证券公司的营业部有什么作用?

不喜阿娥? 2022-08-11
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本人是小散,平时买卖股票都是通过互联网,除了到证券公司开户和办理开通必要的业务时几乎没有与证券公司…
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  • 证券公司的营业部有什么作用?
    • 2022-08-10
    • 提问者: Kim
    本人是小散,平时买卖股票都是通过互联网,除了到证券公司开户和办理开通必要的业务时几乎没有与证券公司…
  • 金融行业都有什么就业职位
    • 2022-08-10
    • 提问者: DD ?
    摘自小伙伴的《金融求职宝典》、《生金融求职调查》等。一、商业银行可以说绝大多最终的就业都是去的商业银行。之前记得我们做过个样本数量不大的统计,银行基本解决了所谓金融就业的将近七成,当然最多的还是普通不定岗地岗位。按几个不同条线分类简单介绍一下银行内部岗位的设置:1、管培生条线管培生制度是一种人才培养制度,它能帮助企业实现对高级管理人才长远规划的需求,类似于为人熟知的公务员选调生制度。2、营业部条线营业部条线主要包括大堂经理、柜员和客户经理,其中客户经理属于银行的营销岗,分为对私客户经理(理财客户经理)、对公客户经理和个贷客户经理。3、零售业务条线个人金融部、信用卡中心、电子银行部4、资金业务条线金融市场部:金融市场部广义上包括银行自营资金头寸管理、银行间拆借、债券交易、外汇及衍生品交易、贵金属交易、同业销售等,范围较广。其最重要的业务包括:金融市场分析、投资交易、同业业务、衍生品及贵金属交易。越小的银行该部门包含的业务种类可能越多,四大行则可能分得较细, 上述提到的业务也可能会分到其他部门中。投资银行部:现阶段投行业务主要有以下三种。第一种是发行类业务,比如帮助企业发行银行间债券(如短期融资券、中期票据和永续债等可以在银行间交易的债券)以及目前比较热门的 ABS——资产支持证券。商业银行具有网点众多、客户广泛、承销能力较强等特点,这些构成了商业银行债券投行业务的基础,奠定了商业银行在此领域的绝对优势。第二种是财务顾问类业务,主要包括企业并购、证券承销、项目融资顾问、集合财务顾问等。其中,财务顾问业务利用银行的客户网络、资金资源、信息资源、人才资源等,为客户提供资金、风险、投资理财、企业战略等多方面、综合性的咨询服务,事实上通常所说的财务顾问业务就是客户资源承揽业务。第三种是杠杆融资类业务,商业银行为企业提供信贷等资金,帮助企业获得上市、配股、并购、股份制改造等活动所需的资金。资产管理部:资产管理部一般负责表外理财业务。理财资产投向包括标准化及非标准化两类。标准化是指在银行间市场、交易所市场公开交易的产品,如债券;非标准化全称为非标准化债权,与标准化相对,包括收(受)益权、结构化融资、委托贷款、信托计划等。投向非标准化项目的主要目的是通过期限错配获得较高收益。资产新规下,期限错配类的业务将逐渐退出历史舞台,但理财子公司将为银行的资产管理业务开启新的篇章,值得重点关注。5、其他业务条线公司业务部、公司信贷业务6、风险管理条线信贷审批及管理部:该部门主要工作就是根据授信政策在相应的权限内审批各种新增、延续和重组贷款,确保审贷分离,保证全行对公资产质量。法律合规部:负责法律事务、合规管理、审批责任认定等工作的职能部门。稽核部:稽核部类似于内审部门,主要负责评估内控风险点,实施内部审计,提交审计报告,进行责任认定,分析全行内控情况并提出内控建议等。资产保全部:资产保全部主要负责牵头清收全行不良资产,抵债及抵债资产处置,呆账核销管理,并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收。7、综合管理条线:综合管理条线包括计划财务部、人力资源部、信息技术部、办公室等不好意思,虽然讲了那么多种类的部门和业务,最终大部分人去向的还是——做柜。二、证券公司(券商)券商内部岗位可以划分为前、中、后台:1、前台业务条线举例前台的业务部门直接为公司创造价值,如经纪业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务等。经纪业务为投资者代理买卖证券。其总部可能直接管几十甚至几百家营业部。营业部通过柜面或线上方式为投资者买卖股票、基金等,并按合约收取佣金。经纪业务是大部分证券公司主要的收入来源。经纪业务总部收入比较平均,而营业部收入随交易量多少差距较大,营业部的投资顾问为客户的投资提供咨询服务,收入也随业绩高低分化较大。投行业务一般指 IPO、并购、非公开发行等股权融资业务,范围较广。投行部连接了资本市场与实业,它通过股权、债权等形式帮助企业融资,或通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级,有些公司投行部也负责承做一部分债务融资工具。研究所主要负责研究上市公司,向买方发布相关领域或公司的研究报告并提供各种服务。研究所不直接创造利润,却作为智囊团吸引着潜在客户。研究团队会研究宏观经济、产业的发展趋势、产业间的互动联系以及各自特点等,挖掘有价值、有投资亮点的上市公司,为投资人的投资决策提出建议。资产管理业务本质上依托于信托关系,以某个资管计划的名义进行投资来提升对客户资产的投资运作,未来收取管理费后将剩余投资收益返还给投资者。券商资管业务范围较广:过去的大集合募集资金投资被叫停后,二级市场上不少券商取得了公募牌照,进军公募市场。小集合募集资金投资和公募基金的专户产品类似,但无法公开宣传且门槛较高,所以规模不大。另外,券商较多类投行实施了定向资管计划,虽然费率较低,但能快速铺开局面和扩充规模。整体上,券商资管业务依托于营业部、投研体系等,在金融市场中有着举足轻重的地位。2、中台业务条线中台主要包括风控、合规、产品等部门。3、后台业务条线后台部门包括财务、人力、综合管理、清算托管和信息技术等。三、公募基金很多人认为公募基金就是高帅富的存在。整个大资管领域中,公募基金的制度体系较为先进、完善,是较适合大众理财的投资工具,主要有三个原因:一是公募基金的投资标的明确为股票、债券等标准化资产,易于估值,信息透明度高;二是基金法赋予基金财产以独立性,风险自担的产品设计和销售规范,以及强制托管制度、每日估值制度、信息披露制度、公平交易制度等严格的监管制度,充分保护了公募基金投资者的权益;三是公募基金始终坚持专业的投资服务和较低的固定费率,为投资者带来更多回报的同时,其低管理成本的优势更为突出。基金公司的主要部门包括投研、产品、市场、基金专户等部门。投研部门包括投资部和研究部。投资部根据投资决策委员会制定的投资原则和计划选择行业和股票,同时组建管理组合,并向交易部下达投资指令,同时,投资部还担负投资计划反馈的职能,及时向投资决策委员会提供市场动态信息及投资业绩分析等;研究部是基金投资的支撑部门,主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析,向基金投资决策部门提供研究报告及投资建议;另外研究部也有部分基金经理管理资金。与卖方研究相比,买方投研是为了服务投资经理,目的是为了获得投资经理的认可、促进基金净值增长以及基金在市场中排名。买方研究员的研究需要为投资经理提供明确的投资建议,为投资建议负责,为此报告大多有固定的行文结构, 包括行业状况、公司状况、业务发展与盈利分析,最后是投资建议。买方研究员更为重视其研究的独立性,综合券商研究的逻辑和观点,结合自己的判断,进行更深一层的独立研究,同时得出明确结论,对专业素质要求很高。产品部门负责基金产品的设计、募集,是基金公司“核心弹药”的提供方,主要职能为根据基金市场的现状和未来发展趋势以及基金公司内部状况设计基金产品,属于基金公司的中台部门,该职位需要极强的沟通协调能力与踏实细心。基金市场部门主要包括机构销售和渠道销售。机构销售主要针对专业机构客户,为其提供各类满足其收益要求的产品,或者为其专业化定制专户产品。渠道销售主要对接的是各类销售渠道,包括银行及券商,目前公募基金最大的代销渠道依然是银行,所以市场部门日常多与银行的个金部门及各区域网点打交道。基金专户部门主要负责专户理财业务,即:特定客户资产管理业务,类似“公募中的私募”,是指基金管理公司向特定客户募集资金或者接受特定客户财产委托担任资产管理人,由托管机构担任资产托管人,为资产委托人的利益,运用委托财产进行投资的活动。此外,基金公司还包括一些中后台部门,如监察稽核部、风险管理部、基金会计等。监察稽核部负责监督检查基金和公司运作的合法、合规情况及公司内部风险控制情况,主要工作包括基金管理稽核,财务管理稽核,业务稽核(包括研究、资产管理、综合业务等),定期或不定期执行、协调公司对外信息披露等工作。风险管理部负责对公司运营过程中产生的或潜在的风险进行有效管理。对各业务部门及运作流程中的各项环节进行监控,提供有关风险评估、测算、日常风险点检查、风险控制措施等方面的报告及针对性的建议。基金会计负责记录基金资产运作过程,当日完成所发生基金投资业务的账务核算工作;核算当日基金资产净值;完成与托管银行的账务核对,复核基金净值计算。基金子公司因其牌照的灵活度,近几年规模大幅增长,在业务范围和产品创新为公募基金提供了较大补充。基金子公司一般不设立单独的投研部门,而是与公募基金共享。基金子公司业务受政策影响较大, 2017 年随着资管新规的落地, 传统的通道业务受到较大影响,未来带有不确定性, 预计未来主要将向权益类及 ABS 业务发展。四、信托公司信托与银行、证券、保险并称为金融业的“四大支柱”。信托的含义本来是“受人之托、代人理财”,是委托人基于信任,将其财产权委托给受托人,让其按自己的意愿以自己的名义,为受益人的利益或者特定目的,进行管理或者处分的行为。信托业主要金融机构主体是信托公司,目前已经衍生出了很多类型的投融资业务。信托行业具有人员精简,管理资产规模大,人均净利润较高的特点。我国信托行业历经曲折,但 2007 年开始,信托公司重新找到业务定位,成为金融行业的“高富帅”。在 2010—2012 年历史性机遇期中, 信托业资产管理规模出现飙升,拉开了大资管的序幕; 而因信托牌照的万能性, 其在金融几大行业的规模排名中一举攀升至第二,仅次于银行。 良好的激励机制也吸引了大量的优秀从业人员。2018 年资管新规实施后,打破刚兑和净值化管理的规定一方面避免了管理人在尽职情况下为违约产品兜底的风险,另一方面加大了信托产品的募集难度。而消除多层嵌套和通道的规定将使得通道业务占比较重的信托资产规模大幅缩减。除此之外,清理资金池业务和防范错配风险的要求将使一些通过资金池“以新还旧”、期限错配严重的信托公司面临较大流动性压力。提高合格投资者准入门槛虽然可能减少潜在客户来源,但有利于信托公司甄别出抗风险能力较高的投资人,有助于缓解刚的压力,最后权益类产品杠杆的限制可能会影响员工持股计划、质押融资等部分信托业务开展。传统信托业务包括银信合作的通道业务,非标融资业务等, 初期的业务定位是帮助实体企业满足银行所不能满足的融资需求。 信托早期绑定银行做各种银行表外融资,后期做得最多的要数房地产企业、政府融资平台等的非标准化融资。随着利率下行及公司债放开,市场陷入“资产荒”状态,目前不少机构在谋求转型。一个重要的转型方向是资本市场投资,但因信托公司自身投研实力相对较弱,整体而言近年来发展速度明显下降。如今传统业务不断受限,信托公司逐渐尝试做了许多证券信托业务。类投行的股权融资业务,资产证券化业务和私人财富管理等也是信托所重点转型的方向。信托业务部门大致可以分为信托业务部、证券投资部、投资银行部、风险管理部和其他部门。信托业务部:该部门属于前台业务部门,是信托公司业务发展的核心,也是收入和利润的直接创造者。按照管理资金性质的不同,前台业务部门包括固有业务部门和信托业务部门, 前者管理信托公司自有资金,后者代他人管理资金。证券投资部:证券投资业务一直是信托公司的短板,但是信托也一直在这方面与很多的私募、期货等有所合作。投资银行部:信托公司投资银行部的工作内容与证券公司投行部不同,其任务更多且与一、二级交叉较多,信托公司投的资银行部的职责有资产重组和兼并收购、负责代理组建新公司业务、主持项目融资业务、承担财务顾问业务、从事企业上市前的股权投资、承担投资中介和项目中介服务等。风险管理部:该部门属于中后台部门,通过业务方案审核、过程监测、账务管理、证照及档案管理等方式,负责对工作范围内的各项风险进行管理,同时对业务主办部门负责的风险管理事项进行平行监控,监督各项风险管理措施的落实。当前部分信托公司还采取了“风控前移”的管理模式,即风险管理部门派驻部分风控人员在业务开展前期便与业务部门共同介入项目的尽职调查、产品交易结构设计等环节,加强业务前线的风险管控。经过了多年的野蛮增长,信托行业的整体增速也在放缓,在资管新规的冲击下,传统业务面临的经营压力也越来越大。但后续证券监管体系的监管同样从严,相较下信托牌照的优势仍存,未来能成功转型升级的信托公司将能更好地发展。五、保险公司保险公司因其资金性质的优势,一直是金融市场的买方主力之一,在西方国家更是最成熟、最大的机构投资者。但是,保险公司里大部分的员工都是从事营销体系。(国内做保险营销的多级管理的,很多优点类似“传销模式”),尤其是针对个人的,也会跟大量的保险代理、银行合作。精算部门主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。合规部门也是典型的中台,和其他金融机构并无太大差异。其他后台包括理赔、核保、客服、保费、运营、行政、人事、财务等。而代表保险公司真正“买方地位”的投资部、资管公司,属于内部的“皇冠部门”,主要是协助受委托资金的资产配置,帮助做好流动性管理和监督资管公司的投资行为。招聘人数非常稀少,一但进去了用朋友的话来说“适合待到老”,毕竟是市场上最大的买方角色之一。六、私募基金私募基金分为私募股权投资、私募证券投资、以及另类投资(其他类)。七、金融监管篇&体制内金融监管机构主要包括“一行三会”,即中国人民银行、银监会、证监会和保监会,金融事业单位,金融交易结算机构(例如中国金融期货交易所、上海期货交易所、郑州商品期货交易所、大连商品期货交易所、中国证券登记结算有限责任公司、中央国债登记结算有限责任公司、上海清算所等)三大国有政策性银行包括国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行,其余政策性金融机构包括中国信用保险等机构。八、泛金融体系类1、四大AMC与地方AMC四大AMC包括华融、东方、信达、长城,从最早的不良到后来全面铺开非标融资和各类投资,如今基本都是全牌照的金控模式。地方AMC也就是省级资产管理公司,从每个省设立一家,到现在每个省都有1-2家,各有特色。2、融资租赁与金融租赁国内的金融租赁业可以分为金融租赁和融资租赁,其中金融租赁公司是非银行金融机构,融资租赁公司是非金融的企业。与融资租赁高速增长的形态形成反差的是,行业内的专业技术人才和管理人才存在较大缺口。虽然融资租赁行业日后的出路比起其他金融子行业稍窄一些,但是在求职寒冬时期,对于学历背景和实习经历不是顶尖的应届生而言,融资租赁行业不失为一个不错的选择。3、财务顾问/精品投行财务顾问,我们经常听到FA的这个词,更多自称“精品投行”,其核心作用是为企业融资提供第三方的专业服务。跟传统投行从事的是资本市场上市的牌照业务。FA更多是做市场化的融资服务。一方面FA认识大量投资机构,可以实现最优匹配;另一方面,协助企业接触到投资机构决策层,提高效率,还有FA也会协助估值谈判、交易磋商等缓冲。在FA的江湖里,华兴、易凯、汉能、汉理、清科、投中,以及后期成立的光源、泰合,抓住中国创投兴起的时机,通过巨额融资案例赚得盆满锅满。4、保理公司保理,又称托收保付,是一个金融术语,指卖方将其现在或将来的基于其与买方订立的货物销售/服务合同所产生的应收账款转让给保理商(提供保理服务的金融机构),由保理商向其提供资金融通、买方资信评估、销售账户管理、信用风险担保、账款催收等一系列服务的综合金融服务方式。保理公司有点类似租赁,但从事的是应收账款的融资。5、汽车金融与消费金融汽车金融是由消费者在购买汽车需要贷款时,可以直接向汽车金融公司申请优惠的支付方式,可以按照自身的个性化需求,来选择不同的车型和不同的支付方法。消费金融是指向各阶层消费者提供消费贷款的现代金融服务方式。基本上大的汽车公司下面都有了自己的汽车金融公司。消费金融公司是指经中国银行业监督管理委员会批准,在中华人民共和国境内设立的,不吸收公众存款,以小额、分散为原则,为中国境内居民个人提供以消费为目的的贷款的非银行金融机构。大家可以看到各类银行旗下的消费金融公司。6、私人财富管理机构私人财富管理机构,是指给高净值客户提供财富有效管理、实现其财富目标的机构。私人财物管理主要包括三部分内:1、财富的安全2、财富的增长3、财富的转移。7、会计师事务所/咨询公司会计师事务所大家应该很熟悉了。像在传统的四大会计师事务所(普华永道、毕马威、德勤、安永),以及八大中一般按组分类,税务组有很多学税务和法律的人,一进来基本是代理保税、转移定价,或者过几年配合审计进行税务审计,如果表现优秀,也会参与税收筹划。审计组进来主要就是做企业审计,对之前所学专业的要求并不会有特别的要求。风险管理组主要做内控和计算机审计,所以计算机和信息技术的背景居多。至于咨询公司就各种各样的都有,有偏重于管理咨询的(比如说大家梦想中的工作MBB),也有做IT咨询的,有偏重财务咨询的,也有偏重某一块行业和业务咨询的。8、信用评级机构信用评级机构是依法设立的从事信用评级业务的社会中介机构,即金融市场上一个重要的服务性中介机构,它是由专门的经济、法律、财务专家组成的对证券发行人和证券信用进行等级评定的组织。信用评级机构的评级是各种金融产品定价的依据。信用等级越低的企业,意味着该企业的的信用风险较高,对应着意味着该企业的融资成本较高。国际上的三大家评级机构为穆迪,标普,惠誉,国内债券评级包括中诚信、联合、大公(之前出了问题)等。九、金融与科技的结合之前传统的互联网金融机构的岗位主要包括:前台,产品设计和运营,也包括商务拓展等;中台,数据分析、模型设计、风控、运营;后台,偏技术类,如 PC 及移动端产品开发。金融行业和互联网行业的薪酬待遇目前是国民经济产业中较高的,互联网金融作为交叉行业,一度“钱景” 大好,但行业风险不容小觑。从去年至今,互联网金融行业一系列的政策不断出台,监管范围不断扩大,监管力度逐渐细化,政策上的“围追堵截”使得前期处于蓬勃发展的互联网金融企业进入了“艰难期”。各类互联网金融平台先后爆雷,老板跑路, 公司停止正常经营,对这个行业造成了不少的负面影响。互联网金融主要分为两大类,互联网机构在做金融,比如说BAT、苏宁、京东、网易等,只要能找到好资产,自己有流量就顺利对接了。另外是金融机构都在做互联网相关的事情,银行、信托、基金、券商都设立了互联网金融部门,自己开发app,相当于自己有资产,只需要搞到足够的流量对接即可。如今,互联网金融的概念大家已经觉得“不时髦了”,以人工智能(AI)、区块链(Blockchain)、云计算(Cloud computing)、大数据(Big Data)这“ABCD”四项核心技术驱动的金融科技成为了新的热点。很多人将此解读为“科技创新“替代“金融模式”创新,是互联网金融走向金融科技的核心转变。全市场,关于新技术的进步和如何落地应用的讨论,在金融圈引发了巨大的关注。无非其实就是金融行业目前的“科技含量”有些低,大部分还是依靠于人力驱动,被信息技术和科技改进和提高效率的空间很大。这里同样是几大类,一个是金融机构自主的利用了技术改进效率,另一类是有些企业掌握了某种技术就可以自己干金融了(放贷风控、通过网络实施资产证券化等),再就是为其他机构专门提供某类技术的企业。
  • 想进入证券公司总部核心部门,什么要求?
    • 2022-08-10
    • 提问者: 小葫芦
    以下是证券公司的关键核心部门,如果能了解这些部门的作用,就能对症下药了。  一、投资银行业务(为企业服务)  核心是帮企业融资,比如IPO、再融资,也衍生到相关的重组、上市公司收购兼并等等业务,靠收手续费赚钱。  涉及的业务部门包括:  1、投资银行部,负责寻找需要融资的企业,写申请文件等等。  2、资本市场部,负责撮合投资银行部和机构销售部,协调双方的利益冲突,起到防火墙的作用;  3、并购部,做收购兼并业务。  以上几个部门的工作内容,早期主要是学习大量的法律法规和财务会计知识,按照要求写各种文件,苦力性质的工作居多,所以要求员工踏实、勤奋、爱学习。后期会涉及到找项目、拉客户、撮合交易的事情,要求销售能力强,人际沟通强。  如果对资本市场有一定感觉会有帮助,但不是硬性要求。  二、自营和资产管理业务(投资业务)  自营就是证券公司用自己的钱来投资,比如炒股、炒债券。资产管理是用客户的钱来投资,比如炒股、炒债券,资产管理挣的钱是属于客户的,但是证券公司可以收管理费。  涉及的业务部门包括:  1、自营部,传统的投资部门,用公司自己钱做股票和债券投资一般都在这个部门;  2、资产管理部,和自营部比较相似,只是用客户的钱来投资;  3、其他投资管理部门,比如做PE的、产业基金的等等。这个是广义的,不一定就是证券公司的一个部门,也可能是通过子公司的形式来做其他投资,但是业务内容差不多。  这几个部门和下面的研究部工作类似,都是分析金融市场的长短期趋势,选择投资对象,甚至具体下单操作。所以分析研究能力是核心,财务和各行业的具体知识要过硬,另外要对资本市场有很好的感觉。对人际能力的要求不如其他部门高。  三、经纪业务(为投资者服务)  核心是为有钱的投资人提供服务,主要通过投资者的交易佣金赚钱。  涉及到的部门是:  1、经纪业务部,管理营业部,主要服务中小投资者、散户等等;  2、机构销售部,负责服务大客户比如机构投资者,帮他们买股票;  3、研究部,为机构销售部服务,为大客户提供研究分析报告,客户如果认可某证券公司研究部门的水平,就会更倚重该公司的销售部门来进行交易,证券公司可以获得更多的佣金。
  • 什么是基金啊!怎样投资
    • 2022-08-10
    • 提问者: Promべ
    基金有广义和狭义之分,从广义上说,基金是机构投资者的统称,包括信托投资基金、单位信托基金、公积金、保险基金、退休基金,各种基金会的基金。在现有的证券市场上的基金,包括封闭式基金和开放式基金,具有收益性功能和增值潜能的特点。从会计角度透析,基金是一个狭义的概念,意指具有特定目的和用途的资金。因为政府和事业单位的出资者不要求投资回报和投资收回,但要求按法律规定或出资者的意愿把资金用在指定的用途上,而形成了基金。  我们现在说的基金通常指证券投资基金。  证券投资基金是一种间接的证券投资方式。基金管理公司通过发行基金单位,集中投资者的资金,由基金托管人(即具有资格的银行)托管,由基金管理人管理和运用资金,从事股票、债券等金融工具投资,然后共担投资风险、分享收益。根据不同标准,可以将证券投资基金划分为不同的种类:  根据基金单位是否可增加或赎回,可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易,一般通过银行申购和赎回,基金规模不固定;封闭式基金有固定的存续期,期间基金规模固定,一般在证券交易场所上市交易,投资者通过二级市场买卖基金单位。  开放式基金  是一种发行额可变,基金份额(单位)总数可随时增减,投资者可按基金的报价在基金管理人指定的营业场所申购或赎回的基金。与封闭式基金相比,开放式基金具有发行数量没有限制、买卖价格以资产净值为准、在柜台上买卖和风险相对较小等特点,特别适合于中小投资者进行投资。  世界基金发展史就是从封闭式基金走向开放式基金的历史。以基金市场最为成熟的美国为例。在1990年9月,美国开放式基金共有3,000家,资产总值1万亿美元;而封闭式基金仅有250家,资产总值600亿美元。到1996年,美国开放式基金的资产为35,392亿美元,封闭式基金资产仅为1,285亿美元,两者之比达到27.54∶1;而在1940年,两者之比仅为0.73∶1。在日本,1990年以前封闭式基金占绝大多数,开放式基金处于从属地位;但90年代后情况发生了根本性变化,开放式基金资产达到封闭式基金资产的两倍左右。  在香港、泰国、台湾、新加坡、菲律宾等亚洲发展投资基金较早的国家和地区,发展之初也就是以封闭式基金为主,逐渐过渡到目前两类基金形态并存的阶段。从世界范围看,1990年世界开放式投资基金净资产余额为23,554亿美元,到1995年已跃升至53,407亿美元。  开放式基金已经逐渐成为世界投资基金的主流。  世界各国投资基金起步时大都为封闭型的。这是由于在投资基金发展初期,买卖封闭式基金的手续费远比赎回开放式基金的份额的手续费低。从基金管理的角度看,由于没有请求赎回受益凭证的压力,可以充分利用投资者的资金,来实施其投资战略以求利益的最大化。  封闭式资金  属于信托基金,是指基金规模在发行前已确定、在发行完毕后的规定期限内固定不变并在证券市场上交易的投资基金。  由于封闭式基金在证券交易所的交易采取竞价的方式,因此交易价格受到市场供求关系的影响而并不必然反映基金的净资产值,即相对其净资产值,封闭式基金的交易价格有溢价、折价现象。国外封闭式基金的实践显示其交易价格往往存在先溢价后折价的价格波动规律。从我国封闭式基金的运行情况看,无论基本面状况如何变化,我国封闭式基金的交易价格走势也始终未能脱离先溢价、后折价的价格波动规律。  ·根据组织形态的不同,可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立,通常称为公司型基金;由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立,通常称为契约型基金。目前我国的证券投资基金均为契约型基金。  公司型基金  又叫做共同基金,指基金本身为一家股份有限公司,公司通过发行股票或受益凭证的方式来筹集资金。投资者购买了该家公司的股票,就成为该公司的股东,凭股票领取股息股息或红利、分享投资所获得的收益。  特点  1.共同基金,形态为股份公司,但又不同于一般的股份公司,其业务集中于从事证券投资信托。  2.共同基金的资金为公司法人的资本,即股份。  3.共同基金的结构同一般的股份公司一样,设有董事会和股东大会。基金资产由公司拥有,投资者则是这家公司的股东,也是该公司资产的最终持有人。股东按其所拥有的股份大小在股东大会上行使权利。  4.依据公司章程,董事会对基金资产负有安全增殖之责任。为管理方便,共同基金往往设定基金经理人和托管人。基金经理人负责基金资产的投资管理,托管人负责对基金经理人的投资活动惊醒监督。托管人可以(非必须)在银行开设户头,以自己的名义为基金资产注册。为明确双方的权利和义务,共同基金公司与托管人之间有契约关系,托管人的职责列明在他与共同基金公司签定的"托管人协议"上。如果共同基金出了问题,投资者有权直接向共同基金公司索取。  契约型基金  又称为单位信托基金,指专门的投资机构(银行和企业)共同出资组建一家基金管理公司,基金管理公司作为委托人通过与受托人签定"信托契约"的形式发行受益凭证--"基金单位持有证"来募集社会上的闲散资金。  特点  单位信托是一项名为信托契约的文件而组建的一家经理公司,在组织结构上,它不设董事会,基金经理公司自己作为委托公司设立基金,自行或再聘请经理人代为管理基金的经营和操作,并通常指定一家证券公司或承销公司代为办理受益凭证--基金单持有证的发行、买卖、转让、交易、利润分配、收益及本益偿还支付。  受托人接受基金经理公司的委托,并且以信托人或信托公司的名义为基金注册和开户。基金户头完全独立于基金保管公司的帐户,纵使基金保管公司因经营不善而倒闭,其债权方都不能动用基金的资产。其职责是负责管理、保管处置信托财产、监督基金经理人的投资工作、确保基金经理人遵守公开说明书所列明的投资规定,使他们采取的投资组合符合信托契约的要求。在单位信托基金出现问题时,信托人对投资者负责索偿责任。  ·根据投资风险与收益的不同,可分为成长型、收入型和平衡型基金。  ·根据投资对象的不同,可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。  股票基金  是以股票为投资对象的投资基金,是投资基金的主要种类。股票基金的主要功能是将大众投资者的小额投资集中为大额资金。投资于不同的股票组合,是股票市场的主要机构投资者。  分类  股票基金按投资的对象可分为优先股基金和普通股基金,优先股基金可获取稳定收益。风险较小.收益分配主要是股利;普通股基金是目前数量最大的一种基金,该基金以追求资本利得和长期资本增值为目的,风险较优先股基金大。按基金投资分散化程度,可将股票基金分为一般普通股基金和专门化基金,前者是指将基金资产分散投资于各类普通股票上,后者是指将基金资产投资于某些特殊行业股票上,风险较大,但可能具有较好的潜在收益。按基金投资的目的还可将股票基金分为资本增值型基金、成长型基金及收入型基金。资本增值型基金投资的主要目的是追求资本快速增长,以此带来资本增值,该类基金风险高、收益也高。成长型基金投资于那些具有成长潜力并能带来收入的普通股票上,具有一定的风险。股票收入型基金投资于具有稳定发展前景的公司所发行的股票,追求稳定的股利分配和资本利得,这类基金风险小,收入也不高。  特点  1.与其他基金相比,股票基金的投资对象具有多样性,投资目的也具有多样性。  2.与投资者直接投资于股票市场相比,股票基金具有分散风险。费用较低等特点。对一般投资者而言,个人资本毕竟是有限的,难以通过分散投资种类而降低投资风险。但若投资于股票基金,投资者不仅可以分享各类股票的收益,而且已可以通过投资于股票基金而将风险分散于各类股票上,大大降低了投资风险。此外.投资者投资了股票基金,还可以享受基金大额投资在成本上的相对优势,降低投资成本,提高投资效益,获得规模效益的好处。  3.从资产流动性来看,股票基金具有流动性强、变现性高的特点。股票基金的投资对象是流动性极好的股票,基金资产质量高、变现容易。  4.对投资者来说,股票基金经营稳定、收益可观。一般来说,股票基金的风险比股票投资的风险低。因而收益较稳定。不仅如此,封闭式股票基金上市后,投资者还可以通过在交易所交易获得买卖差价。基金期满后,投资者享有分配剩余资产的权利。  5.股票基金还具有在国际市场上融资的功能和特点。就股票市场而言,其资本的国际化程度较外汇市场和债券市场为低。一般来说,各国的股票基本上在本国市场上交易,股票投资者也只能投资于本国上市的股票或在当地上市的少数外国公司的股票。在国外,股票基金则突破了这一限制、投资者可以通过购买股票基金,投资于其他国家或地区的股票市场,从而对证券市场的国际化具有积极的推动作用。从海外股票市场的现状来看,股票基金投资对象有很大一部分是外国公司股票。  ·根据投资对象的不同,证券投资基金可分为:股票型基金、债券型基金、货币市场基金、混合型基金等。60%以上的基金资产投资于股票的,为股票基金;80%以上的基金资产投资于债券的,为债券基金;仅投资于货币市场工具的,为货币市场基金;投资于股票、债券和货币市场工具,并且股票投资和债券投资的比例不符合债券、股票基金规定的,为混合基金。 从投资风险角度看,几种基金给投资人带来的风险是不同的。其中股票基金风险最高,货币市场基金风险最小,债券基金的风险居中。相同品种的投资基金由于投资风格和策略不同,风险也会有所区别。例如股票型基金按风险程度又可分为:平衡型、稳健型、指数型、成长型、增长型。当然,风险度越大,收益率相应也会越高;风险小,收益也相应要低一些。  开放式基金买卖介绍:  ◆准备过程  投资人购买基金前,需要认真阅读有关基金的招募说明书、基金契约及开户程序、交易规则等文件,各基金销售网点应备有上述文件,以备投资人随时查阅。  个人投资者要携带代理行借记卡,有效身份证件(身份证、军人证或武警证),机构投资者则需要带上营业执照、机构代码证或登记注册证书原件、以及上述文件加盖公章的复印件,授权委托书,经办人身份证及复印件。  携带好准备资料,客户在银行的柜台网点填写基金业务申请表格,填写完毕后领取业务回执,个人投资者还要领取基金交易卡,在办理基金业务当日两天以后可以到柜台领取业务确认书。在领取了业务确认书后,单位或者个人就可以从事基金的购买和赎回。  ◆如何购买  在完成开户准备之后,市民就可以自行选择时机购买基金。个人投资者可以带上代理行的借记卡和基金交易卡,到代销的网点柜台填写基金交易申请表格(机构投资者则要加盖预留印鉴),必须在购买当天的15:00以前提交申请,由柜台受理,并领取基金业务回执。在办理基金业务两天之后,投资者可以到柜台打印业务确认书。  ◆如何赎回  当投资者有意对手中的基金进行赎回,则可以携带开户行的借记卡和基金交易卡,同样在下午3点之前填写并提交交易申请单,在柜面受理后,投资者可以在5天后查询,赎回资金到账。  ◆如何撤回  交易投资者如果需要撤消交易,则可以在交易当天的15点之前,携带基金交易卡和银行借记卡,在柜面填写交易申请表格,注明撤消交易。如果在15点以后,部分银行则可以按照当天牌价进行预约交易,第二个工作日进行交易。  目前,几乎所有的银行和基金管理公司都支持在互联网上交易基金。  近期见到有很多网友常常提问基金是怎么回事,好象基金是个很复杂难懂的东西,又说推荐去读的基金知识文章看不懂。因此我常想如何让这些朋友在最短的时间内理解基金是什么,为大家展示一下这些并不神秘的基金,于是萌生想法,试着尽可能用通俗的语言解释下什么是基金,希望对这些朋友尽快了解基金有所帮助。  假设您有一笔钱想投资债券、股票啦这类证券进行增值,但自己又一无精力二无专业知识,三呢钱也不算多,就想到与其他10个人合伙出资,雇一个投资高手(理论上比我还高点的),操作大家合出的资产进行投资增值。但这里面,如果10多个投资人都与投资高手随时交涉,那事还不乱套,于是就推举其中一个最懂行的牵头办这事。定期从大伙合出的资产中按一定比例提成给他,由他代为付给高手劳务费报酬,当然,他自己牵头出力张罗大大小小的事,包括挨家跑腿,有关风险的事向高手随时提醒着点,定期向大伙公布投资盈亏情况等等,不可白忙,提成中的钱也有他的劳务费。上面这些事就叫作合伙投资。  将这种合伙投资的模式放大100倍、1000倍,就是基金。  这种民间私下合伙投资的活动如果在出资人间建立了完备的契约合同,就是私募基金(在我国还未得到国家金融行业监管有关法规的认可)。  如果这种合伙投资的活动经过国家证券行业管理部门(中国证券监督管理委员会)的审批,允许这项活动的牵头操作人向社会公开募集吸收投资者加入合伙出资,这就是发行公募基金,也就是大家现在常见的基金。  基金管理公司是什么角色?基金管理公司就是这种合伙投资的牵头操作人,不过它是个公司法人,资格要经过中国证监会审批的。基金公司与其他基金投资者一样也是合伙出资人之一,另一方面由于它牵头操作,要从大家合伙出的资产中按一定的比例每年提取劳务费(称基金管理费),替投资者代雇代管理负责操盘的投资高手(就是基金经理),还有帮高手收集信息搞研究打下手的人,定期公布基金的资产和收益情况。当然基金公司这些活动是证监会批准的。  为了大家合伙出的资产的安全,不被基金公司这个牵头操作人偷着挪用,中国证监会规定,基金的资产不能放在基金公司手里,基金公司和基金经理只管交易操作,不能碰钱,记帐管钱的事要找一个擅长此事又信用高的人负责,这个角色当然非银行莫属。于是这些出资(就是基金资产)就放在银行,而建成一个专门帐户,由银行管帐记帐,称为基金托管。当然银行的劳务费(称基金托管费)也得从大家合伙的资产中按比例抽一点按年支付。所以,基金资产相对来说只有因那些高手操作不好而被亏损的风险,基本没有被偷挪走的风险。从法律角度说,即使基金管理公司倒闭甚至托管银行出事了,向它们追债的人都无权碰大家基金专户的资产,因此基金资产的安全是很有保障的。  如果这种公募基金在规定的一段时间内募集投资者结束后宣告成立(国家规定至少要达到1000个投资人和2亿元规模才能成立),就停止不再吸收其他的投资者了,并约定大伙谁也不能中途撤资退出,但以后到某年某月为止我们大家就算帐散伙分包袱,中途你想变现,只能自己找其他人卖出去,这就是封闭式基金。  如果这种公募基金在宣告成立后,仍然欢迎其他投资者随时出资入伙,同时也允许大家随时部分或全部地撤出自己的资金和应得的收益,这就是开放式基金。  不管是封闭式基金还是开放式基金,如果为了方便大家买卖转让,就找到交易所(证券市场)这个场所将基金挂牌出来,按市场价在投资者间自由交易,就是上市的基金。  现在我们再来读下面的基金的概念,就不太晕头了吧。  证券投资基金是一种利益共享、风险共担的投资于证券的集合投资理财方式,即通过发行基金单位,集中投资者的资金,由基金托管人托管(一般是信誉卓著的银行),由基金管理人(即基金管理公司)管理和运用资金,从事股票、债券等金融工具的投资。基金投资人享受证券投资的收益,也承担因投资亏损而产生的风险。我国基金暂时都是契约型基金,是一种信托投资方式。  证券投资基金的特点:  1、 专家理财是基金投资的重要特色。基金管理公司配备的投资专家,一般都具有深厚的投资分析理论功底和丰富的实践经验,以科学的方法研究股票、债券等金融产品,组合投资,规避风险。相应地,每年基金管理公司会从基金资产中提取管理费,用于支付公司的运营成本。另一方面,基金托管人也会从基金资产中提取托管费。此外,开放式基金持有人需要直接支付的有申购费、赎回费以及转换费。上市封闭式基金和上市开放式基金的持有人在进行基金单位买卖时要支付交易佣金。  2、 组合投资,分散风险。证券投资基金通过汇集众多中小投资者的资金,形成雄厚的实力,可以同时分散投资于很多种股票,分散了对个股集中投资的风险。  3、 方便投资,流动性强。证券投资基金最低投资量起点要求一般较低,可以满足小额投资者对于证券投资的需求,投资者可根据自身财力决定对基金的投资量。证券投资基金大多有较强的变现能力,使得投资者收回投资时非常便利。我国对百姓的基金投资收益还给予免税政策。  附带解释下证券基金有关的部分问题。  什么是基金的认购费和申购费?  就是你投资入伙时要交的费用,因为基金公司宣传吸收投资人的活动是要费不少钱的,这些费用自然不能他一家出,另外通过提高你入伙的成本,降低你入伙不久就想离开的欲望。  什么是基金的赎回费?  就是你撤回投资和收益是要交的费用,原因与上面类似。还有一条,就是有人撤资走的时候,为了还给你现金,基金可能不得不卖掉一些债券股票,这是对基金资产不利的动作,对其他不撤资的合伙人的利益有不良影响,所以让你留下点费用作补偿。  什么是基金的转换费?  就是同一家基金公司操作着多个基金,你持有其中一个基金,想把这个基金按同等资产数量换成该基金公司操作的另一种基金,应向基金公司交付转换的费用,原因也与上两条同理,主要为了提高你变动的成本,不愿让你频繁变动。  什么是基金交易佣金?  就是上市的基金在交易所市场转让时,为你提供交易服务的证券公司营业部向你收的劳务费。  证券投资基金为什么有那么多种?  这是因为不同的基金自己规定的主要投资方向和投资对象有区别。  股票型基金就是绝大部分资金都投在股票市场上的基金;  债券型基金就是绝大部分资金都投在债券市场上的基金;  混和型基金就是根据情况将部分资金投在股票上而另一部分资金投在债券上的基金(当然这种投资比例是可变化调整的),甚至根据事先的规定也可以部分投资在其他品种上;  货币市场基金就是全部资产只投在货币市场上的各类短期证券(风险很低但收益也低)的基金。  这些基金的投资风险由高到低的顺序大致是,股票型基金、混和型基金、债券型基金、货币市场基金。  由于风险高低不同,所以投资者应根据自己对风险的承受能力来选择风险水平适合自己的基金投资入伙,也可以通过低风险基金、中等风险基金和高风险基金都投资一部分的办法来分散风险和平衡收益水平,这种行为就叫作投资组合。  不同的基金在自己的名称上冠以什么“增长”、“价值”、“行业”、“蓝筹”、“小盘”、“周期”、“消费品”等等的字号,是将自己的主要投资策略风格标在名称上以便投资者一目了然,当然也不排除部分基金只是当初为了找个好名头切入点以便中国证监会容易批准成立。
  • 最近想买基金,大家有什么推荐吗??嘉实成长和嘉实300,嘉实稳健好吗?
    • 2022-08-10
    • 提问者: 李闯闯
    基金  基金有广义和狭义之分,从广义上说,基金是机构投资者的统称,包括信托投资基金、单位信托基金、公积金、保险基金、退休基金,各种基金会的基金。在现有的证券市场上的基金,包括封闭式基金和开放式基金,具有收益性功能和增值潜能的特点。从会计角度透析,基金是一个狭义的概念,意指具有特定目的和用途的资金。因为政府和事业单位的出资者不要求投资回报和投资收回,但要求按法律规定或出资者的意愿把资金用在指定的用途上,而形成了基金。  我们现在说的基金通常指证券投资基金。  证券投资基金是一种间接的证券投资方式。基金管理公司通过发行基金单位,集中投资者的资金,由基金托管人(即具有资格的银行)托管,由基金管理人管理和运用资金,从事股票、债券等金融工具投资,然后共担投资风险、分享收益。根据不同标准,可以将证券投资基金划分为不同的种类:  根据基金单位是否可增加或赎回,可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易,一般通过银行申购和赎回,基金规模不固定;封闭式基金有固定的存续期,期间基金规模固定,一般在证券交易场所上市交易,投资者通过二级市场买卖基金单位。  开放式基金  是一种发行额可变,基金份额(单位)总数可随时增减,投资者可按基金的报价在基金管理人指定的营业场所申购或赎回的基金。与封闭式基金相比,开放式基金具有发行数量没有限制、买卖价格以资产净值为准、在柜台上买卖和风险相对较小等特点,特别适合于中小投资者进行投资。  世界基金发展史就是从封闭式基金走向开放式基金的历史。以基金市场最为成熟的美国为例。在1990年9月,美国开放式基金共有3,000家,资产总值1万亿美元;而封闭式基金仅有250家,资产总值600亿美元。到1996年,美国开放式基金的资产为35,392亿美元,封闭式基金资产仅为1,285亿美元,两者之比达到27.54∶1;而在1940年,两者之比仅为0.73∶1。在日本,1990年以前封闭式基金占绝大多数,开放式基金处于从属地位;但90年代后情况发生了根本性变化,开放式基金资产达到封闭式基金资产的两倍左右。  在香港、泰国、台湾、新加坡、菲律宾等亚洲发展投资基金较早的国家和地区,发展之初也就是以封闭式基金为主,逐渐过渡到目前两类基金形态并存的阶段。从世界范围看,1990年世界开放式投资基金净资产余额为23,554亿美元,到1995年已跃升至53,407亿美元。  开放式基金已经逐渐成为世界投资基金的主流。  世界各国投资基金起步时大都为封闭型的。这是由于在投资基金发展初期,买卖封闭式基金的手续费远比赎回开放式基金的份额的手续费低。从基金管理的角度看,由于没有请求赎回受益凭证的压力,可以充分利用投资者的资金,来实施其投资战略以求利益的最大化。  封闭式资金  属于信托基金,是指基金规模在发行前已确定、在发行完毕后的规定期限内固定不变并在证券市场上交易的投资基金。  由于封闭式基金在证券交易所的交易采取竞价的方式,因此交易价格受到市场供求关系的影响而并不必然反映基金的净资产值,即相对其净资产值,封闭式基金的交易价格有溢价、折价现象。国外封闭式基金的实践显示其交易价格往往存在先溢价后折价的价格波动规律。从我国封闭式基金的运行情况看,无论基本面状况如何变化,我国封闭式基金的交易价格走势也始终未能脱离先溢价、后折价的价格波动规律。  ·根据组织形态的不同,可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立,通常称为公司型基金;由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立,通常称为契约型基金。目前我国的证券投资基金均为契约型基金。  公司型基金  又叫做共同基金,指基金本身为一家股份有限公司,公司通过发行股票或受益凭证的方式来筹集资金。投资者购买了该家公司的股票,就成为该公司的股东,凭股票领取股息股息或红利、分享投资所获得的收益。  特点  1.共同基金,形态为股份公司,但又不同于一般的股份公司,其业务集中于从事证券投资信托。  2.共同基金的资金为公司法人的资本,即股份。  3.共同基金的结构同一般的股份公司一样,设有董事会和股东大会。基金资产由公司拥有,投资者则是这家公司的股东,也是该公司资产的最终持有人。股东按其所拥有的股份大小在股东大会上行使权利。  4.依据公司章程,董事会对基金资产负有安全增殖之责任。为管理方便,共同基金往往设定基金经理人和托管人。基金经理人负责基金资产的投资管理,托管人负责对基金经理人的投资活动惊醒监督。托管人可以(非必须)在银行开设户头,以自己的名义为基金资产注册。为明确双方的权利和义务,共同基金公司与托管人之间有契约关系,托管人的职责列明在他与共同基金公司签定的"托管人协议"上。如果共同基金出了问题,投资者有权直接向共同基金公司索取。  契约型基金  又称为单位信托基金,指专门的投资机构(银行和企业)共同出资组建一家基金管理公司,基金管理公司作为委托人通过与受托人签定"信托契约"的形式发行受益凭证--"基金单位持有证"来募集社会上的闲散资金。  特点  单位信托是一项名为信托契约的文件而组建的一家经理公司,在组织结构上,它不设董事会,基金经理公司自己作为委托公司设立基金,自行或再聘请经理人代为管理基金的经营和操作,并通常指定一家证券公司或承销公司代为办理受益凭证--基金单持有证的发行、买卖、转让、交易、利润分配、收益及本益偿还支付。  受托人接受基金经理公司的委托,并且以信托人或信托公司的名义为基金注册和开户。基金户头完全独立于基金保管公司的帐户,纵使基金保管公司因经营不善而倒闭,其债权方都不能动用基金的资产。其职责是负责管理、保管处置信托财产、监督基金经理人的投资工作、确保基金经理人遵守公开说明书所列明的投资规定,使他们采取的投资组合符合信托契约的要求。在单位信托基金出现问题时,信托人对投资者负责索偿责任。  ·根据投资风险与收益的不同,可分为成长型、收入型和平衡型基金。  ·根据投资对象的不同,可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。  股票基金  是以股票为投资对象的投资基金,是投资基金的主要种类。股票基金的主要功能是将大众投资者的小额投资集中为大额资金。投资于不同的股票组合,是股票市场的主要机构投资者。  分类  股票基金按投资的对象可分为优先股基金和普通股基金,优先股基金可获取稳定收益。风险较小.收益分配主要是股利;普通股基金是目前数量最大的一种基金,该基金以追求资本利得和长期资本增值为目的,风险较优先股基金大。按基金投资分散化程度,可将股票基金分为一般普通股基金和专门化基金,前者是指将基金资产分散投资于各类普通股票上,后者是指将基金资产投资于某些特殊行业股票上,风险较大,但可能具有较好的潜在收益。按基金投资的目的还可将股票基金分为资本增值型基金、成长型基金及收入型基金。资本增值型基金投资的主要目的是追求资本快速增长,以此带来资本增值,该类基金风险高、收益也高。成长型基金投资于那些具有成长潜力并能带来收入的普通股票上,具有一定的风险。股票收入型基金投资于具有稳定发展前景的公司所发行的股票,追求稳定的股利分配和资本利得,这类基金风险小,收入也不高。  特点  1.与其他基金相比,股票基金的投资对象具有多样性,投资目的也具有多样性。  2.与投资者直接投资于股票市场相比,股票基金具有分散风险。费用较低等特点。对一般投资者而言,个人资本毕竟是有限的,难以通过分散投资种类而降低投资风险。但若投资于股票基金,投资者不仅可以分享各类股票的收益,而且已可以通过投资于股票基金而将风险分散于各类股票上,大大降低了投资风险。此外.投资者投资了股票基金,还可以享受基金大额投资在成本上的相对优势,降低投资成本,提高投资效益,获得规模效益的好处。  3.从资产流动性来看,股票基金具有流动性强、变现性高的特点。股票基金的投资对象是流动性极好的股票,基金资产质量高、变现容易。  4.对投资者来说,股票基金经营稳定、收益可观。一般来说,股票基金的风险比股票投资的风险低。因而收益较稳定。不仅如此,封闭式股票基金上市后,投资者还可以通过在交易所交易获得买卖差价。基金期满后,投资者享有分配剩余资产的权利。  5.股票基金还具有在国际市场上融资的功能和特点。就股票市场而言,其资本的国际化程度较外汇市场和债券市场为低。一般来说,各国的股票基本上在本国市场上交易,股票投资者也只能投资于本国上市的股票或在当地上市的少数外国公司的股票。在国外,股票基金则突破了这一限制、投资者可以通过购买股票基金,投资于其他国家或地区的股票市场,从而对证券市场的国际化具有积极的推动作用。从海外股票市场的现状来看,股票基金投资对象有很大一部分是外国公司股票。  ·根据投资对象的不同,证券投资基金可分为:股票型基金、债券型基金、货币市场基金、混合型基金等。60%以上的基金资产投资于股票的,为股票基金;80%以上的基金资产投资于债券的,为债券基金;仅投资于货币市场工具的,为货币市场基金;投资于股票、债券和货币市场工具,并且股票投资和债券投资的比例不符合债券、股票基金规定的,为混合基金。 从投资风险角度看,几种基金给投资人带来的风险是不同的。其中股票基金风险最高,货币市场基金风险最小,债券基金的风险居中。相同品种的投资基金由于投资风格和策略不同,风险也会有所区别。例如股票型基金按风险程度又可分为:平衡型、稳健型、指数型、成长型、增长型。当然,风险度越大,收益率相应也会越高;风险小,收益也相应要低一些。  开放式基金买卖介绍:  ◆准备过程  投资人购买基金前,需要认真阅读有关基金的招募说明书、基金契约及开户程序、交易规则等文件,各基金销售网点应备有上述文件,以备投资人随时查阅。  个人投资者要携带代理行借记卡,有效身份证件(身份证、军人证或武警证),机构投资者则需要带上营业执照、机构代码证或登记注册证书原件、以及上述文件加盖公章的复印件,授权委托书,经办人身份证及复印件。  携带好准备资料,客户在银行的柜台网点填写基金业务申请表格,填写完毕后领取业务回执,个人投资者还要领取基金交易卡,在办理基金业务当日两天以后可以到柜台领取业务确认书。在领取了业务确认书后,单位或者个人就可以从事基金的购买和赎回。  ◆如何购买  在完成开户准备之后,市民就可以自行选择时机购买基金。个人投资者可以带上代理行的借记卡和基金交易卡,到代销的网点柜台填写基金交易申请表格(机构投资者则要加盖预留印鉴),必须在购买当天的15:00以前提交申请,由柜台受理,并领取基金业务回执。在办理基金业务两天之后,投资者可以到柜台打印业务确认书。  ◆如何赎回  当投资者有意对手中的基金进行赎回,则可以携带开户行的借记卡和基金交易卡,同样在下午3点之前填写并提交交易申请单,在柜面受理后,投资者可以在5天后查询,赎回资金到账。  ◆如何撤回  交易投资者如果需要撤消交易,则可以在交易当天的15点之前,携带基金交易卡和银行借记卡,在柜面填写交易申请表格,注明撤消交易。如果在15点以后,部分银行则可以按照当天牌价进行预约交易,第二个工作日进行交易。  目前,几乎所有的银行和基金管理公司都支持在互联网上交易基金。  近期见到有很多网友常常提问基金是怎么回事,好象基金是个很复杂难懂的东西,又说推荐去读的基金知识文章看不懂。因此我常想如何让这些朋友在最短的时间内理解基金是什么,为大家展示一下这些并不神秘的基金,于是萌生想法,试着尽可能用通俗的语言解释下什么是基金,希望对这些朋友尽快了解基金有所帮助。  假设您有一笔钱想投资债券、股票啦这类证券进行增值,但自己又一无精力二无专业知识,三呢钱也不算多,就想到与其他10个人合伙出资,雇一个投资高手(理论上比我还高点的),操作大家合出的资产进行投资增值。但这里面,如果10多个投资人都与投资高手随时交涉,那事还不乱套,于是就推举其中一个最懂行的牵头办这事。定期从大伙合出的资产中按一定比例提成给他,由他代为付给高手劳务费报酬,当然,他自己牵头出力张罗大大小小的事,包括挨家跑腿,有关风险的事向高手随时提醒着点,定期向大伙公布投资盈亏情况等等,不可白忙,提成中的钱也有他的劳务费。上面这些事就叫作合伙投资。  将这种合伙投资的模式放大100倍、1000倍,就是基金。  这种民间私下合伙投资的活动如果在出资人间建立了完备的契约合同,就是私募基金(在我国还未得到国家金融行业监管有关法规的认可)。  如果这种合伙投资的活动经过国家证券行业管理部门(中国证券监督管理委员会)的审批,允许这项活动的牵头操作人向社会公开募集吸收投资者加入合伙出资,这就是发行公募基金,也就是大家现在常见的基金。  基金管理公司是什么角色?基金管理公司就是这种合伙投资的牵头操作人,不过它是个公司法人,资格要经过中国证监会审批的。基金公司与其他基金投资者一样也是合伙出资人之一,另一方面由于它牵头操作,要从大家合伙出的资产中按一定的比例每年提取劳务费(称基金管理费),替投资者代雇代管理负责操盘的投资高手(就是基金经理),还有帮高手收集信息搞研究打下手的人,定期公布基金的资产和收益情况。当然基金公司这些活动是证监会批准的。  为了大家合伙出的资产的安全,不被基金公司这个牵头操作人偷着挪用,中国证监会规定,基金的资产不能放在基金公司手里,基金公司和基金经理只管交易操作,不能碰钱,记帐管钱的事要找一个擅长此事又信用高的人负责,这个角色当然非银行莫属。于是这些出资(就是基金资产)就放在银行,而建成一个专门帐户,由银行管帐记帐,称为基金托管。当然银行的劳务费(称基金托管费)也得从大家合伙的资产中按比例抽一点按年支付。所以,基金资产相对来说只有因那些高手操作不好而被亏损的风险,基本没有被偷挪走的风险。从法律角度说,即使基金管理公司倒闭甚至托管银行出事了,向它们追债的人都无权碰大家基金专户的资产,因此基金资产的安全是很有保障的。  如果这种公募基金在规定的一段时间内募集投资者结束后宣告成立(国家规定至少要达到1000个投资人和2亿元规模才能成立),就停止不再吸收其他的投资者了,并约定大伙谁也不能中途撤资退出,但以后到某年某月为止我们大家就算帐散伙分包袱,中途你想变现,只能自己找其他人卖出去,这就是封闭式基金。  如果这种公募基金在宣告成立后,仍然欢迎其他投资者随时出资入伙,同时也允许大家随时部分或全部地撤出自己的资金和应得的收益,这就是开放式基金。  不管是封闭式基金还是开放式基金,如果为了方便大家买卖转让,就找到交易所(证券市场)这个场所将基金挂牌出来,按市场价在投资者间自由交易,就是上市的基金。  现在我们再来读下面的基金的概念,就不太晕头了吧。  证券投资基金是一种利益共享、风险共担的投资于证券的集合投资理财方式,即通过发行基金单位,集中投资者的资金,由基金托管人托管(一般是信誉卓著的银行),由基金管理人(即基金管理公司)管理和运用资金,从事股票、债券等金融工具的投资。基金投资人享受证券投资的收益,也承担因投资亏损而产生的风险。我国基金暂时都是契约型基金,是一种信托投资方式。  证券投资基金的特点:  1、 专家理财是基金投资的重要特色。基金管理公司配备的投资专家,一般都具有深厚的投资分析理论功底和丰富的实践经验,以科学的方法研究股票、债券等金融产品,组合投资,规避风险。相应地,每年基金管理公司会从基金资产中提取管理费,用于支付公司的运营成本。另一方面,基金托管人也会从基金资产中提取托管费。此外,开放式基金持有人需要直接支付的有申购费、赎回费以及转换费。上市封闭式基金和上市开放式基金的持有人在进行基金单位买卖时要支付交易佣金。  2、 组合投资,分散风险。证券投资基金通过汇集众多中小投资者的资金,形成雄厚的实力,可以同时分散投资于很多种股票,分散了对个股集中投资的风险。  3、 方便投资,流动性强。证券投资基金最低投资量起点要求一般较低,可以满足小额投资者对于证券投资的需求,投资者可根据自身财力决定对基金的投资量。证券投资基金大多有较强的变现能力,使得投资者收回投资时非常便利。我国对百姓的基金投资收益还给予免税政策。  附带解释下证券基金有关的部分问题。  什么是基金的认购费和申购费?  就是你投资入伙时要交的费用,因为基金公司宣传吸收投资人的活动是要费不少钱的,这些费用自然不能他一家出,另外通过提高你入伙的成本,降低你入伙不久就想离开的欲望。  什么是基金的赎回费?  就是你撤回投资和收益是要交的费用,原因与上面类似。还有一条,就是有人撤资走的时候,为了还给你现金,基金可能不得不卖掉一些债券股票,这是对基金资产不利的动作,对其他不撤资的合伙人的利益有不良影响,所以让你留下点费用作补偿。  什么是基金的转换费?  就是同一家基金公司操作着多个基金,你持有其中一个基金,想把这个基金按同等资产数量换成该基金公司操作的另一种基金,应向基金公司交付转换的费用,原因也与上两条同理,主要为了提高你变动的成本,不愿让你频繁变动。  什么是基金交易佣金?  就是上市的基金在交易所市场转让时,为你提供交易服务的证券公司营业部向你收的劳务费。  证券投资基金为什么有那么多种?  这是因为不同的基金自己规定的主要投资方向和投资对象有区别。  股票型基金就是绝大部分资金都投在股票市场上的基金;  债券型基金就是绝大部分资金都投在债券市场上的基金;  混和型基金就是根据情况将部分资金投在股票上而另一部分资金投在债券上的基金(当然这种投资比例是可变化调整的),甚至根据事先的规定也可以部分投资在其他品种上;  货币市场基金就是全部资产只投在货币市场上的各类短期证券(风险很低但收益也低)的基金。  这些基金的投资风险由高到低的顺序大致是,股票型基金、混和型基金、债券型基金、货币市场基金。  由于风险高低不同,所以投资者应根据自己对风险的承受能力来选择风险水平适合自己的基金投资入伙,也可以通过低风险基金、中等风险基金和高风险基金都投资一部分的办法来分散风险和平衡收益水平,这种行为就叫作投资组合。  不同的基金在自己的名称上冠以什么“增长”、“价值”、“行业”、“蓝筹”、“小盘”、“周期”、“消费品”等等的字号,是将自己的主要投资策略风格标在名称上以便投资者一目了然,当然也不排除部分基金只是当初为了找个好名头切入点以便中国证监会容易批准成立。  上面讲的主要是证券投资基金。基金还有专门投资于房地产的房地产基金,专门投资于期货期权的期货和期权基金,专门投资于黄金市场的黄金基金,专门投资于实业的产业基金。这些基金对我们初涉基金投资的人来说投资机会不多,先搞通上面几种最常见的证券基金后再说。  在市场波动、观望气氛浓重时优先选择新基金,在牛市时选择老基金。  景顺长城,汇添富,上投摩根,易方达,广发,鹏华,嘉实,海富通,华夏等公司的基金。  如果是分红再投资,分红前后购买关系不大。如果现金分红,分红后申购好些。因为买基金有申购费的,分红前买,分红所得的现金是你交了申购费用后分回来的。所以前期较多的大比例分红基金最后在分红后申购或者设置分红模式为红利再投资。  2007年可能是个“基改”年。封闭式基金目前可以说是一个“进可攻、退可守”的投资品种。首先,经过最近下跌后,封闭式基金的折价率再度扩大,再度出现价值“洼地”;第二,封闭式基金的大规模分红还未开始,年报公布之前,封闭式基金走出一波“分红前行情”是可以预期的;第三,制度性改革将会给封闭式基金带来新的契机。四,股指期货的推出。2007年下半年股指期货即将推出,这将吸引投资者采取买入高折价封闭式基金、卖空股指期货的这种套利模式来防范市场的系统性风险。这也将推动封闭式基金折价率进一步缩小。
  • 乌兰察布市刘俊现在职务是什么
    • 2022-08-10
    • 提问者: X
    刘安徽省,六安市,舒城县人性别:男家族的名字:汉身高:173籍贯:安徽血型:O 奖:街头表演歌唱比赛青少年歌唱大赛网络达人奖城市形象亚军(尚未参加的大型电视选秀节目)殊荣:2006年获得 - 2007年会议的安徽省三好学生学历:中学(进一步研究中)研究生院安徽省马鞍山市工业学校家庭关系:父亲,母亲,妹妹,爱好:唱歌,表演,相机,旅游最喜欢的电影:人鬼优秀收藏电视:康熙来了最喜欢的食物:炒饭最喜欢的运动:游泳最讨厌的事:被骗最喜欢的外国演员:安迪·威廉斯最喜欢的国内艺人:孙燕姿陶成龙陈座右铭:如果不强,弱,看看谁 1。历史人物:[AD 2038四1983每月]刘,本名陈,字士操作,鹏程安置里人。的主人刘劭出生宋文帝元嘉十五年,启明迪荣寨第一年去世,终年62岁。厌倦了远征功夫的加Ningshuo将军的父,以帮助保持的石头。邵后的情况下死亡,疾病,家长屁哭了,抱着的葬礼墓侧。吴帝,感谢省长的秘书,日历监测有益的,朱宁两个国家。军事。旧的皇帝,安然甚至能够承受迎接政要夫人。皇明将五兵尚书。要隆福寺朱雀航空公司,这条路上的生活。皇明死了,街道派出的山丘,路过朱雀空调,而卒悲伤感。王的谥号。经过文集二十卷,“书经志注”世界。 [编辑本段] 2。的男,,副教授,中国在1964年9月出生,南京人。苏州大学于1986年6月和获文学学士学位。于1991年6月从南京大学文学博士。博士毕业留任教,讲授“台湾,香港和海外的中国文学”,“中国现当代文学”课程。是目前,南京理工大学,台湾,香港及海外华人文献研究中心主任,硕士生导师,中国现当代文学教学与研究办公室,中国部副教授。专业活动:中国文学学会副会长学术委员会,江苏省,香港,台湾和海外中国文学研究会。先后被授予“明星的希望奖”,由南京大学颁发,育才奖,教学奖。研究方向:(1)台湾,香港和海外中国文学(2)中国现当代文学研究生招生方向:台湾,香港和海外的中国文学,中国现当代文学正在进行的研究项目:一共有三个资金的问题是与台湾,香港和海外的中国文学“,”中国现当代文学相关的主题。研究专着(1)“悲悯情怀 - 评传”(台湾)尔雅出版社1995年十一月初,1996年3月重印。花城出版社的四月出大陆修订2000年,在同年11月再版。 (2)精神分析和文本解释“(与人合作,第二作者),江苏教育出版社,1996年3月出版的论文(1)”厚厚的心理投射 - 丽卡的学生在小说“当代作家评论, (2)“坐下来,看看生活的思考 - 在汪优化”的“文学笔记”(台湾),1990年8,9序列化。(3)“排贤庸的小说语言艺术”南京理工大学,1991年1990年(2)(4)“感觉派小说的”苏州大学学报(哲学社会科学版),1991,(5)“现代心理分析小说的两种形式 - 施蛰存欧阳子的”南京理工大学,1993年2。比较(6) “影像社区”在小说“学术论坛”,1994年。 (7)“残缺的爱的困境的景象揭示人类的情感 - 白先勇早期的短篇小说主题的角度来看南京理工大学,1995年2(8)在白先勇庸道德意识,其性能”第8届世界。中国文学国际研讨会“,发表在1996年9月(9)”独特的和熟练的诗歌世界 - 法国隐藏的土地裸睡>“联合文学”(台湾),1997年6。 (10)“失物招领转世 - 白先勇小说”游园惊梦“详细研究”文学研究“第五辑,1997年7月出版。(11)”刘以鬯“,”江苏社会科学“ 1997年册页(12)“北美华人文学”,“世界华人文学论坛,1998年的区域特征。 (13)在台湾文学“文学评论家系列的贡献和影响,第2卷,1,1999年5月。环境意识”(14)“关于>带回家晚上的”联合早报“发表(新加坡),1999,2,25-28(串行)。(15)“20世纪中国文学语言演变的”镇江师范学院学报,1999,(16)中国文学语言的形态,“世界中国文学论坛, 4日,1999(17)“台湾文学研究在中国:1979-1999年 - ”转载“透视”台湾研究季刊“1999年第4。 (18)“排这意味着学生在美国的中国文学小说 - 梨华,查建英,严歌苓的例子南京理工大学学报,2000,6(20)”困难“文艺报7月18日,2000(19)生存 - 商品经济时代的海外纯文学创作生活状况的观察与思考“文艺报2月27日,2001(21)2000年欧洲大陆台湾文学研究的”世界论坛“中国文学”,2001年,2(22)“白先勇在中国大陆的研究??:1979 - 2000年,中国和外国文学“(台湾),30(2001)(23)”深格式的特殊性能 - 的新理论南京理工大学,2001,4( 24)的双重性,中国在菲律宾的内心世界 - 读第四季度的“文艺报,2001年9月18号(25)”论20世纪中国文学写在上海“文学评论”,2002年3个疗程本科课程(1)“当代文学”(强制)(2)“中国现当代文学读物(强制)(3)台湾,香港和文学研究”(选修)(4)“白先勇庸”(选修)硕士学位课程(1)目前正在进行的研究项目,在海外的中国文学“(2)”中国当代文学和海外中国文学研究课题:有三个投资主题,与台湾,香港和海外的中国文学“,”现代与当代中国文学相关的主题。奖“可惜 - 白先勇评传”(花城修订版)第七次哲学社会科学的江苏省优秀成果三等奖 [编辑本段] 3。市市委常委,济宁区区委书记刘,男,蒙古族,出生,四子王旗人在1954年4月加入中国共产党,1973年12月至1970年11月,2000年7月,毕业于党校函授学院,内蒙古蒙古行政管理专业,大专以上学历,现任市委常委,集宁区区委书记。1970.11-1972.05号四子王旗巨大的毛巾乡的工作;四子王旗旗委宣传部1972.05-1979.04 1979.04-1982.04四子王旗旗委工作; 1982.04-1987.04四子王旗旗委托研究,副主任,其间:1983.09至1985.07内蒙古大学读法律,办公室主任1987.04-1989.06四子王旗; 1989.06-1994.11四子王旗法院代院长,院长1994.11-1995.12四子王旗旗委委员,常委,组织部部长; 1995.12-1998.10四子王旗政府副旗长;:1998.10-2000.11警方右前旗。政府副书记代表的横幅,横幅2000.11-2004.04济宁市委书记2004.04 - 集宁区市委常委,市委秘书长。 [编辑本段] 4。的管理学教授男,江西湖口。 1986年7月,被授予年6月二零零零年江西农业大学学士的学位,管理学硕士学位。工作在江西农业大学学报“1986年7月至年4月二○○一年,一前联营公司教授,江西农业大学,教务处办公室副主任,职教师资的技术副总裁等职。调整工作于2001年4月,广东商学院管理学院,广东工业大学工商管理学院教授,??硕士生导师,人力资源管理部的负责人,是主要从事开发和管理人力资源,教学,科研,社会服务工作。就业工作作为广东省职业技能鉴定的人力资源管理专家小组的头深圳新一佳20家企业提供咨询和培训服务。“绩效管理”,“工作分析”,“人力资源管理”人事管理,组织行为学“,”管理“课程教学讲座。研究工作,承担了共21个学科,社会科学学科,广东省主持,参与的省部级以上6。发表论文30余篇,出版的两本书。 (A)承担的省部级以上(1)中小企业的人力资源管理(主持于2002年,广东省社会科学学科)的性能研究(2)城乡劳动力市场一体化的理论和实证研究(主持,2005年广东省社会科学学科);③当地的农业大学教育与生产劳动相结合的模式(参与全国教育科学“八五”规划项目为第五届社会科学学院江西省优秀成果二等奖) ④促进妇女接受高等农业教育和发挥作用的社会和经济发展的研究(中国主题参与“高等农业教育”杂志最佳论文奖);⑤高等农林本科人才培养模式计算机素质教育的目标和人才培养模式的研究与实践(研究部的参与,教育,农业和林业教育教学内容和课程体系改革计划“,为21世纪的研究课题,江西农业大学教学成果二等奖);⑥职业教育的新思想,新观念(参与部的研究和发展职业教育课程改革和教材建设规划“面向21世纪的教育,”教育部科研成绩突出,职业教育与成人局局长三等奖);⑦21世纪经济和社会发展需要的高素质劳动者的专业知识分析和培训规划(教育部21世纪职业教育课程改革和教材建设规划“的研究和开发项目的参与);阳光本该⑧第二故乡 - 广东省外籍员工与保护研究(参与广东省哲学社会科学重点委托项目)。 (B)在最近发表的论文①江西省流量的农村劳动力就业的法律实证研究(中国的农村经济在2001年,7);②不同所有制中小企业人力资源管理的比较研究(“生产力研究”2005年11);⑤企业独立(3)广东省中小企业人力资源管理(“人力资源开发”,2004年,5);④江西农村劳动力资源状况和政策研究(“江西社会科学版,2001年);创新不确定性条件下的创业行为分析(”集团经济研究2006年下半年);⑥要大力发展职业技术教育在农村地区(江西农业大学,江西农村劳动力状况在2000年6);⑦如何建立企业和员工的忠诚度互动(人力资源开发,2005年);⑧人力资源管理职能外包的初步研究(“民营科技与经济,2006年);⑨前期准备工作的国有企业,事业单位的工作压力量表”(“中国卫生杂志心理学,2005年);⑩人力资源管理研究的中小型企业的三种类型的所有权(中国业务回顾2004年11期)。 (C)出版的著作①“人才中介实务”(主编,2004年5月,广东省科学技术出版社);②“人力资源管理”(副主编,广东科技出版社2004年5月) 。荣誉2003-2004学年2004-2005学年,广东商学院“三育先进个人; 2003-2004学年,广东工业大学商务教学优秀奖”,2005年,2006年广东省职业技能鉴定优秀专家。 [编辑本段] 5。学士,经济学健康月“:1975年11月学历:本科学历:本科在经济:货币与银行研究于1994年9月政治面貌:党员籍贯:湖北省浠水县毕业学校:外语等级:英语六级考入中南财经大学部学习货币银行专业。学期大二的下学期通过四,六级考试CET由。学习期间,曾担任成员的类生命的班长职务,在1997年校优秀学生干部称号的。 1998年4月,他是中国共产党的一部分。在同年6月毕业,获经济学学士学位。 1998年6月,他被征召到长江证券有限责任公司,先后担任零售部柜员工,零售头大系统管理员的信息,研究人员和机构客户管理员,1998年底,参与长江证券有限责任公司责任公司开立证券营业部 - 武汉市江汉北路营业部开幕式的筹备工作,经营证券经纪业务,证券的市场交易规则,法律知识的过程中,有一个更深层次的的理解,形成自己的一套市场分析方法,在报纸上发表了大量的文章,被授予荣誉称号的“先进员工长江证券公司,2000年开始参与机构客户的管理,有更深入的的业务,资产管理,资本运作,了解作为一个经理,机构客户管理,发展机构客户管理部业务管理办法。被任命为2000年6月,,取得资格的顾问,2001年,中国政府债券提供熟悉的理论知识在实践中的应用与利益,对利率走势有着独到的见解,在二级市场上的政府债券和债券回购业务一定的实践经验。编辑本段] 6。教授在大学北性别:男学历职称职务:副主任个人简历男,教授,博士生导师,博士,教授重点实验室,硕士在1998年毕业于北京理工在2001年的博士,出站博士后北京大学于2003年10月的动态测试省部,电子测量技术,仪器科学与动态测试的国家重点实验室和国家重点实验室测试技术部共建教育部重点实验室中北大学(中国北方科技学院)山西省中北大学微米纳米技术研究中心,中北大学副主任常务副主任,副主任,五研究所,中国兵工学会测试技术分会秘书长。已成功举办了国内测试技术年会暨第二届国际测试技术研讨会。很多交流,促进测试技术及其相关领域的学术研究成果到合作,来促进我们的测试技术研究和国际标准,国内和国际间的交流与合作,加快该领域的测试技术研究方面发挥了积极的作用,成绩优秀,在2001年期间的兵工学会中国兵工学会测试技术研究所先进个人指导研究生,获博士学位。1999至2004年:陕西省教委评为山西省精神文明建设先进个人,研究方向:近年来,主要从事动态测试技术的研究及智能仪表,微系统集成。近年来开展的教学任务:熊本科,硕士和博士课程,教硅微惯性器件,MEMS技术“微机原理”,“神经网络”,“惯性技术课程。取得了重大的学术成果:“国家技术发明二等奖;国家教育部的教育,科学和科技进步奖一,山西科技进步奖;国防科技三等奖;科学和技术是山西省一个进步二等奖,荣获全国五一劳动奖状,他已发表论文20余篇,SCI,EI检索10。近年来开展的研究工作:在最近几年一直从事的研究领域的微机电系统的责任和参与方面的研究工作:国家“973”项目,国家“863”微系统项目,国家自然科学基金会资助的惯性测量单元的微单芯片及其测试系统,霍英东教育基金会微机械惯性平台“。 [编辑本段] 7。辽宁省著名的医生教授,心内科副主任,主任医师,硕士生导师。 1984年8月毕业,中国医药大学医学系,获医学学士学位,2001年在日本爱媛大学医学学员学习,主要从事高血压,心绞痛,心肌梗死,心脏衰竭,心肌病心血管的疾病的临床研究,较丰富的临床经验。先后参加在第八个五年计划“和”九五“规划重点问题和一些主题的辽宁省教育董事会,其中急性心肌梗死溶栓治疗在临床应用中的省级科技科技成果二等奖;麦角新碱负荷冠心病刺激实验诊断冠状动脉疾病冠状动脉痉挛的辽宁省医药科技进步二等奖。目前发表论文10篇,在国外出版3。[编辑本段] 8。科学和副校长男,汉族,出生于1956年5月四川阆中县,法学博士,教授,博士生导师,现任中共委员会的常设委员会副主任委员,校长。主管部门:教务处(高等教育研究所)学院,继续全职负责的专家和继续教育类学生的教学本科教学工作水平评估和建设工作,网络建设工作。教育,评价和建设办公室,教育,信息技术,沙坪坝校区管委会联系学院民商法学院,法学院[主要学习经历政治学院法学专业学习1979.09-1983.07西南财经大学人口学专业主要工作经历1983.07-1991.03西南政法大学,西南财经大学,2006年6月博士毕业的。学院任教; 1991.03-1992.06西南大学政治经济法律部,副书记; 1992.06-1994.12研究所西南大学政治和法律,副主任(其间:1992.12晋升为副教授)1994.12 - 1995.05西南大学政治学和经济法学系,经济法系副主任,副书记; 1995.05-1996.01西南大学政治学和经济法学系系主任1996.01-1999.12西南大学政治学和法律组织部; 1999.12到目前为止,中国共产党西南政法大学委员会委员,常委,副总统(期间:2006.09被晋升为教授)。主要社会职务,副会长,中国法学会,社会法,副总裁的中国农业经济法学研究,立法咨询委员会,重庆市人大代表,重庆工学院副总裁劳动和社会保障部,重庆市房地产学会副会长和法律专业委员会主任,中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员,重庆仲裁委员会仲裁员。?的主要科学成就和奖项,长期以来一直从事教学和科研工作劳动和社会保障法,房地产法,了解最新的研究趋势和研究领域的理论前沿,熟悉的各种研究领域,并经常参加国家和地方的立法活动,以及司法实践活动。主要项目,重大研究项目(托管或负责):2005-2008国家社会科学基金项目(A)改革和发展的成果,分享法律机制研究“(05&zd029)子课题”保护工人的利益和公平改革利益分享的法律机制“; 2006-2007年加拿大联邦的政府部门为加拿大国际开发投资合作中的公共政策选择项目(POP)重庆市农民工工伤保险系统项目”(加拿大资助,另加$ 200,000),2004 - 2005重庆市人大重庆市土地承包法实施办法规定的立法项目委托,2004至06年重庆市建设??委员会软科学研究项目“重庆市房地产市场存在的问题与法律对策”,2006至07年,重庆市人民政府委托国会重庆市民办教育促进条例“的立法项目; 2005-2006年重庆市软科学研究计划项目”不动产实行统一登记制度“。2007-2009年加拿大联邦政府部门发展资助的加拿大国际合作项目”中国职业安全和健康的农民工项目“(加拿大资助500万美元)。2,近三年主要论文:”中国的集体土地所有权改革必须采取的国有化道路“光明日报”反映“(内部参考样张),22,仅在2006年写04000字;液体公约再生中国法学4,仅2006年的文章,16000字;土地承包经营权和管理权属性“重建”土地所有权的结构,“现代法学”2007年两个独立的文章,160万字,“农村住宅用地权制度,“西南民族大学学报(社会科学版)2007年3个独立的散文,16000字,”事实劳动关系“,”劳工“在2007年期间,独立散文,0.7万字,”土地使用权的法律研究“ ,“江西社会科学”,2007年(1),独立的散文,16000字,“房地产合作开发的几个基本法律问题探讨”,“学术论坛2007年,两个独立的散文,13000字;土地所有权结构重构“,”现代法学“2006年三个独立的散文16000字(”大学艺术学术文摘2006年4期转载)过渡期中国信用进化模式分析“,”西南金融在2006年6独立散文06000字,企业重组,逃避银行债务的法律分析,“西南民族大学学报(社会科学版2005年)9,合作撰写了第一个1万字,2004年法律研究的热点 - 服务和谐社会”,“社会科学报”2005年1月6日,独自一人写04000字。3,在主要学术著作:“劳动法”(2007年修订)(法律专业教科书的大学),在一起的副编辑器的中国大学的政治科学及法律出版社,2007年,“中国的土地法理论研究专着,法律出版社,2006年“中国土地所有权的重建”(博士论文),“房地产法”,与法律出版社,2002年“劳动法”,合作,中国检察出版社2001年出版,社会保障法律制度“ (国家社会科学基金项目,疾病保险部分),合作,法律出版社,2000年出版(第四是重庆社会科学研究三等奖),“劳动法”(法律专业的大学教科书),合着,中国政法大学,法律出版社,1997年出版(1999年修订)法律的一般理论,合作,法律出版社,1998年;法律意见全书“(劳动法土地法,自然资源法部分),中华书局,1995年土地介绍,与他人合着,中国农业科学和技术出版社1995年;解释中国人民共和国劳动法“,连同在中国大学的政治科学及法律出版社于1994年出版;”百科全书中国法律“(劳动法,天然资源”部分)长春出版社,出版于1992年的经济和法律百科全书(劳动法,环境法,自然资源法的一部分)中国大学的政治学,法律出版社1992年出版的。 [编辑本段] 9。开远市建设局党组副书记男,汉族,中共党员,本科学历。生于1972年12月13日,云南开远人。 1991年9月1日,工作在遥远的交通管理工作,现任开元建设局党组副书记,纪委开元汽车货运集散中心,开元市司法局,局建设工程于2006年8月,委员会。 [编辑本段] 10。歌手·武汉电台少儿艺术合唱团参加各种公开演出,武汉担任艺术合唱团的领唱者承认在1987年,受到一致好评。 1993年毕业于湖北省,二轻经济与管理学院,毕业后的的汪温鲜教授的指导下,武汉歌舞剧院学习声乐和钢琴。 ·1999年参加在国家推动新青年歌手大赛一等奖,湖北司。飞图杯“迎香港在同一年的全国青年歌手大赛中获得一等奖和最佳台风奖。·1999年推出自己的单曲”在你身边“。·1999年7月迎澳门回归金长城杯”全国青年作为表演嘉宾被邀请歌手大赛,一直深受单曲“在你身边”迎澳门回归由文化部列为“十大”的歌曲之一,1999年9月,由文化部组织人民共和国的中国,在国家政府的广播,电影,电视,香港和澳门事务办公室,国务院,在州立委员会信息处的澳门分行,新华社,中国音乐家协会会员,以满足在1999年澳门的返回到大型演唱会“,周华健,郑伊健,苏永康,莫文蔚,莫华伦著名歌手同台演出在首都体育馆。 ·大型演唱会推出的“新千年”于2000年1月,陈,韩,零点乐队同台演出在首都体育馆。·2000年5月承包在北京宋华泰阳文化艺术有限责任公司,九月单曲“我来了。”第一单“,我到中央人民广播电台”流行音乐排行榜中取得了第二名的好成绩,音乐生活报原的歌曲列表第9,R&B歌手,被喻为新世纪·2001年的首支单曲“想念你”刚刚在北京人民广播电台的打榜歌曲列表10。“中国原创歌曲总评榜全国DJ推荐新人奖。在2001年,他们有一个单一的“DU BA LA BABY”和“我将永远是美丽的。”动人的歌曲,新的移动成功。 ·2001年9月1日,参加第21届世界大学生运动会的文艺演出,闭幕式。 ·2001年11月推出的第一个五年单打“三分钟”的感觉,并拍摄MTV在全国各大电视台热播,观众好评如潮。 ·中国歌曲排行榜2001年“未来奖”于2002年 [编辑本段] 11。防城港市副市长广西防城港市委常委,常务副市长,党组副书记的男,汉族,出生于1961年7月,兴安人在1981年7月加入中国共产党,1985年12月管理科学与工程经济与管理学院北京研究生航空航天大学,在职研究生学历,管理学硕士,高级政工师。
  • 证券公司的营业部有什么作用?
    • 2022-08-10
    • 提问者: 默静
    证券公司的营业部有什么作用?券商经纪业务及相关业务的前沿触角:-营业部,证券,作用
  • 股市当中新手最需要面对的风险是什么?
    • 2022-08-10
    • 提问者: 涵儿
    信储配资,提醒您:配资相当于杠杆,收益获得快,但是亏损的速度跟收益是一样的,务必理智操作。----<p>股票入门新手入市全攻略 </p> <p>入市篇 </p> <p>  如何办理股票开户手续 </p> <p>  炒股需要先开户,开户的话可以找证券公司的营业部柜台办理,柜台营业员会帮助办理相关事宜;具体流程可参考下面步骤:(一)办理深圳、上海证券账户卡;(二)证券营业部开户;(三)开通银证转账业务。 </p> <p>交易篇 </p> <p>  如何进行股票买卖 </p> <p>  股民开立了股票账户和资金账户,并了解了有关股票交易的规定和原则之后,就可以进行正常的股票买卖。要按照一定的程序,通过一定的方式进行,包括以下三方面内容: </p> <p>  一、股票买卖的委托程序 </p> <p>  二、股票买卖委托的内容 </p> <p>  三、股票买卖的委托手段和方式 </p> <p>  a股市场交易时间 </p> <p>  每日9:15可以开始参与交易,11:30-13:00为中午休息时间,下午13:00再开始,15:00交易结束。 </p> <p>  深沪证交所市场交易时间为每周一至周五,上午为前市,9:15至9:25为集合竞价时间,9:30至11:30为连续竞价时间;下午为后市,13:00至15:00为连续竞价时间;周六、周日和上证所公告的休市日不交易(一般为五一、十一、春节等国家法定节假日)。 </p> <p>  基础普及篇 </p> <p>  一些常用的股票术语 </p> <p>  *基本面:包括宏观经济运行态势和上市公司基本情况。上市公司的基本面包括财务状况、盈利状况、市场占有率、经营管理体制、人才构成等各个方面。 </p> <p>  *政策面:指国家针对证券市场的具体政策,例如股市扩容政策、交易规则、交易成本规定等。 </p> <p>  市场面:指市场供求状况、市场品种结构以及投资者结构等因素。市场面的情况也与上市公司的经营业绩好坏有关。 </p> <p>  *技术面:指反映股价变化的技术指标、走势形态以及k线组合等。技术分析有三个前提假设。 </p> <p>  *开盘价:指某种证券在证券交易所每个营业日的第一笔交易,第一笔交易的成交价即为当日开盘价。 </p> <p>  *收盘价:指某种证券在证券交易所一天交易活动结束前最后一笔交易的成交价格。 </p> <p>  *报价:是证券市场上交易者在某一时间内对某种证券报出的最高进价或最低出价,报价代表了买卖双方所愿意出的最高价格,进价为买者愿买进某种证券所出的价格,出价为卖者愿卖出的价格。报价的次序习惯上是报进价格在先,报出价格在后。 </p> <p>  *最高价:指某种证券当日交易中最高成交价格。 </p> <p>  *最低价:指某种证券当日交易中的最低成交价格。 </p> <p>  *涨、跌停板:为了防止证券市场上价格暴涨暴跌,避免引起过分投机现象,在公开竞价时,证券交易所依法对当天市场价格的涨跌幅度予以适当的限制,a股市场的涨、跌均在10%,一只股票的每天最大震幅为20%。即当天的市场价格涨或跌到了一定限度就不得再有涨跌,这种现象的专门术语即为停板。当天市场价格的最高限度称涨停板,当天市场价格的最低限度称为跌停板。 </p> <p>  *除权:是由于公司股本增加,每股股票所代表的企业实际价值(每股净资产)有所减少,需要在发生该事实之后从股票市场价格中剔除这部分因素,而形成的剔除行为。 </p> <p>  *除息:是由于公司股东分配红利,每股股票所代表的企业实际价值(每股净资产)有所减少,需要在发生该事实之后从股票市场价格中剔除这部分因素,而形成的剔除行为。 </p> <p>  *填权:是指在除权除息后的一段时间里,如果多数人对该股看好,该只股票交易市价高于除权(除息)基准价,即股价比除权除息前有所上涨,这种行情称为填权。 </p> <p>  *贴权:是指在除权除息后的一段时间里,如果多数人不看好该股,交易市价低于除权(除息)基准价,即股价比除权除息前有所下降。 </p> <p>  *每股税后利润:又称每股盈利,可用公司税后利润除以公司总股数来计算。 </p> <p>  *股东权益:是公司净资产代表公司本身拥有的财产,也是股东们在公司中的权益。 </p> <p>  *净资产收益率:是公司税后利润除以净资产得到的百分比率,用以衡量公司运用自有资本的效率。 </p> <p>  *市盈率:是某种股票普通股每股市价与每股盈利的比率,它也称为股价收益比率或市价盈利比率。常常被用来判定股价与企业盈利、基本面之间的背离程度,以提示买卖风险。 </p> <p>  *龙头股:是指某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票,它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。 </p> <p>  *大盘股、小盘股:一般是根据流通股本的大小和其对指数的影响多寡来进行划分。 </p> <p>  *t+1交收:是指交易双方在交易次日完成与交易有关的证券、款项收付,即买方收到证券、卖方收到款项。 </p> <p>  *分红 :是指上市公司对股东的投资回报。 </p> <p>  *送红股:是指上市公司将本年的利润留在公司里,发放股票作为红利,从而将利润转化为股本。 </p> <p>  *转增股本:是指公司将资本公积转化为股本,转增股本并没有改变股东的权股益,但却增加了股本规模,因而客观结果与送红股相似。 </p> <p>  *st:将对财务状况或其它状况出现异常的上市公司的股票交易进行特别处理,由于"特别处理"的英文是special treatment(缩写是"st"),因此这些股票就简称为st股。 </p> <p>  *题材板块:通常特指由于某一些突发事件或特有现象而使部分个股具有一些共同特征,例如资产重组板块、wto板块、西部概念等。市场要炒作就必须以各种题材做支撑,这已成了市场的规律。根据有关市场人士的分析,常被利用的炒作题材大致有以下几类:1.经营业绩好转、改善;2.国家产业政策扶持,政府实行政策倾斜;3.将要或正在合资合作、股权转让;4.出现控股或收购等重大资产重组;5.增资配股或高送股分红等。 </p> <p>  *牛市:股票市场上买入者多于卖出者,股市行情看涨。 </p> <p>  *熊市:股票市场上卖出者多于买入者,股市行情看跌,与牛市相反。 </p> <p>  *多头、多头市场:多头是指投资者对股市看好,预计股价将会看涨,于是趁低价时买进股票,待股票上涨至某一价位时再卖出,以获取差额收益。一般来说,人们通常把股价长期保持上涨势头的股票市场称为多头市场。多头市场股价变化的主要特征是一连串的大涨小跌。 </p> <p>  *利多:是指刺激股价上涨的信息,如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等,以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。 </p> <p>  *利空:是指能够促使股价下跌的信息,如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等,以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。 </p> <p>  *跳空:股价受利多或利空影响后,开盘时出现较大幅度上下跳动的现象。当股价受利多影响上涨时,交易所内当天的开盘价或最低价高于前一天收盘价两个申报单位以上。当股价下跌时,当天的开盘价或最高价低于前一天收盘价在两个申报单位以上。或在一天的交易中,上涨或下跌超过一个申报单位。以上这种股价大幅度跳动现象称之为跳空。 </p> <p>  *洗盘:投机者先把股价大幅度杀低,使大批小额股票投资者(散户)产生恐慌而抛售股票,然后再股价抬高,以便乘机渔利。 </p> <p>  *回档:在股市上,股价呈不断上涨趋势,终因股价上涨速度过快而反转回跌到某一价位,这一调整现象称为回档。一般来说,股票的回档幅度要比上涨幅度小,通常是反转回跌到前一次上涨幅度的三分之一左右时又恢复原来上涨趋势。 </p> <p>  *反弹:在股市上,股价呈不断下跌趋势,终因股价下跌速度过快而反转回升到某一价位的调整现象称为反弹。一般来说,股票的反弹幅度要比下跌幅度小,通常是反弹到前一次下跌幅度的三分之一左右时,又恢复原来的下跌趋势。 </p> <p>  *整理:股市上的股价经过大幅度迅速上涨或下跌后,遇到阻力线或支撑线,原先上涨或下跌趋势明显放慢,开始出现幅度为15%左右的上下跳动,并持续一段时间,这种现象称为整理。整理现象的出现通常表示多头和空头激烈互斗而产生了跳动价位,也是下一次股价大变动的前奏。 </p> <p>  *套牢:是指进行股票交易时所遭遇的交易风险。例如投资者预计股价将上涨,但在买进后股价却一直呈下跌趋势,这种现象称为多头套牢。相反,投资者预计股价将下跌,将所借股票放空卖出,但股价却一直上涨,这种现象称为空头套牢。 </p> <p>  *如何打新股 </p> <p>  资金打新股的流程如下:1.申购委托前,投资者应把申购款全额存入与上证所联网的证券营业部指定的资金账户;2.在申购日(以下简称t日),投资者通过与上证所联网的证券营业部进行申购委托,一经申报,不得撤单。申购时间为t日上午9∶30-11∶30,下午1∶00-3∶00。沪市每一申购单位为1000股,超过1000股的必须是1000股的整数倍;深市申购单位为500股,超过500股的必须是500股的整数倍;3.申购配号;4.资金冻结;5.验资及配号;6.摇号抽签;7.资金解冻,t+4日对未中签部分的申购款予以解冻,新股认购款集中由中国结算公司划付给主承销商,再划给上市公司,发行结束。 </p> <p>  *股票什么情况下暂停交易 </p> <p>  根据交易所的规定,公司股票挂牌交易后,为保证证券市场交易的"公开、公平、公正",对其披露的重要信息以及证券部门对其进行的处罚,均以暂停交易方式公告。深、沪交易所暂停交易办法中均有具体说明,一般在公布年度报告、中期报告、召开股东大会、公告预分配股方案、公告重大事件、引发股价波动传言、处罚性停牌等事项时实施即时停牌和短期停牌,对此上市公司都会进行详细公告。 </p> <p>策略篇 </p> <p>  *对大盘走势的解析技巧 </p> <p>  股价涨跌的演变是股市各方面因素共同作用的结果,在解盘时必须了解各种影响因素变化与盘面之间的相互关系,善于从细微的变化中找出其发展的趋势,调整操作思路,灵活地应用于股市实战。所以,对影响股市的政策面、资金面、基本面、技术面、消息面等进行综合研判是解盘的基础。 </p> <p>  *牛市主升浪的投资技巧 </p> <p>  投资主升浪行情,关键是选股,也就是要确认个股是否有继续上涨的动力。个股的持续上涨动力,来自于各种市场客观条件的支撑。具体而言,在主升浪行情中,宜选择以下几种类型的个股。 </p> <p>  *揭秘庄家的试盘手法 </p> <p>  从一般情况看,庄家持有的筹码占流通盘的45%-50%,在较长的吸货阶段中,庄家并不能肯定在此期间没有其他庄家介入,集中的"非盘"如果在10%-15%以上,就会给庄家造成不小的麻烦。 </p> <p>  *如何观察和解读换手率 </p> <p>  低换手率表明多空双方意见基本一致,股价一般会由于成交低迷而出现小幅下跌或步入横盘整理。高换手率则表明多空双方的分歧较大,但只要成交活跃的状况能够维持下去,股价一般都会呈小幅上扬的走势。 </p> <p>纪律篇 </p> <p>  业内人士王吉舟说"如果你从来没有买过股票,如果你开户的原因是打算赚钱而不是支援股市建设,那么你一定要恪守军规",他建议新股民和准备入市的准股民一定要牢记15条军规: </p> <p>  1.永远不要相信经济学家关于股市的预测; </p> <p>  2.永远不要相信电视台的股评"老师们"; </p> <p>  3.如果你不知道每年的什么时候发布年报、什么时候召开股东大会决定分红,惟一的办法就是赶紧补课,因为那意味着行情; </p> <p>  4.如果你不知道权证与股票的具体区别,最明智的办法就是在真的弄明白之前不要买入权证; </p> <p>  5.如果你的目标是收益10%,这很容易做到,如果你的目标是让自己的股票价格翻一番,那你最好清醒一下; </p> <p>  6.当你开始赚到钱时,当你出手越来越彪悍时,要及时意识到"你最危险的时候到了"; </p> <p>  7.股市存在一天,庄家就会存在一天,千万别大意; </p> <p>  8.在中国股市永远不要相信长线投资,除非你确认自己的神经中枢足够粗壮,坚韧到能使你等到秋收的那一天,否则,适度节制你的欲望才是最重要的; </p> <p>  9.永远不要同时关注超过30只股票,1个新股民同时关注30只股票的结局与1个男人同时娶30个妻子的下场不会有任何区别; </p> <p>  10.无论这只股票的价格今天跌了多少,也永远不要把你全部的钱一次投入; </p> <p>  11.永远保持你的账户上有40%的现金,那是你应付突如其来的暴跌时惟一的弹药; </p> <p>  12.如果你不幸买入一只股票后,它还在继续下跌,那么,当跌幅超过10%时你要考虑的不是卖出,而是继续买入,和绝大部分人往相反的方向跑; </p> <p>  13.当你决心成为股民的那一刻,勇于承担责任就是你的义务,亏了不要怪社会与政府,因为你赚钱的时候从来没有想过感谢他们; </p> <p>  14.不要试图去抢基金经理们的饭碗,你只需要踏踏实实地研究行业排名与每股收益,从中"发现"上市公司的投资价值,远比"发掘"公司的投资价值更为实际--那是基金经理们的活儿; </p> <p>  15.不要去研究macd指标理论、波浪理论、三线开花理论等等,这些书要么是美国人写的,要么就是已经亏损得退出股市的人写的,如果你已经学会了,那永远只把这些技术指标作为参考,而不是依据,k线图与成交量图,是你惟一的技术必修课。 </p> <p>风险篇 </p> <p>  "投资有风险,入市须谨慎!"作为中国证监会风险教育的教条化语录,凡是开过户的投资者都熟悉,可是具体的风险在哪里?入市须谨慎什么?都没有明确的说明,就像烟盒上印有"吸烟有害健康"的字样一模一样,其风险揭示作用微乎其微,反而成了耳边风。 </p> <p>  对于经历过熊市和在股市里长期摸爬滚打过的老股民来说,可能被套就是最好的风险教育课,而对于"无知者无畏"的新股民来说,由于没有经过任何波折,在牛市中或许可以误打误撞的赚钱,若一旦遇到调整则手忙脚乱。2007年2月27日,沪深两市股指双双暴跌,给沉浸在"股市迎来空前盛世"等狂热情绪中的"年轻"股民们敲响了风险钟,可是后来的反弹相信让很多新股民再次放下了警惕,因此,在市场大幅震荡之际静心思考,补一补风险课非常必要。 </p> <p>  有人对新股民走向成熟所必经的三阶段作过总结,其中就明显的反映了股市投资中的风险莫测: </p> <p>  初期阶段特征:首先是容易被诱惑。新股民入市的时间一般都集中在老股民赚钱后,常为股市的赚钱效应吸引高位入市。 </p> <p>  中期阶段特征:一是深套:因连续征战,一年四季总满仓,结果全线被套,尝到赔钱的滋味;二是技巧差:虽已懂点股票知识和操作方法,但抗风险能力差,浅套时不看大势尽早止损,认为股价还会涨,一味傻等解套,结果越套越深,被迫做长线;三是不甘心:误认为做股票有钱就行,加大资金投放力度,总想尽快扳回损失,股价在高位刚下跌就急忙补仓,结果越补越套,最终弹尽粮绝。 </p> <p>  后期阶段特征:吃一堑,长一智,瞻前顾后。具体表现在智、信、严、律、勇五方面。所谓智,指的是证券知识和操作策略的提高;信,指的是自信,"众人皆醉我独醒",不人云亦云;严,指的是严于律己,相信自己的投资,不随意跟风;律,指的是纪律,该买则买,该卖则卖;勇,即要成非常之事,就必须有非常之勇。 </p> <p>心态篇 </p> <p>  新股民千万莫指望一夜暴富,心态要平和,要在股市中赚取快乐,不要只想在股市中赚钱。买股票若仅是为了"赚钱",那就是踏出了错误的第一步,因为你会心为物役。很多人炒股的本意是为了生活得更好,若因炒股而变得惶惶不可终日,那还不如不炒股。 </p> <p>  炒股只能用闲钱。用闲钱炒股会让你有一种闲庭信步的感觉,不至于让你被股市的涨跌打扰。若你在股市中投入了自己的大部分资金,甚至去融资炒股,那炒股就会变得像赌博一样。记住,不要把所有的财产都投入股市,更切忌借贷资金购买股票。股市的涨涨跌跌都很正常,投资者要努力做到不以涨喜、不以跌悲。 </p>
  • 买股票开通融资融券有什么作用?
    • 2022-08-10
    • 提问者: 曾子豪
    买股票开通融资融券有什么作用?融资融券开通条件:1、你必须从事证券交易时间有半年以上,也就是说开户你必须满6个月2、就是开通前20个交易日,你的股票证券资产门槛不得低于50万3、你选择的卷商必须拥有融资融券的资格4、你没有不良的诚信记录只要满足以上所有的条件,你就可以拿着自己的二代身份证去证券公司营业部去递交申请,办理开通融资融券了,待开通以后,就可以进行融资融劵交易了。作用主要体现在四个方面:  一是融资融券交易可以将更多信息融入证券价格,可以为市场提供方向相反的交易活动,当投资者认为股票价格过高和过低,可以通过融资的买入和融券的卖出促使股票价格趋于合理,有助于市场内在价格稳定机制的形成。  二是融资融券交易可以在一定程度上放大资金和证券供求,增加市场的交易量,从而活跃证券市场,增加证券市场的流动性。  三是融资融券交易可以为投资者提供新的交易方式,可以改变证券市场单边式的方面,为投资者规避市场风险的工具。  四是融资融券可以拓宽证券公司业务范围,在一定程度上增加证券公司自有资金和自有证券的应用渠道,在实施转流通后可以增加其他资金和证券融通配置方式,提高金融资产运用效率。
  • 简述人力资本管理,并结合个人实际谈谈人力资本的提高对个人组织社会有什么影响,人力资本投资有什么心趋
    • 2022-08-10
    • 提问者: 自渡
    激励机制在人力资源管理过程中的作用  企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿,不断地强化自己的正确行为,无论领导是否在场,都能收到意想不到的效果。下面谈几点激励机制在人事管理工作中的应用:  1. 计件工资:计件工资包含极大的激励成分,它将员工的全部收入视为激励金额,能够极大地调动员工工作积极性。但是,如果无法控制质量因素,计件工资激励的效果将大打折扣,并对公司的经营造成极大的危害。  2. 目标激励:将公司管理人员或业务人员的工作目标与奖励挂钩,员工完成工作目标,公司明确给予什么物质或精神奖励。  3. 年功工资:年功工资是为了激励长期为公司工作的员工而设立的。以鼓励员工为公司而努力工作。  4. 晋级:一般情况下每年进行一次。为了使晋级真正发挥激励的作用,应与绩效挂钩,使优秀员工工资增长率高于一般员工。同时,也应有一定比例的员工不晋升工资。  5. 带薪休假:带薪休假是对努力工作并取得好成绩的员工的一种表扬,对员工和公司都有利。一般的休假时间,可以安排在公司业务不忙时,由公司统一安排活动,效果更佳。  6. 生日礼物和假期:在员工过生日时,公司送上生日礼物并给予假期,往往会给员工留下深刻的印象,让员工感觉到公司真正地关心他们的生活和工作,员工同样也会更加关心公司的发展。  7. 病假激励:公司对身体健康的员工,奖励一定天数的病假,并且可以累计使用,员工一旦生病可以首先使用奖励的并假,使用奖励病假期间工资不受影响。这种方法有利与员工长期稳定地服务于公司。但奖励的病假,应该有一个上限,否则,时间太长就失去了激励的意义。  8. 技能工资:佷多公司总有一些临时性的专业工作,如果招聘和培训费用外,完成工作后的人员安排也是一个大问题。  为鼓励员工从事这些临时性的专业工作,公司设立技能工资,在公司需要时,他们就能为公司节约大量的招聘和培训费用,以便对这些技能员工进行激励。为了使馆员工掌握公司需要的多项技能,公司可以在内部进行轮岗,加强这方面的训练。  9. 全勤奖:为了使员工在公司工作期间,不迟到,少请假,对遵守规定的员工进行激励,不断强化他们的正确行为,同时,也使不遵守规定的员工纠正他们的错误行为。  激励的方法有:年终发放一定数量的全勤奖,也可以每月对全勤的员工进行小额的现金奖励。  10. 福利激励:即按员工的需求进行奖励,更能调动员工的工作积极性。对于在全年工作中表现突出的员工,根据个人的需要和公司的能力,奖励以下项目:增加养老金数额,增发保险金,提供交通工具,按月增发特殊补助等。  11. 长期工作荣誉奖:长期在公司工作的员工,一般都对公司很忠诚,为公司成长壮大做过贡献。  公司应对在公司工作五年、十年、二十五年的员工发放荣誉奖品,并规定相应的福利待遇。  12. 利润分享:利润分享能使员工工作干劲更高。可以按职位,按考核成绩与公司 分享利润,比较公正的作法是按员工与公司共同承担风险的比例来分享公司的利润。  提高企业核心竞争力的人力资源管理研究  现代企业管理核心到底是什么?笔者认为很多企业家没搞明白,或者没完全搞明白。为什么这么说呢?  一个企业无论从产品质量、产品的服务、乃至品牌,说到底起决定因素的只有一个,那就是人。所以不  看出一个企业管理的核心那就是人力资源的管理。那么选人、育人、留人只有这个流程完善了,那么我  们也就真搞明白了。但能做到这样的企业并不多,做的好的属外企较多。国内企业,搞不好,乃至破产  都搞不明白为什么,因为他们真的没有吃透企业管理的核心是什么。  那么接下来就是团队管理,那么如何做好选人、育人、留人这些流程?核心又是什么?  丁书杰老师又谈到团队的“忠诚力”,有了这个无形的东西,团队便有凝聚力,大家心向一块用,力向一  块使,何愁无业绩?打造团队的“忠诚力”是团队管理者的责任,也是我们企业投资重金到管理层的原因?  那么管理者如何打造团队的“忠诚力”,如何打造一支有激情,有强战斗力的团队呢?  1、丁书杰老师说的好,管理者首先要塑造自己的形象,对下属要做到管理者做到不怒而威,不罚而畏的形象。古人说的好:严师出高徒。严有严的方法,当然要有一个度的把握,那么这就是管理者的经验和技巧了。其实也就是要做到管理者原意管,团队下属打心里喜欢听,这样的团队就是一支铣军。  2、发挥团队成员的积极主动性,合理给下属一个发展个人的空间,每个人要体会到自身的价值。也就是  民主参与,优化管理。  3、多激励下属,并且要激励到位。使每个团队成员的状态达到鼎峰状态。保持团队的激情。  4、考核有效,公正,合理。管理者处理事情要做到对事不对人。  做好以上几点,一个高效有战斗力的团队也就应运而生了。以上几点可能看似很简单,但真正能做到没有几,正所谓理解与做到是两码事。那么如何能做到以上几点?怎么样让团队成员具有安全感、归属感、成就感呢?答案只有一个就是领导的管理能力。这里其实还是人的问题。孙子兵法讲战争败原因是将无能,那么企业竞争的不利铣定是因为领导无方。那么什么样的人才是企业的首选呢?简单讲一个合格的领导要具备以下几点:智、信、仁、勇、严。解释一下:智即知识或学习知识的能力。信即是否诚信这里指做人。仁即是否能做到关心和包容下属。勇指处理事情是否果断。严即是否能严格要求下属。由此我们就找到了合格人才的依椐。  高效的团队能充分调动人的积极性,更好地发挥员工的才能,它有助于组织在复杂多变的竞争环境中更高效地运行,反应更迅速。所以,面对竞争日趋激烈的环境,高效团队管理,时不我待!  参考资料:   人力资源绩效管理论文  华林证券公司绩效管理现状分析  1. 绩效管理没有贯彻“以人为本”的思想路线  一方面公司在新员工(主要是证券经纪人)入职前的几个月实习当中,没有给实习员工以任何的经济上的补助,包括奖金,交通补助,饭补等,而对于任何一位实习员工,吃食住行都是他们的基本需要,并且好多实习员工都是本科毕业生或者是刚毕业的员工,他们在经济上往往不是很有实力,这个时候公司却没有给予任何的补助,只有在实习员工开发到客户时才给予相应的提成。在这种情况下,实习员工不能全身心的投入到这个开发市场当中,这自然影响他们的工作效率和工作热情。  另外一方面公司在实习员工入职前设置的门槛过高,不太符合人本管理的理念。公司要求任何一位实习员工在入职前必须开发到三个有效户(市值一万元以上),这个要求无疑是比较高。对于那些刚要走出校门的本科毕业生,他们没有深厚的社会关系,也没有什么工作经验,再加上这个时候市场行情不是特别号,入市的人本身就少,对于他们来说,开发到一个有效户已经够难了,更不用说开发到三个有效户,这无疑是给实习员工设置高门槛,也给员工增加了巨大的压力。在这种情况下,公司无法真正调动工作地积极性,员工也就不能以十分的热情来融入到开发客户过程当中。这也无形中降低了员工的工作热情度和参与度,实习员工也不能真正的融入到公司整个团队的市场开发业务当中。  2. 绩效管理缺乏有效地绩效沟通和绩效辅导  长期以来,公司的中层管理人员(比如区域经理)往往忙于业务工作,把所有的精力放在市场开发过程当中,同时呢,自己的部门员工或者团队员工也是遵循着一切用业绩说话的思想路线,把全部精力放在开发客户过程当中;这样直接的后果就是中层管理人员疏于对自己的部门员工进行有效地绩效沟通和绩效辅导等管理工作,在任何一个业务部门中都不同程度的存在着以下达任务指标来代替绩效管理,以考核来代替绩效管理的现象,使一线员工不能得到及时、有效的业务指导,这样一方面影响了员工个人绩效目标的达成及业务技能的提高和工作积极性的发挥,另外一方面也会影响到公司部门任务指标以致公司整体经营目标的实现。  3.绩效管理只是简单的停留在绩效考评和采用绩效工资  这个也是公司在实际的绩效管理实践中表现出来的不足和缺陷吧,而其实绩效考评只是绩效管理的一部分,但不是绩效管理的全部。就好比如公司在给见习客户经理和一些老客户经理进行一些绩效考评时,很多时候都是以业绩说话,没有业绩一切都免谈,公司给员工的一切薪水待遇都是建立在良好的业绩上面,这种绩效管理明显没有完全考虑到工作态度及工作表现等其他方面。  公司采用绩效工资,这个绩效工资是以绩效考评机制为基础,而且在适当的条件下,它可以作为绩效管理的一个激励措施来使用。不同的是,相对于绩效考核,绩效工资它更注重绩效和工资之间建立正式的联系,绩效管理的后端来讲,它有一定的激励效果。但是,本公司实施绩效工资也有很大的局限性。绩效与工资的关系如何确定,绩效如何考核,采用绩效工资的面有多大,对象应该是哪些,公司都很难把握。  4. 绩效管理缺乏一套全面有效的评估考核体系  I 不同时期不同阶段的业务团队没有采用相应的评估考核方式  业务团队按照不同的发展阶段可以分为创利期团队,培育期团队,特殊期团队,公司在这三种不同的业务团队,一直是采用单一的绩效考核模式,这个所谓的绩效考核方式就是以业绩为中心,公司在对这些团队进行绩效考核时,很多时候只有在员工开发到客户时才有可能进行一些必要绩效奖励,就好比如对培育期团队,要是团队里面的实习员工不能在实习期间开发到客户,则公司就对这些实习员工没有任何的绩效奖励,在这种情况下公司无法真正调动起员工的工作热情和工作积极性,当然调动起整个团队的工作积极性也就无从谈起。所以呢,这种绩效考核方式不是以人为本的管理理念所倡导的绩效考核方式,因为它不是以人为本,而是以客户为本,以客户为中心,这种考核方式有着比较强的功利色彩。  II 在中层管理人员绩效考核上,是通过营业部总经理、营销中心市场总监、部门  正职、同事等多个角度,采取“自我述职+多角度考评打分”的方式,对中层管理人员进行全方位综合考评,这种考评方式不够全面,也不够科学,我们可以把公司的考核方式简化为以下三种类型:①上级考核下级②同事之间的相互考核③自我评价 这三种方式在考核中层管理人员上都能起到一定得考核效果,但是各个方式都有自己的局限性,所以在这个中层管理人员的考核上也需要一定的改进。  5.绩效管理没有与员工的职业生涯规划结合起来  绩效管理没有将员工的个人目标和组织目标很好的结合起来,没有帮助员工良好建立职业生涯规划,导致很多员工在工作的过程当中士气低落,热情度不高,人员流失率也高。  公司在要求很多见习客户经理实习的过程中,没有帮助员工解答职业困惑,帮助员工对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等进行综合分析与权衡,结合员工自己的职业倾向,从而确定最佳的职业奋斗目标。这种情况下对员工来说无法真正了解自己,没能对自己的主客观条件及自己的优劣势进行理性的分析,不利于员工筹划未来并及早确立自己的职业生涯规划;对公司来说员工没有清晰地职业生涯认识,无法调动员工的积极性和热情,这样也就无法充分发挥员工的潜能。  1. 没有以人为本的管理理念  鉴于公司在资产规模不是特别大,在行业中只能算中等水平,在竞争日趋激烈的市场环境里面,要获取一定得市场竞争优势,需要不断开拓市场,提高市场占有率,提高企业的竞争力;同时,在这个开拓市场的过程中,借用现在的廉价劳动力这个人才市场优势,降低员工的薪水待遇及相关的补助奖励,这样便能大幅度的降低公司的财务成本和人力成本,以增加市场收益,并提高公司的盈利水平。这种在激烈的市场竞争中为了提高公司的盈利水平和收益而不断在员工上面的薪水待遇降低成本,这无疑不是一个明智的做法。  在当今经济已步入知识经济的时代,知识、智力、无形资产无所不在,知识成为经济诸要素中的决定要素,成为最重要的社会力量,决定社会和经济发展的前途和命运;而公司作为一个有效地经济组织,公司与公司之间的竞争也就是组织与组织之间的竞争,而组织之间的竞争毫无疑问是人才之间的竞争,在这个层面上,公司应该把人才当做公司的第一资源;只有把公司的人才使用好了,才能使员工为公司本身开拓更多的市场,不断提高公司的市场占有率,以不断提升公司的竞争优势。  伟大的管理学家彼得 德鲁克曾说:经营者的信任不在于改变人,而在于有效活用个人的长处以增强组织的工作效果。每个人心中都认为“我是与众不同的”,管理者用人时,就得考虑员工的个性、特长、价值观,以便有的放矢。建立以人为本的组织文化,让每个管理者都将员工的智慧和创造力看作更为宝贵的财富;让每个员工都树立起这样的理念:我很棒,这里不能没有我!惟有如此,绩效管理才更有效。  2 .绩效管理缺乏有效地绩效沟通和绩效辅导  在这个信息时代,没有沟通是不可想象的.在某种程度上,沟通是绩效管理的本质与核心,它贯穿了绩效管理循环的始终——制定绩效计划与目标要沟通,帮助员工实现目标要沟通,年终评估要沟通,分析原因寻求进步要沟通。总之,绩效管理的过程就是员工和经理持续不断沟通,以提升绩效的过程。离开了沟通,企业的绩效管理将流于形式。也就是说,沟通是无处不在的,它存在于绩效管理的全过程,包括a.沟通绩效理念b.绩效目标沟通c. 绩效过程沟通d.绩效结果沟通。  而绩效辅导这个阶段在整个绩效管理过程中处于中间环节,也是绩效管理循环中耗时最长、最关键的一个环节,它是体现管理者和员工共同完成绩效目标的关键环节,这个过程的好坏直接影响着绩效管理的成败。  它强调员工与经理人员的共同参与,强调员工与经理人员之间形成绩效伙伴关系,共同完成绩效过程和绩效目标。这种员工的参与和绩效伙伴关系在绩效辅导阶段主要表现为持续不断的沟通。  3. 绩效管理只是简单的停留在绩效考评和采用绩效工资  在企业实践中,这是常犯的错误。绩效考评是绩效管理不可或缺的一部分,但不是绩效管理的全部。  有效地绩效管理应该是从建立以人为本的企业绩效文化开始,结合员工的个人发展意愿以及公司的发展总体目标确定个人工作计划、目标;然后才是绩效考评,而且这种绩效考评应该是经常性,制度性;考评结果作为激励和发展的依据。本公司却很多时候只是以员工的业绩说话,然后按照业绩不不同给予不同的绩效工资,这种绩效管理只是停留在绩效考评上,只是简单把绩效考评当做绩效管理的一种手段,既没有以以人为本的企业绩效文化作支撑,在这种情况下,公司员工的主动性没有发挥出来,工作热情和参与度也都不会很高,也容易引发员工的抵触情绪。  绩效工资很多时候有一定得激励作用。绩效工资将重点放在工作效果上,这样无形中鼓励了员工的短期行为。为突出个人业绩,员工可能会将个人利益凌驾于组织利益上,不利于团队文化的建设,造成员工之间的不和睦,理由有以下两条:  1.绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。  2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而降低的情况,这时候这种方法就失去了价值。  4. 绩效管理缺乏一套全面有效的评估考核体系  在公司的绩效管理实践当中,建立一套全面有效地评估体系对公司的制度建设和文化建设的作用无疑是巨大的。而公司之所以缺乏一套全面有效地评估考核体系,  一方面是是因为公司在实际的运作中没有根据不同部门的不同发展阶段和业务基础、赢利能力来区别对待,导致一些培育期的业务团队在绩效考核上没有得到很好的评价,同时在分配资源上也难以达到激励和促进部门业务发展的的目的。这样不利于大团队的建设和组织文化的建设  另一方面公司在给中层管理人员绩效考核采取上级评估下级也有一定得缺陷,因为频繁的日常接触,很容易使考核掺杂个人感情,损害评价结果的客观公正性。这种考核方式会出现两个常见的问题:一是由于上级掌握着切实的奖惩权,容易引起下级的本能的防御、抵制。二是上级因怕影响与员工的关系而不愿考核或者敷衍了事。为了解决此类问题,公司在对中层管理人员进行考核前,要加强与员工的沟通;公司没有让员工参与到评估自己的上级,没有让员工参与到公司的组织管理当中,这样员工的主动性不强,所以公司在评估中层管理人员的时候应该让员工参与评估,这样给了员工一个参与组织管理的机会。员工对于自己组织上级主管的授权、计划、组织和沟通等方面的能力都有切身体会,因此能把上级主管的不足之处揭示出来,有利于主管工作方式的完善。同时呢,员工评价能使主管在行驶权利时有所制衡,可以有效地避免武断失误。此外,还有让专家来参与考评和客户来参加考评两种方式,综合以上数种考评方式,会使考评更加科学,更加公正,更加客观的。  5. 绩效管理没有与员工的职业生涯规划结合起来  公司在绩效管理过程中没有将个人和组织目标很好的结合起来,没有在员工进入公司之后对其进行相关的职业生涯指导。其实上级及相关人力资源经理可以和他们一起分析员工自己的优势劣势等,帮助其客观、全面、深入的了解自己,这样他们对自己的能力和水平都有一个清醒的认识,这样员工就可以更好的进行自我定位,然后在正确的自我定位的基础上,才可以设立更清晰更具体明确的职业目标。  同时公司在与员工一起规划其职业生涯时,要注意员工目标与组织目标往一个方向发展。科学的绩效管理要从企业的战略目标向下进行层层分解,到部门到个人。对部门经理及员工的考核指标都是要以实现企业的战略目标或当期重点工作任务来确定的,有效的目标是可衡量的,具体的,结果与企业的发展方向一致的,在制定各层员工的个人目标时,要由其上级主管与被考核者共同协商一致,目标要切合实际,使员工可以通过努力能达到,对员工起到激励作用,对于绩效差的情况,上级主管要与员工进行绩效面谈,及时对员工行为偏差或绩效指标的偏于组织战略的情况进行纠正,通过科学的管理使个人工作朝着组织发展的目标前进
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