2015年dnf+16粉能卖多少金币

2015年dnf

曉涵 曉涵
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  • 豆油 豆油

    看来你还不懂怎么做简历,怎么投简历,石沉大海是必然的。首先,我告诉你,简历要精投,要定制。对的,要定制,要定制,要定制!一般情况下,hr或者部门经理,看一份简历的时间不会超过1分钟,在简历投递量大的时候甚至会出现10秒钟扫一眼,觉得不合适就pass的情况。你以为他们看的是什么?看的是匹配度!举例:
    1.岗位是新媒体运营,需要有公众号,微博的运营经验,做过活动,懂社群运作。而你的简历上,连“公众号,微博”这五个字都没出现过,怎么通过?2.岗位是管理咨询的大客户销售,需要有**,能够单独开发客户,同时能为客户做方案的初案。而你的简历上,一没有写明在这个行业做过有**,二没有销售经历没有业绩,三没有做方案的能力。你还觉得你该去面试一下?3.岗位是互联网公司的产品助理,需要懂产品研发路线,懂产品市场前景、容量,及竞争对手分析/预判,会做需求分析。而你的简历上,根本看不出来你是做过互联网的,没有参与过任何产品开发,没有做过任何的需求分析,连产品经理的基础技能axure、v**io原型设计软件都不会。你觉得你的优势在哪,在于自己喜欢上网?所以说,投简历最重要的是看jd(job description),
    看岗位职责和岗位要求,找出里面的重点,把自己的简历进行调整。如果自己简历能够与岗位要求形成匹配,那就好好改一下投递;如果你发现岗位要求的一些硬性条件你连沾边都说不上,那你最好还是别改了,浪费时间。记住,一个职位招聘,不可能是只有你一个人投简历,你面对的应聘对手,可能是几十几百人。他人更匹配,那么他人通过;你更匹配,那么你通过。你一份简历,写的迷迷糊糊,一天投500份简历;不如好好研究一下你的优势点,好好看看要**司的岗位要求,做到每次投简历都能形成匹配,一天投5份简历。

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