上市公司员工福利待遇如何,公司法有规定吗 
2023-06-03
提问者: 未知
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的...需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在...上市公司员工福利待遇如何？
2023-06-03
提问者: 未知
上市公司员工福利待遇如何？上市公司员工福利待遇与你进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较正规，守法程度高，国家规定的福利待遇:-员工福利，...公司相对价值增值是什么意思
2023-06-03
提问者: 未知
什么是相对价值法 相对价值法 又称乘数估值法指的是现在在证券市场上经常使用到的市盈率法、市净率法、市销率法等比较简单通用的比较方法。它是利用类似企业的市场价来确定目标企业价值的一种评估方法。这种方法是假设存在一个支配企业市场价值的主要变量，而市场价值与该变量的比值对各企业而言是类似的、可比较的。由此可以在市场上选择一个或几个跟目标企业类似的企业，在分析比较的基础上，修正、调整目标企业的市场价值...企业内部控制的10种方法
2023-06-03
提问者: 未知
加强控制是贯彻《法》及提高企业管理水平、增强企争力的客观要求。研运用内部控制的各种方法是建立和完善内部控制制度的一项极其重要的内容。 一、组织规划控制 组织规划是对企业组织机构设置、职务分工的合理性和有效性所进行的控制。企业组织机构有两个层面：一是法人的治理结构问题，涉及董事会、监事会、经理的设置及相关关系，二是管理部门设置及其关系，对财务管理来说，就是如何确定财务管理的广度和深度，由此产生集...设计师碰到方案没有被采用但收了钱还退吗
2023-06-03
提问者: 未知
这要你和客户设计制作前的合同约定而出是否付款要被退回，如果签设计制作合同容内注明方案没被采用要褪回付首款，那就要褪回，如果没特意注明，就要看首期的费的开资用途，如果只做到纯创意部分就被客户否定了，那是要褪回首期付款的，但如创意部分客户前面同意了制作部分也运作了，而后客户又反悔前面的创意不漫意，那就可以不用褪回付首款。因为这部分款项可以认为是以按客户的意向作为投入使用发生的费用。第二个问题，回答是肯...国企改革≠国企上市 能否上市应由市场决定
2023-06-03
提问者: 未知
企业能否上市、是否上市应该由市场来决定。在国有企业“赢利能力”节节攀升的今天，国企改革的方向应该是如何让国企为社会、为民众创造更大的福利，而不是处处与民企抢资源。 在博鳌亚洲论坛上，国企改革再次成为焦点。世界银行行长佐立克认为，国企市场化有助于国企和民企提升竞争力。有了市场的作用，国有或者其他企业都可以从激烈的竞争中获益。而国资委副主任邵宁的观点是，国有大企业改革方向是通过资本市场使之成为上市公司...银行薪资待遇如何？
2023-06-03
提问者: 未知
银行待遇是否真的好?每到底能拿到多少薪资等等问题，都是应届生目前所希望知道的，下面小编就给大家普及一下银行每月到底能拿多少薪资?以下是参加2016银行秋季招聘已入行学员的薪资整理，仅供大家参考!据秋招刚入行还在实习的小伙伴说：某城市的农商行6500/月，还有房帖;建行试用期：本科7000 研究生8000;交行本科营销8000 /月，柜员7000/月 研究生加1000如此高薪...有木有觉得高......如何看待巴菲特亏损545亿？
2023-06-03
提问者: 未知
这个数字，我也不知道是怎么来的哦，我就权当是500亿左右吧，那伯克希尔公司一季度创记录的亏损了497.46亿美元。这是近期巴菲特在互联网股东大会上公布的亏损金额。但理论上来说，他们是按照会计准则计算的，也就是说，如果是二级市场的股票，那就以3月30日收盘价来计算的。 美国资本市场大波动，造成这个金额的亏损也是非常正常的。只要巴菲特还拿着，按我的理解来说，这部分金融资产只能是浮亏。并不能完全跟上...昆山三一重工喷漆工待遇如何？开始一两个月的多少钱，现在10份以后是旺季么？有清楚的麻烦告诉下谢谢
2023-06-03
提问者: 未知
油漆工没有正式工三一劳务工，转正很难，现在是淡季工般，忙的时候工资有5000以上，我这边是长沙三一，当然都一样，下面给你长沙的一些情况，看下。多给分。简单说就是月薪一般，时薪很低，因为天天加班。以下论坛里别人的评价，比较真实，你看看：三一其实就像是《围城》一样，外面的人想进来，里面的人想出去。这里有人要问了，里面的人都想出去，怎么一个三一集团还有5万多员工在干活，这个我没办法的去解释，不走的原因有...中科创达怎么样，现在发展规模有多大？里边待遇如何？
2023-06-03
提问者: 未知
哎呦，兄弟，你算是问对人了，我媳妇就在中科上班，主要是做手机应用开发的，常听媳妇说他们公司各种好，不是福利待遇多，就是工作氛围温馨轻松，平常没事还提供茶点、水果神马的，比我们公司人性化多啦。而且我们结婚、媳妇生孩子的时候，公司都给礼金，礼金不是一般的厚度啊，上市公司对员工就是大气。而且这家公司晋升空间挺大的，媳妇在里面工作3年，从原来的小职员晋升为部门主管，如果不是我当初拦着，估计一年就能晋升一次...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。