应届生找工作是首先选择一个公司,还是选择一个行业?

?? 2022-07-03
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下午好呀,我是茂名华图,这个问题图图来回答一下~1.中国特色的行业选择在中国你要把行业分为体制内和体制外的行业。体制内的行业就是政府,国企,事业单位。体制外的行业就是民营企业,外企。体制外的好处,图图在这里就不赘述了,自由,无限可能的机会。图图下面讲讲体制外的风险和体制内的实际利益。在我看来,从人生幸福指数上讲,体制内的幸福指数感是高于体制外的。这句话只有体会过体制外,企业收入不高,颠沛流离的中年人才能体会,刚毕业的年轻人都认为刺激冒险到处,走走看看的人生,高收入才是人生,才是无悔的人生。我说是你太年轻,不知道生活的疾苦,只看到了生活光鲜的一面,体制外的颠沛流离,无人问津的人生,他们没有足够的体会。人的欲望是无穷的,越是大城市,五彩斑斓的消费的机会非常多,好吃的好喝的好玩的商品和服务不断诱惑着你。这个也导致了北上广深最存不住钱的一般都是月薪1万的白领,而那些被清退的从事“低端”岗位的人,反而每年都能存个5,6万块钱拿回老家,因为他们从来不消费北上广的高级商品和服务。最后等你们年纪大了,你们就知道稳定,可以hold住的生活,比冒险的生活给人带来的幸福感要强,如果你30多岁了还要到处投简历找工作,那种滋味生不如死。体制外是市场经济,市场经济的本质就是达尔文主义,物竞天择,优胜劣汰,那些市场中的企业,我始终觉得这类企业靠不住,要知道企业是有生命周期的,企业的发展也是从小到大,再到被别的东西所淘汰,尤其是民营企业和外企,都是从蓝海到红海,利润从丰厚慢慢变薄的过程。当然这个过程中没吃大亏的是老板和领导层,他们上市了股票套现了,他们出名得利了,苦的永远都是基层,企业遇到行业风吹草动就裁员,老板还是老板,无产阶级员工还是员工。我的知识星球老李干货笔记里有专门的论述:体制内的工作虽然老气横秋也不酷,但没有外界说的那么不堪,虽然历史上有过下岗,发不出工资的情况,但是那个是有特殊历史原因的。现在的体制内的工作,一个是政府,一个是国有企业,国家领导人可是说过要制度自信,理直气壮做大国有企业的,这个已经成为了国家高级领导层面的共识。关于体制外的风险和体制内的利益我说完了,大家自己三思。2.行业,企业,岗位行业是由企业构成的,企业是由一个个岗位构成的,行业利润决定企业利润,企业利润决定了岗位的收入。上次有一个小伙伴问我,保险行业发展怎么样?因为他老婆在这个保险行业里。我就反问他:“你的意思,是行业好了,你老婆啥事不做,就能跟着发财了,这个不就是懒汉思维嘛?”很多人认为行业好了,自己一辈子就衣食无忧,甚至暴富?类似那个问题里,保险行业好了?他老婆就不用跑客户卖保险了?13亿中国人都抢着买保险?真相是行业好了,说明利润不错,那么只会有越来越多的公司,冲进来瓜分利润,然后行业的红利一年内消失,变成高度竞争的苦逼行业。没有行业可以让人一直躺着赚钱。图图毕业后这么多年的观察,总结了一些规律,发现高薪行业,高薪岗位,基本上都是轻资产行业的,或者高技术垄断的行业,最后就是行业龙头,就这三种类型。比如我们那个年代的大学生最想去的是投资银行,咨询公司,IT公司,汽车,能源行业。具体说来:高盛,美林,麦肯锡为代表轻资产服务业行业,IBM,甲骨文,英特尔为代表高技术垄断企业,宝马,奔驰为代表的汽车行业龙头。收入低,苦逼的行业经过我自己长时间观察发现是:贸易流通行业,低端制造业,轻工业。比如国美,苏宁,各种超市,各种百货,属于贸易流通行业,待遇从来没好过。那些快消品公司,属于低端制造业轻工业,工作辛苦,收入待遇也不高。发展到今天,现在高薪的,我发现还是那些轻资产的公司以及互联网BAT,互联网新媒体,汽车,能源,It公司。经济发展到今天,收入低的还是那些贸易流通行业,轻工业,你可以打听打听电商行业,苏宁易购,你打听打听快消,家电行业人的收入待遇,这些行业低收入的格局就没变过。如果各位是我的亲弟弟妹妹,我是说什么都不会同意你们进入贸易流通行业,轻工业,干什么百货,超市,快消品,学不到东西,发展前景也有限。有人问广告公司也是轻资产,算不算高薪行业,我说不算,因为门槛太低。赚钱的轻资产公司肯定是门槛高的。还有一个选择行业的规律,就是行业的从业人员多寡,也反应了一个行业的收入水平。如果一个行业里有几百万人上千人在里面吃饭,请相信我,只能说这个行业很重要,但是不能说这个行业是高收入行业,某个行业从业人员人数多了,这里面大部分人的收入不会高,因为可以替换的人非常多,人多的行业肯定都是基础性的平均收入。所以考虑啥行业有没有发展,跟考虑美国总统上台跟你有没有关系一样,没多大意义。因为有些行业对于国家发展重要,但是对于个人来说未必,宏观和围观永远是两码事。那么反过来,如果一个行业就几千人,这个行业估计不会差到哪里去,说明这个行业门槛高,或者这个行业才刚刚开始。其实从长期来看,无论你是轻资产还是重资产行业,如果你最后当不了领导,最终收入不会太高,领导岗位代表的是一种优先分赃的参与权利。(我的干货笔记里详细阐述了优先分赃的概念)最后,大请家记住轻工业行业尽量别碰,人多的行业尽量避开,门槛低的行业的公司别随便进,那么行业选择的错误的大坑,各位基本上都能避开。
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(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展? 对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败 ,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。 目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。8、评估与回馈。俗话说:"计划赶不上变化。"是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
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    • 2022-07-02
    • 提问者: Wedding Bus 官方
    看过一片文章,转载,你拿去看一下,可能会对你有帮助  个个字--------自信  工作有一段时间了,看到现在求职的师弟师妹挺多的,也经常看到有人说本科生研究生不值钱什么,什么两三千的职位来一大堆博士硕士!我说下我的经历,给现在找工作的应届师弟师妹们一点信心!  找工作我找了三个月2006年10月-2007年1月,经历了无数的大小笔试、面试,大概的统计了一下,结果如下:  共投递简历:161份  获得笔试机会:38次,参加:23次,通过:18次  获得面试机会:31次,参加:25次,通过:16次  拿到职位:8个,按时间顺序依次是:  1、东软股份有限公司  这公司待遇是 4000*16个月,看上去是够低的,不过工作地点主要在沈阳、大连。客观的说,这个待遇在当地还是不错的,但怎么说,感觉大连,沈阳太偏僻,又冷,所以就没考虑去!  2、华为北研所  这个不用多介绍了,待遇也差只有 6500一个月,签一年,不过他可以保证北京户口,对于一个刚毕业的大学生来说,这一点比几万块钱更难拒绝。可惜,它跟我的职业生涯目标不符,最后没有去  3、上海aspenTech有限公司  这是一家很不错的公司,化工软件的全球老大,在化工 领域很有名。它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的,一共经历了6轮电面,其中4轮都是外国人进行的英文技术面试,整个过 程非常痛苦,拿到offer也很不容易,待遇6500*12,在上海地区算是差的了,但基本上不会开人,想要稳定的同学可以考虑一下!  4、宇信易诚软件公司  待遇很差的公司,这是一家专门为银行做软件的公司, 当初投它,也主要是因为对金融感兴趣,待遇转正后4000,工作比较累,不保证北京户口,应该说这样的待遇在北 京确实没多大竞争力,基本上没什么人进,大家都拒了这公司  5、瞬联软件科技(北京)有限公司  这是一家非常好的软件公司,主要给moto、北电、朗讯做外包,员工派到这些公司上班,1-2年转正,总部在美国,以米多著称,往届生起薪12000以 上,应届生9000-10500,10000的安家费,每年发5000的健身卡,还有很重要的一点,这家公司很快要上市,近两年会发股票。无论从哪方面 看,在IT软件开发领域,这都应该算是一个相当好的offer。当初也是无心插柳,11月29号北京双选会的时候,投了份简历,结果第二周通知去面试,一 下午一轮笔试、两轮面试就全结束了,一周后就给了offer,很赞这家公司的工作效率。  6、阳光财险有限公司  这是一家2005年底新成立的保险公司,后台很硬,股东是中石化,南方航空,中国铝业,中外运,粤电力,在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他 们对于招聘环节的细致入微,会送你笔和小礼品。1轮笔试,2轮面试,笔试考的行测,一面是群殴,10个人讨论奥运民工遣返问题;二面在北京面,主要问一些 常规问题。具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000,几百的补贴,转正后按岗定薪。今天全国招了20人左右,尽力解决北京 户口。  7、中国出口信用保险公司  这是一家国务院直属的部级单位,是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公 司,是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司,这项业务发展前景非常好,这也是我最后的就业去向。具体待遇不便透露。首先是在网上看到这家公司的招聘信 息,然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。11月29日收到笔试通知,地点在天津,考的计算机专业知识,很全、很杂,12月11日去北 京面试,10个老总面你一个,主要包括常规问题、技术问题、英语问题,12月31日收到offer。今年总公司大概招了15人,计算机2人。天津分公司也 招人,具体名额不详。  8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心  这是我梦寐以求的offer,可惜是在签了中国信保之后。这个单 位就是外汇管理局中央储备司,主管国家的外汇储备。这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。在其他地方谈爱国,可能很模糊,可是在这里,你能 清楚的看到自己为国家赚了多少钱。试想,当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资,为国家赚取外汇时,那是一种怎样的满足感和成就感,个人价值在这 时得到了最大程度的体现。具体待遇不便透露。在南大参加宣讲,现场投的简历和应聘材料,12月8日去北京笔试,全英文出题,主要考的计算机专业知识,包括 跟中国信保类似,也是很全。最后问了几个开放问题:举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的;请谈谈风险分哪些种类,以及你对风险控制的看法。1月 9日面试,两轮。第一轮群殴,5个人一组讨论:西天取经,如果4个人必须淘汰一个,应该淘汰谁,为什么?第二轮多对一,主要包括常规问题,英语问题,和专 业问题。1月17日通知体检,后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍。  最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心,很难说offer哪个更好,问过很多人,最后都没有统一的答案。当然,现在谈哪个更好已经没有意义了,我已经签了前者,而后者的体检根本没有去。  大概就是这样,拿到一万月薪是不难的,主要就是看你找工作的技巧了!  (1):下面结合我自己的经验,总结一些面试中常见的问题:  1、为什么应聘这家公司(为什么应聘这个职位)  绝大多数单位都会问的问题,但是大部分人可能答的并不好。个人觉得,应该从以下角度答:对公司的印象,对公司的了解,自己的求职目标,以及该公司与自己求职目标的吻合度。  最好不要光谈这家公司多么好,而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是成功案例:  1)华为  问:为什么选择华为?  答:因为我有很多同学在华为,平时通过跟他们的接触中也能了解到,华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说,如果想踏实的学习技术,华为是一个不错的选择。  2)IBM  问:为什么选择IBM?  答:因为我有很多师兄师姐在IBM,而我本人也拿过IBM奖学金,去IBM总部参观过,当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象,所以在找工作时,IBM成为了我的首选。  3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心  问:为什么选择我们单位?  答: 因为我本身对金融非常感兴趣,本科时就学过金融相关课程,所以我在选择工作的时候,把金融单位作为我的首选,而参加了贵单位的宣讲会后,我马上被吸引了, 觉得如果能有机会到贵单位工作,能够最大限度的发挥自己的特长,跟贵单位一起成长,为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。  2、你对加班怎么看?  这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班,但个人觉得光这样答是不够的,最好能从两个角度去答。请看以下成功案例:  (阳光财险二面)  问:你对加班怎么看?  答:我对加班是这样看的,既然来工作,就必须要有责任心,所以,如果是因为工作需要而加班,当然没问题。但是也应该注意提高工作效率,如果是因为工作拖沓而加班,那是不可取的。例如,如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了,那还为什么要加班呢?  问:那如果领导看你表现好,又安排你4个小时的工作任务怎么办?  答:那就做呗。那说明领导器重我,我还多学到东西了呢。另外,还有一点,工作是永远做不完的,在努力工作的同时,还是应该多注意休息,以更饱满的精神投入第二天的工作。  3、你对薪金待遇有什么要求?  这是个陷阱题,除非极特殊的情况,千万不要答出具体的数字,要绕开这个话题,更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例:  1)阳光财险二面  问:你对薪资待遇有什么要求?  答: 我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生,首先想的,应该是我能为企业作出什么贡献,而不是我能从企业获得什么,在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表 现。我相信,公司会对我的能力有客观准确的评价,对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题,我觉得最好等我拿到offer以后再谈。  2)瞬联一面,HR  (注:根据事先打听到的消息,我的期望薪金写的10000)  (注:以下为英文对话)  问:你的期望薪金写的够高的  答:不好意思,是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了,那就表示我达不到贵公司的录用标准。  问:那说一说你对薪金的看法  答:对于待遇我是这样看的,作为一个应届毕业生,想的更多的,应该是能为企业作出什么贡献,自己在这个过程中个人能力能力得到发展,公司也因为我的发展和贡献而受益,自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为,最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。  4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么?  这个问题难的是,你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力,让考官觉得你不是随便编的,是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例:  1)中国出口信用保险公司  (注:以下对话为英文)  问:你认为sinosure最吸引你的地方是什么?  答: 我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台,在这个平台里,我能充分发挥自己的才能,为企业的发展作出自己的贡献,同时,随着企业 的发展,在这里还可以提高自己其它方面的能力,如:沟通能力,分析问题、解决问题能力,在我个人能力不断提高的同时,企业也会从中受益。所以,我觉得 sinosure最吸引我的地方就是这个机会。  2)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心  问:你觉得我们这里最吸引你的地方是什么?  答:我觉得SAFE最吸引我的地方,就是它能给我提供一个非常好的机会,在这里,我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题,而且还能学到很多业务知识,提高自己的其它技能。  问:可是在这里跟在软件公司比,你的专业知识不是荒废了吗?  答:不会啊。在这里,我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题,而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力,总之更加适合自己全面发展。  5、你对跳槽怎么看?  这是我遇到的最难答的问题。说实话,在面试的那种情况下,对于这种问题,只能看临场发挥了。当然,回来以后我想了一下应该怎么答,觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例:  (华为二面)  问:如果你在华为呆两年,该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你,你会怎么办?  答: 我认为,频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的,因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境,而且必然要承担更大的压力。而且,任何公司恐怕 都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以,除非极特殊情况,我不会选择跳槽。但是,当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候,我会把这个情况报告给主管和 公司,因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险,而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。  6、在找工作时,你会考虑哪些因素?(外管局二面,英文)  答: 我会首先考虑行业,看这个行业的发展潜力;然后考虑单位,看这家单位在行业中所处的地位;再考虑职位,看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。 当然,所有这些因素里,最重要的还是机会,就是说,这个职位能否给我带来足够的发展机会,让我的才能得到充分的发挥,自身的潜力得到充分挖掘,跟单位一起 成长。  7、如果你没有找到最理想的工作,你会怎么办?(外管局二面,英文)  答:如果我找不到最好的,那我就去追求相对更好的。也许,当我去了那家不是最好的单位后,会发现,它其实也挺适合我的。  8、你有offer了吗?  这个对于已经拿到offer,但想追求更好offer的同学,是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是:有。因为,坦诚是最重要的品质。以下是实际案例:  (瞬联二面)  问:你有offer了吗?  答:有。  问:是哪个?  答:上海aspenTech  问:具体工资能透露一下吗?  答:可以保密吗?  对方答:可以。  个人觉得,对于这些问题,没必要隐瞒,因为如果你隐瞒了,到时候被发现,那就肯定会失去这份工作。有时候,涉及到基本原则问题的时候,诚实最重要。  9、你希望自己5年后是什么样?  在技术类企业的面试中经常出现,国企有时也会问到。个人认为,尽量避开谈具体的目标,千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话,如果你不想被拒的话。以下是我的答案,供大家参考:  (aspen四、五面,联想一面,瞬联二面)  “因为我本人是学计算机的,所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后,我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解,成为某一领域的专家,在某一方面能独挡一面,同时也能够了解其他领域的发展动态。”  总结一下:这类非技术面试是任何单位都必然有的环节,以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见,但是,要全答好却不是一件容 易的事。在这方面,建议大家要针对具体的问题多下功夫,很多同学面试失败,都是因为这部分没答好。所以,希望大家一定要重视起来,经过一段时间的练习,相 信你也可以做到信心十足的参加非技术面试!  最后,提醒一下:如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险,那么一定要穿正装;如果你面的是管理、营销类职位,更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话,则无所谓。  做人要厚道,转载请注明来自猫扑(mop.com)--- 坐井观猫
  • 本人即将要去事业单位面试,请问他们一般会问哪些问题,作为应聘者要怎么回答啊?谢谢各位咯!
    • 2022-07-02
    • 提问者: Peng宝
    我看过一片文章,转载的,你拿去看一下,可能你有帮  个人感觉两--------自信  工作有一段时间了,看到现在求职的师弟师妹挺多的,也经常看到有人说本科生研究生不值钱什么,什么两三千的职位来一大堆博士硕士!我说下我的经历,给现在找工作的应届师弟师妹们一点信心!  找工作我找了三个月2006年10月-2007年1月,经历了无数的大小笔试、面试,大概的统计了一下,结果如下:  共投递简历:161份  获得笔试机会:38次,参加:23次,通过:18次  获得面试机会:31次,参加:25次,通过:16次  拿到职位:8个,按时间顺序依次是:  1、东软股份有限公司  这公司待遇是 4000*16个月,看上去是够低的,不过工作地点主要在沈阳、大连。客观的说,这个待遇在当地还是不错的,但怎么说,感觉大连,沈阳太偏僻,又冷,所以就没考虑去!  2、华为北研所  这个不用多介绍了,待遇也差只有 6500一个月,签一年,不过他可以保证北京户口,对于一个刚毕业的大学生来说,这一点比几万块钱更难拒绝。可惜,它跟我的职业生涯目标不符,最后没有去  3、上海aspenTech有限公司  这是一家很不错的公司,化工软件的全球老大,在化工 领域很有名。它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的,一共经历了6轮电面,其中4轮都是外国人进行的英文技术面试,整个过 程非常痛苦,拿到offer也很不容易,待遇6500*12,在上海地区算是差的了,但基本上不会开人,想要稳定的同学可以考虑一下!  4、宇信易诚软件公司  待遇很差的公司,这是一家专门为银行做软件的公司, 当初投它,也主要是因为对金融感兴趣,待遇转正后4000,工作比较累,不保证北京户口,应该说这样的待遇在北 京确实没多大竞争力,基本上没什么人进,大家都拒了这公司  5、瞬联软件科技(北京)有限公司  这是一家非常好的软件公司,主要给moto、北电、朗讯做外包,员工派到这些公司上班,1-2年转正,总部在美国,以米多著称,往届生起薪12000以 上,应届生9000-10500,10000的安家费,每年发5000的健身卡,还有很重要的一点,这家公司很快要上市,近两年会发股票。无论从哪方面 看,在IT软件开发领域,这都应该算是一个相当好的offer。当初也是无心插柳,11月29号北京双选会的时候,投了份简历,结果第二周通知去面试,一 下午一轮笔试、两轮面试就全结束了,一周后就给了offer,很赞这家公司的工作效率。  6、阳光财险有限公司  这是一家2005年底新成立的保险公司,后台很硬,股东是中石化,南方航空,中国铝业,中外运,粤电力,在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他 们对于招聘环节的细致入微,会送你笔和小礼品。1轮笔试,2轮面试,笔试考的行测,一面是群殴,10个人讨论奥运民工遣返问题;二面在北京面,主要问一些 常规问题。具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000,几百的补贴,转正后按岗定薪。今天全国招了20人左右,尽力解决北京 户口。  7、中国出口信用保险公司  这是一家国务院直属的部级单位,是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公 司,是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司,这项业务发展前景非常好,这也是我最后的就业去向。具体待遇不便透露。首先是在网上看到这家公司的招聘信 息,然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。11月29日收到笔试通知,地点在天津,考的计算机专业知识,很全、很杂,12月11日去北 京面试,10个老总面你一个,主要包括常规问题、技术问题、英语问题,12月31日收到offer。今年总公司大概招了15人,计算机2人。天津分公司也 招人,具体名额不详。  8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心  这是我梦寐以求的offer,可惜是在签了中国信保之后。这个单 位就是外汇管理局中央储备司,主管国家的外汇储备。这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带来的满足感。在其他地方谈爱国,可能很模糊,可是在这里,你能 清楚的看到自己为国家赚了多少钱。试想,当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资,为国家赚取外汇时,那是一种怎样的满足感和成就感,个人价值在这 时得到了最大程度的体现。具体待遇不便透露。在南大参加宣讲,现场投的简历和应聘材料,12月8日去北京笔试,全英文出题,主要考的计算机专业知识,包括 跟中国信保类似,也是很全。最后问了几个开放问题:举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险控制的;请谈谈风险分哪些种类,以及你对风险控制的看法。1月 9日面试,两轮。第一轮群殴,5个人一组讨论:西天取经,如果4个人必须淘汰一个,应该淘汰谁,为什么?第二轮多对一,主要包括常规问题,英语问题,和专 业问题。1月17日通知体检,后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍。  最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心,很难说offer哪个更好,问过很多人,最后都没有统一的答案。当然,现在谈哪个更好已经没有意义了,我已经签了前者,而后者的体检根本没有去。  大概就是这样,拿到一万月薪是不难的,主要就是看你找工作的技巧了!  (1):下面结合我自己的经验,总结一些面试中常见的问题:  1、为什么应聘这家公司(为什么应聘这个职位)  绝大多数单位都会问的问题,但是大部分人可能答的并不好。个人觉得,应该从以下角度答:对公司的印象,对公司的了解,自己的求职目标,以及该公司与自己求职目标的吻合度。  最好不要光谈这家公司多么好,而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是成功案例:  1)华为  问:为什么选择华为?  答:因为我有很多同学在华为,平时通过跟他们的接触中也能了解到,华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说,如果想踏实的学习技术,华为是一个不错的选择。  2)IBM  问:为什么选择IBM?  答:因为我有很多师兄师姐在IBM,而我本人也拿过IBM奖学金,去IBM总部参观过,当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象,所以在找工作时,IBM成为了我的首选。  3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心  问:为什么选择我们单位?  答: 因为我本身对金融非常感兴趣,本科时就学过金融相关课程,所以我在选择工作的时候,把金融单位作为我的首选,而参加了贵单位的宣讲会后,我马上被吸引了, 觉得如果能有机会到贵单位工作,能够最大限度的发挥自己的特长,跟贵单位一起成长,为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。  2、你对加班怎么看?  这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班,但个人觉得光这样答是不够的,最好能从两个角度去答。请看以下成功案例:  (阳光财险二面)  问:你对加班怎么看?  答:我对加班是这样看的,既然来工作,就必须要有责任心,所以,如果是因为工作需要而加班,当然没问题。但是也应该注意提高工作效率,如果是因为工作拖沓而加班,那是不可取的。例如,如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了,那还为什么要加班呢?  问:那如果领导看你表现好,又安排你4个小时的工作任务怎么办?  答:那就做呗。那说明领导器重我,我还多学到东西了呢。另外,还有一点,工作是永远做不完的,在努力工作的同时,还是应该多注意休息,以更饱满的精神投入第二天的工作。  3、你对薪金待遇有什么要求?  这是个陷阱题,除非极特殊的情况,千万不要答出具体的数字,要绕开这个话题,更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例:  1)阳光财险二面  问:你对薪资待遇有什么要求?  答: 我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生,首先想的,应该是我能为企业作出什么贡献,而不是我能从企业获得什么,在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表 现。我相信,公司会对我的能力有客观准确的评价,对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题,我觉得最好等我拿到offer以后再谈。  2)瞬联一面,HR  (注:根据事先打听到的消息,我的期望薪金写的10000)  (注:以下为英文对话)  问:你的期望薪金写的够高的  答:不好意思,是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了,那就表示我达不到贵公司的录用标准。  问:那说一说你对薪金的看法  答:对于待遇我是这样看的,作为一个应届毕业生,想的更多的,应该是能为企业作出什么贡献,自己在这个过程中个人能力能力得到发展,公司也因为我的发展和贡献而受益,自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为,最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。  4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么?  这个问题难的是,你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力,让考官觉得你不是随便编的,是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例:  1)中国出口信用保险公司  (注:以下对话为英文)  问:你认为sinosure最吸引你的地方是什么?  答: 我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台,在这个平台里,我能充分发挥自己的才能,为企业的发展作出自己的贡献,同时,随着企业 的发展,在这里还可以提高自己其它方面的能力,如:沟通能力,分析问题、解决问题能力,在我个人能力不断提高的同时,企业也会从中受益。所以,我觉得 sinosure最吸引我的地方就是这个机会。  2)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心  问:你觉得我们这里最吸引你的地方是什么?  答:我觉得SAFE最吸引我的地方,就是它能给我提供一个非常好的机会,在这里,我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题,而且还能学到很多业务知识,提高自己的其它技能。  问:可是在这里跟在软件公司比,你的专业知识不是荒废了吗?  答:不会啊。在这里,我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题,而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力,总之更加适合自己全面发展。  5、你对跳槽怎么看?  这是我遇到的最难答的问题。说实话,在面试的那种情况下,对于这种问题,只能看临场发挥了。当然,回来以后我想了一下应该怎么答,觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例:  (华为二面)  问:如果你在华为呆两年,该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你,你会怎么办?  答: 我认为,频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的,因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境,而且必然要承担更大的压力。而且,任何公司恐怕 都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以,除非极特殊情况,我不会选择跳槽。但是,当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候,我会把这个情况报告给主管和 公司,因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险,而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。  6、在找工作时,你会考虑哪些因素?(外管局二面,英文)  答: 我会首先考虑行业,看这个行业的发展潜力;然后考虑单位,看这家单位在行业中所处的地位;再考虑职位,看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。 当然,所有这些因素里,最重要的还是机会,就是说,这个职位能否给我带来足够的发展机会,让我的才能得到充分的发挥,自身的潜力得到充分挖掘,跟单位一起 成长。  7、如果你没有找到最理想的工作,你会怎么办?(外管局二面,英文)  答:如果我找不到最好的,那我就去追求相对更好的。也许,当我去了那家不是最好的单位后,会发现,它其实也挺适合我的。  8、你有offer了吗?  这个对于已经拿到offer,但想追求更好offer的同学,是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是:有。因为,坦诚是最重要的品质。以下是实际案例:  (瞬联二面)  问:你有offer了吗?  答:有。  问:是哪个?  答:上海aspenTech  问:具体工资能透露一下吗?  答:可以保密吗?  对方答:可以。  个人觉得,对于这些问题,没必要隐瞒,因为如果你隐瞒了,到时候被发现,那就肯定会失去这份工作。有时候,涉及到基本原则问题的时候,诚实最重要。  9、你希望自己5年后是什么样?  在技术类企业的面试中经常出现,国企有时也会问到。个人认为,尽量避开谈具体的目标,千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话,如果你不想被拒的话。以下是我的答案,供大家参考:  (aspen四、五面,联想一面,瞬联二面)  “因为我本人是学计算机的,所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后,我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解,成为某一领域的专家,在某一方面能独挡一面,同时也能够了解其他领域的发展动态。”  总结一下:这类非技术面试是任何单位都必然有的环节,以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见,但是,要全答好却不是一件容 易的事。在这方面,建议大家要针对具体的问题多下功夫,很多同学面试失败,都是因为这部分没答好。所以,希望大家一定要重视起来,经过一段时间的练习,相 信你也可以做到信心十足的参加非技术面试!  最后,提醒一下:如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险,那么一定要穿正装;如果你面的是管理、营销类职位,更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话,则无所谓。  做人要厚道,转载请注明来自猫扑(mop.com)--- 坐井观猫
  • 西藏就业前景怎么样
    • 2022-07-02
    • 提问者: 李開心
    1.计算机、信息技术再领风骚: 据美国市场分析公司国际数据公司(IDC)发表的报告,2001年--2004年,全球所需的IT专业人才约为50万人,但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万--300万人,全球IT业将出现严重的人才饥荒。 美国信息技术统计协会的资料也显示,美国每年IT人才短缺成倍数增长,短缺人数将从1998年的35万人增加到2001年的85万人。2004年后,欧洲短缺IT人才也将达170万人。 尽管纳斯达克指数大幅下挫,新经济也遭到人们的质疑,但是以信息产业为高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量,所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。另外,因为高新技术产业是在近几年中飞速发展起来的,所以还没有出现大量的有经验的高级人才,使得大学本科生的市场地位仍然很高。正是整个经济发展的趋势决定了计算机、信息技术专业的学生仍旧处于供不应求的状态。 当然,如果有一天每个人都有一台计算机,而且人们掌握计算机就像用钢笔一样熟练时,估计计算机专业也就该变成冷门了。只是,那一天的到来好像还很遥远。 2.市场营销升温有望: 目前市场营销专业的学生好像是哪里都需要,哪里又都不想去。这里的原因很多,很重要的一点是因为做市场营销需要有经验,而应届毕业生并没有这方面的优势。同时,做市场营销是非常累的,没有吃苦耐劳的精神是做不来,这也吓跑了一大部分的毕业生。所以就出现了企业找不到想要的营销人员,而毕业生也不好找工作并存的现象。 由于我国市场经济的不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业里,不仅是外资企业、民营企业,国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。并且,随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火,购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资,房产商之间的竞争也越来越激烈,其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加,小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话,因此,汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后,也将成为21世纪的热门职业。所以,对市场营销专业人才的整体需求会增大。 但是,因为市场营销的特殊性,做市场营销需要各种能力,不是学市场营销的人就适合做市场营销,专业知识反而变得不是很重要,很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报,形成了营销专业学生的强劲的对手,给毕业生造成了一定的压力。 3.金融、投资人才将会吃香: 因为现在整个金融市场还没有完全开放,金融专业学生的出口除了个别的外资银行在中国的办事处或者有限的几个分行以外,主要的出口渠道还是集中在几大商业银行,而目前的国有银行已经是机构臃肿,所以在短期内市场需求不会大旺盛。 但是随着中国金融业的开放,外资银行的进入,国内金融机制的改革,民营的金融机构、保险机构也会在增加,受过比较好的金融专业教育的学生,将会有很多的发展机会。香港贸发局一项研究报告认为,现时在内地营业的142家外资银行,大部分在两年内获利或达到收支平衡。报告认为,内地未来经济发展带动的资金需求,将为外资银行带来庞大的业务机会。相应地,金融专业的人才将会得到重视,其市场价值将重新体现。 4.纯粹的英语专业人才将受到挑战: 师范类英语专业应该成为热门,因为传统的英语教育是中学教育和大学教育,现在英语教育的年龄不断往前移,从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育,所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。从我们现有的师资来看,受过良好教育的英语教师还是非常缺乏的。 现在,整个社会发展情况发生了很大的变化,英语已经成为一种工具,越来越多的人能够自如地应用。早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好,需要有专门的翻译来帮助,在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放,英语教育的逐渐普及,人们学英语的意识也在提高,学习英语的环境也在改善,很多企业家或管理者已经有这个技能,不再需要一个专门的英语人才来帮助他,这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。同时,现在非英语专业的学生的英语水平的不断提高也形成了英语专业学生的强劲对手。所以,非师范英语专业的学生将面临着更大的压力,当然他本身也可以从事英语教育。 天津外国语学院就业指导中心的史学红老师介绍说:"在我们学校,英、日语种的需求量比较大,其他的小语种毕业生较难找到对口的工作。但双语种的学生也很受欢迎。所以学校要求小语种的学生至少要掌握一门大语种,以增加他们的就业机会。" 5.生物制药潜力不俗: 人类基因组的发现、克隆技术的出现已经在极大地影响着人类的发展进程,以基因工程为主要标志的生物制药是当今世界方兴未艾的三大高科技产业之一,在我国尚处于发展期,具有很大的成长潜力和发展空间。所以生物制药将越来越受人们的关注,这从股市上生物制药板块一路高歌就可看出。 2000年我国进口药品及三资药品的市场份额占32%,其中生化药物占有相当比例。发展生化企业,研究开发代替进口的生化药品,有着很好的市场前景。这方面的人才在市场上将会有不俗的表现。 6.法律专业前景看好: 目前中国正在向法治社会转变,法律专业的学生应该是比较热门的。法律专业的学生找不到工作可能有几个原因:首先,目前法律专业的学生就业选择还比较单一,他们总是希望进入律师事务所、法院、检察院等政府机关,其实很多企业还是需要具有法律知识的人才。学生本身应该把就业观念转变过来。对高校来说也有个调整的问题,在专业设置,招生人数方面应该根据市场的需求而定。其次,这也跟社会公民的法律意识,企业的法律意识有关系。随着全民的法律意识逐渐在增强,企业的法律意识在增强,合同化的概念深入人心,对法律专业人才的需求将会大大提高。 7.工业造型设计也会成热门: 在毕业生就业指导中心提供的一份数据显示,工业造型设计在今年的供求比例中出现供大于求的现象。但是中华英才网的张杰贤总裁却认为?quot;我觉得工业造型设计也会是热门的专业,因为中国工业、工艺的设计人才是很缺乏的。当然,如果大家一窝蜂部上这个专业的话,即使热门也会变成冷门。" 8.旅游将在局部地区成为热门: 旅游可能在有些地方会比较热门。中国改革开放这么多年,旅游业已经是一个发展得比较平稳的行业,旅游业的人才需求比较平稳,对高素质、有经验的人才的需求可能比较大一些,对刚毕业的大学生可能需求不太大。有些新开发的旅游区可能会需要更多的人才,但有些毕业生可能还不愿意去,而把眼睛只盯着各大城市。 9.经济贸易专业的需求稳中有进: 经济贸易专业应该包括外贸与内贸,由于改革开放初期,社会上需要的贸经人才急速增长,使得该类人才非常吃香,于是许多高校基本都开设了贸经专业,在几年的时间内造成了供过于求,再加上东南亚金融危机,金球经济的增长放慢等原因,经贸专业火爆的景象已经时过境迁,众多当年的高分生如今不得不面对"就业难"的考验。但是随着中国加入WTO在即,零售业将在中国迅速发展,一些欧美、日本等地区有较高的知名度的零售业巨头进入中国,他们需要懂经营的本上人才,这给经贸专业的人才提供了机会。另一方面,未来数年间,我国为使外贸体制符合国际市场需求,将逐步放宽政策,让各类外资企业进入外贸领域,这也将给外贸人才带来就业机会。 但是,社会对经贸人才的需求还是有限的,而且更趋向于有工作经验的人才,所以经贸专业的学生不仅需要掌握理论知识,还要有丰富的实务经验。 10.建筑管理需求出现疲软: 建筑业经过了几番的沉浮之后,基本已经进入比较理性的发展阶段,在国家的宏观调控下,建筑业应该不会再出现太大的波动。所以对于建筑管理专业人才的需求也相对要萎缩,好在这个专业的学生也不算太多,从整体态势看呈现出疲软状态。 但是,随着居民小区的不断扩大,专业的物业管理人员已出现抢手的情况,如果建筑管理专业的学生能往这方面发展,需求应该还是很大的。 11.播音专业成为新焦点: 在全国的几百家电视台广播电台中,每年需要大量的节目主持人,"电视台易建,好主持人难寻"的矛盾越加明显,具有良好学识、口才、仪态的电视节目主持人将大受青睐。但是另一方面,有许多非播音专业的学生在抢这一碗饭,如果他们在口才、反应、仪志上有更好的表现的话,它们的胜率比起播音专业的还要高一点。而且,有个性,有特长的,著名的主持人更是各电视台争夺的焦点。总的来说,播音专业的学生就业形势不会太差的。 12.企业管理专业并未过时: 据了解,在现代企业中,一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制,实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示,外方代理人正以每年500%以上的速度递增,目前在不少大城市己形成一个职业阶层。不管是外企还是国企,高层管理人员的价值越来越看涨。 所以,尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作,但是过几年之后,有管理专业背景的人将会成为抢手货。所以MBA仍将是企业争夺的对象之一。 13.心理学专业将有更大的就业空间: 由于生活节奏的加快,人们的心理负荷不断加重,相应的心理疾病也在增加,目前我国每万人中仅有5名心理医生,显然满足不了国人的需要。如果学心理学的学生再拥有医学知识的话,当一个心理医生既有钱赚,又解决了病人的痛苦,受人尊敬,真是一石三鸟。 14.环保和能源专家型人才走俏: 世纪,石油、煤炭、天然气等能源的用量大幅增加,在提供给社会必不可少的动力的同时也造成了严重的环境污染,因此本世纪环保问题将成为各国利用能源时的首要考虑,有关环保和能源的专家将越加走俏。 但是这种人才必须是专家型的人才,对于刚毕业的学生来说,就业压力也许并不能减少,对于研究生或具有研究素质的人才将会走俏。 15.文、史、哲就业前景仍不容乐观: 应用文科类毕业生(比如说文、史、哲专业)就业困难,仍然是一个是不容忽视的事实。因为社会对这类人才的需求毕竟是有限的,更重要的是适合他们的工作对于其他专业的学生可能也适合,替代性比较大,所以这些专业的学生就业压力将更大。但是对应用文科人才就业前景的分析,不应仅仅着眼于毕业生就业市场的供求状况。这是由应用文科的特点、当前人才流动机制以及人才就业特点所决定的。高校毕业生是各级各类人才的源头,但是毕业生就业市场可能受一些因素的影响而不能真实、灵敏地反映出社会的需求,对应用文科来说尤其如此。 16.广告设计需求旺盛: 2001年2月,在北京举办的几次大型的人才招聘会上,大量的广告公司开始抢摊,在众多的招聘单位中占有很重要的一席。可以看出广告设计专业的人才需求呈现出旺盛的态势。记者专门采访了几个广告公司的人事经理,他们都表示今年由于各种业务的扩大,需要的广告制作人才大大增加,所以现在反而出现了招不到人的现象。 据中华英才网提供的数据也显示,广告行业的人才需求已经登上了英才需求指数排行的第二位。可见广告设计专业的毕业生将有一?quot;醉人"的春天。但是,广告设计人才的需求仍重在"应用",没有社会经验、工作经验的刚出校门的毕业生也有可能不会太受欢迎。所以,即使是热门需求的专业的学生,也要有心理素质,做好多手准备。 17.师范类专业需求仍有空间: 教育作为一种服务商品,在我国已经具有十分广泛而巨大的市场需求。随着二十一世纪的到来,这种需求的增长将更加快速。但是,目前这种基本上仅由国家办教育的模式,已经远远不能满足市场的需求。随着更多的民间资本注入教育产业,师范类专业的人才需求也将不断扩大。 18.图书馆、档案专业需求弹性不大: 图书馆、档案专业等专业由于社会适应面比较窄,需求没有弹性,只有靠自己在知识结构上的进行调整,拓宽自己的就业出口。但这方面的人才供应量也不大,所以也不会出现大量过剩的现象。 19.新闻出版人才倍受欢迎: 新闻出版业的巨大市场在于每年以40%的速度增长的广告费支持,以及信息社会人们对传媒的巨大需求。目前这一产业仍处于国家控制之下,但还是有一些大财团通过与媒体合作的方式切人这一极具发展前景的产业。 这些年我国新闻出版业空前繁荣,各种新的报刊杂志如雨后春笋般涌现,一些老牌的大报社也不断改版扩版,增设专版专刊,电视、电台、出版社的发展也很迅猛。新闻传媒业的繁荣与扩张,需要大量专业人才。特别是随着中国加入WTO的临近,李泽楷、默多克等国际集团以投资的方式进入中国之后,更多的国内资本将参与这一行业的竞争,这也相应地带来一些职位的空缺,所以新闻出版人才将有更多的市场机会。 20.医科专业的学生不怕失业: 医科专业属于市场化程度比较低的一个专业,因为现在我国的医疗制度改革还没有完全市场化,而且医科专业学生的就业弹性也较差,但是从各个医院里病人为患的情景就可以理解为什么医科专业的学生部不用到人才市场上投简历。 随着医疗制度改革的不断深化,将会出现一些民办医院,这样会使医科专业的学生更为抢手。而且,由于人们工作压力、生活压力的不断增大,人的患病率也在增加,现有的医疗系统还不满足病人的需要,这就形成了医疗行业的卖方市场。所以,医科专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析,将来从事老人医学的人才将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。 所以,有人说这是一个不怕失业的专业。开个玩笑,即使所有的医院都关门了,他还可以当一个赤脚医生。
  • 大学生应该先创业还是先从业
    • 2022-07-02
    • 提问者: 粉红星系小宇宙
    在今年结束不久会上,全国政协十一次会议举行题为“政协委员谈促进就业”体采访。这次采访云集了新东方创始人俞敏洪、万达总裁王健林等多位“中国式盖茨”,也引发了一场关于大学生应该先创业还是先就业的讨论。  一部分观点认为:鼓励大学生在大学期间去创业或者大学一毕业就去创业,有两大“害”。第一“害”是对大学教育的冲击。现在的大学生在大学一二年级就开始想着怎么样做生意,忘掉了大学四年应该认真学习、把自己的底蕴变厚些。第二“害”是给学生带来了心态上的问题。因为创业的学生大部分都遭遇了失败,成功的例子非常少。而另一种看法则认为:大学生应当先试试创业,不行再就业。  目前,时值应届生毕业时期,随着中国经济的发展,市场的活跃度也越来越高,创业还是就业这个话题也越来越受到大学毕业生的关注,对此,各方专家也以切身经验为毕业生讲述创业还是就业的不同选择。  ●观点交锋●  主张“毕业先就业再创业”  观点一:如果有创业的想法,可以工作几年再来创业  4月8日下午,在北京联合大学的一间学生实训咖啡厅,校长柳贡慧教授一边喝着咖啡,一边与十几名同学和老师聊着天。张钊同学是广告学院2008届的毕业生,是“同学吧”网站的创办人,也是联大毕业就创业的联大校友。柳校长问他,你作为创业的过来人,你认为大学生一毕业就创业好呢,还是先就业好呢?  张钊介绍,如果让他向现在的师弟师妹来交流经验,他的忠告是:毕业先就业,如果有创业的想法,可以在工作几年后再出来创业。“创业决不是一时的激情,是在每天不断的困难中苦苦的煎熬,只有承受了别人难以承受的痛苦,做出了别人无法达到的事情,才有成功的可能。我们现在还没有成功,我们正准备迎接更大的困难、承受更大的痛苦,这样方有成仁的一天。但是你想过你的家人吗?在你痛并快乐着的时候,你的家人也承担着巨大的风险。他们本该安享晚年,看着你有稳定的工作,娶妻生子,但却由于你的这个决定,不得不背负和你同样的压力。”  北京联合大学柳贡慧校长介绍,2009年3月,为了扶持学生创业,学校成立了北京联合大学创业扶持基金,拿出20万元,根据每个项目的不同,分别用不同的额度扶持10个学生创业项目。过了一年的时间,10个项目还有5个存活。所以从个人感觉来讲,大学生毕业就创业还是要慎重。大学生还是应该先就业,在企业中工作一段时间,积累了各种经验和人脉关系再创业。  观点二:创业困难多,学校知识不足  关于大学生创业有何种不利因素,张钊介绍了自己创业中经历的困难。他介绍说,矛盾出现在几个方面:  首先是资金严重不足:创业半年左右的时间,自己的积蓄和家人又赞助的2万元已经全部花光。大学生俱乐部每月只有两三千元的收入,根本抵不了网站的开销。  其次是发展思路错误:自己的公司既有大学生俱乐部,又有网站。大学生俱乐部挣的钱不多,但却耗费了我们大量的精力,反而制约了网站的发展。  三是技术方面的缺失:由于找建站公司做的网站,自身并没有技术人员,网站遇到的问题得不到及时地修改,很多急需的功能无法按时完成。有一次网站被黑客攻击了,等了一个星期才得到修复。  四是团队逐渐松散:那会儿正好是毕业生该找工作的时候,创业团队成员的家里都给了或多或少的压力,看看前方依旧是困难重重,很多成员打了退堂鼓。  五是家人强烈反对:自己的家人也希望我找个稳定的工作,家里甚至托关系给我找到了一个4A广告公司的工作机会。之后的每一次晚饭都变成了批斗会,父母强烈建议我找个工作。  据张钊介绍,他在大学时就是校园活动的积极分子,办过同学俱乐部,做过市场推广、策划等活动,也为了开展校园活动找过赞助。他觉得自己算是个有主见的人,上学时选课就挑对自己创业有用的课来上。创业时,也是经过仔细的市场考察后才做出的决定。但是,在创业的过程中,很多问题是他上学时没有想到的。  观点三:大学生普遍不具备专业技能  北京联合大学招生就业办负责人表示,资金不足、技术缺失、团队松散等等问题,其实就是大学生创业普遍会遇到的问题。由于学校开设了创业基金,经常会有学生来咨询创业的问题,这位负责人表示,学校请了一些企业家、投资人、创业人士作为创业基金的评委,从学生咨询的问题来看,最主要的还是对创业会遇到的困难认识不足。  北京青年宫副主任杨志宏介绍,为了鼓励青年创业,青年宫举办和承办过一些创业大赛。从以往的经验看,他个人并不鼓励大学生一毕业就创业。杨志宏表示,现在的一些大学生创业项目并没有多少技术含量,主要集中在一些简单的商业领域,这也不可能创造很多工作岗位。从创建一个企业来讲,从刚开始的工商注册、招聘人员,到企业运作中的成本核算,大学生基本都不具备这些知识。因此,先就业,可以在企业和社会中学习一段时间,积累了一定的经验和资本之后再寻求创业的机会。  ●新闻回放●  俞敏洪反对“一毕业就创业”  在今年的两会上,全国政协委员、新东方创始人俞敏洪的“鼓励大学生毕业后去创业是一个误导”的言论引起了很大争论。日前,本报记者采访时,俞敏洪先生依然坚持他的观点。  俞敏洪先生表示,如果一个人一辈子没有一次创业经历的话,那是一件非常遗憾的事情。但由于现今大学生多数都是独生子女,人与人之间的相处、对于行业的了解、容忍度等都尚不成熟,在面对极其复杂的创业环境时,会给创业增添几分风险。因此,在面对大学生就业难的大背景下,社会鼓励大学生毕业后去创业,实际上是一个误导。  他说自己研究过一些国家的教育体制,仅有美国是在鼓励大学生毕业后去创业的国家。“我们讲创业就会谈到比尔·盖茨,为什么呢?毕竟像比尔·盖茨这样具有天赋的人屈指可数。”俞敏洪说,大学是大学生认真研究、学习的地方,而现在中国的大学中却有这样一种时尚,大学生在一二年级便开始琢磨如何去做生意,把大学四年应该认真学习、如何积累知识的使命给忽略了。因此,鼓励大学生在校期间或毕业后就去创业会带来诸多不利因素,同时,这也是对大学教育的严重冲击。  “如果说鼓励大学生在校创业的话,请问我们有几个老师有过在校创业的经历?我们的老师会理解大学生创业的艰辛吗?”他说,“每次谈到鼓励让大学生在校期间或毕业后就去创业这个话题,我都会泼凉水,请大家不要一毕业就创业,除非你是比尔·盖茨!”  俞敏洪指出,大学生在校期间或毕业后就创业成功的例子非常少,因为一旦创业失败之后,首先,会给学生带来心态上的问题。在创业中遇到困难或挫折时,通常情况下年轻的大学生不会自我反思,找出真正失败的原因以积累经验再次创业;他们只会怨社会太黑暗、极不公平,认为社会资源高度集中于少数人手中。另外,他们还会怨人心,比如创业初期约定与几个同学合作,但当遇到问题时便会推卸责任,把问题归结于创业团队的懒惰、贪婪、不合作,从而对创业团队、社会失去信心。  一旦一个年轻人对社会失去信心、对周围的人失去信心之后,未来的学习、工作就会没有激情。只要认真观察就会发现,一些大学生毕业后就直接创业,由于初期创业的诸多因素而失败之后便会对未来缺乏信心。因此,俞敏洪认为大学生毕业应该先工作,即便是在你父母的单位工作,毕竟现在很多父母本身就是创业者。他说,“比如我的孩子长大了,就会鼓励他到我这里来实习,通过我的言传身教,告诉他如何应对各种困难,如何对社会、对人保持信心与激情。这样一来,不仅可以积累丰富的工作经验,还可以观察到老板在如何工作、如何与同事相处,尤其是在权衡利益与权力的人群社会之中,变成令大家折服的人。”  ●观点交锋●  主张“毕业先创业”  观点一:创业应成为大学生的素质训练  在本次采访中,支持创业的专家、企业家们也没有认为大学生应该在没有任何准备的情况下盲目地去创业,他们之所以被划入创业支持者的行列,其实是他们对创业抱有更多的激情和紧迫感,进而也就被人为地划入了“鼓吹”创业之列。  “先创业还是先就业这是一个伪命题!”《创业家》杂志创办人、社长兼主编牛文文对于目前大学生先就业还是先创业的问题表达了担忧,他认为,创业并不应该是相对于就业的另一种选择,而该成为每一个大学生都应该接受的一种素质锻炼。  “大学生都应该经历这么一个创业锻炼的过程,就像是国家对大学生进行军训以锻炼其纪律和军事素养一样,应该有更多的投入来支持大学生进行创业培训。”牛文文表示,创业并不适合每一个人,只有一些具备创业素质的人才适合进行创业。而如何判断是否具有这种素质呢?只有通过创业锻炼,而这一机会的提供更多的应该有赖于国家、社会、高校以及各种企业在内的整个社会。  而对于很多人担心的创业失败可能带来的后果,牛文文认为,无论这个培养是成功或失败,都将会对刚刚进入社会的大学生产生积极的作用。“极少数具备创业素质的人可以因此而开始自己的事业,而经过创业的训练发现自己不具备这个资质的人,也能够更好地了解整个社会运作的机制,并且从中准确地找到自己的定位。只有经过创业的过程,一个人才能够成为一个合格的、具有社会责任感的,并懂得定位自己社会位置的成熟的人。”  牛文文还专门提到“创业指数”这个概念,“创业指数”是一个国家经济活力和经济持续发展的关键。“美国和中国的创业指数高,是这两个国家持续增长的重要点,而相比而言,日本的发展就显得不够有力。未来30年,中国将进入一个创业型社会”。  观点二:鼓励创业,会带来大量就业岗位  据上海市大学生科技创业基金会相关人士介绍,以创业氛围比较浓厚的上海为例,创业带动就业效应近年来逐渐显现。截至2009年12月,该基金会创业企业为2196人提供了就业岗位,其中本科以上学历1612人。在创业者核心团队中,博士生所占比例为12%,硕士生37%,本科生42%,大专生9%。  “我觉得,先就业还是先创业没有一定的规定和约束。关键是看你是否准备好了。” 上海市大学生科技创业基金会教育研究部总监李俊认为,包括承受挫折的心理准备、创业所需的资金准备、创业实践中的知识准备、是否充满着创业激情、是否具有明确的创业目标、是否具有创业的能力等方面都是自我判断的标准。“如果你是一个有准备、有激情、有目标、有能力的创业人才,那么可以毕业之后就去创业,如果没有的话,还请先就业,再去创业。在就业中为创业做好准备。”同时,就业紧迫的情况也是不容忽视的,李俊认为,造成这种情况的主要原因是就业岗位的缺乏。“鼓励创业,会带动大量的岗位。但要注意的是,不能本末倒置。就业是创业的结果,而不是目标。仅因为就业而去创业,具有一定的盲目性。我们在任何时候都要鼓励创业,特别是鼓励结合自己所学知识的创业。”  观点三:创业也是学习的过程  京东商城董事会主席兼首席执行官刘强东认为,先创业还是先就业,这要根据每个人的情况而定。刘强东说:“我在大学的时候就开始了创业,创业的过程很曲折,也经历了挫折。但我在其中学到了很多处事的道理,接触到真实的社会。大学毕业后我去‘就业’,在公司中学到大量的管理和运营的经验,这同样是一笔宝贵的财富。而后,我又一次开始了创业,直到现在。”  刘强东表示,在不同的阶段,无论是创业还是“就业”都是一个学习的过程,而只有经历了这一切后,你才会清楚地知道自己到底想去做什么,是继续在公司工作,还是选择自己去创业。在学校的时候还是要踏踏实实地学习,如果有精力可以去尝试不同的事情,但学业依然是最重要的!不要盲目地创业,不要为了创业去创业。  作为另一个也在互联网上创业并刚刚尝到一点成功滋味的张钊来讲,虽然他列举了大学生创业之难,但他同时也在提交给学校的一份报告里说到:“创业决不是一时的激情,如果你已经选择了创业,那就坚定下来、坚持下去。在这条充满荆棘的路上,随时都会开出希望的花朵;在这片充满血腥的海域里,激情与挑战并存。在路上,你的家人会为你骄傲;在路上,你将证明你是一个强者。相信在到达彼岸的时候,你将感受到常人无法得到的快乐。”  ●记者手记●  创业不分先后  创业对于当前的中国社会,还有更重要的意义。在上世纪90年代初,也流行一个词叫“下海”,“下海”是指那些放弃铁饭碗,拿起“泥饭碗”的人,其中有人是给老板打工,有些就是自己创业。在那个流行“下海”的年代,中国经济经历了一个快速发展的时期。创业的兴起,对于当前中国经济转型、走出金融危机的影响、维持社会稳定有重大意义。其中一点是,中国经济的发展必须要有大量的活跃的民营经济作支撑,民营经济还可以创造大量的就业岗位。目前民营经济的发展步履维艰,体现出了创业之难,进而无法创造更多的就业岗位。就业难,并不是岗位总数不够,而是结构不合理。创业难,所以就业难;只有创业易,才能就业易。解决了民营经济的创业问题,也就解决了大学生就业的困扰。对那些缺乏社会经验的大学生来讲,创业应慎重,创业不分先后。
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