财务总监属于公司高管吗

美食控~远 2022-07-04
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属于。2113 高级管理人员是指公司管5261理层中担任重要职务、负责公司经4102营管理、1653掌握公司重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。财务总监一般指首席财务官CFO,是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官...
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Ford”的战略,决定出售旗下包括沃尔沃在内的多个品牌。密切关注沃尔沃的李书福立刻出手,2007年9月,福特美国总部收到一封挂号信,李书福通过公关公司向福特阐明了收购沃尔沃的想法,直到此时,洛希尔并没有介入,而吉利因为名不见经传,收购意向也没有引起福特重视。不过,2008年初在底特律车展上的一次遭遇,让李书福下决心聘请财务顾问。当时,李书福在公关公司帮助下第一次见到了福特财务总监、董事会办公室主任和采购总监等一干人。这次谈话并不成功,福特方面不断强调“沃尔沃有150亿美元的年销售额”,言下之意是,吉利太弱了。虽然李书福表示有诚意和能力做到,但对方只是礼节性地称“回去研究一下”。当时,在李书福身边只有他从英国石油挖来的张芃有点国际化背景。回国后,李书福决心正式邀请洛希尔参与到收购沃尔沃的事务中来,他主动约见了俞丽萍,这次会面,李书福给俞丽萍留下了深刻印象,她说:“我觉得李书福孩子气中带着执着和坚毅,看他说话声音很慢、很柔和,但其实是个性子很急的人。”2 说服洛希尔李书福和俞丽萍有一个共同特点,都非常有激情,认准目标,无论如何也要达到。2008年1月,这个目标锁定在沃尔沃。但几乎从俞丽萍接手那一刻起,困难就一直相随,第一个困难是让洛希尔总部相信,吉利有能力收购。俞丽萍与李书福初次见面时,吉利汽车股价为8毛钱,市值10.8亿美元,这个盘子不到沃尔沃的十分之一。随着金融危机的来临,吉利汽车股价跌到了2毛钱附近,盘子缩水至3亿美元,对俞丽萍来说,向总部推荐这样一家企业是个冒险。“像我们这样200多年历史的欧洲公司,怎么会把良好声誉押在一家名不见经传的中国民营汽车公司上呢?其实我们最后决定的过程,也是非常痛苦的,要经过内部审批,当时金融危机还没有开始,西方还有其他汽车公司想买沃尔沃。”俞丽萍表示。洛希尔算是在汽车产业界最具声望的一家投行,根据汤森路透的数据,在吉利并购沃尔沃交易之前的12个月里,由洛希尔提供咨询的汽车并购案总价值高达892.5亿美元。在吉利提出收购申请后,一家欧洲汽车公司也明确邀请洛希尔帮助其竞购沃尔沃。按照洛希尔的规定,只能代表一家公司参与竞标,俞丽萍需要说服同事放弃这家欧洲车企,而这家公司的销售规模差不多是吉利的10倍。2008年6月的洛希尔一次全球合伙人会议上,俞丽萍走上讲台,她本来演讲的主题是包括中国在内的新兴市场对于洛希尔的重要意义,但她很快就“跑题”了。“请所有人都关注这样一个事实,中国的外汇储备达到了2万亿美元,它将来会用来做什么?未来一定会用来支持海外并购,而且是在工业、制造业方面有技术、有品牌的企业,将来一定会大手笔出去,而出去的方向就是你们这些西方发达国家。我今天有个项目……”这是一番激进的讲话,而洛希尔在业内素以保守著称,在讲台下面,那些白发苍苍的合伙人为来自中国的高涨情绪所感染,最终董事会决定放弃代理前述欧洲公司,选择吉利。随后,收购团队搭建了起来,按照分工:富尔德律师事务所负责收购项目的所有法律事务;德勤负责收购项目、财务咨询,包括成本节约计划和分离运营分析、信息技术、养老金、资金管理和汽车金融尽职调查;洛希尔银行负责项目对卖方的总体协调,并对沃尔沃资产进行估值分析。3 官方的支持2009年1月,又一年底特律车展,李书福有备而来。在他身边除了张芃外,还多了一名女士——俞丽萍。李书福对穆拉利说:“我准备得很充分,顾问团队都请好了。”在业内,一家知名投行已经介入,证明这件事是“认真”的,李书福符合游戏规则的拜访,给福特高层留下了深刻印象,穆拉利表示,一旦出售沃尔沃,将第一时间通知吉利。几乎在吉利与福特方面建立良好互信的同时,吉利在国内也进行了项目的政府沟通。2009年3月,吉利获得了发改委的支持函。彼时,国内多家企业曾经爆出希望收购沃尔沃的消息,包括长安、北汽、奇瑞等,但手握国家发改委的支持函后,吉利在国内实际上已经没有竞争对手了。“很多人抱怨,中国政府的审批很麻烦,但是我认为不要抱怨,怎么把这种程序做到尽可能落实才对。你不了解中国的产业政策,不了解并购竞争对手的情况,而等到程序差不多了才去发改委,发改委来审核的时间也没有。”俞丽萍说。时间衔接得天衣无缝,当年4月,福特首次开放数据库,项目团队开始阅读6473份文件,通过十多次专家会议,2次现场考察,3次管理层陈述,吉利收购团队开始真正了解沃尔沃状况。针对福特起草的2000多页的合同,进行了1.5万处的修改标注。与此同时,吉利的收购进展报告上报到了发改委,李书福一度担心因为对吉利不了解,而影响对收购的评估。所以在报告中,李书福重点谈了收购对中国汽车业的产业意义和后续盈利信心。和发改委为首的国家相关部门的及时、有效沟通,不仅为吉利此后顺利通过审批埋下伏笔,也为向国有银行寻求融资做好准备。4 半路杀出的对手到了2009年5月,沃尔沃方面出现了问题。瑞典一些官员公开在报纸上撰文,反对中国企业收购沃尔沃,称由于在文化和企业管理理念上存在巨大差异,中国人并不是最佳选择。而到了7月,最后一次竞标时,又有两家竞标者加入进来,一家名为皇冠(CROWN)的美国公司和一家瑞典财团突然杀出,报价一度攀升至28亿美元,这两家财团的组织者分别曾在福特和沃尔沃担任高管。突如其来的竞争者,使吉利和洛希尔团队紧张起来,他们意识到自己并不是沃尔沃的唯一选择,这两个敌人必须引起重视。更高的报价以及“自己人”接盘,对于福特来说都是相当有吸引力的。吉利的并购团队经过冷静分析,认为对方报价更高,但仓促开价并不符合福特的口味。作为一项全球瞩目的并购交易,福特并不只是想卖个好价钱,它需要成为“有责任”的卖家,不会为了这点钱把沃尔沃这个品牌砸掉。另外,彼时金融危机的阴影尚未散去,筹措20多亿美元谈何容易?即便财团经济实力雄厚,但俞丽萍分析说:“如果没有中国市场的支撑,凭什么让沃尔沃起死回生呢?”洛希尔和吉利立即向福特交涉,要求福特绝不能为了突然出现的两家竞标者,而拖延递交标书的最后期限,否则就退出竞标。果然,福特没有延迟期限。两家财团由于未能按时完成融资,都匆匆退出竞标。2009年7月,吉利向福特递交具有法律约束力的标书获得通过。这一天,李书福真正走上了破釜沉舟的那一步。当时,在吉利内部会议上,李书福感慨:“我这次是把身家性命全押上了!”事实上,从2007年开始,李书福就为收购沃尔沃着手进行了准备,首先,他将吉利集团多年赚取的利润慢慢存了起来,没有再用于吉利的滚动发展,而吉利发展所需的资金,也通过引入高盛来实现,2009年9月,高盛向吉利在港上市公司注入2.5亿美元,这笔钱被吉利用于济南、成都、杭州等多个项目的新建、扩建。5 放弃与寻找2009年9月29日,吉利在北京注册了“北京吉利凯盛国际投资有限公司”,该公司为吉利的全资子公司,这是吉利为沃尔沃项目融资所迈出的第一步。吉利凯盛注册资本为41亿元,由吉利全额出资。按照当时的构想,吉利还将通过政府融资,解决并购所需的其他40亿元。洛希尔为吉利设计了一个巧妙的融资方案,既照顾到吉利自身,又让它能够在未来的股权结构中占据有利地位;既不能用到香港上市公司的钱(实现吉利是吉利,沃尔沃是沃尔沃),同时又保持这个项目的号召力。为此,吉利有两条路径,一条走政府路线,一条与基金合作。于是洛希尔的并购团队分作两个小组,一组找政府谈,一组找基金谈。并购前,李书福接触了包括中信资本、鼎辉、联想控股等在内的各大基金,以及渤海基金这样的政府基金。李书福说服境内外战略投资者主要靠两个概念:一是中国制造,另一个是中国市场。但是,几乎所有基金对这个项目的要求都是这样两点:要么放到香港的上市公司中去做,立刻找到退出路径;要么收购后,尽快实现沃尔沃项目的单独上市,从而实现退出。这种以“退出”为先决条件的谈判,一直持续到2010年的2月8日。2009年12月底,是吉利对外宣称的与福特签订正式协议的日子,“我们当时找各种基金,包括有钱的个人投资者,但由于双方经济立场不同,都未谈拢。”俞丽萍表示。鉴于吉利迟迟拿不出融资结构,福特方面决定每2周开一次电话会,来督促吉利。6 政府援手吉利负责政府融资的团队谈了全国十几座城市,包括见诸报章的北京、天津、珠海、东莞、成都、大庆、上海……这其中有对吉利收购沃尔沃项目持怀疑态度的,谈判根本没有深入;也有一开始看好,随着谈判向前推进,逐渐觉得双方利益不同,中途放弃的;更有甚者,有些地方政府已经与吉利签订协议,双方工作人员一道办公了,但最后时刻还是动摇,出现了反悔。2009年12月16日,一个关键角色——童志远加入了沃尔沃并购团队,作为原北京戴-克奔驰公司的总裁,童志远的加盟,被外界认为是寻求沃尔沃项目落户北京的强烈信号。这一任命意味着,童志远在收购沃尔沃完成后,将扮演沃尔沃中国项目运营人的角色,同时也负责沃尔沃落户北京后与各部门的协调工作。彼时,吉利与北京经济技术开发区已经草签了全部文件,吉利方面已经签字盖章,就等审批到位。但在这个节骨眼上,审批出现了问题。据一位消息人士透露,北汽直书地方政府,希望全力支持即将上市的北汽,而非外来项目,由此沃尔沃项目落户北京一事没了下文。不过,此前洽谈的众多地方政府还是伸出了援手,吉利选择了与大庆市合作。2009年12月22日,北京吉利万源国际投资有限公司(下称“吉利万源”)在北京亦庄注册,这恰是吉利宣布与福特就收购沃尔沃关键事项达成一致的前一天,该公司法定代表人是童志远。股东为吉利凯盛和大庆市国有资产经营有限公司(下称“大庆国资”)。实际上,原先由吉利与北京市搭建的融资平台——吉利万源中并不需要大庆国资出现,双方将采用一个基本对等的股权结构来解决吉利12亿美元的融资问题,北京经济技术开发区将提供40亿元融资。但落户北京的事情被叫停后,融资随之成为大问题。而大庆国资的介入,解决了吉利的燃眉之急。当然,这笔钱同样需要吉利的承诺。事实上,直到现在,沃尔沃项目已经交割,但落户事宜仍未确定下来。大庆漫长的冬季以及配套体系的薄弱,让沃尔沃整车制造项目落户在那里似乎并非一个明智的选择。而且在2009年12月底,当大庆国资成为吉利万源的股东、为整个收购付出了30亿元时,30亿元的融资并没有彻底解决吉利的问题。首先,钱还没有凑够;其次,沃尔沃项目在国内到底放在哪里还是个问题。7 “二号”融资平台正是上述两个问题无法回答,才使收购团队将谈判重点转向了上海市嘉定区,并向上海市政府有关部门作了汇报。事实上,在找上海市政府之前,吉利与嘉定区政府已经开始有所动作。2010年2月3日,上海嘉尔沃公司注册成立,注册资本1亿元,其中,嘉定开发区持股60%,嘉定国资持股40%。法定代表人为上海嘉定工业区党工委书记郁建华。在吉利万源之后,第二个融资平台开始搭建。2010年2月9日,一项特殊协议在吉利和嘉尔沃之间签订,该项协议名称为《吉利沃尔沃上海项目框架协议》。按照这个协议,吉利收购沃尔沃后,中国总部将建立在上海市嘉定区,并在该区设立一个沃尔沃国产工厂。不过,当嘉尔沃成立时,吉利团队还有一个担心,会不会出现之前的状况:在区一级政府获得了支持,但在省市一级政府却得不到首肯?上海已经有上海汽车(600104.SH),政府会选择支持第二家整车制造企业吗?2010年春节前夕,这份框架协议放在了上海市政府有关部门的案头,整个并购团队也因此过着漫长而难捱的一个春节,他们期盼,在最后期限到来之前,上海市政府能够做出决断。而在另一边,上海市政府针对吉利的项目进行了专门研究,主要领导对沃尔沃项目做了批示:一、引进沃尔沃项目有助于上海产业能级的提升;二、引入私营经济将进一步优化上海以国资为主的经济结构;三、再支持一个汽车项目将和本地的上海汽车形成良性竞争,“要形成田忌赛马的格局”。上海市仅用2周时间就履行完全部审批事项。事实上,此时离最后签约期限是如此之近。“福特也许会等我们到3月31日,但之后肯定不会再等,那是我们约定的最后期限,整个并购都是严格按照时间表走的。”俞丽萍告诉记者。审批到位,2月24日,上海吉利兆圆国际投资有限公司(下称“吉利兆圆”)注册成立,股东为吉利万源和嘉尔沃,均为货币出资,分别占股份的87.65%和12.35%,公司法人为童志远。直到吉利兆圆的正式成立,吉利收购沃尔沃的融资结构才算定了下来。吉利、大庆国资、上海嘉尔沃,出资额分别为人民币41亿元、30亿元、10亿元,股权比例分别为51%、37%和12%。此时,离吉利与福特签订最后协议还有26天。8月2日,在吉利收购沃尔沃的最终15亿美元中,有11亿美元来自上述融资平台,2亿美元来自中国建设银行伦敦分行,另有2亿美元为福特卖方融资。8 “逃不掉”的沃尔沃就在上海市政府及时做出决策,李书福给出融资方案的同时,知识产权谈判还在进行中。虽然,有关并购的基本协议在2009年12月底已经完成,但知识产权在双方的拉锯战中,还是留到了正式签约的前一周才搞定。吉利的法律顾问、从业30多年企业并购案的富尔德著名律师克劳斯如此评价这场收购:“这是我经历过的最复杂的并购案。”俞丽萍表示:“福特收购沃尔沃10年以后,知识产权完全融合在一起了,需要从各个方面重新分拆出来,这个过程十分繁复。”刚刚解决了融资问题的李书福,又陷入知识产权的困扰中。直到3月19日,当时李书福在接受媒体采访时表示:“如果交易失败,问题不在吉利这边,吉利没有违反协议的任何部分。”他暗示,现在球在福特脚下。这是李书福在2年多并购交易历程中,极少在财经公关控制之外发出的声音。李书福随后补充道,谈判过程非常艰苦,吉利将尽力而为,他希望能够完成交易。为此,吉利向福特提问多达上千次,双方进行了上百次专家会议。“项目组经常早上6点起,晚上一两点睡。”仅仅尽职调查就覆盖了7种语言,资料打印出来竟有上千页。整个知识产权谈判持续到3月21日才告终,此时距离最后签约只剩7天。3月27日,吉利与沃尔沃签约前一天,吉利正式向商务部递交了《融资结构说明》,开始履行正式的审批手续,到7月28日,商务部完成了对这次收购的审批。国家发改委的审批完成则比商务部稍早,为7月22日。在正式交割之前,并购通过了40多个国家的反垄断调查,其中7月6日和7月15日,收购项目分别通过了欧盟和美国的反垄断调查。此后一直到交割,吉利和李书福没有再遇到阻力。在最困难的时期,2010年2月~3月,李书福一度陷入绝望,他在接受媒体采访时曾表示:“如果可以重新选择,我愿意选更自由的职业:记者、律师、诗人、作家、画家、歌唱家。”而此时,俞丽萍私下谈到这次并购交易时表示,李书福有这个能力完成收购,冥冥之中沃尔沃是他的,李书福的执着和努力终将得到回报,属于他的逃不掉。事实证明俞丽萍的话没有错,沃尔沃没有逃掉,李书福用一次并购让全世界认识了他,认识了吉利,也认识了中国汽车制造商。
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    • 2022-07-03
    • 提问者: 老耿先生
    第一部分:一、什么工作工资最高?回答:1、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行,它们都在中国设有代表处或分支机构,一般每家每年在中国大陆招聘5-10人,少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生,有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点,其中以东京工资最高,中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年,申请美国顶级商学院,几乎一定能成功,(UnderWater注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。   投资银行参考工资(研究生第一年,本科生可能略低):高盛东京90万RMB/年,德意志亚太区75万RMB/年,摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。        2、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司,其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多,一般每家每年10人-30人,麦肯锡等公司略少,美世等公司略多,去年因为外资咨询业务扩张,招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大,但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪,资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说),而且MBA毕业后前途更宽广。   咨询公司参考工资(同上):麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年,罗兰贝格10万RMB/年,其余介于两者之间。第二年工资涨100%,第三年涨50% -100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行)         3、合资或中资投资银行   包括中金公司、高华证券,中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构,工资极高,但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构,刚组建一年多,前途尚未可知。工资可参考外资投资银行,一般略低一些。         4、某些员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散,但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有:宝洁,玛氏,马士基,戴姆勒-克莱斯勒,通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高,但对个人的培养和前途多样性远超投资银行,实践性超过咨询公司,对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多,而且附带许多培训机会,“性能价格比”很高。  某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大,以第一年工资较高的为准):宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年,马士基10万-20万,玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。5、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等,它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大,但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位,往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何,这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面,各个部门间转换的概率也更大,因此前途未必不如投资银行或咨询公司。   外资全能银行参考工资:投资银行类职位可达40万-80万RMB/年,商业银行类职位7万-12万RMB/年,比较好的可能达到20万RMB/年。        6、四大会计师事务所即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高,相对于繁杂的工作量可能有些不值得,但名声很好,工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大,因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位,但是在2002年审计丑闻之后,大部分咨询业务被剥离出来,目前咨询职位比较难以获得。但是,即使在四大从事一般的审计工作,也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是,四大不鼓励员工较早的去读商学院,因此在这方面可能有所阻挠。  四大会计师事务所参考工资:普华永道6万RMB/年,加上出差补助和奖金等,可能达到8万RMB/年,经常在外工作的可能接近10万RMB/年,其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。二、什么工作福利最好?1、超大型国营企业最好现在还有一些以“中国”开头的企业,特别是垄断企业如中国电力等,仍然是小社会的福利,就是你的衣食住行全给你包了,连你的小孩读书也全包了,可以说生活一分钱不化的企业。当然属于福利最好的企业。2、欧美正规外企福利最好外企里面是摩托罗拉,壳牌,高通,西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开公司,光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。3、培训是最好的福利很多培训课程有价值的综合性的专业培训公司,你可以听很多不同高手讲专业培训课程,可以学到很多东西,如果专业对口或是你感兴趣的,到一家培训公司上班,那你的福利对你而言就是最好的!4、超过公务员福利的标准就是最好的工作福利,你如果要最好的工作福利,就和身边的公务员朋友比比,比他们好就是最好的福利5、“共产主义”新农村福利最好:如华西村、上海旗忠村,他们的工资只有400元,但你、包括你的家庭生活、你的子女等所有费用都不用花自己一分钱,股份制农村全包了,这样的工作福利算不算最好?6、啃老族福利最好:现在80年后的独生子女越来越多的成为啃老一族,即自己从小到大,包括找工作、买房子、结婚等福利全部有自己父母包办。7、军官福利最好:中国高级一点的军官的福利全部有军队承担,包括用车,勤务兵等,这个都不算福利好,就没有福利好的工作了。三、什么工作休假时间最多?1、老师休假时间最多老师休假时间最多大家都知道了,大学老师休假更多,因为除了寒假、暑假,除了每周五的政治学习,其他时间基本都是在休假。2、撰稿人:工作就是休假享受,所以称得上休假时间最多。3、飞行驾驶员:飞行前后,必须强行休假很多时间,所以变成休假时间最多的人。4、博士硕士其实也算走上工作岗位的人,他们不勤奋的话,休假会很多。5、赶场的歌手:他们只在周末上班2个小时,白天睡觉,平时也是玩玩,算是休假最多。6、如果真的要算休假最多的人,就是那些辞职的人!四、什么工作比较稳定,不会被裁员?公务员现在在中国和很多工作相比。公务员还是最稳定的工作之一,因为大家都是吃国家粮的,总是你好我好,不会有谁得罪谁,没有人主动会去裁掉一个人。相反,高官反而成为高风险的职业工作,被双规即裁员的风险很高。只有一般公务员工作比较稳定,不会被裁员。五、什么工作提升最快?1、无疑是销售工作,因为现在很多公司工作业绩决定一些,有业绩就可以提升,很多公司CEO都是销售出身。2、领导秘书工作:中国特色的提升最快的工作,因为接近老板,近水楼台,很容易得到提升。3、独立咨询顾问:现在很多给公司做咨询的咨询人员,因为咨询业绩、成效好,很容易被老板看中,直接去被咨询的公司做高层。4、500强企业到民营小企业的工作提升最快:由于500强的光环效应,一般在500强企业做市场主管的人,如果跳槽到100人以下的私营小企业,一般都可以直接从主管级别直接提升到市场总监级别。5、分公司经理提升最快:由于做封疆大吏,有了业绩,而且有了全面的管理能力,就可以直接从经理升为总部老总级别。6、接班人:很多民营企业的接班人,一般是儿子,被创始人派到给部门做主管,转回一圈后,直接任公司董事长兼总裁,谁也比不上他们提升的快。第二部分:六. 什么工作不需要学历、经验、资历?1、保安。这是一个本科毕业生做保安的经历:“我的当过两年半的保安朋友,很了解这个行业。在小区当保安,除了呆着就是睡觉,要么就听广播看报纸。很轻闲。就是工资低了点。也没什么不好的,现实就是这样,身体好没办法。我也是大学学历,虽然现在不做了,但想起来那段时间也算值得回味。”2、皇帝:做皇帝不需要学历、经验、资历,只要敢于造反就行,中国很多皇帝都是不学无术,只要敢于造反就行,如朱元璋。3、演员:演员漂亮、运气好,学历经验资历都不重要了。4、超女:通过一场秀的比赛就可以找到名利双收的工作5、保险业务员:从来没有招聘保险业务员还需要看你学历或过往经历的。6、黑客:电脑黑客往往是天才,也往往是没有学历及资历的人才可以做的。七、什么工作养老问题比较有保障?理财顾问:有能力帮别人成功理财、也一定有能力帮自己理财。如果将自己的有限的收入管理的很好,就可以确保自己晚年生活无忧,养老问题比较有保障。保险顾问真正觉得保险好的人会给自己买一大堆的保险,其中会给自己买大额的养老保险,这样自己的养老问题有保障。八. 什么工作可以吃喝玩乐、游山玩水?可以吃喝玩乐,游山玩水的工作好多了。比如,导游、美食、节目主持人、演员、销售,还有公司的高管都有机会到处跑,被称作空中飞人的。可是真这样了,有几个愿意到处跑的吗,带着任务出差和旅游是不同的概念。九、什么工作可以不用上班?1、独立撰稿人很多以写作为生的人,都不用上班,靠爬格子赚钱。2、速录员该行业非常适合女性,不用坐班,时间比较自由,收入也很可观,月薪甚至可以达到6000元,但是这项工作要求的技能性非常强,一般要求打字速度需达到每分钟260字,而要掌握这项技能并达到如此快的速度,至少需要一年多的时间练习掌握。这样工作太多了,上面是随便举2个例子,那些在淘宝网上开店的人就不用去上班,只要是独立工作者,就不用去上班。十、 什么工作越干身体越好?1、瑜伽教练:“瑜伽是一种运动方式,不但锻炼了自己身体,还把它作为了一种职业,瑜伽让人的生活变得快乐”。2、当和尚:清心寡欲的,有规律的生活,可以比大部分人寿命长。现在和尚已经成为一种职业。很多寺院开始招聘和尚,和尚已经成为一项正式工作,3、当医生的,随时了解自己的身体状态,其中保健医生比一般医生也是越干身体越好。4、当健美教练的,倒是运动量适度,应该会比较好吧。当运动员的,大多是运动过度,身体器官过度使用,反而比普通人更多的疾病和更短的寿命。5、一般来说,工作快乐、成就感高的工作越干身体越好,而有时与工作时间及工作压力无关。6、创业老板:很多老板只要不工作,身体就垮了,反而只要忙忙碌碌的工作,能够赚越多钱,身体就越好。
  • 会计人员5年职业规划
    • 2022-07-03
    • 提问者: 莹莹气球庆典策划
    会计人员5年职业:  企业各会计岗位的工点:  1.固定资产核算岗位的工作一般包括:  (1)会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法;  (2)参与编制固定资产更新改造和大修理计划;  (3)负责固定资产的明细核算和有关报表的编制;  (4)计算提取固定资产折旧和大修理资金;  (5)参与固定资产的清查盘点。  2.材料物资核算岗位工作要点一般包括:  (1)会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法;  (2)审查汇编材料物资的采购资金计划;  (3)负责材料物资的明细核算;  (4)会同有关部门编制材料物资计划成本目录;  (5)配合有关部门制定材料物资消耗定额;  (6)参与材料物资的清查盘点。  3.库存商品核算岗位的工作要点一般包括:  (l)负责库存商品的明细分类核算;  (2)会同有关部门编制库存商品计划成本目录;  (3)配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额;  (4)参与库存商品的清查盘点。  4.工资核算岗位的工作要点一般包括:  (1)监督工资基金的使用;  (2)审核发放工资、奖金;  (3)负责工资的明细核算;  (4)负责工资分配的核算;  (5)计提应付福利费和工会经费等费用。  5.成本核算岗位的工作要点一般包括:  (1)拟定成本核算办法;  (2)制定成本费用计划;  (3)负责成本管理基础工作;  (4)核算产品成本和期间费用;  (5)编制成本费用报表并进行分析;  (6)协助管理在产品和自制半成品。  6.收入、利润核算岗位的工作要点一般包括:  (1)负责编制收入、利润计划;  (2)办理销售款项结算业务;  (3)负责收入和利润的明细核算;  (4)负责利润分配的明细核算;  (5)编制收入和利润报表;  (6)协助有关部门对产成品进行清查盘点。  7.资金核算岗位的工作要点一般包括:  (1)拟定资金管理和核算办法;  (2)编制资金收支计划;  (3)负责资金调度;  (4)负责资金筹集的明细分类核算;  (5)负责企业各项投资的明细分类核算。  8.往来结算岗位的工作要点一般包括:  (l)建立往来款项结算手续制度;  (2)办理往来款项的结算业务;  (3)负责往来款项结算的明细核算。  9.总账报表岗位的工作要点一般包括:  (l)负责登记总账;  (2)负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表;  (3)负责管理会计凭证和财务会计报表。  10.稽核岗位的工作要点一般包括:  (l)审查财务成本计划;  (2)审查各项财务收支;  (3)复核会计凭证和财务会计报表。  会计专业职业规划实例:  何小姐毕业于某大学会计专业,大学本科。在大学时兼修了第二专业:英语。并考出了保险代理人证书。她好学、上进,主动学习的能力较强。  大学毕业后,何小姐只身一人来沪寻求职业发展,她找到了一个初级会计岗位,迈出了职业生涯的第一步。然而,干了一年左右后何小姐发现,自已对会计职业比较喜欢,但自已目前所处的职业环境实在很难令人不满意。比如,面对公司会计工作操作上的不规范,何小姐非但不能提出更正,反而还要违心地去执行;公司任人唯亲;公司无培训系统,员工缺乏上升通道,等等。  凡此种种,初入职场的自信变成了困惑。何小姐情绪消极:难道职场新人的生活就是这样的么?究竟怎样规划自己的职业才能离成功更进一步?如何调整心态寻找和确定正确的职业目标?  何小姐困惑着:“职场新人的生活,难道就是这样子的吗”  改变现状,两种方案指点迷津  面对何小姐的疑问,在全面分析了何小姐所处的职业环境、面临的问题之后,职业规划师做出了肯定的回答:职场新人,日子可以不用这样过。  规划师有针对性地提出了两大方案。  方案一:立足会计行业,谋求更高发展  第一步:短期目标 —— 稳扎稳打,立足现有会计岗位求发展。  何小姐需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级会计岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。此后,何小姐争取用一年时间在新公司的岗位上立稳脚跟。  第二步:中期目标 —— 三年内成为会计行家  中期目标是成为会计及相关职业的专家。何小姐这一阶段的主要任务是获得 CPA 证书,能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。  具体建议如下:  在工作中学会并掌握会计整个流程工作技能。根椐会计信息,学会分析企业和整个行业的发展趋势。关注国家宏观政策。精学税法。  争取在二至三年内通过 CPA 考试。  注意英文的继续提高。何小姐要注意保持自已英文好的优势,可以保持和结交能给自已提供帮助的同学、老师和朋友。  保持乐观向上的精神状态,拒绝不良情绪的干扰。阅读一些心理学书本,学会调适自已,爱护自已,学会感恩。  选择阅读些管理类的书籍,必要时可参加一些职业经理人的培训,既可增长知识,还能发展人脉。  方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业  在咨询中,何小姐还表达了对健身行业有兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。  第一步:达到短期目标 —— 应聘于一家较大规模的健身公司任财务会计  初任时的工资可能低于 2000 元,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉健身公司的财务管理。  第二步 : 积累相关经验 —— 积累健身行业信息  在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。  第三步:实现中长期目标 —— 完成经验积累自己当老板  结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。  专家分析点评  新人如何走出职业“困顿期”  1. 抓住入职前三年,理性规划职业生涯  经过了职业规划师的点拨,加上个人努力,何小姐目前已经离开了原先就职的小公司,进入一家跨国公司担任初级会计工作,并开始着手准备 CFA 的考试。如今的她,早已成功走出“困顿期”,对自己今后的发展信心十足,步入了良性发展通道。  职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:  (1)沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。  (2)多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。  (3)保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。  2.避免走入两个误区  职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:  过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。  “兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。  总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!  财务人员职业规划方向:  财务是非常有前途的一个职业,也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中,许多学财务的朋友提起财务来大吐口水,认为财务没有什么意思,其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题,对每一家企业来说,人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,其职业发展可谓是前途无限。  从职业分布来看,财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值,某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言,财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展,财务会逐步的介入业务,大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者,谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车,无论如何是应该有财务的一席之地的。需要说明的是,财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的公司,皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理,顶多设个出纳,规模再大一点的公司,如果要设副总,一般也是业务出身,财务就是中层,因为业务有限,财务能够创造的价值本身就有限。  财务人员的职业规划,可以有这么几个方向:  方向一:外企或大型企业高级财务人员  财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业,如果选择把财务作为职业方向,首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层,他们不仅要求了解企业的经营运作,还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境,这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。  当然,这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上,不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如,一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是:良好的教育背景,英语流利,很好的沟通能力, Word、Excel熟练,娴熟的财务业务能力和管理能力,良好的协调能力,熟悉西方会计,熟悉有关中国法律。  对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说,从毕业参加工作的那一天起,就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了。  仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的,这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升,注重沟通能力和英语运用能力的提高,培育管理视野和全局观念,提升自身综合素质,才能使职业生涯提高一个层次。  方向二:专业财务公司  以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司,也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看,会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校,其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念,审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。  不过,在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的,加班和出差是家常便饭,高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人:高层管理人员和年轻人,前者重在发挥管理能力,而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说,先进入会计师事务所锻炼一段时间,等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。  方向三:银行、证券公司等金融机构  资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用,如果有不错的金融知识背景,投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业,做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如,具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚,而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。  总之,我的核心建议是,不管具体从事哪个方向的财务工作,都要争取向高端发展,要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花,而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。
  • 上市公司的财务总监离职了,审计也要一起离职吗?
    • 2022-07-03
    • 提问者: yura胆小鬼?
    1、企业方面出于考虑规避一些可能存在的风险,如在工作当中是否存在违法行为,并能够及时纠正过来。避免公司声誉受损。2、审查离职人员在任职期间,是否存在如利用职务上的便利,有贪污或侵害公司利益的行为。对于公司是否忠诚。3、在公司工作期间,是否认真履行了自己的职责,工作目标是否已经达成。对于公司的发展及所做出的业绩是否起到了积极推动的作用。所以说,这不是公司不信任的缘故,这属于公司正常的管理惯例。总的来说,只要是公司高管离职,一般都是要做离职审计的。
  • 你现在做风控专员好做吗?辛苦吗?待遇高吗?
    • 2022-07-03
    • 提问者: 荒城旧梦℡
    1、风控就是“风险控制”,总公司有风控总监,属于公司高管职位,其任职要报中国证监会批准的。 风控总监下面有具体的风控员,叫专员也行,都是一个意思,但很少有叫专员的,因为那只是个基本岗位。风控的工作就是监控客户端交易风险,防止客户出现穿仓甚至爆仓等问题。风控岗位一般需要有几年以上的交易、结算工作经验,否则是做不好的,也不可能做好。 2、结算员是期货公司派出的和交易所结算部打交道的人员,负责公司和交易所之间的资金划转、日常结算、交割结算等工作,一般都是财务部门的人员担任。过去交易所管理不是很严格,随便一个人拿着期货公司盖章的表格就可以到结算部划转资金。现在不行了,必须是专门的结算员办理此类业务(要出示结算员证的)。 3、交割员的工作性质和结算员类似,要跑的部门主要是交易所的交割部和交易仓库,也是要有交易所颁发的“交割员证”的,要经过交易所的培训才能上岗。 上述岗位都不是新手能从事的,也不会有期货公司人新手上来就担任这样的工作。一般都是从期货公司的交易部、结算部、财务部等部门挑选人手,当然不排除有些期货公司都是全新人马,只好矬子里面拔将军了......如果是营业部里面的岗位,那么风控就是监控客户风险的,要随时盯着客户的持仓,一旦出现不利局面,就要予以强平。而结算员和交割员,如果营业部不再交易所的所在地,那就不需要的,因为这两个岗位是和交易所打交道的。
  • 如何做出一个公司近三年或近五年的财务规划?
    • 2022-07-03
    • 提问者: 乱七、八糟
    会计人员5年职业规划:企业各会计岗位的工作要点:1.固定资产核算岗位的工作要点一般包括:(1)会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法;(2)参与编制固定资产更新改造和大修理计划;(3)负责固定资产的明细核算和有关报表的编制;(4)计算提取固定资产折旧和大修理资金;(5)参与固定资产的清查盘点。2.材料物资核算岗位工作要点一般包括:(1)会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法;(2)审查汇编材料物资的采购资金计划;(3)负责材料物资的明细核算;(4)会同有关部门编制材料物资计划成本目录;(5)配合有关部门制定材料物资消耗定额;(6)参与材料物资的清查盘点。3.库存商品核算岗位的工作要点一般包括:(l)负责库存商品的明细分类核算;(2)会同有关部门编制库存商品计划成本目录;(3)配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额;(4)参与库存商品的清查盘点。4.工资核算岗位的工作要点一般包括:(1)监督工资基金的使用;(2)审核发放工资、奖金;(3)负责工资的明细核算;(4)负责工资分配的核算;(5)计提应付福利费和工会经费等费用。5.成本核算岗位的工作要点一般包括:(1)拟定成本核算办法;(2)制定成本费用计划;(3)负责成本管理基础工作;(4)核算产品成本和期间费用;(5)编制成本费用报表并进行分析;(6)协助管理在产品和自制半成品。6.收入、利润核算岗位的工作要点一般包括:(1)负责编制收入、利润计划;(2)办理销售款项结算业务;(3)负责收入和利润的明细核算;(4)负责利润分配的明细核算;(5)编制收入和利润报表;(6)协助有关部门对产成品进行清查盘点。7.资金核算岗位的工作要点一般包括:(1)拟定资金管理和核算办法;(2)编制资金收支计划;(3)负责资金调度;(4)负责资金筹集的明细分类核算;(5)负责企业各项投资的明细分类核算。8.往来结算岗位的工作要点一般包括:(l)建立往来款项结算手续制度;(2)办理往来款项的结算业务;(3)负责往来款项结算的明细核算。9.总账报表岗位的工作要点一般包括:(l)负责登记总账;(2)负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表;(3)负责管理会计凭证和财务会计报表。10.稽核岗位的工作要点一般包括:(l)审查财务成本计划;(2)审查各项财务收支;(3)复核会计凭证和财务会计报表。会计专业职业规划实例:何小姐毕业于某大学会计专业,大学本科。在大学时兼修了第二专业:英语。并考出了保险代理人证书。她好学、上进,主动学习的能力较强。大学毕业后,何小姐只身一人来沪寻求职业发展,她找到了一个初级会计岗位,迈出了职业生涯的第一步。然而,干了一年左右后何小姐发现,自已对会计职业比较喜欢,但自已目前所处的职业环境实在很难令人不满意。比如,面对公司会计工作操作上的不规范,何小姐非但不能提出更正,反而还要违心地去执行;公司任人唯亲;公司无培训系统,员工缺乏上升通道,等等。凡此种种,初入职场的自信变成了困惑。何小姐情绪消极:难道职场新人的生活就是这样的么?究竟怎样规划自己的职业才能离成功更进一步?如何调整心态寻找和确定正确的职业目标?何小姐困惑着:“职场新人的生活,难道就是这样子的吗”改变现状,两种方案指点迷津面对何小姐的疑问,在全面分析了何小姐所处的职业环境、面临的问题之后,职业规划师做出了肯定的回答:职场新人,日子可以不用这样过。规划师有针对性地提出了两大方案。方案一:立足会计行业,谋求更高发展第一步:短期目标 —— 稳扎稳打,立足现有会计岗位求发展。何小姐需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级会计岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。此后,何小姐争取用一年时间在新公司的岗位上立稳脚跟。第二步:中期目标 —— 三年内成为会计行家中期目标是成为会计及相关职业的专家。何小姐这一阶段的主要任务是获得 CPA 证书,能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。具体建议如下:在工作中学会并掌握会计整个流程工作技能。根椐会计信息,学会分析企业和整个行业的发展趋势。关注国家宏观政策。精学税法。争取在二至三年内通过 CPA 考试。注意英文的继续提高。何小姐要注意保持自已英文好的优势,可以保持和结交能给自已提供帮助的同学、老师和朋友。保持乐观向上的精神状态,拒绝不良情绪的干扰。阅读一些心理学书本,学会调适自已,爱护自已,学会感恩。选择阅读些管理类的书籍,必要时可参加一些职业经理人的培训,既可增长知识,还能发展人脉。方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业在咨询中,何小姐还表达了对健身行业有兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步:达到短期目标 —— 应聘于一家较大规模的健身公司任财务会计初任时的工资可能低于 2000 元,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉健身公司的财务管理。第二步 : 积累相关经验 —— 积累健身行业信息在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。第三步:实现中长期目标 —— 完成经验积累自己当老板结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。专家分析点评新人如何走出职业“困顿期”1. 抓住入职前三年,理性规划职业生涯经过了职业规划师的点拨,加上个人努力,何小姐目前已经离开了原先就职的小公司,进入一家跨国公司担任初级会计工作,并开始着手准备 CFA 的考试。如今的她,早已成功走出“困顿期”,对自己今后的发展信心十足,步入了良性发展通道。职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:(1)沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。(2)多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。(3)保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。2.避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。总之,职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!财务人员职业规划方向:财务是非常有前途的一个职业,也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中,许多学财务的朋友提起财务来大吐口水,认为财务没有什么意思,其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题,对每一家企业来说,人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,其职业发展可谓是前途无限。从职业分布来看,财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值,某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言,财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展,财务会逐步的介入业务,大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者,谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车,无论如何是应该有财务的一席之地的。需要说明的是,财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的公司,皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理,顶多设个出纳,规模再大一点的公司,如果要设副总,一般也是业务出身,财务就是中层,因为业务有限,财务能够创造的价值本身就有限。财务人员的职业规划,可以有这么几个方向:方向一:外企或大型企业高级财务人员财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业,如果选择把财务作为职业方向,首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层,他们不仅要求了解企业的经营运作,还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境,这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然,这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上,不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如,一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是:良好的教育背景,英语流利,很好的沟通能力, Word、Excel熟练,娴熟的财务业务能力和管理能力,良好的协调能力,熟悉西方会计,熟悉有关中国法律。对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说,从毕业参加工作的那一天起,就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了。仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的,这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升,注重沟通能力和英语运用能力的提高,培育管理视野和全局观念,提升自身综合素质,才能使职业生涯提高一个层次。方向二:专业财务公司以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司,也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看,会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校,其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念,审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。不过,在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的,加班和出差是家常便饭,高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人:高层管理人员和年轻人,前者重在发挥管理能力,而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说,先进入会计师事务所锻炼一段时间,等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。方向三:银行、证券公司等金融机构资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用,如果有不错的金融知识背景,投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业,做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如,具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚,而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。总之,我的核心建议是,不管具体从事哪个方向的财务工作,都要争取向高端发展,要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花,而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。
  • 财务总监属于高管吗 财务总监算高管吗
    • 2022-07-03
    • 提问者: 越泽
    当然算啊。高按公司法的规定,只包括公司长、董事、监事和公理(非部门经理)、财务负责人、以及上市公司董事会秘书。从这个意义上讲,其他总监、厂长都不算高管,不过,按一般公司的理解,这些人也可列为高管,只是,得不到法律的认可。
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