深圳的国企有哪些个?

晨妹妹 2021-11-26
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    1.多元化投资   (1)三九集团的财务危机   从1992年开始,三九企业集团在短短几年时间里,通过收购兼并企业,形成医药、汽车、食品、酒业、饭店、农业,房产等几大产业并举的格局。但是,2004年4月14日,三九医药(000999)发出公告:因工商银行要求提前偿还3.74亿元的贷款,目前公司大股东三九药业及三九集团(三九药业是三九集团的全资公司)所持有的公司部分股权已被司法机关冻结。至此,整个三九集团的财务危机全面爆发。   截至危机爆发之前,三九企业集团约有400多家公司,实行五级公司管理体系,其三级以下的财务管理已严重失控;三九系深圳本地债权银行贷款已从98亿升至107亿,而遍布全国的三九系子公司和控股公司的贷款和贷款担保约在60亿至70亿之间,两者合计,整个三九系贷款和贷款担保余额约为180亿元。   三九集团总裁赵新先曾在债务风波发生后对外表示,“你们(银行)都给我钱,使我头脑发热,我盲目上项目。”   案例简评:三九集团财务危机的爆发可以归纳为几个主要原因:(1)集团财务管理失控;(2)多元化投资(非主业/非相关性投资)扩张的战略失误;(3)集团过度投资引起的过度负债。另外,从我国国有上市公司的发展环境来看,中国金融体制对国有上市公司的盲目投资、快速膨胀起到了推波助澜的作用。   (2)华源集团的信用危机   华源集团成立于1992年,在总裁周玉成的带领下华源集团13年间总资产猛增到567亿元,资产翻了404倍,旗下拥有8家上市公司;集团业务跳出纺织产业,拓展至农业机械、医药等全新领域,成为名副其实的“国企大系”。进入21世纪以来,华源更以“大生命产业”示人,跃居为中国最大的医药集团。   但是2005年9月中旬,上海银行对华源一笔1.8亿元贷款到期;此笔贷款是当年华源为收购上药集团而贷,因年初财政部检查事件,加之银行信贷整体收紧,作为华源最大贷款行之一的上海银行担心华源无力还贷,遂加紧催收贷款;从而引发了华源集团的信用危机。   国资委指定德勤会计师事务所对华源集团做清产核资工作,清理报告显示:截至2005年9月20日,华源集团合并财务报表的净资产25亿元,银行负债高达251.14亿元(其中子公司为209.86亿元,母公司为41.28亿元)。另一方面,旗下8家上市公司的应收账款、其他应收款、预付账款合计高达73.36亿元,即这些上市公司的净资产几乎已被掏空。据财政部2005年会计信息质量检查公报披露:中国华源集团财务管理混乱,内部控制薄弱,部分下属子公司为达到融资和完成考核指标等目的,大量采用虚计收入、少计费用、不良资产巨额挂账等手段蓄意进行会计造假,导致报表虚盈实亏,会计信息严重失真。   案例简评:华源集团13年来高度依赖银行贷款支撑,在其日益陌生的产业领域,不断 “并购-重组-上市-整合”,实则是有并购无重组、有上市无整合。华源集团长期以来以短贷长投支撑其快速扩张,最终引发整个集团资金链的断裂。   华源集团事件的核心原因: (1)过度投资引发过度负债,投资项目收益率低、负债率高,说明华源集团战略决策的失误;(2)并购无重组、上市无整合,说明华源集团的投资管理控制失效;(3)华源集团下属公司因融资和业绩压力而财务造假,应当是受到管理层的驱使。  (3)澳柯玛大股东资金占用   2006年4月14日,G澳柯玛(600336.SH)发布重大事项公告:公司接到青岛人民政府国有资产监督管理委员会《关于青岛澳柯玛集团公司占用上市公司资金处置事项的决定》,青岛市人民政府将采取措施化解澳柯玛集团面临的困难。至此,澳柯玛危机事件公开化。   澳柯玛危机的最直接导火索,就是母公司澳柯玛集团公司挪用上市公司19.47亿元资金。澳柯玛集团利用大股东优势,占用上市子公司的资金,用于非关联性多元化投资(包括家用电器、锂电池、电动自行车、海洋生物、房地产、金融投资等),投资决策失误造成巨大损失。资金链断裂、巨额债务、高层变动、投资失误、多元化困局等众多因素,使得澳柯玛形势异常危急。   澳柯玛症结并非仅仅是多元化投资下资金问题,关键问题还有自身的管理模式,是鲁群生近17年的家长式管理模式。鲁群生在特定环境中创业成功,然而在扩张中缺乏应有的风险意识,澳柯玛近亲繁殖任用领导现象是企业对市场缺乏应有的敏感度。   案例简评:扩张几乎是每个企业追求的目标。而同在青岛的三家家电集团(都是上市公司)却有不同的选择:海尔的扩张基于品牌战略;海信的扩张基于技术突围;而澳柯玛的扩张却选择了不相关多元化道路。  “发散型的多元化扩张,不但没有让澳柯玛做大作强,发而使其一盘散沙”。澳柯玛集团大额占用上市公司资金,用于其非相关多元化投资;然后频频发生的投资失败和管理不善,致使资金链断裂,也把集团风险也转嫁给上市公司。应当说,造成澳柯玛危机的根本原因是管理层投资决策失误、投资监管不到位、管理能力不足的综合因素造成的。  2.金融工具投机  (1)中航油的金融衍生工具投机   中国航油(新加坡)股份有限公司(简称中航油)是中国航油集团的海外控股公司;是新加坡交易所主板挂牌企业。中航油于2004年由于石油衍生品交易导致5.54亿美元的亏损;被迫于2004年11月30日向新加坡高等法院申请债务重组。而之前,中航油曾被评为2004年新加坡最具透明度的上市公司;中航油成立有风险委员会,还曾聘请安永会计师事务所编制了公司的《风险管理手册》和《财务管理手册》;风险管理手册明确规定,损失超过500万美元,必须报告董事会。   经国家有关部门批准,中航油自2003年开始做油品套期保值业务。但总裁陈久霖擅自扩大业务范围,从事石油衍生品期权交易;一直未向中国航油集团公司报告,中国航油集团公司也没有发现。陈久霖一直独立于中国航油集团公司班子的领导之外,集团公司派出的财务经理两次被换,集团公司却没有约束办法。   陈久霖和日本三井银行、法国兴业银行、英国巴克莱银行、新加坡发展银行和新加坡麦戈利银行等在期货交易场外,签订了合同。陈久霖买了“看跌”期权,赌注每桶38美元;但是没想到国际油价一路攀升。中航油从事石油期权交易从最初的200万桶发展到出事时的5200万桶,致使中航油在清算时造成账面实际损失和潜在损失总计约5.54亿美元。   2005年6月3日,普华永道发布了有关中航油巨额亏损的最终调查报告。报告认为以下因素单独或共同的造成了公司在期权投机交易上受到损失:(1)后来被证明从2003年3季度开始的对油价走势错误的判断;(2)不想在2004年披露损失;(3)没有按照行业标准对期权仓位进行估值;(4)没有正确的在公司的财务报表上记录期权组合的价值;(5)缺乏针对期权交易的适当的及严格的风险管理规定;(6)公司管理层有意违反本应该遵守的风险管理规定;(7)整个董事会,尤其是审计委员会,就公司投机衍生品交易的风险管理和控制未能完全履行各自的职责。   案例简评: 中航油从事场外石油期权投机是我国政府明令禁止的。国务院1998年8月发布的《国务院关于进一步整顿和规范期货市场的通知》中明确规定:“取得境外期货业务许可证的企业,在境外期货市场只允许进行套期保值,不得进行投机交易。”1999年6月,以国务院令发布的《期货交易管理暂行条例》第四条规定:“期货交易必须在期货交易所内进行。禁止不通过期货交易所的场外期货交易。”第四十八条规定:“国有企业从事期货交易,限于从事套期保值业务,期货交易总量应当与其同期现货交易量总量相适应。”2001年10月,证监会发布《国有企业境外期货套期保值业务管理制度指导意见》,第二条规定:“获得境外期货业务许可证的企业在境外期货市场只能从事套期保值交易,不得进行投机交易。”   对从事金融衍生业务操作来看,中航油在国际金融市场上还只是个新手;直接与国际大型基金进行对垒,无疑“以卵击石”。   中航油事件最突出表现在“管理层凌驾”,导致监控机制的失效;直接抵触了内部控制的经营合规性目标和报告可靠性目标。其违规之处有三点:一是做了国家明令禁止不许做的事;二是场外交易;三是超过了现货交易总量。 其报告不可靠表现在:从事期权场外交易没有在财务报告上披露,也没有直接向母公司汇报。   (2)南方航空的委托理财   南方航空集团公司2004年7月间曝出的巨额委托理财投资损失;随后,国家审计署广州特派办对南方航空实施了专项审计;广东证监局也在2005年10月对南方航空股份公司进行了检查。2004年绩效考核的179家中央企业中,南航集团由于重大财务违纪事件,从B级降至了C级。2006年4月底,在香港、纽约和上海三地上市的中国南方航空股份有限公司宣布,2005财年巨亏17.94亿元人民币;公司将其归结为航空燃油价格持续暴涨,以及近年收购北方航空、新疆航空两家公司导致的费用攀升;但这显然难以说服市场。   南方航空集团属于国有大型企业,在银行贷款方面具备良好的信誉凭证,不用任何抵押即可以从每个商业银行获得10至20亿元的贷款。用银行的钱来进行投资理财,确实是赚钱的商机。南航集团从2001年就开始进行委托理财业务;与南航集团有过委托理财业务的有汉唐证券、中关村证券、世纪证券。南航集团调集巨额资金乃至账外资金进行委托理财,其中仅流向深圳世纪证券公司的委托理财资金即达12亿元。   南航给世纪证券的委托理财资金基本上被世纪证券用于重仓持有南航集团旗下的南方航空(600029.SH)。南方航空2003年7月25日上市,当时因“非典”的影响,南方航空上市首日收于3.88元,是四大上市航空公司中股价最低的。世纪证券在此低位入货,3个月不到,南方航空从4.2元上涨到6.8元,升幅超过60%,世纪证券也获得了丰厚的账面利润。但随后,在油价不断攀升的压力下,航空股开始萎靡不振,世纪证券因此损失惨重。从世纪证券账面上看,南航委托理财的12亿资产已经无法偿还。也正是由于对南航所形成的巨大债务压力,世纪证券被迫走上重组之路。世纪证券无力归还南航集团12亿元委托理财中的7.15亿元,南航集团无奈只得将其实行债转股。   2005年8月,南航集团副总裁兼上市公司董事彭安发、南航集团财务部部长的陈利明因涉嫌违法,先后被司法机关依法逮捕;2006年3月二人被广东省反贪局移交广州市检察院起诉。2006年10月16日,中国南方航空集团原财务部部长陈利民因涉嫌挪用、贪污、受贿等罪,接受广州市中级法院公开庭审。据检察机关侦查证实,2001年8月至2005年5月,陈利民利用经办委托理财的职务便利,采用先办事,后请示或不请示;只笼统汇报理财收益,不汇报合作对象或隐瞒不报等方式,大肆超范围地开展委托理财业务,已侵吞集团部分理财收益,收受回扣;超权限地从银行贷款供个人、朋友注册公司、经营所用;收受汉唐证券、世纪证券、姚壮文贿赂近5400万元,挪用公款近12亿元,贪污公款1200多万元。   案例简评:南航集团的委托理财业务,实际上是南航集团用自己的钱,借助于证券公司进行操作自己的股票。从法律法规方面来说,不论是国有资金入股市炒股,还是利用自有资金操作自己股票,都是被明令禁止的。   从内部控制的角度说,南航集团几十亿的委托理财业务集中于公司2-3个人的运作,企业决策层、党委、内部审计监管没有跟上,虽然不能肯定存在管理层纵容,但是可以肯定地说是对重大投资监控不到位;个人收受贿赂、挪用和贪污公款,反映了关键人员的道德败坏和企业基本内部控制的缺失或管理层凌驾等问题。另外,中国的金融体制也为这种现象提供了便利。   (3)国储局的铜期货投机   2005年11月13日开始外电纷纷披露,中国国储局一名交易员刘其兵在LME(伦敦金属交易所)铜期货市场上通过伦敦金属交易所场内会员SEMPRA,在每吨3000多美元的价位附近抛空,建立空头头寸约15万至20万吨。这批头寸交割日在12月21日。但自9月中旬以来,铜价每吨上涨约600多美元,这些空单无疑已经造成巨额亏损,而该交易员刘其兵则神秘失踪。国储局的交易对手包括斯迈尔金属公司、瑞福期货、伦敦标准银行、巴克莱银行、曼氏集团、AMT、萨顿公司、以及一家总部在法国里昂的基金公司。   国储局选择了部分交割,即向伦敦交易所交付5万吨现货铜,其余15万吨的空单展期到远期。市场人士指出,国储目前以3.7亿元左右的亏损,换得了短期的风平浪静;但是与国际基金的对决还将继续,最后的结局还没有出现,不排除基金再度逼仓的局面出现。   在国储铜事件上,同样是普通的调节中心的交易员,一边为中心做交易,一边为自己建立了多达20万吨的头寸,严重被套且长时间没人发现;另外,交易行为由原来的两个岗位变成由刘其兵一个人操控。   案例简评:国家物资储备是国家直接建立和掌握的战略后备力量,是保障国家军事安全和经济安全的重要手段。事实上,当国储局从负责国家战略物资储备调节向投机赚钱的方向转变时,它就已经开始背离其固有的职责。   同中航油期权投机案一样,同样是小角色、新手的国储局,与国际基金大谔对垒,显然不是其的对手。   吴其兵进行投机性铜期货操作,显然有悖于国家相关法规规定的限于套期保值业务。对于重大的期货业务交易由一个人操控,严重违反了内部控制的基本原则(不相容职务分离);另外,一起跟进的与公司业务相当的“老鼠仓”,说明关键交易员存在严重的道德败坏。
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    • 2021-11-25
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  • 国内大大小小的化工厂有哪些?求几个。大型的国企就算了
    • 2021-11-25
    • 提问者: 猴赛雷
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唐山佳华煤化工有限公司  179 东营协发化工有限公司  180 江苏德邦化学工业集团有限公司  181 安徽淮化集团有限公司  182 山东晋煤明水化工有限公司  183 山东联盟化工股份有限公司  184 国电英力特能源化工集团股份有限公司  185 佛山市美涂士化工有限公司  186 上海三爱富新材料股份有限公司  187 上海家化联合股份有限公司  188 沧州大化集团有限责任公司  189 云南磷化集团有限公司  190 江西黑猫炭黑股份有限公司  191 浙江吉华集团有限公司  192 米其林(中国)投资有限公司  193 贵州赤天化集团有限责任公司  194 施可丰化工股份有限公司  195 山东双龙集团有限公司  196 史丹利化肥有限公司  197 安徽昊源化工集团有限公司  198 昊华宇航化工有限责任公司  199 河南心连心化肥有限公司  200 骏马化纤股份有限公司  201 四川金象化工产业集团股份有限公司  202 中盐安徽红四方股份有限公司  203 内蒙古君正能源化工股份有限公司  204 河北冀衡集团有限公司  205 山西三维集团股份有限公司  206 天津渤天化工有限责任公司  207 河南晋开化工投资控股集团有限责任公司  208 南风化工集团股份有限公司  209 安徽六国化工股份有限公司  210 江苏中东化肥股份有限公司  211 福建三农集团股份有限公司  212 四川金路集团股份有限公司  213 天津乐金大沽化学有限公司  214 金沂蒙集团有限公司  215 湖北鄂中化工有限公司  216 平煤蓝天化工股份有限公司  217 无锡市太极实业股份有限公司  218 江阴市新和桥化工有限公司  219 山东泸河集团有限公司  220 拜耳上海聚合物有限公司  221 江苏通用科技股份有限公司  222 山东盛泰橡胶集团有限公司  223 南京锦湖轮胎有限公司  224 广东省开平涤纶企业集团公司  225 安徽皖维高新材料股份有限公司  226 大庆油田化工有限公司  227 淄博齐翔腾达化工股份有限公司  228 吉林化纤股份有限公司  229 内蒙古远兴能源股份有限公司  230 江苏红宝丽集团有限公司  231 株洲时代新材料科技股份有限公司  232 山东中化平原化工有限公司  233 河南神马尼龙化工公司 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河北阳煤正元化工集团股份有限公司  290 湖北沙隆达集团公司  291 云南解化集团有限公司  292 潍坊亚星集团有限公司  293 青上化工(佛山)有限公司  294 山东安能输送带橡胶有限公司  295 常州东昊化工有限公司  296 四平昊华化工有限公司  297 江西贵溪化肥有限责任公司  298 江苏华伦化工有限公司  299 云南祥丰化肥股份有限公司  300 珠海联成化学工业有限公司  301 辽宁华兴集团化工股份公司  302 中盐湖南珠洲化工集团有限公司  303 江西星火有机硅厂  304 山东蓝星东大化工有限公司  305 山东晋煤日月化工有限公司  306 无锡百川化工股份有限公司  307 山东振龙生物化工集团有限公司  308 浙江海利得新材料股份有限公司  309 中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司  310 浙江建业化工股份有限公司  311 江苏灵谷化工有限公司  312 双喜轮胎工业股份有限公司  313 昊华华东化工公司  314 湖北凯乐科技股份有限公司  315 岳阳兴长石化股份有限公司  316 安徽广信农化集团有限公司  317 湖北东圣化工集团有限公司  318 黑龙江黑化集团有限公司  319 广东榕泰实业股份有限公司  320 江苏阿波罗复合肥有限公司  321 山东恒宇橡胶有限公司  322 云南盐化股份有限公司  323 贵州久联民爆器材发展股份有限公司  324 龙口市龙海精细化工有限公司  325 青岛黄海橡胶集团有限责任公司  326 亿达信煤焦化能源有限公司  327 深圳市芭田生态工程股份有限公司  328 江苏安邦电化有限公司  329 中国蓝星哈尔滨石化有限公司  330 安徽金禾实业股份有限公司  331 蓝星清洗股份有限公司  332 江苏嘉盛化学品工业有限公司  333 百合花集团有限公司  334 浙江龙腾科技发展有限公司  335 烟台氨纶股份有限公司  336 浙江海越股份有限公司  337 中蓝国际化工有限公司  338 青岛海晶化工集团有限公司  339 上海国际油漆有限公司  340 中国-阿拉伯化肥有限公司  341 深圳诺普信农化股份有限公司  342 鄂尔多斯电力冶金股份氯碱化工有限公司  343 浙江三美化工股份有限公司  344 江苏常隆化工有限公司  345 浙江天和树脂有限公司  346 山东东佳集团公司  347 上海泰禾化工有限公司  348 山东华阳农药化工集团有限公司  349 杭州之江有机硅化工有限公司  350 帝人聚碳酸脂有限公司  351 山东齐旺达集团海仲石化有限公司  352 内蒙古兰太实业股份有限公司  353 中盐吉兰泰化工集团有限公司  354 江苏绿陵化工集团有限公司  355 山东联合化工股份有限公司  356 辽宁吕氏化工(集团)有限公司  357 浙江大东南塑胶集团公司  358 江苏省新世纪盐化集团有限责任公司  359 湖南海利高薪技术产业集团有限公司  360 浙江禾欣实业集团股份有限公司  361 沧州明珠塑料股份有限公司  362 浙江江山化工股份有限公司  363 山东海天生物化工有限公司  364 际华三五一七橡胶制品有限公司  365 龙星化工股份有限公司  366 河北金牛化工股份有限公司  367 安徽八一化工集团有限公司  368 遵义氯碱股份有限公司  369 青岛红星化工集团有限责任公司  370 天脊中化高平有限公司  371 江苏金桐化学工业有限公司  372 当阳市华强化工有限公司  373 朝阳浪马轮胎有限责任公司  374 陵县绿源化工有限责任公司  375 重庆长寿化工有限责任公司  376 陕煤化集团神木煤化工产业有限公司  377 甘肃金昌化学工业集团有限公司  378 大连瑞泽农药股份有限公司  379 安徽省司尔特肥业股份有限公司  380 泸州北方化学工业有限公司  381 河南佰利联化学股份有限公司  382 安徽三星化工有限责任公司  383 北京首创轮胎有限责任公司  384 四川海大控股集团公司  385 湖北黄麦岭磷化工有限责任公司  386 龙口兴隆轮胎有限公司  387 鹰鹏化工有限公司  388 金桐石油化工有限公司  389 浙江万马高分子材料股份有限公司  390 石家庄双联化工有限责任公司  391 明盛控股集团有限公司  392 江苏丰山集团有限公司  393 辽宁瑞兴化工集团有限公司  394 长治霍家工业有限公司  395 广州珠江化工集团有限公司  396 青岛国人集团有限公司  397 陕西榆林天然气化工有限责任公司  398 贵州中化开磷化肥有限公司  399 广西鹿寨化肥有限责任公司  400 山东尚舜化工有限公司  401 浙江嘉化工业园投资发展有限公司  402 陕西兴化集团有限责任公司  403 重庆民丰化工有限责任公司  404 山东泰山轮胎公司  405 湖南湘维有限公司  406 大庆高新技术产业开发区南天实业有限公司  407 株洲兴隆化工实业有限公司  408 四川蓥峰实业有限公司  409 山西榆社化工股份有限公司  410 中昊晨光化工研究院  411 河北盛华化工有限公司  412 河北精信化工集团有限公司  413 国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司  414 广东德美精细化工股份有限公司  415 四川川恒化工股份有限公司  416 中国平煤能源化工集团飞行化工有限公司  417 通化化工股份有限公司  418 浙江华泰塑胶股份有限公司  419 甘肃银达化工有限公司  420 临沂久泰能源化工有限公司  421 南宁化工股份有限公司  422 湖北嘉辉化工集团有限公司  423 山西同世达煤化工集团有限公司  424 大连齐化化工有限公司  425 江苏淮河化工有限公司  426 德州实华化工有限公司  427 山东海王化工股份有限公司  428 山东潍坊润丰化工有限公司  429 张家港化工机械股份有限公司  430 大连金州重型机器有限公司  431 大庆华科股份有限公司  432 济宁中银电化有限公司  433 甘肃兰港石化有限公司  434 河北宝硕股份有限公司  435 成都华融化工有限公司  436 石家庄白龙化工股份有限公司  437 上海联恒异氰酸酯有限公司  438 南京化纤股份有限公司  439 镇江李长荣综合石化工业有限公司  440 贵州省遵义碱厂  441 山东单县化工有限公司  442 内蒙古伊东集团东方能源化工有限责任公司  443 山东乐化漆业股份有限公司  444 天津东大化工有限公司  445 浙江瓯华化工进出口有限公司  446 山东舜天化工集团有限公司  447 福建三钢(集团)三明化工有限责任公司  448 营口三征有机化工股份有限公司  449 山东明瑞化工集团  450 内蒙古临海化工股份有限公司  451 山东红日阿康化工股份有限公司  452 山东远东国际化工有限公司  453 山东大成化工集团有限公司  454 中国中油能源集团股份有限公司  455 宁夏金昱元化工集团有限公司  456 龙口太行颜料有限公司  457 山东华东橡胶材料有限公司  458 甘肃刘化(集团)有限责任公司  459 宁夏大地化工有限公司  460 上海中科合臣股份有限公司  461 苏州宝化炭黑有限公司  462 山东齐隆化工股份有限公司  463 贵州红星发展股份有限公司  464 山东侨昌化学有限公司  465 江苏宏达新材料股份有限公司  466 江苏宏信化工有限公司  467 河南雄壮肥业有限公司  468 青州欧宝塑业有限公司  469 河北鱼鹰涂料集团有限公司  470 江西昌九生物化工股份有限公司  471 甘肃(瓮福)化工有限责任公司  472 河北三高集团安增肥业有限公司  473 江苏九九久科技股份有限公司  474 江苏蓝丰生物化工股份有限公司  475 北京恒聚化工集团有限责任公司  476 浙江威尔达化工有限公司  477 郴州华湘化工有限责任公司  478 广州珠江轮胎有限公司  479 河南庆安化工高科技股份有限公司  480 江苏克胜集团股份有限公司  481 山东三方化工集团有限公司  482 河北新化股份有限公司  483 呼和浩特橡胶机械厂  484 四川省广汉市蜀峰化工有限公司  485 江苏嘉隆化工有限公司  486 江苏剑牌农药化工有限公司  487 浙江力禾集团有限公司  488 江苏金茂源生物化工有限公司  489 石家庄新宇三阳实业有限公司  490 山东祥通橡塑集团有限公司  491 天津科迈化工有限公司  492 江苏雅克科技股份有限公司  493 青岛新宇田化工有限公司  494 江西昌昱实业有限公司  495 浙江轻机实业有限公司  496 江苏赛欧信越消泡剂有限公司  497 南京聚隆科技股份有限公司  498 云南江城泰裕钾肥有限公司  499 河南天宇肥业有限公司  500 河北新世纪周天生物科技有限公司
  • 中国的股市适合做长线吗
    • 2021-11-25
    • 提问者: ?Kumiko?酱酱酱
    简单说,不适合,如果大盘一路下跌,大部分都是下跌的,长期熊市的,你越长线,越重仓,亏损越大,哪怕巴菲特也巨亏,他之所以可以长线持有是因为美国适合长线投资,因为牛长熊短,你持有越长,仓位越重,赢利越多,相反,如果长期熊市,你持有周期越长,亏损就越严重,比如中国石油,你上市40多买入,长线持有,当时有不少专业的机构说他会创新高,如何如何有价值,如何如何题材独特,业绩优秀,估计再过10年都难以解套,就像大部分股票长期下跌的,大部分公司业绩变差的,试问你如何价值投资,都是哪些没实战经验,不懂股市的白痴才觉得可以。有本事的,你在A股炒股3年跑赢大盘我就说你牛,而且要你教出的学生100个中,超过50个都能做到,这才成功,因为你自己做到未必代表大部分人都做到。就像大智慧,这么著名的公司,和同花顺同档次的,居然作假退市,业绩大变面,试问如果单单看业绩公布出来的数据,能判断好公司估计难,哪怕好公司也未必会升,试问如何价值投资,比如当你知道业绩好的时候,都是高位了,比如茅台都30多倍市盈率,并且那么大的盘子和市值,相当于差不多中国银行到400元的价格,试问这样就是价值投资吗?我看到很多10倍的,20多倍市盈率,比如塔牌集团的,为什么就不升呢?而且市值小多了,一个字,就是炒作。伪价值,哪些鼓吹什么推荐茅台那位所谓的教授,我试问你,你自己买了没,仓位多少,而且什么时候说过升到多少才卖,多少才买呢,而且推荐的成功率多少,有没推荐失败过呢,我相信肯定有,是人一定会有错的,哪怕傻子,都有对的时候。这不说明你的水平多高也不说明你价值如何厉害,比如我母亲,乱买的一只股票,都翻了很多倍,她根本不懂股市,没文化,连电脑都不会的,而且居然跑赢很多所谓的砖家,这就是纸上谈兵,吹容易啊,做难啊。她还是真金白银做出来的呢,只买不卖,但是也试过亏损严重,比如她买几十只股票,总有一只对的把,就像某教授,说他推荐最成功的,他推荐那么多票,我相信成功率不高,而且也不可能重仓一只,如果可以的,教授都不用做,单做股票就能成富翁了,对吧。何必那么辛苦呢,你不是专业人员,你根本无法和大家同步判断到公司具有价值,A股很难长线,特别是政策发话式变来变去的,试问你怎样知道他明天什么心情,说什么话,一发话就暴跌,白古跌停甚至千古跌停,几千只股票都跌,还有就是优质公司太小,基金大部分都是跑输大盘的,我买过基金,也试过长线持有,还不如买ETF,但是ETF现在需要50W资产,以前10W就可以,并且需要去开通权限,所以无论你如何长线都是亏多赚少的,还不如投机赚钱多,我试过了,如果牛长熊短的,象美国那样,经常创新高的,大部分股票都是优质的,包括全球顶级的上市公司,公司质量世界一流,而且你看人家上市审核比国内严格多了,虽然是注册制,但是人家是法治,中国是人治,法律如同虚设,比如某主席的,明显违法违规,居然什么事都没,还有外国的,上市公司随意减持导致股票下跌的,属于违规的,并且引入了举牌制度,就是限制上市公司任性减持,任性割散户的肉,实际上妖精就是上市公司,害人精就是随意发话任性发话的妖,魔就是让哪些垃圾公司上市的部门,妖魔当道,何尝不乱呢?到现在8成以上的股票低于2638点,试问你如何价值投资,100个人中,有几个能跑赢大盘,选到1成不到长期上升的股票赢利呢,一是太贵买不起,真的买不起,我同事,软件工程师,央企工作,月入现在都差不多过万,但是都基本上月光族,理由很简单,因为深圳租房子太贵,如果有女友的,各种的花费更多,比如陪女友吃饭,旅游,或者送礼给女友,单单租房子就过5K一个月,1万税前的,税后拿到手也不过7K左右,剩下2K的比如水电费,还有陪女友吃饭或者旅游或者各种的开销或者偶然看看病的,就用光了,存几万很难,甚至是负翁,因为结婚的,深圳这边的,最少有房有车,一个100平方的房子,均价4万算,都400万,估计一辈子都难以赚到。不负翁才怪,因为有钱都去贷款买房,没钱的租房子,我们的收入是买不起房子,我相信大部分人的收入还没我们高,福利也没我们好,估计更穷,还要养孩子啊,现在孩子读书多贵啊,读幼儿园就贵过我们以前读大学,请月嫂的估计没几万收入都请不起。所以大部分散户都不到50万资产,试问多少人中才有一个买茅台的,按中国那么多股民算,估计1万个都难找一个。按茅台公布的股东数计算。5万户左右,少的时候1万户不到,中国2017年A股股民超过1亿,这样差不多1万个才几个买了茅台,所以大部分人都是买不起的,就像茅台酒一样,这就是客观的数据(从权威的新闻获取)。又不送股,一是你买得起的,都不会升。不信你计算下。看看多少只低于10元的能长期上升,并且跑赢GDP和物价指数。(扣除各种的费用)除非你是内幕或者郭嘉对操盘,能控制政策和消息,否则很难长线,因为中国熊长牛短,优质公司太小,管理层外行管内行,根本不懂股市,实战值为0,就像一个纸上兵的人在擂台上和职业拳师PK,你觉得那个会赢(以KO了,按国际规则定),说容易,做难。有的你看到绩优公司的,很多都是作假或者周期性行业,你买入长线的,迟早会变面,就像旁氏骗局一样,没永远的王者,就像诺基亚,想当年多么风光,人家是真材实料,比起中国的茅台有价值多了,限制不一样破产,给收购。比如想当年的银广厦,作假多严重,我记得想当年他还是绩优股呢,白马蓝筹呢,还有大智慧,我母亲也买过,结果坑惨了,一直持有到现在,你赔偿麻烦多多,我母亲连电脑都没的,她根本不可能去上市公司投诉,我也看过,无法投诉,因为赔偿条件非常严格,而且麻烦,打官司的你懂的。我也试过,有明确的证据,找了专业的律师,遇到一个乌龙贪官,居然输掉,后来我投诉到上头,才解决,原来就是那个贪官任性判决。严重违反法律连他领导都这样说,可想而知啊,只是一个小案件,何况大案件的,更乌龙。我觉得赔偿制度不完善,比如处罚了上市公司或者某些机构的,钱是我们散户的血汗钱,为什么不是取之于民,用之于民,然后哪些钱去那里就莫名其妙的,一句话给国库,还有肯定入了某些公务员的手里,反正他们说了算,账目也不透明,我觉得不应该,应该把罚了哪些钱的,应该纳入投资者保护基金,然后凡是退市的,就从哪些罚金还有上市IPO的保证金的,承销商(机构)应该承担如果公司是违规退市的赔偿所有散户投资者的钱,自动到账,不用开庭,节省司法资源。把责任应该放到公司的董监高还有证监会,承销商那里,比如印花税的,就用一部分用来赔偿,这才是保护广大投资者利益,严格打击哪些害群之马的上市公司,提高上市公司的质量,让股市的资金流入优质公司,不要掠币驱逐良币。这才能让社会经济发展更好,鼓励创新,质量,口碑和声誉,而且管理部门也受到广大投资者的监督,唯有互相监督,制衡,才能还一个健康的社会,繁荣的经济。还有就是现在减持漏洞太多,又不给举牌收购,这样更让更多土豪(公司董监高哪些土豪生活更奢侈),不好好经营公司的,只要随便在二级市场减持,圈钱,只要卖掉哪怕1%的股票,你都发达,已经可以在深圳买别墅,所以很多公司不计成本的减持就这样了。如果我都会拼命减持,甚至清仓减持,不减持就是傻的,智商有问题的你说是不是。我宁愿董事长都不做,减持后,财务自由,奢侈的生活从此开始。。。因为你辛苦经营的,还不如哪些投机取巧的公司,而且去杠杆,经济不好,生意难做,我也做过生意,深知里面的水有多深,真的。这也不能怪上市公司,只能怪制度不完善不好,社会风气都如此没办法的。比如我以前辛辛苦苦的为客户服务,老实经营,结果换来客户的臭骂,我也服了,而且我当时的口碑是细分行业全国名列前茅的,反正林子大,什么鸟都有。各种的不理解都有,所以我还是希望,互相理解,改善社会风气,从大家做起。我也希望,股市长牛,经济繁荣,制度完善。大家的生活都好过。另外哪些上市公司的董监高和发审委还有哪些证监会的贪官才是土豪,比如XX明星的,几十万注册一家新公司,然后通过自己的关系收购自己的公司,估计是给了黑钱,居然估值几个亿,如果这样收购的,业绩不亏损和变面才怪,因为泡沫太高,严重高估,试问几十万的公司没经过长期考验的,能说明他值几个亿,我觉得难,因为如果有的,他营业额和利润都几个亿,而且都有一定名气了,对吧。而且那家公司居然听都没听过的,还几个亿,这不就说明是严重的贪污腐败问题,比如估值的,和古董的潜规则一样,只要你舍得花钱,给黑钱,要估多少就多少,就像上市公司的估值一样,财务要怎样假就怎样假,假又如何,贪又如何,又不会死刑立即执行,最多罚几十万就是,收购失败又没什么损失的。对于明星来说还不如他购买的私人飞机的1年的维修保养费贵,根本不算什么钱,他们之所以那么土豪,那么富有,那么奢华,其实说白了,就是拿我们散户股民的钱来豪,这反而不是打击对象,可悲啊。反而现在砍我们穷人的钱去救济这些富人叫扶贫!我问你服不服啊!当然了,如果你耍赖的,还可以修改规则,比如吹黑哨的,比如你进球,他说你犯规,看你厉害就罚你下场,给了黑钱哪对的,管赢不会输,试问你没给黑钱的散户如何玩得赢人家呢?只不过,长线也有长线的办法,短线也有短线的办法,客观的说,熊长牛短的市场不适合长线,也就是所谓价值投资,比如茅台,都是严重高估了,30倍市盈率的,不算低,而且只能说腐败指数,越高说明腐败越严重。你想啊,那个是奢侈品,不是必需品,一般人不会天天都喝一瓶茅台,对吧。估计大部分人最顶也不过1年才喝一次,业绩那么高,可想而知,送礼腐败多严重,一般都是送礼的。这样反而说明一个现象,管理水平太低,不注重公司的质量控制,资金是否真的用于实体经济,而注重罚,罚完的钱也去了贪管那里,所以就拼命罚,而且也获得所谓的政绩。为了给养老金赢利,故意出各种的利空,美其名就是保护广大投资者利益,实际上就是保护权益集团的利益,损害广大中小散户的利益,比如什么债转股的,实际上就是比如东北特钢哪些栏企业,为了保护借钱不还的老赖,变相让我们广大散户来帮老赖还钱,最终受害者是广大群众,有几万亿的不良资产证券化,说白了,就是把哪些无良公司,亏损公司,垃圾公司,上市圈钱,试问这样的公司还有投资价值骂?然后所谓的公募基金的,也是拿散户的钱做慈善,用人家的钱心不疼,当然了,如果我可以拿人家的钱的,我会买豪宅,喜欢买什么就什么,对把,所以你刊哪些贪官,有几个穷的,最少都过亿的。哪怕一个村官,如果再高级一点就更多了。然后哪些钱不是归还我们散户,而是捐给政府部门建豪华办公大楼,开会喝茅台,怪不得茅台业绩那么好,你想那么多部门,部队的特供酒都是茅台,送礼也是茅台,凡是过年的,节日都送茅台,那么多官那么多央企国企,其实说白了,我也央企做过,很多项目都是送礼的,真的,可想而知茅台那么贵是有道理的。因为贵才有面子,有面子才是送礼的标的。所以你看茅台越贵,腐败就越严重,股市就越熊。很简单啊,茅台市值那么高,就像拉中石油一样,一拉的,就有一个吸金效应,哪些脑袋领导外行肯定不懂,然后股市看起来,很平稳下跌,实际上你看,大部分股票跌幅都超过2%的,一个月亏损超过20%的散户很多,40%以上也不少,就是这样来,所以平均亏损都超过4万,是平均,可想而知,实际上散户亏损的比例更高,根据权威的数据统计。因为长线必须看政策,宏观面,基本面,如果公司作假严重的,很多公司都作假,比如新股上市后,居然第一季度业绩就变面,甚至亏损,可想而知,发审委哪些贪官多么的多,包括证监会的贪官,如果不是要查,肯定查出来的。根本不会出现第一季度就亏损,你说是不是,既然是严谨的审查,而且更严格的为什么比之前肖主席出的问题更多呢?变面更快,可想而知,贪污腐败多严重啊。试问这样是保护广大中小散户投资者的利益吗?说白了就是圈钱,所以一上市就想如何减持,比如,提高生活质量,结婚的,生孩子的,用百姓的血汗钱做人情的,用人家的钱捐钱,根本就不珍惜百姓的血汗钱,不是取之于民用之于民,而是用在自己的虚伪,虚荣,贪污和腐败和享乐。而不是实实在在的搞好公司,不是把每一分钱都用于实体经济,而是用于虚拟的个人享受,变相贪污和享受。这么可耻的,可想而知,上梁不正下梁歪,这样的公司还有投资价值吗,这样的公司是占大部分的,如果这样的公司都能上市,你觉得还能有投资价值吗?外国不同,外国是非常严格的,不是随意减持就减持,国内的减持漏洞多多,比如大宗交易,或者各种的漏洞贪污腐败,变相在限售期变现,理由很简单,如果他不减持的,以后法律完善了,管理完善了,他如何套现,所以出现很多公司的董监高都离职实现套现。而且减持用处不透明,而且大部分散户投资者连最基本的财务知识也不懂,看到表面的东西的时候,就像一个外行的人只能看热闹,很难看出门道的,所以价值投资都是水人的。虽然可以,如果美国就可以,国内我看如果不把哪些公司监管严格,而不是监管操纵和查机构,我觉得应该查公司,这样才能把优质的公司得到更多的融资,股市是融资功能的,某些上市公司居然连50个员工都没的,可想而知,水分多么的大,很多僵尸公司浪费了大量的资源,并且不断发新股的,不断抽血的,不熊长牛短才怪,而且哪些僵尸公司不是有国有背景就这样那样的后台,和钉子户没多大区别,说白了,就是利益集团,死而不僵。乱象横生,这样的市场,迟早会出现金融危机的。如果你长线的,哪怕你买指数,长期下跌的,试问你如何价值投资啊,而且10年中,8 9年都是熊市的,试问有几个10年8年都不用从股市取钱出来呢?很难保证你10年没一次生病或者家里人没一次生病或者急需用钱,急需用钱的事太多了,比如孩子读书的,生孩子的,父母住院的,自己住院的,或者做生意急需资金的,或者你失业了,特别是看病,那么贵的,感冒发烧看牙哪怕买家电的,按统计,哪怕基金公司,甚至长线投资的社保,都不可能10年都不操作一次,对把。如果10年中8年以上是熊市的,是大概率亏钱的,而且按股市10个中8个输,1个赢和1个平算,那么10年能保证正收益,而且超越GDP的,估计哪怕是专业的机构,也难以长期做到,如果做到估计也是名列前茅的。你是散户,而且不断发新股,上证指数严重失真,因为是加权平均数计算的,只要拉大盘股和不断发新股的,因为新股不断的上升也纳入指数,比如增发哪些增益也算入指数,一般散户是享受不了,而且中签概率极低,和中彩票差不多,所以一般人不用考虑,因为哪怕你中签也抵不过你的亏损的金额,所以我觉得,哪怕牛市的收益也得打折,因为你交易中也有手续费的问题,也是有成本的,特别是衍生品。而且一般人没专业的知识,甚至连财务都不懂的,技术也不懂的,而且政策也不理解的,太多专业的术语,比如什么债转股,估计你也不懂把,还有什么资产证券化啊,还有什么期权,你懂吗?还有什么债券的,我也不太懂,只是看多了 ,还有某些财务的,可以作假的,比如并表的,还有什么商誉重估的,还有政策补贴,还有出卖资产的,非经常收益的,我都看到晕,更麻烦就是各种的作假,中国作假最厉害的,假货最著名的。甚至某些公司的,拿你们的钱做慈善的,相当于拿公款最慈善,而且是利用法律漏洞的,试问这么可耻的行为,公司有什么投资价值呢?是不是呢?还有拿大家的钱扶贫的,实际上根据我了解,穷人太多了,大部分都拿不到哪些所谓的扶贫钱,都是给哪些有关系的,给了黑钱的上市公司的老板赚了,然后哪些土豪老板你知道他们如何花的吗,天天花天酒地,然后孩子结婚的钱就用称来称,多少吨的,然后新娘戴满金银,你看某贪官的,部长——级,多少吨黄金,烧怀多少点炒机,可想而知。某发审委的,贪都是过亿的,试问虾米的人如何?的,和贪污没区别。而且还是合法的。哈哈哈、
  • 中国互联网金融行业协会会员单位都是有哪些企业组成
    • 2021-11-25
    • 提问者: Kim
    目前,我国的金融证书主要有:注册证券分析师 金融从业资格考试(可能还处于实验阶段 目前就5000 多人参加过考试) 一般的金融分析师 高端的有 国际财务管理师(IFM) 和下面这5个 证书 下面的注册会计师 不是国内的那种注册会计师 含金量要高的多 CFA 和北美精算师资格(FSA资格) 属于金融范畴 不过都很难考 以CFA 为例 不谈花费 就说考试 并且 考试和教材为全英文 没有半个汉字 IFM好些 就一门高级财务分析课程用英文考 CFA必须在7年类考过LEVEL 1.2.3 三个水平的考试 并且一年只能报 考一个阶段 要授予CFA®执照,候选人必须: 1、按顺序通过三级考试, 2、拥有至少三年被认可的在投资决策制定过程的专业工作经验, 3、履行AIMR®会员资格的要求并且同时申请AIMR®会员资格,并在一个会员社区(如果会员社区在候选人工作区域的50英里(80公里 内)。 作为申请AIMR®会员资格的一部分,候选人必须:提供最近完成的保证表格;签署并完成专业的操守声明;签署并同意遵守会员协议条款;严格遵守伦理和道德操守。 4、一旦候选人成为CFA®执照拥有人,他或她必须符合AIMR®的条件、要求、政策并遵守CFA®会员和AIMR®成员的规章制度,这些包括AIMR®组织的条例、规章制度、道德准则、职业行为以及与职业行为联系的运作程序准则和其他条件、要求、政策和程序,这些有时会被制定和修改, 包括服从每年一次的专业操守声明和支付AIMR®会员费。如果不能遵守AIMR®的条例、要求、政策、和程序将会导致惩罚性的制裁,包括延迟和撤回使用CFA®称号的权利。 先决条件 CFA®计划属于研究生等级教育。在学习计划中布置的阅读教材和在CFA®考试中出现的问题适合个人准备“硕士”等级的课程学习。虽 然许多候选人是具备商科学校教育背景而进入这个计划,其他的拥有文科教育背景。在注册CFA®计划时,没有规定特别必备的学习课程, 但是候选人应该认识到在许多的主题范围的布置的阅读教材的水平要高于基础的、介绍性的层次。 考试 要获取CFA®执照要求的三个级别的考试每年一次在世界各地举行。候选人必须依次通过这三个级别的考试,因为所有的三个级别的考 试是同时进行的,他每年只能参加某一级别的考试。没有通过考试的候选人建议参加明年的同一级别的考试。第一级考试由多项选择题 组成。第二级和第三级考试由短文和应用题组成。 基本准入要求 注册CFA®计划,候选人必须: 拥有本科或同等学历。候选人必须在考试当年9月30日前获得本科学历来符合准入要求。比如,要参加2002年CFA®计划,必须在2002年9月30日前获取学历。(如果候选人在考试当年不能在9月30日之前满足学历要求,他们的候选人资格将被取消,考试结果无效,不退还已交付的注册及登记 费用,并且他们将必须再完成注册来重新参加考试) 完成、签署并且交回当年的注册和登记表; 支付要求的费用; 完成、签署并且交回专业操守调查和候选人责任声明。 申请流程 得到CFA®计划认可的候选人通过网上信用卡支付的形式,他们的申请将得到立即地处理。而通过信件邮寄付款的候选人,他们的处理时间将需要几周。但候选人的付款被处理后,学习指南(考纲)将通过信件的形式邮寄给他。当您在合理的时间内没有收到您的考纲,立即通知AIMR®。当申请被同意后,如果所有的准入条件都满足的话,您会收到一份正式的接受函。 不完整的申请 每一份提交AIMR®的申请必须使用当年的注册和登记表,包括所有要求的信息和全部的费用。提交不完整申请的候选人将会收到AIMR®的一份通知。申请必须在这份通知书写日的30天内完成并且交至AIMR®,因此遗漏的信息或者项目应该通过全天候的邮寄来防止邮政服务 的延迟。在邮寄信息后的2周内,候选人应该与AIMR®核实考生的注册情况。 如果注册和登记表上的信息没有清楚地或完整地填写,职业操守调查和候选人责任声明不完整或没有签署,应缴的费用没有连同正确 的表格,申请将被认为是不完整的。而许多伴随着不完整申请所带来的问题同样也妨碍了候选人电子提交他们的申请。一些典型的不完整 信息例如:(1)信用卡支付被拒绝或提交不完整的支付;(2)表格的教育部分不清楚或不完整;(3)没有选择考试地点;(4)表格没 有附带应付款;(5)提交错误的或者过期的表格;(6)缺少签名。(注意:如果申请电子提交的话,不需要签名)。 教科书 在考纲后附有指定教科书的订购单。利用AIMR®网站的候选人服务部分,登记的候选人同样能获得考纲和其他相关的信息。在AIMR®网站上 同样也有订书单和学习大纲。教科书的费用不包括在注册和登记费用里。教科书并不是通过AIMR®订购。 CFA®学习组 虽然CFA®计划本来是个人的学习过程,但是通过多种的渠道,小组学习也是可行的,包括AIMR®会员社区。许多CFA®候选人住所附近就会有学习小组活动。当距离阻碍了大型的学习组,候选人可以在当地联合一个或几个学习组来组织更大的学习活动。 成绩公布 通过考试或者没有通过考试都将公布。实际上的考试分数不会被公布。成绩将通常在考试日后的90天内通过特快专递发放。一份考试结果的只要将被公布给AIMR®会员、CFA®考试主办人或其他人,但不会辨明候选人。所有考试小册子、答题纸包括答案归AIMR®所有,原版和复印版的都不会返还给候选人。 计算器规定 AIMR®在CFA®考试中严格执行计算器使用规定。根据在2002年候选人申请表中的必须理解和签署的责任部分解释道,只允许2种型号的计算器:德州仪器的BA II Plus或者惠普的Packard 12C。 候选人可以带超过一只的计算器进入考场,但只有以上列明的2种被允许。代理考点将被授权没收不符合规定的计算器,在进入考场之前,所以可编程的计算器的记录必须被清除。 IFM介绍 国际财务管理协会(International Financial Management Association,英文缩写IFMA)是一家专业从事财务管理理论和应用研究、推动财务管理全球化、研究和推广财务管理职业标准的全球性财经专业团体。其前身国际管理会计师协会(International Management Accountants Association)。IFMA秉承的一贯宗旨,即:推动财务管理全球化,研究和推广全球适用的财务管理职业知识体系和认证标准,为各国培养现代企业管理所必需的财务管理、资本运作、企业决策、企业管理、专业理财、风险管理、投资决策等方面的中高级专业人才。 国际财务管理师"(International Finance Manager, IFM)是国际财经管理专业领域的一套职业资格认证体系,由国际财务管理协会(International Financial Management Association, IFMA) 创建并在全球推行。国际财务管理协会的使命是推动财务管理全球化。其通过研究和推广全球适用 的财务管理职业知识体系和认证标准,为各国培养现代企业管理所必需的财务管理、资本运作、企业决策、企业管理、专业理财、风险管理、投资决策等方面的。 亚太经济的迅猛发展使得亚太地区企业的财务管理活动日益国际化。这一 趋势对该地区的财务管理人员提出了新的挑战,要求他们不仅能够 从事传统的筹资、投资、收入和分配等管理,而且还能够进行外汇风险管理、国际资本市场运作、国际投资、营运资本管理和国际纳税管 理等。针对亚太地区的实际情况,国际财务管理协会在为该地区设计IFM职业资格考试认证体系时,广泛征询了财经管理机构、雇主群体以及专业人员的需求,对其原有IFM资格体系进行了修改和调整,保证了该证书体系既体现出当今国际财经管理专业资格认证的国际水平,又符合亚太地区经济社会发展的需求,具有高度的实用性和可操作性。 为提高中国财务管理人员的素质,加速中高级国际型财务管理人才的培养,满足各类企业及机构的人才需求,2004年5月,经中华人民共和国劳动和社会保障部审核批准,IFM资格认证获准进入中国(注册号:劳引字[2004]001号),这标志着国际财务管理协会与其中方合作单位可以合法地在华开展考试和发证活动,所颁发的IFM证书与国家职业资格证书具有同等的效力,并被纳入国家职业资格证书统一管理体系。 IFM体系的科学性与实用性,以及对财务管理职业领域的促进作用得到了中国各行各业及企事业单位的广泛认可。中国总会计师协会与国际财务管理协会2005年6月在京正式启动了国际财务管理师(IFM)联合认证,双方共同组建了国际财务管理师(IFM)职业资格联合认证委员会,负责对中国地区的考试成绩合格者进行资格认证。优势,价值 1. 为什么要成为国际财务管理师(IFM) 对于财务从业者来讲,获得IFM认证表明持证人具备胜任现代财务管理工作所需的观念、知识、经验和技能。业界、雇主、客户和同行都将IFM证书看作财务高管人员职业能力水平的象征。 随着中国成为WTO成员国,许多职业的就业标准开始国际化。一些外国教育培训瞄准了中国市场,纷纷在中国开设考点,国际认证变得炙手可热。大量的“洋”资格证书涌入中国,令中国的“考证族”应接不暇。一时间,职业资格认证考试掀起了一股“洋”流。国外的一些顶级行业的资格考试,如国际注册会计师证书(ACCA)、CCNA(CISCO职业认证)、CCIE(国内互联网专业证书)等国际认证,都受到就业者的普遍欢迎,而许多证书目前在国内获得人数甚至不足百人。 考证对就业有用是毋庸置疑的。证书带给人们的,除了是有关部门认定的权威性之外,更重要的是职业上的自信和安全感。同时,收入也有一定程度的增加。无疑,后者是人们对考证执著不已的关键所在。 据北京某信息技术公司的一项调查结果显示,获得一项认证,个人的薪金就能得到一定幅度的提高。以IT认证为例,大致情况如下:如果通过Oracle认证,薪金一般提高40-50%;如果通过微软MCSE认证,薪金一般提高30-50%;如果通过微软MCSD认证,薪金一般提高40-60%;如果通过Cisco认证,薪金一般提高50-60%。 薪金的提高同时也带来了地位的提升。在北京工作的于先生就是如此。他原来是一家国企的办公室主任,月薪4000元左右。但他不甘于平淡的工作,几年前通过努力拿下了思科的网络维护认证。在此后的求职中,四五家跨国公司均向他发出邀请,许诺部门经理一职,还有公司标出的年薪达到30万元。 正是于先生这样的例子刺激着“考证一族”,促使着他们奔波在考证的路上,为一纸证书付出了大部分的业余时间和大量的金钱。因为大多数人相信,为证书付出的金钱和此后得到的回报是成正比的:英语四六级考试的报名费是几十元,四六级就是最普遍的“入门证”;而要通过国际注册会计师(ACCA)14门考试,则需要3万元。虽然考证费用昂贵,但有优厚的薪资回报,人们觉得为此一掷千金也值。 那么,目前都有哪些证书值得人们一掷千金呢? 最值钱五大证书之财会篇国际注册会计师资格(ACCA资格) 如今的会计行业早已不是拿着算盘打天下的账房先生了。电算化是必备的武器,而本土的上岗证对会计师而言就像身份证那样平常:没有,则立即驱逐出境;有了,也难保拥有一方沃土。于是,一大批新生代的会计师们不辞辛劳地涌入了考“洋”证书的行列。 说起会计行业的职业资格考试,除了国内的注册会计师CPA外,还有5种国外认证的会计师资格证书:ACCA(特许公认会计师认证),AIA(国际会计师专业资格证书),CGA(加拿大注册会计师),CMA(美国管理会计师考试)和CTA(澳大利亚公证会计师考试)。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别,用来适应不同国家的会计制度。其中叫得最响的非ACCA莫属。 ACCA在国内已经被约定俗成地称为“国际注册会计师”,实际上是特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants)的缩写,它是英国具有特许头衔的四家注册会计师协会之一,也是当今最知名的国际性会计师组织之一。具备ACCA资格就拥有了打开这一职业发展之门的金钥匙,因此又被称为“国际财会界的通行证”。 ACCA以其全球公认、国际推崇而令人神往,但又以全英文考试难度大、综合能力要求高而令人生畏。它共分为三个阶段14门课程,每次考试最多只能报考4门,学员只要在注册后10年内完成所有考卷就可以获得ACCA的资格认证。所以,按最理想化的方式计算,通过所有的14门考试,花上将近3年时间也就够了,而实际情况却远非如此。由于是全英语教材,对中国学生而言,语言关就将很多人拦腰截住,而且从第二阶段开始难度大幅提高,再加上ACCA苛刻的考试方式,很多人在这一关口竹篮打水一场空,人力物力消耗甚大,七八年无功而返的大有人在。 有资料显示,自ACCA在国内启动以来,到2001年中国内地仅有2800人注册成为ACCA的学员,到目前也不到1万人。而据有关人士估计,我国大约需要35万名注册会计师。需求缺口的巨大,加上ACCA本身“十年磨一剑”的含金量,使ACCA的会员大多身价不菲。中国内地获得ACCA资格的第一人吴卫军,就进入了国际著名的普华永道公司,并用了5年时间从高级经理提升到合伙人的位置,成为国内会计界的风云人物。 据估计,目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在40万元左右,最高年薪已逾百万元。在未来的10年我国需求的15类人才排行榜中,注册会计师位居榜首,尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。 深圳各行业薪水大揭密 最值钱五大证书之财会篇 IT审计师资格(CISA资格) 作为国内IT业的一员新贵,信息系统审计师(CISA)对于大多数人来讲,还是一个陌生的名词。但在国外,CISA证书早已同MCSE、CCEP等证书一样,成为追求高薪的人们争相追捧的对象了。 CISA是国际注册信息系统审计师的简称,又称IT审计师,是由信息系统审计与控制协会ISACA授予的一种职业资格。未来审计行业和审计技术的发展动力将主要来自于信息系统审计的发展,这一观点已经逐渐成为国外会计、审计界的一个共识。会计公司以及整个社会对信息系统审计师需求量将成倍地增长,信息系统审计师的地位也在不断提高。在国外一些大型会计公司中已经出现了没有CPA资格的合伙人,他们持有的专业资格就是CISA。 CISA的考试包括信息系统的安全与控制实务、信息系统的完整、保密和有效及信息系统软件的开发、取得与维护等五个方面,试卷的问答全部采用英文。目前参加一次CISA的考试,报名费与培训费用在5000元左右。 目前通过CISA认证在全球有2万人,中国内地不超过10人,而且全部都在国际五大会计公司、专业咨询机构和著名跨国公司担任要职,国内会计师事务所里还没有CISA。据专家介绍,CISA目前已经成为全球范围内最抢手的高级人才之一,在中国也正悄悄走热。 国际审计师在中国一直处于严重缺乏的状态。尽管国家目前还禁止国外会计师事务所进入国内企业的年度报表审计市场,但每年国际五大会计公司从中国的会计审计包括企业海外上市的承销、推广和ERP服务中获取几十亿美元的收入,IT审计业务是其中极为重要的一部分,而且比重在不断加大,而国内的会计审计行业在此项服务上的表现却几乎为零。可以预见,在未来的几年,拥有CISA证书,将成为“鱼跃龙门”的重要资格。 最值钱五大证书之保险篇北美精算师资格(FSA资格) 精算师的职业生涯被喻为“金领中的金领”。因为在发达国家,精算师既是商业保险界的核心精英,又可在金融投资、咨询等众多领域担任要职。 所谓精算,是对未来不确定风险因素进行评估。精算师是保险公司核心部门的核心人才,有着极高的地位、权力和职责。精算师的工作包括新保险产品开发设计、产品管理和财务管理等。其地位非常重要,甚至有的公司总经理就是一位精算师。因此,精算师代表着财富、权力和专业水准。 我国现有四大保险精算师考试体系:中国保险精算师、日本保险精算师、英国保险精算师、北美保险精算师。其中,中国精算师是国家惟一承认有签署我国寿险公司精算报告资格的精算师。而北美精算师资格(FSA)则是最具权威的精算师认证体系。 由普通的精算人员成长为精算师的道路漫长而艰苦。在美国,要通过精算师资格考试,平均需要5-7年的时间。我国在1998年以前没有自己培养的精算师。1998年,友邦保险上海公司诞生了第一位中国精算师,到2002年,我国已有了10位精算师,近50位准精算师。 一般精算师资格考试分为准精算师考试和精算师考试两部分。据介绍,目前北美精算协会的资格考试科目有9门,考试时间在3、4个小时到6个小时不等。参加资格考试最低的一门考试科目也需要100美元,总计大约需要3000多美元。 一门考试6个小时,听起来是非常“残酷”的,但考试还只是资格认证的一部分,考生还必须参加协会组织的足够的培训,并撰写报告。其中,专业职业道德培训是非常严格和重要的一环。 考下精算师的资格需要经过漫长而持久的努力,而一旦取得精算师资格,他们往往被任命重要的职务。记者从保险行业内了解到,一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间,海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。在香港,一名精算师的年薪最少也要10万美元。 我国保险业培养的第一位FSA,是中国平安保险公司的周卫东,他经过6年的努力,于2002年获得了北美精算协会的正式会员资格,是中国的第10位FSA。 由于精算人才紧缺,现在各大人寿保险公司中,总精算师、副总精算师大多由海外归来的国际精算师担任。据专家预测,我国未来十年急需5000名精算师。 最值钱五大证书之金融篇特许金融分析师资格(CFA资格) 特许金融分析师(CFA)都是一些受过良好教育和专业训练,具有优秀金融理论素养的金融人才,商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司、资产管理公司等金融机构,对持有这一认证的人士求贤若渴,这一类金融人才在金融领域十分抢手。 据了解,CFA是由美国投资管理与研究协会(AIMR)于1963年开始设立的特许金融分析师资格证书考试。这一考试每年举办一次,是世界上规模最大的职业考试之一。金融分析师资格考试被称作“全球金融第一考”。据了解,特许金融分析师是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。在欧美等发达国家和地区,获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件。由于素质要求极高,40年以来,全球至今只有不到4万人通过考试成为金融分析师。中国内地目前只有不到10人拥有CFA资格。 要成为一名CFA,必须经过美国投资管理与研究协会命题、组织的全球统一考试。分初、中、高三个等级。每年每人只能报考一个等级。考试注重能力,包括案例研究、论文和应用。对中国考生来说,涵盖了十多个学科领域的考试范围让人却步;此外,建立在实际工作经验之上的论文和应用类考试题目,将会把相当一部分具有中国特色的死记硬背类考生拒之门外。而只有通过全部三个级别的考试,且有3年金融从业经历者才能最终获得资格证书。 一位在银行工作的考生告诉记者,参加CFA考试的投入很大,报名费就要400-900美元不等,加上原版的教材资料费、培训费,平均考一次就得花掉两三万元。但回报也极高,获得CFA资格者在收入方面明显优于同行。目前,全球特许金融分析师的平均年薪是17.8万美元。而美国特许金融分析师的年收入则是19万美元,比哈佛的MBA还要高出近5成。在我国香港,CFA的年均收入也达到13.6万美元。 目前中国的高级金融人才奇缺,金融分析师更是存在巨大供需缺口。以上海为例,未来两年,上海对CFA的需求是3000人,而目前上海拥有的CFA只有30人。2001年,整个上海409名考生中,只有2人取得了资格证书。而一旦成为CFA,便会变得炙手可热,受到多家金融机构争抢,年薪也很高。正是在这种高薪的刺激下,国内的特许金融分析师的报考热不断升温,报考人数逐年递增。 最值钱五大证书之金融篇注册金融策划师资格(CFP资格) 注册金融策划师CFP(Certified Financial Planner),是国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格。为客户进行理财的理财规划师,主要是根据客户的资产状况与风险偏好,关注客户的需求与目标,以“帮助客户”为核心理念,采取一整套规范的模式提供包括客户生活方方面面的全面财务建议,为他寻找一个最适合的理财方式,包括保险、储蓄、股票、债券、基金等,以确保其资产的保值与增值。 CFP资格的考核内容涵盖了106门学科的内容。候选CFP需要通过教育、考试、经验和职业道德等多方面的考核,才能成为真正的CFP。取得这个资格会在理财规划行业中得到广泛认可和尊敬。 在一定程度上,一个国家或地区拥有CFP人数的多少,代表着该国理财规划业的发展程度。在世界范围内,美国和加拿大拥有CFP资格的人数是最多的,分别占CFP总人数的60%和20%。一个国外的CFP年收入都在10万美元以上。 目前,中国内地并不是美国理财规划协会会员,因而并不能举行CFP的考试及注册程序等;CFP在内地实际上还没有。但平安保险公司去年引进了国外关于理财规划的理念,并在北京推出了50名个人理财规划师。虽然这些理财规划师与CFP的标准相差很远,但一经亮相便凸显广阔的市场前景。 一家理财网站的调查显示,在接受调查的人中,78%的愿意接受专家顾问的理财意见,25%的愿意委托理财,50%以上的愿意支付顾问费。由此可见,随着人们收入增加,投资意识增强,人们对理财规划的需求日趋旺盛,理财规划师将大有作为。 闪光的不一定是金子 以上提到的“最值钱五大证书”,都是实打实的国际标准,而且就业前景绝对不可限量。但目前国内也有很多形形色色的资格认证,打的都是国际认证的牌子,但考生花费了高额报名费和培训费后,证书却得不到用人单位的认可,薪水也没有因此而增加。其中的原因多种多样,但有一点是必须明确的,证书固然重要,但在现在的老板眼里,员工的能力才是决定一切的根本所在,否则,就是有再多的证书,也一样找不到理想的工作。 从事项目管理的温先生就是这样一位应考者。他去年看到项目管理人才的资格认证考试广告,上面说PMP,也就是项目管理专业人员资格认证,是由美国项目管理协会发起的,严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。并提到,项目管理职业已成为美国的“黄金职业”,拥有PMP资格的人,在美国的平均年薪是5.5-12.5万美元。到目前为止,全球获得PMP头衔的只有3万多人。 当时,PMP的报名费是3900元人民币,加上培训费、资料费大约需要1万元左右,温先生想这是国际证书,还是很痛快的掏钱报了名。让他高兴的是,考试的内容并不是非常困难,组织考试的外专局应美国项目管理协会的要求将试题汉化,在考试中采用中英双语,而且200道标准化试题的考试类型也让善于做选择题的他松了一口气,只花了3个月时间准备就顺利通过了考试。 但随后他就高兴不起来了:那年国内一下子就有300人通过了PMP的资格认证,到今年更是飞速增长到600人了。这样的增长速度,让温先生的心情很沮丧,他想,PMP很有可能由于大家一窝蜂地跟进,而且又是标准化试题,在很短的时间里迅速贬值。事情往往是这样,太容易了就不值钱了。就像现在已经快要臭街的微软认证一样。 同时,证书对温先生的薪金并没有什么改善的作用。因为项目管理的好与坏,对企业是一个隐性的利益,并不能直接体现在报表当中,所以,没有明显的薪金变化也是正常的。 洋证书的最大魅力在于权威性和通用性,有的洋证书更是出国留学和工作的“红派司”。在国内,三资企业的外方管理人员,对国内的一些考试和认证知之甚少,往往也依据洋证书认定人才的能力和执业资格,这更增添了洋证书的含金量。一些洋认证机构更是大打“就业牌”吸引生源。但有关人士提醒,也有不少洋证书机构是以“圈钱”为目的的,如有的随意夸大,说是“国际承认”,实际上只是该机构所在国或某个区域认可;有的称自己的考试是“学位考试”、“文凭考试”,事实上只是专业方面的证书;有的培训与就业指导脱钩,学员手里捧着“洋证书”,却不知有什么用处。因此,除了注意温先生遇到的情况,您在选择考证的项目时,还要仔细考察考试主办单位的权威性和合法性,防止陷入今年初“商务策划师WBSA资格认证”那样的圈钱骗局中。自:Club
  • 手上有一些闲钱(10万左右),做什么投资最稳、利润相对也最大?
    • 2021-11-25
    • 提问者: 123酸奶水果杯
    别划了,手头10W,想要找投资最稳、利润最大的品种,看这里兄弟,你有10w,完全可以把这些钱拿去做资产投资,那普通人接触的资产有哪些呢?1)股票类资产2)债券类资产3)货币类资产4)房地产类资产5)人力资产我相信你目前应该只有一个资产,那就是人力资产。要想让自己越来越有钱的话,我们要拥有更多资产。那对于你手头上有10W的话,我觉得最适合你的投资资产就是股票类资产。从上面的图片可以看出,股票类资产的收益率是最高的 ,而且投资股票类资产你才能跑赢通货膨胀。说到股票类资产,那我们就来谈谈最适合我们普通人投资的股票型基金~指数基金。一、什么是指数基金指数基金就是股票基金中的一种,同时它复制指数、追踪指数。指数是什么呢?指数就是一个选股规则。这个规则是在指数建立好的时候,就已经定义好的,所以我们把指数看作是一篮子股票的集合。举例子:沪深300指数-从A股中选取300只最大的股票。所以,指数基金就是按照选股规则,来买入一篮子股票,它是股票型基金的一种。二、指数基金的过人优势为什么巴菲特在多次公开场合推荐指数基金呢?他说:“通过定期投资指数基金,一个什么都不懂的业余投资者竟然往往能够战胜大部分专业投资者。”因为它有以下3大过人之处:1)长生不老:指数基金追求适者生存、优胜劣汰原则,当一家公司倒闭了,还会有新的公司加入,所以指数基金是永远都不会衰落的。2)长期上涨:买指数基金就是买国运,只要国家经济正常发展,指数基金就能长期上涨3)费率低廉:指数基金的费用比普通股票基金每年低50%左右。三、在哪买基金有两种交易渠道:场内、场外1、场内1)要求及交易规则需要开立证券账户,在股票软件内通过【买卖】的方式交易,操作方法与买卖股票一样。2、场外1)要求及交易规则需要开立基金账户,在银行、网络平台购买基金,通过【申购赎回】的方式进行交易。任何时候,我们都可以进行场外基金的申购/赎回申请。但是不同的申请时间,场外基金的成交时间不同。场外基金的成交时间是以下午3点为分界线3点前申购/赎回:按当个交易日3点的基金收盘净值成交3点后申购/赎回:按下一个交易日3点的基金收盘净值成交。四、买什么1、常见的指数基金有很多1)上证50上证50指数是专门投资大型企业,它挑选了上海证券交易所规模最大的50家企业,这个指数是专门投资大型企业的。2)沪深300沪深300:专门投资大中型企业沪深300指数是国内影响力最大、最重要的指数。沪深300指数从上海证券交易所、深圳证券交易这两个交易所中挑选最大的300家大中型企业。3)中证500中证500指数:专门投资中小型企业中证500指数是从上海证券交易所和深圳证券交易所所挑选规模处于第301~800位的500家中小型企业。4)红利红利:专门投资高分红企业红利指数,它通过持有几十只现金分红最高的股票,来获取更高的收益。分红,也称为股票的股息。业绩比较好的公司,会每年从净利润中拿出一部分,以现金分红方式回馈股东。红利又分为以下几类:(1)上证红利指数:它是从上海证券交易所中,挑选现金分红最高的50家公司。(2)中证红利指数:它是从上海证券交易所和深圳证券交易所中,挑选现金分红最高的100家公司。(3)红利机会指数它跟中证红利类似,也是挑选100只高股息率股票,但对股票的盈利能力有要求。总结:(1)红利指数也是不错的养老品种一般每年现金分红 ,产生现金流,现金流可以为我们提供一笔额外的收入,改善老年生活。(2)红利指数的优点:时间越长,分红越高分红来自于公司的盈利,随着公司持续发展,盈利长期上涨,分红也随之上涨。5)恒生恒生:专门投资香港上市大型企业恒生指数挑选的是香港股市中最大的50家大型企业。收益稳定,估值分布合理。6)H股H股:专门投资香港上市内地企业H股的意思是内地企业。H股指数:挑选在香港上市的规模最大的内地企业,又称为恒生国企指数。常见的指数基金这么多,如何挑选出值得投资的指数基金呢?2、如何挑选出投资的指数基金通过估值指标来判断,低估的时候买入,进入正常值时持有,高估时分批卖出。所以,定投指数基金是投资最稳、收益最大、最适合我们普通人选择的品种,坚持长期定投,你就能把这10万越滚越大,实现资产100万都是有可能的。
  • 深圳的国企有哪些个?
    • 2021-11-25
    • 提问者: zhouou?
    重庆中公金融人 采纳数:787 获赞数:2027 关注 1、深业集团有限公司2、深圳市地铁集团有限公司。3、深圳市机场(集团)有限...深圳市中金岭南有色金属股份有限公司 ...
  • 国企改革概念股龙头有哪些
    • 2021-11-25
    • 提问者: 爱与诚
    目前A股市场上有981家国有上市公司,总市值24万亿,占A股总市值的55.8%。国企改革无疑将是A股未来投资主线之一。结合地方国企改革方案与前期改革动向,推荐关注上海、深圳、山东三地国企。上海相关公司氯碱化工、交运股份、东方创业等;深圳相关公司沙河股份、深深宝A、深振业A等;山东相关公司鲁商置业。国企改革的五个重点关注方向:第一,有望成为第二批央企改革试点的标的,如中国诚通集团旗下公司;第二,具备小公司、大集团特征的资产证券化机会,如石化石油系、电信系、中航系等;第三,沿海发达地区的国企上市公司,如上海、山东、江苏、广东等地国企;第四,债务压力相对较大的内地省份,如重庆和贵州;第五,已出台改革方案,但尚未实施或股价尚未充分反应的公司。
  • 不得不看的超详细招聘流程
    • 2021-11-25
    • 提问者: 黄玫瑰
    1互联网行业一. 代表性企业:▪ 微软 ▪ 谷歌 ▪ 阿里 ▪ 腾讯网 ▪ 百度...二. 招聘流程(以阿里为例) 阿里巴巴的校招是按照区域划分的,南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。 ▷ 网申。简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申。 ▷ 笔试。线上笔试,特别大的难度,除技术型,其他的主观意识要强点。 ▷ 面试。阿里面试预约:因为地区不同,各个职位的面试时间也不同。比如:运营 上海:9月10日,那么北京可能是同一天 也可能是其他日期。所以,如果错过面试时间(没有预约的情况下),可以选择其他地区、时间面试,不影响的。 在阿里巴巴面试预约开始后,一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事(已经预约),可以修改预约地址和时间。小编郑重地告诉大家时间不要改来改去,不然错过了真的很遗憾。 ▷ 群面。群面是一个比较重要的环节,一定要注意把握。Tips:互联网行业的校招都比较规范一点,各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步,可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点,各种内推8月基本都已经结束,校招9月正式开启。2银行行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:▪ 四大商业银行总行(工、农、中、建); ▪ 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); ▪ 城市分行(如工商银行北京分行等); ▪ 中小银行(光大银行,北京工商银行等) ▪ 外资银行(汇丰,花旗)二. 一般说来: ▪ 总行比分行要好; ▪ 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工; ▪ 四大行待遇比政策性银行好; ▪ 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; ▪ 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三.招聘流程: 四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例): ▷ 建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。 ▷ 第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 ▷ 第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。 ▷ 建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。政策性银行(以国家开发银行为例): ▷ 笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 ▷ 一面:作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。 ▷ 二面:多对一面试。外资银行(以汇丰银行为例): ▷ 笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。 ▷ 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。 ▷ 第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview3能源化工行业一. 代表性企业:▪ 壳牌 ▪ 中石油 ▪ SLB(斯仑贝榭)▪ 埃克森美孚 ▪ 中石化二. 招聘流程(以壳牌为例) ▷ 通常Shell会首先散发一个复杂的表格,除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。▷ 首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行……▷ 第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:1.从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问;2.case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;3.group discussion, 例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察。 4快消行业 一. 代表性行业:▪ 宝洁 ▪ 联合利华 ▪ 欧莱雅 ▪ 雀巢等二. 招聘流程(以宝洁为例): ▷ 第一关是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。 ▷ 第二关是解能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。 ▷ 第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。 ▷ 第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非:1. 本身的素质能力 2. 自信3. 思维组织反应速度 4. 运气。 ▷ 最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。 Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。 5传媒行业一.代表性企业: ▪ 新华社 ▪ 南方报业 ▪ CCTV ▪ 奥美二.一般招聘流程: 媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。三.奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例) ▷ 筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。 ▷ 笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。 ▷ 第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。 ▷ 第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资)6汽车制造业 一.代表性企业:▪ 大众 ▪ GM ▪ 戴姆勒克莱斯勒公司 ▪ 广州风神二.大众marketing面试: 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketing这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强。特别提醒,千万要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底对于marketing这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张,要表现自然。三.广州风神面试: ▷ 面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题。 ▷ 部门的主管来面试:问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣?问题三、是否遭受过重大挫折?问题四、如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?问题五、如果上司说这件事要么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么想? ▷ 考计算机、逻辑和英语能力等,以及应聘者的发展目标。 6该信息非法爬取自百度经验7IT行业(电子、通信)一.代表性企业: 朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通二.GE上海研发中心的招聘流程: ▷ 简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email通知你何时电话面试Email里面询问你的研究背景之类的。 ▷ 电话面试,电话面试的主要内容是研究背景。▷ 在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业方面的问题。讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样。有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导的关系,每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语。8投资咨询行业 一.代表性企业: ▪ Bain、科尼 ▪ BCG、麦肯锡 ▪ 毕博、新华信 ▪ 摩根斯坦利二.BCG的面试流程: ▷ Free talk(考官随意发问) ▷ 二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的project的介绍,有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study,例如:一个美国No.1的supermarket,近年来由于增加了一个young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因。 ▷ 三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍。这一轮12人,据说留4个. 仍然是case study。例如:中国的railway利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。Tips:最好要去招聘会,因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的地方。三.麦肯锡的招聘流程 ▷ 笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍case怎么做,还专门找了2个人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似GRE/GMAT的数学部分,跟IBM一样,考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大。考完笔试会有一个pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的,还有就是作广告。▷ 面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interviewTips: ▷ 要把成绩学好。不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的。 ▷ 参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。 ▷ 学好英语,无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议,商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多,而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路) ▷ 简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历使用来screen不是阅读的,你把简历交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记住什么。要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿。 ▷ Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的,还是Bain的电话面试,都是behavior interview。建议大家去 http://www.wetfeet.com/。很好的网站,上面有很多怎么准备很tough的问题。 ▷ Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个,每次看都有新的收获。另外,Bain的interactive case preparation也相当不错,建议有空作一下。9财会行业 一.代表性企业:▪ 四大(普华、安永、德勤、毕马威)二.四大简介: 四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程。所以,即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆,四大的主要客户是两类: ▷ 一是外商投资企业,如摩托罗拉、西门子、微软等; ▷ 二是海外上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次,四大在全球和在中国的排名。要说明的是,由于四大都是国际知名公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍。以收入而言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果,先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一,再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信,使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低。其中,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强。在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是四大中实力最强的,而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户,如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量之多和规模之大,也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进。说到每家公司的人员,这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的,几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果,尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作饱和程度不高。德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人。毕马威的巨无霸客户需要的人手太多,因此这几年一直尽力稳住现有员工,并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择。不过说句玩笑话,毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向,去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次。因为这两家在国内业务开展早,规模大,因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差补贴都很高,有每天120元的,有每天180元的。而毕业生刚开始工作,往往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资。另外,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同。笼统而言,四大在这一方面的差距应该不大。三.普华的招聘流程: 经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。Tips:四大”会在同一时间——12月中下旬,发放书面录取通知。“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”,这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。 四大的企业理念也各有侧重:比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”,高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化。10通信行业一. 代表性企业:▪ 华为 联想 移动 电信▪ 三星 索尼 ...二. 招聘流程(以华为为例): 对于营销人员来说,华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的,已经形成了自己的招聘模式。 网申-笔试-群面-技术面-终面-offer▷ 笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质,包括智商、情商、个人素养等。试题早在企业招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。▷ 群面:1.自我介绍 、 2.抢答环节 、 3.小组讨论 、 4.技术面、5.Boss面Tips:boss一般都是非常和蔼的,走到最后一轮不必要太紧张,从容应对就好。不要被boss的气场压迫,他可能不正视你,可能会颐指气使的面你,但这些都是压力面的一些方面,就是考察你的反应,会不会紧张害怕,千万千万不要被吓到,淡定就好。 11制造行业 一. 代表性企业:▪ 奔驰 宝马 格力 创维▪ A.O.史密斯 松下...二. 招聘流程: 一般为网申-笔试(网测)-群面-终面房地产行业 一. 代表性企业: ▪ 万科二. 招聘流程(以万科为例) 一般为网申-笔试(网测)-小组面试-结构面-专业面-终审▷ 小组面试就是常说的群面,这个和其它行业大致相同,例如,2015年万科校招群面有这样一个题目:有以下十个城市:北京、上海、广州、深圳、天津、南京、武汉、成都、重庆、西安,请你对这十个城市进行排序并且说明理由,面试流程小组成员合计5分钟自我介绍,然后开始25分钟的自由讨论和总结展示,最后完成一个小组成员的互评。▷ 结构面试主要还是针对个人简历问你一些问题,每个人可能遇到的问题不一样,这个自由发挥就好,例题如:你对万科的理解、为什么选择万科、人际关系、大学规划...▷ 终审考官会就每个人的具体情况提问,有可能来自简历,有可能来自你刚才的自我介绍。有一点需要注意,终审时,面试官可能会随时让你评价别人。12物流行业一. 代表性企业:▪ 联邦快递▪ 申通▪ 德邦二. 招聘流程(以联邦快递为例) : ▷ 递交简历。▷ 笔试。联邦因为是外企,题目为简单翻译题,HR会根据答题情况筛选一部分参加下一轮群面。其它物流企业偏向于公务员考试,有逻辑,高等数学,概率统计......▷ 群面(英文)。即无领导小组讨论,HR给定一个话题,以小组展开讨论并作陈述。主要考察口语表达和逻辑陈述能力。▷ HR面。单面,专业相关提问,考察求职者的性格特点,是否胜任该工作,谈具体薪资。Tips:物流行业其实一般不怎么要求专业一定对口,不过如果你恰好是专业相关,那你要赶紧恶补专业知识哦,因为被hr狂轰专业知识的人一定是你。其次,进外企物流,口语一定要过硬,不然群K时,你就亏大了。13公务员行业一、公务员招聘流程:▷ 网上报名提交材料 ▷ 网址:http://www.mop.gov.cn/(人事部网站) ▷ 报考中央、国家机关可快速登录以下网址:(省考公务员可以登录当地的省市的网站) ▷ 网络报名:www.mop.gov.cn/ksly1.asp ▷ 报名资料更改:www.mop.gov.cn/ksly2.asp1. 查询资格审查结果和报名序号网址:http://www.mop.gov.cn/(人事部网站)报考海关系统(不含海关总署机关)的考生,请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和查询。2. 公务员考试一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题,包括行政职业能力测试和申论(B类考生不必考申论)。复试则由各用人单位自行组织,一般而言,又分两个部分,一个部分是专业能力笔试,一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高,考试一般分两个部分。 14多领域行业 多领域行业其实就是一个大锅饭的企业,例如恒大集团旗下有地产、冰泉...均属于同一家公司,却有不同的领域。简单了解如下:一. 代表性企业: ▪ 通用电气(GE)▪ 恒大集团▪ 恒生电子二. 一般招聘流程: 网上申请 →校园宣讲会 →简历评估 →笔试→面试→offer▷ 网申。根据实际情况,填写个人信息。履历清晰有条理性,不可大意。▷ 校园宣讲会。可以去听听企业HR对该企业的讲述,可以全面了解企业结构、文化。现场投递简历,不过网申优先筛选。▷ 笔试。公务员考试的那种行测题居多,做题时理清思路,注重细节问题,考前充充电,一般人都能进入下一环节。▷ 面试。自我介绍不要羞涩,大胆的展现自己真实的一面给HR,建议提前组织一下语言,不然比较浪费时间,也可以给自己提高自信。 ▷ 小组讨论俗称群殴面,言简意赅就是一群人为了一个问题得先合作讨论,然后hr会让你们互掐,咳咳~其实没有这么可怕啦,就是你要积极参与整个活动,不可不说话,也不可太傲娇,因为最后HR会让你们从团队中选出最差的那只!!!▷ 单面:HR面简单说自己的情况,聊家常,谈薪资...END
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