上市公司需要满足什么样的股权分布条件?

客家剧乐部 2022-07-03
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发行人申请股票在本所上市,应当符合下列条件: (一)股票已公开发行; (二)公司股本总额不少于人民币五千万元; (三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的,公开发行股份的比例为百分之十以上; (四)公司最近三年无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载; (五)本所要求的其他条件。
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    • 提问者: 求婚策划师Kiki
    人民银行96年综试试题 <br />一答题(每题5分,共50分 <br />1、经济法律关系 <br />2、什么是合同合同具有哪些法律特征 <br />3、资产、负债、股东权益的概念及相互关系 <br />4、消费物价指数的计算公式 <br />5、什么是需求价格弹性?请求出y=ax的需求弹性。 <br />6、什么叫做增值税?税入属于中央还是地方? <br />7、金融租赁 <br />8、关贸总协定中的“国民待遇”原则 <br />9、衍生金融工具的定义 <br />10、货币的时间价值 <br />二、简述题(每小题10分,共50分) <br />1、说明国民经济核算体系(SNA)中几个帐户之间的相互关系 <br />2、某甲以现金2000元存入银行,设法定存款准备金率为10%, <br />在充分派生和不考虑现金漏出的情况下,问:(1)整个银行体系可创造的派生存款的最大 <br />数 <br />额? <br />(2)给出整个银行体系在创造派生存款前(即刚接受现金存款时)和创造出最大额派生存 <br />款 <br />后两种情况下的资产负债表 <br />3、试述在国有企业改革过程中,如何建立社会保障制度 <br />4、第三产业在国民经济发展中的作用及其迅速增长的条件 <br />5、现阶段缩小我国东西部收分配差距的主要途径。 <br /><br />1997试题 <br />一、简答题(每题5分,共50分) <br />1、定基发展速度和环比发展速度 <br />2、法人和法人代表的区别 <br />3、名义利率和实际利率 <br />4、财政信用与银行信用的区别 <br />5、货币的职能 <br />6、IMF协定的第8条款 <br />7、经济合同的生效条件 <br />8、恩格尔系数。 <br />9、按《中国人民银行法》的规定,货币政策的目标是什么 <br />10、就下列资料编制商业银行资产负债表:(单位:百万元) <br />资本金 25 <br />库存现金 5 <br />各项存款 230 <br />各项货款 170 <br />其它负债 10 <br />中央银行存款 30 <br />国库券 40 <br />存方同业 20 <br />二、简述题(每小题10分,共50分) <br />1、什么叫动态数列?编制动态数列的原则是什么? <br />2、试述财政政策的局限性 <br />3、试用边际收益递减的规律说明我国农村剩余劳动力转移的必要性 <br />4、为什么说房地产将成为我国新的经济增长点? <br />5、试分析我国国有企业改革所面临的主要难题。 <br /><br /><br />2001试题 <br />一、简答题(每题5分,共50分): <br />1、效用 <br />2、局部均衡和一般均衡 <br />3、购买力平价 <br />4、替代与互补 <br />5、财政的经济职能 <br />6、再保险 <br />7、国际金融市场是由哪几个子市场构成的 <br />8、借款合同的概念及其主要条款 <br />9、什么是货币的贮藏手段 <br />10、什么是商业汇票 <br />二、简述题(每题10分,共50分): <br />1、解释经济活动的流量指标与存量指标,并给出二者之间的数学关系。 <br />2、衡量一国外债承受能力和外债偿付指标有哪些 <br />3、试说明投资乘数,发挥投资乘数的前提条件有哪些 <br />4、简要分析建立和健全个人信用制度对我国经济发展的意义。 <br />5、有人认为,“西部开发需要有银行资金的大力支持”,你对此观点有何评价 <br /><br />2002综合 <br />一、简答(45分) <br />1、市场失灵 <br />2、信息不对称性 <br />3、技术替代率 <br />4、产业投资基金和证券投资基金 <br />5、什么是统计分布中的“肥尾”(fat tail)? <br />6、请列出我国商业银行资产与负债的主要项目,并说明资产方与负债方的关系。 <br />7、根据《中国人民银行法》,对人民币管理有什么规定? <br />8、什么是间接税?请列出我国间接税的四种。 <br />9、动态分析、静态分析与比较静态分析 <br />二、简述(40分) <br />1、我国《商业银行法》规定,商业银行经营管理应该遵循什么原则? <br />2、如何看待我国股票市场的市盈率水平? <br />3、定义并图示消费者剩余与生产者剩余,并用这个原理说明我国降低关税的经济学意义。 <br />4、我国的财政风险有哪些? <br />三、论述(15分) <br />你认为应该怎样减持国有股才能保持资本市场的长期稳定发展? <br /><br />2003综合试题 <br />一、简答题:(7*9) <br />1、基尼系数 <br />2、公司治理 <br />3、自然失业和自愿失业 <br />4、递延资产和无形资产 <br />5、资产证券化 <br />6、审贷分离制 <br />7、众数,中位数和平均数 <br />8、财富效应 <br />9、可持续发展 <br />二、简述题:(15*3) <br />1、相对购买力平价 <br />2、中小企业贷款难的原因 <br />3、我国的财政收入都包括哪些? <br /><br />三、论述题:(21*2) <br />1、用经济学原理分析提高消费在国名生产总值中的比重对我国经济增长的意义 <br />2、用经济学中的公平效率原理说明解决三农问题的意义 <br /><br />2004试题 <br /><br />一。名词解释 (9*7分) <br />1,违约概率和违约损失率 <br />2,现金流的终值和现值 <br />3,合格境内投资者(QDII) <br />4,公司治理 <br />5,低档物品和吉芬物品 <br />6,保险合同中投保人和被保险人的义务 <br />7,中央银行票据 <br />8,货币市场基金 <br />9,国贸中倾销与反倾销 <br />二。简述题 (4*15分) <br />1,在完全竞争市场中,分析供需弹性和税负转嫁的关系 <br />2,分析损益表。利润分配表和期初期末资产负债表的关系 <br />用金融机构(中央银行,商业银行)的资金来源和资金运用的恒等式分析我国存差或者贷差的变化 <br />3,试用逆向选择原理分析强制保险的必要性 <br /><br />三。论述题(二选一) (27分) <br />分析GDP增长率和国民经济持续均衡发展的关系 <br />分析开放经济情况下,农产品价格波动对农业生产和农民收入的影响 <br /><br />2005年综合试题<br />一、名词解释<br />1、系统性风险<br />2、中央银行独立性<br />3、正回购与逆回购<br />4、收益率曲线<br />5、权责发生制与收付实现制<br />6、结构性失业<br />7、真实经济周期<br />8、什么是会计中的借贷法<br />二、简述题<br />1、从国民经济统计的角度看,储蓄=投资恒成立;而从凯恩斯乘数原理的角度看,二者并不总是相等。这两个理论有无矛盾,如何解释?<br />2、影响基础货币投放的主要因素有哪些?<br />3、简述零基预算的编制方法。<br />4、试分析《中华人民共和国银行业监督管理法》对监管机构的监督机制与问责机制。<br />三、论述题(二选一)<br />1、为缓解人民币的升值压力,你认为应该采取什么措施。<br />2、我国财政政策由积极向稳健转换,试分析其对宏观金融政策的影响<br /><br /><br />95国际金融试题 <br /><br />一、简答题(每题5分,共30分) <br />1、什么是直接套汇(direct arbitrage)和间接套汇(indirect arbitrage)。 <br />2、商业银行(commercial bank)和商人银行(merchant bank)的区别。 <br />3、解释看涨期权(call option)和看跌期权(put option)。 <br />4、什么是利率互换(interest rate swap)和货币互换(currency swap)。 <br />5、什么是共同基金(mutual fund),并解释开放型基金(closed-end mutual fund原文如此,似有误)。 <br />6、解释以下概念:A股、B股、H股、ADR。 <br /><br />二、简述题(每小题10分,共40分) <br />1、简述美国在对商业银行监管中的“骆驼评级”(CAMEL)制度。 <br />2、什么是购买力平价理论,评述其可行性和局限性。 <br />3、评述近两年来欧洲汇率机制发生危机的原因及其影响。 <br />4、试述当前国际资本市场的新趋势,我国在利用外资方面应采取哪些对策。 <br /> 5、试对1987-1992年美国的国际收支平衡表进行综合分析。 <br /> (略1987-1992年美国的国际收支平衡表)<br />96国际金融试题 <br /><br />一、简答题(每题5分,共30分) <br />1、国外债券与欧洲债券。 <br />2、套汇与套利 <br />3、期货与期权 <br />4、公募与私募 <br />5、自由浮动汇率与有管理的浮动汇率 <br />6、巴塞尔协议中的核心资本与补充资本 <br /><br />二、简述题(每小题10分,共40分) <br />1、浮动汇率制度下国际收支的自动调节机制。 <br />2、简述汇率决定理论中的流动资产选择说(theory of portfolio selection)并指出它的可行性及局限性。 <br />3、在国际债券市场上发行债券要考虑哪些基本条件。 <br />4、西方对银行监管主要采用哪些预防性措施。 <br /><br />三、论述题(每题15分,共30分) <br />1、一国在决定其国际储备时应考虑哪些因素?请就我国当前的外汇储备水平谈谈你的看法。 <br />2、衍生金融产品(derivatives)产生的背景及其风险。从英国巴林银行和日本大和银行的金融投机事件中应吸取哪些教训?<br />97国际金融试题 <br /><br />一、简答题(每题5分,共30分) <br />1、浮动汇率制与固定汇率制 <br />2、外汇风险的种类有哪些? <br />3、为什么信用证能成为最主要的国际结算方式? <br />4、外汇储备增减与基础货币变动有什么关系? <br />5、国际清算银行的主要职能是什么? <br />6、与远期合约相比,金融期货合约的特点是什么? <br /><br />二、简述题(每小题10分,共40分) <br />1、简述欧洲货币体系的主要内容与发展前景。 <br />2、1997年香港回归祖国后,我国中央政府对香港的基本金融政 <br />策是什么? <br />3、试述外币期权价格的决定。 <br />4、简述利率平价理论。 <br /><br />三、论述题(每题15分) <br />我国实行人民币经常项目下可兑换的内容和意义。 <br /><br />四、案例分析 <br />根据下表分析我国国际收支 <br />(略我国1989-1994国际收支概览)<br /><br />98国际金融试题 <br /><br />一、简答题(每题5分,共30分) <br />1、浮动汇率制和钉住(联系)汇率制。 <br />2、什么是远期利率协议? <br />3、证券回购协议与二级市场的证券交易有何区别? <br />4、绝对购买力平价和相对购买力平价。 <br />5、什么是美国金融监管上实行的骆驼(CAMEL)评级制度? <br />6、西方投资银行的性质和职能。 <br /><br />二、简述题(每小题10分,共40分) <br />1、什么是离岸金融市场?对一国经济和金融会产生哪些方面的影响? <br />2、西方商业银行“缺口管理“的目的和内容。 <br />3、国际收支有哪些差额项目?它们之间存在什么关系? <br />4、港元联系汇率制的运行机制。 <br /><br />三、论述题(每题15分,共30分) <br />1、欧洲统一货币(欧元)的进展及其实现将对国际金融带来什么影响? <br />2、结合当前亚洲金融危机,探讨我国如何采取有力措施防范金融风险。 <br /><br /><br />99国际金融试题 <br /><br />一、简答题(每题5分,共30分) <br />1、国际储备(international reserve)与国际清偿力(international liquidity)的区别 <br />2、马歇尔-勒纳条件(Marshall-Lener Condition ) <br />3、信用证结算方式的主要当事人。 <br />4、国际银行设施(international banking facilities) <br />5、对冲基金(hedge fund) <br />6、纽约、伦敦、香港、东京股票交易所的主要股票指数。 <br /><br />二、简述题(每小题10分,共40分) <br />1、国际收支失衡的原因及调节措施。 <br />2、在浮动汇率制度下影响汇率的主要因素。 <br />3、简述国际金融一体化的原因及特征。 <br />4、简述欧元的成员国应该满足的资格条件。 <br /><br />三、论述题(每题15分,共30分) <br />1、当前国际资本流动的特征和发展的趋势如何?你认为我国应采用哪些相应对策? <br />2、在当前国际经济金融环境下,你认为对国际货币体系应进行哪些改革?<br />2000年 国际金融试题 <br /> 一、简答题(每题5分,共40分) <br />l、什么是国际收支平衡表?它包括哪些主要项目? <br />2、什么是汇率目标区? <br />3、解释期权的内在价值。 <br />4、解释欧元和欧洲货币单位。 <br />5、蒙代尔一弗莱明模型(Muddell-FlemingModel)的基本含义是什么? <br />6、解释在岸金融市场和离岸金融市场。 <br />7、金融风险主要包括哪几种? <br />8、按照国际通行的商业银行资产分类法,贷款可以分为哪五类? <br /> 二、简述题(每题10分,共40分) <br />1、简述国际货币体系的主要内容及其作用。 <br />2、简述汇率决定理论中的货币主义学说。 <br />3、决定一国国际储备适度水平的主要因素有哪些? <br />4、比较全能银行制度与专业化银行制度的各自利弊。 <br /> 三、论述题(20分) <br />试论九十年代以来全球银行业并购浪潮的成因、特征及影响。 <br />2001 国际金融试题 <br />一、简答题(每题5分) <br />1 什么是有管理的浮动汇率制? <br />2 什么是开放式基金 <br />3 什么是备用信用证 <br />4 什么是区域货币同盟 <br />5 金融工程的含义是什么 <br />6 什么是商业银行的二级储备?它主要由哪些资产组成? <br />7 什么是电子银行 <br />8 什么是那斯达克(NASDAQ)市场? <br />二、简述题(每题10分) <br />1 简述布雷顿森林体系的特点及崩溃原因 <br />2 现代经济中货币的供给是怎样决定的 <br />3 简述国际收支调节的货币分析论 <br />4 判断通货是否紧缩的标志有哪些 <br />三、论述题(任选一题,每题20分) <br />1 中国利率自由化的条件与步骤 <br />2 论亚洲金融危机以来国际资本市场发展的特点 <br /><br />95年货币银行学试题 <br /><br />一、简答题(每题5分;共40分) <br /> 1、货币制度的构成要素有哪些? <br /> 2、股票指数的经济含义及计算公式是什么? <br />3、什么是货币的流动性? <br />4、期货交易和远期交易有什么不同? <br />5、什么是信托?它涉及哪些当事人? <br />6、什么是商业银行的风险资产? <br />7、什么是政策性银行?我国的政策性银行有哪几家? <br />8、我国现行的结汇、售汇制的内容是什么? <br /><br />二、简述题(每题10分,共40分) <br />1、简述外汇储备的变化与货币供给的关系。 <br />2、简述我国货币层次的划分及其理论依据。 <br />3、试述我国的货币发行程序。 <br />4、试述直接融资与间接融资的关系。 <br /><br />三、论述题(任选一题,满分20分) <br />1、试论我国直接金融调控向间接金融调控的转化。 <br />2、分析我国近年来通货膨胀的类型、成因和影响,并从货币政策角度提出治理措施。 <br /><br />96年货币银行学试题 <br />一、简答题(每题5分;共40分) <br /> 1、什么是同业拆借市场? <br /> 2、根据票据法,票据有哪几种形式? <br />3、作为银行的银行,中央银行具有哪些职能? <br />4、什么是商业银行的表外业务,请举出至少三项业务。 <br />5、抵押贷款与质押贷款有何共性,有何区别? <br />6、什么是基础货币,我国目前的基础货币包括哪些内容? <br />7、一国经济中货币需求利率弹性的大小,与本国货币政策效果的强弱存在怎样的关系? <br />8、当一国发生国际收支顺差时,外汇储备将发生怎样的变化,这个结果应如何表示在国际收支平衡表的有关项目上? <br /><br />二、简述题(每题10分;共40分) <br />1、根据商业银行经营原则及《商业银行法》的有关规定,对解决国有企业不良货款的“债权变股权”构想作出简要分析。 <br />2、简述财政赤字的不同弥补方式与中央银行基础货币供给的关系。 <br />3、简述货币需求由哪几个主要因素决定? <br />4、简述《中国人民银行法》中规定货币政策目标与我国过去的货币政策目标提法的实质性区别。 <br /><br />三、论述题(任选一题,满分20分) <br /> 1、试析我国中央银行政策工具的作用机制及期效果。 <br />2、试析中央银行监管中的资产负债比例管理及对商业银行经营的影响。 <br /><br />97年货币银行试题 <br /><br />一、简答题(每题5分,共40分) <br />1、货币市场与资本市场有什么区别,请列出其主要工具。 <br />2、什么是银行承兑汇票?它与商业承兑汇票有哪些实质性的区别? <br />3、相对其它金融机构,商业银行的基本特征是什么? <br />4、《巴塞尔协议》制定了国际通用的资本标准,其中核心资本应包括哪些内容?要求其占总资本的多大比重? <br />5、按《贷款通则》的规定,不良贷款是指处于哪些状态下的贷款? <br />6、在我国目前的经济、金融体制下,M1、M2分别包括哪些形态的货币? <br />7、应如何判断国际收支是否平衡? <br />8、布雷顿森林体系的基本内容是什么?其实质是何种本位制度的世界货币体系? <br /><br />二、简述题(每小题10分,共40分) <br />1、什么是证券回购交易?它给银行带来什么样的影响? <br />2、简析中央银行监管中的资产负债比例管理与商业银行的资产负债管理的区别。 <br />3、试述利率市场化的条件。 <br />4、我国的外汇储备主要来源与哪些渠道?其增加对基础货币供给会产生怎样的影响? <br /><br />三、论述题(任选一题,满分20分) <br />1、分析我国商业银行呆帐不同的处理方法。 <br />2、分析我国中央银行公开市场业务中证券操作与外汇操作的政策机制及互补关系。 <br /><br />98年货币银行学试题 <br /><br />一、简答题(每题5分,共40分) <br /> 1、期权交易是指怎样的金融交易? <br /> 2、《金融时报》每天公布全国银行间同业拆借利率(CHIBOR), <br />该公布的利率是样计算的? <br />3、封闭式基金与开放式基金有哪些区别? <br />4、在银行监管中一般用哪几个风险权数来计算银行的风险资产?中国人民银行规定的风险权数为零的资产有哪些? <br />5、什么是票据贴现?如何计算贴现金额? <br />6、试列出几种金融衍生产品与原生产品。 <br />7、香港的联系汇率制的基本内容和实质。 <br />8、什么是基础货币?它包括哪些内容? <br /><br />二、简述题(每题10分,共40分) <br />1、试述投资银行的功能及在资本市场中的作用。 <br />2、试述我中央银行金融监管的目标与原则 <br />3、试述我国实施“适度从紧”货币政策的目的,并分析它与我国货币政策目标的关系。 <br />4、试述人民币在经常项目下可兑换的涵意及基本内容。 <br /><br />三、论述题(任选一题,满分20分) <br />1、从1996年5月以来我国先后三次下调利率,试论这三次利率下调的理论意义和政策意义。 <br />2、试述亚洲金融危机对中国经济可能产生的影响。<br /><br />99年货币银行试题 <br />一、 简答题(每题5分,共40分) <br />1、什么是证券回购协议?其与证券抵押货款有什么不同? <br />2、什么是利率敏感性资产与利率敏感性负债? <br />3、商业银行的一级储备包括哪些内容?二级储备主要指什么? <br />4、依照《巴塞尔协议》的规定,商业银行的核心资本应包括哪些内容? <br />5、弗里德曼认为影响人们持有货币的因素来自于哪些方面? <br />6、我国的广义货币供应量(M2)是由哪些货币形态组成的? <br />7、什么是“特里芬难题”? <br />8、什么是国际货币体系? <br /><br />二、简述题(每小题10分,共40分) <br />1、试分析通货紧缩对经济的影响。 <br />2、试分析商业银行在性质、职能及业务范围等方面与其它金融机构的区别。 <br />3、试分析金融压制论的主要观点。 <br />4、试比较马克思阐述的货币职能与西方经济学家的货币职能的表述。 <br /><br />三、论述题(任选一题,满分20分) <br />1、论论述我国1998年3月改革存款准备金制度的基本内容,并分析此次准备金制度改革的理论意义和政策意义。 <br /> 2、试论我国在亚洲一些国家发生金融危机、汇率普遍下跌的情况下保持人民币汇率稳定的理论依据和实证意义。 <br /><br /><br />2000货币银行试题 <br /><br />一、简答题(每题5分,共50分): <br />1、货币史上有过哪几种主要的货币本位制? <br />2、怎样衡量金融资产的流动性? <br />3、商业银行分业经营的主要内容是什么? <br />4、其他条件一定,假定某上市公司股票下一年的预期收益是每股0.5,市场利率为5%,其理论股价应是多少?若市场利率降至4%,理论股价又应为多少? <br />5、国际收支平衡表中,资本项目包括哪几项? <br />6、信用合作社有哪几个重要特征? <br />7、什么是“currency swap”? <br />8、什么是票据的背书? <br /><br />二、简述题(每题10分,共50分): <br />1、什么是泡沫经济,简述其产生的原因。 <br />2、简述人民币贬值的代价。 <br />3、理论上,利率下降对经济有什么影响? <br />4、为什么制定货币政策时要考虑“时滞”? <br /><br />三、论述题(共20分) <br />如果说“通货膨胀是一种货币现象”,那么,通货紧缩是否也是一种货币现象?为什么? <br /><br /><br /><br />2001年硕士研究生入学考试 货币银行试题 <br />一、简答题(每题5分) <br />1 什么是商业银行的二级储备?它主要由哪些资产组成? <br />2 什么是开放式基金 <br />3 电子银行 <br />4 什么是备用信用证 <br />5 什么是那斯达克(NASDAQ)市场? <br />6 什么是区域货币同盟 <br />7 金融工程的含义是什么 <br />8 我国金融实行分业监管,三大监管机构的监管范围分别是什么? <br />二简述(每题十分) <br />1 现代经济中货币的供给是怎样决定的 <br />2 判断通货是否紧缩的标志有哪些 <br />3 简述布雷顿森林体系的特点及崩溃原因 <br />4 “凡是新的金融业务,都是金融创新”,请对此加以评述 <br /><br />三、论述题(任选一题,每题20分) <br />1 中国利率自由化的条件与步骤 <br />2 论亚洲金融危机以来国际资本市场发展的特点 <br />
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    • 2022-07-02
    • 提问者: ★法库继强★时尚摄影庆典公司
    华为薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。一、工资:总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争性,也要考虑内部的可支付能力和公平性。1、以岗定级,建立职位和职级的关系以岗定级,是通过职位职级表来确定的:每一个职位会确定一个对应的职级,这个职级就是这个岗位对企业贡献的价值评估,包括了对组织绩效的评估,对岗位价值的评估和对任职者个人的评估。这里华为做了两件事情:第一,对于每一类岗位确定岗位序列,例如研发岗位序列、市场岗位序列等,其中,研发岗位序列又包含了助理工程师、工程师、高级工程师等渐进的职位;第二,对职位序列进行评估,评估的重点在于职位的应负责任是什么,控制的资源是什么,产出是什么,以及这个岗位面对的客户和环境的复杂性程度怎样,并参考承担这个岗位的人需要什么样的知识、技能和经验等,这里面最主要是通过职位承担的岗位职责和产出进行衡量,衡量的结果用一个职级的数字来进行描述。做完了这两步,就建立了一个职位和职级的对应关系。2、以级定薪,界定工资范围以级定薪实际上就是一个职级工资表。华为的薪酬使用的是宽带薪酬体系:对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。在同一级别里面,可以依据员工的绩效表现,在每年的公司例行薪酬审视中,或者当员工做得特别优秀时提出调薪申请。由于不同级别之间的薪酬区间存在重叠,员工即使不升级,只要持续贡献,绩效足够好,工资也可以有提升空间,甚至超过上一级别的工资下限,这样有利于引导员工在一个岗位上做实做深做久,有助于岗位稳定性。所以以级定薪,就是对于每一个级别在公司能拿多少工资进行了一个界定。每一个主管可以根据以岗定级来确定员工的职级,然后对应在级别上,确定员工的工资范围。每个企业都可以设置自己的职位薪酬管理模式,相对于职位薪点管理或者窄带薪酬管理模式,这种宽带薪酬的方式,对于管理者的管理能力,对于员工的把握,调薪的把握,要求较高。3、人岗匹配,人与岗位责任的匹配评估所谓人岗匹配,指的就是员工与岗位所要求的责任之间的匹配,以确定员工的个人职级及符合度。人岗匹配最核心的是看他的绩效是不是达到岗位的要求、行为是不是符合岗位职责的要求,另外,还包括一些基本条件,比如知识、技能、素质、经验等。如果出现岗位调动,一般来说,人岗匹配是按照新的岗位要求来做认证。认证往往都在新岗位工作三个月或半年以后才进行,而不是调动之后立即进行。等到人岗匹配完成后,根据新岗位要求的适应情况确定员工的个人职级及符合度,再决定相应的薪酬调整。4、易岗易薪,关注职级和绩效如何在人岗匹配之后确定薪酬的调整,就是易岗易薪要解决的问题了。易岗易薪是针对岗位变化了的情况,一种是晋升,另一种是降级。晋升的情况,如果员工的工资已经达到或超过了新职级工资区间的最低值,他的工资可以不变,也可以提升,主要看他的绩效表现;如果尚未达到新职级工资区间的下限,一般至少可以调整到新职级的工资区间的下限,也可以进入到区间里面,具体数额也取决于员工的绩效表现。降级的情况,也是根据员工的绩效情况,在新职级对应的工资区间内确定调整后的工资,如果降级前工资高于降级后的职级工资上限,需要马上降到降级后对应的职级工资上限或者以下。在华为,学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素。基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计,示例如下表(非实际):员工每个职级之间,工资具有很大的相融性,但中位线是明显递增的。这也是为啥17级与19级年收入差了近百万。5、机会与晋升“以级定薪”的基础是“以岗定级”,职位职级的定义本来是任职资格的内容,为便于理解,提前做一个简单介绍。通过职位分析与职位评估方法,对不同类别、不同层级的职位进行称重,从而建立规范、有序、覆盖完整的各类、各层职位的职级体系,这是以岗定级的前提,也是各领域进行价值分配横向比较的依据。企业职位职级示例如下表所示。华为职位职级的分布比上表列示的会更复杂一些。在华为,助理工程师的职级为13;工程师B的职级为14;工程师A的职级为15;高级工程师B的职级为16;高级工程师A的职级为17;主任工程师的职级为18;技术专家的职级为19以上。华为技术专家的职级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技术专家,最高可达到一级部门正职的职级21A~22B;三级部门主管为19B~19A;二级部门主管为20A;一级部门主管为21B~22B。华为研发体系职位层级分为普通研发、PL、PM(四级部门有的PM 为部门负责人)、开发代表(三级部门主管)、总监(二级部门主管)。确定职位职级最难的是横向岗位称重。二、奖金:华为的奖金包机制设计大概经历了4个阶段。第一个阶段叫兼顾短期与长远,将外部市场压力无依赖的传递到每位员工,所采取的方法叫做虚拟利润法。第二个阶段叫市场体系,这一阶段的导向非常明确,就是要实现快速的规模增长,覆盖市场,第四阶段,获取分享制——奖金不是分来的而是挣来的。在不同的组织单元,因为业务的发展周期不同,战略诉求是不一样的。如何解决这一问题呢?华为根据不同业务属性制定出不同的业务单元利润中心的价值分享规则,其中包括成熟区域、成长区域和拓展区域。(1)对于成熟区域的业务。有两种分享方式:存量分享和增量分享。存量的分享,按照贡献利润来计算。增量的分享,是华为的主要模式,它的奖金分配公式为:测算奖金包=去年奖金包 x(1 + 经营效益改善率)。(2)对于成长区域的业务。奖金主要是和业务增长的挂钩,但是华为引进了熔断机制,即当奖金超过预算金额的两倍时,超出部分就不再予以计算。(3)对于拓展区域的业务。华为会给予有限期的保护期机制。举个例子,假如你从成熟区域调去新拓展区域,你的薪酬对应的奖金是100万,那么你调过去的两年内是以100万为起点,当然可能会增加一点点考核系数。如果业绩超出了预期,这部分也会有相应的奖励。三、TUP分配:TUP,时间单位计划,可以简单理解为奖励期权计划,属于现金奖励的递延分配,相当于预先授予一个获取收益的权力,但收益需要在未来N年中逐步兑现(一定程度上跟业绩挂钩)。TUP本质上是一种特殊的奖金,授予时不需要花钱购买,但又跟股权挂钩,可获取增值性收益。虚拟受限股具有浓厚的企业特色,由于没有产权上的清晰定义,华为这一激励模式无法与国际接轨,大量的外籍员工得不到激励,不利于华为人才本地化实施和全球范围内的有效流动,因此华为引入国际上操作相对成熟的TUP,希望以此来解决外籍员工的激励问题。提高工资、奖金等短期激励手段的市场定位水平,增强对优秀人才获取和保留的竞争力。丰富长期激励手段(逐步在全公司范围内实施TUP), 消除“一劳永逸、少劳多获”的弊端,使长期激励覆盖到所有华为员工,将共同奋斗、共同创造、共同分享的文化落到实处。TUP具体怎么实施分配呢?华为实施的是5(N=5)年TUP计划,采取“递延+递增”的分配方案。递延,即每年获得阶段性的分红权;递增,即权益增值。分配示例如下(非实际):假如某员工第1年被授予TUP资格,配给1万个单位,挂钩虚拟股的价值为1元/股(即TUP的初始权益)。第1年(当年),没有分红权;第2年,获取1/3的分红权;第3年,获取2/3 的分红权;第4年,获取100%的分红权;第5年,获取100%的分红权,同时进行权益增值结算。5年期满清零。TUP为什么要设计权益增值呢?这可以跟目标管理和绩效考核联系起来观察,不管目标怎么定义,考核指标如何科学,都会挂一漏万,员工只会做好自己“分内事”。而权益增值是基于公司整体价值的提升,即公司的事也是自己的事,利益的相关性可较好地避免公司陷入“绩效主义”的泥潭。这还有一个微妙关系:由于虚拟股和TUP分配的钱都来自公司经营所产生的利润,TUP分得越多,留给虚拟股分红的利润就越少,可以很好对冲收益不平衡的矛盾,TUP模式为调节虚拟股的分红总额创造了很大的空间。这一制度安排,也比较好地解决了工作5年员工的去留问题。按一般规律,员工入职1~2年内属于投入期,之后才逐步有产出,对企业有贡献,这个时间点如果优秀员工选择离开,对企业来说无疑是损失。企业采取5年制TUP模式以及“递延+递增”的分配方案,恰好可以对冲这种局面,当员工工作满2~3年,因离开的机会成本过大,则会考虑选择留下来;工作5年之后,不符合企业核心价值观的员工会选择离开(主动或被动);真正的“奋斗者”则另外纳入股权激励的安排,配发可观的虚拟受限股,长期留人的问题即可得到较好解决。四、虚拟股分红华为通过股权激励,一方面激发内部员工的企业家精神,驱动他们立足于老板的高度做事情;另一方面满足众多员工对财富的追求,达到“以众人之私,成就众人之公”的目的。华为股权激励大体经历了三个阶段:1990年开始设计员工持股(ESPO);2001年年底网络经济泡沫破灭后,开启“虚拟受限股”改革;2008年全球经济危机时,推出大力度的饱和配股。早期华为的股权激励,解决了两个问题:一是稳定创业团队,激发员工干活;二是减少企业现金流的压力。股权派发主要是依据员工的职位、年度绩效、任职资格等因素来确定数量。2001年开始实施虚拟受限股后,不再派发一元一股的股票,价格与每股净资产挂钩,同时老员工原来的股票也逐步转化为虚拟股。持有虚拟股的员工获得的收益体现为两点:一是分红,二是虚拟股本身的增值。到目前为止,华为约有近9万人持有股票,任正非的股份逐步被稀释,目前持股比例仅为1.01%。第一,事先想好进口和出口:也就是进入和退出条件,到底是送,还是打折,还是全款;是净资产价还是PE多少倍;退出到底是离开职位了就退出,还是离开了公司退出,还是退休退出,还是死的时候退出,还是说可以传承。第二,不一次到位:按职位、按绩效分,每年分个5000股、8000股,一点一点分。第三,把投票权和分红权要分离:投票权你不要给他,要想办法用信托,用有限合伙,用一个壳公司等各种方式把投票权留在自己手上。华为股权的准确名称是“全员虚拟饱和受限持股”全员,指工作一年以上的所有中方员工(华为现在已经不再实施全员配股)。虚拟,说明是非法律意义上的股票,没有所有权,没有经营的表决权,也没有外部市场价格,只享受相应的利润分红和企业内部认可的增值。饱和,即职级顶格配股,只要职级不升,配满后就再也没有配股的机会。比如,14级顶格数约为3万股,15级为10万股。受限,即不能进入市场流通和自由买卖,辞职时由企业收回,带不走。从以上定义基本可以明白虚拟受限股与原始股、期权等之间的差异。原始股通常是指在公司初始设立时股东出资所形成的股份,只要企业不消亡或股东不退出,出资人可长期持有该等股份,并受到法律保护,也不随出资人是否在企业任职而发生变化;期权激励常见于上市公司对员工的激励,当员工满足预先设定的工作年限和业绩承诺时,即可将期权兑换成股份,一经兑换,企业无权收回,员工可自由处置该等股份。而虚拟受限股,其实质是享有企业的分红权,员工并不在真正意义上持有该等股份,一旦员工离开企业或触及违约条款,企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。可见,虚拟受限股对企业来说,几乎是完全可控的。企业所有激励机制的设立,都必须同时配置压力传导机制,否则要么无效,要么最终走向福利。
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