去上市公司工作有什么好处啊?

A懒懒? 2021-11-26
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椰岛鹿龟酒公司叫我去做业务员,这个要等老总面试。另外有家当地私人的环保企业叫我去做营销,说要先...关键要分析你的兴趣和能力,找的工作能提高收入,积累经验,这是正道。
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  • 国企与外企、私企的优缺点?
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    • 提问者: 化妆师二驴
    我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过,通过我的实际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的,先后在某国有上市公司、某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲,当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。 目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。 二、工作强度。 最累的是民企,最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。听说日资、韩资的外企劳动强度大,我不是很清楚,只是听说而已。我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假或自行安排工作时间。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。在国企和民企时通常是“一支笔”,我那个国企有2000人,所以老板每天要签很多字,真够累的。不愿意放权,这可能是外企和民企国企之间管理上的最大区别。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做事的,但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,刚进公司时几乎什么都做,几乎是工人、技术员、质检员的事情都要做,很累。几年后就可以叫后进来的人做了,自己玩,美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。我们那国企经理头就被打破过,因为分房不公。 民企和外企员工关系都很简单,也有勾心斗角,但没有国企那么复杂。外企员工关系更好些,更简单些。每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助,不像民企各管各的,不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。 四、工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,一大堆人,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。看到总工会要求沃尔马设立工会的事情我觉得很好笑,这是典型的国企思维。沃尔马说,我们从来不反对工人成立工会,如果员工提出要求,一定工会支持。老外思维方式就是这样的,其实工会法也是这样规定的,工会是必须由工人组织的,由老板来组织工会,这样的工会能为职工说话吗?沃尔马其实停傻的。我们这里的老外刚到中国时也不习惯这种中国思维方式,后来领导层慢慢都变成了“中国通”,也就适应了中国思维。他们明白了,在中国设立工会实际上是为企业服务的,协调企业与员工之间矛盾的。 大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会,但没有专职工作人员,目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒,因为炒一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企很少解雇员工,除非经营不下去或者确实无法适应工作。我们公司离职的多是炒公司,只有一个是公司炒他。离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人,让他找新的单位,找到后再离职。 五、培训。 培训体系最完善的外企,但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生,外企招人也习惯通过猎头公司。而且一旦进入外企,往往会进入猎头公司的名单,特别是知名外企,几乎每个人都会收到猎头公司的电话。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企,据说宝洁公司聘用应届的,但这样的公司很少。 国企培训不要指望专门送你去进修那种,那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的。我在公司时很想有培训机会,记得有一次培训我领导去了,学了一个月,回来时把资料给我,让我自学,事情还是我做,把人气死。国企能给你的最好的培训就是:做事。比如开发新产品或一个新项目,这种事情在国企很少有人愿意去干的,因为有风险,也没有多少好处。你大胆拿国有自资产去练兵,没有关系。这可以说是你最好的练兵机会,哪里都不会有这么好的机会。我就是在国企第一次独立做产品设计,第一次作化工项目,第一次作房地产,这些很锻炼人,错了也不会坐牢,但机会是难得的。因为不论在民企还是外企,你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。 民企几乎没有什么培训。 外企的培训比较系统,哪怕你已经很熟悉的东西,可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司,而不是坐在教室听课。 六、管理。 国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错,但是国企却误解了这句话的含义,国企把这句话理解为“管理好职工出效益”,甚至变成“整员工出效益”。实际上对员工管得再严也不可能直接产生效益。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”。事实上,中国大多数国企已经无力与国外企业竞争,垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示,国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。这是我多年来对国企的深切感受。看到武汉国有企业的现状,让人感到痛心,即便是武船、武锅这些目前尚可的武字号企业其实也只是有活干而已,他们的盈利能力很差,我常看到我一些工程分包了很多次之后才落到武船手里,利润可想而知,只是养人而已。 目前在国内设立的外企有两种类型,一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂,一种是看重中国市场而设立的企业。后者大多只注重销售和服务,这样的外企在中国招聘的员工并不多,但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司,员工100人左右,产值10亿左右,至于利润,远高于国内相关行业。(这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了,如果扣除恶意提高成本的因素,外企的利润将更高)。外企的利润为什么这么高,是因为技术壁垒。外企掌握了关键技术,没有办法。这些技术,并没有想像那么神秘,中国很多民营企业通过各种手段也掌握了,但是存在法律障碍。民企侵犯外企专利权的官司时有发生。 就本人看来,国企的工人素质还是很高的,技术人员素质也不差,差就差在管理上。说个搞笑的事情,我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证,而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的,那个人甚至连技术员也没有当过,因为是女的,不能跑工程,就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证,不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。实事上那个国企不是没有人,我原来国企一个同事,现在在国内做企业管理咨询和认证,很多知名企业的管理体系文件都是他做的,却给逼走了。现在有名的脱硫公司中很多骨干都是我原来那家电建公司出来的。 我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草,起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节,其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了,跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样,一个事业部,一个售后服务部,都可以独立成为一个完整的ISO质量体系,并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。 民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头,他们缺钱却政策,但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。很多民企发展相当快,当然他们有时候也不择手段。比如我们公司的设备很多公司在仿造,都是民企干的,但这是中国现状,落后啊,没办法,别国经过了100年的研发、改进,中国等不了100年啊。国企和民企都在WTO、ISO,但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则--放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊,真辛苦了领导,每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权,势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企,几乎每个员工都有不同程度的签字权,比如我签字可以现场购买小配件,部门经理签字可以同意我借备用金,总经理签字可以同意部门活动经费等等。七、前台 国企没有前台,只有门岗的保安,不是问你“Can I help you?”,而是问:“干什么的?” 民企有前台,外表不错,如果不开口说话,还真是一美女。一说话才觉素质低。还有总是坐在台子后面玩当空接龙。 外企也有前台。也漂亮。但同时兼翻译,没事的时候是翻译资料。有老外时是“Can I help you?”,否则是“你好”。外企前台素质不错,但是我觉得那种崇洋媚外的劲头有点让人恶心。 八、老板。 国企工作十年,老板换了5个,平均两年一个。第一个是焊工出,第二个在位三年,在武汉的时间不到一年,听说大多数时间在北京跑官,后来果真去北京了。第三,第四个也是是调离走了。 外企老板我至今没有见过,听说是个英籍华人,但不会说中国话。其实他也不是真老板,只是股东、董事会聘请的职业经理人而已。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外,在中国呆了10年的中国通,部门经理中国人。都不错,其实大家都是打工的。 民企老板(楚天激光)是武汉著名民营企业家孙文,很精明的一个人,初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低,喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病(如残疾)的员工,我想不是因为他有有善心,主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难,不仅缺钱,还缺核心技术,缺人才,缺政策。但他发展还是很快的,我读书时在校门口租个房子开公司,现在已经是全国最大的激光设备制造商了。 九、经营业绩。 我在国企时,那家公司在职1500人,离退休1300人,最好的年份产值是6亿,利润逐年下滑,我离开的时候是利润200万。我在楚天激光时人数300人左右,产值1亿,利润不清楚。目前所在外企人数500人,2005年产值20亿,利润1亿(由于外企喜欢转移利润,这个数字不仅没有水分,实际的可能比这多很多)。我个人觉得,国有企业和外企的差距那是――“相当”大(名人白云语录)。500人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的,只能靠管理,“管理型企业才能出效益”,目前国外在中国的企业很多都是管理型的,员工很少,这样才能获取高利润这也是以内国内目前配套能力强的原因。如果外企所有东西都进口,他们的价格其实没有竞争力。我一直认为,如果民企能够掌握核心技术,民企的盈利能力应该能超过外企,因为民企更了解中国国情。很多外企在中国其实是失败的,失败的原因几乎一样--步了解中国国情,符合经济规律的,不一定符合中国规则。在任何一个国家能赚钱的项目,在中国不一定赚钱。在别国只能赚小钱的项目,在中国也许能赚大钱。因为中国太特殊。 在跟“武船”、“武锅”等国有企业打交道时,我越来越感觉到,我们曾经辉煌的国企,如果不改变发展思路,将只能有给别人打工的份了。市场的高端在品牌、在技术、在管理,不在生产,如果中国变成了世界工厂,而没有自己的品牌、技术,最终的结果只能是低工资、低效益。 我们国家政策对外资是世界上最优惠的,优惠到超过了国民待遇,而外资在中国获取的高额利润连他们自己都感到惊讶。很多中国的外企通过高价进口配件,甚至养活了配套的国外企业。 只有当中国的民企崛起,才能抵御这些外企的强烈攻势--我对国企已经不抱希望。我在浙江时,看到一个小镇竟然有好几台进口的加工中心,那里有全国有名的食品机械厂,所有零件,都可以在一个镇上由个体户完成,那里民营经济之活跃,超出了我的想像,一个小镇相当于一个大的加工厂,只不过都是个体经济,当这种个体形成群落,组成一个大的产业的时候,竞争力将是巨大的。 愿中国的民族工业早日强大。
  • 对上市的公司来说,融资方式主要有这4种
    • 2021-11-25
    • 提问者: lone wolf
    1银行贷款。 这是最普遍的一种融资方式,而且对于大部分上市公司来说,是相对比较容易的(除中小企业外)。银行贷款的优势在于,环节相比定增、可转债等其他手段来说更简便些,更容易审批。毕竟人家是上市公司,至少信誉不会太差,而且人家也要面子啊,一违约,全国股民都知道了。1该信息未经许可获取自百度经验2定向增发。 定向增发,就是向原有股东或少数社会公众另外发售股票,就好比是“加餐”,在获得上市融资这顿大餐后,时不时加点小菜润润口。定增的好处在于限制比较少,同时增发股票的发行价通常也比较高,其本质也普通的股票融资一样,不同的则是发行对象并不是所有投资者。3配股。 我们经常听过“X股送X股、X股配X股”,这就像你去超市买泡面5连包一样,遇到促销,说不定还会另送一包,好的话还会送一个碗。配股就像另送的一包泡面:5包配1包送出去。配股是针对老股东而言的,但不同的是它不是白白送给你的,按比例配给你的股票,到头来还是要你出钱买。这种方式操作快捷、审批较快,但随着近年来监管趋严,利用配股融资的上市公司已寥寥无几。4可转债。 可转债是什么?简单说就是上市公司对外融资而发行的一种债券,不过你可以把你手中的债券可以变成股票。如果你持有上市公司的可转债,有这两点好处:熊市时,你可以坐享债券的利息收益;牛市时,你可以换成股票,搭上牛市快车。站在上市公司的角度来说,可转债可以保障投资者本金,并获得收益,而且上市公司表现不好还能回售。因此,可转债的兑付和回售压力迫使上市公司高管们努力工作,提高业绩。其实这对上市公司来说也不是坏事,而且平均1.5%的利率和2%的承销费,比起银行贷款的6%左右的利率来说,很有竞争力。END
  • :中国的股市为何就不能健康发展呢?A股都还管不好,为什么还要上国际板呢?
    • 2021-11-25
    • 提问者: ?晨肉肉?
    国际版正在成为继创业版之后,中国资本市场创新的又一个大动作。在上海,建立类似纽交所那样的上市条件较为严格的面向国内外大公司的主版;在深圳,建立类似纳斯达克那样的上市条件相对宽松的创业版,已经成为中国资本市场发展的中长期构想。   在成功推出深圳创业版,上海国际版的推出也于近日出现加速之势。决策层正推进境外企业在中国A股发行上市。这些境外企业在A股上市后,因其“境外”性质将被划分为“国际版”。 为什么要开发股市国际版?  1、上海是一个国际金融中心,而国际金融中心的标志之一就是交易市场向国际开放,所以在上海开设“国际版”是其成为国际金融中心非常重要的一步。   2、外国公司到中国上市的意愿很强烈,比如可口可乐、汇丰银行、联合利华等等。   3、上市可以提高它们在中国市场的知名度。   4、企业可以直接获得人民币资金,为它们在中国扩展业务提供很大的方便,而且没有外汇风险。 贸然启动易成“外资提款机”   不顾A股市场实际状况,贸然启动“国际板”,只能使中国资本市场又成为外资和大型跨国公司高价圈钱的“提款机”   近日,一些机构及外企通过各种渠道游说政策部门推动A股“国际板”(外国公司和海外红筹公司登陆A股市场融资)。1月14日结束的中国证券期货监管工作会议,也将“探索境外企业在境内上市的制度安排”作为证监会2010年工作重点。在目前A股市场畸高市盈率发行的情况下,如果贸然准予外企国内上市,会大大影响A股市场的稳定和健康,甚至可能导致A股市场成“外资提款机”。对此,不少专家向本刊记者指出,能否启动A股“国际板”,需要多方权衡利弊。 高市盈率发行易致外资“圈钱”? 不少业内人士和投资者认为,新股发行制度改革未果,至今仍是行政控制市场,造成报价越高、新股发行市盈率越高,上市公司、发行人、券商和保荐机构获利便越大。去年A股市场IPO重新启动以来,108只新股平均发行市盈率超过50倍,年底启动的创业板甚至达到80~100多倍。而国际市场新股发行市盈率一般不超过10倍。   高市盈率发行,意味着上市公司在发行股票时可以获得超高溢价。假如一个公司发行股票以5倍市盈率发行可以得到100亿资金的话,那么若以50倍市盈率发行的话,这家公司就能获得1000亿资金。财经研究人士皮海洲认为,如此高市盈率的情况下,启动“国际板”,无疑会成为外资和大型跨国公司来华高价圈钱的“利器”。   高市盈率下让海外大企业在国内上市,等于拱手让外资从百姓手中圈走大笔宝贵的资金和储蓄。目前市场已流传“汇丰”在A股上市融资600亿元人民币的消息,而东亚银行、渣打银行、花旗银行、淡水河谷和通用电气等众多跨国公司也均表示要进军A股市场。   如果汇丰上市成功,等于募走20座南浦大桥。决策层一定要冷静研究,为什么要让外国资本来高价圈钱?为什么我们要主动送钱给跨国公司?而且一送就是几百亿啊,是我国太富了吗?是贫困地区没有了吗?是我们中小企业不需要钱吗?”对于国内一些经济学家、券商和中介呼吁“国际板”,不排除有些人“只为自己多挣点中介费而完全不顾中国全局性的损失和风险吧”。 “国际板”会挤压中小企业融资?   要谨防A股“国际板”成为“国际提款机”,“如果像消息所称,汇丰国内上市融资600多亿人民币,所获资金足可以救活我国上万个中小企业,为千万工人提供工作机会,为我国企业科技创新提供多少支持。”   而且汇丰一旦在A股上市,其他许多外资竞相登陆A股,向汇丰及其他外企输血的同时,等于剥夺了我国众多中小企业发展的机会。我国百分之七八十的就业机会是中小企业创造的,最具有科技创新动力的也是中小企业。  中国经济结构的严重失衡,中国资本市场也有不可推卸的责任。过去近20年,中国A股市场替上市公司融资近十万亿,其中95%给了大型企业,中小企业得到的资金不到5%。因此,在下一步的经济结构调整中,这种融资格局的失衡局面若不改正,会直接影响中央“调结构、促内需”的战略。   若让外资在这样泡沫发行的A股市场上市,我众多民族企业将只能眼睁睁看着股市有限的资金被外资吸走,国内企业却面临因无融资机会,而不得不被外资廉价吞并的厄运。而大批外资在中国市场因直接融资吸血而迅速膨胀,加上我国的外资超国民待遇,将非常可能对我国仅存的一些民族产业构成严重冲击。冲击中国资本市场的稳定和健康?   只要A股国际板的IPO和再融资市盈率高于国际市场,跨境上市的企业就可以高价发行A股吸纳人民币资金并兑换成外汇。同时,在境外市场以美元低价回购其发行在外的流通股。这对外资是一项利益巨大却毫无风险的金融套利。   如果开启“国际板”外资天量融资的闸门,将彻底改变市场对今后融资规模的测算,未来的潜在融资需求将成为无底洞,供求关系因此而被彻底打乱,将极大伤害资本市场整体投资信心,市场将被这些“巨无霸”所击垮。   而且,由于国际市场的上市公司估值比较低,而中国上市公司估值较高,大批境外公司来A股上市,现有估值体系难以承接,将会对A股估值中枢造成强烈冲击,将导致A股市场大跌。这等于是花巨资买进了巨大风险。   推A股国际板,是给中国股市重新挂上了一把“达摩克利斯之剑”。中国市盈率全世界最高,市净率也大大高于美欧,中国公司到海外上市对美欧毫无冲击,因为美欧市场是低价的“大海”,我们是高价的“天池”。跨国企业A股一登陆,立刻会把中国股市估值打下去一大块。  问题是,中国股市还有45%以上的大小非未流通,如果来一大批外国大公司上市,将中国股市打下去,则国家股、法人股流通和兑现都会低很多,国有资产会大量损失。在人民币未自由兑换,国家股、法人股未全流通,新股发行市盈率没有降低下来之前,如果推A股国际板,完全是拔苗助长、操之过急,是一件十分令人痛心之事。红筹股回归弊大利大?   一些机构推动所谓A股国际板还有一个侧面,是希望让在海外上市的红筹股公司回归。但实践证明,在海外上市的红筹股回归对A股市场并没有带来什么好处。例如,中石油回归A股市场,对中国投资者不仅不是“福音”,而且还造成中石油投资者高达7万亿的损失。   这些大企业并不缺资金,回归A股只是获得了再一次圈钱的机会,发行量又大。回归一个红筹股公司,等于使上百个中小企业失去获得资金的机会。而且,再增加红筹股公司回归,将会进一步加大A股市场与海外股市的连带波动性。   在金融危机的阴影仍然没有散去的情况下,还进一步加大了A股市场对海外市场的依附性,外面跌中国就跟着跌。在国际金融风暴远没有平息的情况下,这样的联动性太大,对中国资本市场的发展并非好事。 “国际板” 是世界金融中心的必要条件?   有的机构称,让外资在中国上市就能证明中国股市‘国际化’,中国就成了世界金融中心了。这很荒唐。所谓国际金融中心的标志:其一,国家对国际资本有掌控的能力,拥有国际货币的发行权,该国货币必须是全世界的主要储备货币;其二,金融机构拥有全球竞争力;其三,拥有军事实力确保金融市场不受影响和操纵;其四,保证金融高效运行的法治环境;其五,国家主要产业在全球经济起主导性。   证监会应该注重的不只是从投资者高价融资,还应提高A股市场给投资人的回报。这是市场健康发展最基本的保证。下一步最重要措施是,通过进一步改革新股发行机制,使新股发行市盈率降低到与国际市场接近的水平,才能够考虑让外资进来,而目前推出“国际板”为时尚早,与其把摊子铺太大,不如花精力把国内现有的制度和板块建设好。现在创业板、权证市场,包括主板市场都存在问题,应该把精力放在这些方面更有意义。
  • 股市中有个被称为叶疯子的人,是什么名堂啊?求详细解释
    • 2021-11-25
    • 提问者: 一只小阿由
    你说的应该是叶荣添。  个人信息  股票叶荣添 真名胡斌,年仅28岁。仅凭叶荣添一个代号,开博论股,疯狂唱多。2009年,“叶荣添”这个名字,风靡中国股市,14000万的博客点击量,使他成为了中国广大散户争相追逐的一个“神”。自称曾就读于云南财经大学金融系。大三时,他认为自己“学够了”,于是退学进入上投摩根基金公司做市场研究,先做研究后做操盘手,后移师南方基金,仍做职业操盘手。如今他已辞掉南方基金的工作,正筹建一家属于自己的金融类的控股公司,梦想是“成为中国最年轻上市公司主席”。在他自己的博客中自称创世纪资产管理股份有限公司董事长。 单方与“空军司令”侯宁订下百万赌局: 我发下战书:侯宁我两赌100万元人民币,赌期为2009年12月30号中国股市最少4000点,赌金为100万元人民币,不要说什么你不赌之类的废话,我知道1000万你拿不出就赌100万,如何不应战只能说你是懦夫和小日本的走狗。在此,我号召支持我的所有好朋友们,拿出你们的浑身解数打击这个中国的唱空败类,让他走投无路,什么恶毒就攻击什么,首先就瞄准他的博客!  历次指数预测  引用不可断章取义。在叶荣添博客中确实出现过股指要到10000点,但其实博文一开始叶荣添便指出这个一万点当然是指深成指。 叶荣添历次指数预测汇总表 芙蓉叶个人语录  ●中国的证券市场我只佩服三个人:叶荣添、吕梁和李彪,其他人都基本属于乡村高手和纸上谈兵。 ●自从李彪年前不幸离开人世后中国股市我是第二,没有人敢说自己是第一,这就是我叶荣添的英雄本色。2008年之前正因为没有我,才会有如此多的所谓空头司令,多头废物如此猖狂,乃至让无数人踏空和套牢。也正因为现在有了我,这个世界就变得从此与众不同。如果有一天我不再评论股市和离开股市,那么我相信股民们一定会集资为我在北京东方新天地广场竖一个雕像,刻一行字:疯狗精神,永垂不朽! ●只有今年到了4000点,中国的经济才有希望。只有到了4000点,中国才会成为第一大强国,为了这个目的中国会不惜一切地达到,自从奥巴马胜选后整个2009年的大运和大势就已经定下了——创造一切不可能,完成一切不可能的任务。因此你也要记住:今年不要说4000点,只要国家想,大势在,6000点也有可能! ●如果你没有时间去看盘,也不知道去买什么才好我给你两个建议:买指数基金和不顾一切死活与3721的照着万科与平安,大盘今年既然到4000点已经是预定好了的,那么他们今年也最少还会翻一番!!  “叶荣添”现象  股评为啥 “了解了叶荣添本人的来龙去脉,我们对他作出“百万赌局”和“以命相博”这类过激举动也就不觉得惊讶了。但如果你认为这只是一个不具典型意义的人生观和价值观已经被扭曲的“疯狗”在乱咬人的话,那恐怕也是低估了他的智商了。因为叶荣添表面上看起来极度疯狂,但至少他神志清醒,思维正常,因此他的所作所为一定有其目的。 他到底想通过这种表演获得什么了? 无非两个字:名和利。在这个浮躁的眼球经济时代,名和利往往是交织在一起的。一个人一旦成了名人,就会出现许多赚钱的方法,尤其是在股市这个资金的海洋里,声名鹊起的叶荣添正在为他将来的“宏图伟业”奠定前期的“基础工作”。” 何来追捧 “当今中国的股市,理性投资者还太少,非理性投资者太多,“钱多人傻”的市场环境也给叶荣添这种盲目死多头的崛起提供了滋生的土壤。中国的股民是一个特殊的群体,在科学的投资理财观念还没有完全在股民心中扎根的环境下,中国股民缺少正确的投资者教育,其对股市的认知往往也显得非常盲目和情绪化,许多人幻想以投资股票来一夜暴富,许多人把自己对牛市的主观渴望强加于有自身运作规律的股市上,当他们这种强烈的主观愿望与叶荣添这种死多头的煽动性言论相结合后,便产生了神奇的化学反应,许多股民认为叶荣添说出了自己的心声,而在对股市缺乏理性认知的前提下,又被叶荣添看似专业的分析给忽悠了,于是开始把叶荣添当成了一面旗帜,一种精神。” 股民听谁 “当股市里“黑嘴”专家们伪装的面具无情地被剥落,股评人、专家就成了“过街老鼠”,他们无论说什么都会有股民质疑,这是否又是一个陷阱和圈套。如今在中国的股市,只要有耳朵,有眼睛,到处都可以看到专家们的影子,听到专家们的高谈阔论。一点都不听专家的,似乎有点难,但是那么多投资专家,我们又应该听哪个的,信哪个的?对专家不能盲目崇拜,但是一概排斥的态度也是不可取的。对待专家正确的态度应该是,留一半清醒留一半醉。投资者在听取专家意见前,首先应该认真研究每一个专家的特点,了解他们的能力,把专家的研究和建议作为自己做功课的资料;其次,用自己的大脑认真分析,形成自己阶段性的投资思维;最后,注意选取那些在当前阶段更适宜指导操作的专家,在这样的操盘专家建议下进行操作。这样借一半专家的脑袋,用一半自己的脑袋,才能给自己的投资带来很大好处。” 且不论叶荣添和有道谁对谁错,从中国的股市历程来看,这个市场历来就有“造神神话”。从赵笑云到唐能通,从新德兰的到轰动A股的首放证券的汪建中。只是他们中有些人最后却走上了一条“从神到人,再到连做人都做的很痛苦的”路线。有私募人士透露,所谓股市的“神”,其实本质上都一样,先给点好处,让大家相信并且积极跟随,最后,“神”自己做一个挥动鞭子驱赶羊群的人,让大家陷入一个万劫不复的深渊。不管你之前赚了多少,一把就能让你输得彻底。  [编辑本段]广东利恒:叶荣添诞生的黑嘴平台  广东利恒投资咨询有限公司,是一家位于广东东莞的企业,胡斌曾经在这里工作过,但已经离开,现在连公司都已经不存在。目前网络上还能搜索到少量的该公司简介,信息显示该公司主要从事外汇、黄金、期货、股票类经纪业务。胡斌所谓的“注册证券分析师与研究员”纯属编造谎言欺骗大众,原野鸡咨询公司因非法经营已被查封,叶荣添曾以该身份多次推荐个股,此处严重违法违规,证监会和公安局随时可能介入。 首先该公司以非法外汇交易为主,其业务主要是诱导散户去做外汇保证金交易,并没有实力开展股票咨询业务。其次国内并没有开放外汇交易业务,所有的外汇交易都不合法,随时可能被取缔。目前国内证券咨询牌照只封不发,广东利恒更不可能有证券投资咨询资格,经查证该公司属非法经营已经被查封。证券分析师执业证不是谁都可以有,必须是本科以上学历且毕业两年以上,同时供职于正规券商或咨询机构才能颁发。 叶荣添所谓“广东利恒投资咨询有限公司注册证券分析师与研究员”的身份纯属虚构,经过多方调查了解和对其同事、好友的取证,金荣梦基本查清叶荣添在该公司真正的身份。叶荣添是以业务员的身份进入该公司,属于门槛最低最底层的职位,符合其三流大学肄业生的身份。由于其“很会忽悠客户”,“擅长人际关系”,“文字创作强势”,因而其很快升职为“业务主任”。随后在公司进行网络营销时,包装出了以胡斌为核心的“叶荣添”。 叶荣添人气飙升背后有网络推手在操作,业务员跟班也大量评论和顶贴,营造虚假人气。经查证其点击率大部分是通过技术手段造假获得,东方财富网封杀叶荣添的行为是正确的,金荣梦将在后续文章中继续揭穿叶荣添炒作方面的把戏。而公司大力包装胡斌的目的只有一个:欺骗股民忽悠汇民,以散户投资者的牺牲换取公司的赢利。
  • 毕业去国企好?还是外企好?二者的优缺点?
    • 2021-11-25
    • 提问者: lone wolf
    企,外企各有优劣  曾经在国企、国有控司、民营企业和外资企业工作过,通过我际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的,先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。  一、个人待遇  就待遇来讲,当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。  目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。  我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。  国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。  二、工作强度  最累的是民企,最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。  外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。  三、员工关系  国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做实事的,但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,刚进公司时几乎什么都做,很累。后来就可以叫后进来的人做了,自己玩,美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。  民企和外企员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,但是外企员工关系更好些,更简单些。每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助,不像民企各管各的,不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。  四、工会及职工权益  国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。  大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会,但没有专职工作人员,目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒,因为炒一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企不会随便解雇员工,我们公司还没有出现被解雇的员工,离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人,让他找新的单位,找到后再离职。  五、培训  培训体系最完善的外企,但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企。  国企培训不要指望专门送你去进修那种,那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是:做事。比如开发新产品或一个新项目,这种事情在国企很少有人愿意去干的,你大胆拿国有自资产去练兵,没有关系。因为不论在民企还是外企,你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。  民企几乎没有什么培训。  外企的培训比较系统,哪怕你已经很熟悉的东西,可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司,而不是坐在教室听课。  六、管理  国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错,但是国企、却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”。事实上,中国大多数国企已经无力与国外企业竞争,垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示,国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。  目前在国内设立的外企有两种类型,一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂,一种是看重中国市场而设立的企业,后者大多只注重销售和服务。这样,外企在中国招聘的员工并不多,但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司,员工100人左右,产值10亿左右,我所在公司,员工500人左右,产值2.3亿美元。至于利润,远高于国内相关行业。(这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了,如果扣除恶意提高成本的因素,外企的利润将更高)。  就本人看来,国企的工人素质还是很高的,技术人员素质也不差,差就差在管理上。说个搞笑的事情,我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证,而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的,那个人甚至连技术员也没有当过,因为是女的,不能跑工程,就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证,不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。  我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草,起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节,其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了,跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样,一个事业部,一个售后服务部,都可以独立成为一个完整的ISO质量体系,并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。  民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头,他们缺钱却政策,但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。国企和民企都在WTO、ISO,但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则。比如放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊,真辛苦了领导,每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权,势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企,几乎每个员工都有不同程度的签字权,比如我签字可以现场购买小配件,部门经理签字可以同意我借备用金,总经理签字可以同意部门活动经费等等。  七、前台  国企没有前台,只有门岗的保安,不是问你“Can I help you?”,而是问:“干什么的?”  民企有前台,外表不错,如果不开口说话,还真是一美女。一说话才觉素质低。还有总是坐在台子后面玩当空接龙。  外企也有前台。也漂亮。但同时兼翻译,没事的时候是翻译资料。有老外时是“Can I help you?”,否则是“你好”。外企前台素质不错,但是我觉得那种崇洋媚外的劲头有点让人恶心。  八、老板  国企工作十年,老板换了5个,平均两年一个。第一个是焊工出生,听说年轻时坐过牢(听说是流氓罪),我觉得这是别人瞎说的,党员应该不会干这样的事情。第二个在位三年,在武汉的时间不到一年,听说大多数时间在北京跑官,后来果真去北京了。第三个听说犯了错误,第四个也是是跑官走了。  外企老板我至今没有见过,听说是个英籍华人,但不会说中国话。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外,部门经理中国人。都不错,把公司当家一样,其实大家都是打工的。  民企老板是武汉著名民营企业家孙文,很精明的一个人,初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低,喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病(如残疾)的员工,我想不是因为他有有善心,主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难,不仅缺钱,还缺核心技术,缺人才,缺政策。  九、经营业绩  我在国企时,那家公司在职1500人,离退休1300人,最好的年份产值是6亿,利润逐年下滑,我离开的时候是利润200万。我在楚天激光时人数300人左右,产值1亿,利润不清楚。目前所在外企人数500人,2005年产值20亿,利润1亿(由于外企喜欢转移利润,这个数字不仅没有水分,实际的可能比这多很多)。  我个人觉得,国有企业和外企的差距那是――“相当”大(名人白云语录),最根本原因在于企业发展思路。500人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的,只能靠管理,“管理型企业才能出效益”。在跟“武船”、“武锅”等国有企业打交道时,我越来越感觉到,我们曾经辉煌的国企,如果不改变发展思路,将只能有给别人打工的份了。市场的高端在品牌、在技术,不在生产,如果中国变成了世界工厂,而没有自己的品牌、技术,最终的结果只能是低工资、低效益。  我们国家政策对外企太优惠了,优惠到已经远远超过“国民待遇”了,这样下去,我们的民族工业很危险。我们国家的民族工业的希望不在电信、电力这些国企,不在海尔这些所谓的国有品牌,而在民企,特别是江浙一带的民营模式(“小狗经济”),具有很强的市场竞争力,已经让很多外国企业感到威胁。  我不知道郎咸平教授是否真正了解中国的国有企业和国有经济,希望他老人家有时间去了解一下真正的国企是什么样子的,再来谈国企要不要民营化。
  • 浙江同花顺公司电话销售怎么样,是不是骗人的?
    • 2021-11-25
    • 提问者: 哆啦超二_
    本人在云软件销售部工作过,就是那个卖财富先锋,大战略(后来17年3月份以后改叫金融大师)等软件的部门,我仅回答云软件的销售工作,其他部门的不太清楚,这样讲会比较客观。 招聘培训阶段开始说起,招聘平台上比如前程无忧等平台上看看标签:上市公司,无责任底薪4000,月薪平均1万+,免费健身房咖啡等,管两餐等等,这些呢,如果你明白媒体惯用的选择性陈述伎俩就能猜个大概。首先说说上市公司吧,有些人一听说上市公司就会觉得多高大上,其实这是一个偏见,A股有3000多家上市公司,里面垃圾遍地都是,上市不一定就牛逼,一般牛逼的不缺钱的公司也不需要上市,不过这跟你也没什么关系,虽然招聘的噱头是上市公司,但是你去了以后跟你签的是外包合同,上市公司跟你有毛关系,你根本就不是同花顺的,这个不信的话你自己去签合同的时候自己看清楚点就知道了。然后说说无责任底薪4000吧,这个他没告诉你只是前三个月的的新人保护期才会有,薪资结构是底薪2000多一点,杭州最低工资标准,而且这个2000多是你以后的五险一金缴纳标准,也就是说,从你进同花顺云软件销售部那天开始,不管你工资后面是4千还是4万,每个月都是按照最低工资标准给你缴纳五险一金,没概念是吧,你去了解了解那些随工资浮动的五险一金发放,很多公司一个月给员工缴纳的公积金是你在同花顺一年的总额,你自己看看杭州的房价吧。回到正题,一般新人补贴前三个月每个月是1500,第三到第六个月600,这个金额会略变动,第六个月开始就按照最低工资标准2000开始了,没业绩你就喝西北风吧,零头一般每个月有全勤奖100,合规奖300,有证券从业资格证200,投顾证500,至于餐补除非在没有食堂的老地址,否则管中午和晚上两顿放后还会给你发放餐补吗?这个可以忽略不计。楼上的回答一看就是在同花顺没工作多久的,偏颇之处很多,销售工作入职难度几乎是0,不是淘汰率高,而是离职率高,当然也要分情况,如果正好赶上一波牛市阶段,离职率就不高,而且平均月薪过万非常轻松,努力点的过2万也很常见,基本上都是送钱的,比如15年,这种时候离职率会高吗?牛市结束后好日子也就到头了,因为炒股的人越来越少,入市的韭菜被骗了很多次以后也不会那么傻了,因此会越来越难做,基本上牛市结束半年后开始,离职率就开始突飞猛进,16年1月跟我一起入职的小伙伴30多人6个月之内走的就剩我一个,我没走是因为我对股票比较有兴趣,离职率几乎接近90%。然后讲讲工作内容,讲这个之前我们先看看几个数据,你打开支付宝的余额宝看看年化收益率现在一般是2.6%左右,10万块一年2600块的收益,银行有些90天固定期理财也就4%左右,10万块一年4000块的收益,然后你的工作内容是要告诉客户,我们同花顺有一款炒股软件里面给你推荐股票,你看我们前几天我们给XXX客户推荐的XXX股票,截止到今天已经涨了15个点的收益了,如果您用上了我们的产品,投入10万,最近几个交易日已经赚了1万5的收益了,您看您这边要不要合作起来呢……销售的套路话术我就不多说了,作为销售或者客户怎么就不想想,真这么赚钱你还把钱放余额宝或者银行里面干嘛呢?你这软件推荐一只股票几天的收益都是余额宝或者银行一年理财几倍的收益,说白了就是骗人嘛,销售话术给你总结的很到位,怎么去套出客户的资金量和需求,然后针对需求介绍产品,然后编生动的小故事,何为生动,第一,时间,地点,人物,事件,结果等要素一定要全,第二,编的人物地点最好跟客户的城市很近,职业要相似,需求要相似,工作忙没时间看盘或者解套需求等,这叫引起客户的同理心,最后一定要告诉故事的主人公跟我们合作买了产品赚了多少钱或者解套了还赚了多少钱,就是要给美好,画饼。说白了就是骗人的,做这份工作需要强大的心理素质,在这里干的好的,虽然不懂心理学理论知识,但是绝逼都是心理学应用大师级的人物,很多客户刚合作的时候还对销售感恩戴德,殊不知你只是人家牵到屠宰场的一头猪而已,因为被灌了迷魂汤在被捅了一刀开始放血的时候还没发觉,因为奴隶社会至今老百姓一直受到强权的压迫,所以比较能忍,因而大部分客户就算最后发现被骗了也就算了,因为几万块对他们在股市都有几十万几百万的人来说也算不了什么,偶尔几个较真的大不了退钱给他,投诉到公司,到315,到媒体,到证监会,到工商局的都有,不过大部分到公司层面安慰了就好了,有些人会问真像你这么说难道正负不管吗?呵呵,这么跟你说吧,零星较真的客户会一直投诉到证监会,但是只要不超过每个月3个的指标,证监会会睁一只眼闭一只眼,连续超过的话会让你停一两个月的新客户开发,脾气好的老客户还是可以去继续骗的,因为他们大概率不会投诉捣乱。为什么一家纯便子公司部门都不会被关闭呢?证监会为什么会这么做呢,很简单啊,云软件每年提供了超过1000多个工作岗位,缴纳了大量的税收,那这个投诉的个人,你能提供大量的工作岗位帮助正负维稳吗?你每年缴纳的个税有同花顺一年缴纳的多吗?是你一个人重要还是一家大企业重要?我可以跟你讲,只要同花顺不引起恶劣影响这工作就可以一直骗下去,毕竟炒股的人是少数,十个人里面还不到一个,媒体的关系嘛很多公司都会大点的,没有哪个媒体会跟钱过不去的。跑题了跑题了,谈谈工作本身,基本上996,虽然说是单双休,但是基本上周六都是要加班的,因为你完成每周业绩指标的概率接近0,除非双休正好赶上月初,才这样有可能双休,然后上班有CRM系统记录你打电话,可以说从早打到晚,中间每一个电话几分几秒播出,持续多久,几分几秒结束,两通电话之间间隔了多少秒等,你可以想象处压榨程度,这里面的员工,不管是主管经理还是普通员工,几乎清一色的专科、高中文凭,你可以想象得出是什么样的工作环境了吧。你去了主管会告诉你,同花顺的注册用户几千万,我们就是撒网做概率,我们同事之间不会有竞争大家都是赚市场的钱,新人确实很好骗,因为表像确实是这样,但是实际上你有点脑子也应该知道普通人的差别不会太大,为什么那些所谓的优秀员工一个月或者两个月的业绩能抵得上你一年的业绩,真的会差别那么大吗?你知道什么叫资源分配吗?因为同花顺起步早积累了大量用户基础,牛市前后里面客户主动咨询服务都有很多,然后客户购买小产品的也很多,这些都是优质资源,出单99%都是从这里出,而这些的分配权掌握在主管手里,朱家伟是云软件销售部多年冠军,为什么,因为人家当组员的时候一步一步搞定他的主管,让人家怀孕生孩子,不然你觉得呢?所以每次优秀销售分享的时候都会强调你要听你主管的话,按照他说的去做,巴拉巴拉,然后主管也会说,你看看xxx,人家一天打多少个小时,人家晚上打电话打到几点,其实这里面有一个套路,主管会用尽资源扶持一两个比较主动的会做人组员,立标杆,高到什么程度,基本月薪不低于2万,猛点5万也有,而你不努力的话2000,正常努力的话8000也有,然后这两个得到好处的会很心知肚明的配合,每天带你群里喊口号,猛加班,你稍微松懈一点主管就会说你看看xxx,人家一天打多少个电话,人家每天加班到几点,人家……在这里我恭敬的送上呵呵,什么叫戏精你懂吗?说到这里其实这份工作能不能做你应该心里有数了,我觉得吧,三种情况适合,第一,你是那种没什么文凭,吹牛逼不打草稿,骗人成精,善于勾心斗角,笑里藏刀的人,我恭喜你,去同花顺云软件销售部,那里非常非常适合你生存,他们最需要的就是你这种人,真的,我不骗你,当然了,最好是去没有骨干成员的新组或者骨干成员已经赚了很多钱干劲不足主管准备更换扶持对象了,或者你擅长宫斗争宠也行,这样的人,在同花顺房子车子都不是问题。第二种,你最近实在没什么好工作可以做,去同花顺混一段时间,管饭,毕竟现在杭州吃顿饭也不便宜。最后想跟那些像我一样误入炒股歧途的人说一下,千万别觉得自己对股票有兴趣就在同花顺做销售然后安慰自己说是学习炒股知识,这里只有销售,没有炒股知识教你,同花顺那些所谓的分析师,绝对绝对是垃圾中的战斗机,你自己去网上查一下同花顺炒股软件的口碑和那些客户揭露的套路就知道了,如果你真的对炒股有兴趣,没有文凭的话就去那些T+0公司做交易员,小概率能入行,如果你有本科文凭的话,赶紧考了投顾证想办法进同花顺的投顾部,也不是很好进,为了控制成本除非有人离职,不然也没有空缺,虽然那里也是忽悠人的,但是没有业绩压力,你只需要有理有据的忽悠客户就好了,毕竟,这是一个只要你不暴力犯罪,坑蒙拐骗不过分也不犯法的世界,高昂的房价和各种压力已经让人守不住道德水平了,毕竟那些没文凭没技术的人,除了一张会骗人的嘴和一颗坚硬的心,他已经没什么优势了,在这里我对普通人没有太多的鄙视,要鄙视的是制度,毕竟,人性本就是善与恶的结合体,社会问题很严重很大程度上是制度不合理,正负卖地起拍价那么高,然后把开发商背锅;为什么你的权利总是被大企业伤害却没有过多办法,因为你不能提供工作岗位维稳不能缴纳大量税收给地方政府,你算个什么东西!不好意思我又跑题了,讲的差不多了,至于这工作怎么样,你自己掂量掂量吧。
  • “薪酬帽”对于中超联赛有多大的影响?
    • 2021-11-25
    • 提问者: 叫我小腻腻•
    税前1000万,税后550万,会对中超联赛产生多大影响,得从两方面来看。1000万的工资,对于中国的工薪阶层也还是一个天文数字,那是上市公司CEO的年薪。看看2017年统计的上市公司CEO年薪,过千万的也才一个,虽然是两年前的数据,但是变化不会太大。踢球其实也是一份工作,就这样一个工作拿到这个年薪,和中国国足的水平相比,还是很高的。中国足球球员工资为什么高,也是有一定的原因。现在中国国内优质球员稀缺,物依稀为贵。就那么几个好的,谁拿手里,谁就有争冠的希望。所以就哄抬物价,什么条件都能答应,把好的球员留在自己队中,所以也就出现了千万年薪,几千万签字费的现象。说影响,首先俱乐部是欢迎的。俱乐部也是深受其害,进前四都得上10亿的投入,而薪酬就得占去一半。在中超,没有一个俱乐部是能够靠自身运营赚钱的,投入越来越大,亏损也就越来越多。要想继续在中超玩,还是得硬着头皮往下投。在现在实体经济、房地产、股市都低迷的时候,一年烧那么多钱,没有几个投资者会持续的烧下去。所以限制投资,限制薪酬对中超的持续发展是有好处的。对于球员来说,那些拿着千万以上年薪的球员,肯定是不太愿意的。原来都可以拿到两千万往上走,现在突然一夜之间变一半了甚至四分之一了,对他们影响可能会比较大。要知道,赚一万是一万的花钱方式,赚十万是十万的花钱方式,当然他们赚一千万的也有他们的花钱方式,一掷千金的日子都习惯了,一下子日子过紧了,最难受的怕是他们。至于那些高新球员转会谋求更大利益,我就笑了。你以为就他们这水平,谁能够给超过这个工资的钱,能耗着过一天好日子就耗着过一天,一千万在中国也是天价啊。只是不赚钱了的时候,再去追求一下足球梦想还是可以的。
  • 经商、做生意、营销它们的定义是什么?
    • 2021-11-25
    • 提问者: Vk@??
    我回答了,怎么没斜示出来一、什么是经商?  【词目】经商【读音】jīng shāng【词性】动词 【释义】经营商业。【出处】元·关汉卿 《四春园》第三折:“但是那经商客旅做买做卖的都来俺这里吃茶。”《水浒传》第三回:“入得城来,见这市井闹热,人烟辏集,车马軿驰,一百二十行经商买卖,诸物行货都有,端的整【示【例】曹禺 《北京人》第一幕:“他要经商,他劝他丈人拿钱到上海做出口生意。”二、怎么做生意:所谓生意,就是无中生有的意念。以往自己出钱出力的创业故事早已经老掉牙了,对21世纪的新一代企业家已经不够刺激了!那些空手套白狼、无本万利的绝招才是当世英雄的独门秘笈。听到这话那些整天愁学历低、没资金的朋友是不是兴奋起来了?是的,世界就是这么美妙,这么眷顾你!毫无疑问人们会回答:房地产啊、教育啊、汽车啊、能源啊、IT数码产品啊。显然这样的回答毫无意义,因为绝大多数商人既然已在船上,就不大容易改行跳上另外的贼船;何况这些“最赚钱的生意”仅仅是使从业者更有可能赚钱而已。当有人问什么职业最好时,有人会告知你:公务员最好,上市公司老总更加好,可是你,一个出身平平的人,真的能捞到这样的工作吗?如不能,老实做生意吧,老实创业去吧。我们要的是问题的现实意义:怎样才能让商人在他们所从事的行业中赚到比别人更多的钱?因为,这是每个生意人的毕生梦想。也是一个想在自己创业中胜出的人的想法!我认为,小生意的一定的意义。不在大小,而是在于你能否做好一个生意。任何一个生意,都是一个开始。一但你决定去做一个生意,就拿出你的所有,把这个生意做好!不在于什么是好的生意,而在于,你。你就是这个生意的关键,也是这个生意的灵魂。1、不是什么最赚钱,是怎么赚钱。一些看似微不足道的小生意,往往蕴含着商业世界最大的真理。不是这个生意能不能赚钱,而是你能不能把他做赚钱。当我们成天才找生意,找方向时,忘记了一点,什么生意都可以做,什么生意都能做好。三百六十五行,行行出状元。当我们进入一个生意后,这个生意怎么做才能赚钱,怎么去调整,怎么去改良,才是这个生意的核心。别成天找赚钱的生意了,没有什么可以一本W利的,也没有什么可以最佳性价比的。生意与赌运气一样,没有什么绝对的。就是有,也没人会在这儿向你传播。2、“转=赚”,这是这个时代最重要的商业特征。“赚=转”,是这个时代越来越多暴富者遵循的商业准则。你有10W元,一年做100W的生意,你只有10个点的利润,和一年做10W的生意,你有30个点的利润,你说谁赚钱多。有的人用了10W能做100W的生意,有的人,用10W只能做到10来W的生意,这就是人与人的区别,人与人的不同。快速周转,时代使然。商品短缺时代,“囤积居奇”发大财,然而今天谁这样做,谁就是“傻根”;在商品过剩现金为王的今天,最重要的发财手段就是在产品更新换代之前“快速出手,多多出手”,其中最有效的是:低价格。 过去,最有效的赚钱手段是卖高价——提高利润率。今天,最显著的赚钱手段已变成卖低价——提高周转率。过去利润高但是最终赚钱少,因为卖得少;今天利润低但是最终赚钱多,因为卖得多。价格战曾经备受责难,那是因为它损害了尚未开窍的、遵循传统利润模式的别的厂商的利益,但毫无疑问却受到了钞票最热烈的追捧。不同行业有不同的周转方式和周转周期。房地产几年才能交差,保暖内衣以一年为期,餐饮业则要求每天达到多次翻台率,以月为周期的行业更是数不清楚。你可以提高生产率降低成本加快周转如格兰仕;可以提高品牌含金量刺激购买实现周转如海尔;你可以扁平化如美的;可以零库存如戴尔;也可以像联想用ERP。总之在这个“快鱼吃慢鱼”的时代,你必须殚精竭虑,必须食不甘味,必须为改变资金周转率有所作为。 如果说企业的本质是执行,那么生意的本质就是周转。事实上执行和周转都是一种技巧,是技巧就有千变万化。那么,想办法用更好的技巧让它们转得更快吧,美国GE的杰克.韦尔奇在思考这个问题,中国偏远乡镇上卖干副瓜果的小摊小贩也在为这个问题犯难。从这个角度而言,韦尔奇和小摊小贩们的生意本质相同,他们有着同样的商业才智,也面对着同样亘古不变的商业难题。3、一开始,就是你的定位。一开始做生意,你就要定位好,生意就是人与人发生经济关系的事,所以一定要定位好。我认为,一定要作出正确的定位。任何人做什么生意,一开始就要定位人与人的关系。是一种相互尊重的关系,也是一种双赢的关系。人与人的不同只是从事的工种不同,没有任何的高低等之分,所以,对于一开始就单边做法的人,我是不与之作生意的。不是说你对我好我就和你做生意,也不是说要我去对你好才能做在生意。要的,就是相互尊重的关系,双赢的关系。生意要做就得按章,有规矩才成方圆。体现在尊重上就是别拿人当傻子看,这个行业是怎么对待就要给人相对称的对待,别欺生手,有一天,对方也会成为老手的。你只收到了你的所谓学费好处,收获不到别人真心。4、你要做什么人,就要站在什么角度去看起。许多人以为,只要去打打工,回来,就能开厂。许多人认为,只要掌握了技术,就能控制核心。许多人自己认为只要多做事就能成功……其实不是的。事实是,驴拉一生的磨,也成不了神仙。一个人要想成就一番事业,要跳出自己的思维模式,多接入别人的先进思想。也要有所坚持,有一定的主见。要想当一个成功的商人,就要站定成功商人的角度去看待事物。这就是我的弟洁峰走前我说的:你是要去当老板的,不是要去找工作的。找工作的和当老板所要的两种绝然不同的方向与追求。5、对口。你要学会,衡量一个生意是不是合适自己的“胃口”。如不合,有可能你做下去,对你是一种伤害!你是否会去投资?你能否会去投资?你有什么优势去经营成功?你有多少资金?你自己评估好了才去行动,如还没能够对自己有个全面的,客观的评估,我建议你学多些知识,多看看别人是怎么做生意的,多学一些知识,也可以从最最简单的练地摊做起!做什么,都要从“量”自己做起。成功,可以是学习他人的方法,也可以是复制他人的方式。但前提是,你要多学,你要学全面一点,不要看到了就去做。 到底生意难不难做?不难,难的是刚刚去做。为什么我这么说,因为生意说白了就是如同开车一样,你说开车难吗,对于一个生手,一开始肯定是难事,可是到了你多学,多试,多想之后,多看别人,你会发现,也不难,后来,开上手了,也就如同本能一样了。 做小生意所必需具备的几点能力?量化分出来。1、算计的能力(20分)2、钻营的能力(20分)3、折腾的能力(20分)4、搞定的能力(10分)5、江湖的能力(10分)6、刻薄的能力(10分)7、现实的能力(10分) 做生意要有什么知识?1、修养:诚信、前瞻、开拓、双赢……也同时应该是一个善良的人、一个正直的人、一个诚实的人、一个被人尊敬的人。2、理财:不会理财存不到钱。3、一定的能力:承担一定风险的能力;驾驭团队的能力;管理人脉资源的能力;4、心态:谦虚好学的心态!5、管理6、销售7、财务8、面对挫折 在对生意行业的指标上,我们最好用这二个指标去考核:注1、什么是顺加利率?(1500-500)/1500*100%=67%毛利率(收入售价1500元-成本500)/成本500*100%=顺加200%注2、什么是毛利率?销售毛利润率=(主营业务收入-主营业务成本)/主营业务*100%(收入售价1.2元是收入,进价和经营成本加起来是1元是,毛利率是(1.2-1)/1.2=16.66%)三、什么是营销?营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。真正意义上的营销,即市场营销(Marketing)。在某种意义上讲,谈论市场营销应该为公司做些什么,就是在谈论公司该持有什么样的最终目标和战略目的。从公司角度讲,市场营销的职能就是保证客户和消费者成为企业的中心环节。其另一职能便是指导企业决策。
  • 看个股的基本面 有5项指标 哪一项是最重要的啊
    • 2021-11-25
    • 提问者: ❤萌面脸脸!
    你好,以下的回答我是转我以前发过的帖子点长,但是我觉得你会有些帮助。以下的词语都比较通俗,希望大家能看懂,“你”字为泛指,不针对任何人 股票价格可以反映公司盈利的能力和发展的水平。理论上,公司业绩好,成长好,股票价格相应的就会提高,两者应该是相辅相成的。这仅仅是从微观角度来看。 从宏观角度,企业所在的领域,国家的政策和经济环境也会限制企业股票价格的反应。举个很简单的例子,人民币升值,中国现在经济增长很快,美金相对贬值,一系列的因素会影响中国的证券市场,股市,进入到一个蓬勃发展的阶段,也就是我们所说的“大牛市”。所以在这个牛市里,股票的价格就不能很好的反映出来公司本来的成绩和业绩,往往被人高估,这也就是我们能经常看到的“某某某股票被高估”。 相比较而言,熊市中,股票的价格往往都会被低估,也就是说股票会萎靡不振,同样反映不出公司的实际状况。这种情况下,往往也就出现很多人的股票被“套”的现象。 我的个人经验 这点估计是您最想了解的方面,我个人能力有限,只能简单的说点,还望其他朋友补充。 在股票市场存在两个大的观点,一个是基本面的分析,一个是技术分析。 (1)基本面的分析: 这一点是价值投资者的看某只股票前景的重要分析手段。所谓的基本面,就是看公司本身的经营情况。这一点,我们可以从很多方面了解,千万要注意的一点是,不管获得了什么样的消息都要注意经过自己大脑的客观,主管分析再做结论。 首先我们可以去看这个公司三个年度的报表,如果你不会看,没有太深的理论基础,那就看其中几个比较关键的科目: A 净利润(net profit): 这个是公司在损益表中倒数几项中的一项,如果这个数值跟前几年相比较,增长的很快,可以给人一种感觉,就是公司的发展比较好。仅仅始终感觉,如果你能找到一个公司10-20年的报表,看到这个项目发展的比较快,那就说明此公司发展很稳定.如果增长率长期保持在50%以上,这个公司的经营状况我们就可以初步判断是高增长期。它的股票是值得投资的,并且,我们也会预测它今后依然能保证这样的高增长速度。 这里要注意一点,不要只拿今年和去年的做比较,一定要“货比三家”拿几年的报表做比较。不然会出现错误的判断,比如拿中信证券2006年度和2005年度的报表比,你会发现在2006年度里,这个企业有了很大的增长,难道是这个企业发生了突飞猛进的变化么?答案不是,是因为2006证券投资业的形式非常好,才会在2006年有一个很好的业绩。但如果只以此判断这个企业很牛,特别好,是不全面的。 B: 净资产(Net Asset) 其实净资产得出的方法很简单,你可以在资产负债表里找到。就是总资产减去总负债。净资产的增大可以说明企业的偿还负债能力很彪悍,这样就避免了因为负债大而走上资不抵债的破产道路。你可以这么想象,一个资产都拼不过负债的企业,那它的股票就应该一点都不值钱,因为随时可能破产。 C:现金(Cash) 这一点,我想有点社会常识的人都明白为什么现金是很重要的东西。没有现金,就不可能进行买卖操作,对于一个企业来讲现金的流动性是很重要,很重要的指标。我们有时候听说,某某企业的现金链断了,于是造成了破产。你想想当一个企业没有钱去买原材料的话,还谈什么做买卖,谁也不愿意把东西卖给你,因为什么?因为你没钱给呀!结果会是什么,那这企业肯定要黄啊。 当然当现金流为负的时候,我们也不能一口咬定这个企业就要完蛋,主要还是看它的发展情况,如果这个企业的前期投资花费比较大,我们就要看它以后能不能尽快的收回成本而盈利。 D: PE值(市盈率)市净率;PB值(市净率) 这两个数值也是衡量一直股票估值是否合理比较直接的方法,PE是用股价除以每股净收益(Price/Earning per Share)得到的数值,越小说明股票没有被高估,反之亦然。PB是用股价除以每股净资产(Price/Earning per Net Asset)得到的数值,也是越小越好,越小越有投资价值。 但是你肯定会问,多少算小,多少就有投资意义,这点坦白的说很难说。理论上是跟其他同行业的企业比较,比如贵州茅台和五粮液都属于白酒行业,他们的PE值理论上应该相仿,如果茅台的的PE是100,五粮液的PE是50,那么我们可以理解为五粮液在目前阶段要比茅台更有投资价值,相对来说五粮液被低估了。当然我这个例子太绝对化也太简单了,具体问题还是需要具体分析。如果你拿茅台和钢铁行业比的话,可比性不是很大,所以一般也不比较。 有些基金经理和投资者用某只股票和大盘的市盈率(PE)比较,如果比大盘低的话就说明有一定的投资价值,或者拿曾经一次历史高峰(牛市)中这只股票的PE做比较来判断现阶段此股票的投资价值。 我个人认为这样比较也有问题,因为我一直强调,大环境是发生变化了,当年的牛市跟现在中国的情况是不能一概而论,现在的牛市有比以前牛市更丰富的元素,比如我们外汇储备急剧增大,我们人民币的升值压力急剧增大等等,我们的通货膨胀受到前所未有的挑战等等。所以以前的PE最多只能做个参考,而不能简单就成为投资的理由。 如果用现在大盘的市盈率和个股市盈率做比较,也是有问题的,毕竟大盘当中权重股,也就是听到名字就觉得肝颤的股票,像什么中石油呀,工商银行,建设银行呀,这些为大盘的稳定和市盈率贡献了很多力量。所以往往会出现在大盘中如沧海一粟的小股票的PE根本没有可比性,因为太渺小了,所以小股票的贡献完全被埋没了,也就是说拿这种小股票和大盘比,差的有点远了。我个人建议和国外成熟市场的同类行业做比较,如果真的有那么一只股票跟外国成熟市场同类领域的PE差不多,哇,我恭喜你,砸锅卖铁也要买。可惜,可惜呀~~~ 有人会说,你说了这么多,何着没有一个方法可以辨别,那怎么能判断一只股票的好坏呀。我说每个参数都有它的意义,对你个人的判断都是数据或者理念的支撑,经过你大脑的思考,或者其他更聪明大脑的建议,最后做的往往都是比较的决定。只看某一点是绝对不行的。有的人光一味的看PE,越低越好,这个纯属扯淡,有些企业今年亏损,连市盈率都没有,是不是更有投资价值? 其次,企业所处的行业也很关键,我想很多人都会在这点上仁者见仁智者见智。比如说目前国际油价一直标高,冲破100美金一桶,这对于中石油 ,中石化这些围绕原油做生意的企业来讲是个增长因素;但同时对于买油进行加工的企业来讲恐怕日子就好过了,为什么?因为成本高了呀。汽车,器械等钢铁行企业会有周期性,一段时间高,一段时间低,要了解清楚。 再次审时度势的分析现有行情,对你选择股票很有帮助。再比如,现在国家对房地产以及开发商有比较严格的政策,也就导致了房地产企业股票进行了一些波动,比如说国内最大,最牛的地产商,万科A也经历了很多次的起伏。因此看看国家政策,对你选择股票很有指导意义。但是也别盲目的认为,今天国家出台了什么新的政策,不管是利好还是利空的,都不能马上反应到股票市场上。例如,国家去年提高了N次准备金利率及利息,依然我们的股市还是牛气冲天。但是国家去年的这一系列政策始终会慢慢呈现出来,只是需要一个时间积累过程。 公司的管理层面很关键,高层领导的水平,远见,魄力,魅力直接影响着整个公司的企业文化。有没有好的领导班子,是这个企业能否健康发展的重点。设想一群狐朋狗友,凑一块,就算有点产业了,又怎们能够发展壮大呢?现在是知识的年代,暴发户的企业家,曾经很多,现在也会有,但是我可以很负责任的说他们以后会越来越少,甚至消失。不懂先进的管理知识,不懂企业的内部操作,不会财务科目,是不具备新型优秀管理者素质的,我们也就无从相信他们的经营能力。调查一下企业的领导层,对选择股票很有帮助,好的领导团队更加值得信任,股票价格稳定而且有长期增长潜力。 (2)技术分析: 技术分析存在很大分歧,因为需要很强大的数据支持。传统经验来看,由过去的事情总结的规律,在今后判断有很大的帮助。尽管这一点我本人不太同意,因为如果用过去的概念来解释未来的话,时间是变化,情况也是相对变化的,最多只能借鉴而已,而不能成为判定未来的标准。技术分析方法比较复杂,因为需要统计学和计量经济学的支撑,才可以实现。 说白了就一句话,用曾经的数据经验来预测未来,K线图,这些其实都可以归为技术分析派。像我们有时候会看到人们议论,阴线,阳线,十字星等等,这些或多或少都牵扯到了技术分析的理念。这方面很多种说法,我想这里就不一一赘述,您还是买一本简单的炒股的书籍,可能里面讲的更加详细。 我个人认为,技术分析可以适用于短线的炒作和投机,基本面适合长期的价值投资。 (3)关于传说中的庄家: 我相信很多人都认为股票市场里是有庄家的,而庄家的对手盘就是小散户。我个人不太能接受这种想法,在小盘股中,市值几十亿或者几个亿的小股票很容易就被人为的炒作,如果盲目跟所谓的庄家,那有可能你会赔的很惨。在这个市场里,小散户的信息是永远比大型机构要少,而且非常不及时。当所谓的那些庄家们都跑的时候,您还美的享受这种短暂高潮所带来的快感。结果就是瞬间把利润都砸进去了,好的话可以成本收场,坏的话深深套牢。所以不要盲目的相信“庄家”放出来的消息,还是那个原则,用自己的脑子想想,如果你想赚钱又不肯花时间去琢磨的话,那没有这种好事情。除非买很牛的基金,但是别忘了,因为公募基金有很多限制,而私募基金门槛有时很高,所以很多时候还是需要你自己的判断。 我们有时候,哪个亲戚,朋友说,某某股票不错,这个,这个好。于是乎就跟着买了,这种事情其实纯属撞运气。首先,信息的传递性是越来越不准确,而且有很大的延迟性。当你听说到这个事情的时候,庄家可能早就已经布置好阵型就等你钻呢。而且多少价位买进,多少价位卖出,受很大的市场波动性。不要以为庄家是神,他们只不过是比你有钱,懂点金融知识的人罢了。当整个形势发生改变,或者突发的情况发生,他们也一样会赔,甚至比你还惨,因为他们的钱基本上都是募集而来的,受投资者很大的压力。千万不要迷信庄家,你可能一次两次获得过好处,甜头,但是肯定也会有赔钱的时候,当一年下来,折合你的平均收益率的话,恐怕你会发现还没有牢牢掌握一直好股票的收益高呢。因为频繁的操作会损失你的,时间,精力,手续费,印花税等等,等等,有点得不常失了。除非,你的特别亲近的人在证券公司或者基金公司里做,不然最好不要盲目听信消息。当然透露给你消息的亲人,他们是违法的,不追究则以,追究起来会触及刑法。 3.我的个人建议: (1)千万不能盲目 但是咱们国家大部分股民都不能进行长时间的投资而去选择短期来块钱的投机。我们国民的经济,金融知识基础没有西方发达国家成熟,经常是听别人的消息,采取的是盲目投资方法。这一点,有的人赚到了快钱,于是越来越疯狂,其实呢往往最后的输家也是他,毕竟当所有人都在讴歌行情好的时候,潜在的危险就该来了。如果经历过以前熊市的老股民应该感受过,经历过530的股民应该感受过,经历过11月调整的新股民也应该感受过。股市掉下来就如同洪水猛兽,没有办法拦住的,每天很多人的心态就是,跌吧,反正2008年奥运之前不会有事情的。是啊,这种想法可能一时可以,但是我们能开几个奥运会,那为什么开奥运会要和股市挂钩?其实我们都明白两只之间没有特别直接的血缘联系。就算是奥运场馆大量兴建,那也只是一部分的企业能受益,而且还是北京拿项目的。纵观历史长河,确实很多国家在开奥运之前证券市场都会表现比较活跃,这也只是曾经的历史数据,不能完全代表将来,也不能完全代表中国。很多人忽略了,很多国家在奥运之后进入了一个漫长的沉迷。 听消息方面,我就不多说了,毕竟前面的关于庄家的描述,我表达了自己的意思。 不经过自己大脑思考,不要随便投资,自己是在不懂,找个懂得人问问也成。不是让你去问问这个股票好不好,而是问问这个企业有没有投资价值。 (2)如果实在不懂,可以考虑投资基金。 基金经理相对来说金融和经济领域的知识要广泛些,专业些(废话,专业,干个P),他们的优势在于,工作经验,曾经的辉煌战绩,手下分析员的水平,可以整合大量的资金进行投资,收益率不用太高,有赚就成。 但是他们依然是人,而不是神,这些加在他们头上的光环也同样会成为灼烧他们的紫外线。 A.工作经验丰富会导致投资理念僵化,很失去很多闪光点; B.曾经的战绩,完全不能说明问题,因为以前的事情只能说明以前你的机会把握不错,但是现在没有人说的好,古语言之好汉不提当年勇嘛。 C.手下分析员,如果企业文化不好,恐怕想跳槽的很多。再牛B的人也不能每个领域都能涉猎到,做钢铁的若干年都只跟钢铁行业打交道,做能源的也就顾自己那摊事儿,他们都是有局限性的; D.基金庞大,但是你不能随便用啊,你不能全砸在一个场子里啊,那赔了不就虾米了?国家是不允许小孩子不乖的,想玩老百姓的钱,就必须老老实实按国家的政策分配资金,这样有可能也会错过一些投资机会。当然风险也会相对的家减小一点。“不要把鸡蛋都放在一个篮子里”,听说这个是金融领域的圣经,我个人不是很同意,一会这点我们再说。 好了说了这么多缺点,是为了告诉一些投资者,这些投资者的水平还远不如一个基金经理,所以稳妥点至少相信比你实力高的人有时也是不错的选择。 我要提醒的是,不要只买一个资金,因为毕竟基金和自己操作不一样,这时候我们要进行风险分化投资。混合型,激进型,股票型,债券型等等混合着来,这样可以少赚,但是不一定会赔很惨。(什么?基金也会赔,这当然会赔啊,他们不是神) (3)伤其十指,不如断其一指 碰到好的机会,别理会什么风险分化投资的理念,其他有点瞎掰。真的是好的机会,就不要不遗余力,在自己的债务能力承受之下,把钱都砸进去。好的投资机会很难得,但不是没有,需要靠我们慢慢发掘,比如说,今年打新股(以抽签的方式购买原始股,在上市的时候再卖出去),如果您实力够雄厚的话,1000-2000万,估计2008年光打新股的回报率是在25%,无风险。可能觉得赚的少了,但是无风险哦~~~如果把这笔钱都投入到股票里保不齐您就赔了。 (4)有并购或者重组的计划,提前买入被并购或者重组企业的股票。但是这个过程很漫长,消息方面也不能很准确。如果知道确切的消息,就不要错过这种投资的机会,这个方式是很多大的投资银行常用的伎俩。当然还要分析一下,看看两者(并购及被并购者)是否有实力产生1+1>2的结果。 (5)绝对要有良好的心态,这点和个人修为有相当大的关系。不以赚喜,不以赔悲,因为这些都是过眼云烟,几十年以后终归尘土。赚了,当然值得庆贺,但是不要贪杯,物极必反是我们传统文化的精粹,说的很有道理。赔了,也不要太悲伤,在良好的资金运作下,在良好的投资理念的驱使下,这些赔都是暂时的,好的股票是永远投资的首选。ST板块,能不涉及,最好别涉及,看到别人投资获得丰厚的回报,不要眼红,因为有些钱本来就不是我们该赚的。想想就知道,要是我们生在富足之家,高官之后,我们的生活或许会完全不一样,但是我们没有。所以也就别眼红别人,毕竟股市里有些钱是不能赚的。 ST万杰,封闭了近一年的时间,最后终于能够重组,最近两个涨停板,很多人都觉得,哇,错过了这个赚钱的机会。可是你也想想,拿着这些垃圾股的人他们等了整整快一年的时间啊!!!中间错过了多少投资机会我想我就不用说了吧,这样看来也未必值得。况且如果万杰没有重组成功,他们的钱也就人间蒸发掉了,难道这不危险么? ST金泰创造了一个历史神话,很多研究学者在探求根源。最后经历了辉煌之后,政府介入,因为这种畸形的形式百年难得一遇。你我本是凡人,又何必苦苦追求呢? 不要贪心,非要在最高点卖,最低点买,除非有卓越的特异功能,否则,我个人认为根本不可能。吃不要鱼头,鱼尾,中段依然鲜美。很多人老是说,哎呀,卖早了,哎呀,当时没买。还不就是个贪婪的心态在作祟? 中国传统5000年,大儒,无为,中庸等等思想其实都可以作为我们个人修养的补充。大家知识水平都一样,看什么,心态呗,不骄不燥,此乃真君子。 (6)合理设定投资额度 1/3零花,1/3存起来做流动储备,1/3再投资,这样你永远都是赢家。赔了不要怕割肉,不小心买到垃圾股,别犹豫,设个止损点,比如跌到3-5%就可以卖。即使这只垃圾股以后涨上去了,也不要后悔你曾经的决定,因为很有可能由于你的举棋不定而满盘皆输。有三只股票,是很好的,只是现在被高估了,但是如果你打算10年长期投资的话,这些都是不错的选择,当然不是叫你现在买。贵州茅台,招商银行和万科A,如果哪位朋友有兴趣看看这些企业是不是符合我刚才说的好股票的条件。 最后,我想说,股市有风险,投资需谨慎。 分析股票基本面方法如下:  了解该公司。多花时间,弄清家公司的经营状况。以下是一些获得资料的途径:公司网站,财经网站和股票经纪提供的公司年度报告,新闻报道——有关技术革新和其它方面的发展情况。  发展潜力、无形资产、实物资产和生产能力。这时,必须象一个老板一样看待这些问题。该公司在这些方面表现如何?发展潜力——新的产品、拓展计划、利润增长点?无形资产——知识版权、专利、知名品牌?实物资产——有价值的房地产、存货和设备?生产能力——能否应用先进技术提高生产效率?  比较。与竞争对手相比,该公司的经营策略、市场份额如何?  财务状况。在报纸的金融版或者财经网站可以找到有关的信息。比较该公司和竞争对手的财务比率:资产的账面价值,市盈率,净资产收益率,销售增长率。  专家的分析。国际性经纪公司的专业分析家会密切关注市场的主要股票,并为客户提供买入、卖出或持有的建议。不过,你也有机会在网站或报纸上得到这些资料。  基本面是指对宏观经济、行业和公司基本情况的分析,包括公司经营理念策略、公司报表等的分析。它包括宏观经济运行态势和上市公司基本情况。宏观经济运行态势反映出上市公司整体经营业绩,也为上市公司进一步的发展确定了背景,因此宏观经济与上市公司及相应的股票价格有密切的关系。上市公司的基本面包括财务状况、盈利状况、市场占有率、经营管理体制、人才构成等各个方面。综合财务状况比较能反映一个公司的正真价值
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