在科大讯飞工作怎么样?

媛媛Cheng 2021-11-25
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中国最大的语音识别企业科大讯飞正准备开拓海外市场,在美国硅谷设立了研究所,很多人梦寐以求可以再在科大讯飞工作,待遇良好,薪资福利丰厚,知名度过高,发展前景不可估量,我觉得在这里工作,人生没有遗憾了。目前国内约有6000人在科大讯飞总部工作,他们全都年轻且充满朝气,平均年龄仅...
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西安,研究生 6400,本科 5800,转正硕士北京深圳 9000,西安 8000,本科转正不详。 12、中电 54 所:8.1w 到手。 13、福建锐捷网络:8k-9k,自己谈判。13 薪到 14 薪,在福州,和那个锐捷啥的不一样,就是十月份来的那个公司,那个锐捷啥的给的很少,锐捷网络九月初就来了。 14、北京 503:税前 8w 到 10w,已经包含奖金。 15、oppo:深圳 9000,东莞 8000,实习期六个月 6400。感觉平台比华为小,去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业,就去华为,前三年,钱不在多,学技术是王道。 16、去哪儿网:12w 到 18w,自己谈,看你的实力。一开始以为就是一个小网站,直接把它鄙视了,肠子都悔青了。 17、美团:18w,有百度 offer,可以拿到 20w 以上,基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右,它按面试情况给每个人不一样 ) ,加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站,直接不去笔试了,后来又是各种后悔,建议大家以后吸取我的教训。 18、广州 cvt:待遇超级好,具体自己去官网查,连幼儿园都有,创业型公司,非常值得一去,可惜错过了。包住宿,套房的单间,配电器空调厨房用具。公司提供三餐,四星级标准,或许是中国最好的公司食堂。 19、芯原 ( verisilion ) :上海 10000 × 14,补助每月 750 ,成都 8000 × 14。 20、TI 没得说,光那个平台就足够了,对面寝室拿到 9k,一年几个月不详,研发不详,应该更高一些。 21、csr 掌微电子:工资 13w,餐补每月 600,公积金个人公司各交 12%,股票和奖金各是年薪的 10%。 22、IBM:面试迟到了,不给面试,外企人员牛逼得很,到了时间就下班,西安 7500,经常强制休假。对,没错,强制休假,上海北京的待遇不详。 23、深圳桑达:8000。 24、武汉中原电子:第一年 8w – 10w,应该是税前吧,现在没有哪个公司会说税后的工资。 25、百度:测试 12k,运维,11k,研发 13k,都是 14.6 个月,其中有 2 个月是奖金,0.6 个月是年中奖,百度在互联网里面已经是一般了,比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。 26、全志科技:珠海,7.5k*12 个月,3 个月奖金,奖金要看绩效,很不错。 27、深信服:7500+800,华为创业人员办的公司,创业期,今年招聘海报上写的数据。 28、爱立信:永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子,二线更低,具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘,前后延续一个多月,路上遇到个熟人,问干啥去,就说去爱立信机试。 29、苏州瑞晟:9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%,爽死你得了,苏州园区的公积金都很高的,新加坡制度,非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司,西电电院和微电子的同学注意了。 30、北京风行网络:就是做播放器的那个,感觉像流氓软件似地,待遇倒是很给力啊,9000*15 本科 6000。 31、北京普源精电:硕士 8000 起,自己谈,可以谈到 9000 有住宿,要交钱,上班弹性,在北五环和六环靠六环处。 32、光迅科技:隶属武汉邮科院,烽火科技集团,与烽火通信是兄弟公司,本科试用期 4000+500,转正后 4500+500,有奖金,过节费,每月交 200 房租 ( 空调,独立卫生间 ) ,有工作餐,据说工资只占总收入的 50%~80%。 33、武汉烽火:5.5k ms 的待遇,bs 研发类 3800*15+ 奖金 2012 年数据。 34、阿尔卡特朗讯:工作地北京,一个月 9k,发 12 个月工资,有年终奖金 2012 年数据。 35、青岛百灵:今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了,税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ,绩效奖金:最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。 36、迅雷:工作地点深圳,本科,研发 7k * 13 个月,硕士 1w,5 个社会保险 +3 个商业医疗保险,公司内有星巴克咖啡厅。住宿:试用期住宿免费,转正之后公司帮忙租房。 37、天津汉柏科技:硕士还是本科不详, 5k5-6k5,包住,提供中午工作餐。 38、美满电子:今年突然临时取消西电的行程,原因不详,待遇很不错到手 9500,相当于税前 12000,关键是个人缴费项目全部由公司交。 39、腾讯:10500 月薪,14w 起,拿到 17w 的貌似都不多,硕士,包含了奖金的,阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道,腾讯待遇倒数第一,帝国没落了。 40、握奇数据:做智能卡的,据说在国内第一,全球第五。本科,硬件研发,4k5/ 月,提供半年宿舍,每月 80 交通补助,报销 200 元以内手机费的 80%,可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。 41、联发科:北京 8.3k/ 月,发 14 个月工资,不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘,去年比华为早,九月初就来了。估计智能机出现后,mtk 没落了,搞不定了,听说华强北都荒芜了…… 42、美国国家仪器:待遇不说了,不详,西电进不了几个的。 43、趋势科技:笔试 300 人,要了 20 个去面试,笔试全是 c++,考的很细很深入,c++ 要是学的半桶水的,不用去笔试了,我一面被刷,做企业服务器的杀毒软件和安全产品,9000 硕士,南京,一直梦想的企业,可惜被拒了。 44、圣非凡:北京,6000 基本工资 + 绩效,绩效据说还好,有住宿。 45、迈瑞医疗:工作地深圳北京,一个月 8.5k,好像发 13-14 个月工资,硬件居多,会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。 46、意法半导体:工作地深圳,一个月 8.1k, 发 13 个月工资,住房公积金 13% 的交,也就是公司个人各交 8100*13%=1053 元,很给力,2011 年数据,和意法半导体制造不同,这个是工厂,硕士才 6500。 47、宝洁 ( ps 部门 ) :应当全国一个价。研究生待遇:9.5k*14=13.3w, 别的不知。本科生待遇 :8.6k *14 个月,别的不知。 西电的牛人可以进,一般屁民就省省吧,2011 年数据。 48、大众点评网:实习期间比百度还高一些,具体不知道,百度实习是 180 一天,大众点评今年非常给力,18w。 49、恒生电子:看学校给待遇,普通学校本科 4500,西电以上的估计是多 1000,硕士一样,西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的,杭州。 50、科大讯飞:合肥硕士 7.5k,上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。 51、thoughtworks:应届硕士 6500,有个帖子,不知真假。 52、盛大创新研究院:基础研发 26w,目前没有听说西电有进去的,待遇很给力啊。 53、英特尔:硕士上海 11k。 54、复旦微电子:13w。 55、高通:11500 × 13,补助每月 1500 左右,股票不详。 56、广州海格:北京南京也有,年薪 11w,半年以上的免费 4 人间宿舍,硕士试用期 6800,转正分 300,500,800 增加,不包含保险福利补贴那一些,加起来差不多 11w。 57、人人网:12k,16w 以上。 58、上海爱数软件:10k – 12k 左右,根据能力自己谈,基本是这样的:基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点,今年 c++ 全国总共招 10 人,西安也就两三个。 59、北京海量信息公司:12k,三环内,无户口,天津户口。 60、淘米网络上海:技术研发类 13w – 15w 非技术类不详,有网友说非技术类不必技术类低,估计是可能的,因为淘米是文化公司,不是网络游戏公司,做儿童游戏的,赛尔号大家知道的吧。 61、华三:北京或者杭州,本科 6500,硕士 8000,华为一样,有个特色:异地研发,要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明,和华为一样,但是比华为人性很多,今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的,今年华三研发只在杭州和北京招,因为需求比较少。 62、海康:杭州,8800*14,2012 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上,我笔试都没过,很奇怪的一件事情。 63、浙江大华:HR 说和华为差不多,转正 7500,目标年薪 105885,不懂啥意思,另外有手机发,有餐补和通讯补助,不多。 64、浙江宇视:待遇不详,但是肯定不会低于 8000,2011.11.30 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部,刚刚剥离出来成立新的公司,主营安防行业,直接和大华海康干上了,杭州安防将会有三足鼎立的局面。 65、英伟达:今年是 12300 × 13,股票若干,吃饭免费 , 公积金自己交 7%,公司交 10%。 66、wps:8500,在珠海。 67、小米:硕士 10k 左右吧,小公司,创业期,给不了太多,面试是在二月二酒店的,不像 ti 直接就是香格里拉,oppo 希尔顿大酒店。 68、高德:硕士第一年加起来 10w,6500+ 补贴 + 年终奖,在武汉挺不错的,但是据说里面不好违约和离职。 69、炬力集成:今年没来西电,只去了四个学校,武汉华科成都电子科大,7500*14,硕士,珠海 2012 数据。 70、新邮通:不晓得啊,lte 份额拿的太少了,估计都不招人了。 71、搜狗:22w,比百度发展好很多,有期权,将来上市又是造福神话公司,360 和搜狗目前是最好的了。 72、深圳四方电气:实习期本科 4800,硕士 8300,博士更高了,转正增加 15% — 30%。 73、江苏金陵:本科 7w,硕士 10 – 12w,有住宿。 74、彩讯:腾讯下面的一个子公司,15w。 75、深圳信步科技:牛逼的很的,校园宣讲有清华这一站,有小区花园房住宿,创业期公司。 76、巨人网络:总部在松江区,亚洲最豪华的办公园区,待遇不详,宣讲会上 hr 不说,只说待遇不高的,等你通过终面了就告诉你,估计很高。冲着史玉柱,网游,肯定不会低了。 77、移动:各地很大不一样。湖北十堰移动,本科 ( 我很好的同学,绝对真实 ) 月打到卡上 3500,季度奖 3k – 4k,年终奖 12k – 14k,国庆节过节费 7000,其他小节 1000 – 2000,硕士比他一年多一万,他第一年到手 7w 左右,因为他第一年没有国庆过节费,基本按照平均值算下来的话,前两年本科到手 85000,硕士 95000,武汉市的要求 985 毕业,武汉地区硕士,到手 10w 以上,前两年比华为稍微好点,后续可能不如华为有劲。 78、works application:40w 人民币,日企,面试没去,宣讲会上看他很乱,而且试卷带回去做的,宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司,感觉很不正规,有同学说面试很特别,待遇高是真的,不详,师弟师妹可以去看看。 79、深圳市迈普视通科技有限公司:本科 4500.0,研究生 6500.0; 非迈普,迈普比这个靠谱。 80、航天 503:税前 8-10w。 81、南京 8511 所 ; 税前 10w。 82、瑞芯微电子:8k,16 个月工资,含奖金。苏州啊苏州,怎么都如此给力,中国只有一个苏州 ! 83、九洲集团:5k/m, 十万安家费,硕士。 84、成都中科院光电所:基本工资 3500k/m,安家费 600/m, 其他福利一般。 85、兵器火控:税前 5w,唉,好少。 86、二院 23 所:税前 9w。 87、西安兵工器 206:月工资 3000 多,奖金很多,一年差不多 7 万,硕士。 88、北京数码视讯:7500+1000,武汉也有,今年招了 2 次。 89、大唐系统的:大唐兴唐 7000+ 户口,大唐移动 8000+ 户口,大唐联诚 8000+ 户口。 90、绿盟科技:北京 7500,西安武汉 6500,官网有薪资说明,武汉北京西安都不一样,今年貌似降薪。 91、青岛鼎信通讯:6900+600 住宿补贴。 92、大连东芝:做医疗开发,包吃住 6k,双休。 93、tplink:深圳,移动互联网终端开发 ; 第一年 9.3k*12.5,第二年 9.3k*16,2013 年最新的数据。 94、聚星仪器:是做自动化方向的,是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 1.1w 每月。 95、荻尔咨询:是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训,之后要到美国工作。西安一年 10w 左右,在美国刚开始每月 5500 刀。 96、欢聚时代:广州珠海 8500 – 9500,做 yy 语音的那个,本科 6000。 97、深圳深瑞:宣讲会上 hr 说本科生 15w,硕士研究生 20w,国家电网下的公司,电网真是牛逼啊,在电网面前,中移动中石油瞬间失色,工作地点南京或者深圳。 98、南瑞:所有加一块 10w,硕士 ; 南京南瑞,上面那个深瑞的待遇值得怀疑,同是国网下面的 相差没这么大吧,我不详。 99、北京奇虎 360:13k*14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头,是 360 包下来的,号称 360 特种训练营,退伍特种兵训练,待遇还是很给力的。 100、lsi:今年是 12000 × 13,补助不详。 101、新浪微博:北京 10k,微博部门高点,新浪本部稍低。 102、微策略:杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w,按面试成绩来确定你的待遇级别,级别相差不大,笔试时间和 360 冲突了,当时很懊恼,都是想去的公司,最后还是选择了 360。要求英语口语好,面试时有英语环节。 103、北京信威:7500+7500*15%;2 个或者 3 个月工资的年终奖,基本是 12w 左右。 104、微软帝国:今年很给力,15k,今年属于顶级的待遇了,和阿里巴巴特招批一个级别,比往年好多了,往年连国内企业的都干不过。 105、南京三星 :8k*12+ 年终 1.2w+1w 项目奖,不鼓励加班,加班自己申请,加班有加班费另算,据说周末加一天 500¥。 三星全国到处都是,西安三星都是工厂,制造半导体芯片的,招大专生和本科生为主。 106、games 中国 ( 仟游 ) :杭州或者上海 8500,硕士,游戏里面算低的了,年终奖未知。 107、乐港科技:杭州,做游戏的,月薪 1w,还不错了,年终奖未知,待遇估计在 15w 左右。 108、上海网达软件:9k 也有拿到 10k 的,得自己谈,13 – 14 个月,口号是:八年前你错过加入腾讯的机会,十年前你错过华为,今天,你还想错过网达吗 ? 109、电子五所:基本工资 6500,有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。 110、北京汉王:估计大家都知道,风靡一时的公司,现在没落了,录音笔电子词典导航等等产品,当年的王者。8k+ 北京户口。 111、人民搜索:17w,比百度略低,但是有帝都户口,这个牛,一般非研究所很难搞到户口的,人民日报主办,邓亚萍为总经理。 112、爱奇艺:北京,14w – 17w; 百度旗下的播放器。
  • 最近老是接到电销机器人的电话,有谁能给我详细讲解一下呢
    • 2021-11-24
    • 提问者: RiserDance
    从今年初开始,电销机器人也叫电话机器人进入人们的视线,偶尔也能接到机器人打过来的电话,刚开始接到听不出来,接到的多了就能听出来了。刚开始接触这个产品,感觉很神奇,本人之前从事金融类行业,对电销类工作很了解,机器人的出现解决了招人和培训的问题,这是我接触到这类产品的第一感觉。做过电销行业的人都清楚,几乎能招来打电话的,多数都是刚入社会的小白,能找到有电销经验的老鸟很难,能来的也都是要求待遇很高,一般公司养不起。小白又需要培训,领悟能力堪忧。所以刚开始拿到这类产品确实眼前一亮,18年4月左右就拿了一个品牌的3套系统开始使用,使用结果等下慢慢聊,7月又买了另外一家的产品,今天拿出来给大家做个对比,不是很专业,只是提供一些使用的心得。废话不多说,直接进入主题。对比之前,先做一下电销机器人的基本知识普及,也不能叫做普及,只能说是交流,买第一款产品的时候算是冲动消费,到时这类产品不多,网上也找不到太多的介绍,刚好买的这家是朋友认识的,又是厦门本地企业,价格可以在接受的范围就买了。买第二款的时候就认真做了很多功课,也了解了很多,这类产品的厂商主要集中在杭州、深圳、南京,5月份的时候跟几家厂家联系过,其中硅基、灵声、晓芯、百应、言通,这几个品牌曝光的比较多,上面那个兄弟也有提到这5家(箭鱼这个品牌5月的时候真没听说过,实在不好意思)我们就一一进行了了解。其中灵声、晓芯、百应都在杭州,言通在上海,硅基在南京。地域性的优势很明显,杭州可以说是这类产品的集中地,经过我们的实地考察也发现,杭州这类产业的发展确实不错,毕竟背靠阿里,而且杭州有人工智能扶持政策。所以我选择了杭州的,三选一最后选择了晓芯,为什么后面有介绍,觉得是广告可以不看。首先,这类产品的识别引擎都是来自于科大讯飞,也就是类似于电脑的芯片的技术吧,好像是交给科大类似服务费之类的就可以用了。也上网查了一下,科大讯飞这几年在语音识别领域确实挺牛逼的,所以所有的这类产品用科大的技术也无可厚非。有些小的品牌自称是自己研发的,有些说是用微软的,还有些说用阿里或者百度的,我觉得都是瞎扯,这里就不打假了,不了解科大讯飞的上网自己查(2005年获中国信息产业自主创新最高荣誉“信息产业重大技术发明奖”。2006年至2011年,连续六届英文语音合成国际大赛(Blizzard Challenge )荣获第一名。2008年获国际说话人识别评测大赛(美国国家标准技术研究院—NIST 2008)桂冠,2009年获得国际语种识别评测大赛(NIST 2009)高难度混淆方言测试指标冠军、通用测试指标亚军。——百度百科)大家的核心技术一样,识别的就不存在问题了,没有谁好谁坏的对比。另外一个点就是很多品牌吹自己的呼叫量有多高,其他的帖子也就说明过这个问题,呼叫量的来源是拨打时间,每小时能使用的时间是固定的,拨打的频次越高反而是因为号码的接通率低,所以拨打量也不是对比的指标。第三,很多测评都会拿附加技术做对比,比如是否有微信推送,是否能短信推送等,这类的技术对于一家做软件开发的公司来说这类技术的开发都不是什么核心技术,想开发是分分钟的事情,不过确实附加的功能可以提高使用者的体验度。这里多说几句,因为这类产品还是主要用于销售,其中几个功能拿出来说一下。1.微信推送——微信推送指的就是机器人拨打出来意向客户后,会第一时间推送给使用者,这样可以做到不用人工盯着系统看,就可以第一时间对意向客户进行跟进。2.挂机后发送短信——因为大多数电销系统都是不间断拨打的,客户是无法回拨的,有挂机后发送短信,可以有效地防止客户回拨的问题,地产行业比较有用。3.打断功能——打断功能指的就是客户是否可以打断机器人说话,其实这也是现在大多数人判断是否是机器人在跟你对话的一个标准,如果不能打断就会让接听者觉得是在跟机器说话或者是在听录音。功能性大家都差不多的情况下,我觉得对比的就是这类产品的核心内容——服务和前景。作为新兴的产业,服务很重要,前面有个朋友发了10几家产品的对比图,我看了以后只是想笑,这种测评跟没测评有什么区别?几乎所有厂家在官网都有测试,一一打过去,就给出了这个测评,有没有深入体验使用过呢?另外我要说一下SAAS,楼主称为产品的优势,一开始没搞懂啥是SaaS,查了一下大概意思是按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用。也就是说软件不收钱,费用全算在话费上,估计能接受这种收费方式的人都没做过电销。说白了,企业为什么要用电销的展业模式,就是因为电销是最廉价最直接的营销模式,现在三大运营商都有语音套餐提供,话费可谓是廉价。我是不知道你们收费的情况如何,我相信不可能比运营商还低。有些人会说使用卡或者线路会有封号或者监管性问题,你不用机器人也会遇到这些问题,这个问题做电销的人都有一套解决办法,这里不多说。在我看来一次性购买软件服务,只要前面谈好价格,签合同看清楚,把能遇到的问题都写进去,几乎不会有额外的支出,这类收费方式也是大多数软件服务商所应用的。以上是一些个人经验,说的不对的地方请大家指正,我也不是专业人士,只是个使用者,没办法搞得很清楚。接下来要说一下使用体验,有人觉得有广告嫌疑可以不看,我也没办法,不是专业测评团队不可能每家产品买过了一一对比,只能提供买过的两家产品进行个分析,个人看法仅供参考。说说服务,个人认为话术制作就是体现服务质量之一,我买的第一款产品,就不说品牌了,话术完全要客户自己录,我们自己录了3套不同的,每套话术不超过20句话,能想到的都录进去了,客户能提的问题也就是关键词,都是自己想的。投入使用,机器人几乎是录音机,完全没有回答的功能,关键词太少,几乎抓不到。为什么后面买了晓芯的,他们话术有专业团队帮忙做,每套话术都在60-100句左右,关键词也是设计好的,只要把我行业需要的告诉给他们,晓芯团队就能帮忙做好,而且录音质量好,专业录音员录音远远好于我们自己录。自己录音,噪音和回音的问题就让我们很头痛,不可能因为这个上一套录音棚吧。另外前3次的制作修改都是免费的,也没有额外投入。还有一点要强调,晓芯现在厦门就有运营中心,录音制作和售后服务都可以在我们本地完成,我直接派我下面的人直接对接很省心。本地化服务还有个优势,就是我们现在线路少,呼叫用手机卡,手机卡每个月都换,月底直接更换就好了,不用寄来寄去的。很多服务商不在本地,还要把卡寄到他们总部,挺麻烦的。另外需要注意的,就是一家公司的技术团队怎么样,这关系到后期发展,这类产品还不成熟,现在只能说先用着,不过发展速度非常快。我看中晓芯的也是因为这一点,我去考察过他们的技术团队,因为我的一个合伙人原来是软件工程师,至少他觉得晓芯的技术团队还不错,比我们考察的其他家要好,而且承诺以后所有的跟新升级都是免费的,至少在我们的考察过程中,就有几次大的改进。再说一下3月买的产品,今天开的时候还憋气呢,到现在也就更新几次,页面风格变了,几乎里面的功能和内容都没什么变化。别问我为什么考察那么仔细,如果有市场,产品好,谁又不想做代理呢?只是现在还在测试阶段,可能很快就会选择一家成为代理,至少在本地金融圈的朋友都在等着我的测试结果。最后说一下,本地化服务还有个好处,就是录音的音色可以选,厦门这边已经可以做到选择录音小样了,让我感觉到了个性化的服务。很多细节我们也可以给当地的服务商提要求,他们也会根据我们的要求提供方案,现在我的一个柬埔寨的朋友想要对这类产品感兴趣,已经在跟晓芯中部谈本地化部署的方案了,基本方案已经成型,主要他们的英文语音识别和话术已经成型了,相信很快就可以实施。最好说一下,买之前多问问,多试试,有时间精力的话就去厂家看看,系统后台开起来使用看看顺不顺手,不是只是听听录音,就可以判断好坏的。第一个图是3月买的,3条线路,现在几乎没有用了接通路和数据还有,不多说什么,品牌加了码,不想惹麻烦。以下的图是晓芯的系统,对比自己看至于接通率的问题回答一下,号码数据都是一批的,正常在30-50%,之前那个系统很久没上了,后台界面以前不是这个样的,现在都不会使用了,也不知道哪里截取详细的数据,点了半天也没找到。更多的使用体验以后会再跟新,以上内容仅代表我个人想法,不喜勿喷。
  • 今年的经济形势怎么样,有哪些大公司裁员吗?
    • 2021-11-24
    • 提问者: ✌赛赛姐姐
    2019互联网大公司裁员全名单:滴滴在月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。但据说,这一波裁员竟然裁出了“幸福感”,原来,疑似滴滴员工争抢被裁员名额的消息,因为滴滴给出的赔偿金额高于员工预期!趣店趣店员工向媒体表示,趣店在11月陆陆续续分三波裁掉了近百名员工。此前9月份,趣店以出差名义派遣200多名员工到厦门工作,对部分不接受出差的员工进行劝离。不到两个月后,趣店告知出差员工只能留在厦门或离职。公司对11月份被辞退给出的理由为:“业务框架调整,公司发生重大变故。”科大讯飞网传科大讯飞准备优化30%的员工,官方回应称,为不实传言,系公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞董事长刘庆峰表示,“面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害;如果,我们不在组织内进行新陈代谢,企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。”摩拜摩拜员工在社交媒体上说,摩拜将对与美团有业务重叠的部门人员进行优化,比如市场、财务、技术等,整体裁员比例在20%-30%之间。有摩拜内部管理层人士向媒体表示,摩拜单车裁员确有其事,裁员幅度在30%。摩拜单车对裁员的消息予以否认,称这是“正常的业务调整,部分岗位仍在招聘中”。新浪网传新浪微博成都研发中心全体裁员,所有人重新走面试流程,一直播团队裁员 3 分之1。新浪微博方面回应称传言与事实不符,同时新浪表示,公司一直有推行末位淘汰机制。 斗鱼斗鱼直播深圳分公司海外部门大量裁员的消息传出,预估波及范围大约为70人。斗鱼方面回应称深圳团队只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个,这次只是团队正常的优化调整。人人车网传人人车大规模裁员,员工突然接到通知“被离职”,员工系统无法登陆。有媒体确认人人车北京站、深圳站、成都站、武汉站、重庆站等城市分公司,均已关闭部分员工系统,涉及销售和评估师岗位。人人车方面回应,“并非裁员,而是调整业务模式”。华为任正非接受央视采访:“华为现在出问题的就是机构臃肿,人浮于事,整个管理层级太多,我们正在改革。”华为轮值董事长郭平在新年致辞中说“要收缩一些多年没有竞争力的产品开发,把人员转移到战略机会点上去。”百度百度推动全员绩效变革,引入员工考核系统OKR(Objectives and Key Results),全面“去KPI化”。OKR意为“目标和关键成果法”,强调确立目标,明确目标需达成的可量化“关键结果”,再通过结果完成考核。京东京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东回应称消息属实,“京东正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。”当当因李国庆微博言论事件,当当网的官微发布说明“李国庆离开当当网管理层、决策层已有一段时间……CEO的位置由董事长俞渝兼任。”2月20日,作为当当创始人之一的李国庆发表公开信宣布离开当当,将进行二次创业。
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