上市公司有那些好处和弊端?

Wedding Bus 官方 2022-05-24
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(一)公司上市的1、得到。2、公司所有者把公司的一部分卖给大众,于找大众来和自己一起承担风险,好比100%持有,赔了就赔100,50%持有,赔了只赔50%。3、增加股东的资产流动性。4、逃脱银行的控制,用不着再靠银行贷款了。5、提高公司透明度,增加大众对公司的信心。6、提高公司知名度。7、如果把一定股份转给管理人员,可以缓解管理人员与公司持的矛盾,即代理问题(agency problem)。(二)公司上市的缺点1、上市是要花钱的。2、提高透明度的同时也暴露了许多机密。3、上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。4、有可能被恶意控股。5、在上市的时候,如果股份的价格定的过低,对公司就是一种损失。实际上这是惯例,几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格定的高一点。
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企业的经营业绩,其考核办法一般以财务指标为基础,而这些财务指标的计算都涉及到会计数据。经营业绩的考核,不仅涉及到企业总体经营情况的评价,还涉及到企业厂长经理的经营管理业绩的评定,并影响其提升、奖金、福利等。为了在经营业绩上多得分,企业就有可能对其会计报表进行包装、粉饰。(2)偷税、漏税所得税是在会计利润的基础上,通过纳税调整将会计利润调整为应纳税所得额,再乘以适用的所得税率而得出的。因此,基于偷税、漏税、减少或推迟纳税等目的,企业往往对会计报表进行造假。当然,也有少数国有企业和上市公司,基于资金筹措和操纵股价的目的,有时甚至不惜虚构利润,多交所得税,以“证明”其盈利能力。其特点是:多列费用,少计收入,达到少交税和不交税的目的。多见于民营企业或效益好的国有企业。(3)粉饰业绩,为达到特定目的而造假上市公司和效益较差的国有企业以及昔日为省优、部优而今已失去竞争优势、失去市场的企业。为了获取信贷资金和商业信用而粉饰造假。在市场经济下,银行等金融机构出于风险考虑和自我保护的需要,一般不愿意贷款给亏损企业和缺乏资信的企业。因此,为获得金融机构的信贷资金或其他供应商的商业信用,经营业绩欠佳、财务状况不健全的企业,难免要对其会计报表修饰打扮一番。为了发行股票而造假。股票发行分为首次发行和后续发行,根据《公司法》等法律法规的规定,企业必须连续三年盈利,且经营业绩要比较突出,才能通过证监会的审批。其特点是:少列费用,虚列资产,多计收入,以达到粉饰经营业绩的目的。(4)为获利而造假其特点是:调整账务,虚增虚报利润,欺诈上市。首先,股份公司上市,能增强本公司股票的吸引力,形成稳定的资本来源,在更大的范围内筹措大量资金,因此,促使股票上市便成为公司追逐的目标,对条件不成熟的公司,财务资料做假便成为其首选捷径。还有的企业在改制上市过程中,虽然打着“为公”的旗号,但实质是为个人(主管领导,管理者等)牟取私利,如“大庆联谊”弄虚作假,欺诈上市案件。其次,对于那些已经上市但经营亏损的公司,为了满足增发新股或者配股的条件,提高配股价格,达到从资本市场上捞到更多资金的目的,经常采用虚增利润,少报亏损的方法,制造虚假的会计信息,欺骗投资者。在我国的证券市场上,投机行为盛行,出现许多上市公司股价与公司实际业绩变动不一致,优股不优价,“垃圾股”价不低的现象。使得投资者参与股市投机的心理大于投资,于是他们对“真实可靠”的信息披露并不重视,这使上市公司信息披露制度便难以达到降低市场中不确定性,抑制机会主义行为的功效。除此之外,股市承担了企业解困的重任,造成了一批质量不高的企业“包装上市;治理机制不健全,上市公司业绩不佳,为了达到特定的目的,提供虚假的会计信息;股权结构不合理,不利于形成股东对经营者的有效约束;激励机制不健全。不利于调动经营者的积极性,不利于公司价值最大化目标的实现。由于公司的治理机制不健全,从而使得上市公司的业绩不佳,为了能长期保住其上市公司的牌子,获得配股资格,利润操纵、粉饰业绩便成为他们的首选,披露虚假信息在所难免。(5)为推卸责任而造假表现为:更换高级管理人员时进行的离任审计,一般暴露出许多问题。新任总经理就任当年,为明确责任或推卸责任,往往大刀阔斧地对陈年老账进行清理。会计准则、会计制度发生重大变化时,如《股份有限公司会计制度》的实施,可能诱发上市公司粉饰会计报表,提前消化潜亏,并将责任归咎于新的会计准则和会计制度;发生自然灾害,或高级管理人员卷入经济案件时,企业也很可能粉饰会计报表。(6)贪污盗窃,转移国家资产其特点是:出具假凭证,收入不入账,办假手续报废资产,将账目搞乱,浑水摸鱼,或将国有资产低价出售等。多见于管理比较混乱的中小国有企业。2、会计管理体制的弊端会计人员作为企业的一员,受本单位领导的控制和制约,其经济待遇、工作安排、职务任免等都基本上由领导决定。虽然《会计法》规定:“国有企业、事业单位的会计机构负责人、会计主管人员的任免应当经过主管单位同意,不得任意调动或撤换。”但主管部门并没有起到保护会计人员行使职权的作用,守法的会计人员遭打击报复、被撤换,主管部门往往顺从单位负责人的意见,出现了会计人员“顶得住的站不住,站得住的顶不住”,会计人员出于自我保护,屈服于单位领导,会计核算缺乏独立性,内部监督职能没有发挥出来。(二)会计信息造假的外在原因1、企业改革不彻底、不到位是会计信息造假的深层原因。现代企业制度基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开。目前我国尚处改革阶段,现代企业制度完善程度不高,仍存在企业经营者的权责问题、政企分开问题。权责不明确,企业经营者会从自身利益出发,隐瞒或虚报经营成果,受利益驱动提供虚假财务信息。政企不分,使企业不能成为真正独立的经营者,一些政府部门经常干扰企业经营管理活动。企业的领导仍由政府干预,政治色彩浓厚,使企业领导不能专心发展企业,更注重自己是否能提升,势必导致财务造假而失真。2、会计监督机制不健全,内部审计机构形同虚设目前,企业内部监督控制有着局限性,内部监督不到位,会计人员不独立,受单位领导指使被迫做假帐。社会监督仍处于起步阶段,会计事务所虽然脱钩改制,但仍缺少标准的执业制度,政府监督大于社会监督力度,职责交叉,经常重复检查,企业领导又是政府指派,使检查与被检查藕断丝连。企业领导同时管理会计与审计,内部审计不是处于董事会领导下。社会审计监督不力。我国注册会计师事业的发展存在着许多问题。如,在人员数量上,现有注册会计师与《公司法》关于所有有限责任公司和股份有限公司的年度报表都要经注会审计的要求存在很大差距;在质量,职业道德和职业纪律上,程度不同地存在着素质偏低、偏离职业道德和职业纪律松驰的问题。在审计过程中,往往是查帐容易,处理难,这严重影响了注册会计师对内部人的监督,滋生其舞弊的可能。监督不力客观助长了会计造假行为的泛滥审计监督对保障经济活动的有序运行,打击经济领域的违法活动,保证会计信息的合法性、合理性和真实性有着其他经济监督无可比拟的作用。我国的审计监督体系尽管已经相当完善,但是与飞速发展的经济仍有许多不适应。⑴监督力量不足。我国审计监督体系的国家(政府)审计、内部审计和民间(社会)审计的力量远远不能满足经济发展的需要,尤其是近年来企业数量急剧增加,而审计机构和审计人员却基本保持不变,造成现有的审计力量无法应对迅速增长的审计业务量。国家审计对企业的监督开始弱化,注册会计师已经成为审计监督的主力军,但其承担的审计任务愈来愈重,可以说已不堪重负。⑵监督力度不够。国家审计的重点已经位移,企业的审计监督只能依靠内部审计和民间审计来进行。但内部审计无论在隶属关系上还是在利益关系上,都始终未能解决其真正的独立性问题,因而这种审计监督不仅无法从根本上遏制会计造假现象,反而对会计造假起到了推波助澜的作用,成为会计造假的帮凶。民间审计同样面临着独立性问题,最突出的是资本经营管理者委托民间审计而不是股东大会委托民间审计,其监督的力度、监督的结果是可想而知。再加上地方政府或主管部门不正当干预,大大削弱了审计报告的公证作用。(3)监督不力。监不力,致使会计信息失真、会计造假处于恶性循环的状态。内外部监督机制不完善导致会计信息的失真。从企业内部的会计监督主体看,企业的会计负责人是由企业经营者直接聘任的,会计人员的工资报酬是企业经营者直接决定的,这就意味着企业的会计工作在某种意义上是为企业经营者服务并随着企业经营者的意志而改变。从企业外部对企业会计信息监督机制看,社会中介审计及政府审计监督受人力、财力的限制以及其事后监督性质的局限,未能查出所有违法违纪行为,这也是造成企业会计信息失真的重要原因之一。3、收入分配不均和激励机制不健全导致会计信息造假失真由于社会上企业与企业、部门与部门、东部与西部等之间存在着较大的收入差距,企业的经营成果与经营者的收入联系的紧密度低,对经营者的积极性激励不够,导致一些企业经营者为了个人利益或小集体利益铤而走险,违反财经法纪做假账、设账外账、私设“小金库”,提供虚假的会计信息。4、造假成本与收益的不对称助长了会计造假信息失真 企业会计造假几乎不消耗物质成本,只需要玩弄数字游戏,空手套白狼,便可将一堆“垃圾”包装成闪闪发光的“金子”。如黎明股份,1999年1月上市当期虚增资产8996万元,虚增主营业务收入1.5亿元,虚增利润8679万元。除常规的少计成本、费用递延等操纵手段外,90%以上交易或事项都是通过虚开产品销售发票,对开增值税专用发票等手段人为凭空捏造的。利用增值税抵扣制度,对开增值税专用发票,既虚增了收入利润又不增加税负。可见其造假的物质成本很低。企业造假的成本主要包括:行政成本、民事成本和刑事成本。行政成本包括停业、整顿、解散、吊销证照等带来的直接损失、对单位和直接责任人的行政罚款等;民事成本包括因会计造假行为给国家、社会、个人造成的财产或其他损失的民事赔偿支出;刑事成本指对单位和个人的刑事处分和罚金。而会计造假的收益包括谋取的不正当经济利益和政治利益。只要收益大于成本,企业就存在会计信息造假的动机和需求。由于监管体系不完善,监督手段落后,监管人员不足,会计造假被发现的几率很小,即使发现,被追究的代价也很小,而会计造假的预期收益惊人。因此,会计造假成了许多企业包括上市公司粉饰经营业绩、侵蚀股东权益、侵害国有资产的惯用伎俩。5、会计法规、准则、制度本身的缺陷个别企业利用会计法规、准则、制度本身的缺陷,采取合法而不合理的手段粉饰财务报表、提高企业利润,利用资产重组、关联方交易、资产评估、虚拟资产、利息资本化、交易时间差等多种手段,虚构经济业务、从事不等价交换和进行违规会计处理,造成了企业经济交易的失真,从而导致会计信息失真。6.对违反会计法规的处罚力度不够市场经济是建立在各经济主体之间具有自主性和平等性,并且承认其各自物质利益的基础上的。在市场经济建立过程中,会计环境的改变和对会计信息不同认识而产生的冲突,以民事责任纠纷问题为主。但目前我国对会计信息失真的惩处手段主要以行政处罚和刑事处罚为主。对大部分存在会计信息失真的企业,主要是给予企业及主要责任人以罚款、通报批评和警告等行政处罚。行政处罚很难达到真正的处罚目的,达不到预期的效果。对于那些追究了法律责任的,也只是限于追究其刑事责任,目前还没有公司因会计信息失真而承担民事赔偿责任的案例。对于刑事责任的追究是一种威慑力量,是为防止市场危机爆发或产生严重社会后果的一种行为。追究刑事责任无法形成日常的监督力量。若想形成日常的监督机制,必须依靠民事赔偿责任的追究,这也正是我们目前惩罚手段里所缺乏的。尽管我国的会计法规建设取得了可喜的成绩,但是,有法不依、执法不严,对违反会计法规的处罚力度不够,使得违法的机会成本很小。违反会计法规的巨大利益诱惑与低廉机会成本所形成的反差,使得会计信息失真现象屡禁不止。依法行政的随意性导致会计信息失真。执法不严,执法的随意性大,助长了部分经营者的违法行为,使会计信息失真问题朝量化方向发展。二、避免财务会计造假的对策会计信息是管理者、投资者和债权人等改善经营管理、评价财务状况、作出投资决策、防范经营风险的主要依据。在现代市场经济社会,会计信息越来越重要。不管是国家宏观经济管理部门,还是企业内部经济管理部门,或者是资本市场的投资者等有关各方,都需要通过会计信息了解企业,并作为相应决策的依据。如果会计信息不能真实客观地反映企业生产经营活动的实际情况,不仅无法满足有关各方了解企业经营与财务情况的需要,而且将严重误导会计信息使用者。会计信息失真问题已成为我国经济生活中亟待解决的问题。会计信息失真究其原因很多,本文仅针对会计信息造假的内在原因、外在原因和会计信息不实成因发现的几个问题提出如下解决办法:(一)针对会计造假的内在原因1、加强会计法规建设,提高单位领导的会计法规意识单位领导的指导思想不正,是造成会计信息失真的重要原因。对会计信息失真的治理,必须组织单位领导学习会计法规,使单位领导提高会计法规意识;端正指导思想,明确自己对会计工作和会计资料的真实性、完整性的责任。会计信息造假的原因主要是单位负责人要会计人员造假。修订后的《会计法》紧紧抓住了这个源头,解决了会计委派制等行政手段不能解决的问题,体现了以法治理会计信息失真的重要思想。抓住单位负责人这个源头,强调单位负责人对本单位会计工作和会计资料真实性、完拄性的责任。鉴于在实际工作中单位负责人对会计工作和会计资料质量起至关重要的作用,就让单位负责人通过学习《会计法》知道:单位负责人为本单位会计行为的责任主体,单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责;规定单位负责人必须在对外提供的财务报告上签名并盖章,并承担相应法律责任。因此,单位负责人要以身作则,要学习《会计法》,学习会计知识,带头执法,不得干预会计机构、会计人员依法履行职责,更不能授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。2、逐步实现会计人员职业化为了摆脱企业领导对会计人员的授意造假和控制,保证会计人员工作的独立性和会计信息的真实性,有必要使会计人员走向职业化,即:成立会计行业协会。职业化的核心就是将每个为企业工作的会计人员集中起来,组成行业协会,使会计人员的目标从单一的为企业谋利益转到为公共谋利益上来。尽管职业化并非易事,其成效也不是在短期内可以见到的,但从长远来看,职业化至少有以下几点好处:一是会计协会是非赢利组织,因而不存在利用会计人员来赢利的动机;二是通过对会计人员任职资格的确认,形成会计人员进入市场的壁垒,从而增加会计人员的竞争压力;三是通过职业联合形成的行业协会必然受到社会舆论的压力,职业道德会在很大程度上约束会计人员的行为。需要指出的是,尽管会计委派制与会计职业化有相似之处,但有很大的不同。会计委派机构是官方或半官方组织,而会计协会是民间自律组织。会计委派机构通过行政手段对会计人员进行任免,而会计协会不对任何企业委派会计人员,只是通过职业道德来约束会计人员的行为。(二)针对会计信息造假的外在原因1、首先要按市场要求,完善企业管理制度只有建立和完善现代企业制度,使企业真正成为产权清晰,权责分明,政企分开,管理科学的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,才能使企业自觉遵守经济规律,提供真实可靠的会计资料。其二,企业用人要按现代企业制度的要求和程序办,充分引入竞争机制,要建立起能客观公正地反映企业经营者业绩和能力的评价指标体系,改变单独依靠未经核实的“数字”来评价企业经营者的业绩的做法。2、完善内部控制制度,加大会计监督力度内部监督是会计监督的基础,内部审计是会计监督的保证。第一,建立内部牵制制度。第二,实行内部监督岗位责任制,明确责任,提高内部会计监督的有效性,有效的监督和控制才能提高会计信息质量。第三,建立内部审计机构,强化监督。应该重视外部监督,我国外部监督有社会监督和政府监督及其他形式。我国应建立和完善社会监督机制,提高注册会计师的职业道德水平及业务水平,按照国际注册会计师执业标准开展业务,提高监督质量,使其对会计的监督具有合法性和有效性,尽可能减少人为因素造成的会计失真。强化政府监督,政府监督应是在宏观调控下的监督,政府监督应依法监督,应提高监督人员素质,利用监督权力谋利的政府人员,只能把企业拖垮。3、改进完善利益分配与激励机制,理顺各方关系,减少利益冲突 利益分配与考核机制的不够健全,不尽合理是诱发会计信息造假的一个重要原因。造假者的主要动机在于取得经济及其他利益。只有改进完善利益分配与激励机制,才能防止会计信息的造假。一是建立利益分配均衡机制,理顺国家、地方、企业及职工之间的利益分配关系,兼顾各方利益。二是改进现行的绩效考核制度,并完善相应的激励机制,对领导干部和管理人员的考评,不要仅以数字论英雄,而要与定性考核结合起来。4、尽快制定和出台具体会计准则并继续完善会计核算制度 在认真总结现行会计准则实施情况的基础上,根据市场经济和证券市场发展要求,适时出台一批与国际惯例相协调、体现我国经济发展特点的具体会计准则,进一步提高会计信息质量和透明度,规范会计信息披露。同时,鉴于会计核算制度将在较长一个时期与会计准则并行的实际情况,因此要努力提高会计核算制度的灵敏性,及时反映多变的、日趋复杂的经济业务。特别地,在准则的制定过程中,应采取慎之又慎的态度,处理好会计准则的统一性与灵活性之间的关系,避免个别企业利用合法而不合理的手段粉饰财务报告,操纵企业利润。5、加大处罚力度,建立民事赔偿制度凡是由企业经营者个人行为因素造成的会计信息失真,应由企业经营者承担相应的法律责任,明确民事责任人,让承担法律责任者确实得到惩罚。只对单位处以罚款,将个人责任推脱或转嫁到单位身上,显然混淆了单位中的个人角色,是不能从根本上解决造假问题的。单单是单位被罚,也不利于当事人吸取教训,更不利于整个社会培养诚信的风气。除了加大刑事处罚力度外,还应对投资者造成的损失进行民事赔偿。民事赔偿的主体应是会计信息失真的责任者即企业经营者,而不是企业法人实体,更不是会计行为主体。民事赔偿制度可以增加企业巨额潜在的诉讼风险,加大对会计信息失真的法律处罚中民事法律调节的力度。提高民事赔偿额度,增加会计信息失真的经济成本。使得会计造假成本升高,从而遏止经营者造假。会计信息造假不是一时就可以改变的,需要社会各方面的共同努力。只有消除会计信息造假的内外在原因,才能真正改变会计信息造假的现状。由于合法会计信息失真的产生是基于一些客观因素之上,所以我们的预防对策也只能从提高准则、制度制订的完美性及改善外部会计环境者手,当然,这是一个长期的不断完善的过程。在社会主义市场经济的条件下,治理会计信息失真的弊端,需要我们上下各级部门进行长期不懈的斗争和努力,形成一个良好的社会风范。《会计法》是会计人员工作的规范和法律保证。只有以法制规范的要求办理企业经济业务和开展经济活动,才能使我国的经济秩序逐步走向健康发展的道路。
  • 简要概述我国企业财务信息造假的根源
    • 2022-05-23
    • 提问者: ?
    财务造假也就是会计造假。  一、财务会计造假的原因分析:  随着我国会计准则体系的建立和完善,会议信息质量有了很大的提高,但会计信息失真的问题仍未得到根本解决。会计信息失真的存在有其客观原因,特别是在目前我国现代企业制度改革时期,大多数企业都或多或少地存在着会计信息失真的现象,它的存在又潜在地助长了社会风气的腐败。  为了防止会计信息失真现象的发生,维护正常的社会经济秩序,首先应当找到造成会计信息失真的主要原因,即会计造假的原因。  (一)造假的内在原因  1、单位负责人指导思想不正  有些单位负责人利用手中权力,为了个人私利或本企业利益,指使会计人员弄虚作假,搞“厂长成本、书记利润”、“官出数字、数字出官”,设“账外账、小金库”,大搞短期行为,使会计信息失真。一些企业负责人出于种种目的利用自己的权利,指使会计人员造假,他们有的虚增利润骗取贷款,有的隐瞒利润逃避交税,有的甚至虚列数据来掩盖其贪污受贿的罪行。这些人,把国家、集体的企业当成自己的“小作坊”,胆大妄为,无所顾忌,任意造假,致使会计信息严重失真。这是当前的普遍现象,也是造成会计信息失真的源头。主要表现在:  (1)为了业绩考核而造假 企业的经营业绩,其考核办法一般以财务指标为基础,而这些财务指标的计算都涉及到会计数据。经营业绩的考核,不仅涉及到企业总体经营情况的评价,还涉及到企业厂长经理的经营管理业绩的评定,并影响其提升、奖金、福利等。为了在经营业绩上多得分,企业就有可能对其会计报表进行包装、粉饰。  (2)偷税、漏税  所得税是在会计利润的基础上,通过纳税调整将会计利润调整为应纳税所得额,再乘以适用的所得税率而得出的。因此,基于偷税、漏税、减少或推迟纳税等目的,企业往往对会计报表进行造假。当然,也有少数国有企业和上市公司,基于资金筹措和操纵股价的目的,有时甚至不惜虚构利润,多交所得税,以“证明”其盈利能力。  其特点是:多列费用,少计收入,达到少交税和不交税的目的。多见于民营企业或效益好的国有企业。  (3)粉饰业绩,为达到特定目的而造假  上市公司和效益较差的国有企业以及昔日为省优、部优而今已失去竞争优势、失去市场的企业。为了获取信贷资金和商业信用而粉饰造假。在市场经济下,银行等金融机构出于风险考虑和自我保护的需要,一般不愿意贷款给亏损企业和缺乏资信的企业。因此,为获得金融机构的信贷资金或其他供应商的商业信用,经营业绩欠佳、财务状况不健全的企业,难免要对其会计报表修饰打扮一番。为了发行股票而造假。股票发行分为首次发行和后续发行,根据《公司法》等法律法规的规定,企业必须连续三年盈利,且经营业绩要比较突出,才能通过证监会的审批。  其特点是:少列费用,虚列资产,多计收入,以达到粉饰经营业绩的目的。  (4)为获利而造假  其特点是:调整账务,虚增虚报利润,欺诈上市。首先,股份公司上市,能增强本公司股票的吸引力,形成稳定的资本来源,在更大的范围内筹措大量资金,因此,促使股票上市便成为公司追逐的目标,对条件不成熟的公司,财务资料做假便成为其首选捷径。还有的企业在改制上市过程中,虽然打着“为公”的旗号,但实质是为个人(主管领导,管理者等)牟取私利,如“大庆联谊”弄虚作假,欺诈上市案件。其次,对于那些已经上市但经营亏损的公司,为了满足增发新股或者配股的条件,提高配股价格,达到从资本市场上捞到更多资金的目的,经常采用虚增利润,少报亏损的方法,制造虚假的会计信息,欺骗投资者。在我国的证券市场上,投机行为盛行,出现许多上市公司股价与公司实际业绩变动不一致,优股不优价,“垃圾股”价不低的现象。使得投资者参与股市投机的心理大于投资,于是他们对“真实可靠”的信息披露并不重视,这使上市公司信息披露制度便难以达到降低市场中不确定性,抑制机会主义行为的功效。  除此之外,股市承担了企业解困的重任,造成了一批质量不高的企业“包装上市;治理机制不健全,上市公司业绩不佳,为了达到特定的目的,提供虚假的会计信息;股权结构不合理,不利于形成股东对经营者的有效约束;激励机制不健全。不利于调动经营者的积极性,不利于公司价值最大化目标的实现。  由于公司的治理机制不健全,从而使得上市公司的业绩不佳,为了能长期保住其上市公司的牌子,获得配股资格,利润操纵、粉饰业绩便成为他们的首选,披露虚假信息在所难免。  (5)为推卸责任而造假  表现为:更换高级管理人员时进行的离任审计,一般暴露出许多问题。新任总经理就任当年,为明确责任或推卸责任,往往大刀阔斧地对陈年老账进行清理。会计准则、会计制度发生重大变化时,如《股份有限公司会计制度》的实施,可能诱发上市公司粉饰会计报表,提前消化潜亏,并将责任归咎于新的会计准则和会计制度;发生自然灾害,或高级管理人员卷入经济案件时,企业也很可能粉饰会计报表。  (6)贪污盗窃,转移国家资产  其特点是:出具假凭证,收入不入账,办假手续报废资产,将账目搞乱,浑水摸鱼,或将国有资产低价出售等。多见于管理比较混乱的中小国有企业。  2、会计管理体制的弊端  会计人员作为企业的一员,受本单位领导的控制和制约,其经济待遇、工作安排、职务任免等都基本上由领导决定。虽然《会计法》规定:“国有企业、事业单位的会计机构负责人、会计主管人员的任免应当经过主管单位同意,不得任意调动或撤换。”但主管部门并没有起到保护会计人员行使职权的作用,守法的会计人员遭打击报复、被撤换,主管部门往往顺从单位负责人的意见,出现了会计人员“顶得住的站不住,站得住的顶不住”,会计人员出于自我保护,屈服于单位领导,会计核算缺乏独立性,内部监督职能没有发挥出来。  (二)会计信息造假的外在原因  1、企业改革不彻底、不到位是会计信息造假的深层原因。  现代企业制度基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开。目前我国尚处改革阶段,现代企业制度完善程度不高,仍存在企业经营者的权责问题、政企分开问题。权责不明确,企业经营者会从自身利益出发,隐瞒或虚报经营成果,受利益驱动提供虚假财务信息。政企不分,使企业不能成为真正独立的经营者,一些政府部门经常干扰企业经营管理活动。企业的领导仍由政府干预,政治色彩浓厚,使企业领导不能专心发展企业,更注重自己是否能提升,势必导致财务造假而失真。  2、会计监督机制不健全,内部审计机构形同虚设  目前,企业内部监督控制有着局限性,内部监督不到位,会计人员不独立,受单位领导指使被迫做假帐。社会监督仍处于起步阶段,会计事务所虽然脱钩改制,但仍缺少标准的执业制度,政府监督大于社会监督力度,职责交叉,经常重复检查,企业领导又是政府指派,使检查与被检查藕断丝连。企业领导同时管理会计与审计,内部审计不是处于董事会领导下。   社会审计监督不力。我国注册会计师事业的发展存在着许多问题。如,在人员数量上,现有注册会计师与《公司法》关于所有有限责任公司和股份有限公司的年度报表都要经注会审计的要求存在很大差距;在质量,职业道德和职业纪律上,程度不同地存在着素质偏低、偏离职业道德和职业纪律松驰的问题。在审计过程中,往往是查帐容易,处理难,这严重影响了注册会计师对内部人的监督,滋生其舞弊的可能。监督不力客观助长了会计造假行为的泛滥  审计监督对保障经济活动的有序运行,打击经济领域的违法活动,保证会计信息的合法性、合理性和真实性有着其他经济监督无可比拟的作用。我国的审计监督体系尽管已经相当完善,但是与飞速发展的经济仍有许多不适应。  ⑴监督力量不足。我国审计监督体系的国家(政府)审计、内部审计和民间(社会)审计的力量远远不能满足经济发展的需要,尤其是近年来企业数量急剧增加,而审计机构和审计人员却基本保持不变,造成现有的审计力量无法应对迅速增长的审计业务量。国家审计对企业的监督开始弱化,注册会计师已经成为审计监督的主力军,但其承担的审计任务愈来愈重,可以说已不堪重负。  ⑵监督力度不够。国家审计的重点已经位移,企业的审计监督只能依靠内部审计和民间审计来进行。但内部审计无论在隶属关系上还是在利益关系上,都始终未能解决其真正的独立性问题,因而这种审计监督不仅无法从根本上遏制会计造假现象,反而对会计造假起到了推波助澜的作用,成为会计造假的帮凶。民间审计同样面临着独立性问题,最突出的是资本经营管理者委托民间审计而不是股东大会委托民间审计,其监督的力度、监督的结果是可想而知。再加上地方政府或主管部门不正当干预,大大削弱了审计报告的公证作用。  (3)监督不力。监不力,致使会计信息失真、会计造假处于恶性循环的状态。内外部监督机制不完善导致会计信息的失真。从企业内部的会计监督主体看,企业的会计负责人是由企业经营者直接聘任的,会计人员的工资报酬是企业经营者直接决定的,这就意味着企业的会计工作在某种意义上是为企业经营者服务并随着企业经营者的意志而改变。从企业外部对企业会计信息监督机制看,社会中介审计及政府审计监督受人力、财力的限制以及其事后监督性质的局限,未能查出所有违法违纪行为,这也是造成企业会计信息失真的重要原因之一。  3、收入分配不均和激励机制不健全导致会计信息造假失真  由于社会上企业与企业、部门与部门、东部与西部等之间存在着较大的收入差距,企业的经营成果与经营者的收入联系的紧密度低,对经营者的积极性激励不够,导致一些企业经营者为了个人利益或小集体利益铤而走险,违反财经法纪做假账、设账外账、私设“小金库”,提供虚假的会计信息。  4、造假成本与收益的不对称助长了会计造假信息失真 企业会计造假几乎不消耗物质成本,只需要玩弄数字游戏,空手套白狼,便可将一堆“垃圾”包装成闪闪发光的“金子”。如黎明股份,1999年1月上市当期虚增资产8996万元,虚增主营业务收入1.5亿元,虚增利润8679万元。除常规的少计成本、费用递延等操纵手段外,90%以上交易或事项都是通过虚开产品销售发票,对开增值税专用发票等手段人为凭空捏造的。利用增值税抵扣制度,对开增值税专用发票,既虚增了收入利润又不增加税负。可见其造假的物质成本很低。  企业造假的成本主要包括:行政成本、民事成本和刑事成本。行政成本包括停业、整顿、解散、吊销证照等带来的直接损失、对单位和直接责任人的行政罚款等;民事成本包括因会计造假行为给国家、社会、个人造成的财产或其他损失的民事赔偿支出;刑事成本指对单位  和个人的刑事处分和罚金。而会计造假的收益包括谋取的不正当经济利益和政治利益。只要收益大于成本,企业就存在会计信息造假的动机和需求。  由于监管体系不完善,监督手段落后,监管人员不足,会计造假被发现的几率很小,即使发现,被追究的代价也很小,而会计造假的预期收益惊人。因此,会计造假成了许多企业包括上市公司粉饰经营业绩、侵蚀股东权益、侵害国有资产的惯用伎俩。  5、会计法规、准则、制度本身的缺陷  个别企业利用会计法规、准则、制度本身的缺陷,采取合法而不合理的手段粉饰财务报表、提高企业利润,利用资产重组、关联方交易、资产评估、虚拟资产、利息资本化、交易时间差等多种手段,虚构经济业务、从事不等价交换和进行违规会计处理,造成了企业经济交易的失真,从而导致会计信息失真。  6.对违反会计法规的处罚力度不够  市场经济是建立在各经济主体之间具有自主性和平等性,并且承认其各自物质利益的基础上的。在市场经济建立过程中,会计环境的改变和对会计信息不同认识而产生的冲突,以民事责任纠纷问题为主。但目前我国对会计信息失真的惩处手段主要以行政处罚和刑事处罚为主。对大部分存在会计信息失真的企业,主要是给予企业及主要责任人以罚款、通报批评和警告等行政处罚。行政处罚很难达到真正的处罚目的,达不到预期的效果。对于那些追究了法律责任的,也只是限于追究其刑事责任,目前还没有公司因会计信息失真而承担民事赔偿责任的案例。对于刑事责任的追究是一种威慑力量,是为防止市场危机爆发或产生严重社会后果的一种行为。追究刑事责任无法形成日常的监督力量。若想形成日常的监督机制,必须依靠民事赔偿责任的追究,这也正是我们目前惩罚手段里所缺乏的。  尽管我国的会计法规建设取得了可喜的成绩,但是,有法不依、执法不严,对违反会计法规的处罚力度不够,使得违法的机会成本很小。违反会计法规的巨大利益诱惑与低廉机会成本所形成的反差,使得会计信息失真现象屡禁不止。依法行政的随意性导致会计信息失真。执法不严,执法的随意性大,助长了部分经营者的违法行为,使会计信息失真问题朝量化方向发展。  二、避免财务会计造假的对策  会计信息是管理者、投资者和债权人等改善经营管理、评价财务状况、作出投资决策、防范经营风险的主要依据。在现代市场经济社会,会计信息越来越重要。不管是国家宏观经济管理部门,还是企业内部经济管理部门,或者是资本市场的投资者等有关各方,都需要通过会计信息了解企业,并作为相应决策的依据。如果会计信息不能真实客观地反映企业生产经营活动的实际情况,不仅无法满足有关各方了解企业经营与财务情况的需要,而且将严重误导会计信息使用者。会计信息失真问题已成为我国经济生活中亟待解决的问题。会计信息失真究其原因很多,本文仅针对会计信息造假的内在原因、外在原因和会计信息不实成因发现的几个问题提出如下解决办法:  (一)针对会计造假的内在原因  1、加强会计法规建设,提高单位领导的会计法规意识  单位领导的指导思想不正,是造成会计信息失真的重要原因。对会计信息失真的治理,必须组织单位领导学习会计法规,使单位领导提高会计法规意识;端正指导思想,明确自己对会计工作和会计资料的真实性、完整性的责任。  会计信息造假的原因主要是单位负责人要会计人员造假。修订后的《会计法》紧紧抓住了这个源头,解决了会计委派制等行政手段不能解决的问题,体现了以法治理会计信息失真的重要思想。  抓住单位负责人这个源头,强调单位负责人对本单位会计工作和会计资料真实性、完拄性的责任。鉴于在实际工作中单位负责人对会计工作和会计资料质量起至关重要的作用,就  让单位负责人通过学习《会计法》知道:单位负责人为本单位会计行为的责任主体,单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责;规定单位负责人必须在对外提供的财务报告上签名并盖章,并承担相应法律责任。因此,单位负责人要以身作则,要学习《会计法》,学习会计知识,带头执法,不得干预会计机构、会计人员依法履行职责,更不能授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。  2、逐步实现会计人员职业化  为了摆脱企业领导对会计人员的授意造假和控制,保证会计人员工作的独立性和会计信息的真实性,有必要使会计人员走向职业化,即:成立会计行业协会。职业化的核心就是将每个为企业工作的会计人员集中起来,组成行业协会,使会计人员的目标从单一的为企业谋利益转到为公共谋利益上来。尽管职业化并非易事,其成效也不是在短期内可以见到的,但从长远来看,职业化至少有以下几点好处:一是会计协会是非赢利组织,因而不存在利用会计人员来赢利的动机;二是通过对会计人员任职资格的确认,形成会计人员进入市场的壁垒,从而增加会计人员的竞争压力;三是通过职业联合形成的行业协会必然受到社会舆论的压力,职业道德会在很大程度上约束会计人员的行为。需要指出的是,尽管会计委派制与会计职业化有相似之处,但有很大的不同。会计委派机构是官方或半官方组织,而会计协会是民间自律组织。会计委派机构通过行政手段对会计人员进行任免,而会计协会不对任何企业委派会计人员,只是通过职业道德来约束会计人员的行为。  (二)针对会计信息造假的外在原因  1、首先要按市场要求,完善企业管理制度  只有建立和完善现代企业制度,使企业真正成为产权清晰,权责分明,政企分开,管理科学的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,才能使企业自觉遵守经济规律,提供真实可靠的会计资料。其二,企业用人要按现代企业制度的要求和程序办,充分引入竞争机制,要建立起能客观公正地反映企业经营者业绩和能力的评价指标体系,改变单独依靠未经核实的“数字”来评价企业经营者的业绩的做法。  2、完善内部控制制度,加大会计监督力度  内部监督是会计监督的基础,内部审计是会计监督的保证。第一,建立内部牵制制度。第二,实行内部监督岗位责任制,明确责任,提高内部会计监督的有效性,有效的监督和控制才能提高会计信息质量。第三,建立内部审计机构,强化监督。应该重视外部监督,我国外部监督有社会监督和政府监督及其他形式。我国应建立和完善社会监督机制,提高注册会计师的职业道德水平及业务水平,按照国际注册会计师执业标准开展业务,提高监督质量,使其对会计的监督具有合法性和有效性,尽可能减少人为因素造成的会计失真。强化政府监督,政府监督应是在宏观调控下的监督,政府监督应依法监督,应提高监督人员素质,利用监督权力谋利的政府人员,只能把企业拖垮。  3、改进完善利益分配与激励机制,理顺各方关系,减少利益冲突 利益分配与考核机制的不够健全,不尽合理是诱发会计信息造假的一个重要原因。造假者的主要动机在于取得经济及其他利益。只有改进完善利益分配与激励机制,才能防止会计信息的造假。一是建立利益分配均衡机制,理顺国家、地方、企业及职工之间的利益分配关系,兼顾各方利益。二是改进现行的绩效考核制度,并完善相应的激励机制,对领导干部和管理人员的考评,不要仅以数字论英雄,而要与定性考核结合起来。  4、尽快制定和出台具体会计准则并继续完善会计核算制度 在认真总结现行会计准则实施情况的基础上,根据市场经济和证券市场发展要求,适时出台一批与国际惯例相协调、体现我国经济发展特点的具体会计准则,进一步提高会计信息质量和透明度,规范会计信息披露。同时,鉴于会计核算制度将在较长一个时期与会计准则并行的实际情况,因此要努力提高会计核算制度的灵敏性,及时反映多变的、日趋复杂的经济业务。特别地,在准则的制定过程中,应采取慎之又慎的态度,处理好会计准则的统一性与灵活性之间的关系,避免个别企业利用合法而不合理的手段粉饰财务报告,操纵企业利润。  5、加大处罚力度,建立民事赔偿制度  凡是由企业经营者个人行为因素造成的会计信息失真,应由企业经营者承担相应的法律责任,明确民事责任人,让承担法律责任者确实得到惩罚。只对单位处以罚款,将个人责任推脱或转嫁到单位身上,显然混淆了单位中的个人角色,是不能从根本上解决造假问题的。单单是单位被罚,也不利于当事人吸取教训,更不利于整个社会培养诚信的风气。除了加大刑事处罚力度外,还应对投资者造成的损失进行民事赔偿。民事赔偿的主体应是会计信息失真的责任者即企业经营者,而不是企业法人实体,更不是会计行为主体。民事赔偿制度可以增加企业巨额潜在的诉讼风险,加大对会计信息失真的法律处罚中民事法律调节的力度。提高民事赔偿额度,增加会计信息失真的经济成本。使得会计造假成本升高,从而遏止经营者造假。  会计信息造假不是一时就可以改变的,需要社会各方面的共同努力。只有消除会计信息造假的内外在原因,才能真正改变会计信息造假的现状。由于合法会计信息失真的产生是基于一些客观因素之上,所以我们的预防对策也只能从提高准则、制度制订的完美性及改善外部会计环境者手,当然,这是一个长期的不断完善的过程。在社会主义市场经济的条件下,治理会计信息失真的弊端,需要我们上下各级部门进行长期不懈的斗争和努力,形成一个良好的社会风范。《会计法》是会计人员工作的规范和法律保证。只有以法制规范的要求办理企业经济业务和开展经济活动,才能使我国的经济秩序逐步走向健康发展的道路。
  • 相关法律法规不完善是属于财务造假原因吗
    • 2022-05-23
    • 提问者: Wedding Bus 官方
    是的,相关法律法规的不完善给了财务造假可乘之机。财务造假也就是会计造假。  一、财务会计造假的原因分析:  随着我国会计准则体系的建立和完善,会议信息质量有了很大的提高,但会计信息失真的问题仍未得到根本解决。会计信息失真的存在有其客观原因,特别是在目前我国现代企业制度改革时期,大多数企业都或多或少地存在着会计信息失真的现象,它的存在又潜在地助长了社会风气的腐败。  为了防止会计信息失真现象的发生,维护正常的社会经济秩序,首先应当找到造成会计信息失真的主要原因,即会计造假的原因。  (一)造假的内在原因  1、单位负责人指导思想不正  有些单位负责人利用手中权力,为了个人私利或本企业利益,指使会计人员弄虚作假,搞“厂长成本、书记利润”、“官出数字、数字出官”,设“账外账、小金库”,大搞短期行为,使会计信息失真。一些企业负责人出于种种目的利用自己的权利,指使会计人员造假,他们有的虚增利润骗取贷款,有的隐瞒利润逃避交税,有的甚至虚列数据来掩盖其贪污受贿的罪行。这些人,把国家、集体的企业当成自己的“小作坊”,胆大妄为,无所顾忌,任意造假,致使会计信息严重失真。这是当前的普遍现象,也是造成会计信息失真的源头。主要表现在:  (1)为了业绩考核而造假 企业的经营业绩,其考核办法一般以财务指标为基础,而这些财务指标的计算都涉及到会计数据。经营业绩的考核,不仅涉及到企业总体经营情况的评价,还涉及到企业厂长经理的经营管理业绩的评定,并影响其提升、奖金、福利等。为了在经营业绩上多得分,企业就有可能对其会计报表进行包装、粉饰。  (2)偷税、漏税  所得税是在会计利润的基础上,通过纳税调整将会计利润调整为应纳税所得额,再乘以适用的所得税率而得出的。因此,基于偷税、漏税、减少或推迟纳税等目的,企业往往对会计报表进行造假。当然,也有少数国有企业和上市公司,基于资金筹措和操纵股价的目的,有时甚至不惜虚构利润,多交所得税,以“证明”其盈利能力。  其特点是:多列费用,少计收入,达到少交税和不交税的目的。多见于民营企业或效益好的国有企业。  (3)粉饰业绩,为达到特定目的而造假  上市公司和效益较差的国有企业以及昔日为省优、部优而今已失去竞争优势、失去市场的企业。为了获取信贷资金和商业信用而粉饰造假。在市场经济下,银行等金融机构出于风险考虑和自我保护的需要,一般不愿意贷款给亏损企业和缺乏资信的企业。因此,为获得金融机构的信贷资金或其他供应商的商业信用,经营业绩欠佳、财务状况不健全的企业,难免要对其会计报表修饰打扮一番。为了发行股票而造假。股票发行分为首次发行和后续发行,根据《公司法》等法律法规的规定,企业必须连续三年盈利,且经营业绩要比较突出,才能通过证监会的审批。  其特点是:少列费用,虚列资产,多计收入,以达到粉饰经营业绩的目的。  (4)为获利而造假  其特点是:调整账务,虚增虚报利润,欺诈上市。首先,股份公司上市,能增强本公司股票的吸引力,形成稳定的资本来源,在更大的范围内筹措大量资金,因此,促使股票上市便成为公司追逐的目标,对条件不成熟的公司,财务资料做假便成为其首选捷径。还有的企业在改制上市过程中,虽然打着“为公”的旗号,但实质是为个人(主管领导,管理者等)牟取私利,如“大庆联谊”弄虚作假,欺诈上市案件。其次,对于那些已经上市但经营亏损的公司,为了满足增发新股或者配股的条件,提高配股价格,达到从资本市场上捞到更多资金的目的,经常采用虚增利润,少报亏损的方法,制造虚假的会计信息,欺骗投资者。在我国的证券市场上,投机行为盛行,出现许多上市公司股价与公司实际业绩变动不一致,优股不优价,“垃圾股”价不低的现象。使得投资者参与股市投机的心理大于投资,于是他们对“真实可靠”的信息披露并不重视,这使上市公司信息披露制度便难以达到降低市场中不确定性,抑制机会主义行为的功效。  除此之外,股市承担了企业解困的重任,造成了一批质量不高的企业“包装上市;治理机制不健全,上市公司业绩不佳,为了达到特定的目的,提供虚假的会计信息;股权结构不合理,不利于形成股东对经营者的有效约束;激励机制不健全。不利于调动经营者的积极性,不利于公司价值最大化目标的实现。  由于公司的治理机制不健全,从而使得上市公司的业绩不佳,为了能长期保住其上市公司的牌子,获得配股资格,利润操纵、粉饰业绩便成为他们的首选,披露虚假信息在所难免。  (5)为推卸责任而造假  表现为:更换高级管理人员时进行的离任审计,一般暴露出许多问题。新任总经理就任当年,为明确责任或推卸责任,往往大刀阔斧地对陈年老账进行清理。会计准则、会计制度发生重大变化时,如《股份有限公司会计制度》的实施,可能诱发上市公司粉饰会计报表,提前消化潜亏,并将责任归咎于新的会计准则和会计制度;发生自然灾害,或高级管理人员卷入经济案件时,企业也很可能粉饰会计报表。  (6)贪污盗窃,转移国家资产  其特点是:出具假凭证,收入不入账,办假手续报废资产,将账目搞乱,浑水摸鱼,或将国有资产低价出售等。多见于管理比较混乱的中小国有企业。  2、会计管理体制的弊端  会计人员作为企业的一员,受本单位领导的控制和制约,其经济待遇、工作安排、职务任免等都基本上由领导决定。虽然《会计法》规定:“国有企业、事业单位的会计机构负责人、会计主管人员的任免应当经过主管单位同意,不得任意调动或撤换。”但主管部门并没有起到保护会计人员行使职权的作用,守法的会计人员遭打击报复、被撤换,主管部门往往顺从单位负责人的意见,出现了会计人员“顶得住的站不住,站得住的顶不住”,会计人员出于自我保护,屈服于单位领导,会计核算缺乏独立性,内部监督职能没有发挥出来。  (二)会计信息造假的外在原因  1、企业改革不彻底、不到位是会计信息造假的深层原因。  现代企业制度基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开。目前我国尚处改革阶段,现代企业制度完善程度不高,仍存在企业经营者的权责问题、政企分开问题。权责不明确,企业经营者会从自身利益出发,隐瞒或虚报经营成果,受利益驱动提供虚假财务信息。政企不分,使企业不能成为真正独立的经营者,一些政府部门经常干扰企业经营管理活动。企业的领导仍由政府干预,政治色彩浓厚,使企业领导不能专心发展企业,更注重自己是否能提升,势必导致财务造假而失真。  2、会计监督机制不健全,内部审计机构形同虚设  目前,企业内部监督控制有着局限性,内部监督不到位,会计人员不独立,受单位领导指使被迫做假帐。社会监督仍处于起步阶段,会计事务所虽然脱钩改制,但仍缺少标准的执业制度,政府监督大于社会监督力度,职责交叉,经常重复检查,企业领导又是政府指派,使检查与被检查藕断丝连。企业领导同时管理会计与审计,内部审计不是处于董事会领导下。   社会审计监督不力。我国注册会计师事业的发展存在着许多问题。如,在人员数量上,现有注册会计师与《公司法》关于所有有限责任公司和股份有限公司的年度报表都要经注会审计的要求存在很大差距;在质量,职业道德和职业纪律上,程度不同地存在着素质偏低、偏离职业道德和职业纪律松驰的问题。在审计过程中,往往是查帐容易,处理难,这严重影响了注册会计师对内部人的监督,滋生其舞弊的可能。监督不力客观助长了会计造假行为的泛滥  审计监督对保障经济活动的有序运行,打击经济领域的违法活动,保证会计信息的合法性、合理性和真实性有着其他经济监督无可比拟的作用。我国的审计监督体系尽管已经相当完善,但是与飞速发展的经济仍有许多不适应。  ⑴监督力量不足。我国审计监督体系的国家(政府)审计、内部审计和民间(社会)审计的力量远远不能满足经济发展的需要,尤其是近年来企业数量急剧增加,而审计机构和审计人员却基本保持不变,造成现有的审计力量无法应对迅速增长的审计业务量。国家审计对企业的监督开始弱化,注册会计师已经成为审计监督的主力军,但其承担的审计任务愈来愈重,可以说已不堪重负。  ⑵监督力度不够。国家审计的重点已经位移,企业的审计监督只能依靠内部审计和民间审计来进行。但内部审计无论在隶属关系上还是在利益关系上,都始终未能解决其真正的独立性问题,因而这种审计监督不仅无法从根本上遏制会计造假现象,反而对会计造假起到了推波助澜的作用,成为会计造假的帮凶。民间审计同样面临着独立性问题,最突出的是资本经营管理者委托民间审计而不是股东大会委托民间审计,其监督的力度、监督的结果是可想而知。再加上地方政府或主管部门不正当干预,大大削弱了审计报告的公证作用。  (3)监督不力。监不力,致使会计信息失真、会计造假处于恶性循环的状态。内外部监督机制不完善导致会计信息的失真。从企业内部的会计监督主体看,企业的会计负责人是由企业经营者直接聘任的,会计人员的工资报酬是企业经营者直接决定的,这就意味着企业的会计工作在某种意义上是为企业经营者服务并随着企业经营者的意志而改变。从企业外部对企业会计信息监督机制看,社会中介审计及政府审计监督受人力、财力的限制以及其事后监督性质的局限,未能查出所有违法违纪行为,这也是造成企业会计信息失真的重要原因之一。  3、收入分配不均和激励机制不健全导致会计信息造假失真  由于社会上企业与企业、部门与部门、东部与西部等之间存在着较大的收入差距,企业的经营成果与经营者的收入联系的紧密度低,对经营者的积极性激励不够,导致一些企业经营者为了个人利益或小集体利益铤而走险,违反财经法纪做假账、设账外账、私设“小金库”,提供虚假的会计信息。  4、造假成本与收益的不对称助长了会计造假信息失真 企业会计造假几乎不消耗物质成本,只需要玩弄数字游戏,空手套白狼,便可将一堆“垃圾”包装成闪闪发光的“金子”。如黎明股份,1999年1月上市当期虚增资产8996万元,虚增主营业务收入1.5亿元,虚增利润8679万元。除常规的少计成本、费用递延等操纵手段外,90%以上交易或事项都是通过虚开产品销售发票,对开增值税专用发票等手段人为凭空捏造的。利用增值税抵扣制度,对开增值税专用发票,既虚增了收入利润又不增加税负。可见其造假的物质成本很低。  企业造假的成本主要包括:行政成本、民事成本和刑事成本。行政成本包括停业、整顿、解散、吊销证照等带来的直接损失、对单位和直接责任人的行政罚款等;民事成本包括因会计造假行为给国家、社会、个人造成的财产或其他损失的民事赔偿支出;刑事成本指对单位  和个人的刑事处分和罚金。而会计造假的收益包括谋取的不正当经济利益和政治利益。只要收益大于成本,企业就存在会计信息造假的动机和需求。  由于监管体系不完善,监督手段落后,监管人员不足,会计造假被发现的几率很小,即使发现,被追究的代价也很小,而会计造假的预期收益惊人。因此,会计造假成了许多企业包括上市公司粉饰经营业绩、侵蚀股东权益、侵害国有资产的惯用伎俩。  5、会计法规、准则、制度本身的缺陷  个别企业利用会计法规、准则、制度本身的缺陷,采取合法而不合理的手段粉饰财务报表、提高企业利润,利用资产重组、关联方交易、资产评估、虚拟资产、利息资本化、交易时间差等多种手段,虚构经济业务、从事不等价交换和进行违规会计处理,造成了企业经济交易的失真,从而导致会计信息失真。  6.对违反会计法规的处罚力度不够  市场经济是建立在各经济主体之间具有自主性和平等性,并且承认其各自物质利益的基础上的。在市场经济建立过程中,会计环境的改变和对会计信息不同认识而产生的冲突,以民事责任纠纷问题为主。但目前我国对会计信息失真的惩处手段主要以行政处罚和刑事处罚为主。对大部分存在会计信息失真的企业,主要是给予企业及主要责任人以罚款、通报批评和警告等行政处罚。行政处罚很难达到真正的处罚目的,达不到预期的效果。对于那些追究了法律责任的,也只是限于追究其刑事责任,目前还没有公司因会计信息失真而承担民事赔偿责任的案例。对于刑事责任的追究是一种威慑力量,是为防止市场危机爆发或产生严重社会后果的一种行为。追究刑事责任无法形成日常的监督力量。若想形成日常的监督机制,必须依靠民事赔偿责任的追究,这也正是我们目前惩罚手段里所缺乏的。  尽管我国的会计法规建设取得了可喜的成绩,但是,有法不依、执法不严,对违反会计法规的处罚力度不够,使得违法的机会成本很小。违反会计法规的巨大利益诱惑与低廉机会成本所形成的反差,使得会计信息失真现象屡禁不止。依法行政的随意性导致会计信息失真。执法不严,执法的随意性大,助长了部分经营者的违法行为,使会计信息失真问题朝量化方向发展。  二、避免财务会计造假的对策  会计信息是管理者、投资者和债权人等改善经营管理、评价财务状况、作出投资决策、防范经营风险的主要依据。在现代市场经济社会,会计信息越来越重要。不管是国家宏观经济管理部门,还是企业内部经济管理部门,或者是资本市场的投资者等有关各方,都需要通过会计信息了解企业,并作为相应决策的依据。如果会计信息不能真实客观地反映企业生产经营活动的实际情况,不仅无法满足有关各方了解企业经营与财务情况的需要,而且将严重误导会计信息使用者。会计信息失真问题已成为我国经济生活中亟待解决的问题。会计信息失真究其原因很多,本文仅针对会计信息造假的内在原因、外在原因和会计信息不实成因发现的几个问题提出如下解决办法:  (一)针对会计造假的内在原因  1、加强会计法规建设,提高单位领导的会计法规意识  单位领导的指导思想不正,是造成会计信息失真的重要原因。对会计信息失真的治理,必须组织单位领导学习会计法规,使单位领导提高会计法规意识;端正指导思想,明确自己对会计工作和会计资料的真实性、完整性的责任。  会计信息造假的原因主要是单位负责人要会计人员造假。修订后的《会计法》紧紧抓住了这个源头,解决了会计委派制等行政手段不能解决的问题,体现了以法治理会计信息失真的重要思想。  抓住单位负责人这个源头,强调单位负责人对本单位会计工作和会计资料真实性、完拄性的责任。鉴于在实际工作中单位负责人对会计工作和会计资料质量起至关重要的作用,就  让单位负责人通过学习《会计法》知道:单位负责人为本单位会计行为的责任主体,单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责;规定单位负责人必须在对外提供的财务报告上签名并盖章,并承担相应法律责任。因此,单位负责人要以身作则,要学习《会计法》,学习会计知识,带头执法,不得干预会计机构、会计人员依法履行职责,更不能授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。  2、逐步实现会计人员职业化  为了摆脱企业领导对会计人员的授意造假和控制,保证会计人员工作的独立性和会计信息的真实性,有必要使会计人员走向职业化,即:成立会计行业协会。职业化的核心就是将每个为企业工作的会计人员集中起来,组成行业协会,使会计人员的目标从单一的为企业谋利益转到为公共谋利益上来。尽管职业化并非易事,其成效也不是在短期内可以见到的,但从长远来看,职业化至少有以下几点好处:一是会计协会是非赢利组织,因而不存在利用会计人员来赢利的动机;二是通过对会计人员任职资格的确认,形成会计人员进入市场的壁垒,从而增加会计人员的竞争压力;三是通过职业联合形成的行业协会必然受到社会舆论的压力,职业道德会在很大程度上约束会计人员的行为。需要指出的是,尽管会计委派制与会计职业化有相似之处,但有很大的不同。会计委派机构是官方或半官方组织,而会计协会是民间自律组织。会计委派机构通过行政手段对会计人员进行任免,而会计协会不对任何企业委派会计人员,只是通过职业道德来约束会计人员的行为。  (二)针对会计信息造假的外在原因  1、首先要按市场要求,完善企业管理制度  只有建立和完善现代企业制度,使企业真正成为产权清晰,权责分明,政企分开,管理科学的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,才能使企业自觉遵守经济规律,提供真实可靠的会计资料。其二,企业用人要按现代企业制度的要求和程序办,充分引入竞争机制,要建立起能客观公正地反映企业经营者业绩和能力的评价指标体系,改变单独依靠未经核实的“数字”来评价企业经营者的业绩的做法。  2、完善内部控制制度,加大会计监督力度  内部监督是会计监督的基础,内部审计是会计监督的保证。第一,建立内部牵制制度。第二,实行内部监督岗位责任制,明确责任,提高内部会计监督的有效性,有效的监督和控制才能提高会计信息质量。第三,建立内部审计机构,强化监督。应该重视外部监督,我国外部监督有社会监督和政府监督及其他形式。我国应建立和完善社会监督机制,提高注册会计师的职业道德水平及业务水平,按照国际注册会计师执业标准开展业务,提高监督质量,使其对会计的监督具有合法性和有效性,尽可能减少人为因素造成的会计失真。强化政府监督,政府监督应是在宏观调控下的监督,政府监督应依法监督,应提高监督人员素质,利用监督权力谋利的政府人员,只能把企业拖垮。  3、改进完善利益分配与激励机制,理顺各方关系,减少利益冲突 利益分配与考核机制的不够健全,不尽合理是诱发会计信息造假的一个重要原因。造假者的主要动机在于取得经济及其他利益。只有改进完善利益分配与激励机制,才能防止会计信息的造假。一是建立利益分配均衡机制,理顺国家、地方、企业及职工之间的利益分配关系,兼顾各方利益。二是改进现行的绩效考核制度,并完善相应的激励机制,对领导干部和管理人员的考评,不要仅以数字论英雄,而要与定性考核结合起来。  4、尽快制定和出台具体会计准则并继续完善会计核算制度 在认真总结现行会计准则实施情况的基础上,根据市场经济和证券市场发展要求,适时出台一批与国际惯例相协调、体现我国经济发展特点的具体会计准则,进一步提高会计信息质量和透明度,规范会计信息披露。同时,鉴于会计核算制度将在较长一个时期与会计准则并行的实际情况,因此要努力提高会计核算制度的灵敏性,及时反映多变的、日趋复杂的经济业务。特别地,在准则的制定过程中,应采取慎之又慎的态度,处理好会计准则的统一性与灵活性之间的关系,避免个别企业利用合法而不合理的手段粉饰财务报告,操纵企业利润。  5、加大处罚力度,建立民事赔偿制度  凡是由企业经营者个人行为因素造成的会计信息失真,应由企业经营者承担相应的法律责任,明确民事责任人,让承担法律责任者确实得到惩罚。只对单位处以罚款,将个人责任推脱或转嫁到单位身上,显然混淆了单位中的个人角色,是不能从根本上解决造假问题的。单单是单位被罚,也不利于当事人吸取教训,更不利于整个社会培养诚信的风气。除了加大刑事处罚力度外,还应对投资者造成的损失进行民事赔偿。民事赔偿的主体应是会计信息失真的责任者即企业经营者,而不是企业法人实体,更不是会计行为主体。民事赔偿制度可以增加企业巨额潜在的诉讼风险,加大对会计信息失真的法律处罚中民事法律调节的力度。提高民事赔偿额度,增加会计信息失真的经济成本。使得会计造假成本升高,从而遏止经营者造假。  会计信息造假不是一时就可以改变的,需要社会各方面的共同努力。只有消除会计信息造假的内外在原因,才能真正改变会计信息造假的现状。由于合法会计信息失真的产生是基于一些客观因素之上,所以我们的预防对策也只能从提高准则、制度制订的完美性及改善外部会计环境者手,当然,这是一个长期的不断完善的过程。在社会主义市场经济的条件下,治理会计信息失真的弊端,需要我们上下各级部门进行长期不懈的斗争和努力,形成一个良好的社会风范。《会计法》是会计人员工作的规范和法律保证。只有以法制规范的要求办理企业经济业务和开展经济活动,才能使我国的经济秩序逐步走向健康发展的道路。  参考资料:
  • 仙剑奇侠传五出来了吗?
    • 2022-05-23
    • 提问者: 雯小哥
    也出来了,是不是原来的传说。 北软的软解散,姚仙亲自接管。 具体的LZ看看下面,可能有两个版本的童话5。 介绍都必须从“不朽的奇奇侠传四”的演讲。 2007年8月,圣骑士4日在北京举行的启动仪式上,制片人张宜均(工长君),张孝全(笑犬)到现场签售现场的球员一字排开队买游戏,这种情况一般只在日本期间,“最终幻想”和“勇者斗恶龙”看到这么大的销售实践。 现场的一些场景挺感人的。愿意支付供款,以支持研究和开发的“不朽”的上海软星被拒绝的球员,他购买多套的游戏才肯离开。还有一个15岁的女孩,球员来自土地的飞机在广西张宜均的祝福,她被操纵哭了起来。在上海“仙剑四”豪华版的第一个场景中,一个球员必须等待13小时前的上海大剧院,刚刚买了一套限量梦璃版。 “传奇”本周国内销售达20万台。单击“现在游戏市场逐渐萎缩,这已被视为一个巨大的数字。然而,不久在网上传播张毅君,张孝全,由上海软星正式宣布解散了一系列悲剧的辞职的消息太突然了,令人吃惊的。 许多疑问摆在我们面前 - “仙剑四”销售好,怎么上软解散了吗?辞职到底为什么呢? “传说”系列吗?经过无数次的考察,得出自己这些问题,笔者写这篇文章,希望能回答你的疑问在脑海中。 意外常言道,冰冻三尺,非一日之寒。上海软星能做到今天这一步,其实,和母公司大宇十几行的业务策略。 北京软星是台湾大宇公司的全资子公司,成立于内地,“大富翁”的代表;上海软星北京软星的分公司,主要负责开发“仙剑奇侠传”系列,而“阿猫阿狗”这个优秀的原创作品。财务控制的母公司,大宇,不仅有上海软星的软星服从指挥。最小的完全自主的软星之间的三角关系。 首先建立了上海软星右软星的整体责任 - “剑和父亲的想法吗?姚壮宪,他递给张宜均”仙剑奇侠传“,王世英,主要干将,和专心发展“专卖。 “姚壮宪就必须离开台湾到北京,事实上,与赌气的成分。”他虽然大宇的王牌制作人,来回飞过去几年,高兴不起来。大宇内部的问题,但也有自己的问题。大宇的管理模式和其他游戏公司是不一样的,如在开发的一款游戏,很多人将进入绝对没有在游戏开发的经验,只要员工有好的想法可以提出来的,它很容易被接受,然后点击游戏市场正在蓬勃发展,而不是许多游戏的种类和数量,只要买的人,使游戏,从而隐藏的弊端的管理模式。随着市场变得更成熟的玩家的口味越来越高,钱越来越难赚,姚壮宪,经理的第一场比赛的黄金时代 - 个人英雄时代结束了。<BR /同时,PC也完全是从DOS平台转向Windows平台上,一个人或几个人单独小打小闹是不够的,使巨大的商业游戏,姚壮宪已经被用来它的独来独往的制作风格,面对今天的技术和概念的双重转型,他面临着许多矛盾和混乱。但此外,还有是一件,他已被耿耿于怀,是,即使他生产的最有利可图的两个“大富翁”,“仙剑奇侠传”系列,但大宇给他治疗仅仅是一个项目经理的水平。大宇上市前,曾公开让员工认购首次公开招股,但并没有给他一个份额,这让他感到非常不公平的,所以当主管帮组其他组的成员,以提高认购金额,他采取忽略的态度,导致他的团队的利益,应该是一个巨大的损失,造成有很多人对他的不满。大宇上市,内??部管理模式发生了一系列的变化,原来一些重要的开发走上管理岗位,包括姚壮宪。由于缺乏管理经验,组滥用,改造后的系统也逐渐显现,缺乏团队之间的沟通,各自为战的局面是显而易见的。姚壮宪更专注于项目的规划和安排的理解,但同时也暴露出许多不足之处,他的性格为了避免别人介入发展中的“大富翁”和“天剑奇侠传,他的团队成员的限制和保护。大宇决定“仙剑奇侠传”移植到世嘉土星(SS),并确定责任的框图创作组“林嘉裕引起的姚壮宪不满。从那时起,一些艺术家林和他的团队去比较近,他警告林“不要打的想法?他的船员,每次林嘉裕问”仙剑奇侠传“DOS程序的源代码时,姚壮宪总是”坏的硬盘驱动器“的理由拒绝提供,林和他的团队只能是从游戏的程序,提取和重新编写,有可能浪费了大量的时间和资源。 SS版的移植,林嘉裕愤怒地推出了一批狂热分子,创造。 姚庄宪法和一个框图的另一个核心任务 - Xiechong惠是不到理想的关系。 Xiechong辉“不朽”一代宗师规划的游戏一样,倾注了大量的心血,但他的名气远不及的“仙剑之父”姚壮宪。 ?“传奇II”的想法,姚谢重大分歧 - 姚壮宪坚持认为,“传奇”的概念应该讲一个新的故事,Xiechong辉认为,“传奇”应该延续一代的故事,两个争议最后Xiechong会选择,而是把发展的新作品“查理和童话。姚壮宪为了让游戏达到”FF7“,”铁拳3“的质量方针,不断剧本,推翻策划案,而不是只有开发人员叫苦不迭,所以正在努力的开发团队人手不足的进展,并最终“神仙”的发展最终搁浅。 2000年,大宇软星科技有限公司,公司注册地在北京,姚壮宪感觉从总部所有约束中解放出来的只是一个发展的机会,他只来到北京,与张宜均一个人在最初的辛勤工作,开始软星初具规模,不仅招募了很多游戏开发人才,也产生了“传奇酒店”这个创意的喜剧游戏,一切看起来都非常顺利,但在“仙剑附近的酒店销售年之际,刚刚成立的北京软星,姚壮宪的问题,一些意想不到的决定,张宜均导致主要张孝全,王世英开发人员赶奔上海,成立北京分公司的软星 - 上海软星。 繁重的任务软星的特殊分支,但真正的性质,虽然只是一个子团队。姚壮宪张宜均只开发“仙剑奇侠传”系列游戏,我们必须做好。就像是有原因的,原来的姚壮宪所提出的软负责开发的“传奇”继续,这是一个大宇总部的否定,总部认为张宜均之前一直没有独立负责通过大规模的总部项目,他的能力和经验是部足以胜任传奇“这样的重量级产品,和大陆的R&D人员也表示怀疑,技术可以使一个高层次的游戏。姚壮宪强烈的保证下,不愿释放。的两个姚壮宪,理由坚持传说“上软,主要是为了避免过多的干扰的总部,在面对这个新的期待,张宜均深感自身重量的责任。 赶紧让姚庄宪法及张宜均担心,发生了什么。 Xiechong辉的“传奇II”的建议,通过总部的批准,这让姚壮宪愤怒,总部的做法在一些不足之处,他必须采取一定的措施。他一边教,促进张宜均交给剑II建议尽快,一面积极与总部,以表达他们的不满,但最终,大宇或剑II发展权的Xiechong惠,而“不朽的软化“成为”仙剑三。总部不要求太多的软,初期启动资金只有65亿美元(约540万人民币)。第三场比赛可能会相当的规模够了,但制作像“仙剑三”这样的大作显得有些捉襟见肘,更不用提张宜均已经RTS游戏“汉朝与罗马”举行前的阶段,更加速了资金消耗。在卧室是不是很清楚时,大宇总部突然听到Xiechong回族开发团队集体休假的消息,留下未完成的“仙剑2。姚壮宪曾回台湾,以防止“不朽”在损伤的名称,收拾残局,与其他一些生产商。这一次的生产进度,不到一年的时间,完成游戏的程度是不高的,即使姚壮宪的能力,可以在页面上无法在这么短的时间内,一个支离破碎的游戏变成了经典的生产,因此,“不朽”匆忙推出没有改善的情况下,自然引??起强烈不满的球员,一个邪恶的屏幕朝鲜。 “传奇”带来更多的压力张宜均失败,“不朽的”叛逆的心脏,因为球员可能会影响销售,曾经的“传奇”也以失败告终,其后果可能是非常严重的,不仅是“不朽的声誉积累的年可能会消失在初代软,随后可能会倒闭,即使运气都没有倒塌,但在??未来将和“不朽”绝缘。可以说,“不朽”未出世的作品,是一个注定只许成功,不为失败。张宜均和开发更加意识到后果的严重程度,在这个过程中的“不朽”几乎每个人都在无偿加班,张宜均每天工作时间超过15小时在尽可能低的利用有限的资金,做出最好的效果。,但有些事情不是靠拼命加班,是能够解决的。“成后者的一部分650000美元,不朽的三”项目基本耗尽总部拒绝决定,让更多的投资软陷入经济危机最严重的时候甚至办公用品买不起,只好以支付他们的张宜均,勉强维持公司的运作,但是,凭借他的个人财力可以支持多久呢?当时,张宜均特别绝望,他想帮助姚壮宪,但自尊,所以他并没有这样做。幸运的是,天无绝人的方式,与其签订宇宙星成了一笔救命钱,,依靠IT项目终于完成了。 2003年7月,仅隔半年“不朽”正式发售,游戏品质显着超过预期,征服了所有的球员,包括中国内地,香港,澳门和台湾。游戏现在是两个和一个半一次推高至12000元,一扫之前“不朽”失败的阴霾(MAI ),成为真正的玩家心中,“不朽”的续集,甚至从来不知道什么“不朽”,“不朽的独特的中国文化和良好的游戏吸引了不少玩家,并成为该系列的忠实拥趸。 据统计,“剑三”销量超过50万台,约300万台(盗版),总销售额达到60多万人民币,在当时的中国游戏市场,这无疑是一个奇迹(如果没有贴面更将是一个奇迹)。 “不朽的三”的成功不仅让姚壮宪扬眉吐气,也让大宇总部打消了所有的疑虑,“仙剑奇侠传”的独立开发权留在软。 步履蹒跚尽管“仙”的成功让很多人都松了一口气,但实际上并没有给上软带来的实实在在的好处。上海软星自主产权,大宇规定上软只能拿到的销售在中国内地,台湾,香港和澳门,总部的销售利润全部财产的净利润。这样一来,能够留在柔软的钱只有500万到600万美元,这笔钱也所剩无几,该公司填补了国内空白。然而,在软开发“仙剑”,制定新的工作,它必须是支持了很多钱。最重要的是“三不朽的”开发组拼死拼活做了三年,也需要安慰的奖金。张宜均权衡决定或本公司的发展并没有公布太多的项目奖金,这种做法已引起很多员工不理解,他们觉得自己的劳动来创造巨大的经济价值的水果,但没有获得任何酬金,心里很不舒服,他们辞职。随后,一些关键开发人员留在软,张宜均,虽然心痛,但也留不住。 2003年,随着上海房地产行业,人力和资源的成本开始飙升爆发。三年后,500多万,实际作用可能甚至三年前,一般都是以前的软员工的薪酬和2001年,美国有什么区别。 “不朽”的成功就是这么软的声誉,在三年前,但R&D经费的规模,这使得张宜均不如和柔软的手感,最不公平的。他们无奈之下,只能测试一些低成本的项目,如“传奇三问爱章”创纪录的收入“不朽的”开发积累资金。 世界,台湾大宇治疗效果差的行业已得到公认。通常依赖于著名的系列,人到员工,但一个项目的发展,这些人会觉得给予和接受,选择离开,是不是一个直接的比例,因此这是具有讽刺意味的??是大宇的培训基地。出的R&D大宇源代码级的都不错,普遍要求是不高的,因为他们再次大宇享受的是业界最低级别的待遇。 习惯继续北软的软,相对来说北软的软,有点像后妈的孩子“,甚至拨打电话,总部将不会放宽政策,始终是冷冰冰的态度,而人报告绝对是一个有点让人不寒而栗。张宜均只花了有限的资金,不影响发展的前提下,“传奇”的续集,做一些自己喜欢的游戏,包括“阿猫阿狗2”是一款非常有创意的作品,各方面的的评价都非常高,但点击的市场环境的恶化,最后只能鼓掌,而不是票房。“仙剑外传:问情完成的章节,”一组的老员工无法忍受高强度低工资和离开上软,其中也包括“主要规划王世英的传说。这后离开的老兵软耗尽。看着昔日的战友留下一个,张宜均认为用脚投票,但“不朽”的感情让他迟迟不能确定,所以一直等待,直到项目开始的“神仙”,他决定挣扎。 大宇总部温和,总是软的管理策略,冷吗?这主要是由于在2003年,单机游戏市场的衰落,开发公司已经解散或倒闭。与大诱惑掘到第一桶金,更多的单机开发商转向网络游戏的发展,大宇就是其中之一。最初的试水失败,和长寿的一个巨大的损失,再加上独立的市场萎缩,大宇的财务状况更糟糕。连续多年亏损上市公司致命的打击,是一个迫切需要大宇利润来填补亏空,而“仙”创造利润,公正解决的迫切需要。 网络游戏市场屡屡失败,但大宇并没有动摇转型的决心,继续加大投资力度。单机游戏的发展不断消减的预算就可以看出端倪,从“轩辕剑五”的素质。姚壮宪类似的想法,他再继续扩展新的产品理念,积极从事研究和开发的网络游戏。因此,在软的“神仙”,是这个与世隔绝的情况下,又开始研究和开发工作。 四壮士断腕极其有限的资金,但承载着无数玩家的期望,不允许丝毫的马虎和粗心,比一般人的劳动付出更多几次,但谩骂的行业标准工资低;认真执行游戏回报玩家使用盗版的无端指责,这是软的工作人员一直承压。 “传说IV”大量的人物对话,强烈地揭示了沧桑和痛苦,这是没有保证的声音制作人员。在游戏的藏身之处,“不朽”的开发商将自己变成一个小怪物,他的理想告诉球员和委屈的。看到这些人觉得心里不是滋味,如果结果早已注定,只是时间的问题。难怪后许多球员出战与情感,说,“仙剑”的故事实际上是在软的故事。 张宜均写了前言一些有趣的“不朽”真正的手册。点,在过去的7年中软辛酸史,以及了解外界打扰。 “也许离开,每个人都有自己的理由,但最可惜的是听写无法忍受球员辱骂劝阻离开他的战友们,他们过度劳累,仍然感觉很舒服!看销售似乎非常高,但利润率低的分数继续奋斗在打欧洲和看着自己的工作,而且以??保持希望资金紧张,但每当面对批评者,但往往不支倒地看到的,我不知道是谁登的游戏,在网上货比三家,找到“美国的杰作下载“,然后只玩诅咒”垃圾“的论坛开始运行,”和FF,DQ完全可以媲美所谓的“玩家”,现在合作的感受吗?当你自由的践踏别人的劳动成果,但也有想过,今天你可以骂联想,但明天你甚至不骂的对象,做到问心无愧,你可以玩那些国外的大作吗? 张宜均还写了前言百年后,联想本身并不重要,赚的数字并不重要,支付的金额并不重要,因为一切终将化为尘土...重要的游戏的人性之躯,不知道如何向操作,以掌握和坚持,并正在等待他的国家的文化洗脑,年轻一代不会承担责任,以承担记住何谓的传统文化,它不伤心的人吗? “可见,张宜均不仅仅是”仙“的游戏做的时候,他希望”传奇“已经成为中国传统文化的载体,在浩瀚的五千年中国文明的思想渗透到虽然“仙剑四”的各方面都不如国外大作,但这种文化,他们不能有,因为我们中国人的发展有一天“传奇”,“轩辕剑不再”传奇“是一款的每一个球员。存在,或名存实亡,然后对于中国球员绝对是非常一件伤心的事。 恶意诽谤,盗版和球员的影响也不能击败强大的张毅君,他决定离开的恩怨总部。 “仙剑四的利润约10万元人民币在中国内地,部分资金应该是软,制定了”五传奇“,并准备发展,但大部分转移到其他项目中,离开张宜均只有600多万人民币,并七年前,开发商“仙”,三年前开发“传奇同样大小的四只基金,但不同的是,现在的人力,物力成本?今天的游戏开发规模又是多少?很多人都喜欢的“仙剑四”和“最终幻想”和“勇者斗恶龙”比 - 好,我会告诉你,“最终幻想VII”纯粹的开发成本为4500万美元,相当于现行汇率人民币这个数字是3.6亿美元,不如国外大作一直批评“亮剑”的,不妨来计算,软件开发资金的多少倍? 所以,现在你知道威慑“传奇IV”CG动画和少丑陋,画面有些过时了,有些呆滞的人物动作?如果你明白,我不希望你说什么,做什么,你知道就好。 传说“IV”的诞生与一些悲惨的数量。一场精彩的比赛,他是明星队经常卡机的加密软件,正版验证是可以理解的,但它不能进行身份验证,因为服务器太少造成拥堵,精装版是一个很好的事情,但是那是因为的打击质量差的玩家的最爱真正的热情。 玩家都知道的真相骂人,嘲笑的“不朽”,“软,是不是担心张宜均作序的事情吗?看着这些辱骂性的,不合理的召回大宇多年来,上海软星冷落的未来,我们必须面对“不朽”戈登“不可能的数字,及张宜均确实觉得有点累了。张毅君,张孝全辞职2007年9月,上海软星关闭的官方论坛,软星解散。上海软星生育工作,包括研究和开发,业务板将在北京软星接手。从软的官方声明并入北软,但是,到笔者截稿为止,软星员工的连接软星。结论上软解散的消息,很多玩家心中充满了无奈与忧伤。因为他们知道,他们已经失去了更多的不仅仅是一个公司生产的,而是一个充满灵性,血性,个性的团队,一个深谙中国传统文化,坚持独立风格的优秀游戏制作人。未来有可能成为“不朽”,但它必须不,工长君“不朽”一定会不一些沧桑,有些自嘲,但他们正在从根本上透出一股桀骜不驯的中国人的尊严“不朽的浪潮“我一直认为,在一个游戏的形式可以复制,但灵魂是在任何情况下带走。最后,请允许我引用”不朽“,在结束一个段落的结束这可悲的文章,希望离开上海软星远大的理想,的桶可以找到理想的工作,继续自己的梦想。不管传说的4个最终的评价是好还是坏; 不管以后是否有边缘来一起剑和14年的试验和非再次携手共同描绘了生命的耻辱。 - 大宇最小的团队软星感言“事实上,本场比赛做好最重要的露不露链接无所谓。 R&D人员应该成为一个明星,游戏中的角色,而不是他们自己的。 - 互动数字是从张宜均BLOG 小野人与菱纱梦璃,紫英,勇气,所以,大量的R&D人员是平日里我的感情。我很高兴认识到一个组的同事,因为大家都保持一个好玩的,但持续性的心更加努力地工作,但还是很高兴的。 - 从张宜均BLOG 大宇8年,已经看到了太多的沧桑,小,软剑六照顾穷人,虽然辛苦,不能做的更好,但没有恐惧没有遗憾! - BLOG 听到张宜均从工厂六月去上海烛龙美分,5两种选择要玩就玩北软,因此,可以发挥早一点 2烛龙的,虽然它以后将出来
  • 资本社会化 私有化有什么区别
    • 2022-05-23
    • 提问者: Joanna.Y
    生产资料社会化是因应生产社会化的趋势而出现的,它的出现有助于缓解生产资料私有制和社会化大生产的矛盾,它主要是指资产所有权社会化,即让每个人都能够占有一定的生产资料。具体来讲,就是以职工持股制和全民持股制为代表的生产资料公有制。生产资料私有化则是指生产资料被寡头所占有,主要特点是少数寡头占有社会的大部分生产资料。 我们发现,当资本主义发展到高级阶段时,生产资料私有制就会演变成以职工持股制和全民持股制为代表的生产资料公有制。这种资产所有权日益趋向社会化的新型公有制企业具有强大的生命力。而中国所谓的国有企业并不是公有制企业,只能算是政府垄断生产资料的国家垄断资本主义,把国家垄断资本主义解释成公有制绝对是严重歪曲了马克思的《资本论》。 社会主义的实质就是资本社会化、生产资料社会化的过程。资产所有权社会化符合生产力发展的要求,是生产高度社会化的必然产物。一、公有制的真正含义是资本和利润的社会化资本和利润的社会化包含两点:第一点是资产所有权社会化,即让每个人都能够占有一定的生产资料。具体来讲,就是以职工持股制和全民持股制为代表的生产资料公有制。第二点是利润的社会化,也就是通过各种经济(主要是税收手段)和社会手段将公民个人的部分财产转变为社会财产,转化为社会所有。利润的社会所有程度的提高,具体表现是福利国家的出现。 历史已经证明,当资本主义发展到高级阶段时就会演变成社会主义。具体的表现形式是:1、国家拥有占人口50%以上的中产阶级。2、国家和私人的资本都逐渐演变成为投资基金或风险资本。3、拥有完善的终身教育体系和良好的创业环境。4、生产的组织形式愈益社会化。股份公司、股份制集团、国家垄断资本主义和跨国公司,是生产愈益社会化由低到高的不同形式;资产所有权日益趋向社会化。私营企业逐渐演变成职工持股和全民持股企业,一个大公司拥有百万以上的股东;成年人拥有股票的比例达到50%以上。5、企业管理体制也相应地发生变化。企业所有权和管理权分离,企业经营管理任务交给职业管理人员来承担,逐渐形成一个“专家集团”、“经理阶层”。企业普遍吸收职工参与部分决策和管理,出现了公司董事会中工人代表制、工厂委员会中的工人代表制、公司职工的建议制度等新的民主管理形式。企业管理从强调效率为主转向以人为本。6、混合经济出现,国家对国民经济的宏观调控加强。7、社会所有制和社会公正程度显著提高。8、不断完善的对收入分配的调节措施,如遗产继承税的征收等,在体现效率的同时也兼顾到公平。9、拥有完善的社会制衡体制和成熟的新闻舆论监督体制。个人的基本权利得到了充分保障,社会公正成为主流社会必须遵循的原则。10、拥有完善的社会保障制度和福利制度。郎咸平教授说,如果大家稍微了解一下西欧的产权改革,应该理解我国的产权改革方向是错误的,也是不符合世界潮流的。什么是符合世界潮流呢?要把社会资产还给社会大众,而不是个人。产权改革不得到老百姓支持是不可能成功的,中国的改革就是社会动荡的开始。 公有制的真正含义我们发现,当资本主义发展到高级阶段时,生产资料私有制就会演变成以职工持股制和全民持股制为代表的生产资料公有制。这种资产所有权日益趋向社会化的新型公有制企业具有强大的生命力。而中国所谓的国有企业并不是公有制企业,只能算是政府垄断生产资料的国家垄断资本主义,把国家垄断资本主义解释成公有制绝对是严重歪曲了马克思的《资本论》。社会主义建设初期,以国有企业为代表的国家垄断资本主义曾起过一定的积极作用。但是随着社会主义建设的深入,国家垄断资本主义反而束缚了生产力的发展,效率低下,缺乏活力,越来越阻碍社会的进步。而与此同时,以职工持股制和全民持股制为代表的新型公有制企业却显示出强大的生命力。“社会主义”的实质就是资本社会化、生产资料社会化的过程。资产所有权社会化符合生产力发展的要求,是生产高度社会化的必然产物。许多学者认为,公有制并不是通常意义上的集体或个人对某些物质生产资料的“占有”或“拥有”,在社会主义社会中,每个人对公共企业的所有权主要是指人均对全部企业利润的享有权。其实质是资本的社会化或公有化。这种利润的公有化不同于人民资本主义。人民资本主义主张每个工人都持有股票,成为企业的股东,人人都享受作为股东的红利。而资本和利润的公有化,则指消除资本的个人所有性质,使资本为社会公有,收入与资本完全分离,企业全体成员都平等地享有对企业利润获得权。     美国加州大学哲学教授理查德•阿尔内森(Richard J.Arneson)解释说:在社会主义条件下,存在的是对企业的公有制而不是私有制。但此处的“公有制”并非通常所说的“拥有”(Own)。作为社会主义社会公有制的一个成员,任何个人对公共企业的所有权只构成人均对全部企业的利润享有权。“市场社会主义容许来自劳动市场的收入的不平等分配,但不允许来自个人资本所有权的不平等分配。社会主义者声称,资本主义是不公正的,因为资本主义的劳资关系是对工人的剥削。在市场社会主义条件下,公有企业的利润是分配给公众的,而不是象私有制条件下那样分配给股东的。可以说,在资本主义条件下是为了少数人而剥削多数人,而在市场社会主义条件下,是为了多数人而剥削少数人”。有的学者走得更远,把资本的社会化或公有化提高到社会主义本质的高度,并且认为社会主义的未来亦将取决于资本社会化的程度:“ 许多保守分子宣称社会主义已经死亡,这是不确切的。社会主义在21世纪将有其自己的未来,但这种可能未来将取决于把社会主义的逻辑本质理解成‘生产资本的公有化’”。[1]我们知道,生产资料私有制的主要特点是少数寡头占有社会的大部分生产资料。而生产资料公有制的主要特点就是生产资料社会化,即每个人都能占有一定的生产资料。具体的讲,公有制就是以职工持股制和全民持股制为代表的资产所有权社会化。社会主义的实质就是资本社会化、生产资料社会化的过程。资产所有权社会化符合生产力发展的要求,是生产高度社会化的必然产物。而以国有企业为代表的国家垄断资本主义依靠行政力量垄断生产资料,束缚了生产力的发展,效率低下,缺乏活力,越来越阻碍社会的进步。在社会主义国家中,人们试图以国有企业的形式达到全体人民共同占有生产资料的理想,即生产资料公有制。在理论上,这是一种完美的经济形态,而在现实中,这只是一种疯狂的幻想。人们试图利用国有企业创造大量的利润,然后国家再把这些利润以社会保障的形式分配给全体人民,达到生产资料公有制的目的。出发点是好的,但是国有企业的性质注定了这类企业永远不能破产(起码大中型国企不能破产),这就导致了国家不得不把大量的资金投入到一些濒临破产的国有企业中,并给予这些国有企业超国民待遇。而很多优秀的民营企业却连基本的国民待遇都没有,要钱没钱(银行不贷款),要政策没政策(国企优先)。这就导致了“劣胜优汰“而不是“优胜劣汰”。很多国企根本没有任何市场竞争力,只不过是由国家用纳税人的钱来支撑的而已。这就形成了一个讽刺性的局面,人们创造国企的本意是让国家从这些企业中获得大量利润然后分配给全体国民,而现实状况却是国家拿大量的纳税人的钱为这些“劣胜”的国企输血。实践还证明,国有企业还存在效率低下、腐败猖獗、政企不分等弊端。市场经济讲究的是“优胜劣汰”,政府人为地把一些没有竞争力的企业用纳税人的钱保留下来,最终坑害的是全体国民。这样的“公有制”不要也罢。因此,从宏观上来讲,公有制的真正含义是指资本和利润的社会化,即全民持股。从微观上来讲,企业还要保障职工能够分享到一定的利润,即职工持股。二、国有企业改革的方向因此,国有企业的改革方向应该是:1、逐渐演变成职工持股和全民持股企业,使得资产所有权日益趋向社会化。2、企业管理体制也相应地要发生变化。企业所有权和管理权分离,企业经营管理任务交给职业管理人员来承担,逐渐形成一个“专家集团”、“经理阶层”。企业普遍吸收职工参与部分决策和管理,增加公司董事会中工人代表制、工厂委员会中的工人代表制、公司职工的建议制度等新的民主管理形式。企业管理从强调效率为主转向以人为本。国有企业改革要注意的问题:1、政府要鼓励国企职工收购(EBO)。职工收购不了的多余股份可以公开拍卖或上市。政府应通过各种措施鼓励普通居民尤其是本企业职工购买股票。比如简化股票的购买手续、允许分期付款;对于本企业的雇员,以优惠价格出售,并用无偿赠送少量股票等办法,最大限度地吸收广大国民参与,从而既增加购买国有股资金来源,又保证国有股出售时的公平性。2、政府应该禁止国企管理层收购(MBO)。国企高层干部和中层干部只能以普通职工身份购买限定股份。绝对不能由官方宣布某个能人来收购企业,这样做会形成寡头经济,俄罗斯的惨痛教训我们一定要吸取。3、设立黄金股。实施国有股流通时,对于那些在国民经济中至关重要的公司,政府要为自己保留相当数量的股票。一种是直接保留股票,另外还可以设置黄金股,这种股票可以为政府提供否决权,以避免公司被外国人控制、危及国家安全。4、职工收购(EBO)可以按照企业员工贡献大小,分成几个等级,适当拉开距离。贡献大的多持股,贡献少的就少持股。这样可以激励员工多为企业贡献。5、选择合适的国有股流通次序。在制定国有股流通方案时,必须考虑国有股流通的先后次序,不能一哄而上。应首先把那些盈利的、有战略意义的国有企业推向股票市场。国有股出售应采取的是先易后难的顺序。6、亏损的国有企业应先改制再出售。第一步就是将所有权和经营权彻底分离,通过企业重组,引进市场竞争机制,提高国有企业的经济效益,从根本上改变日益恶化的财务状况,即所谓的国有民营阶段。第二步,即“彻底民营阶段”,就是在条件成熟时,国家出售国有企业股票,彻底实行民营化。7、必须注意改制企业的职工安置与债务处理等善后工作。政府应积极鼓励职工自愿离职和提前退休,这部分人员可以从政府领到一笔可观的资助金。此外,政府还应逐步放宽对劳动力市场的管理,并为失业者提供再就业咨询和培训服务。债务处理可以实行政府分担一部分、改制企业自己承担一部分以及出售国有企业股票及多余土地偿还一部分的做法,这样既有利于加强对负债企业的压力和财政负担,对企业改制工作也起到了推动作用。8、寻找合适方式解决亏损国有上市公司国有股出售难问题。严重亏损无法扭转的国有企业应该先搞职工收购(EBO),如果实在不行再公开拍卖,政府可以对投资者实行优惠。如果没有投资者购买,国有资产基金会可以自己购买股票控股或全部收购股票,并在此基础上成立股份公司,然后实施预防破产的措施并由国家预算对该企业进行投资。当企业生产稳定、效益提高后,国有资产基金会作为企业所有者,以国家的名义向证券市场发行企业股票。9、通过法制规范改制行为,防止国有资产流失。可以参照国外做法,成立国有股流通委员会监督企业改制。10、国有股流通范围确定。政府要对国有股流通加以一定程度的管理,而不是全方位、实行大爆炸式的流通。政府要明确列出哪些行业不能实施国有股流通,或者对国有股流通比例实行一定程度的限制,对战略性部门和事关国计民生的行业的国有股出售要有一定保留。11、国有股流通时的资金问题。国有股出售常常受到资金约束,可以成立国有企业托管局,解决资金约束问题,弥补资金缺口。12、国有股出售所得资金使用方向。国有股出售的收入可用于支付国有企业职工的养老和各种社会保障费用。13、国有股流通的作价与转让方式。采用多种形式,如:通过上市国有企业的股票逐步出售国有股权,或者通过协议方式转让股权,通过股权置换即在股权出售时,购买方用债权换取股权等,从而改变企业的股权结构。国有企业股权出售要坚持以盈利为前提。政府在国有股出售以前,在主管不同产业的政府部门外成立独立于政府的私有化立法和政策制定委员会,负责有关法规和政策的制定。然后由政府任命管理、金融、法律、财务、证券等方面的专家对准备出售的国有企业的资产和运行状况进行评估,决定股票出售的价格、数量、地点等具体事宜,力争将国有企业以最好的价格出售。14、政府在实施国有企业股权改制后,对于与居民生活息息相关的天然气、供水、通信等自然垄断部门,在企业改制以后,应均设有一个专门的管理机构,根据《反垄断法》和《公平交易法》对企业进行监督。以维护消费者的利益。15、聘请新的经理人。企业改革后必定有新的股东组成董事会,职工持股委员会则可委托某人参加董事会。董事会聘请新的经理人,给予股权激励。 三、优先将国有企业股票出售给职工和社会大众  日本在出售国有股份时,政府特别强调的是面向广本的社会公众出售,而不是特定的少数个人或集团,其理由是国有股份是大众的、国民的财产。为了保护广大投资者的利益,日本政府极力主张将已出售的原国有股份尽快到交易所挂牌上市。但同时也非常重视上市公司的质量,对于不符合条件的坚决不允许上市。  英国在国有股出售过程中,政府通过各种措施鼓励普通居民尤其是本企业职工购买股票。比如简化股票的购买手续、允许分期付款;对于本企业的雇员,以优惠价格出售,并用无偿赠送少量股票等办法,最大限度地吸收广大国民参与,从而既增加购买国有股资金来源,又保证国有股出售时的公平性。而英国公众对国有股购买热情经历了一个从观望到支持的过程。在1984年以前,国民对国有股出售普遍冷淡,到1984年英国电信公司上市时,公众热情突然高涨,公司25万雇员中有96%的人购买了股票。1992年瑞典政府决定将其所属企业逐渐私有化,实行股份制。这些企业包括Procordia、Televerket等瑞典国内排名前100位的大型企业,这些企业所属员工约有20万人,享有优先认购权。[2]  四、民营企业改革的方向1、 改变家族管理的旧模式20世纪,资本主义的一大变化是经理阶层的出现,经理阶层的出现与资本追逐利润的本能是一致的,表明资本并不是追求的企业的位置,而是利润。让能干的人去管理,这样就出现了财产权和经营权相分离。经理阶层的出现,管理者不再是资本家,而是管理方面的专家,也就使得股权多元化,因为资本家必须让出一部分股权才能够吸引和激励管理人员。而股权多元化,使得传统意义上的资产阶级已经改变了模样。从股权广为分散的角度可以说,资产阶级人数增加了;生产资料的私人占有与整个社会生产的矛盾大为缓和,生产资料的私人占有愈来愈呈多样化和社会化。中国的民营企业必须改变家族管理的旧模式,让能干的人去管理。中国的民营企业家应有魄力和勇气让出一部分股权来吸引和激励管理人才。2、实行职工持股制度职工持股计划作为建立现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等市场经济较发达的国家日益流行,在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展。职工持股计划(员工持股计划ESOP)最早起源于美国,是1958年旧金山的律师路易·凯尔索先生提出的。他认为现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献越来越大,如果产权过于集中,则经济发展的好处将主要集中于少数人手中,大多数人不能分享其利益,这会造成社会的分配不公。凯尔索希望建立一个使所有权分散化的新机制,使大多数并不富有的人得到一定数量的资本,人们都有可能获得劳动收入和资本收入,从而拥有一定的生产性资源。职工持股计划(员工持股计划ESOP)最终也有利于企业的长远发展。中国的民营企业一定要紧跟世界潮流,积极实行职工持股制度。我国政府也可以仿效美国政府对实行职工持股计划的民营企业给予一定的政策优惠,积极鼓励民营企业实行职工持股计划。五、利润的社会化 [3]  随着现代化进程的加速和社会生产力的迅速发展,个人积累财富的绝对量在增加,通过各种经济和社会手段将公民个人的部分财产转变为社会财产,转化为社会所有,这是资本主义社会中出现的新现象。如通过遗产继承税、对高收入者征收收入累进税等经济手段使个人的部分财产转变为社会所有;通过发展慈善事业,通过第三种调节——道德调节方式等社会手段对社会财富进行收入调节等。社会所有程度提高实质是资本和利润的社会化和公有化程度在提高。  资本和利润的社会化程度提高是整个社会化程度提高的重要标志,也是资本主义条件下所形成社会主义因素在增长的重要标志。资本和利润的社会化程度提高,也意味着公有化程度提高,这对社会主义发展具有决定意义,因为在一定程度上可以说,社会主义的未来取决于资本和利润社会化或公有化的程度。  社会所有程度的提高,具体表现是福利国家的出现。随着社会所有程度提高,社会大多数成员都可以较为充分享受社会财富的积累给个人带来的好处。例如,完善的社会保障系统和社会福利事业使社会的绝大多数成员可以充分享受社会财富的增加对自己生活质量提高所带来的益处。诸如养老保险、医疗保险、失业保险、社会救济、最低收入保障线的确定等。由于普遍建立了比较完善的社会保障制度,劳动者最低生活得到了保障,最低贫困线的划分,最低工资标准的确立,每周工作时间的确立,这一切,就大大缓和了劳资对立,工人阶级的社会地位有了很大提高。很多国家的法律明文规定,股份公司的董事会、监事会要有一定比例的工人代表参加。这些措施缓和了资本主义国家的矛盾。这应当看作是对私人资本和私人财产扩张的限制,是对资本主义私人占有的一种扬弃。社会公正和社会平等是人类的基本价值和基本政治权利。随着资本主义生产关系和组织形式的变化,以及资本主义社会所有程度提高,资本主义在社会公正方面也得到了一定程度的改善。主要表现为不同的社会阶层在政治、经济、文化诸方面享有同等的权利,市场公正、司法公正、新闻舆论公正等方面得到了较大程度改善。  社会公正程度提高,主要由于以下一些因素的作用:全社会教育、文化、科技水平的提高,选举制度的进一步完善,新闻监督作用的发挥,社会各阶层利益能够得到较为充分表达,政治制衡机制的进一步健全。  上述资本主义新变化,其中含有的一些社会主义因素的增强,是资本主义自身发展中呈现的必然过程,也是现代化过程中一种规律性现象。  资本主义发展过程中出现的上述新现象和新特点,可以从两个层次上进行考察。一是适应生产力高度发展和生产高度社会化的需要,资本主义生产关系的实现形式和体制模式有必要作相应调整和发展;二是在资本主义自我调整和发展中,扬弃和否定资本主义自身的某些新的经济因素也在发展,这些新经济因素很大程度上就是社会主义因素。正是这两个层次的变化与发展,为生产力的进一步发展提供了新的空间。  从资本主义发展的历史趋势看,资本主义新变化,特别是社会主义因素的出现,表明资本主义不是离社会主义更远了,而是更接近社会主义。  马克思认为:资本主义“本身以主宰着自然界变化的必然性产生出它自身的否定:它本身已经创造出一种新的经济制度因素——实际上已经以一种集体生产为基础的资本主义所有制只能转变为社会的所有制。”  资本主义的历史趋势是:随着社会生产力的进一步发展,社会主义的因素会不断发展与扩大,并将不断扬弃和削弱资本主义私有制度本身。当社会主义因素积累到一定规模时,就会通过较长期的自然发展过程,通过部分质变的不断积累逐渐转向社会主义。这一历史趋势是不以人们意志为转移的,也是历史发展必然规律。
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