上市公司员工福利待遇如何?

小健。? 2021-11-29
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上市公司员工福利待遇如何?上市公司员工福利待遇与你进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说,上市公司比较正规,守法程度高,国家规定的福利待遇:-员工福利,...
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    • 2021-11-28
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    • 2021-11-28
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  • 如何看待巴菲特亏损545亿?
    • 2021-11-28
    • 提问者: 弯弯儿
    这个数字,我也不知道是怎么来的哦,我就权当是500亿左右吧,那伯克希尔公司一季度创记录的亏损了497.46亿美元。这是近期巴菲特在互联网股东大会上公布的亏损金额。但理论上来说,他们是按照会计准则计算的,也就是说,如果是二级市场的股票,那就以3月30日收盘价来计算的。 美国资本市场大波动,造成这个金额的亏损也是非常正常的。只要巴菲特还拿着,按我的理解来说,这部分金融资产只能是浮亏。并不能完全跟上市公司的价值对等的。所以要说这个亏损有多大的价值,我觉得也不大。当然伯克希尔哈撒韦是一个企业联合体,有非上市公司,有上市公司。非上市公司,也包括全资子公司,股份公司。其中有保险公司,这部分的支出估计是比较大的。当然还有部分因为疫情影响无法正常开工,但员工的福利待遇还是需要付。应该算是实实在在的亏损了。 对于伯克希尔来说,大部分资产是消费类型,保险,银行,公用事业类型。基本上只要疫情处于相对拐点出现,复工复产有望。很快就能恢复元气的。而上市公司的持股估值也会随着疫情明朗,资本市场回暖而出现价格回归的情况。所以我觉得对于这个公司来说,手持一千多亿现金备用,有影响,但非常有限。总之、雪崩来临,没有一片雪花是无辜的,就算是股神,如此大面积的投资,基本上也是跟美国经济捆绑在一起了,美国经济出现负增长,伯克希尔还要稳定增长,也是很难做大的。 快乐投资,看谦秋说。
  • 昆山三一重工喷漆工待遇如何?开始一两个月的多少钱,现在10份以后是旺季么?有清楚的麻烦告诉下谢谢
    • 2021-11-28
    • 提问者: 小小明
    油漆工没有正式工三一劳务工,转正很难,现在是淡季工般,忙的时候工资有5000以上,我这边是长沙三一,当然都一样,下面给你长沙的一些情况,看下。多给分。简单说就是月薪一般,时薪很低,因为天天加班。以下论坛里别人的评价,比较真实,你看看:三一其实就像是《围城》一样,外面的人想进来,里面的人想出去。这里有人要问了,里面的人都想出去,怎么一个三一集团还有5万多员工在干活,这个我没办法的去解释,不走的原因有很多,或者因为目前没有好的去处,或者是因为觉得还没有被逼到绝境。但是在我接触的这么多人里面,对三一有归属感的人很少,很少。先说说大家最关心的待遇、福利问题待遇应届的本科生3000(研发人员有4500)、研究生统一6000,这个是真的,而且没有什么958/211的区别,只要是本科,只要是研究生,都这么一个价。实习期六个月,发80%的工资。有工作经验的本科生有工作经验1年的3000+200块钱,2年3000+400,以此类推,一年工作经验价值200大洋,研究生的加薪幅度跟工作经验就不固定了并且很少,如果不是有很突出的技能(例如研发、计算机等),不管你是几年工作经验,大部分还是6000元/月。福利公司提供住宿,但是要收费150元/月(双人间:条件不错,有LCD电视,空调,热水器),水电费自理。米饭不要钱,但是菜要钱,一个月下来吃饭大概400元左右(公司补助115元/月年底发一个月工资作为年终奖,如果没有做满一年的就把一个月工资/12*来的月份。这个是整个三一集团发的,如果你在一个效益好点的事业部(例如泵送)会有额外的事业部年终奖,跟集团的大致一个标准(一个月工资),还有价值几百元的年货发放,其他真的什么都没有了。这就是辛苦一年所有的福利啦!社保以前不管你月薪是3000还是6000,统一按照长沙最低标准上社保跟公积金,说是说五险一金是全的,但是每个月个人五险一金加起来才交了100大洋左右,公司交的自然就少了,大约为200。所以以前这项福利其实可以忽略不计的。根据以前同事说的,2011年统一调到3000元的缴纳基数了,这样算起来五险一金个人要交480,公司大概交1000左右。所以这方面三一还是有进步了。关于调薪公司的规定是每年视绩效的好坏有两次调薪的机会。这里大家千万不要真的以为每年会加两次工资,只是机会而已,三一大把的干了两三年一毛钱没加过的。真正能加工资的凤毛麟角。这跟沿海一些公司随工龄的增长基本上都会调薪是有很大区别的。在三一想要加工资难于上青天。绝大部分的人都是干了几年下来工资还是原地踏步。所以三一本科生现在的可支配工资大概是:3000(工资)+115(餐补)-480(五险一金)-150(住宿)-100(水电)-400(吃饭)-70(个税)-15(杂费)=1900元/月研究生可支配工资是:6000+115-480(五险一金)-150(住宿)-100(水电)-400(吃饭)-480(个税)-15(杂费)=4490元/月上面把三一所有的薪酬待遇都讲了一遍,感觉还是不错吧?也许跟你想象中的有点差距,但是咋一看起来还是马马虎虎对不。接下来给你们讲一讲三一的工作时间、休假等问题。上班时间:8:00-12:00;下班时间:下午2:30(3:00夏季)-5:30(6:00夏季);每个月休息六天(两个周末休两天,两个周末休一天),没错,只有7个小时!你没看错!不过不要高兴的太早了,你们签订的劳动合同是弹性工作时间制的,国家规定一天八小时,那么剩下一个小时就算是弹性工作时间了(没事你就不要来了,算是公司免费给你钱,有事情你就晚上干回来。)但是三一怎么可能没事给你做呢,中午给你休息那么长的时间就是为了让你能养精蓄锐晚上接着干活。一般来说除了周末那天的晚上不用加班之外其余的工作日基本上都是晚上9点后才下班。因为公司是有加班考核率的。这只是说正常情况下,不正常的情况就是加班到晚上11点、12点甚至凌晨2、3点都不稀奇,早上8点照样要准时过来上班。什么?违反劳动法?没人性?呵呵,这些对三一来说都是浮云。想赚加班费的童鞋也取消幻想,以上加班都是弹性工作时间(是由于你的工作效率不高导致你自己要加班到晚上九十点,跟公司无关),三一从来就没有加班费滴。因为这些上班的时间,那些幻想去兼职、自己再做点小生意的就全部洗洗睡吧,你只有把你的全部精力奉献出来才有可能干好你的工作而不至于加班到凌晨。再说说假期国家规定的法定假期,三一肯定都是会有的,三一可是一家正规的上市公司。不过这些法定的假期最后有一部分是需要补回来滴。这就要归功于三一伟大的大小周末休息制度了,人力资源会告诉你,国家放假了,节前的双休调成单休,节后的双修调成单休,以后假期的以此类推,让你搞不清,到底是怎么休的。反正我在三一干了这么久,一直没算清楚自己的假期到底是怎么样的,有一点是可以肯定的,国家规定放的假期肯定会在你的周末休息里面扣回去的。婚假3天,没有年假。公司规定的一个月6天的周末休息时间只要你领导让你回去加班,你还是要回去,这个也是没加班费的,说是可以调休,但是.....三一就是这样一家公司,充满争议,要是跟很多那种小民营企业比起来,他还是做的很规范的(例如很多小民营企业一天工作时间12个小时,一个月休4天,只有三险)但是也只能拿他跟小民营企业去比,在三一,很多很多的年轻人,你很难发现年龄大的人,因为在公司做满3年的比较少,大部分人入司三年后还是走掉了。三一从1989年成立到目前为止,还没有出现一个拿退休工资的人。我想说,三一做的这么大,有他的内在,一个这么大的公司有很多可以学习的东西,尤其是年轻人多的地方,思想碰撞出来的火花。适应不了这种文化与制度的人最终选择了离开,也有不想动或者觉得其实也不错留下来的。对于应届生我想如果你不是958/211这样好大学毕业的本科生,来这里锻炼一下,学习一些实用的技能,对你的帮助很大,对你以后的职业生涯也很有帮助。觉得不适应这种工作环境的,或者本身能力很强是好学校毕业的,出去随便可以找到一份好工作的,就不要来了,来了你也呆不住多久。对于那些有较长工作经验的现在想好好计划一下自己未来的人,建议不要来,因为在这里工作注定你不可能有时间陪伴家人、教育孩子,三一人的老婆被称为军嫂就是这个含义。
  • 中科创达怎么样,现在发展规模有多大?里边待遇如何?
    • 2021-11-28
    • 提问者: 狗鹏鹏
    哎呦,兄弟,你算是问对人了,我媳妇就在中科上班,主要是做手机应用开发的,常听媳妇说他们公司各种好,不是福利待遇多,就是工作氛围温馨轻松,平常没事还提供茶点、水果神马的,比我们公司人性化多啦。而且我们结婚、媳妇生孩子的时候,公司都给礼金,礼金不是一般的厚度啊,上市公司对员工就是大气。而且这家公司晋升空间挺大的,媳妇在里面工作3年,从原来的小职员晋升为部门主管,如果不是我当初拦着,估计一年就能晋升一次,可见晋升空间还是蛮大的,至于吃住方面,有餐补,你吃饭,公司买单,还是很不错的,具体的你还是得亲自去面试一趟,就什么都明了啦~~~
  • 宁波雅戈尔福利待遇到底如何?
    • 2021-11-28
    • 提问者: 睿睿
    10月27日,集团组织召开第三季度经济工作会议,就三五规划的修订、三季度工作及明年工作计划等作进一步的沟通和明确。置业公司、服饰公司、北方公司、绍兴华清投资公司、日中纺、新疆棉纺、西服厂、汉麻公司、中基公司等九家企业及集团公司财务、审计、证券主管分别作了主题发言,李如成总裁作重要讲话。 李总首先对三五规划修订的重要性和迫切性作了阐述,三五规划实施两年来,企业外部环境发生很大变化,国内P持续高速增长,工业增长达19%以上,资本市场发生巨大变化,沪市市值从6万亿攀升至20万亿,雅戈尔市值已突破600亿;内外销市场成长迅速,尤其是外贸出口增长达30%。企业内部也取得飞跃式发展,集团净资产从50亿到200亿,地产从宁波逐步向长三角地区扩张,产业链的集聚效应逐步体现出来。基于形势的急剧发展和变化,雅戈尔必须对三五规划作出相应调整,产业布局从服装、地产、外贸、纺织、旅游、投资调整为品牌服装、地产开发、股权投资三大产业,发展思路从轻资本发展调整为充分利用资本杠杆,发挥资本效力,实现产业经济、资本经济、虚拟经济的结合,李总同时还强调了规划修订将更加重视人才培养和企业文化建设。 随后李总分别就三大主业的发展提出了工作思路,指出应以品牌服装为龙头,以科技创新带动产业链,着力提升雅戈尔品牌,大力发展国内市场,探索多品牌的路径,拓展国际市场,充分发挥服装品牌的龙头作用。李总强调指出,应在物流形式、渠道建设等方面不断探索和强化,明确品牌定位,发展兄弟品牌,纺织企业应明确定位,加强与服装品牌的结合度,形成营销公司品牌概念营造、成衣企业工艺技术实体化、面料企业材质创新的三结合开发,以科技创新带动自主品牌,加大DP裤子、汉麻产品、材料创新的力度,积极培养国际化人才,力争成为世界级企业。 在房地产开发方面应加速发展,制定地产发展战略,从宁波走向长三角区域,走向全国。整合现有力量,形成核心竞争力,加快人才引进与培养,特别是设计与营销队伍建设,建立总设计师、大营销队伍,在环保节能,科技创新方面走在行业前列;研究调控形势下高速发展的路径,防止地产起伏,规避政策风险。 在股权投资方面要迅速建立强大的PE(私募股权投资)队伍,明确投资方向,重点投资资源型、创业型、产业带动型企业及拟上市公司,探索与金融合作的可能性,带动资金,逐步形成私募格局,争取打响中国PE的品牌。 李总再次强调了人才培养与引进的迫切性,要求各企业加大力度培养“80后”“90后”的各类后备人才,用请进来、走出去的办法加快培养房地产、投资等各类人才,拟创办雅戈尔纺织服装大学培养服装专业人才;瞄准各类高级人才,改变雅戈尔管理队伍的人才结构,重点培养引进熟谙外语的国际化人才,通过收购兼并引进各类高级人才,同时探索分配办法,吸引留住人才。 在企业文化建设方面,李总提出各企业首先必须严格遵守国家的各项法律和制度,重视道德建设,尊重人与人之间的伦理道德标准,做一个优秀的企业公民,同时在保护环境,节能减排方面履行企业的责任。李总还要求各企业高度重视员工工作生活环境的改善,关心员工的生活疾苦,重视员工的健康水平和文化建设,真正做到以人为本,发展;努力提高员工的分配水平,减轻员工的劳动强度,控制加班时间,保证合理的休息与假期;提高员工的福利待遇,在员工中选拔和培养干部。 在讲话的最后,李总对当前工作及2008年的工作作了部署,提出服装产业的工作重点是加强渠道、物流的建设与改革;房产主要做好整合及绍兴、杭州、重庆等区域的开发工作;纺织产业做好融入服装品牌的创新与产业转移工作;建设股权投资队伍,形成投资能力;对现有产业整合重新布局。
  • 我老婆怀孕了,但
    • 2021-11-28
    • 提问者: 小酒窝
    里面长期接触丙酮对胎儿有影响,让领导换部门,如果可以工资福利待遇还有吗?...上市公司比一般的公司发展前景更为广阔,那么,上市公司员工福利待遇如何,公司法有规定吗?...
  • 深圳航嘉电源和香港TTI创科(公明)该如何选择啊!
    • 2021-11-28
    • 提问者: 刘耀文的信徒.(二少)
    深圳航嘉:连续八年排名国内PC电源行业首位,世界电源企业排名第六位;地点坂田航嘉工业园。 TTI:香港上市公司,海外也有工厂,老板是一个法国人和香港人,主要做家庭DIY电动工具,太阳能灯具。地点公明黄江路口。 职位都是机械工程师,两家公司给我的待遇都不高,不过现在工作不好找,找了一个月,身心俱废,实在不想找下去了;只能在其中一家上班了。 TTI:工资高一些,住宿不要钱,但听说周1-4要加2个小时班,等于变相6天制;工作环境要差很多,写字楼很破,人很多,很挤;在工业区,外面环境很差。 航嘉:工资比TTI少一些,住宿420元(可以4》x》1个人 来分摊),水电也要钱,吃饭好像也要钱,不过工作环境要好一些。我也可以不搬家,直接座公司的车上班。 TTI:年终有一个月的奖金,听说交4险一金; 航嘉:按照《深圳经济特区保险条例》的规定为员工缴纳社会保险,不知道交些什么? 有没有对上面公司熟悉一点的,来指点一下吧。主要是公司内部的氛围,文化,加薪空间,压力指数;航嘉这边的一些员工福利,食宿费用,一周上几天班等等!谢谢!!
  • 上市公司员工福利待遇如何,公司法有规定吗
    • 2021-11-28
    • 提问者: Linmm
    很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,...其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。...
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