没有上市的公司可以有董事长吗??

小太阳 2022-07-04
最佳回答
当然可以啊,就算没上市,公司还是可以有股权的
类似问答
  • 没有上市的公司可以有董事长吗??
    • 2022-07-03
    • 提问者: Taylor Swift
    当然可以啊,就算没上市,公司还是可以有股权的
  • e租宝是怎么骗人的?
    • 2022-07-03
    • 提问者: 傻婆娘单身,傻得可爱,是下辈子的
    关于e租最近看了很多资料,觉得还是有必要做个整出来。毕竟,这算是一个标志性的了,总结的到位的话,可以很好地帮助我们提高投资能力。麦浪不是金融人士,无法从专业角度来谈,但因为这本质是个骗局,我就从投资者的角度来做些分析吧。一、17岁的聪明少年丁宁,e租宝的实际控制人,82年出生,到今年也不过33岁,不可否认,这是个聪明的人物。我们来看看他的成长历程吧。17岁,高中没毕业,就出来打工。进了一家锁厂,做销售。2000年那会,电子商务刚兴起,他敏锐地抓住了电子商务的商机,网上来做生意,赚了上百万。20岁多点,就成为一个铁路企业生产锁具的小厂的厂长了。之后又开始做开瓶器和螺丝,也都做的不做,一年几百万甚至千万的收入,不成问题。据说开瓶器,他占据了中国细分市场90%的份额。有钱了之后,他还和某安徽某学院,搞联合实验室,并在该学校老师发表的论文上署名,至少也是个第二作者吧。靠这样,我们看到他后来给自己的包装是这样的:丁宁, 1982年7月生,汉族,民革党员,企业家,应用化学专家,高级化学工程师,计算机工程师。所谓化学家、化学工程师,就是在几篇论文上署名了。但不可否认,这个人确实聪明、肯钻研,螺丝、开瓶器的技术难点,都是他自己搞定的。二、e租宝的诞生丁宁是个有野心的人,搞个五金作坊,不是他的梦想,得捕捉更大的机会。只要是合适的机会,那就要赌一把!他最后找上了融资租赁,找上了互联网金融。这个符合潮流,符合国家政策。接着,就要开始包装了。1、背景包装先成立一家融资租赁的公司,安徽钰诚融资租赁有限公司,号称“安徽省第一家外资融资租赁公司”,其实是他和出国的表弟一起成立的。然后就是个人履历,丁宁弄了个”安徽财经大学硕士研究生导师”、“化学家”;然后是过去的企业的美化,生产螺丝相关的技术,则被称作“应用化学材料生产”。再之后是广告,e租宝在央视投放广告费是3102万,北京卫视2454万,江苏卫视1440万、东方卫视1479万,天津卫视1440万,总计就是9915万,如果再加上湖南卫视、浙江卫视、安徽卫视,预估至少每家1500万,河北卫视也有300-500万。请来了张敏做董事长,看下公布的简历:2001-2002年 在南京三江学院文化产业与旅游管理学院任教。2006年起在美国 China Agritech Inc公司先后担任CEO高级助理、常务副总裁、投资者关系总裁、董事会秘书等要职,负责上市公司的投资者关系运营及融资项目。2011年起任蚌埠嘉富投资管理有限公司总裁,组建嘉富投资基金团队(GP),与蚌埠市农委合作,筹划组建蚌埠农业产业化基金。2012年任北京南洋林德顾问有限公司高级合伙人,主导企业赴境外上市的财务顾问工作。2013年任安徽汇仕达资产管理有限公司总裁,全面负责公司的日常运营工作,主管企业境外上市及融资项目,为多家企业举行境外上市及融资的做相关培训课程。2014年加入安徽钰诚控股集团,历任集团北京分公司总经理、集团副总裁及总裁职务。2014年与合伙人联合创建互联网金融服务平台e租宝。我随便挑了几个公司,查了下,都是不入流的公司。这个China Agritech Inc公司,这是一家中国的公司,之前是在美国OTCBB挂牌,这个不属于上市,而后2009年才转板到了纳斯达克,中文名为:艾瑞泰克,代码CAGC。戏剧性的是,到了2011年,这家公司因为在美国遭遇集体诉讼而退市。他实际上是安徽的公司啊。因为这家公司的老板,也是张敏后面任职的蚌埠嘉富投资管理有限公司的实际控制人。比如南洋林德,连个网站也没有,微博在2013年就停止更新了,人数做多不超过20.再比如安徽汇仕达,看了下官网,新闻动态最新的一条是2013年12年3日;利润是负数。打官网留的电话过去,是钰诚集团的彩铃。这样的人,其实金融背景非常单薄,更多的是一个前台的演员罢了。2、各种奖项再之后,还有配套的各种奖项:2014年10月,e租宝通过由国家工信部、整规办、国资委联合中国电子商务协会共同组建的专家委员会的百万企业诚信网站认证,荣获“中国互联网诚信示范企业”荣誉称号。2015年8月,e租宝折桂“金贝奖” 荣获“2015最具增长潜力互联网金融机构”称号,颁奖机构:21世纪经济报道2015年3月,e租宝当选“新常态 新消费 新服务——互联网大潮下的新增长极”全国性调查“年度诚信互联网金融品牌”。2015年4月,钰诚集团总裁、e租宝联合创始人张敏荣膺“互联网金融风云人物”称号。2015年6月7日,《福布斯》中文版联合互联网金融千人会发布了“中国互联网金融50”榜单。e租宝以A2P领先优势入围榜单。2015年6月26日,由《国际金融报》主办的2015年度陆家嘴互联网金融高峰论坛上,e租宝荣获“最具创新品牌奖”。2015年6月30日,第二届新金融联盟峰会在北京召开,e租宝以创新型A2P模式获得“年度金融极客平台”奖。2015年9月16日下午,由中国新闻社和《中国新闻周刊》主办的“互联网金融创新与责任——2015金融中国峰会”在北京钓鱼台国宾馆隆重举行。e租宝获颁“2015最具责任感互联网金融企业”3、知名人物站台a.经济学家温元凯温元凯也是中国改革风云人物之一,同时更是钰诚集团、钰诚云商资产管理有限公司执行监事,他利用经济学家的名声不断为e租宝做信用和知名度背书。b.北京网贷协会秘书长郭大刚郭大刚,现任北京市网贷行业协会秘书长,之前,2002-2009年供职于神州数码,2009-2012年供职于佳杰科技,后任职于秉鸿资本和国泰创投、金顶集团、厚德融金等机构,号称是专注于TMT行业的独立天使投资人 。在其当上北京市网贷行业协会秘书长后, 利用身份为e租宝站台。即使是在12.3日,深圳公安突袭时,他还在微信群里如是说:”这么多无知的家伙被媒体利用,当做套利的工具,就不能不悲哀于民智了。机构(指e租宝)算免费的广告又拿到了,还能怪那些茫然的投资人吗?媒体都这等无良,还妄谈什么投资者教育和保护啊。公器无德!“事实上呢,这个郭大刚,才是真正的无德之人。e租宝被查后,他删除了所有自己的言论。麦浪奇怪,这种人是怎么当上秘书长的。c.地方政府e租宝能够迅速博得投资者的信用,某些政府领导人的站台功不可没。e租宝的安徽蚌埠,豪华气派的大楼就是租的当地检察院的大楼。e租宝一出事,政府马上就拆除了所有标记。d.娱乐明星影帝吴镇宇、音乐小王子陈楚生、琼女郎陈德容、龙女郎姚星彤、暖叔保剑锋、小鲜肉姜潮、王铮亮都悉数去过e租宝体验职场生活。e.教授杨晨除了这些明星,还包括中国人民大学、中央财经大学客座教授杨晨担任e租宝母公司高级副总裁。4、理财产品包装丁宁高出了一个"A2P"的概念,意思是资产对个人。就是把批量的债权转让给个人。关键的宣传点有几个:(1)融资租赁:融资租赁公司为企业采购设备,并且租给企业;企业按时支付租金,期满后,就获得了该设备的产权;融资租赁公司将这个对租赁设备的债权,在e租宝平台上转让,让投资者获得这个租金收益;(2)低风险:这些债权,有设备作为抵押,即使企业无法还款,还有设备呢;有三家号称国资背景的担保公司,提供担保;(3)高收益:13%-15%的收益,而且可以随时赎回,这个真是太逆天了。但实际上呢,最关键的问题就在于,这个设备,事实上大部分不存在。我在e租宝网站上看这些标,在设备信息那里,大多是空白,连个设备照片都没有。借款企业呢,后来也都不披露了,我们甚至连是谁借钱都不知道。4、东南亚开银行这个更有意思,去缅甸的佤邦,一个常年战火的地方,号称开了一家银行。有好事者去缅甸的政府查询了政府批准的银行或者外国银行的分支、办事处,压根没有。三、传销与庞氏骗局的混合体,畸形疯长包装已完成,下一步,就是要开疆拓土了。这个套路,在中国真的是一再上演。e租宝建立了一支10万人地推队伍。一个月的人工成本,即使按5000一人算,也要5个亿。这10万人,都是什么人呢?有个开饭馆的老板分享了他的见闻:每天,e租宝的的人都来吃饭,西装革履,一定要吃30元以上的套餐,如果带客户来,那必须是50元以上。下来班后,有的骑电瓶车,有的坐公交回家,很少有自己开车的。这10万人中,应该有相当大一部分,就是这样从房产中介或者其他中介转过来的,也有是从其他理财公司整批挖过来的。摇身一变,就变成了理财顾问。据说e租宝培训员工,基本不讲产品上的事,主要教授的就是宣传产品的高收益、安全,但具体金融产品的逻辑,这些统统略过了。而且业务员入职后,大部分要求要有业绩才能入职,或者入职后,要背上严格的指标。很多让自己家里人或者自己投上一笔。这不就是传销的做法吗?一个号称做金融的公司,全是销售、拉人头的,非常年轻,整体素质一般,大部分无金融从业背景,在利益的驱动下,想来狼性是十足的。自然,配合着央视、各大卫视、高铁等广告攻势,线下的大妈、大爷就被这样的团队相继攻克了。麦浪估计,至少有50%以上的成交量,是来自于线下的推广。这与通常的P2P的做法,是完全不同的。四、一个反常的现象e租宝的问题,不是最近才有人发现的,至少在今年的年中,就已经有大量的质疑出现。但很奇怪的是,一遍是网上一边倒的质疑和扒皮,一遍是e租宝的高歌猛进!从10亿到50亿,短短几个月,再到747亿,火箭速度!但很早就有人指出,e租宝的那些借款企业,90%的在借款前变更了注册资本,变更了法人;也有内部员工爆料,指出这是中国最大的传销集团;也有人指出资金没有托管,资金去向不明;也有人指出,融资租赁行业,本身就只有8%-9%的收益率,如何覆盖给投资人13%以上的利息,如何有钱来做央视的广告?充耳不闻或者无知者,还是大有人在。昨天看到有人在央视楼下打横幅,说:央视帮助e租宝混淆视听,要央视赔偿。这是一个非常典型的表现,就是大部分投资e租宝的人,是相信央视的背书,普遍认为:不相信央视,还能相信谁?如果你查查曾经上过央视的骗局,就知道,这样的想法,是多么不成熟啊。蚁力神,赵本山做的广告,央视里做的多火啊,号称可以提高性功能;承诺养户交纳10000元保证金租养蚂蚁,14个月后连本带利息返还13250元。据养殖户反映,该公司上门收购蚂蚁时,根本不分品质、也不过秤,就是鼓动养殖户继续投资养殖。该公司去年销售蚁力神系列产品仅6000万元,但委托养殖蚂蚁收取养户保证金却达几十亿。卖药只是幌子,真正的目的就是做加盟,收别人的保证金。最后呢,坑了120万人养蚂蚁,所谓疗效,是个笑话。e租宝现象,反映出的中国投资群体的不成熟。尤其是中老年群体,过于依赖媒体的宣传,而缺乏自己的判断能力,而信息收集的渠道也过于狭窄。五、主动出击,骗局破灭骗局终究都有破灭的一天。虽然在意料之中,但没想到来得那么快!先是2015年12月3日,有报道说e租宝深圳公司被经侦突袭,带走40人。之后是e租宝与媒体的撕逼大战,连黑社会都用上了。再到2015年12月9日,新华社发布消息,e租宝被调查。之后,丁宁、张敏相继被警方逮捕。消息一出,有人欢喜有人愁。有乐观者觉得,e租宝还能活过来,这么大盘子,政府不敢大动;有悲观者希望,彻夜未眠,希望本金能够拿回来;有执迷不悟儿者,觉得这是e租宝和政府联合演戏,要清除不合格投资人呢。但现实是,这是骗局,政府重拳治理,定会严查、严办,对其他违法经营者,起到震慑作用!麦浪推测,这也是政府在呼应P2P行业的请求,及早处理此暗雷,避免对这个行业产生更大的不良影响。六、这个事件带给我们的启示关于这点,我看社区里,很多朋友都谈了看法,不少总结的很到位,很有启发。我在这里,也谈下自己的一些想法。1、e租宝事件,是互联网金融尤其是P2P行业的一个分水岭。它表明了政府的一种态度,就是好的、规范的要鼓励,敢于违法的,坚决查办。一些存有投机心理、赌博心理的从业者,或者意图进入行不法之事者,将会受到震慑。作为投资者,经过这次教育,也会变得更加成熟和慎重,缺乏实力、不专业的平台,将会逐渐被淘汰。相信到2016年底,我们会看到一个相对规范的格局形成。2、掌握由表及里的两段式评判方法,降低投资风险。经过这次事件,我们看到,投资真的需要做好研究,做好功课,而不能偷懒。那么怎么来做功课,怎么来选择到靠谱的理财平台?我把以前提出的一些观点,做了归纳,总的来说,就是:先看表面,再看内里;表面的东西都不达标,那就不能通过;表面的达标了,再看实质的内容,是否符合标准。表面,指的是外在的一些特征,这是最简易的评价指标,包括:(1)是否做第三方资金托管?(2)是否有论坛、是否允许质疑?(3)是否定期进行信息披露?(4)收益率是否超过15%?(5)是否有风险备用金?(6)创始人、股东学历如何?是否有金融从业背景?(7)项目的资料披露是否详实,可以相互印证?(8)客服是否专业,响应是否及时?内里,就是指最关键的金融产品,其收入的逻辑是否清晰、合理?(1)资金具体投向什么企业?是否是自融?可以查借款企业的工商登记信息,看看是否存在异常。例如这次e租宝,这些借款企业,原来都是很小的,只有几个人,利润也是负数,突然就变更了2000多万的注册资本了。如果资金投向的企业不清楚,那不能投;如果披露出来了,那要看看这家企业是做什么的,赚钱吗?如果是个连年亏损的企业,那肯定也有问题。(2)抵押物是否真实,是否存在重复抵押,是否容易变现。比如,如果是融资租赁,那么租赁的设备,至少得有具体的照片、合同吧。如果是房子,那么这个房子的相关产权证,抵押文件,也得让我们看到,并且可以自行去查证。(3)合同文件具有法律效力就比如在网上我们投资后,形成的借款协议,那得能够防止篡改的方法,不能说出现问题了,这个合同平台方还可以修改,那就说不清楚了。如果投资的平台,连个电子签名这类的都没有,那还是果断放弃吧。3、投资靠自己,不能靠别人获得多少奖、被某某电视台报道、被某某领导人考察、被某某排行榜评级、被某某亲友推荐等等,所有的这些,都只是个微不足道的参考,在投资决策中占的成分,我觉得最多1%。99%的决策,不是靠这些,而是去按照上面提到的由表及里的方法,做透彻的考察。因为本质上,这些奖、这些报道,都是可以被利益所驱动的,是可以运作的。但谈到产品的本质,为什么能够盈利,赚的钱从那里出,这种问题,我想不是一般的骗子能够回答的了的。对这种问题,他们常见的做法就是回避,往其他地方扯,比如某某领导人都来考察过了,还会有问题吗?4、爱护好自己的钱,远离那些线下财富公司不是说线下的那些财富公司就一定有问题,但不规范的占大多数。我看了有关的调查,线下的所谓理财公司,是个中介性质,工商登记下就能开,没有人专门监管。一间门面,几把椅子,一张桌子,两个人就可以开一个网点。投资项目、资金的去向,相比互联网企业,更加不透明。e租宝虽然弄了一个网站,但是大量的销售,还是靠线下庞大的销售队伍来完成的。线下财富公司与互联网理财平台,如果要做个不恰当类比,就像 电脑城与京东商城。电脑城是商家,去过的都知道,各种坑,服务差,出了问题还耍赖,吃了亏你还没办法。所以我买电器,宁可去京东。现在那么多出问题的所谓理财公司,大家仔细去看看,不要听媒体老扯到P2P,要么是原来放高利贷的,要么是原来就劣迹斑斑的、连正经的金融企业也没做过的人搞的,这种往往占了主体。真正的互联网金融企业,我没看到过一家跑路。5、e租宝,与P2P无关这个观点,不是麦浪提的,是我看到一些资深的从业人士提的。不过我也比较认同。在我看来,e租宝和蚁力神,就是一回事,骗局可以披上各种外衣,只不过这次披上了互联网金融的外衣,更加时尚罢了。但它确实不能代表P2P,不能因为它规模大、上过央视,然后出了问题,就认为其他的都有问题。10万人都是搞销售的,正经搞金融,做风控的没几个,这就不是个金融企业。所以我们需要树立正确的投资观念,只要投资决策是下过了苦功夫,是符合投资标准的,那么就没什么可担心。该理财继续理财,该消费继续消费,莫被那些铺天盖地的媒体文章搞得疑神疑鬼。虽然说了那么多,很多人也都在网上进行总结、分享,但可以确定,未来类似的骗局还会变换着包装一再上演,而且继续有人前赴后继地往火坑中欢快地跳,因为贪念、因为无知。我们能做的是,尽量提醒身边的亲人、朋友,提高他们的防范意识,也尽到到责任了。
  • 公司上市前内部员工认购的股权,如果没能上市怎么处理?
    • 2022-07-03
    • 提问者: 庭悦 The Ogre
    刚看到这提问,也看到了其它人的回答,个人也有些话想要说。我有几个问题想问提问者,在后面的话里逐一问吧。第一个问题:公司上市前,公司员工(普通大众员工)认购内部股,这是件很平常的事,但问题的关键在于认购价格。这个价格是多少呢?我想你们公司很多认购的员工没有想过这个价格的意义吧?你后面所提到的一系列变故有一部分和这个有绝对的关系。在你第一次提出的三个问题里的第一个问题,这问题的答案完全可以给你所经历的这件事定个性,不是危言耸听,这件事的处理结果完全可以让你们公司现在的董事长和总经理“进去”,当然在他们之前的肯定是你们公司的财务经理。而他们进去的结果你应该可以想像的到。后面在接着说这个问题。第二个问题:公司为什么在你们认购内部股一年后提出收回股权证?而且还附带可选择性的方案?从你罗列的几点方案看,这是多选题还是单选呢?后面你提到的承诺书又是针对你们的选择,公司出具的一份书面保证。呵呵,你没有了股权证,那几点方案就是空谈,还谈什么选择呢?而那份承诺书,在证券法面前的法律效力完全比不上股权证。可能有的人会说这很正常啊。现在的公司都这样。正常是因为公司“做事”没有出纰漏,一旦关键环节出问题,那权益受损的肯定是认购员工。这样做的好处是公司可以将发生的问题内部处理。这处理的时间因素,可能是当事人所没有考虑到的,因为他们将所有的注意力都集中在承诺书的内容,这内容就是价格。只要这价格>当初所花的认购价。多数当事人就认为没有问题了。可知道内情的人,就不该这么认为。你第二和第三个问题是一个意思的。而你后面的问题补充中提到“起诉”。呵呵,看到这里,本人也有一惊啊。这一惊不是单纯的因为“起诉”二字,而是价格。还是回到第一个问题,这上市方案失败后公司的回购价和你们当初的认购价之间的余额。好了,先回答你最后一个问题,如果你所说的之后你们公司又上市了。如果这件事如你所分析的一样。那你们公司5年内很难在提出上市申请。而且近两年内这次上市失败的风波够你们现任总经理平息一阵子的了。还有,你们公司现在平静吗??你想解决这件事给你带来损失的决心有多大呢?这损失也许是经济上的损失,当然,它也包含着精神上的。按照你的思路,解决方法不是不可行。当你找到代理律师的时候,首先他也会和你弄清一个问题。还是价格问题。而这件案子的能否成立的关键也在此。随后的事,只有有了这个前提。律师会逐一告诉你解决思路。把整件事在从头至尾的想一边,然后权衡下。在想想你个人下一步的发展有该怎么发展了。
  • 如果一个公司想上市,但是它的大股东是一个家族公司,那么它可以上市吗?如题 谢谢了
    • 2022-07-03
    • 提问者: 田小豆短剧
    可以,一下是上市公司特点,你说的那个公司符合以下条例就行。 (1)上市公司是股份有限公司。股份有限公司可为非上市公司,但上市公司必须是股份有限公司; (2)上市公司要经过政府主管部门的批准。按照《公司法》的规定,股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准,未经批准,不得上市。 (3)上市公司发行的股票在证券交易所交易。发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。 [编辑本段]公司上市发行股票的基本要求 (1)股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行; (2)公司股本总额不少于人民币3000万元; (3)公开发行的股份占公司股份总数的25%以上;股本总额超过4亿元的,向社会公开发行的比例10%以上; (4)公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。 大部分的公司都是股份制度的,当然,如果公司不上市的话,这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度,由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法,公司把自己的一部分股份推上市场,设置一定的价格,让这些股份在市场上交易。股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。股份代表了公司的一部分,比如说如果一个公司有100万股,董事长控股51万股,剩下的49万股,放到市场上卖掉,相当于把49%的公司卖给大众了。当然,董事长也可以把更多的股份卖给大众,但这样的话就有一定的风险,如果有恶意买家持有的股份超过董事长,公司的所有权就有变更了。总的来说,上市有好处也有坏处。好处:1,得到资金。2,公司所有者把公司的一部分卖给大众,相当于找大众来和自己一起承担风险,好比100%持有,赔了就赔100,50%持有,赔了只赔50。3,增加股东的资产流动性。4,逃脱银行的控制,用不着再靠银行贷款了。5,提高公司透明度,增加大众对公司的信心。6,提高公司知名度。7,如果把一定股份转给管理人员,可以提高管理人员与公司持有者的矛盾(agency problem)。坏处也有:1,上市是要花钱的。2,提高透明度的同时也暴露了许多机密。3,上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。4,有可能被恶意控股。5,在上市的时候,如果股份的价格订的过低,对公司就是一种损失。实际上这是惯例,几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。 [编辑本段]股份有限公司上市条件 根据我国《公司法》的规定,股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件: 1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行; 2、公司股本总额不少于人民币3000万元; 3、公开发行的股份达公司股份总数的25%以上;公司股本总额超过人民币4亿元的,其向社会公开发行股份的比例为10%以上; 4、公司在最近三年内无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载; 证券交易所可以规定高于上述规定的上市条件,并报国务院证券监督管理机构批准。 [编辑本段]上市公司与普通公司有什么区别 主要有以下几点: 1、上市公司相对于非上市股份公司对财务批露要求更为严格 2、上市公司的股份可以在证券交易所中挂牌自由交易流通(全流通或部分流通,每个国家制度不同),非上市公司股份不可以在证交所交易流动 3、上市公司和非上市公司之间他们的问责制度不一样 4、上市公司上市具备的条件是:公司开业已3年以上;其股本部总额达5000万元以上;持有股票值达1000元以上的股东人数不少于1000人 最后,上市公司能取得整合社会资源的权利(如公开发行增发股票)非上市公司则没有这个权利。 上市公司是股份有限责任公司,具有股份有限公司的一般特点,如股东承担有限责任、所有权和经营权。股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。 与一般公司相比,上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资,广泛地吸收社会上的闲散资金,从而迅速扩大企业规模,增强产品的竞争力和市场占有率。因此,股份有限公司发展到一定规模后,往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。从国际经验来看,世界知名的大企业几乎全是上市公司.
  • 百度是美国公司吗?
    • 2022-07-03
    • 提问者: Alicex
    先分析一下百度的结构,百度以前的公司结构我不太清楚,目前百度的运营实体是百度在线网络技术(北京)有限公司,属于外资公司全资子公司,母公司是注册开曼群岛的Baidu .Inc,母公司没有任何实体业务,等于是壳,这等于一切都是百度在线网络技术(北京)有限公司经营百度的所有业务,同时百度在线网络技术(北京)有限公司对中国政府纳税。母公司等于是壳,纯粹是为了商业运作而搞成这样的。至于为什么要注册这个母公司做壳,等下告诉你。 然后我们分析百度的控制权,先说百度董事长和CEO李彦宏本人,李彦宏目前中国国籍,可能持有绿卡,但是绿卡不等于国籍,小白们记好了,百度采用5个董事制度,李彦宏是其中一个,而且是董事会主席,从股权上来说,李彦宏的股权属于原始股份,在董事会的有绝对的投票权和控制权。另外百度为了防止公司被外资控制请细看下面: 百度在所有收购通道设立了关卡。下面是著名的百度牛卡计划。 第一道关卡是“牛卡计划”,就是的A类股和B类股的划分,其中,A类股主要是新上市股票,B类股则由上市前私募投资者的优先股和普通股转化而来。这种股份安排叫做双层股票结构(Dual-class Ordinary Share Structure)。其操作思路如下:将在公开市场发行的股票称做A类股票,每股拥有1票表决权,而所有原始股份为B类股票,每股拥有10票表决权。一旦有B类股发生外部转让,该股份将立即转为同等数量的A类股。又规定,一旦李彦宏及其团队合计持有的B类股所占已发行B类股比例不足5%,所有B类股将立即转为同等数量的A类股,并且公司从此不再发行B类股。这意味着即使潜在收购者买进绝大部分原始股,也无法在董事会拥有足够的表决权。百度是首家采取这种股权配置赴美上市的公司。 第二道关卡是“五人董事会计划”。 该计划早在一年前百度进行第三轮私募时已埋下伏笔。百度修订了原先与前两轮风险投资者订立的股东协议。按照新规定,百度董事会由五名董事组成,CEO李彦宏任董事会主席,另外由前两轮投资者各派出两名董事。上述优先股东对公司发行的证券有优先选择权。董事会和优先股东有权首先否决任何非转让方之间的股权交易。未经各轮优先股绝大多数股东的书面同意,公司创始人不得转让所持股份。 第三道关卡是“摊薄计划”。百度董事会有权越过股东大会,一次性或分批发行最多1000万股优先股。董事会可以决定每批股份的数量、归属、优惠条件、权限等等。这1000万股优先股其实可以实现任何愿望,不仅仅是阻止可能的收购行动,还包括拖延或阻止控制权变动的实施。当然,这可能对公司股价造成负面影响。 第四道关卡是“改组董事会计划”。公司董事会有权选举董事填补因董事会扩大或是董事辞职、死亡或除名造成的空缺,以阻止外部股东擅自进入董事会。 分析认为,百度大费周章设立重重关卡,其初衷固然有阻碍Google之流控制公司的算计,但更主要的是,确保百度不致屈服于机构投资者、公众股东压力之下,唯华尔街马首是瞻,乃至为业绩好看而乱了方寸。此外,如此设计也便于创始人持续掌控公司命脉,按照自己的思路经营百度,而非随华尔街之波。如此,才能维持公司的独立性格,也才能在一些风险性较高的新技术领域下大赌注。 总上所述,证明百度的Boss仍是我们中国人,注册外资母公司是一些商业运作需要。从某种意义来讲百度仍然是中国公司,而且百度也不像某些互联网公司那样整天吆喝着民族主义。另外补充几点疑问(主要针对小白):1.百度为什么要在国外上市? 答:首先国内科技概念股到目前都没有那个出名互联网公司上市,包括阿里巴巴和金山也选择在香港上市,这些都证明科技和网络概念类的公司国内上市以及融资环境和可操作性都不好,怨不得别人。这些该有小白问了?为什么百度不香港上市,最简单的回答是前几年百度需要融资上市发展的时候香港的上市融资投资环境以及可操作性也不好。最含糊的回答是你先去问问新浪、网易、分众、携程去。几乎年代的中国互联网公司都是在纳斯达克上市2.百度为什么注册外资公司? 答:首先来说上市的需要,国内公司不能直接在国外上市,必须造个壳,其次商业运作,百度母公司的注册地是开曼群岛,那里是全球有名金融中心对百度的投资环境金融操作都很大的帮助,百科上这样说由于开曼群岛政局稳定,没有外汇限制,不收直接税,并严格遵守金融保密法,成为世界最大的离岸金融中心之一。为什么不注册中国母公司,或许国内某些制度和环境决定的吧。3.百度的投资者为什么都是国外的? 答:这个问题问的好,我想如果我分析的透彻了,估计大家也会心凉的,首先来说如果有中国的投资百度会不接受嘛?查查中国大的互联网公司那个不是国外风险投资机构参与投资的。甚至说整个中国互联网的发展都有一部分是这样国外风险投资推动的,你说钱都国外人赚去了,但是做人不能太忘“娘”了,人家外来资本投资的公司没有给中国纳税还是怎样,投资机构背负风险的时候怎么没有人说呢?分红的时候你们都眼红了。说他们投资的公司不爱国了。拍拍良心,扣心自问一下。至于为什么没有国内的投资?国内投资者眼光短浅,风险承担能力差,投资者实力小。这些都是原因。4.百度是在硅谷的投资者设计长大的吗? 答:还有人讲百度都是硅谷投资者设计的,对于这个问题我有一百理由去反击,首先来讲国内投资理念不够超前和成熟,国内投资环境不好,李彦宏或许很天才,那个年代你找找中国有几个肯为看不见摸不着的互联网投资?如果没有人投资他可能还是一个小工程师,理想照进现实,为了证明自己实力去创业必须要找投资者,国内不行肯定要找国外。不过当时李彦宏一直在硅谷发展,和那些硅谷投资者为了利益和理想走到一起不冲突吧,如果还想要百度,还想靠李彦宏自己慢慢发展,不要任何国外的风险投资,我想这样想法太BT了,而且投资者的设计也对百度发展都起到推动作用,如今的李彦宏也已经成长了,百度很多事情已经不再需要硅谷投资者的设计,像百度上市的牛卡计划设计的那是绝对“牛”,比起国内其他互联网公司,百度算是好的,控制权牢牢被创始人掌握,像早年新浪的“王志东下岗"事件我想老前辈们都知道吧,但是如今在百度让李彦宏下岗很难,甚至不可能。百度的控制权还是牢牢地在中国Boss李彦宏手里,晕,扯远了。 真实难为我了,很久没有写那么长的东西了,但是我想提醒下国内这些IT老前辈,我很敬重你们,但是很多东西请慎重再发,因为你们有影响力,不要误导群众,你也知道中国的愤青”文化,还有希望“商业”和“爱国”这两个话题不要再有交集,因为它们本不相干。从“商人的角度来看一个公司如果想成长必须要有"国际化"的眼光,所以商业和爱国这两个话题真的很难缠。希望大家以后多多比拼这些公司技术和实力,而不是这些很俗套的话题。
  • 中国LED驱动电源第一股是怎样炼成的
    • 2022-07-03
    • 提问者: 我不是孙悟空
    今年年初,在成功,成为中国行业第一股,也是深圳市南山区第100家。令人称奇的是,这家公司从成立到上市仅用了短短6年的时间,这让业内众多同行望尘莫及。近日,记者一行前往茂硕电源,深度探索中国第一股是怎样炼成的?采访发现,茂硕电源的成功与该企业坚持不懈的技术创新和精益求精的产品品质密不可分,更与其良好的企业文化建设息息相关。 顾永德:时间就是成本  王华逸 本报记者 王祥明    五月,深圳。阳光和暴雨互相抵抗,交替沉醉,不依不饶。这是个日照充足、降雨丰富的城市,她像一个性格热烈的女子,个性鲜明,感情激荡,时而温和如玉,时而辣味十足,对自己的情绪毫不掩饰。她的单纯直白感染着这个城市的每一个人。作为一个成功的企业家,同时作为深圳市第五届人大代表,董事长顾永德对深圳有着特别的感情。他喜欢这里雨后的阳光,更喜欢这里务实勤奋的孺子牛精神。  接受记者采访时,顾永德刚从外地出差回来,飞机一落地便赶了过来,匆忙间有几分淡定和从容。  我只是员工的大家长  厚德载物,这是顾永德名字的意义。  从见到顾永德第一眼起,他的笑容就让人印象深刻。这种笑容温和恬静,像一缕深圳的阳光触动人心,让人感到安详,全然没有成功人士脸上的傲慢和不屑。当谈及经营茂硕的管理经时,顾永德显得很轻松,他说,茂硕是一个大家庭,茂硕取得的所有成就,都是茂硕所有家庭成员共同努力的结果。  关注员工的生活,关心员工的心理,是顾永德一直在做的事。他知道公司每一个员工的名字,并对他们的资料、近况了如指掌。人文关怀,就是他的管理方式。上班要一心一意,一丝不苟,下班能没上没下,没大没小。这就是他的“管理守则”。  工作时,顾永德对员工异常严厉。他说,细节决定成败。缺了一枚铁钉,掉了一只马掌;掉了一只马掌,失去一匹战马;失去一匹战马,损了一位骑兵;损了一位骑兵,丢了一次战斗;丢了一次战斗,输掉一场战役;输掉一场战役,毁了一个王朝。这便是细节的重要。特别是做高技术行业,对产品的细节要求很高,马虎不得。只要被一个人否定,就等于被一群人否定,最后群再扩张成更多群,个人的力量不可忽视。  一个企业的精髓来自于老板的思想。顾永德对工作严肃的态度也无时无刻不在感染着每一个茂硕人。在这里,他们认真勤恳,脸上写满了对工作的热爱和激情。  当记者问及是否也会被员工抱怨不近人情时,顾永德笑答,那是肯定的。有时过分严厉,员工也会私底下闹情绪,但他们会在公司得到快速成长。在他们得到提升之后,他们会看到工作带来的收获,会有成就感,这时又会反过来感谢我的苛刻。这是在公司聚会时他们主动告诉我的。说到这里,顾永德笑得很开心,自己的苦心没有白费。  工作之余的顾永德,少了些严肃,更多了些亲近。他告诉员工私底下不要拘于礼节,只把他当成这个大家庭中的一员。闲暇时分,他会带着员工一起打球跑步,锻炼身体,放松精神。偶尔周末不忙的时候,他就带着大家一起聚餐,参加活动,跟大家打成一片。  “老板现在不仅是我们的生活委员,还是我们的呢!”记者在茂硕采访时,一位员工这样给记者描述他的老板顾永德。细问才知,原来有次下班时间,办公室的人都走了,顾永德正好回去拿一份文件,却发现角落里还有一个人没走。走进一看,是公司的文员,呆呆坐在那里,神情有些沮丧。问其原因,女孩儿坦言感情受挫。顾永德便开始对她认真做起了,像个大哥哥。临了,女孩儿直说:“现在开心多了,不为别的,能遇到您这样的老板是我最大的惊喜!”  这样的例子不胜枚举,员工为此感激不尽,顾永德却乐在其中。他把茂硕当成一个家庭来经营,员工自然也把茂硕当成自己的家去爱护。  作为一个上市企业的老板,能够做到这样的确很不容易。对记者的感慨,顾永德笑着说:“我只是他们的大家长。”  我是第三种帅  每天早晨八点,员工都精神抖擞地准时聚集在会议室里,这是茂硕每天例行的晨会。别误会,晨会不是让员工每天早晨一起来就去汇报工作,掉进工作里出不来。晨会目的很简单,就是让大家精神愉悦地开始新的一天。内容也很简单:唱歌、跳舞、讲故事。顾永德说,一天之计在于晨,早晨的精神状态决定了你一天的状态,我希望大家可以每天保持好心情,一份好的心情能提高工作效率,带动工作态度,活跃工作氛围。  刚开始的时候大家都觉得这个晨会有些不可理喻,一群人聚在会议室唱唱跳跳,活像一群神经病。可时间长了,他们发现这样的“疯癫”的确奏效,回头想想,自己在茂硕的每一天早晨都是在快乐中开始。顾永德也会参加晨会的,不仅如此,他还会跟大家一起唱跳互动,讲故事,说笑话。记者不由得想象了一下那样的画面,笑着问:“有老板参加员工会放得开吗?”“正因为有我参加他们才更放松。”顾永德说,“因为我常常跑调!”  在见到顾永德之前,记者随意抽问一位茂硕员工对顾永德的印象。他笑着说:“我们都说他是业界第一少帅!”对于这个说法记者深表好奇:“少帅是指年轻的帅哥,还是年轻的帅才?他是哪一种?”他答:“两种都是!”  他说得没错,见到顾永德时,记者一致认为,这两种评价放在他身上都很适合。但我们还是把这个问题丢给了他。没想到他答:“我是第三种帅。”  “第三种帅?”记者疑惑。  “少字得念三声,少帅,就是少了一点帅。”平时显得严肃的顾永德其实很幽默。  时间就是成本  镜头倒回到二十世纪九十年代初。顾永德在一家主营变压器的电子公司做业务员。业务员这个工作,既好做,也难做。看着就是耍耍嘴皮子,不费吹灰之力,其实背后往往要下很大一番功夫。首先是了解自己推销的产品,你得比客户更了解,客户才会认可你。顾永德开始疯狂研究变压器等相关产品的知识,从发展史到市场空间,从技术含量到行业难题,最后是公司产品的优势、定位,所有的一切他都烂熟于心。再揉和进他的观点和理解,面对客户,无论谈到产品的哪一方面,他都能分析得头头是道。  当然,要想成为一名优秀的业务员,了解行业和产品还远远不够。你的谈吐、穿着、说话方式、语调轻重、推销技巧、推销策略,无一不在影响着你的成败。顾永德每天无论吃饭、走路、睡觉,都在琢磨,同时还找到一些有资历的老业务员请教经验,加上他天资聪颖,能说会道,很快便得心应手。没多久,顾永德因为业绩优秀,被公司提升为部门领导,参与公司管理。  顾永德给记者分享了一个小故事。  一个百货公司的老板去检查他的一个新售货员:“你今天服务了多少客户?”“一个。”小伙子回答。“只有一个?”老板说,“你的营业额是多少呢?”售货员回答:“58334美元!”老板大吃一惊,让他解释一下。“首先我卖给他一个鱼钩,然后卖给他渔竿和渔线。接着我问他在哪儿钓鱼,他说在海滨,我便建议他应该有只小汽艇,于是他买了一条20英尺长的快艇。当他说他的轿车可能无法带走快艇时,我又带他到机动车部卖给他一辆福特小卡车……”老板惊讶地说:“你卖了这么多东西给一位只想买一个鱼钩的顾客?”售货员回答:“不,他来只是为治他妻子的头痛而买一瓶阿司匹林的。我告诉他,夫人的头痛,除了服药外,似乎更应该注意放松。周末快到了,你可以考虑去钓鱼!”  顾永德说,一个出色的业务员,就要练就这样的本事。  业务员的经历虽然辛苦异常,却让顾永德得到了历练,加上之后的管理经验,为他后来的创业奠定了深厚的基础。  几年后,顾永德不顾家人反对,不听朋友劝说,毅然辞职,开始了创业之路。  从决定创业时起,顾永德就做好了面对困难的准备。他开起了一家主营变压器、开关类电源的小工厂,也算是老本行。工厂发展还算顺利,1996年成立公司,生产、销售一于体。这便是茂硕的前身。那时候,LED已经开始受到人们的关注,但是由于技术限制,当时的在国际上都还面临着寿命短、价格高、发光不均等问题。那时的LED行业,就像是趴在玻璃上的苍蝇,前途一片光明,却找不到出路。  顾永德了解到,所面临的一系列技术问题,追其根源,是出在LED电源上。凭借敏锐的市场嗅觉和分析能力,顾永德认为,LED灯具前景非常广阔,他决定逐渐转做LED电源。2006年,他成立了茂硕公司,专注LED电源的研制、生产和销售。  当时的LED电源稳定和寿命等问题属于行业难题,但顾永德信心十足。他把公司大部分利润都用来投入到LED电源的研发,聘请行业专家,与多所著名高校合作,终于在2008年研制并出厂第一批高可靠性的LED大功率驱动电源,恰逢奥运会对LED的大量需求,产品一经推出,立刻成为行业的聚焦点,轰动一时。自此,茂硕便在LED业界名声大振。2011年,顾永德被评为“深圳市行业领军人物”。  也许是习惯了雷厉风行的工作作风,一直以来,顾永德都很看重效率。就在接受采访的前不久,他用七天时间出差到十三个国家。他说,时间就是成本。在说这句话的时候,他逐渐收起笑容,严肃起来,并强调着时间控制的重要性。  在谈到自己的成功经验时,顾永德说,我很认同有一句话:成功往往掌握在疯子手中。  快乐是什么?  临近采访结束,记者问顾永德,你觉得人生最成功的是什么?  在浮躁的现代社会,处处充斥着虚荣、争斗,追名逐利,不择手段。失败的人想要获得成功,因此不快乐。成功的人再无目标,也不快乐。那,究竟怎样才能快乐?顾永德说,懂得分享的人才是最快乐的人。  顾永德介绍说,茂硕如今的内部股东有将近50人,股权分配从高层覆盖到基层。俗话说,财散人聚。对这一点,顾永德深信不疑。他说,茂硕是大家的事业,套用一句广告语是,大家好才是真的好。  从2006年成立至今,茂硕销售业绩与市场份额年年提升,成倍翻滚。2008年,茂硕的销售额是300多万元,2009年1000多万元,2010年达到一亿多元,2011年增长到3亿元。2012年年初茂硕在深交所成功上市,成为行业内第一家上市公司,也是深圳第一百家持A股上市公司。六年时间实现了企业的大变身,茂硕电源的成就离不开茂硕人共同的悉心经营。  顾永德用他个人的人格魅力感染着每一个茂硕人,他们在这里并肩奋斗,共同成长。的确,他们就是一个大家庭,只有这种家族似的凝聚力才能爆发出如此巨大的能量。对于未来的发展,顾永德充满期待和信心。他说,茂硕人要把茂硕打造LED行业的“艾默生”!   解读茂硕 人文精神是茂硕的魂  王华逸 本报记者 王祥明    深圳茂硕电源科技股份有限公司(以下简称茂硕)是一家专注于LED照明驱动、消费类电子产品电源、适配器、大功率光伏逆变设备变压器等科技产品的研发、制造和销售的高新技术企业。公司成立于2006年,并于2012年3月16日在深圳证券交易所正式挂牌上市,成为深圳市南山区第100家上市企业。茂硕电源作为国内优秀的专业电源制造企业,得到了市场的广泛认可,在短时间内迅速跻身领军地位,在行业众多竞争企业中独占鳌头。
  • 当代优秀青年,著名点的,举几个例子
    • 2022-07-03
    • 提问者: -阿喵酱-
    :1981年生,河北人。高中文凭,1999年创业,PCPOP.com首席执行官 在高速上保持预见性,把自己变成导演。 —— PCPOP是第三大中文IT专业网站。2005年营收近2千万,利润1千万。取20倍的市盈率,市场价值2亿。创始人一股独大,身价在1亿以上。这一年,李想24岁,创业6年。 除了互联网,车就是李想的最爱。他的车开得极猛。大伙儿一起从后海出来走三环上京昌高速。后面的车刚到三环,他已经到京昌路掉头了。开猛车的人很多,可是加速快,就免不了多刹车。但有一种快速是可控制的,跑完整个四环不用踩一脚刹车;开辆Polo在北京狂奔10万公里,一次没蹭过。这就是李想的风格,“在高速上保持预见性,把自己变成导演”。 做阳刚的事情,却善用稳妥的手法。 其实6年创业跟开车跑一圈四环也是相似的风格,两个字:顺、稳。1999年,18岁小伙的个人网站靠送上门来的网络广告就赚了10万,这一年高中毕业、成绩平平,放弃上大学而直接创业“理所应当”。2002年,李想告别父母,从石家庄迁到北京,招兵买马,开始“正式的商业运作”。自此,PCPOP的广告销售每年以100%以上的速度增长,2005年,又从IT产品向汽车业扩张。今天,当初红火一时的小熊在线、走入中关村等网站要么止步不前、要么销声匿迹,领先的和太平洋在线都背靠大媒体或大卖场资源,而势头最劲的PCPOP单纯靠内生性增长。小李想,怎么做到的? 看看这些简单品质。 李想定律:如果一个事情比别人多付出5%的努力,就可能拿到别人200%的回报。做事要认真。李想每天都在这样要求身边的每一个人,因为他自己就是这个方式的受益者。比如同去参加一个新品展示,李想就要求PCPOP的文章要比别的媒体先出来,哪怕就比人家快5分钟,也许你就因此而多做功课、少睡了10分钟,但结果就是第二天所有的网站论坛都是你的文章。厂商的认可、广告投入就随之来到。 不觉得自己是个商人,自小在农村长大,这段生活最重要的就是把自己变得“像农民般正直”。公司每到一个发展的坎儿,就有一个得力伙伴准时加入,正因为诚恳待人,“所以这些人才都一直跟着我”。李想敢说,在所有IT网络媒体中,PCPOP是惟一一伙不跟厂商收钱的队伍;任何人收了钱会被这个团队自动排挤出去,这里有一股过于“理想”化的风气。 李想的背后有很多“老大哥”。一群三四十岁的企业家都把他当作小兄弟来看,关键时刻就出手帮忙。薛蛮子算是一个忘年交,他是的创始人,做过8848的董事长。如此身价的人跟你接触,会令你觉到他比你自己的朋友对你更热情和热心。李想感叹,如果做人做不到这种境界,也就不可能拥有那样的财富。265.com看起来是一个再简单不过的,但跟创始人蔡文胜接触以后,李想总结,是因为这个人特别好,这个网站才特别好。蔡能看到的层次,常人不能触及。 李想从来不喜欢课堂,他总要学习在实践中能快速使用的。需要什么才学什么,学了什么就马上用起来。但初中时候也曾经在课堂上拼命学习,就因为老师一句话的激励:“学习不好不要紧,但一定要做个优秀的人”。他认为这是他在课堂上所学到的最有价值的东西。 中学六年,李想把所有业余时间都给了计算机和互联网,“它们就是为我而发明的”。要转遍石家庄所有的邮局去买一张软件,整夜的呆在电脑前搭建自己的网上王国。白天在课堂上不愿同老师同学分享的观点,晚上在互联网上可以敞开自由地表达、遭遇到强烈地碰撞,在争执或者认同中被不断记录、被不断成就。“新东西都是在互联网上学到的,传统的教育被抛开了。” 父母是当地艺术学校的老师,家教宽松。李想儿时被送往农村,在乡间长大;中学时跟奶奶住在一起,很少被父母留在身边。李想有一个够大的空间,自由成长。追根溯源,李想说最应该感谢的就是父母,独立是他们所施予的最重要的素质。 序言: 生于80年代 人物: 极客少侠: MySee创业团队:舍我其谁 郑立:志立则气盛 李想:亿万身家 郑立:志立则气盛 〖简介〗 ,1981年生,黑龙江人。2000年考上,2001年创业,康盛世纪CEO。戴志康开发设计的自动生成社区的软件,开始是免费给人使用。2003年10月,戴志康推出新版本,加入新的功能和技术,容纳能力是对手产品的好几倍,那些模版体系和数据结构到今天都成了别人学习这种语言的必修技术。结果从此以后,进入高速轨道,销售平均每个月增加30%。2003年收入几万,2004年几十万,2005年几百万。2005年,成为社区软件领域的老大。12月,软件实施免费,向服务转型。 是中国最早,也是最有影响力的PHP开发者之一。从2001年起,独立设计开发出社区论坛系统Discuz! Board,至2006年,已成为全球用户数最多的PHP社区论坛软件之一。 〖康盛创想〗 2004年,在北京中关村创建高新技术企业---北京康盛世纪科技有限公司(现更名为:康盛创想(北京)科技有限公司),专业从事社区技术及软件研究与产品开发,除Discuz!之外,至今已拥有包括社区博客系统、社区门户系统SupeSite等一系列社区软件产品。 响应互联网开源思想和软件服务化的全球趋势,2005年12月,康盛创想实施社区软件开源免费策略,宣布从软件销售模式向服务模式转型,从而成为中国互联网社区软件领域第一家宣传免费及开源的企业。 由于Comsenz在中国LAMP领域的影响力,以及在互联网社区技术方面的领先优势。2006年上半年,康盛创想(Comsenz)获得国际著名风险投资商(Sequoia Capital)注资;2006年6月,康盛创想的Discuz!社区论坛软件,在第四届“软交会”上荣获“十大自主创新产品奖”;同年8月,康盛创想被美国著名风险投资杂志RedHerring评选为未上市的“2006年亚洲百强科技创新企业”。 〖戴志康的成长历程〗 戴志康同学抽中南海香烟、吃大食堂,穿件高中时代的、显得又小又旧的运动服,头发时常蓬松而翘起。也许只有看到他坐上那辆银灰色的宝马,在办公室里用灼人的眼光打量下属,或者跟VC大佬对坐谈判的时候,你才发现戴志康不是个郁闷的小青年。 戴志康,时任康盛创想CEO,是目前国内最流行的网络社区软件Discuz!的创始人。Discuz!由戴志康在2001年开发,以“个人免费+企业收费”的模式在互联网上流传。2005年底Discuz软件全部免费,转向服务。 至今,国内已经有30万个社区论坛采用Discuz!社区软件,这一数字占国内社区论坛总量的一半以上。2006年6月,Discuz!社区软件获得“中国十大软件自主创新产品奖”。7月中旬,康盛世纪更是获得了世界著名风险投资基金——红杉资本(Sequoia Capital)的青睐,实现了首轮数百万美元的融资,这是国内第一家获得风险投资的网络社区软件公司,风险投资的进入为康盛创想今后发展提供了有力的资金保障,康盛创想完全进入互联网行业,开始新的规模发展。 戴志康,上大学时挣到了自己的第一个50万,如今年仅25岁的他在中关村拥有一家年营业额达500万的公司,前不久刚获得风险投资的青睐,成为“80后”网络新贵中又一颗耀眼的新星。 戴志康坦言,年轻的创业者最大的优势和劣势都是年轻,“年轻意味着你有更多的时间去补救过错,但反过来讲,市场竞争不会因为你年轻就宽容你,你犯错误别人不犯,你可能就死掉了。” 【第一桶金】 戴志康出生在大庆一个知识分子家庭,从小喜欢电脑,还在上小学时没事就去鼓捣家里的电脑,从286到586,他把家里的电脑一次次的升级,编程的本领也越来越高。 2000年,戴志康考上了大学,可进了大学后,他又十分失望。“我喜欢自学,对考试的东西不感兴趣,而大学里陈旧的教材让我一点也提不起兴趣来。” 那时候互联网火起来了,戴志康通过互联网认识外面的世界,他对把陌生人联系在一起的网络社区有了兴趣,他想开发一套能自动生成社区的软件,让即使不懂技术的人也能管理,如果有人在自己设计的社区里聊天和认识朋友,应该是一件特有成就的事情。“我觉得这种东西做起来很有意思,而且将来也好找工作呀。” 戴志康的如意算盘是,做这种软件,可以让千千万万的用户使用,将来去找工作的时候,可以跟别人说:这个东西是我做的!这样就很容易找到一个工作。 为了做软件,大二那年,戴志康搬出了学校,在外面找到一间月租300块的房子,一天差不多15个小时都泡在电脑前面。软件设计好了,他取一个名字叫“Discuz!”,就挂在网上,免费给人用。 起初,这个软件是免费的,在积累了相当数量的用户,又跟其他的同类软件产品进行对比之后,戴志康决定要对这个软件进行收费。 “我觉得我的产品在一些关键性的指标,比如速度、安全、负载能力和人性化方面都远远超过了同类产品,而他们的产品都是收费的,为什么我的不能收费?” 收费给戴志康带来了意想不到的烦恼,网上对他一片谩骂声讨,有一阵,戴志康连网都不敢上。 当时,一个软件卖五百块钱,卖了将近半年,一个也没卖出去。戴志康想,横竖都是卖不出去,干脆就涨到两千块钱吧。 提价之后,戴志康就碰到一个香港人,他想做BBS社区的一个东西,在网上找到戴志康,问他需要多长时间,戴志康告诉他一个星期就行,香港人不相信,就对戴志康说,你这个软件卖两千块钱,如果你能在一个星期之内做完,我就多给你一千块钱,就这样,戴志康挣到了三千块钱。 经历这次磨难后,戴志康的收费计划开始奏效了,“我们当时考虑,那种比较大的论坛,用了其他软件之后负载上不去,不稳定也不安全,这就是我们的机会。” 10月,戴志康推出新版本,加入新的功能和技术,容纳能力是同类产品的好几倍。打这以后,Discuz!就进入高速轨道,销售平均每个月增加30%。戴志康淘到了自己的第一桶金———到毕业时,他有了50万元。 【创办公司】 起初,戴志康想靠做软件来找工作,可没等到毕业,戴志康却成了抢手货,甚至有公司愿意出30万年薪邀请他加入,可戴志康却选择了放弃。 “当时我也非常心动,不过想一想,如果去了就要把现在所有的事情都放弃,我觉得这个事情就像我自己的一个孩子一样,是没有办法割舍的。所以不管外面诱惑再大,我觉得也没有办法动摇。” 揣着自己赚来的第一桶金,戴志康来到北京,创办了康盛创想科技有限公司。在跑了几十个部门,盖了五十几个公章之后,公司开张了。 刚开始招人的时候,速度很慢。“一个月面试十几个,才能招一个人,不过这样筛出来的都是真正值得一起干事情的人。” 经过两年的发展,公司从最初的几个人扩张到六十多人,其中80%都是程序员,产品份额也在业界市场内占到了50%,2005年的营业额达到了500万元。 到现在,戴志康仍然把自己的公司定性为技术型公司,他认为只有把技术做专做精才能实现自己的价值。“我经常跟程序员说,你会十样东西也不如精通一样东西。做一件事情要非常专注、投入,哪怕一个时期只做一个事情,做到最好、最精通、最深入,做到这个领域的一流高手,或者把自己的产品做成这个行业最顶尖的产品,这才是我们追求的目标。” 【从收费到免费】 就在公司发展顺风顺水的时候,戴志康又做了一个让人意想不到的决定,和他前几年将免费软件变成付费软件相反,他决定将已经收费多年的产品全部免费。 戴志康将公司主打的BBS零件Discuz!进行了全面免费,只在定制、技术支持等服务方面收取费用来维持公司基本的运营成本。 “这是我好几年来的一个理想,我本来想做一个大众化的、很普及的一个东西,现在产品免费后,原先想用但没钱买的这些人,就可以使用这个软件,我的用户群就可以急速上涨,这些人里面比如说有1%的人做大了,那我的收入也会水涨船高,我们未来的赢利模式都建立在这个庞大的用户基数上。” 免费之后,几乎每天都有1000多个网站安装Discuz!,现在的有效用户已经达到了30万左右,在中国70万个网站中Discuz!的占有率已达到了40%左右。 戴志康算了一笔账,中国现在一千个网站有600个网站是BBS的,也就是说BBS占了整个中国网站的60%、70%,“我相信我们提供这个解决方案将来会更高一些,我们估计是在80%,就是说中国有7、8万社区会成为我们的用户,我认为这个市场前景还是不错的。” 从收费到免费,意味着公司盈利模式的改变,从原来的单纯卖产品盈利转向靠提供产品的服务支持盈利。 “我们不是要先赚你的钱,然后再为你提供服务,而是先为你提供服务,等你做大了我们再来赚你的钱。” 茅侃侃:混世魔娃 茅侃侃,人称混世魔娃,1983年生,北京人。初中文凭,2004年正式创业,MaJoy总裁,2004年底,茅侃侃巧遇一国企老板,将MaJoy项目跟该总交流:把网络游戏搬到线下、模仿其后台数据运行,但用实景、由玩家实际扮演。两个人一拍即合,侃侃以智力入股他的公司,双方正式运营MaJoy,整体投资预计将要3亿。后来,茅侃侃跟石景山区政府和北京市科委做了专门汇报 我年纪小,还难以做到通盘的权衡利弊,所以只要一个机会来了,别管好坏,就冲上去通通拿住。换一种环境,过一种体验,这不就是年轻人该干的事吗? ——茅侃侃 人生历程 1999年,北京育英中学出了一回“百年不遇”的尴尬。一个叫茅侃侃的高一男生地理会考不及格,补考,再不及格。按国家政策,他没有考大学的资格了。侃侃说,这不正好,咱就不学了。据说当时的年级主任为此头发都急白了一茬。居然出了这种人! 茅侃侃同学瘦得像一竹竿,脸色青黑,打扮嘻哈。每天睡4小时,或者两天连着一块儿睡8小时。还没结婚,可右手无名指一口气连带了两个白金戒指,一个老妈送的,一个女友送的。最喜欢去的地方,钱柜和上岛咖啡。 那几年都是这么过的:早上5点半起床,骑车10分钟去学校埋头苦干,把当天作业全部消灭掉。上课的时候就心里琢磨晚上的事儿。下午5点半放学回家,吃完饭就一个人闷在小屋里弄电脑,一直到12点。初一时瀛海威时空已经上线,申请了做一个程序论坛的斑竹,最兴奋的事就是想出各种招儿去维持论坛的发展。周末就组织活动,把论坛的人招呼到一块儿聊天。那时候,侃侃带着校队横扫北京市的计算机比赛,遇不到对手。初三又迷上了山地车,每天放学后玩山地车到晚8点,然后再弄电脑,到凌晨2点。 茅侃侃的思维习惯和行事作风就是在这个阶段成型的。他基本没有跟同龄人打交道,网上打交道的人都比他大个七八岁。一块儿玩山地车的人也多是有工作的青年人,大家谈的东西就是要做什么样的生意,解决什么样的问题,很实际。除了那些表面化的嘻哈打扮,侃侃的思考和行为要比实际年龄老道得多。好多网友在见面以后,怎么也不相信跟自己网上聊天的竟然是个17岁的小男孩! 2000年,他连考了微软和思科的计算机认证,拿着这两个招牌在家网站谋了个月薪3600块的职位。接下来三年里,足足换了有一打工作!从小网站、游戏公司、电视台、一直换到政府事业单位;从研发、策划、市场、宣传一直做到节目制作。还自己开了家公司,给人家外包研发项目。这些年真是吃尽了苦头,把自己积蓄的20多万都当学费赔了进去,当然也见识到了各行各业、各阶各层的“道道”。 2004年底,茅侃侃又一次碰上一个曾经合作过的国有企业老板。当年为他做项目,从后台数据处理到市场推广策划,效果超出了老板的预料。这一回侃侃把闷在心里想了一年的MaJoy项目跟他交流:把网络游戏搬到线下、模仿其后台数据运行,但用实景、由玩家实际扮演。两个人一拍即合,侃侃以智力入股他的公司,双方正式运营MaJoy,整体投资预计将要3亿。后来,茅侃侃跟石景山区政府和北京市科委做了专门汇报。 “干什么事情,你自己选择,但只要选了干什么,就一定要干好了!”这是母亲自小给茅侃侃强调的道理。在社会上混的时候,侃侃就常想这句话。香港黑帮片里常有一句话,“既然选择了黑社会,那就一只脚踏进了棺材里,你没法退出。”侃侃说,就是这个理儿 个性 4位80后的富翁当中,茅侃侃似乎最时尚,烫卷的黑发,休闲西装,牛仔裤,手机里还时不时蹦出令人捧腹的铃声。“逛夜店,不过很可惜,明天就要回北京,重庆的夜店是没机会逛了。”谈到自己的爱好,茅侃侃说,由于有逛夜店的爱好,他每月的花销比其他3位似乎要多一些。“不多,两三万吧。”侃侃说得很轻松。 侃侃语录 -“生活的意义就是我现在还活着,我特别怕死,我想活得相对舒服一点,就会去抗争。” -“千万别上什么培训班,那是在浪费时间,学习和娱乐是分不开的。” -“我是一个不善于沟通的人,最擅长的是和女生打交道。” -“北京很多大学的学生会都是官场,我特别讨厌看到应聘简历上有谁写明是‘××学生会’的。” -“现在只要有时间我就会开车去大学校园,找找念书的感觉,但要是问我还会不会继续深造,这个问题我无法回答,因为时间不会倒流。” -“北京是一个讲潜规则的地方,讲究公司和人的政治背景,工作效率低,上海的创业环境相对公平。” -“人做每件事情都要考虑好供需平衡,包括谈恋爱。” -“重庆这个环境我感觉太好了,解放碑是一个适合娱乐的地方,这能够让一个人尽快成熟。”
  • 哪七十二家央企高管被限薪
    • 2022-07-03
    • 提问者: 中国精武堂特种安保
    央企高管年薪是多少 72家央企将限薪,央企高管薪水多少:“超标”了吗?中集集团总裁年薪869万,8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。此前在8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议已审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。有消息称,受新薪酬制度约束的企业将包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路等19家央企,共计72家企业,但截至目前中央并未披露72家企业名单。经济观察报从最终控制人为中央国家机关、中央国有企业及国资委等类型的上市企业年报发现,2013年董事长、总经理薪酬超过60万元的企业达到168家。按企业所属行业来看,金融及地产类企业高管薪酬普遍较高,且地产类企业高管持股现象较为普遍,如招商地产、华侨城和保利地产。中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇向经济观察报表示,金融、地产类高管普遍高于其他央企高管,中央限薪政策将首先冲击该领域高管薪酬。一位来自四大会计师事务所的会计业人士向经济观察报表示,企业高管薪酬以前年度计提,后续年度发放,以封补欠的确也很常见,限薪是限计提还是限发放,区别很大。此外,股权激励的部分,高管持有股票的公允价值的变化,也会体现在年报的薪酬中,其实高管没有拿到新的股票,只是股价涨,公司也要确认一块费用。所以,影响因素应该很多。72家央企高管限薪经济观察报从最终控制人为中央国家机关、中央国有企业及国资委等类型的上市企业年报发现,2013年董事长、总经理薪酬超过60万元的企业超过70家。其中年薪超过400万的有中国国际海运集装箱集团总裁麦伯良869.7万元、副总裁赵庆生430.8万元,以及中信证券董事长王东明583.43万元、总经理程博明576.73万元。不近年薪已远超其他央企高管,这两家企业年报显示,截至2013年12月31日,麦伯良获授期权380万份,赵庆生获授150万份,以2013年12月31日,中集集团H股收盘价16.5元计算,市值分别为6270万元和2475万元。王东明持股2649750股,程博明持股1733160股,均为A股,以2013年12月31日中信证券A股收盘价12.75元,市值分别为3378万元和2209万元。“与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。”人力资源和社会保障部副部长邱小平近日对改革方案进行解读时说。据他透露,目前中央有关部门正在负责指导、监督中央管理企业负责人薪酬分配,拟订完善薪酬管理政策,下一步还将对政策实施过程和实施结果进行监督检查。据邱小平透露,改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人,包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中,由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。有消息称,受新薪酬制度约束的企业将包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路等19家央企,共计72家企业,截至目前,消息并未透露72家企业名单。金融企业高管普遍超百万2013年财报显示,A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工、农、中、建、交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬,其董事长平均为103.73万元。其中建行董事长王洪章税前年薪为214万元;工行董事长姜建清薪酬为199.56万元,而中国银行董事长田国立在中行任职仅8个月拿了135.82万元,而光大银行董事长唐双宁从光大集团领取的应付报酬为49.50万元。中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,正赶上上市银行披露中期业绩报告。在中报业绩发布会上,建行董事长王洪章、交行董事长牛锡明、工行行长易会满、农行行长张云等均称目前尚未知悉具体方案,一旦方案细化,将会按照国家的统一部署贯彻落实。在金融领域,银行高管待遇并非是最高的。上述中信证券董事长及总经理的年薪加获授期权市值或可笑傲金融圈。光大证券董事长袁长清在2013年报告期内从股东单位光大集团领取的应付报酬总额43.56万元,总裁薛峰报告期内从公司领取的报酬总额税前243.27万元。年报进一步称,根据《证券公司治理准则》相关要求,证券公司高级管理人员的绩效年薪40%以上应当采取延期支付的方式,且延期支付期限不少于3年;公司高级管理人员延期支付总额为2012年度奖金尚未支付部分。在香港上市的银河证券,其董事长陈有安报告期内领取报酬总额154.5万元,总裁顾伟国为151.6万元。信达资产2013年年报显示,集团董事长及总裁的2013年薪酬低于2012年度的薪酬,2012年侯建杭税前合计195.3万元,臧景范176.6万元;2013年分别为121.5万元和113.2万元。地产高管普遍持股虽然当前房地产市场持续低迷,但2013年大多数房地产上市央企高管着实狠狠赚了一把。据WIND数据显示,房地产业2013年前三名董事报酬均值281.09万元,比上年增长32.6万元;前三名高管报酬均值为298.43万元,比上年增长39.93万元。不仅薪酬较高,地产高管普遍持股。WIND数据显示,招商地产、华侨城、保利地产、中国建筑等地产公司高管均持有公司股份。以保利地产和华侨城为例。保利地产董事长宋广菊2013年税前报酬为298万元,持股1419.6万股,以2013年12月31日收盘价8.25元计算,市值为11711.7万元。2013年8月,华侨城董事会换届,董事长任克雷离任,刘平春为新任董事长,侯松容被聘为新任总裁。报告期内,任克雷报酬总额为152.7万元;现任郑凡党委书记,报告期末获得报酬总额为152.7万元;现任董事长刘平春报告期末报酬总额为137.4万元;现任总裁侯松荣报告期末报酬总额为130.3万元。2013年年报显示,任克雷、刘平春、郑凡分别持股358.8156万股、335.4156万股和312.0156万股,以2013年12月31日收盘价5.3元计算,市值分别为1901万元、1777万元和1653万元。当然,并非所有地产类的上市央企都有上述几位高管的待遇。中房地产董事长沈东进报告期末所得报酬总额为54.71万元,总经理吴文德为70.2万元,且均为持有股权。上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊向经济观察报指出,金融、地产行业利润本身相对较高,企业有能力维持高管高额的薪酬,且行业本身有一定的复杂性,因此要用较高的收入吸引管理层,如果高管能力有限,则对企业盈利带来不利影响。即使行业有些企业盈利不强,由于整个行业高管收入较高,因此被迫水涨船高,防止人才流失。“境外金融、地产高管收入普遍较高,因此国内高端有一个参考。但中国央企高管与国外行业高管在性质上有一定的区别,国外高管是职业经理人,而我国主要由上级主管部门任命,在一定程度上是组织安排,而非市场选择。国外高管高收益与高风险对等,而国内高收益没有对应高风险,这种情况下,收入不应该参照国外。现在有些方面透露信息,现在央企高管如果降薪以后,可以放弃公务员身份,继续享受高收入。”奚君羊最后说道。适用《薪酬改革方案》的部分央企名单  1.中国石油天然气股份有限公司  2.中国海洋石油总公司  3.中国石油化工集团公司  4.宝钢集团有限公司  5.武汉钢铁(集团)公司  6.鞍钢集团公司  7.中国第一汽车集团公司  8.东风汽车公司  9.中国远洋控股股份有限公司  10.中国海运(集团)总公司  11.国家开发投资公司  12.中国移动通信集团公司  13.中国联合网络通信集团有限公司  14.中国电信集团公司  15.中粮集团有限公司  16.神华集团  17.中国航空工业集团公司  18.中国兵器工业集团公司  19.国家电网公司  20.中国南方电网有限责任公司  21.中国华能集团公司22.中国航空集团公司  23.中国南方航空股份有限公司  24.中国东方航空股份有限公司  25.中国商用飞机有限责任公司
  • 长生生物股票股民能索赔吗
    • 2022-07-03
    • 提问者: Wedding Bus 官方
    您好,很荣幸回答您的问题,也很抱歉您中了地雷,希望您能挺过去,冬天过去了春天就不会远。是完全能索赔的,已有人找律师。企业造假的损失不该由股民买单。根据《证券法》《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》,对于信息披露义务人虚假陈述造成的损失,投资者可以提起民事索赔之诉。根据近期国家药品监督管理局(下称“国家药监局”)的调查,长生生物科技股份有限公司(下称“长生生物”)全资子公司长春长生生物科技有限责任公司(下称“长春长生”)冻干人用狂犬病疫苗生产存在记录造假等严重违反《药品生产质量管理规范》行为。从性质上来说,造假重于虚假陈述,但是我国证券法律法规并没有规定股民可以就企业的造假行为提起索赔,只规定了股民可以就虚假陈述造成的损失提起索赔。根据《证券法》第69条,虚假陈述是指发行人、上市公司公告的招股说明书、公司债券募集办法、财务会计报告、上市报告文件、年度报告、中期报告、临时报告以及其他信息披露资料,有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失。长生生物于 2018年7月23日收到证监会《调查通知书》(苏证调查通字2018074号):“因公司涉嫌信息披露违法违规被立案调查”。信息披露违法违规与虚假陈述是包含与被包含的关系,虚假陈述既是最常见的信息披露违法违规行为,也是信息披露违法违规性质最为严重的情形。尽管调查还须一段时间才能有结果,但根据此前国家药监局以及吉林省食品药品监督管理局(下称吉林药监局)的调查和处罚结果,长春长生冻干人用狂犬病疫苗生产存在记录造假等严重违法行为,其生产的“吸附无细胞百白破联合疫苗”(批号:201605014-01)检验结果【效价测定】项不符合规定。证监会调查的长生生物信息披露违法违规应涉及上述事件。对于上述事件,如果长生生物在有关部门调查前已经自知但有意不披露或披露不实信息,则涉嫌重大遗漏或虚假记载。在有关部门介入调查后,长生生物发布相关公告内容如存有不实或避重就轻之处,则涉嫌虚假记载或误导性陈述。另外,根据中国裁判文书网披露的山东兆信生物科技有限公司(下称“山东兆信”)与长生生物买卖合同纠纷一审判决书【(2016)吉01民初609号】,山东兆信在庭审中表示,双方签订的《商业合作协议书》是为了配合长生生物做上市公司业绩,价格和供货产品品种均没有按照协议实际履行。如该信息经证监会查证属实,则长生生物涉嫌财务造假及欺诈上市。根据现有信息,可以判断长生生物至少存在信息披露不及时的情形,吉林药监局在 2017 年 10 月 27 日已就“吸附无细胞百白破联合疫苗”(批号:201605014-01)对长春生物予以立案调查,但长生生物11月6日才对此作出公告,长生生物对此给出的解释是未曾收到相关立案调查通知。哪些投资人可以起诉根据《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》(下称《虚假陈述证券民事赔偿规定》)第18条,可以提起民事索赔诉讼的投资人为:在虚假陈述实施日及以后,至揭露日或者更正日之前买入该证券,在虚假陈述揭露日或者更正日及以后,因卖出该证券发生亏损,或者因持续持有该证券而产生亏损。第19条又从反面规定了不符合起诉条件的投资情形,包括在虚假陈述揭露日或者更正日之前已经卖出证券,或在虚假陈述揭露日或者更正日及以后进行的投资。虚假陈述实施日不等于造假之日,理论上应略晚于造假之日,证监会调查结果出炉后,如认定长生生物存在虚假陈述行为,则可以根据行政处罚所认定的事实据以确认虚假陈述实施日。假设证监会所认定的虚假陈述与吉林药监局查处的“吸附无细胞百白破联合疫苗”有关,则虚假陈述揭露之日应为2017年11月6日(长生生物就接受调查进行公告并被媒体报道之日),如与国家药监局调查的“冻干人用狂犬病疫苗”记录造假有关,则其揭露日应为2018年7月16日(长生生物就接受调查进行公告并被媒体报道之日)。假设长生生物存在虚假陈述,并假设虚假陈述实施日为2017年10月3日,虚假陈述揭露日为2018年7月16日。那么只有在2017年10月3日至2018年7月16日之间买入,并在2018年7月16日后卖出或者继续持有股票的投资者才有权提起索赔之诉;2018年7 月16日之前卖出或者2018年7月16日之后买入股票的投资者将不能提起索赔之诉。值得注意的是,对于在虚假陈述实施日之后买入,虚假陈述揭露日之后卖出但又有买入行为的投资者,是否有权提起索赔之诉,我国法律没有明确规定,但根据2016年最高人民法院在宝安鸿基地产集团股份有限公司证券虚假陈述责任纠纷再审案中的裁定,此种情况下的投资者无权提起索赔之诉。具体投资者是否可以提起索赔之诉参见下表:此外,根据《虚假陈述证券民事赔偿规定》第19条,明知虚假陈述存在而进行的投资,由证券市场系统风险等其他因素所导致的损失,或属于恶意投资、操纵证券价格的也无权提起索赔之诉。谁应当承担赔偿责任根据《证券法》第69条、第173条以及《虚假陈述证券民事赔偿规定》第7条的规定,证券虚假陈述的责任主体包括以下几类:第一类是发行人、上市公司。发行人、上市公司承担的是无过错责任,发行人或上市公司即使证明自己对虚假陈述没有过错或过失,也应当赔偿受害投资者的损失。第二类是发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员(合称董监高)和其他直接责任人员。第二类人员承担的是推定过错责任,即先推定他们对虚假陈述负有责任,但如果他们可以证明自身没有过错,则无须承担赔偿责任。据查,长生生物的董监高包括高俊芳、张洺濠、张友奎等在内共有16人。其中高俊芳身兼长生生物董事长、董事、总经理以及财务负责人多职。第三类是证券服务机构,包括保荐人、承销的证券公司(承销商)、会计师事务所、律师事务所、评估事务所等。证券服务机构承担的也是推定过错责任,先推定其有过错,只有在他们证明自己没有过错的情况下才可以免责。查询上市公告可知,长生生物(其时名为连云港黄海机械(002680,股吧)股份有限公司)首次公开发行的保荐人和承销商为浙商证券有限责任公司,会计师事务所为立信会计师事务所,律师事务所为北京市康达律师事务所;与长春生物重组项目及此后的持续督导的券商为兴业证券股份有限公司,会计师事务所为致同会计师事务所(特殊普通合伙),律师事务所为北京市万商天勤律师事务所。由于长生生物是长春生物借壳黄海机械而来,与虚假陈述关系更大的应是长春生物重组及重组之后证券服务机构。我国目前司法实践中,保荐人和承销商承担赔偿责任的先例并不少见,在欣泰电气(300372,股吧)证券欺诈退市案中,欣泰电气证券的保荐人和主承销商——兴业证券(601377,股吧)股份有限公司即设立了5.5亿元的赔付基金,用于先行赔付投资人的损失。但其他证券服务机构承担责任的先例不多,目前只有蓝田股份、*ST智慧证券虚假陈述两个案件判决会计师事务所承担赔偿责任,尚没有律师事务所、评估师事务所承担赔偿责任的先例。第四类主体承担的是过错责任,包括发行人、上市公司的控股股东、实际控制人,保荐人、承销的证券公司中负有责任的董事、监事和经理等高级管理人员以及会计师事务所、律师事务所等证券服务机构中的直接责任人。过错责任与推定过错责任的区别在于举证主体不同,在过错责任中,要由受害投资者证明责任人有过错,在证明不能的情况下,责任人无须承担赔偿责任。根据长生生物的工商信息,长生生物的控股股东、实际控制人均为高俊芳、张洺濠、张友奎三人(持有长生生物股份比例:18.18、17.88、0.68%)。鉴于四类主体承担责任的归责原则不同,对投资者来说,举证责任最轻的是起诉发行人或者上市公司,在发行人、上市公司有财力赔偿损失的情况下,投资者可以仅仅把发行人、上市公司作为被告。实践中,将发行人、上市公司的董监高一并提起诉讼的也比较多见。承担全部赔偿责任的责任主体可以向其他责任主体提起追偿之诉。去哪里起诉以及损失如何计算根据《虚假陈述证券民事赔偿规定》第8条,虚假陈述证券民事赔偿案件由被告所在地中级法院管辖。如果投资人起诉多个被告的,则由发行人或者上市公司所在地有管辖权的中级法院管辖。长生生物工商登记信息显示,其地址为连云港(601008,股吧)市海州开发区秦东门大街1号。根据《虚假陈述证券民事赔偿规定》第6条,投资人提起虚假陈述证券民事赔偿诉讼,应提交虚假陈述行为人被有关机关进行行政处罚的决定书或者公告,或者人民法院的刑事裁判文书。也就是说,虚假陈述证券民事案件的受理以行政或刑事处罚为前置条件。该要求一方面限制了投资者起诉的条件,另一方面在起诉后又降低了投资人的举证责任。值得注意的是2015年5月1日以后,我国实行了立案登记制度,只要当事人向法院提交了符合要求的起诉状,法院无需审查,就应当立案登记。行政处罚前置的要求与立案登记制度显然相悖,尽管如此,最高人民法院在(2018)最高法民申1402号裁定中指出,《虚假陈述民事赔偿若干规定》已施行十几年时间,较之制定该司法解释时而言,目前证券市场等相关情况已发生一定变化,但该司法解释目前仍然有效,在其未被废止或修订之前,其要求行政处罚前置的规定依然有效。因长生生物已经公告了证监会的《调查通知书》,据此,投资者可以将该公告提交起诉法院,法院应当受理。但为了获取更有利的证据,建议投资者等待证监会行政处罚决定做出后,或公安机关对高俊芳等人的刑事处罚结果出来后再提起诉讼。根据2018年7月23日施行的《最高人民法院关于适用诉讼时效制度若干问题的解释》,长生生物投资人提起民事赔偿的诉讼时效期间应适用《民法总则》第188条规定的三年,自证监会或其他有权机关做出行政处罚或者刑事处罚中较早的日期起算。关于投资人损失的计算,根据《虚假陈述民事赔偿若干规定》有关规定,虚假陈述行为人在证券交易市场承担民事赔偿责任的范围,以投资人因虚假陈述而实际发生的损失为限。投资人实际损失包括:(一)投资差额损失;(二)投资差额损失部分的佣金和印花税;(三)上述损失自买入至卖出证券日或者基准日期间银行同期存款利息。此外,如虚假陈述行为导致证券被停止发行的,则投资人有权要求返还和赔偿所缴股款及银行同期活期存款利率的利息。希望能帮助到您!
  • 兄弟,请教你一个事情,广州御银几天前打电话找我,让我应聘销售经理职位,听HR说,薪酬是年薪12万,
    • 2022-07-03
    • 提问者: Alone_
    御银科技和广电运通都是做金融设备的,两家在业内都不错。销售经理一年10多万比较正常,公司福利不错,你要面试需要做些针对性准备,已我的看法做到经理至少到达下面三条:  1.大客户管理开发能力  2.项目经理能力  3.招投标应对  下面再网上看过一些比较有意思的事,希望有帮助。  1广州御银科技的真面目!!!!!!  广州御银福建闽北销售负责人有跳的打算,原因是御银在福建农信存取一体机没有入围,福建农信2010逐步增大存取设备,单取设备利用率不大,从ATM整个市场看,逐步向多功能设备承上升趋势,小小单取机无法满足人们的需求;该销售经理叫王晓辉,希望各位猎头朋友赶紧去猎,给他推荐好的职位。  另外,御银在北京的分公司其实是一家纯粹的代理公司,对外是以御银的名义谈生意并签约,只是在财务方面来回抵销而已;该公司老板是以前御银的在职股东(常务副总赵安静),负责北京分公司的整体运营,这时候的北京分公司是真正的御银北分,后期辞职成为独立股东,御银北分成为了代理商,对外还是御银北分,负责全国建行、山东农信、福建农信的代理商工作,独立股东时所谓的“御银北京分公司”真正名称是“北京盛兴辉资讯科技有限公司”,法人杨文江(御银老大),自2010年初赵安静全部股份退出御银后,以杨文江为法人的“北京盛兴辉资讯科技有限公司”,也就是所谓的“御银北分”立即注销了,从“北京盛兴辉资讯”摇身变成“北京和信智德科贸”,法人为段水军,销售部一员工,赵安静成了幕后老大,跟御银成了纯粹的代理商关系,赵安静的股份退出,导致以杨文江为法人注册的公司幌子撤掉,对外依然是“御银北分”,御银公司网站依然是北京分公司(阜成路68号银都大厦1703);如果一旦出现问题揪出的法人就不是杨文江了,而是销售部一职员,跟御银没有任何纠纷关系,但从股市、ATM市场的角度出发,御银有欺诈客户、股民的嫌疑和动机 ;广州御银为了保持“全国厂家直销”的招牌,下了这么大工夫来欺骗银行客户和股民,除了北京,还有重庆、南京等城市都是代理商运作,几个大客户一直掌握在广州御银自己手里。对外公关一直号称“我们全国没有任何一家代理商,价格根据区域、客户情况保持统一,是ATM行业唯一一家直销企业”,这样的企业能存活多久?呵呵,怎么也是个小小深交所中小板上市的公司,杨文江先生该好好反省了!!!!!到底这样的面对客户是否合适,打着全国么有代理商的招牌是否做的对????府好不容易支持一个国产ATM厂家,并有了品牌,都不容易,如果基本的诚信和道德都没有,市场一样会淘汰掉,如果杨文江先生能看到这篇帖子,请您好好思考,值不值得???  另外,赵安静同志的公司(御银北京代理商),内部欺骗员工,招聘依然以御银北京分公司的名义(可以在智联招聘查询),几次面试结束等员工入职填写相关表格时才发现根本不是,这时貌似HR的张宝小姐回复“我也不太清楚,就这样吧,好像是赵总新注册的公司吧”,还是以欺骗的行为来隐瞒员工重要的事实,等入职后,谈好薪资,销售员工是年薪制,后面到满1年期发放工资时,赵安静同志会找出大量的理由,目的只有一个就是:把谈好的薪水掉一部分,或者拖欠至第二年,一般情况下会选择第一种方式,第二种情况也有,也可以有个真实的案例,一员工(该人为南京人)负责福建闽南地区农信客户销售工作,工作了5年多,当时市场很好,赵安静同志的拖欠工资并没有引起该员工的太大动静,只因为当时市场真的很好,相信迟早会给,没想到后期逐渐感觉不妙,09年初离职时,老赵同志一口否认拖欠工资一事,5年共拖欠近20W,幸好当时公司为了讨好闽南某银行采购负责人,大家都知道银行多数员工都有拉存款的任务,为该负责人完成了80W的年存款任务,因此有笔以该销售员工个人名义开通的80W账户存款,也许这步棋是该销售员工最高明的一步,当与老赵同志沟了不通的情况下,该销售员工取出与赵安静同志拖欠相等数字的存款20W,任何手续没办离开所谓的御银北京分公司---“北京盛兴辉资讯科技”,并且在后来一直在干扰广州御银在福建农信的客户;  上面案例是拖欠型,再一个案例是掉型,因为本人也是曾经被所谓的御银北京分公司忽悠人之一,本人就是上面案例继后者,09年5月接任了闽南销售负责人岗位,当时听到此事看法比较客观,也许当时没发生在自己身上体会不到那种愤恨,同样我满一年期该掏钱的时候,赵安静同志心疼的不行了,找出大量的理由来打压,一没丢失客户,二没给公司造成任何损失,三没有反抗公司的KPI,按原计划完成,当时本人在电话里问了好多问题,导致赵安静同志发起大火,破口大骂,我的老天爷,真是受不了,还有一些很低能儿的话“我是你的领导,我不能骂你妈?”“你有病吧”等类似的话,哈哈,想起就乐,当时我并没有因为赵安静同志的破开大骂而激动生气,倒觉得非常可笑与悲哀,可笑的是堂堂曾经广州御银科技股份的常务副总(股份额仅次于董事长杨文江),年龄45岁开着Q7的大男人,做着如此笑话的事,看着人模人样,却做的事让人寒心,见不得光,如此狼狈,根本不是一个曾任职过广州御银科技股份常务副总干的事。  本人深知职业道德,兜出这么多关于广州御银和所谓广州御银北分的事,从原则上讲的确不应该,但只有真正体会过被害的人,没有人会这么维护该企业的声誉,因为到现在御银还没有给出合理和满意的答复,究竟是为什么拖欠工资和失信于员工,难道真的是广州御银,这家国内深交所中小板上市的企业不诚信吗????? 还是某些人在从中作乱??? 还是赵安静同志的个人行为???再说也不能归属于个人行为,他代表着御银在北京所谓的分公司(北京和信智德科贸),  本人写这帖子的意图很明确,就是要让各位网友知道这家公司和北京公司以及赵安静的真面目,赵安静,欢迎大家回帖,不管你是否了解广州御银和北京赵安静之间的关系,只要对这事有自己看
热门推荐
热门问答
最新问答
新手帮助
  • 关于我们
  • 用户须知
  • 贷款攻略
  • 礼品兑换
常见问题
  • 常见问题
  • 意见反馈
  • 申请收录
  • 内容申诉
房贷计算器 | 备案号: 蜀ICP备11019336号-3 商务联系 QQ:24279-17950 商务联系 电话:13016060896

友情链接: 深圳注册公司流程 注册深圳公司流程 美元汇率