这个是事实,你去银行网站查查银行的要求,基本都是退休的年龄就不能办了.因为信用卡是个长期产品,一张卡三年有效期,三年后,换新卡还可以三年一直用下去.包括现在的房贷什么的,都有年龄限制的.  所以你要先去查查看,具体的银行对年龄都是怎么要求的,  另外,你错就错在两点,第一你不应该以超市法人的身份去申请,还不如你去原单位开个工作或者收入证明,或者做个工作证,相信以你老员工的资格走走关系有这个能力办到,以在职身份去申请.我上面说了,银行不是说你有钱就批给你,银行要的是长期的稳定的收入来源,很多时候一些私营老板和他手下的员工一起申请信用卡,结果员工批了,老板却拒了,为什么?因为相对于员工,老板的财产风险更大,虽然比员工有钱.这也是银行不接受保安\物业\个体户\娱乐业\餐饮业\等等风险和流动不稳定职业和行业等等的申请.很多私人老板办卡都拒绝了.  第二,一般使用自己邮寄资料申请的,银行由于没有亲访亲核,(不知道你是不是自己在网站上下载打印出的各银行的申请表格,如果你能去银行拿一张正规的信用卡申请表,你留意一下该表格的后面,有很多是银行填写的,你仔细观察就能发现,你自己邮寄申请,这些本地银行填写的都没有了.  总之,这种申请银行非常严格.通常使用这样方式申请的除了资料特别好的,比如公务员\大型国有企业灯等在职员工.一般通过率都不高.  你可以选择自己去网点申请也比你邮寄申请好,但最好的方式是找银行的信用卡业务员办,他们的工资来源于他们办卡的多少,所以在他们手上办的每个人,他们都是尽心尽力的想批,只有批了他们才有工资拿.他们办一张金卡可拿到60到80元不等.服务也比网点好.青岛是大城市,各银行网点都很多,你难道没遇到过在大街上摆摊的信用卡业务员?找他们就对了.  你可以继续申请你们那里所有银行的卡,很多银行第二次申请会批的.我一年半下来申请到了9家银行的信用卡,刚开始的时候也被拒绝过,后来第二次申请才批的,有了第一张信用卡后,要多刷,按时还款,好好用,这样就建立了好的信用记录,银行很看重这个的,然后你申请其它银行几乎不再需要什么这样那样的材料证明了,只需要以卡办卡,只要你持卡半年,业务员就拿你这张卡办别的银行的信用卡,只要没有污点记录,基本都会批.我后来申请一家批一家,额度一家比一家高.  所以,你要尽快行动,如果到了60岁,估计所有银行都不能办了.  去找业务员办.  你倒霉的一点就是,今年以来,多家银行都收紧了信用卡业务,不像前几年,很多银行的卡都好批.  今年只有交通银行和光大银行的比较好批.尤其是光大的.  就说这么多吧,你自己也去其它网站看看,我推荐一个网站你去看看,可以学到很多信用卡的东西,当初我和你一样不懂被拒,后来找到这个网站,在论坛里学了三天,真的很有帮助,我上面介绍的知识,那里都有,当然,也有我自己的实践经验,要知道,一个申请到9家信用卡的人,再怎么也懂一些."你百度"我爱卡",然后到论坛里去看看,多找些以前的经典的帖子看看,那里有你全部想知道的.  你尤其要看看"光大银行的论坛",那里有一种音乐卡的介绍,可以在网上申请,无需任何资料5分钟可以在线得到审批结果.你自己去看看,现在那里很多卡友在讨论.只不过,这个卡额度很低.  就这样吧,我手麻了,也不全都为了你的分,因为,你让我想起了当初我满怀激情地去申请第一张卡的时候遭遇和你一抹一样,我希望你能早点得到属于自己的信用卡.  如果你还有什么需要知道的,随时留言.
  • 大学生职业生涯规划怎么写?
    • 2022-10-05
    • 提问者: 蛇精病院大夫疯了。
    职业生涯规划设计书  学院:  班级:  姓名:  学号:  目  1 自我认知………………………………………………………………  1.1 职业生涯规划测试……………………………………………  1.2 360°评估………………………………………………………  1.3 自我认识小节…………………………………………………  2 职业认知………………………………………………………………  2.1 外部环境分析…………………………………………………  2.2 目标职业分析…………………………………………………  2.3 职业素质测评…………………………………………………  2.4 SWOT分析………………………………………………………  2.5 职业认知小节…………………………………………………  3 职业规划设计…………………………………………………………  3.1 确定目标和途径………………………………………………  3.2 制定行动计划…………………………………………………  3.3 动态分析调整…………………………………………………  3.4 备选职业规划方案……………………………………………  1自我认知  1.1职业生涯规划测评  10 20 30 40 50 60 70 80 90 角色特征  善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望。  为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人。  有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。  有创造性、非传统的、敏感、易情绪化、较冲动、不服从指挥。  坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强。  感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠。  您的典型职业兴趣类型  您愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。  现实型-Realistic (R):职业倾向:  喜欢使用工具机器,需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力或从事与物件机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。如技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。  性格与职业特征:  1. 做事手脚灵活,动作敏捷,具有较强的动手能力; 2. 喜欢户外活动与使用工具。通常喜欢与机械和工具打交道,而不愿与人打交道;  3. 在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难,不擅长与人交际,思想较保守。  您是思想家而非实干家,喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。  探索型Investigative (I):职业倾向:  喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。  性格与职业特征:  1. 常常对自然现象和规律很感兴趣,喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道;  2. 抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,但有时不愿动手;  3. 一般具有较强的创新精神,而不愿循规蹈矩。  您富有有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。  艺术型Artistic (A):职业倾向:  喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。  性格与职业特征:  1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值;  2. 想象力丰富,创造力很强,喜欢凭直觉做出判断;  3. 独立性、自主性较强;感情丰富,敏感,情绪易波动;  您喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。  社会型Social (S):职业倾向:  喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员、)  性格与职业特征:  1. 往往有较强的社会责任感和人道主义倾向,喜欢参与解决人们共同关心的社会问题,和从事为他人服务和教育他人的工作;  2. 通常善于表达,善于与周围的人相处;  3. 一般喜欢与人而不是与事物打交道。  您追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。  企业型Enterprising (E):职业倾向:  喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。如:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。  性格与职业特征:  1. 精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强;  2. 追求权力、财富与地位,比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动;  3. 往往不喜欢那些需要精耕细作,以及长期智力劳动和复杂思维的工作。  1.2360°评估  优点缺点  自我评价比较乖,乐于助人。坚持自己的原则,有爱心。很实际,说话比较直接。有点懒,动手能力差,内向,有时候太固执。  家人评价大部分时候乖巧听话,很孝顺,不太需要为她操心。有点娇生惯养,应该多吃点苦,多锻炼一下。多做点家务。  老师评价很安分,不需要操心。不太活跃,应该多多参加活动锻炼自己。  亲密朋友评价很贴心,对朋友很好,很讲义气。有时候有点孩子气,太单纯,傻乎乎的,有点娇气。  同学评价乐观开朗,对熟悉的人很贴心,乐于助人。应该更加热情一点,外向一点。有时候说话要含蓄些。  其他社会关系评价暂无暂无  1.3自我认知小结  现在的我还有很多方面的不足需要改进,有些缺点虽然已经认识到,但是要改进还是需要很大的毅力的。最重要的是,我觉得自己现在对自己不够自信,觉得自己很多事都做不到,没有信心很可怕,这点非常需要改变。在还剩两年的大学生活中,我应该通过各方面的锻炼来增强自己的能力。应该出去打打工,多吃点苦,同时也增加一些工作经验,先体验一下社会。  总之,为了在将来的职业生涯中好好发挥自己的作用,还有很多需要学习呢。  2职业认知  2.1外部环境分析  ①家庭环境分析:作为家里的独生女,从小家人就比较宠爱,比较宝贝。而且家里条件还可以,虽然不是很富有,但是也是个小康家庭,没怎么吃过苦,连家务都不怎么做,且家人向来舍得为我花钱,因此不太懂得节省。家庭很幸福美满。  ②学校环境分析:总的来说学校还是比较令人满意的,学风还可以,学校环境也挺不错的,老师也都是很优秀的。  ③社会环境分析:我是学国际经济与贸易专业的 ,在目前社会的环境下 ,这个专业是比较热门的 。有着广阔的就业环境。但是也正由于这个职业的热门性, 使得竞争比较激烈 ,行业内的政策也比较紧难度也比较大。  ④目标地域分析:目标地域就是我的家乡常州,因为以后想离父母近些。常州挺发达的,生活水平也不错,我本身就很喜欢我的家乡,而且常州是个蛮不错的城市,父母在那边人脉应该也比较多,找工作会方便些的吧。  2.2目标职业分析  ①目标职业名称:银行职员。  ②岗位说明:银行的基层职员,负责基础工作。  ③工作内容:银行的柜员分高柜和低柜,简单的说,高柜就是办理现金业务的,低柜就是办理非现金业务的,其中,高柜又分为储蓄柜台和会计柜台,储蓄柜台就是办理个人业务,存钱取钱开户转帐什么的,会计柜台就是办理对公业务,支票汇票承兑电汇什么的,不过现在好多网点都成了综合柜台了,一个高柜既能办储蓄还能办对公的,低柜是在大厅里的开放柜台,不能办理现金业务,就是办理一些非现金的,比如改密码,换折什么的,还有买卖基金,黄金,理财,保险这些,都在低柜办理,基本就是这些。  ④任职资格:银行从业资格 - 上岗用;注册特许分析师 - 万能;基金代理资格 - 卖基金;理财规划师资格 - 理财柜台;保险代理人 - 卖保险。  ⑤工作条件:要吃苦耐劳,工作时间比较久,要有耐心,态度好。  ⑥就业和发展前景:各个银行对柜员制的员工的待遇和福利有所不同。  一是政治地位,在农行,按人事部门文件规定,柜员制不同于正式员工,做得再好也不能到机关去,不过现在已经有某些个别分行或者支行有所改变,特别优秀并且有重大业绩贡献的柜员也可以到机关部门担任要职。  二是经济收入,柜员制的员工表面上每个月可能和正式员工看起来拿到手的钱差不了多少,因为有最低工资的基本要求。但是实际上,给柜员制的员工交纳的三基础金都是比较低档次的,另外到了发效益工资,年末,季末的时候就知道和正式员工差很多了,虽然做一样的工。  当然柜员制的员工不是没有发展前途的,目前多数的柜员制的员工都是年轻,朝气蓬勃。  一要趁着自己年轻的时候在银行部门多学习业务知识,有时候挣钱多少对刚入行的员工来说并不是最重要的。重要的是,在这个竞争如此激烈的时候,用人紧张的情况下至少可以先就业,再择业,不至于留在家里吃妈妈饭,更不用做一些风吹雨淋太阳晒的事情,毕竟银行工还勉强算是白领一级,比一般的超市收银员等等要好得多。  二要利用在柜面的机会,多接触客户,多认识客户,逐步建立起自己的一个社会关系网络,拥有自己的客户资源,这样以后无论到哪里都不怕。  三是虽然基本工资比正式员工少,但也不必太灰心。可以多做计价工资嘛!做多得多!  四是有机会的时候,如果遇到了更大的舞台还可以继续选择,就业不是嫁人,从一而终,更何况现在有发现嫁错了人的都知道该换就换。  五是如果真的在这个岗位上做得成绩非常突出,领导也很赏识你的话,能够多换几个岗位和部门多好。呆个五六七八年或者十年的,到时候也是长期合同和正式员工也差不多了。  2.3职业素质测评  情绪定向  内向:喜欢宁静致远,集中思考问题,不受干扰,即使将问题与别人商谈,仍满足于自己解决处理。犹豫不决,退避三舍,明哲保身。用怀疑的眼光审视一切,感情不外露。对组织中个人解决问题决策中会介入个人看法,结果不能采取立即适应外界情况的步骤。  工作作风  知觉型:这种人不喜欢研究新问题,只习惯于使用标准的解决问题的方法,例如例行事务。对日常工作有耐心,而且做事准时无误,知觉型多半知足,绩效良好。在组织生活中专心执行任务,照章办事。许多底层工作都有经久不变的规定,甚至较为琐碎,知觉型的人适合做这种工作,他们只要运用最小的权限,就可解决问题,知觉型的人不愿意处理无法捉摸的问题,知觉型的人对在情况模糊时做出决定而感到不安。但不是说职位低者都是知觉型的。  知觉型的特点:  1、喜欢有解决问题的规范做法。  2、喜欢运用自己已有的技能,不喜欢学习新技能;  3、通常是一直做完工作,不会留尾巴;  4、如果事情变得复杂化了,会觉得不耐烦;  5、不喜欢创新,也没有创新的抱负。  思考型:重思考不重感情,喜欢分析问题,把事情按逻辑次序排列;有时会训斥下属,显出一付铁石心肠,只与其他思考型的人相处的好,这一类型的人的活动和决策往往受知识情况的支配,并按照外界情况和一定的准则做出决策。尽量使解决问题的办法符合标准化,其结果将不考虑任何人的因素,不顾健康情况、不顾财力和家庭,即使对作为决策者本身的利益有影响也会一意孤行。思考型的作用如果显著的话,通常是富有建设性的。因为作用结果会出现新事物,新概念或新模式。  思考型的特点:  1、做出计划并寻找解决问题的方法;  2、非常注意对待问题的方式方法;  3、谨慎地确定问题中的有哪些制约因素;  4、反复分析研究问题;  5、有条不紊乱地寻找更多的信息。  综合  知觉与思考型作风(N&T): 该种作风的人着重了解外界情况和分析某个具体问题及其细节。喜欢从原因到结果一步一步的推理,注意逻辑性。愿与物质打交道有时超出愿与人打交道。对迟迟未能解决问题感到焦虑不安,在应对人际冲突时,缺乏敏感性,认为惩罚手段最有效。强调等级制度和现有短期目标。如果让该种人说出理想的组织,会提出极端官僚的机构形式,例如规定每个职位该做什么,不该做什么。他们对处理组织中有关物质方面的事务感兴趣。如,会计,生产,市场研究、计算机程序设计员,工程,统计,图书资料管理等。这种作风的人认为组织有效性在于每个推销员的销售量,售出的每一块钱的库存费用,每一生产单位的废料损失,投入资本的回收率,短期利润。  2.4SWOT分析  我的优势(strength)及其作用:比较有耐心,适合做银行方面的工作。  我的劣势(weakness)及其弥补:比较懒,不太有上进心。应该称大学多出去打打工,锻炼锻炼自己。  我的机会(opportunity)及其利用:家乡常州相对经济发达,银行也比较多,可以好好利用这一优势。  我面临的威胁(threat)及其排除:学校成绩不够优秀,市里还不够强,且竞争叫激烈。  该努力让自己表的优秀起来。  2.5 职业认知小节  ①目前本人的专业是国际金融,在此次的职业规划中显示我比较很适合银行金融行业,加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作(如会计、国际结算、信贷等业务);并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为固定,我比较喜欢。  ②银行金融业要求稳定胜于冒险,而个人的职业风格也偏向于这方面,这也说明了本人比较适合银行金融行业。第三,本人的职业特征表明本人具有从事精细工作的耐心,比较喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人比较适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。  ③在适合的职业概述中,也提到与银行金融行业相关的职业。  3.职业生涯规划设计  3.1确定目标和路径  ①近期职业目标:努力提高自己的学习成绩,不断充实自己的知识,让自己变得更加强。  ②中期职业目标:顺利进入一家银行,从基层做起,慢慢积累经验,不断提高自己的能力水平。  ③长期职业目标:能够在工作到一定时期后,能力得到一定的提升后,职位也进一步的升高。  ④职业发展路径:发展规划第一步就是为进入这一行业而做奠基。如果进入的话就比较好做了。从基层的专员开始,逐步上升。在上升的过程中知识能力不断扩展。  3.2制定行动计划  ①短期计划:拿到会计从业资格证,通过英语六级考试,学习一门第二外语比如日语等。顺利毕业。  ②中期计划:找到一个好的实习单位,然后能够顺利进入一家银行,从基层做起。  ③长期计划:进入基层后,不断努力,积累经验,慢慢地朝着一步一步朝管理层迈进。  3.3 动态调分析调整  评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划:我个人觉得我的职业目标还是比较可行的。一方面,我的专业和它有一定的相关性。另一方面,我对这个职业还是比较感兴趣的。计划定好固然好,但更重要的,在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。然而,现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点,每个人都应该有充分心理准备。当然,包括我自己。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是,无论眼底闪过多少刀光剑影,只要没有付诸行动,那么,一切都只是镜中花,水中月,可望而不可及。一个人,若要获得成功,必须得拿出勇气,付出努力、拼博、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功,不相信幻影。成功,只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来,掌握在自己手中。未来,只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪,有时起,有时落,三分天注定,七分靠打拼!爱拼才会赢!  3.4 备选职业规划方案  由于社会环境、家庭环境、组指环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响,一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好的把握人生,适应千变万化的职场世界,拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。  我的备选职业规划方案:如果以后做不了这个,我想我可能会选择自己经营一家自己的店,做一名个体经营者。因为我本身不太喜欢竞争太激烈的工作,压力太大了,甚至可能为了工作而放弃很多休息、和家人团聚的日子。我的个性本来就是这样的,比较喜欢平静安定的生活,不太喜欢挑战,用我妈妈的话说我就是没有上进心,可能是从小的生活太过安逸导致了我没有吃过苦所以才这样吧!而个体经营可以比较自由的调控自己的时间,相对比较自由,虽然可能比较辛苦,但是我比较喜欢这种生活方式。至于开什么店,我个人比较爱吃面,所以偏向于开面馆,虽然还不了解具体情况,但是如果以后要实行这一目标的话,再做具体打算吧!
  • 如何才能发财,或者暴富。做什么都可以,只要能发财。回答者要回答正确答案,不要说些没用的
    • 2022-10-05
    • 提问者: 久帝-骨头
    你好。不知道你所谓的发财或是暴富的具体金额是多少?100万?1000万?还是一亿,十亿还是更多?你首相要有一个确定的目标,如自己今生一定要赚到5000万?目标明确了,才有方向性,然后才可能成功。现阶段我国的经济制度已经基本建立起来了,已基本排除了一夜暴富的可能性。中国近代暴富最好的时间段有5个:  1、1981年左右的“价格双轨制”。那时有权力的官员就进行了民众们称的“官倒”,倒上几把就发了  2、1986年前后的全民所有制企业改革。只要有资本,有权力,胆大,率先进行租赁、承包经营(几乎是零成本),弄上一年半载的,也发了  3、80年代与银行打上边的人也都发了(具体怎样忘记了)  4、 股市。90年代的股市是只要买上一股两股的,就能发了  5、90年代中期的改革。将很多的国有资产改为了私有的了,因而那时的企业家也是暴富了  所以,现在如果想一夜暴富的话,除了买彩票(概率太低)、抢银行(风险太大)之外,几乎没有其他的途径。  一、股票、基金、期货、外汇这些手段也是可以一夜暴富的,但需要原始的资本积累(没本钱,怎么玩),还有要懂得其操作的规则与技巧,通过各种手段去了解其走势,有较好的洞察力与预册未来的能力,甚至还要懂一些内幕(因为这是中国),这也是比较难的一条途径,但也不失为一条途径。你要理财,“你不理财,财不理你”,这是句真理,这是有钱人和富人必修的一门课,几乎没有哪一个富翁不与这几样东西有关联的,证券,是理财的很好的一个手段。每月固定投资,了解税务,规避高风险,养成良好理财习惯,这要比你的暴富梦想实际,也更具操作性。  二、自己创业。要想致富(不是暴富),就必须的自己创业,这是草根阶级的一个最好的选择方式。打工与创业有很多的不同的。如果你想靠工资致富,真的想都不用想, 是那血是极少数。当工资收入只占你收入很少的比例时,你才真正实现了。但自主创业,也是需要胆识和魄力了。首先,还是得有原始资本,这样才可能再去贷些款,而后寻找项目,组建团队……等等(这是创业的方法,在此不做过多的说明,可上网去看看)。不管你是否进行创业,有一项你必须要进行的,就是人脉的建立。一项调查表明,你的财富与你最亲近的5位好友加起来的平均值差不多,如果你的最亲近的5位好友都是千万富翁,那么你怎么也得上百万,潜移默化,见贤思齐,只要从他们身上学到一招半式,你就OK了。所以当务之急,就是想方设法建立好你的人脉关系。以下是12种对你事业与人生有帮助的人:房地产中介商,旅行社业者,,猎头公司职员,银行工作人员,当地公务员,名人,保险、金融、理财专家,律师、维修人员、媒体联络人、医生。  白手起家的富豪们的共同个性:对赚钱充满浓厚的兴趣,把经商所得的钱储存起来,日常生活则朴实无华;一心一意卖力工作,每星期做满七天,用不准备休息、退休,工作有极大的忍耐性和坚毅精神、不因偶遇挫折而气馁,坚持既定的信念;不因工作的贵贱而取舍,只要有钱赚,又不是为非作歹的不正当行业,一般人不愿意干的他都乐意去干。当别人不明白他在做什么的时候,他明白他在做什么;当别人不理解他在做什么的时候,他理解他在做什么;当别人明白了,他富有了;当别人理解了,他成功了。  当你觉得我说的这些都是扯淡时,不要紧,你可以回去去买股票……哈哈!祝你成功!!!
  • 苏州银行(原苏州东吴农村商业银行)合同工和编制待遇上有没太大区别?工资相差大吗?
    • 2022-10-05
    • 提问者: 南通彭于晏丶
    编制问题要问清楚,签合同都会的,但是有编制内聘用和编制外聘用。现在一般都是编制外聘用,现在也就是合同工,说的不好点,就是临时工。这两个在医院,教育等行业来说,差别很大。薪资待遇,福利奖金,工作稳定性都不一样。编制外聘用原则上不会提干,不会调动到好的岗位。所以编制外人员会干很多的活,但是眼看着有编制的能力没你强的同时拿奖金,带薪休假等,而你却没有!!! 编制外人员好处就是跳槽容易,当然被FIRE也容易(事业单位,央企当然不会乱裁,除非你很差)。据我了解,有些国企它有个原则,它喜欢不停换新鲜血液以及去人才市场晃悠一下,导致只和应聘者签约一次。也就是合同到期后,不会和你签约!!!!!你就可以走了!!  综上所述,各有利弊,签约国企的同学,编制这个问题要问清楚,如果两者待遇有差别,但是非编制人员工资仍然很高的话,加上就业形势不好,你可以考虑签约!但是如果本身工资一般,但是你发现自己是非编人员,而原先以为能拿到的某些福利,补贴等泡汤的话,那么一定要慎重!这时真的还不如选择企业!因为工作稳定性是一样的差,为什么不去拿个相对高工资的工作呢?年轻时何不闯一闯呢??  2010-4-27 11:26 回复  fishlovei  5位粉丝  3楼  我和几个管人事的人很熟.我来说几句:编内外是有本质的不一样的.简单的讲:没有编制就是企业工人,有编就是国家干部.  现在表面上来看,很多地方的两者目前收入都差不多(当然大多数还是有区别的).只有公积金和医保及养老金不一样!当然你们会说医生不靠工资为主要收入,但是这可是根本的区别哦.  公积金:很多地方编外的根本就没有,或者很少.而编内的一般是1000左右/月(主治档),这也是一笔大钱啊!这只是看的见的.下面两个你现在就看不到的.  医保:很多编外的也有,但是他们享受的只是城市居民基本保险,看病还是要自己出一大笔如起始费/自费/百分比之类,门诊看病只能从医保卡中扣,用完了就没有了.而编内的卡用完了还可以再报一定相当数额.住院就相差更大了.编外的基本要自己出到40%,大家都是医生,应该知道普通医保病人看病要花多少?而编内的待遇基本是报销95-99%,相当于以前的公费医疗,也就是现在的公务员的待遇.  养老金:相差就更大了哦.编外的退休就相当于现在的企业退休人员的待遇,而编内的就是现在公务员(国家干部)的待遇,我们这里工人退休不到1000/月,我们科的护士退休都3000多,我们老主任现在4000,好象接近5000了.而且退休人员加工资,谁加的多?  以上是我爱人调动时多方打听的正确消息,全国基本一样.所以奉劝各位同仁不要相信"我们这里编内编外待遇差不多"和"享受编内的同等待遇"这类的话啊,自己有实力的话一定要争取有编.
  • 超搞笑的IQ题+答案
    • 2022-10-05
    • 提问者: 男神V
    冬瓜、黄瓜、西瓜、南瓜都能吃,什么瓜不能吃? 答案: 傻瓜 2 盆里有6只馒头,6个小朋友每人分到1只,但盆里还留着1只,为什么? 答案: 最后一个小朋友把盆子一起拿走了 3 你能以最快速度,把冰变成水吗? 答案: 把“冰”字去掉两点,就成了“水”。 4 冬天,宝宝怕冷,到了屋里也不肯脱帽。可是他见了一个人乖乖地脱下帽,那人是谁? 答案: 理发师 5 老王一天要刮四五十次脸,脸上却仍有胡子。这是什么原因? 答案: 老王是个理发师 6 有一个字,人人见了都会念错。这是什么字? 答案: 这是“错”字 7 小华在家里,和谁长得最像? 答案: 镜中的小华 8 鸡蛋壳有什么用处? 答案: 用来包蛋清和蛋黄。 9 不必花力气打的东西是什么? 答案: 打哈欠 10 你能做,我能做,大家都做;一个人能做,两个人不能一起做。这是做什么? 答案: 做梦 11 什么事每人每天都必须认真的做? 答案: 睡觉 12 什么人始终不敢洗澡 答案: 泥人 13 小明从不念书却得了模范生,为什么 答案: 小明是聋哑学生 14 什么车子寸步难行? 答案: 风车 15 哪一个月有二十八天? 答案: 每个月都有28天 16 你知道上课睡觉有什么不好吗? 答案: 不如床上舒服嘛 17 什么酒不能喝? 答案: 碘酒 18 什么蛋打不烂,煮不熟,更不能吃? 答案: 考试得的零蛋"0" 19 打什么东西,不必花力气? 答案: 打瞌睡 20 火车由北京到上海需要6小时,行使3小时后,火车该在什么地方? 答案: 在车轨上 21 时钟什么时候不会走? 答案: 时钟本来就不会走 22 书店里买不到什么书 答案: 遗书 23 什么路最窄? 答案: 冤家路窄 24 什么东西不能吃? 答案: “东西”方向 25 一个人从飞机上掉下来,为什么没摔死呢? 答案: 飞机停在地上 26 一年四季都盛开的花是什么花? 答案: 塑料花 27 什么英文字母最多人喜欢听? 答案: CD 28 什么人生病从来不看医生? 答案: 盲人 29 小明知道试卷的答案,为什么还频频看同学的? 答案: 小明是老师 30 用铁锤锤鸡蛋为什么锤不破? 答案: 铁锤当然不会破了 拳击冠军很容易被谁击倒? 答案: 瞌睡虫 32 什么事天不知地知,你不知我知? 答案: 鞋底破了 33 一个人在沙滩上行走,但在他的身后却没有发现脚印,为什么? 答案: 他在倒着走 34 一位卡车司机撞倒一个骑摩托车的人,卡车司机受重伤,摩托车骑士却没事,为什么? 答案: 卡车司机当时没开车 35 早晨醒来,每个人都要做的第一件事是什么? 答案: 睁开眼睛 36 你能用蓝笔写出红字来吗? 答案: 写个“红”字有何难 37 汽车在右转弯时,哪只轮胎不转? 答案: 备用胎 38 孔子与孟子有什么区别? 答案: 孔子的子在左边,孟子的子在上边 39 为什么小王从初一到初三就学了一篇课文? 答案: 初一到初三,两天学一课,算不错了! 40 一个人空肚子最多能吃几个鸡蛋? 答案: 一个。因为吃了一个后就不是空肚子了 41 当哥伦布一只脚迈上新大陆后,紧接着做什么? 答案: 迈上另一只脚 42 毛毛虫回到家,对爸爸说了一句话,爸爸即场晕倒,毛毛虫说了什么话? 答案: 毛毛虫说:“我要买鞋。” 43 飞机从天上掉下来,为什么没有一个受伤的? 答案: 全都死了 44 太平洋的中间是什么? 答案: 是平字 45 世界上最小的岛是什么? 答案: 马路上的安全岛 46 把一只鸡和一只鹅同时放在冰箱里,为什么鸡死了鹅没死? 答案: 企鹅嘛 47 四个人在一间小屋里打麻将(没有其他人在看着),这时警察来了,四个人都跑了,可是警察到了屋里又抓到一个人,为什么? 答案: 四个人在屋里打一个叫“麻将”的人,警察抓到的是他 48 万兽大王是谁? 答案: 动物园园长 49 用什么可以解开所有的谜? 答案: 答案 50 什么样的人死后还会出现? 答案: 电影中的人 51 专爱打听别人事的人是谁? 答案: 记者 52 谁说话的声音传得最远? 答案: 打电话的人 53 什么东西的制造日期和有效期是同一天? 答案: 日报 54 小咪昨晚花了整整一个晚上在历史课本上,可第二天妈妈还是骂她不用功,为什么? 答案: 她用历史课本当枕头睡 55 能否用树叶遮住天空? 答案: 只要用树叶盖住眼睛 56 一头牛,向北走10米,再向西走10米,再向南走10米,倒退右转,问牛的尾巴朝哪儿? 答案: 朝地 57 为什么黑人喜欢吃白色巧克力?wenwen 答案: 害怕咬到自己的手 58 把8分成两半,是多少? 答案: 0 59 口吃的人最吃亏的是? 答案: 打国际长途电话 60 什么东西使人哭笑不得? 答案: 身份证掉了怎么力? 答案: 捡起来 62 有个人走独木桥,前面来了一只老虎,后面来了只熊,这个人是怎么过去的? 答案: 晕过去了 63 监狱里关着两名犯人,一天晚上犯人全都逃跑了,可是第二天看守员打开牢门一看,里面还有一个犯人? 答案: 逃跑的犯人名字叫“全都” 64 小明的妈妈有三个儿子,大独生子叫大明,二儿子叫二明,三儿子叫什么? 答案: 当然叫小明 65 猫见了老鼠为什么拔腿就跑? 答案: 跑去捉老鼠 66 大象的左边耳朵象什么? 答案: 右边耳朵 67 针掉到大海怎么办? 答案: 再买一颗 68 有一个人走在沙滩上,回头却看不见自己的脚印,为什么? 答案: 因为他倒着走 69 一只候鸟从南方飞到北方要用一个小时,而从北方飞到南方则需二个半小时,为什么呢? 答案: 两个半小时不就是一个小时吗 70 经理不会做饭,可有一道菜特别拿手,是什么? 答案: 炒鱿鱼 71 李先生到16层楼去谈生意,但他只乘电梯到14层楼,然后再步行爬楼梯上去,为什么? 答案: 李先生个子太矮,按不到16楼的电梯按键 72 一个小孩和一个大人在漆黑的夜晚走路,小孩是大人的儿子,大人却不是小孩的父亲,请问为什么? 答案: 因为他们是母子关系 73 什么字全世界通用? 答案: 阿拉伯数字 74 一个人的前面放了一本又厚又宽的大书,他想跨过去可怎么也跨不过去,你知道这是什么原因吗? 答案: 因为书就放在墙角 75 人的长寿秘诀是什么? 答案: 保持呼吸,不要断气 76 什么时候看到的月亮最大? 答案: 登上月球时 77 什么人一年中只工作一天? 答案: 圣诞老人 78 什么事睁一只眼闭一只眼比较好? 答案: 射击 79 为什么刚出生的小孩只有一只左眼睛? 答案: 人本来就只有一只左眼睛 80 哪颗牙最后长出来? 答案: 假牙 81 房间里着火了,小明怎么也拉不开门,请问他后来是怎么出去的? 答案: 推开门 82 蓝兰并没生病,但她整个晚上嘴巴一张一合? 答案: 她吃瓜子 83 什么最会弄虚做假? 答案: 魔术师 84 有两个面的盒子吗? 答案: 有!里面和外面 85 铁放在屋外露天会生锈,那么金子呢? 答案: 会被偷走 86 拿鸡蛋扔石头,为什麽鸡蛋没破? 答案: 左手拿蛋右手扔石头,鸡蛋怎么会破? 87 “新华字典”有多少个字? 答案: 四个 88 超人和蝙蝠侠有什么不同? 答案: 一个内裤穿里面,一个穿外面 89 什么人心肠最不好? 答案: 地胃肠炎的人. 90 客人送来一篮草莓,贝贝吵着要吃草莓。可妈妈偏说家里没有草莓为什么 答案: 客人送来的只是一幅画 从来没见过的爷爷他是什么爷爷? 答案: 老天爷 92 2对父子去打猎,他们每人达了一只野鸭 ,但是总共却只有3只,为什么? 答案: 祖孙3人 93 一个病人到医院去做健康检查,为什么医生说:“你离我远一点”请问这 病人得了什么病? 答案: 斗鸡眼 94 什么东西没吃的时候是绿的,吃的时候是红的,吐出来的是黑的? 答案: 西瓜 95 为什么太阳天天都比人起的早? 答案: 因为:人比太阳睡的晚! 96 一只狼钻进羊圈,想吃羊,可是它为啥没吃又没吃羊? 答案: 因为:羊圈里没有羊! 97 有卖的,没买的,每天卖了不少的。 答案: 门坎 98 什么船最安全? 答案: 停在海滩里的船 99 山坡上有一群羊,来了一群羊。一共有几群羊? 答案: 还是一群呀! 100 想把梦变成现实,第一步应该干什么? 答案: 起床。 101 大熊猫一生中的最大遗憾是什么? 答案: 没有彩色照片 102 下雨了,大家都急着回家,可有一个人却不紧不慢地走着(他没撑雨伞) 有人问他为什么不赶紧回家,他说了一句话,使那人晕了过去,请问他说 了什么话? 答案: “急什么前面也有雨吗?” 103 老板从来不会烧菜,可他每天都会烧相同的一道菜,请问这是什么菜? 答案: “炒鱿鱼” 104 读书人最难堪的事是什么? 答案: 想买一本书时,猛然发现包里没钱 105 哥哥买了3袋米,弟弟买了2袋米,回家后他们把米放在1只大袋里, 现在他们有几袋米? 答案: 1袋米 106 小明考了100分,为什麽哭了? 答案: 他本身得了大零蛋。 107 小王是一名优秀士兵,在站岗值勤时,明明看到有敌人悄悄向他摸过 来,为什么他却睁一只眼闭一只眼? 答案: 他在瞄准敌人~ 108 为什么彤彤与壮壮第一次见面就一口咬定壮壮是喝羊奶长大的? 答案: 壮壮是一只羊 109 有一种东西,上升的时候同时会下降下降的同时会上升,这是什么? 答案: 跷跷板 110 做什么事要从头来。 答案: 剃头 111 有一只公鸡在屋顶上下蛋,你说鸡 蛋会从左边掉下还是右边? 答案: 公鸡不会下蛋 112 大力士永远也举不起的东西是什么? 答案: 他(她)自己 113 为什么青蛙跳得比树高 答案: 树不会跳 114 三心二意的人是什么人? 答案: 多心的人,因为那个人有三颗心. 115 80厘米长的红螃蟹和30厘米长的黑螃蟹比赛跑步,谁会赢? 答案: 黑螃蟹。因为红螃蟹是煮熟的。 116 元帅比将军高一个等级,什么时候元帅和将军平等? 答案: 下象棋 117 什么东西掉进水里不会湿? 答案: 影子。 118 小王是个司机,有一天开车出了车祸,当警察赶到时,发现车上有一个死人,小王确说不管他的事,为什么? 答案: 小王开的是灵车 119 什么动物天天熬夜? 答案: 熊猫,它熬得眼圈都黑了。 120 一头小猪卖200元,为什么两头小猪却可以卖几万元人民币? 答案: 因为长了两个头的小猪实在罕见。 一个人,一只船,一只狗,一只兔子,一棵白菜,着个人要把着三样东西,运到 河那边,先送那两个? 答案: 先送狗和白菜 122 什么人最喜欢别人叫它滚 答案: 监狱里的人 123 用什么拖地最干净? 答案: 用力 124 人为什么喜欢往上爬? 答案: 因为人是猴子变的。 125 大象的长鼻子是怎么长成的? 答案: 出生时就有。 126 一艘船最多能承受50个人,现在已经坐了49个人了,又来了一个人,那艘 船却沉了,为什么? 答案: 因为那是潜水艇 127 桌子上有一个蜡烛和一个煤油灯,请问先点哪一个? 答案: 火柴 128 动物园的大象死了,为什么管理员哭得死去活来? 答案: 因为他想到挖这么大的坑,可能会累死. 129 为什么现在的猴子越来越少了? 答案: 都变成人了。 130 小明整天说个不停,为什么今天一句话不说了? 答案: 因为他到了外国。 131 为什么新买的袜子有两个洞? 答案: 要不然怎么穿 132 小东上课睡觉,老师却不说他,为什麽? 答案: 老师没看见 133 为什么一匹大青马掉进饭碗里淹死了? 答案: 一只蛐蛐的昵称 134 抓到什么贼后可以马上处死刑? 答案: 乌贼 135 一只毛毛虫(八只脚)走上一堆牛粪,下地以后却发现只有六只脚印,为 什么? 答案: 牛粪很臭,两只脚捏住鼻子了 136 大雁为什么向南飞? 答案: 以为走的太慢了,就飞啊 137 有一座桥只能乘重70公斤,一个人重65公斤,他要带两个分别重2.6公斤 的球过桥,没借用任何东西就从桥上把两个球带了过去,他是怎么过去? 答案: 抛起一个球,待它要落下的时候把另一个抛起. 138 平时吃晚饭都是爸爸洗碗,可今天爸爸为什么吃完饭却不洗碗? 答案: 今天在饭馆里吃的饭 139 有一只毛毛虫要过河,前面没有桥,问它是怎么过去的 答案: 变成蝴蝶飞过去 140 什么动物你打死了它,却流了你的血? 答案: 蚊子 141 一根生锈的绣花针,在7月7日7时7分7秒,浩月当空之时,扔到云南饵海中将会发生什么反应? 答案: 掉到海底 142 什么筋伤了不能贴膏药? 答案: 伤脑筋。 143 奇妙的关系 在斜坡上,有两个人推车。迎面走过来一个人,问前面的那个人:“后边 的那个人是你的儿子吗?”那个人说:“是!”他又问后面的那个人: “前面的那个人是你的爸爸吗?”他却说:“不是!”请问这是什么关 系? 答案: 母子关系 144 打破了什么人人都叫好? 答案: 世界纪录 145 一个人掉到海里,为什么他的头发没有湿? 答案: 因为他是光头 146 什么东西人们都不想要? 答案: 病。 147 森林中有十只鸟,小明开枪打死了一只,其它九只却都没有飞走,为什 么? 答案: 鸵鸟 148 你每天都能看见的最大的影子是什么? 答案: 黑夜,地球的影子 149 积木倒了要重搭,房子倒了要怎样? 答案: 要逃命 150 熊为什么冬眠时会睡这么久? 答案: 因为没人敢叫它起床 有一个小圆孔的直径只有1厘米,而一种体积达100立方米的物体却能顺利 通过这个小孔,那么它是什么物体呢? 答案: 答案是水,你才到了吗? 152 小明从六楼向下跳,为什么还没有受伤? 答案: 他转身向房间里跳的。 153 上课时,老师问同学:“没有人类及动物居住的地球是什么呢?”小名很 快便答对了。你知道他的答案是什么吗? 答案: 地球仪 154 什么地方盛产安哥拉兔毛? 答案: 安哥拉兔身上 155 为什么金鱼看上去老是傻乎乎的? 答案: 它脑袋里灌水了。 156 一个老爷爷要过桥,前面是狼,后面是虎,老爷爷该怎么 办? 答案: 晕过去 157 你爷爷的儿子的爸爸的妈妈的姑姑的小姨的叔叔的大伯跟你是什麽关系? 答案: 亲戚! 158 一个长方体盒子,有8个角,8条边,请问这个长方体盒子从中剪切开,还剩几 个角,几条边? 答案: 还有8个角,8条边! 159 读一年级的东东没有学过外文,为什么也会写外国字? 答案: 他写的是阿拉伯数字。 160 是黑鸡厉害还是白鸡厉害? 答案: 黑鸡。因为黑鸡会下白蛋,白鸡不会下黑蛋! 161 为什么老师一看到小宝就知道他爸爸是左撇子? 答案: 因为他的右脸上有五道痕。 162 你打死了一个动物,为什么流的是自己的血. 答案: 因为打死了一只正在吸自己血的蚊子 163 有一个东西,你能用左手拿,不能用右手拿,这东西是什么。 答案: 自己的右手 164 螳螂请蜈蚣和壁虎到家中做客,烧菜的时候发现酱油没了饿,蜈蚣自告 奋勇出去买,却久久未会,究竟发生了什么事? 答案: 打开门后,发现蜈蚣还坐在门口穿鞋 165 什么人重来不洗头发? 答案: 和尚 166 一只狗和一只青蛙比赛游泳平常都是青蛙游的快,为什么在一次比赛中狗 赢了? 答案: 因为当时的比赛规则是之许用狗刨,不许用蛙泳! 167 小伟的书包里藏着一个鸭蛋,他为什么不肯拿出来交给妈妈做菜? 答案: 那是考卷上的“大鸭蛋 168 人死了为什麽要闭眼睛? 答案: 因为睁着眼睛会吓死人的! 169 黑手党为什么喜欢戴白手套? 答案: 因为手太黑。 170 国歌一共有几个字 答案: 两个 171 一块天然的黑色大理石,在一月一日扔入太平洋,会发生什敏麽? 答案: 大理石沉入太平洋 172 有5只小蚂蚁,每只小蚂蚁都说它身后还有1只小蚂蚁,为什么? 答案: 有只小蚂蚁在说谎 173 什么牛不吃草? 答案: 蜗牛 174 老师说:“我们的身体里有106块骨头”,可是,小明说:“他身体里有 107块骨头”,这是为什么? 答案: 因为小明不小心吃下一块鱼骨头。 175 什么书既没有作者,也没人能读懂? 答案: 当然是天书啦! 176 一个人一年中哪一天睡觉时间最长? 答案: 一年中的最后一天,因为他跨越到第二年。 177 树上"qi"个猴,地下"yi"个猴,一共几个猴? 答案: 两个猴. 178 自找苦吃的地方是哪儿? 答案: 药房 179 一间牢房关了两个犯人,其中一个因偷窃要关一年,另一个是强盗杀人犯 却只关两个星期,为什么? 答案: 强盗杀人犯被拉出去枪毙啦 180 你怎样才能把你的左手全部放入你身上右边的裤袋内,而同时又把你的右 手全部放入左边的裤袋内? 答案: 把裤子前后反着穿 5只鸡5天生了5个蛋。100天内要100个蛋,需要多少只鸡? 答案: 仍然仅需5只鸡 182 什么东西越剪越大? 答案: 洞 183 网是用什 么做成的? 答案: 用一个个洞做成的。 184 没完成作业怎么办? 答案: 问老师啊,作业是老师留的。。 185 仪式 牧师主持过各种各样的仪式,可是有一种却是他无法主持的。请问是什 么? 答案: 自己的葬礼。 186 考试 在一次监察严密的考试中,有两个学生交了一模一样的考卷。 主考官发 现后,却并没有认为他们作弊,这是什么原因? 答案: 他们都交的白卷。 187 吃草 草地上画了一个直径十米的圆圈,内有牛一头,圆圈中心插了一根木桩。 牛被一根五米长的绳子栓着,如果不割断绳子,也不解开绳子,那么此牛 能否吃到圈外的草? 答案: 能,因为题中并没说牛被栓在木桩上。 188 你知道为什么鱼只生活在水里,而不生活在陆地上吗? 答案: 陆地上有猫 189 有两个硬币,是五角五分,其中一个不是五角,那是哪两个硬币? 答案: 就是五角和五分,五角当然不是五分啦! 190 你知道稀饭贵还是烧饼贵? 答案: 稀饭。物以稀为贵 191 什么时候是摘苹果的最好时机 答案: 苹果熟了的时候 192 有一个人口袋里有五元钱,掉了五元钱口袋里还剩下什么东西? 答案: 一个洞 193 什么鱼的肚皮是浮上水面的? 答案: 死鱼 194 小明今年12岁,为什么只过了三次生日? 答案: 生日是2月29日 195 有一家动物园死了一只大象,为什么饲养员要抱头痛哭? 答案: 因为他要给大象挖很大的一个坑。 196 小明每天都吃一个师傅,他是怪兽吗? 答案: 吃康师傅嘛! 197 小王刷了一早上的口,为什嬷别人还是说他口臭 答案: 因为小王爱骂人,所以别人说他口臭 198 小力把一个鸡蛋扔到2米多处还没碎,为什么????? 答案: 因为鸡蛋被扔到2米多处的时候还没落地。 199 两个人去陆菅,晚上睡在帐篷里。不久其中一个人醒来叫醒另一 人。问你看到天上的星星。你会想到什么? 答案: 账蓬被人偷走了。 200 一根长棍子(不准弄断),那怎样才能使它变短? 答案: 拿一根更长的棍子和它一比不就短了吗. 201 为什么先看见打闪后听见打雷。 答案: 因为眼睛长在前面 202 什么路人们最不敢走? 答案: 绝路 203 什么人敢在皇帝的头上胡作非为? 答案: 理发师 204 什么官,不发工资,却要给别人钱,还要陪笑脸? 答案: 新郎官 205 一个挖好的长6米、宽7米、高8米的坑里有多少土? 答案: 已经挖好,所以没有土! 206 在中国,哪个村庄最大? 答案: 石家庄 207 马在哪里不需腿也能走? 答案: 象棋盘上 208 美国总统是怎么进皇宫的? 答案: 从大门进去的 209 一个数去掉首位是13,去掉末位是40.请问这个数是几? 答案: 四十三 210 我们都知道把一只大象放进冰箱里分三步:1把冰箱门打开;2把大象放进 去;3把冰箱门关上。 那么,请你把长颈鹿放进冰箱里分几步? 答案: 四步:1把冰箱门打开;2把大象拿出来;3把长颈鹿放进去;4把冰箱门关上。 有一天老张去集市买小鸡,转了半天买了10只公鸡10只母鸡,回家的路上,不知道想了什么 赶紧有跑到集市上买了5只公鸡5只母鸡为什么? 答案: 喂小米啊 212 什么样的钉子最可怕? 答案: 眼中钉。 213 杰克跑的最快,为什么他的长官还要批评他. 答案: 逃跑 214 穷人和富人在什么地方没有区别? 答案: 浴室 215 小芬对小芳说:“后天的大前天的后天,也就是昨天的昨天的大后天 是我的生日,请来参加我的生日会。”小芳应该什么时候赴约呢? 答案: 是明天赴约。 216 一个人,他感觉地球在站动,为什么? 答案: 他喝醉酒了。 217 从前有三个人,一个是罗锅,一个是摇头,一个是瘸腿,有一天,他门三 个过一座桥,这个不让罗锅.摇头.瘸腿,这三个人的病不许过,你帮他们想 个办法让他们过去。 答案: 罗锅先放一个蛐蛐,然后罗锅说蛐蛐,摇头就在那要头说:“哪呢?哪呢?”最后,瘸腿说:“这呢?这呢?” 218 什么人喜欢天天下雨 答案: 制造雨伞商 219 哪座桥不能开车也不能走人? 答案: 郑板桥 220 有人说'吃鱼可避免患近视眼',为什么? 答案: 你看过猫戴眼镜吗? 221 一双鞋卖16元,一只鞋卖多少钱? 答案: 不卖。 222 哈巴狗去掉尾巴最像什么动物? 睡觉前要做什么事? 答案: 哈巴狗 闭上眼睛 223 小华的爷爷有7个儿子,每一个儿子又各有一个妹妹,请问:小华的 爷爷有多少个儿女? 答案: 8个,女儿是最小的。 224 地上掉了一张5元的和一张50元的钞票,你看见了会捡哪一张? 答案: 两张都捡 225 将军为什么不用出城做战? 答案: 在下象棋。 226 世界上谁的头力气最大? 答案: 火车头 227 什么东西最能让人满足? 答案: 袜子 228 动物园里有一只可爱的熊猫,为什么人们都不敢接进它 答案: 油漆未干 229 青蛙和狗比赛游泳,为什么狗赢了? 答案: 因为它们比赛的是狗刨式游泳。 230 天最顶上是什么? 答案: 是“一” 231 奶牛天天挤奶,它还有奶这是为什么???? 答案: 喂草呗 232 什么狗身上湿淋淋的? 答案: 落水狗。 233 能使竹篮提水不一场空的最好办法是什么? 答案: 提冰唦。 234 两个口是吕,三个口是品,那也四个口、五个口分别是什么字? 答案: 田、吾 235 小明放学回家对妈妈说:“家里有一个地方,我想坐就坐,而你却不能坐”你知道这是什么地方? 答案: 妈妈的膝盖上 236 一个人有一个,全国12亿人只有12个,这东西是? 答案: 12生肖 237 乌龟梦见自己中了一百元大奖,醒来梦想成真,它接下去该怎么办? 答案: 再睡一觉 238 一个商人破产了,有半数朋友不认识他了,为什么? 答案: 因为还有一半朋友不知道他破产了。 239 动物园里大象的鼻子最长,那谁是第二个长的呢? 答案: 小象 240 最坚固的锁,最怕什么? 答案: 钥匙 什麽东能逛变世界 答案: 风 242 小明的妈妈让小明买蛋里没有小鸡的蛋小明应该买啥蛋。 答案: 鸭蛋 243 一个人有三根头发,为什么把中间那根拔了? 答案: 因为他要“中分”。 244 小刚唱歌很烂,为什么观众却掌声不断? 答案: 观众在拍蚊子。 245 为什么拔一颗牙齿需要十个医生? 答案: 因为拔牙的是头大象。 246 什么枪只能吓跑人,不能打死人? 答案: 比赛用的枪 247 王奶奶只花了一天,就能从广州扫到北京。她是怎样做到的? 答案: 她在火车上扫的。 248 一条狗想穿越撒哈拉沙漠,它备足了干粮和水,但最后还是死在沙漠里, 为什么? 答案: 因为沙漠里没有电线杆(尿憋死的) 249 一只老虎面前有5个山洞,每个山洞都有一只羊,它为什么进了第2个山洞? 答案: 它想进哪个山洞就进哪个山洞. 250 张飞的母亲姓什么? 答案: 姓吴(解:无事生飞) 251 11+2=1?对吗? 答案: 对!11点另2点就是1点啦! 252 烧什么汤最“鲜”? 答案: “鱼”肉汤和“羊”肉汤。 253 为什么两只公老虎打架,非要拼过你死我活绝不罢休? 答案: 因为没有人敢去劝架。 254 什么路 走不了。 答案: 电路 255 为什么太阳总是比人起得早? 答案: 因为人总是比太阳睡得晚. 256 有一种东西,成熟了会有胡须,这是什么? 答案: 玉米 257 作家写小说,一般最先从哪里开始写起。 答案: 笔尖 258 一天,有两人在马路上走着,一人说:“你看前面有辆车”另一个人却 说:“没车”为什么? 答案: 煤车 259 小明她很聪明,为什么连东南西北也分不清? 答案: 因为她的眼睛被蒙住了。 260 这个东西别人能用,自己也能用,但它属于自己,它是什么??? 答案: 名字 261 什么报只印一份? 答案: 电报 262 天天和人打架的人是谁? 答案: 拳击手. 263 船厂老板最怕什么? 答案: 地球上没水. 264 小明想用钢笔画个圆,问他从那开始? 答案: 钢笔尖 够多了吧
  • 宝洁公司人力部门的应聘要求和招聘流程。 跪求。~~~~
    • 2022-10-05
    • 提问者: 演员妄少哥
    宝洁的校园招聘程序及条件  宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程。  一、宝洁的校园招聘程序  1.前期的广告宣传。  2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。  3.网上申请。  从2002年开始,宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。  4.笔试。  笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。  (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国,使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分,共50小题,限时65分钟,全为选择题,每题5个选项。  第一部分:读图题(约12题);  第二和第五部分:阅读理解(约15题);  第三部分:计算题 (约12题);  第四部分:读表题(约12题)。  整套题主要考核申请者以下素质:自信心(对每个做过的题目有绝对的信心,几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少);思维灵活(题目种类繁多,需立即转换思维);承压能力(解题强度较大,65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态 (考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分,如果没通过就被淘汰了。  (2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题,75分钟的阅读题,以及用1个小时回答3道题,都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。  (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试,它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告,并请公司资深科研人员加以评审,用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学,则无须进行该项测试,如市场部、人力资源部等。  5.面试。  宝洁的面试分两轮。第一轮为初试,一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理,面试时间大概在 30—45分钟。  通过第一轮面试的学生,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试,也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。  (1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分:  第一,相互介绍并创造轻松交流气氛,为面试的实质阶段进行铺垫。  第二,交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问,要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析,而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节,高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应,没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。  第三,讨论的问题逐步减少或合适的时间一到,面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间,由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。  第四,面试评价。面试结束后,面试人立即整理记录,根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。  (2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法,即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的综合素质和能力。  宝洁的面试由8个核心问题组成:  第一, 请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。  第二,请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。  第三,请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。  第四,请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 第五,请你举1个例子,说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。  第六,请你举1个例子,说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。  第七,请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。  第八,请你举1个具体的例子,说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。  根据以上几个问题,面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分:打分分为3等:1—2分(能力不足,不符合职位要求、缺乏技巧,能力及知识),3—5分(普通至超乎一般水准;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好),6—8分(杰出应聘者,超乎职位要求;技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”,有3个结论供面试官选择:拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下,聘用1个人,须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人,在集体讨论之后,最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”,该生都将从面试程序中被淘汰。  6.公司发出录用通知书给本人及学校  通常,宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右,而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。  二、宝洁公司的招聘条件  宝洁:放在第一位的是诚实正直,热心社会活动者优先  尽管时代一天天在变化,但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为:诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中,诚实正直是放在第一位的。  此外,如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘,常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动,而热心社会活动的学生,宝洁会优先考虑聘用的.  宝洁用人制度核心:超越一般的“内部提拔”  内部选拔是企业用人方式的一个自然选择。但在宝洁,这种自然已经超越一般,成为宝洁企业文化的一个显著表现形式,是宝洁用人制度的核心,也是宝洁取得竞争优势的一个重要源泉。  诞生于1837年的宝洁,起初只是美国俄亥俄州辛辛那提市18家蜡烛和肥皂制造商之一,两位创始人威廉普洛科特和詹姆斯甘布尔选取了各自姓氏中的第一个字母,组成了P&G。这家风格保守、但又不断创新的公司,在此后长达170多年的光阴中,成功地开创了一个日化消费品行业的宝洁帝国。目前宝洁公司全球雇员近15万,在全球80多个国家设有工厂及分公司,产品行销160多个国家和地区,是世界最大的日用消费品公司之一。  1988年,宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业——广州宝洁有限公司,从此开始了其中国业务发展的历程。中国宝洁是宝洁全球业务增长速度最快的区域市场之一。目前, 宝洁大中华区的销售量已位居宝洁全球区域市场中的第二位, 年销售额超过二十亿美元。  在《财富》杂志每年一度的企业知名度调查中,全球宝洁公司共十一次入选“全美十家最受尊敬的企业”。在八项评比条件中,宝洁在管理质量,吸引、发展和保留人才的能力及长线投资等方面都有很好的表现。  宝洁成长的密码何在?从宝洁公司前任董事长Richard Deupree的一段话里,也许能找到答案。Richard Deupree说:“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉,相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。”  毫无疑问,人才是宝洁最宝贵的财富。  选对人:人力资源管理的根基  宝洁公司一直把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营,这是由宝洁本身的组织发展策略决定的。宝洁奉行的是以内部培养提升为主,引进为辅的人力资源策略,这种策略注定要关注校园里的学生。  关注校园学生,实际上是关注人的潜能。宝洁的核心价值观有五个:领导才能、信任、主人翁精神、积极求胜和诚实正直。从选人开始,宝洁就非常注意比较候选人在这些方面的潜质以及目前的情况是否跟公司的期望值和需求一致。  在宝洁,应届大学生一届一届地进来,虽然他们每人都有自己不同的特点、个性,但宝洁希望他们能传承企业文化的DNA——认识到公司的宗旨,并在做事的原则、工作的方式等方面与公司保持一致。因此,公司从校园里专门选拔那些具有五个核心价值观的人才进入公司并加以培养。宝洁认为,培养这种人才有这样的好处:  第一,文化认同感强。从学校刚毕业就开始培养的人才更容易认同公司的文化,因为他们就像一张白纸,可塑性很强,更能够接受企业的理念和标准的行为规范;而从外面引进的人才,已经形成了一些可能与公司不一致的理念和行为方式,这些改造起来很难。  第二,宝洁的市场优势除了产品品牌的拉力优势,还在于终端服务优势,这就更加需要将企业的文化理念转化为员工自觉的标准化、职业化的行为,为客户提供一致的、标准化、规范化的服务。  招聘这一环节在宝洁人力资源工作中占据非常重要的分量。宝洁的前任首席执行官曾经说过,在公司内部,他看不到比招聘更重要的事了。在美国,如果时间许可,他甚至会亲自参加一些比较重要的面试。可以说,招聘是整个人力资源工作的起点,如果起点的质量不高,那么不仅后续的许多培训会事倍功半,而且会影响到公司各项决策的执行情况。  在职训练是最好的培训  要使员工成为合格的宝洁人,强大而富有实效的培训体系是最重要的支持之一。  宝洁公司的培训体系在业内很有名气。在美国总部,宝洁建立了培训学院。在中国,也有专门的培训学院。公司通过为每一个雇员提供独具特色的培训计划和极具针对性的个人发展计划,使他们的潜力得到最大限度的发挥。  在宝洁,最核心的培训不是课堂上的培训,而大多数是明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。宝洁认为,职业只是员工个人发展中一个比较核心的部分,不是全部,辅导员工的个人发展是最重要的。辅导要实现的,也不仅仅只是员工与上司之间的协助或者师徒关系,“我们的价值观要求充分尊重每一位员工,既可以与上司分享自己的成果,也可以无所顾忌地向上司倾诉自己的困惑。”宝洁中国公司HR经理Cissy Zhou说。  宝洁很少采用试用期的方法,认为与员工的雇用合同就像一纸婚书,相互之间应该尽快进入角色,进行身份的认同。  因此,除了一对一的辅导谈话外,宝洁还推行“早期责任”制度,即从加入公司的第一天起,就让新人开始承担起真正的责任,迅速进入状态。宝洁坚信,早期责任会让新人获得宝贵的实践经验,更快地成长。  “全程”是宝洁培训的特点之一,员工从迈进宝洁大门的那一天开始,培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。宝洁的内部网站上总是提前六个月到一年就挂上了若干培训预告,从最基础的office文件使用、语言培训到如何精进你的业务水平,只要提前和上司打好招呼,安排好手头的工作,就可以连续脱岗数天;而他的上司和同事不会有任何异议,因为“他去培训”了。在宝洁公司,参加培训也是工作的一部分。  在培训方面的支出,宝洁公司一直是“不吝惜成本”。培训的“投入”与“产出”的相关系数具体到底是多少?这也许是培训界的哥德巴赫猜想。但有一点是肯定的,宝洁培训的终极目标是——“员工具备良好的态度,掌握必须和足够的知识、技能,并实现优秀的业务结果”。每年宝洁都会根据业务需求,对比员工现在的技能,了解员工存在的主要技能或者能力差距,根据这些差距联系相应的资源,提供相应的培训,最终减少或消除这些差距,实现业务目标。  在培训系统中,宝洁根据五大原则提供培训:  1、所有的培训都是为了提高工作表现;  2、培训不是奖励,也不是工作不力的表示,而只是帮助员工不断进步的一种途径;  3、培训方式与内容与时俱进;  4、培训主要由宝洁员工来任教;  5、不根据员工在培训课程中的表现估评员工的工作能力。  在培训方式上,宝洁采用混合式培训,包括在职培训、课堂式培训、网上培训、远程培训等。  宝洁认为,每天的经营活动都是学习和培训的源泉,在职训练就是最好的培训。员工解决问题、设定顺序、采取行动、追踪质量以及领导、合作的能力都能通过在职培训得到提高。  内部提升:用人制度的核心  宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。早在企业成立的1837年到1867年的30年时间里,宝洁公司曾花费了大量的时间去思考和研究,用什么办法才可以让员工一直留下来?他们的答案是,关键在于使员工对企业产生较强的归属感,使员工的价值观与企业的价值观相吻合,而内部选拔制度非常有利于实现这两个目标。创业初期,身为基督徒的两位创始人比较强调交流,也非常强调对员工承诺的兑现,这使他们赢得了员工的信任,也赢得了建立内部选拔制度的时间。  宝洁的用人策略是内部培养,这是一个非常昂贵的策略。比如,如果中国区空出了一个总监的位置,宝洁会先看自己在中国的这些副总监有没有比较合适的,如果没有太合适的,就会考虑从宝洁其它公司引进一个总监,其实这就比在本土市场上请猎头公司帮忙招一个总监贵得多,因为外籍员工的工资是相对较高的。但是,宝洁一直坚持这种有效的方式。  宝洁的历任CEO都是从初进公司时的一级经理开始做起的,他们熟悉宝洁的产品,也熟悉宝洁的经营机制,更重要的是,他们对宝洁的文化有百分之百的忠诚。他们是随着宝洁公司成长而一道成长的,这种自豪感和主人翁意识可以很好地保持公司的凝聚力。而从组织文化的角度来说,如果有太多的“空降兵”进入的话,这个组织就会在文化融合方面要付出更高的成本。宝洁的现任CEO雷夫利也是内部提升的一个典型,他自1977年哈佛大学MBA毕业之后就加入宝洁,从品牌助理、品牌经理、分公司总经理一直做到现在的职位。  要实现内部提升制,必须要有几个前提:一是公司雇佣的人员必须有发展的潜力;二是他们应该认同公司的价值观;三是公司的职业设计相当明确并且充满层次;四是公司必须建立完善的培训体系,以提升公司雇员的潜力;五是公司的提升制度必须透明化。  作为一家国际性的大公司,宝洁有足够的空间来让雇员描绘自己的未来职业发展蓝图。无论他是一个技术型人才还是一个管理型人才,他未来的发展空间都会足够的大。例如,如果你要想成为一个人力资源经理,那么,这个就是你的职业成长路线图:最初你将会是一个人力资源专职管理培训生,然后你将成为负责培训、招聘或者工资福利制度的助理经理。下一步,你将作为人力资源部的某一专业领域经理负责公司政策制度的实施、招聘等工作。更进一步,你会作为分公司的人力资源部经理全面负责所属合资公司的人力资源系统的整体管理工作,或者负责人力资源某个专业领域系统的发展和完善,如工资福利制度等。最后,你将会成为人力资源部的经理。  在宝洁,除了律师、医生等职务,几乎所有的高级经理都是从新人做起。宝洁管理层95%以上的员工都是由应届大学毕业生培养起来的。  在维系员工的归属感、激发员工的工作热情之外,内部选拔还可以有效避免外部招聘所带来的“公司政治”(不同背景的小集团)增多的风险,有利于维护公司文化的纯洁,从而减少因公司核心价值观受到冲击而造成公司经营上动荡的风险。  当然,内部选拔容易带来员工同质性高的后果,造成企业缺乏新鲜血液,进而可能会影响企业的创造力。为了消减这些消极影响,宝洁非常强调“外向性”,加强外部市场调研,加强与研究机构、供应商、分销商的配合,注重引入外部积极因素来积极化解内部选拔制带来的某些不利。这比许多选择了并坚持自身特色的企业多走了一步。  内部选拔是企业用人方式的一个自然选择。但在宝洁,这种自然已经超越一般,成为宝洁企业文化的一个显著表现形式,是宝洁用人制度的核心,也是宝洁取得竞争优势的一个重要源泉。  根据以上的材料,你应该感觉到,首先你要热情,自信,有活力,并且要是年轻就更好了,他们更喜欢新人。多参加社会上各种公益活动。个人建议你再去专业的摄影店照张简历照或者说形象照。可以想象一下,在你看一个人的资料的时候,是不是首先看的就是那个人的照片呢?一个好的照片,会给你一个很不错的第一印象,而第一印象优势很重要的,给所要求职的公司一个好的印象,人家才会多注意你的简历,这样才能最大限度地争取面试机会,踏出成功的第一步,对吧?如果你是北京的,建议你到五道口的完美空间看看,那里拍这些证件照、简历照还是很专业的,之所以推荐,是因为我就是在这里拍的简历照片,拍得过程很愉快,而且效果也还不错。你可以先看看他们的网站,然后再作决定。  相关问题答疑  1、参加面试要作什么准备?英语水平是决定录取与否的因素吗?面试是用英语还是中文来进行?  答:基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言,但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。然而,你应具备基本英语培训,并愿意在P&G学习提高你的英文水平。面试者有中方经理也有外方经理,因此面试有可能用英文进行。若是外方经理面试,我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。  2、各部门对所招的大学生是否有专业要求?专业是否一定要对口?  答:公司招聘员工时重视的是员工本身的素质,有些部门,如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部,要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。  3、公司对学历有特别限制吗?  答:我们只招收具有学士学位或以上的学生。  4、公司最重视大学生在校时的什么能力?  答:学习成绩是我们考察的一个很重要因素,但不是唯一的;同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则:即根据本人能力和表现,来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此,除能力之外的任何其它因素,如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别,我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。  5、应届生在宝洁的升迁机会如何?中外人员提升的机会是否均等?  答:150多年来,宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升,也就是说所有的高级员工都是从内部提升的,你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献,因此员工的国籍并不影响提升。  6.公司是否限制离职?离职是否要交一定费用?  答:公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业,P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择,我们会尽力挽留员工,但不会刁难要求离职的员工,也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下,你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明
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