
您好,中公教育为您服务。银行招聘面试面试内容:无领导+半结构无领导通过给一组考生(被评价者的最佳数量一般是5~8人)一个问题,让考生们在一定时间内(一般是1小时左右),在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求,由此来综合评价考生之间的优劣。参加讨论的这一组被评价者在讨论问题中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。结构化就是考官提问的形式,一般有5-7名考官问题都是一些主观性问题,比如自我介绍一下、你喜欢这个职位吗?为什么?这样的问题,或者给你出一个情景题,看你怎么解决问题书籍呢,可以就近去书店看看,应该都有相应的资料的像面试这样的,建议找人共同进行练习,比较有效果加油,^_^如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。