征途2 合成装备后 孔和镶嵌的宝石还在吗

Mustang Mustang
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  • 小不点 小不点

    我至今为止,经历过的面试不下百场,几乎在每一次面试将要结束的时候,我都会被问到一个问题:“你还有什么问题要问的吗?往往在这种面试将要结束的时候,我都是觉得没什么问题可问的,但是一旦走出了面试室之后,回想一下,却又发现还有大量的问题自己是还没有弄清楚的。因此每每会感到自己太过冒失和不注重细节了,但是转念一下,又觉得应该不是自身原因,因为每次的面试结果都差不多是如此。后来,我对这种现象做出了一个系统的分析,得出了一些较为意外的答案。今天我就把我得出的这些答案分享出来,希望你在下一次面试时,能够注意这些问题,为自己争取更大的个人利益。在我们去面试的时候,身上多少都是带着点自信的。因为我们在投简历时,大概的了解了一下这家公司的情况,也清楚自己去面试的工作岗位是什么,所以我们去面试的时候,连台词都会事先准备好一部分。但是往往真的到了面试的时候,我们却总是进入到了另一种状态,完全处于被动的局面。很多人都想不明白这是为什么,明明自己事先准备得很充分了,为什么一到面试的时候,自己却还是处于了被动的状态,面试就等同于被审判似的。直到后来,我才慢慢的发现了这个巨大弊端。我们大多数人去面试的时候,去到对方公司,都不是直接就开始进行面试的。很多时候,我们去面试时,到了对方的公司,对方先会让我们坐一小会,然后面试官才拿着我们的简历过来和我们面试。我分析了其中的一些原因,得出一些结论。一是对方在对我们进行面试时,会先让我们处于一种较为放松状态下,而这种较为放松的状态,很多时候会把我们提前准备好的面试套路给打乱了。二就是面试官从一开始就占据了主动方,在牵着我们的思维跑,例如面试官会带我们去到面试室面试,对方会坐在比较正上方的位置,给人一种审判者的威严。而这两种情况,对于我们在面试时争取利益和更好的**,是非常不利的,甚至我们会在和对方进行面谈后,把自己的薪资待遇开得非常低。事实上,这种常见的面试方式,从一开始就给我们求职者增加了无形的压力,让我们处于一种非常被动的状态。这样我们就会忐忑不已,觉得自己的能力不足以达到这家公司的招聘要求,实际上,这种效果正是大多数公司想要的。这样,在面试谈判的时候,我们说话的声音都会显得不硬气,有着妥协的意味在里面。一旦你真的妥协了,对方就赢了,对方也达到了想要的预期效果,降低了用人成本。一旦和双方签订了劳动合同,就亏大发了,你也不得不认了。你有获得比当前薪资更高的能力,但是却输在了一时的委曲求全上,这是非常不划算的。因此我们面试时,要学会化被动为主动。当我们占据主动的时候,面试官也会认为我们的能力比较强,给我们开的工资自然也就更高。如果对方给了你机会提问,你一定要问:“这个工作岗位对公司的发展有什么影响?你希望我能够做出什么样的效果来?你们希望我来做这份工作,多长时间就开始有效果?记住,这几个问题一定要问,这关乎到这份工作是否真的适合你,这份工所是否是一份好工作。如果对方答不上来这几个问题,那么就证明这可能是一个空缺了很久的职位,或者是对方新增添的职位,对方也不明白这个工作岗位能够带来什么效果。在这种情况下,我们想要为自己争取更好的薪资待遇,是很简单的,尽管提要求,只要你足够优秀,对方能够满足你的,都会满足你
    如果这个岗位是对方开设了很久的岗位,你还可以问深入一点,问一些禁忌的事情,例如问:“之前这个工作岗位的人是因为什么原因辞职的?或者问,之前这个工作岗位的人是不是升职了?或是因为人事调动?还是没有能够完成kpi,最后被开除了?这些能够问的,一定要问。如果面试官对于这些问题不给予正面回答,或是刻意回避,那么可以证明一件事,你现在面试的这份工作,多半不会是什么好工作。说不定上一位在这个岗位上工作的人,就是无法达到公司不合理kpi才辞职走人的,你进去了,就等于进入了大坑之中。这些都是非常值得求职者去重视的问题,如果这些关乎自身利益的问题,你都不去了解,那么最后吃亏的肯定是自己。还有一个非常值得问的问题,你一定要问面试官:“这份工作是有其他人配合,还是一个人完成全部?面试时,只有把这些问题都问清楚了,我们才能够弄清楚,这份工作是否是好工作,是否适合自己。面试时什么都不问的,我几乎可以断定,这份工作你做不长,甚至工作起来非常的吃亏,个人价值得不到应有回报。end!

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