为什么上市公司要有其它股东

布雷啵啵好好喝 2022-07-04
最佳回答
上市的只能是股份有限公司,而股份有限公司股东必须要2人以上,所以一个人不行。但如果上市前只有几个股东,你是控股股东的话,那公司就是在你的控制之下。上市是向社会公众公开发行股份的过程,只要购买了公开发行的股份都会成为公司的股东,但因为公开发行的股份只占公司总股本的25%,股民又那么多,所以无论在二级市场上怎么买,只要你不把自己的股票卖了,是不会有人通过二级市场获得控股权的。实践中也是这样,只要大股东始终保持自己的控股比例,那不会有人能替代的。
类似问答
  • 中国生产钾肥的上市公司都有哪些?
    • 2022-07-03
    • 提问者: 糖嘞个糖
    [1]、盐湖钾肥(000792):氯和控股子公司硝酸钾  公司唯一产品为氯化钾,属化学肥料业,市场占有率约为 25%。由于我国农业耕地普遍缺钾,国内钾肥主要依赖进口,公司预测未来一段时间内公司产品市场价格仍将维持相对高位。2008 年收入、利润增幅低于产品价格涨幅的原因一方面是销量有较大幅度下滑,另一方面是盐湖发展及其他子公司向集团缴纳矿产资源费,增加了单位生产成本。公司实际控股子公司青海盐湖元通钾肥有限公司拟投资建设“年产20 万吨农用硝酸钾副产11 万吨氯化氨项目。  完成百万吨“固矿液化”项目最大障碍是吸收合并盐湖集团(000578);盐湖集团(000578)拥有钾盐资源,但不能建设钾肥产能(涉及同业竞争的问题);盐湖钾肥能够建设钾肥产能但没有资源。百万吨“固矿液化”项目的建设前提是吸收合并的完成,现在盐湖集团(000578)8月28日公告,公司吸收合并盐湖钾肥的重组方案,已于8月26日获得青海省人民政府批准,尚须获得上一级国资产权管理部门批准。一旦吸收合并完成,预计百万吨“固矿液化”项目2011 年可建成投产,届时公司钾肥产能将超过300 万吨。  [2]、冠农股份(600251):硫酸钾  公司作为第二大股东参股20.30%国投新疆罗布泊钾盐公司,其年产120万吨钾肥项目已实施建设,该项目已正式投料试车,并于2008年11月18日正式产出产品。国投罗钾已具有年产130万吨位的生产能力,到2012年左右总体将形成每年300万吨的钾肥生产规模,这将使罗布泊成为世界最大的钾肥生产基地。  据介绍,新疆罗布泊地下卤水矿床是我国继青海察尔汗后迄今为止发现的最大的含钾卤水矿床,盐湖分罗北凹地、罗中区、罗东区、东西台地等共八个区段。近几年对罗布泊盐湖的地质勘探工作主要集中在罗北凹地和东西台地,根据地勘单位勘查工作结果,仅罗北凹地范围内便拥有钾盐(液体)KCL孔隙度资源量为3.78亿吨。从盐渍地下采出卤水到制成硫酸钾大致经过六个阶段,从罗北凹地采出卤水→内外部输卤渠→盐田→矿石采输和脱卤→脱卤车间→硫酸钾产品。  [3]、中信国安(000839):硫酸钾镁肥和氯化钾  在盐湖资源开发业务方面,随着盐湖资源综合开发建设和生产的不断推进,公司所属青海中信国安科技发展有限公司经营业绩保持快速增长。青海国安克服了钾肥产品价格波动带来的影响,创新营销策略,拓展营销渠道,硫酸钾镁肥和氯化钾产销状况继续保持旺盛势头。  青海国安硫酸钾镁肥的绿色环保品质已为市场所认可,产销保持旺盛势头。青海国安抓住市场机遇,建设了年产10万吨氯化钾项目,该项目实现了当年建设、当年投产、当年达产和当年销售,获得了良好的经济效益。  [4]、欣龙控股(000955):磷酸二氢钾  “磷酸二氢钾、硫基复合肥和聚合氯化铝的联产方法”只是突出新法,而把“原装置改造为可使用盐酸和磷矿作为原料,直接从矿物原料开始生产”才是欣龙化工的希望所在。欣龙化工生产磷酸二氢钾的技术比“新法”更新法,成本将最大化降低,产品利润空间将得到最大化提升。  由于欣龙化工所属的地区,系全球罕见的富磷矿区,根据当地有关部门探测,保守估计矿含量20亿吨以上。磷酸二氢钾的价格是氯化钾的近4倍,但磷酸二氢钾有效含量很高,若按投入产出比分析,磷酸二氢钾的相对价格反而很低,而且磷酸二氢钾由于兼具磷肥和钾肥的双重作用,增产效果显著高于氯化钾和硫酸钾,农业部门正大力推广。  [5]、宏达股份(600331):磷酸二氢钾  主营化肥(磷铵、肥料级磷酸氢钙、磷酸二氢钾、过磷酸钙、复合肥、硝酸钾、硫酸钾、氯化钾、硫酸铵、氯化铵等)、工业级磷酸一铵、饲料级磷酸氢钙、氯碱、氟硅酸钠、工业硫酸、塑料编织袋、锌锭、锌合金及其废渣中提取的稀贵金属、氧化锌的生产销售。  产品年生产能力如下:粉状磷酸一铵45万吨/年,粒状磷酸一铵10万吨/年,复混(合)肥料10万吨/年,工业级磷酸一铵1万吨/年,过磷酸钙25万吨/年,磷酸二氢钾1万吨/年,盐酸6000吨/年,硫酸60万吨/年,肥料级磷酸氢钙3万吨/年,饲料级磷酸氢钙6万吨/年,电解锌10万吨/年。  [6]、云天化(600096):氯化钾  实施国际化战略迈出新步伐。2008年12月,中寮矿业老挝万象年产5万吨氯化钾工程项目正式开工,拉开了在老挝建设百万吨级氯化钾生产基地的序幕。2008年,云天化集团投入科技经费7.23亿元,同比增长10%,技术研发和创新工作全面推进。集团在研的研发项目48个,完成项目验收9个。创新之后提炼出来的科技成果,目前已有80%运用于生产实践当中。  老挝具有丰富的钾盐矿资源,已探明基础储量103亿吨,为陆地埋藏深可溶性固体钾盐矿。老挝钾盐矿的开发是中老两国政府政治与经济合作的需要,钾肥产业是云天化集团化肥产业战略发展的重要组成部分,集团将在“十二五”期间形成100万吨钾肥生产能力。  [7]、国际实业(000159):硝酸钾  国际实业(000159)08年10月24日公告称,公司拟受让控股股东新疆对外经济贸易(集团)有限责任公司所持新疆钾盐矿产资源开发有限公司100%股权,受让价格15877.33万元。钾盐矿产资源公司共有硝酸钠、硝酸钾矿权27项,其中本次评估的矿权有3项,包括一项采矿权和两项探矿权,均为硝酸钠矿权,其余24项探矿权未做评估。探矿权还需要继续经过矿产勘探等工作,在公司对矿产资源勘察过程中,存在勘察结果与预期目标不一致的风险,而影响公司整体资源开发战略。  智利化学矿业公司(sqm)将与国际实业(000159)合作生产硝酸钾硝酸钾堪称效果最好的钾肥,不仅钾含量高(折纯44%),而且是氮、钾复合肥,水溶性好,溶液酸性低,易于植物吸收,但是其产量低,售价高,应用较少。自然界中较少天然的硝酸钾矿可供利用,硝酸钾大都为氯化钾和硝酸盐制备,具有代表性的是智利化学矿业公司(sqm),它是世界上最大的硝酸钾生产商,约占全世界产量和贸易量的49%。智利化学矿业公司主要利用在智利部的钠硝石(硝酸钠)矿和氯化钾合成硝酸钾。我国新疆吐鲁番地区也拥有极为丰富的钠硝石矿,目前在东疆地区获得钠硝石矿资源量2.5亿吨,与世界最大的钠硝石矿主产地智利的资源量持平,同时矿床伴生钾盐,未来将可用于生产硝酸钾。  [8]、青松建化(600425):硫酸钾  公司下属磷肥厂是南疆地区唯一一家具备生产磷肥、硫酸钾、硫酸、盐酸的化工企业,成功开发了腐植酸磷肥,并引进国际先进技术及设备,建成了年产1万吨优质硫酸钾和1.2万吨盐酸生产线,填补了南疆地区硫酸钾生产的空白,公司还具备年产磷肥8万吨,硫酸3万吨、滴灌肥1万吨、复合肥2万吨的能力,而控股的新疆青松沃田工贸公司则拥有年产滴灌肥2万吨的能力,因此公司的化肥题材极为强大。  ◇注:1、氯化钾、硫酸钾、磷酸二氢钾哪个好?种过田的人都知道,氯和硫酸会破坏土壤,特别是硫酸,使土壤板化,不能长期使用。磷酸二氢钾就没有这个问题。氯化钾和硫酸钾虽然现在便宜并广泛使用,但将来一定会被淘汰。就象当年的氮肥一样,以前尿素要进口,国产的碳酸氢氨和硫酸氨大量使用,但碳酸氢氨施后很快挥发,而且会烧伤禾苗叶子;硫酸氨会硬化土地;所以农民宁愿化高价买进口尿素。现在国产尿素人人能生产,便宜的碳酸氢氨和硫酸氨也就永远退出市场了。钾肥的三国演义,最后也会被磷酸二氢钾统一。  ◇注:2、为什么钾和磷这么重要?人体细胞内液的离子主要是由钾离子组成,它决定了细胞内液的渗透压和细胞膜的动作电位。磷则是人体能量ATP和基因成分DNA的不可缺少的原料,没有它,DNA的信息就无法翻译成蛋白质。植物细胞也是一样,生长和结果实都需要磷和钾。氮肥是长苗时用,磷肥和钾肥是结果、灌浆(果实长大)时用,钾肥还有壮杆作用。你能理解“磷酸二氢钾喷洒过的水果特别甜”的含义吗?美国沃尔玛超市的果汁全从中国进口,世界其它发达国家也从中国进口“concentrated”果汁,还有其它农产品呢!还有13亿人口呢?民以食为天!磷酸二氢钾的价值有多大,发挥你的想象力吧!  我国是农业大国,根据全国土壤普查结果显示:目前,我国84%土壤缺钾,国家农业部从"9.5"期间开始在全国实施补钾工程,预计到本世纪20年代,我国的复合钾肥需求量将接近世界发达国家水平,届时,仅农业上每年将需要磷酸二氢钾600-1000万吨左右。纵观国内外市场,该产品市场前景良好,供不应求。
  • 这篇文章的题目叫什么?
    • 2022-07-03
    • 提问者: 官lJ
    应该就是下面这个。   揭密股票庄家做盘的秘密 操纵股价的10种手段   马克思在《资本论》中曾生动精辟地指出:资本来到世间,从头到脚都滴着肮脏的血。他还形象地指出:为了牟取暴利,资本敢于藐视法律,敢于铤而走险,敢于冒天下之大不韪。在证券市场中,利用资本,操纵股价的现象也是屡屡出现的。他们操纵股价的主要手段有10种。   1、挖空心思,炮制题材   对操纵市场者来说,所谓的题材就是他们事先设计的一场诱导中小投资者跟风上当的骗局和事先掘好的一口陷阱,是一朵绚丽多彩的罂栗花。而事实上,不明就里的中小投资者经常落入操纵市场者的彀中,成为他们的牺牲品。   在1999年的“5.19”行情中,受美国NASDAQ网络股大幅上扬的刺激,国内的某些庄家在一些网络股中大举建仓。2000年,我国股市出现回暖迹象,那些在“5.19”行情中被网络股套牢的庄家以及其他套牢庄家便开始紧急启动网络经济和新经济这一法宝,将自己炒作的个股纷纷披上网络这一美丽动人的外衣,一些个股标榜自己进军网络,介入新经济,同时大幅拉升股价,有些也借纳米概念、光谷概念哄抬股价。但是,时至今日,这些所谓的概念、题材最终兑现的能有几家?真正能为上市公司带来效益、为股东创造回报的又有几家呢?   2、上市公司,倾力配合   欲话说:苍蝇不盯没缝的鸡蛋。可以这样说,如果没有相关的上市公司紧密配合,没有上市公司一些高管人员的别有用心,操纵市场者在二级市场上将寸步难行,一事无成。为了一己私利,部分上市公司与操纵市场者配合得天衣无缝,要利润包装利润,要洗盘时制造利空,要出局时炮制题材,就是公司未来的经营能力不容乐观也不遗余力地高比例的送股和利用资本公积金转赠股本,更有甚者部分上市公司还拿出发行新股、配股或从银行借贷的资金交给庄家们委托理财,而庄家们炒做的股票正是该家上市公司,于是上市公司与操纵市场者便结成了荣辱与共、休戚相关的命运共同体和利益共同体,这就是部分上市公司为庄家鞍前马后,乐此不疲的根本原因。   3、内幕交易,黑箱操作   所谓的内幕交易就是内幕知情人士利用内幕消息在二级市场上赚取非法利润的行为。而操纵市场者操纵股价之所以大行其道,很重要的手段就是通过内幕交易和黑箱操作来实现的。我们撇开部分券商炒做自身承销的新股和配股不说,仅仅以发生控制权,第一大股东移位的重组类公司为例来揭开操纵市场者利用内幕交易,黑箱操作操纵股价,操纵市场的冰山一角。   一般来说,重组类公司的内幕人士包括以下几个方面:一是被收购方的高层人士;二是收购方的高层人士;三是财务顾问;四是所谓的二级市场炒做方,即所谓的庄家。   一般来说,收购方和二级市场的炒作者是合二为一的。如果二级市场无利可图,收购方收购所谓壳资源公司的积极性将大打折扣。收购方和二级市场的炒作者合二为一便构成了完完全全的内幕交易。我们以亿安科技(0008)为例。   亿安科技的前身为深锦兴,从K线图可以看出,庄家开始进驻亿安科技的时间为1998年10月下旬,完成建仓的时间为1999年1月。在1998年11月29日至1999年1月14日的55个交易日里,亿安科技的累计成交量高达8191万股,换手率高达232.12%。按此计算,主力庄家底位仓的成本为10元。1999年5月,第一大股东易主为广东亿安科技发展控股有限公司。这说明内幕人士和庄家至少在1998年10月后就得知了亿安科技的重组内幕。   4、联手操纵,翻云覆雨   2001年2月5日的《粤港信息日报》转载了肖进安的一篇文章,作者利用2000年深沪证券交易所公布的信息资料,通过实证分析揭露了庄家们(该文主要针对券商)是怎样通过联手操纵,在二级市场上翻云覆雨的。该文将联手操纵分为单一券商营业部之间的关联关系、同城(地)券商之间的关联关系和关联关系中的异类三种。他发现某某证券公司在12只股票中存在关联关系、某某证券公司在26只股票中存在关联关系、其他一些证券公司也有不少类似的情况。   该文还披露了一批券商联手操纵行为。   5、控盘操作,虚拟价格   所谓的庄家,依照笔者的理解,是指高度控制上市公司二级市场流通筹码的机构或大户,这里的高度控制是指控制的流通筹码至少占流通股本的60%以上。截止1999年12月31日,亿安科技(0008)的筹码集中度达82.91%,中科创业(0048)的筹码集中度达81.13%。   由于庄家们控制了某只股票的流通筹码,从而从根本上改变了该只股票的供求关系,其价格制定就不再取决于该股的经营业绩和内在的投资价值,而是完全决定于庄家的操作计划和资金实力,因此,扭曲了该只股票的价格定位,出现了虚幻的价格,从而放大了股市的泡沫。2000年超过1000倍市盈率的个股,多达30只。   6、多开帐户,逃避监管   为了隐蔽操作,逃避监管,庄家们通过在多家营业部利用多个个人帐户分散筹码,这已成为公开的秘密。例如被中国证监会查处的信达信托公司自1998年4月8日起,集中5亿元资金,利用101个个人股东帐户及2个法人股帐户,通过其下属的北京、成都、长沙、郑州、南京、太原等营业部,大量买入“陕国投A”股票。持仓量从4月8日的81万股,占总本的0.5%,到最高时的8月24日的4,389万股,占总股本的25%。但是,信达信托对上述事实未向陕西省国际信托投资股份有限公司、深圳证券交易所和中国证券监督管理委员会作出书面报告并公告。   7、空穴来风,虚假造市   要达到诱骗中小投资者跟风炒做的目的,操纵市场者除为炒做的股票编织无数美丽的题材外,还必须向外扩散这些题材。在资讯时代十分发达的今天,操纵市场者要达到这一目的确实不费吹灰之力,于是我们便看到大量的网上传闻。此外,操纵市场者还利用所谓股评家和咨询机构的市场影响力,拼命推荐即将出货的股票,于是我们便看到了大量的投资价值分析报告。试想一想,这些投资价值分析报告为什么在股票的底部没有出笼而在股票的顶部却连篇累牍地奉献给投资者了呢?我们再看看中科创业的操纵者是怎样利用舆论蒙骗投资者的。   在2000年12月25日之前,关于中科创业的好评如潮,有记者认为中科创业正在进行二次创业,前景辉煌;有股评家认为,中科创业是大市下跌的避风港。1999年8月31日《中国××报》发表了一篇有关康达尔的投资价值分析报告,报告称新入主的股东将通过大规模的资产重组,将康达尔打造成介入金融+农业、生物医药、网络信息设备、网络电信服务、高技术产业投资等多个新兴产业领域,通过项目投资和股权投资等多种投资方式以及其它资本运作手段,康达尔具有广阔的发展前景,将有望发展成为“中国的伯克希尔·哈撒韦”。   然而事实上,中科创业的现实情况却给了这些抬轿者一记有力的耳光。   8、大胆逼空,小心诱多   操纵市场者为了达到充分吸筹,拉高出货的目的,近年来纷纷采取了大胆逼空,小心诱多的操作手法,我们以海虹控股(0503)为例。   从海虹控股2000年的日K线图,我们可以看出,主力庄家在1月4日至1月18日吸筹完毕后,采取了期货式的逼空手法,1月18日至2月22日,连续拉出了17个涨停,2月24日至3月1日又连续拉出了5个涨停。庄家一边拉涨停,一边又在悄悄出货,而等一些头脑简单的投资者在最后的涨停板被打开“勇敢”地杀进的时候,那便是世纪之套。   9、涨也对倒,跌也对倒   关于庄家的对倒行为,2000年第十期发表的《基金黑幕》一文多有披露,本文不再赘述。根据笔者的观察和庄家一般的操作手法,不论是拉抬,还是洗盘,不论是做开盘价,还是做收市价均存在严重的对倒行为。试想一想,庄家的资金实力总是有限的,他不可能将所有的筹码全装进口袋,而且庄家最终出货才能将帐面利润实现实际利润。要用有限的资金推动股价,必须通过对倒才能完成。   10、打老鼠仓,送大礼包   所谓的“老鼠仓”,排除内幕人士在庄家的成本区建仓的筹码外,还有很重要的一条途径就是庄家为了达到某一目的,在开盘、盘中或收盘时打出的比上一个交易日的收盘价便宜的多(有的甚至就是跌停板)的筹码,而当老鼠仓打出后,该股在未来的几个交易日后便开始疯涨。因此,一般来说,老鼠仓就是将巨额利润送给某些重要人物的重要手段。
  • 上市公司回购股票并注销的问题:现在经济不景气很多公司选择回购自己公司的股票,我不明白为什么要注销
    • 2022-07-03
    • 提问者: Gyl
    大股东持有60万股,上市公司买回20万股注销,大股东没有卖,当然还是60万股.持股比例成为75%.你要搞清楚上市公司回购和大股东增持是两个概念.上市公司回购是上市公司用自己的现金资产购买自己的股票,购买股票完成后自己的现金减少,但是总股本也会减少.如果回购股价低于每股净资产,那么回购完成后,每股净资产会增加,如果回购价高于每股净资产,每股净资产就会减少.而大股东增持使用的是大股东的资金,购买其它小股东的股份.购买股票完成后,公司总股本不会发生变化,只是持股比例发生变化.对上市公司的财务报表也不会有任何影响.
  • 为什么上市公司要有其它股东
    • 2022-07-03
    • 提问者: 楠先生de帅气球?
    上市的只能是股份有限公司,而股份有限公司股东必须要2人以上,所以一个人不行。但如果上市前只有几个股东,你是控股股东的话,那公司就是在你的控制之下。上市是向社会公众公开发行股份的过程,只要购买了公开发行的股份都会成为公司的股东,但因为公开发行的股份只占公司总股本的25%,股民又那么多,所以无论在二级市场上怎么买,只要你不把自己的股票卖了,是不会有人通过二级市场获得控股权的。实践中也是这样,只要大股东始终保持自己的控股比例,那不会有人能替代的。
  • 设计师碰到方案没有被采用但收了钱还退吗
    • 2022-07-03
    • 提问者: 張小小。
    这要你和客户设计制作前的合同约定而出是否付款要被退回,如果签设计制作合同容内注明方案没被采用要褪回付首款,那就要褪回,如果没特意注明,就要看首期的费的开资用途,如果只做到纯创意部分就被客户否定了,那是要褪回首期付款的,但如创意部分客户前面同意了制作部分也运作了,而后客户又反悔前面的创意不漫意,那就可以不用褪回付首款。因为这部分款项可以认为是以按客户的意向作为投入使用发生的费用。第二个问题,回答是肯定可以的。但只能使用一家的方案,不能从多家先出一些最好的再运用,那是有被剽窃知识成份,是不可取的,等成品出来,其中任何一家追究都很麻烦,当然广告设计竞标是合作的最佳合作方式。“基本设计收费”还要加上“其他设计收费”,即“工程设计实际需要或者发包人要求提供相关服务收取的费用,包括总体设计费、主体设计协调费、采用标准设计和复用设计费、非标准设备设计文件编制费、施工图预算编制费、竣工图编制费等”,才能成为“工程设计收费基准价”,对于建筑工程就是“建筑设计收费基准价”。某单项工程如果都不需要这些其他设计服务,“基本设计收费”就等同于“收费基准价”,但是多数建筑工程是需要一项或多项其他设计服务的,全部建筑工程项目的“其他设计服务费”占“基本设计收费”的平均值,恐怕也没有人仔细统计计算过,保守估计应在1.1~1.2.从“设计收费基价”到“工程设计收费基准价”,增加了上述两次调整,即1、基本设计收费=工程设计收费基价×专业调整系数×工程复杂程度调整系数×附加调整系数,2、工程设计收费基准价= 基本设计收费+其他设计收费。两次调整的总体幅度,保守估计也要在1.2~1.3,相应的费率也应从4.5~2.25%,增加到3~5%了。这就是目前实行的国家收费标准规定的建筑设计收费率。如果不那么保守地估计,这个收费率可能达到4~6%。考试大-全国最大教育类网站(www.Examda。com)收费标准中还有《建筑市政工程各阶段工作量比例表》,供计算不同设计阶段和不同设计专业的设计收费使用。列出了更细分的不同类型的设计(建筑与室外工程、住宅小区工程、住宅工程、古建筑保护性建筑工程、智能建筑弱电系统工程、室内装修工程、园林绿化工程、人防工程等)中,方案设计、初步设计、施工图设计所占的工作量占总工作量的比例,大体上方案20~30%,初步设计20%,施工图50~60%。该表还列出了建筑工程全过程设计中三个主要专业的工作量比例,建筑35~43%,结构24~30%,设备28~38%。该表还特别附注,提供两个以上建筑设计方案,且达到规定内容和深度要求,从第二个设计方案起,每个方案按照方案设计费的50%另收方案设计费。从以上种种条文和标准来看,我国的建筑设计收费标准是不低的。与国际上设计费占工程总造价的5~8%的普遍水平相比,相差并不是那么大。 当然,根据收费标准计算出来的“工程设计收费基准价”并不是实际的设计收费。“工程设计收费基准价是按照本收费标准计算出的工程设计基准收费额,发包人和设计人根据实际情况,在规定的浮动幅度内协商确定工程设计收费合同额。”即在“工程收费基准价”之上,还需要再考虑一些浮动值,才能成为实际的设计收费。谈单讲究技巧;这里是我找到的一些资料你看看,希望对你有些帮助1,当客户只讲出大概要做什么东西,询问笼统报价时,应该怎样回答? ­回答:家庭装修的费用,需要确定三个方面的内容才能概算:(1)大概的设计方案;(2)所选择的价位,主要是根据材料等级、工艺标准以及施工队伍的等级来划分的,还可根据家庭的经济承受能力进行初步的选择,当然,我们每一级的价位都会给您一个很高的质量价格比;(3)装修的工程量:如果您以上三个方面都不确定的情况下就笼统的报价,带有很大的欺骗性,是我们公司严厉禁止的,请客户提供平面图和各房间的尺寸,我们在短时间内就能为您做出基本的概算。如果没有平面图和尺寸,我们可以安排为您登门测绘,并免费设计平面布置图。 ­2、当客户觉得我们所在公司的报价比其他公司高时,应该怎样回答? ­答:家庭装修的费用划不划算,不能简单地以价格的高低来衡量,比较准确的衡量标准应该是质量价格比。这里所说的质量包括三个方面的内容:(1)材料的等级;(2)工艺标准;(3)工程质量;在三个方面内容都不确定的情况下谈价格高低,或在这三个方面内容都不对等的情况下比较两家公司的价格,都是不科学,也容易是客户上当受骗、蒙受损失。比如,做一樘门的油漆,甲公司用一个40元日工刷了一天,那么这樘门的油漆工费是40元,而乙公司用一个70元的日工做磨退工艺,共用了两天,那么这樘门的油漆工费是140元,且不说乙公司多用了多少油漆,单是油漆工费就是甲公司的好几倍。这樘门的价格和油漆质量也可想而知。因此,在家装行业中常常会出现这样的情况,装修项目叫同一个名称,价格却是有高有低。总的来说,我公司的质量价格比是目前家装市场内最划算的公司之一。 ­3、当客户提到为什么某一装修项目中主材价格并不高,而我公司的报价却很高时,应该怎样回答? ­答:您看到的价格只是主材的价格,您可能忽略了该项目中所包含的辅料、工费、运费、二次搬运费、机具磨损费、管理费、税收、公司的合理利润等诸多因素。有些项目中的工费比材料价格高许多,这样把所有的费用加起来,报价自然显得比主材价格高许多。如果单纯比材料价格,由于我公司与许多名牌建材厂商有着长期固定的合作关系,进的货恐怕比您个人购买的还要便宜一些。 ­4、当客户问能否将地板的购买安装包括在整个工程项目中时,如何回答? ­答:我们与地板生产厂商有长期的合作,可以为您推荐并享受厂家对我们的优惠价格,但品种选择、安装、付款等均由您直接与地板商约定。 ­5、当客户询问公司两级价位有何区别时,应该怎样回答? ­答:我公司的报价主要是根据客户不同的需要制定的,它们的主要区别是:依据材料的等级、工艺标准和施工队伍的等级三个方面的不同而产生不同的价格,但是无论您选择了哪个等级的报价,我们都会为您提供同样热情和完善的服务,同时,它的质量价格比也高于其他的公司。 ­6、当客户询问为什么在不同级别的报价中,有时某一施工项目(如铺墙地砖)使用的主材、辅料都相同,但工程报价却不相同时,应该怎样回答? ­答:有时不同级别报价中的某一装修项目虽然都使用的是同样的材料,但由于工人的等级不同或者施工工艺的不同,往往在报价上会产生一些区别。我们固定的7个施工队伍,通过严格考核分为甲乙两个级别,分别享有不同的取费标准。如中档乳胶漆工艺,甲级施工取费9元/㎡,乙级6元/㎡。 ­7、当顾客询问“你们公司广告做的那么多,是不是把费用都摊在我们身上”时,应该怎样回答? ­答:这方面请您完全放心,我公司走的是“品牌化、规模化”的经营道路,我们的广告虽多,但由于我们公司的规模大,广告费摊销下来所占的比例却比小公司低,这就是规模化的优势之一。另外,鉴于我公司的家装行业的知名度和影响力,许多媒体对我们的宣传报道都是免费或极其优惠的,因此,您不必担心承担了我们的广告费用。 ­8、当客户询问报价中材料、人工和利润的比例时,应该怎样回答? ­答:直接材料费和直接人工费大概要占到总造价的80%左右,房租、设计人员、助理人员,其他管理人员的工资、税资等各种费用大约占到15%左右,公司利润一般在5%左右。 ­9、当客户询问我们是否能提供更多的价格优惠时,应该怎样回答? ­答:装饰公司也遵循了“市场”的普遍规律,即:由于多家公司在一起激烈地竞争,价格越来越低,服务及质量越来越高,各家公司的利润越来越低并且趋向一致。我们公司的价格也一样,目前的利润已经相当低。但是随家装市场的竞争加剧,一些不规范的公司为了承揽工程纷纷降价,甚至进行大幅度的优惠、促销活动,业内人士都很清楚,其实质并非是让利,而是在施工过程中偷工减料,以及与其相伴随的质量低劣,而我们公司有相当品牌知名度,连续两年获“某某市家装十佳企业”等称号,我们坚持为客户提供优质的工程服务,并制订了规范的质量保障体系进行层层把关,坚决杜绝通过降低工艺标准、质量标准进行低价竞销的事情发生,因此,我们在目前利润较低的情况下很难再进行优惠。 ­10、客户询问“你们做出的工程预算,今后是否会有大的变动”时,应该怎样回答? ­答:当您确定的装修项目今后没有变动时,我们的报价一般是不会变的。但有时通过图纸做出的工程预算,会与实际情况存在一定偏差,这需根据实际工程量进行最后决算,多退少补。当然如果您的工程施工过程中对原设计进行修改或增减,我们会以变更的形式把价格变化报给您认可、签字后通知施工。 ­11、当客户对“首期付60%,中期付35%”的付款方式持有异议时,应该怎样回答? ­答:现在所有正规家装公司使用的合同均是室内装饰协会统一制订的范本,我们无权改动其中的任何一项规定。付款方式也是一样,室内装饰协会之所以这样要求,正是为了通过规范化管理,确保家装消费者的利益,因此依照这个方式付款,对您将来依靠法律手段保护自己的合法权益最为有利。如果更改了,我们得不到市场质检部的认可,您也将失去第三公正方的保障。款项付清后,在室内装饰协会存押我们10万元质保金,用于对您工程质量的保证。 ­12、当客户询问“为什么物业管理部门已经收取垃圾消运费,你们还要收取垃圾清运费”时,应该怎样回答? ­答:我们公司收取的垃圾清运费,是指从您的家中运至小区内由物业管理部门指定的垃圾堆放点的费用,其中包括人工和垃圾包装袋费用,而物业管理部门收取的垃圾清运费,则是指将已运至小区内堆放点的垃圾再运至城外指定垃圾倾倒场的费用。 ­13、当客户询问为什么物业管理费和物业管理押金一定要由客户承担时,应该怎样回答? ­答:在我们为您做的预算中,并没有含物业管理费和物业管理押金,因此尽管有些物业公司借口保护客户利益强调物业管理费和物业管理押金应该由装饰公司来交,但是我公司没有义务(大部分属于不合理收费或乱收费)也没有能力(我们的利润很薄)交纳这两种费用。我公司是非常正规的家装公司,我们不可能像其他公司那样从客户的装修费中挤压出这这部分费用交给物业,而作为业主,您在与物业公司打交道时是占上风的,因此还是由您交纳这部分费用为好。 ­14、当客户询问为什么在总部交款开发票,还要另交3.3%税金时,应该怎样回答? ­答:作为进入家装市场的企业,我们已向管理部门统一交纳了固定税,如果再开发票,就更要重复交税,因此需要另收3.3%的税金。 ­15、当客户询问雨季施工会影响施工质量时,应该怎样回答? ­答:严格的来讲,雨季施工对施工质量是有影响的,板材吸收水分,容易产生变形,油漆层易起雾,但这些影响只是微不足道的。装修的质量不是靠季节来决定的。决定因素是管理和工艺,我们公司在多年的工程实战中积累了许多丰富的施工与管理经验,并有一套行之有效的办法,能够保证施工质量不受气候变化的影响。无论是雨季还是非雨季施工,我们都会为您提供同样高质量的家装服务。 ­16、当客户询问公司如何保证在施工中使用真材实料时,应该怎样回答? ­答:关于材料质量方面,可以请您放心。我公司作为正规家装公司,几年来已具有良好的品牌形象,决不会为这一点点的小利,而伤害企业好不容易建立起来的品牌形象和长远利益。因为一旦出现此类现象,我们公司的品牌形象和经济效益将会受到严重损害,因此我们比客户更重视材料的质量问题。我们在施工材料上十分慎重,材料都是由本公司的工程监理负责采购的,材料进场后,还要由客户认可,在工程的进行中,本公司的巡检员要对材料和工艺进行全面检查,工程部主管还要进行抽查,以确保材料的质量。 ­答:可以。包工包料、包清工、部分包工包料三种方式都可以。建议您与正规的公司合作采用包工包料方式完全可以放心。因为我们的材料采购部与正规的材料厂商合作,无论是优惠的价格还是质量的保证都是经得起考验的。您甚至可以跟随我们进货。而包清工则会给您增加很多麻烦,首先,您自己买料,不一定买到货真价实的材料,还要自付运费,再有,工程出现问题无法追究是材料还是施工质量的问题。 ­18、当客户询问“我们已存有少量材料,想用在工程中,你们愿意为我装修”时,应该怎样回答? ­答:可以。但我公司有统一、规范的报价系统,为了确保每一位客户的利益,必须严格按照统一、规范的程序来报价,因此在前期报价时,还应该按照公司的有关程序统一报价,中期预决算时,则可按照相应价格抵加。 ­19、当客户询问实木与实芯有何区别时,应该怎样回答? ­答:实木是实实在在的木头,实木的内外均是同一种材质(但不一定是一整块木头);而实芯则是以多层板或实木结合在一起的木制品,内外并非同一种材质。目前家庭装修一般以多层板为主,其优点在于可以减少因实木内在的互应力而导致的变形,且成品外观与实木大致相同。 ­20、当客户询问是铺实木地板好还是铺复合地板好时,应怎样回答? ­答:实木地板脚感好,纹理色彩自然,硬度稍差,淋漆的实木地板用的是进口uv漆,无须保养;但实木地板由于是自然的、纹理、色彩差别较大,铺装时需打木龙骨,价格相对较高;强化复合木地板吸取了实木地板脚感好,纹理色彩自然的优点,以及高强化复合木地板安装容易的优点,价格介乎实木地板和高强化复合地板之间,但硬度是三者之间最差的。 ­22、当客户询问是做清油的好还是做混油的好时,应该怎样回答? ­答:清油与混油的主要区别在于二者的表现力不同。清油主要善于表现木材的纹理,而硬木的纹理大多比较美观,因此清油大多使用在硬木上;混油主要表现的是油漆本身的色彩及木做本身的阴影变化,对于木质要求不高,夹板、软木、密度板均可。 ­23、当客户询问是安装塑钢窗还是安装铝合金窗、木格窗好时,应该怎样回答? ­答:铝合金窗的气密性、水密性、隔声、保湿、隔热等性能低于塑钢窗;木格窗的优点主要在于它的装饰性,但不宜单独使用。 ­24、当客户咨询买家具与装修中现场制作的家具有何优缺点时,应怎样回答? ­答:购买的家具主要优点:(1)是机器加工;(2)是在无尘车间内油漆,其外观精度和表面亮度较高;(3)由于是工业化生产,价格稍低一些。现场制作的家具主要特点:A、是个性化较强,并与整个装修的风格协调、统一,特别是设计师常常运用家具设计来营造整个装修格调;B、是空间利用率高、尺度、尺寸宜于把握;C、不适合改变摆放位置;D、不易于搬运调整。 ­25、当客户询问暖气能不能改动时,应该怎样回答? ­答:原则是不能改动的。因为改动后无法进行打压实验,无法得知改动后是否存在问题,物业管理部门一般不允许改动,否则他们将不负责维修。一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要在七个关键因素上。1、激励对象。激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式。一种是全员参与,这主要在初创期,第二种是大多数员工持有股份,这主要适用于高速成长期,留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份,受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则,对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时,就明确规定了几条原则。2、激励方式。常用的中长期激励「是否应跟股权激励统一口径?」方式有三类:股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点,也有具体适用的前提条件(如表2)。对于上市公司来说,期权类和股权类比较适合,对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法,都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来,真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制,不考虑约束机制,股权方案就有可能失去效用。比如期权类,如果被授予者在行权时,不行权也就不会给被授予者造成损失。3、员工持股总额及分配。这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定,每个公司有特殊性,可以根据实际情况来确定,特别是对于上市公司,要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定,如果公司在职位评估上相对公平,年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话,就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3:对于新就职的员工,特别是高管,一般进入公司就需要享受中长期激励方案,可以采取分步实施的方针,在试用期过后的一年里先享受50%的比例,一年之后再100%享受。4、股票来源。股票的分配上,主要是上市公司的股票来源比较麻烦,要证监所审核,股东大会审批。库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户,根据股票期权或其它长期激励机制的需要,留存股票将在未来某时再次出售。如美国雅虎公司,到1998年2月27日为止,它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票,其中409万股已用于员工行权,其余426万股作为将来员工行权的准备。1998年,董事会预计公司将持续高速发展,员工数将激增,股票期权计划规模将不断扩大,因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此,董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。5、购股方式。购股方式也就是购买股票的资金来源,一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作,有些方式会产生财务支出,要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税,期权所得还要交付投资所得税,而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。如果不考虑财务方面,有些公司更多会采用员工出资购买的方式,每个月从工资按比例扣钱,这样不仅仅给公司创造了融资,节约了成本,还从一定程度上提高了员工的辞职成本,有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。6、退出机制。退出机制对员工退出激励方案的一些约定,在以下三种情况下,往往会要求已享受股权的员工办理退出手续,第一种是正常离职,就是劳动合同期满,不再续约的员工,或者是退休、经营性裁员,或者是伤残、死亡。这种情况下,企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。第二种是非正常离职,劳动合同未满,员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失,不违反保密协议,也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说,大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除,像这种情况,都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。7、管理机构及操作。实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作,这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度,同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神,共同谋求企业的中长期利益,避免只追求短期利益,损害长期利益的错误。所以,一定不断的宣贯这一理念,才能激励和留住人才。如,某一电子贸易企业,每周五都会召开全公司大会,向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益,充分调动了全体的积极性。有的公司也采取信托持股的方式,一般是上市公司比较多,就是跟信托投资公司签订协议,由信托公司代理操作股权转置操作。员工只要在信托公司开个帐号,信托公司把相应的股份转入员工的账户。当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候,也是由协议的信托公司来办理,按照公司要求把股票打入员工的个人帐号。这种操作,信托公司要收取一定的手续费。在企业初创时期,一般都是有几个人,待遇也不高,工作非常辛苦,但是大家都对工作很热情,可是企业规模壮大了以后,待遇比原来高很多,工作也轻松很多,可是都没有了原来的工作劲头的时候。根据思捷达的咨询经验,这时候往往就是员工对公司的分配制度不满意的时候,也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了。但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑,有好的一面,也有坏的一面,股权激励会稀释产权,用的不好也会严重打击员工的积极性,所以,在设计的时候,一定要充分考虑企业的战略、文化和业务,设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。网页设计的两大要点是:整体风格和色彩搭配。   一、确定网站的整体风格   在这里,我提供给大家一些参考经验:   1.将你的标志logo,尽可能的放在每个页面上最突出的位置。   2.突出你的标准色彩。   3.总结一句能反映贵站精髓的宣传标语!   4.相同类型的图像采用相同效果,比如说标题字都采用阴影效果,那么在网站中出现的所有标题字的阴影效果的设置应该是完全一致的!   二、网页色彩的搭配   1.用一种色彩。这里是指先选定一种色彩,然后调整透明度或者饱和度,这样的页面看起来色彩统一,有层次感。   2.用两种色彩。先选定一种色彩,然后选择它的对比色。   3.用一个色系。简单的说就是用一个感觉的色彩,例如淡蓝,淡黄,淡绿;或者土黄,土灰,土蓝。   在网页配色中,还要切记一些误区:   1.不要将所有颜色都用到,尽量控制在三至五种色彩以内。   2.背景和前文的对比尽量要大(绝对不要用花纹繁复的图案作背景),以便突出主要文字内容。嗯嗯,是和上海沪佳合作的。
  • 公司上市后,每天股价的涨跌对公司有什么影响?
    • 2022-07-03
    • 提问者: 湖南卫视
    股价的涨跌与否,对企业的市场形象和声誉影响很大。要知道,一旦出现股价持续下跌的现象,投资者就会了解企业到底出了什么情况,为什么会出现股价持续下跌的问题。传导到市场,就有可能影响到企业的市场声誉、市场形象、市场对企业及其产品的认可度。搞不好,消费者就会对企业生产的产品失去信任,最终影响企业正常的生产经营。相反,如果股价持续上涨,即使上涨幅度不大,说明企业的生产经营很正常,投资者对企业的信任度也会很高,并将其传导给消费者,形成良性循环。公司上市后,很多情况都变得不一样:第一,股份不是一个或几个人独有,是由成千上万的、来自五湖四海的投资者组成,公司营运不再是只考虑“自己人”,也要为广大股东着想。第二,公司上市后知名度更高,声誉影响更大。打个比方,你去电器城买冰箱,面前有两个牌子的冰箱给你挑选,一个是海尔,一个是没有听过的杂牌,海尔显然更深得人心,给人的信任度更高,又是上市公司、世界500强,你会如何选择?软性的品牌影响力会使企业扩张如鱼得水,上市公司谈项目更容易、融资更容易、对高端人才更有吸引力等优势,是私营小公司无法比拟的。那么当股价跌到4800万左右,就会触发预警,到了4200万就会触发强平,也就是每股4.2。强平出现,股东们被打爆,借的钱又投入到了其它地方收不回来。到这个时候,质押的股东们不再是股东,还欠一屁股债。这个影响应该就算比较大了吧,所以你会发现跌到一定时候,大股东就开始号召员工买入,兜底增持什么的。这不过就是股价岌岌可危,自己又没钱,即将爆仓的表现罢了!在股权大量质押的情况下,公司就出现了各种问题。看看辉山乳业,一夜之间公司破产,大股东爆仓,这就是质押后的问题了。今天有很多的朋友给我发来感谢留言说,墨老师,您太牛了,看了您的选股文章,我们也抓到了华控赛格的6个涨停,太感谢您了,您能不能给我讲一讲下周可以布局的潜力股。华控赛格在11月8日股价发文章讲解之后,这只股票也是连续的大涨6个涨停,很多看了本人选股文章的朋友,如果有提前建仓,是不是又赚了一波,应该还赚了不少,这一波的涨幅已经超过了77个点。柘中股份这只股票,我们来看,在11月12日选出来后,这一波的涨幅已经超过了46%,这46个点的收益也是很多之前看过本人选股思路的新手股民所能抓到的一波收益。今天再给大家来选出一只接下来有望从底部启动地短线潜力股。上图这只股票,也是一只票价在底部震荡整理,目前放量上涨,后市将连续打板,能不能超过华控赛格的5个涨停,我们试目以待,想抓涨停的朋友,可以到朋友圈查看, 这次不要再错过了!最后,关于下周的几只类...似华控赛格的利好个股已经选出,有兴趣的朋友,可到本人的朋友..圈去查看。如果想学习这种在底部抓涨..停的选股..方法的,手中持有个股被套或买卖点位把握不好的朋友,都可以..加我【 微信号:wuweicg 】一同交..流学习,墨龙看到大家的股票...问题,为大家答疑解惑。
  • 公司为什么IPO?
    • 2022-07-03
    • 提问者: 歌者与鹿
    白云之乡:谈点看 1)任何商品的存在是满足一社会的需求。公票上市,也是一种商品销售的形式,这种商品是满足社会资金的需求。 2)如同任何商品的销售,都是为了盈利一样。公司股票上市,也是为了盈利。股票上市的盈利模式,就是公司高溢价卖股票。所以通常,IPO的股票价格,都是溢价的。这不关道德,只是一种商业行为,也是一种商业规律。 3)公司上市的招股书,就是公司高溢价卖股票的广告和宣传材料。为了顺利实现高溢价卖股票,公司要路演,要把公司最美好的前景展现在客户面前。如同其它商品的宣传存在虚假一样,总有一些不诚实的人,把一些虚假的东西也写进招股书。 4)如同销售任何其它的商品一样,公司股票上市要实现高溢价卖股票,也要选择地点和时间。如果选择的不好,就会得不偿失。通常在IPO时,绝大多数公司的原始股东,就把高溢价卖股票的钱赚到手了。例如,卖20%的股票,赚到80%的公司净资产。所以,以后即使公司的业务发展不顺利,或者市场不认可,价格过低。即使私有化退市,公司原始股东也是赚的。 5)作为证券的投资者,应该用客观的态度,看待公司股票上市。理解公司股票上市这种商业模式的盈利原理。不要用道德的标准,来要求上市公司。不要希望公司上市的目的,是为了投资者的利益。这种想法,是不符合商业市场的客观情况的。 6)由于公司上市高溢价卖股票这种商业模式,所以作为二级市场的投资者,盈利是不容易的。不然就不会有1赚2平7亏的股市规律了。其实,这个规律与社会的贫富分布规律是差不多的。只是由于大家每个月都发工资,不太感觉亏而已。只有与社会其他人的财富比较时,才会感觉到, 7)证券投资,是一项需要专业投资能力的事情,需要花比做实业更多的时间,通过学习和实践,不断提高自己的全面能力。如同其它的行业一样,能够取得不错的成绩的,永远是属于肯于付出,坚持不懈,客观对待自己,在自己的能力范围内,尽力做到最好的人。 。。。。。。。。。。。。。。。。。 网友西湖涛:写的如下: 公司为什么IPO 投资就要买好公司这是大家一惯的想法,但现实总是很残酷的,称的上好公司的往往是沧海一粟,大多数的公司基本都是打酱油的。好公司基本都是不差钱的,所以IPO对公司来说基本没什么作用。因此投资者在挑选公司时如果从公司为什么IPO的方向来分析公司往往会看到另一番景象。 IPO原因: 2.一些国有企业,老总辛辛苦苦工作,一年年薪才10w。发现自己亏大了,于是准备让公司上市,美其名曰市场化,暗地里准备做低业绩准备mbo. 其他变形,国企准备市场化上市,改变公司经营业绩。 3.公司发展需要大量的资本和以后的再投入,靠自己的本钱基本不可能壮大,例如银行,地产,保险,所以上市基本是必然的选择。 4.集团公司下面的子公司上市,一方面可以打响公司的名声,一方面以后可以方便老总的集团公司融资或进行资本运作做准备。 5.一些少数不差钱的公司不上市。娃哈哈说上市就要给股东带来收益,信心不足所以不上市。个人觉得是借口,先解决和达能的股权纠纷,然后做大企业让女儿接班,傻子才上市。 以下是我的一些想法: 大多数公司基本上市就是为了圈钱,由此可见上市前的业绩往往注水,所以尽量不碰上市未满3年的公司。由于大多数公司基本不可能基业长青所以在购买时往往要采取捡烟蒂的方法来购买,然后到适当价格卖出。公司的发展往往是不确定的一些公司往往会发展到CEO也想不到的情况,因此这些公司往往是投资者选择长期投资理想标的,例如腾讯和格力,但笔者还没有想到如何在早期发现并判断它门,这些公司早期估值一般较低,所以这类公司往往是10倍股的集中地,需要投资者用心的发现。
  • 印花等交易税
    • 2022-07-03
    • 提问者: 草莓?
    我国税制是随着证券市场的发展、变化而不断发展完善的。现行证券税制税基涉及证券交易额、证券投资所得和证券交易所得,涉及的税种包括证券交易印花税、个人所得税、企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税等。这些税种互相配合,通过对证券交易行为、证券投资收益和证券所得等方面的影响,发挥着调节作用。从我国证券市场的实际出发,鉴于目前证券税制仍以证券交易税为主的实际情况,应尽快完善证券交易税制、证券投资所得税制及开征遗产赠与税,从而分步骤逐步建立一套完善的证券税制。一、完善证券交易税,理顺证券交易税及印花税关系宜将证券交易税视为政府管理证券市场的重要政策工具之一,改变现行的对证券交易征税套用印花税有关规定的做法,使其具有法律上的严谨性,保证与证券法的衔接。在完善证券交易税的设计制定时,应遵循证券市场的内在规律,做到轻税、简便、易于征管,并选择在当前适当时机开征证券交易税。(一)开征证券交易税的现实可行性1.税源充足,计征压力不大。我国的证券市场经过十几年的快速发展,不仅在规模上已今非昔比,而且交易品种也日渐丰富。目前国债、基金等品种的交易额已在沪、深两地交易所的总交易额中占有相当比重。作为以证券交易额为计税依据的税种,证券交易税的全面开征在税源上已经有了充分保证。2.税制变革对市场冲击有限。证券市场历来对税收问题极为敏感,但经仔细分析,证券交易税是按交易总额计税,税率仅为千分之几,与目前印花税税率相当。加之开征证券交易税是要力求保证投资者总体税负下降,因此,对投资者收益水平的影响程度有限,对证券市场不会形成太大的冲击。3.市场法规环境已经成熟。作为对证券交易进行调节的税种,证券交易税的设计必须在征税范围、课税方式等一系列问题上与《证券法》保持衔接,才能保证其自身的规范性和稳定性。在《证券法》颁布实施后,证券交易税的开征也势在必行。(二)证券交易税税制设计构想1.拟开征的证券交易税应以有价证券的交易行为为课税对象,并以其实际成交金额为计税依据。证券交易税的征税范围可框定在沪、深两地交易所挂牌的除国债之外的所有交易品种,包括股票、企业债券、可转换债券和投资基金。证券交易税拟采用税收的属地征收原则,中外投资者凡买卖我国境内上市的证券,一律征税。2.在税率设计上,从各国证券交易税的发展进程看, 大多数国家和地区在证券交易市场发展初期都采用低税率或阶段性暂停征收等措施来鼓励市场的发展。因此,我国设立证券交易税应遵循低税率课征原则,在活跃股市的同时有利于企业通过证券市场融通资金,而且对于每一具体的应税证券品种,应以统一税率为宜。3.证券交易税宜实行单向征收,纳税人是从事证券出售业务的单位和个人,即证券交易中的卖方为纳税人,改变目前股票交易印花税对买卖双方双向征税的办法。这种规定从理论上看有利于鼓励长期投资,抑制投机,也是实践中多数国家的一般做法。(三)理顺证券交易税与印花税之间的关系实际上,我国证券市场目前征收的印花税同时充当着交易税与印花税的双重身份。宜改变印花税目前的征收制度,即在开征证券交易税的同时,印花税只对一级市场股票、债券发行时订立的产权转移书据或合同课征,这样做既改变了现在对一级市场不征流转税的状况,有利于调节一级市场股票发行价格,又为国家取得了财政收入。考虑到我国证券市场交易成本过高,在两税分离之时宜采用低税率,即两税的合计税负不应超过目前的税负,以达到活跃市场交易的目的。二、完善证券投资所得税制宜继续保持原有的统一课税法,即证券投资所得仍列入所得税的课税范围,但应对现行的证券投资所得课税的有关制度作适当改进。(一)对国家股、法人股一律征收同种税率的股息所得税根据税收股权平等和同股同权原则的要求,对所有收益的纳税人一视同仁,应该对所有股东开征股息所得税,而且都由股份制企业代扣代缴,实行源头控制。这样做,既能使税务部门代表国家对股份公司的股息分配进行监督,增加国家的财政收入,又可以通过利益来驱动国家股尽快形成一个实在明确的法人代表,并把国家股东、法人股东和个人股东摆在平等的地位上,在此基础上促进公有股上市流通,即实现股份全流通。(二)执行统一的公司法人所得税,改变上市公司的企业所得税不一致的局面应明确规定所有公司,无论是国内上市公司还是海外上市公司,无论是内地公司还是特区公司,无论是上市公司还是非上市公司,都应执行统一的33%的企业所得税税率。中央政府应统一掌握企业所得税的减免,对省市级地方政府在企业所得税的减免上给予严格控制。只有这样才能严肃税法,进而促进股票市场的正常发展和公司间的公平竞争。(三)对个人获得的股利股息应暂时免征个人所得税目前我国在未考虑企业所得税和个人所得税衔接和协调的情况下,我国出现了对同一来源的所得进行重复征税的现象。因此,对个人获得的股利股息应暂免个人所得税,这样既有利于发展中的上市公司快速地以较低的资金成本筹集资金来满足其发展的需要,创造更大的利润,更高地回报投资者,又能调动起投资者投资股票的积极性,从而带动起整个股市的繁荣发展。(作者单位: 阜新市财政局)证券交易税是何等神秘之物?本刊讯者 陈元地1月12日晚,一条消息通过中央电视台迅速传向全国:今年国家将适时开征新的税种,研究开征遗产阁,证券交易税和社会保障税,市场人士对此消息立即表现出极大关注,人们纷纷打探:证券交易税是何等税种?它与目前的交易印花税有何关系?一旦开征,是否意味着股票交易成本大幅攀升?....低迷市道中又冒出一个敏感问题,投资人愈发无所适从.那么证券交易税是何等神秘之物?实际上,这只是税种的调整,而不是在股票交易印花税的基础上再增加的税赋.换言 之,一旦开征证券交易税,就不再征收股票交易印花税.开征证券交易税问题一直在研究中1月13日下午,记者采访了国家税务总局地方税务司翁晓天先生市场人士关注的问题便有了解释.翁晓天首先介绍了一些背景情况,他说,早在1993年以前,国家尺开始研究开征证券 交易税问题.当时证券法草案已经九易其稿,但在许多问题上还没有结论另外,那时证券 市场还处于试点初期,市场规模小,品种较单一.于是,1993年国务院批准的工商税制改革实施方案里便有这么一种表述:考虑到证券交易税拟暂缓出台.翁晓天说,在以后的每个年度里,国务院总局都提到要进一步论证证券交易税的设计方案.为此有关人员做了大量工作,包括参阅了大量的国外资料,并对国内市场的情况不 断进行调研等.从翁晓天先生的背景交待中,似乎不难得出这样的结论:研究开征证券交易税的工作绝非始于今日,之所以迟迟未有实质进展,乃因证券法的起草工作久议未决,致使连何谓 证券这样看似简单的问题都没有定论.由此可见,研究开征证券交易税问题列入今年税制改革重点,与<<证券法>>出台不无关系.翁晓天的话还让人想起这样一件事:1995年年度,国家税务总局高级官员曾提到在条件成熟时开征证券交易税.之后,市场传闻四起.那么,证券交易税到底是何种"神秘之物"?翁晓天说出的答案听起来还是让人感到释然的:实际上,这只是税种的调整,而不是 在股票交易印花税的基础上再加新的税赋.换言之,一旦开征证券交易税,就不再征收股 票交易印花税.至于投资人关心的开征证券交易税会否增加交易成本问题,翁晓天的解释是:"当前 证券市场比较低迷,在研究税种调整政策时,会持非常谨慎的态度.我们考虑,在目前环境下,税种调整时不会增加股票投资人的纳税负担."还有一个背景需要交待:1994年新税制改革时,曾提出把证券市场上的印花税最终改设为证券交易税独立征收,此税定为共享税,由中央和地方按比例分享,并提出在证券交 易税出台前,仍按原办法征收印花税.由此可知,股票交易印花税和证券交易税都属于行 为税类,前者为地方税,后者为中央,地方共享税.那么,问题随之而来,国家为什么要尝试将股票交易印花税向证券交易税过渡?股票交易印花税一直独挡一面股票交易印花税是印花税中派生的一个税项,是以股权转移书据的书立行为为课征 对象,由立据人缴纳.80年代后期,深圳市证券机构门前买卖股票现象渐热,随着,市场的发展,深圳市政府为稳定局面,适度调节炒股收益,借鉴了香港的作法,于1990年7月1日推出股票交易印花 税;规定对卖方征收6%,后于1990年11月23日规定对买卖双方各征6%.不久,市场环境发生变化,又调整为买卖双方各征3%;1991年底,上海也开始征收股票交易印花税.1992年6月,国家税务总局和国家体改委联合下发了<<股份制试点企业有关税收问题的暂行规定>>,明确提出,股票交易双方按成交金额的3%征收印花税.看上去,几乎从一开始,股票交易印花税便具有双重功能,既是一项税收,又是调控市场的一种手段:1997年5月10日,当深沪股市牛气冲天时,国务院决定其税率由3%上调至5%;1998年6月12日,当深沪股市不断下挫时,国家又决定将其税率由5%下调至4%.股票交易印花税开征之初,其收入一度全部留存深圳,上海两地.1993年底,因实行分享制的需要,国务院决定,对股票交易印花税额实行中央与地方"五五"分享的办法.进入1996年以后,的牛市使印花税额大幅攀升,达到121亿元,是1995年26亿元的约4.7倍.转眼之间,一头小猪长得又肥又壮.这一年年底,国务院发出<<关于调整证券交易印 花税中央和地方他享比例的通知>>,规定中央与地方由对半分改为"八二"比例分享.至1997年5月印花税率由3%上调至5%后,国务院又规定,对此新增的收入确定为中央 收入.至目前,按印花税率4%计,中央与地方分享的确切比例为88%比12%.股票交易印花税功成身退尚需时日显而易见,在股票交易印花税收入急速增加的同时,中央收入分享的比例也在不断加大.但是,不断地调整比例,其基础都是中央如何分享地方税收的比重.而一旦改为证券交易税,问题便要倒过来问:能够分给地方多大比例?翁晓天说:"至于比例如何确定,研究时会考虑各方因素,如果仅想着增加中央税收,两个交易所的积极性会受到影响.所以,会慎重对待这个问题."但有一点可以肯定,改为证券交易税后,便会存在中央分享地方收税问题了.当然考虑的问题不仅于此.翁晓天说,与印花税相比,证券交易税外延更广,内涵更准,它是对资本市场挂牌证券买卖行为以及其它方式转让行为所征收的一种税,其一般以交易额为基础进行征税,税率因证券品种不同而异,券种范围理论上可以包括几大类:股票,债券,基金,期货等."以前等于借着印花税的壳对股票进行征税,但随着股票交易额的激 增和证券种类的逐步扩大,印花税这个壳已经容纳不下了."翁晓天如是说.翁晓天还提到两点.其一,现在只是明确提出要研究开征证券交易税问题,其出台并 没有确定的时间表;其二,所谓券种范围包括上述几大类,是从完美税制角度考虑的,既然要设计大的框架,就不会仅着眼于股票,要有前瞻性.除了前瞻性,当然也要有可操作性,翁晓天说,对于国债,是征税,轻税,还是免税,仍 在考虑中;对证券投资基金,其刚推出时国税局曾有规定,为扶持其顺利起步,暂免两年印花税到1999年底,到期后怎么办尚未有结论,但在设计证券交易税时会把基金纳入考虑范围,否则就不完整;至于期货类,虽然<<证券法>>中未列出,但现在还有三个交易所,期货 仍是一个金融品种,所以,设计证券交易税框架时也会对期货有所考虑,但其难度会更大
  • 为什么亚马逊营业额不及阿里巴巴,市值却高阿里一大截?
    • 2022-07-03
    • 提问者: cee041
    文章是原创:关注巴菲财富亚马逊是一间“神奇”的公司,华尔街的宠儿,截止2017年4月8日,亚马逊(AMZN)股价为894.88美元,总市值4270亿美元,总市值在排行第四!仅次于苹果、谷歌和微软,超过了美孚以及巴菲特的伯克希尔-哈撒韦公司。亚马逊创始人贝佐斯也因此成为世界第二富人。鲜为人知的是,亚马逊的盈利能力似乎不怎么样,如果在A股早就退市了。专注烧钱20年的亚马逊直到2015年才跟年度亏损说再见。之前连续亏损近20年,股价复权后却翻了400倍!要知道,2015财年,亚马逊的净利润也只有5.96亿美元,而伯克希尔2015年净利润高达240亿美元,然而亚马逊的市值却超越了伯克希尔!亚马逊公司究竟有多大?PE高达180倍,总市值4270亿美元。这是什么概念?有对比方便了解。亚马逊的市值已经超过了美国8大零售商的总和【百思买(Best Buy,BBY)、梅西百货(Macy’s,M)、Target(TGT)、JCPenney(JCP)、诺德斯特龙(Nordstrom,JWN)、沃尔玛(WMT)、科尔士百货公司(Kohl’s,KSS)和西尔斯百货(Sears,SHLD)】。等于1个阿里巴巴+3个京东。亚马逊的高估值合理吗?著名哲学家黑格尔说:存在即合理。让我们一同走进亚马逊一探究竟,笔者分析亚马逊公司,一方面是让大家客观的更深入地了解这间伟大的公司,更重要的是另一方面:通过分析亚马逊公司来发掘国内的投资机会。亚马逊公司(Amazon)位于华盛顿州的西雅图,成立于1995年7月,已成为全球商品种类最多的网上零售商。目前市值全球第四。主营业务:向美国,加拿大,英国,德国,法国,中国,日本等一些国家向消费者出售书籍,DVD,音乐,游戏,服装和其他商品的在线零售商。还向Web站点和Web开发人员提供云计算和在线存储等Web服务。亚马逊公司经历三大阶段发展阶段一:成为“地球上最大的书店”(1995年-1997年)1995年7月16日,杰夫·贝佐斯成立亚马逊公司,亚马逊网站正式上线。为了和线下图书巨头Barnes&Noble、Borders竞争,贝佐斯把亚马逊定位成“地球上最大的书店”(Earth‘s biggest bookstore)。为实现此目标,亚马逊采取了大规模扩张策略,以巨额亏损换取营业规模。经过快跑,亚马逊从网站上线到公司上市仅用了不到两年时间。1997年5月Barnes&Noble开展线上购物时,亚马逊已经在图书网络零售上建立了巨大优势。此后亚马逊和Barnes&Noble经过几次交锋,亚马逊最终完全确立了自己是最大书店的地位。阶段二:成为最大的综合网络零售商(1997年-2001年)贝佐斯认为和实体店相比,网络零售很重要的一个优势在于能给消费者提供更为丰富的商品选择,因此扩充网站品类,打造综合电商以形成规模效益成为了亚马逊的战略考虑。经过前期的供应和市场宣传,1998年6月亚马逊的音乐商店正式上线。仅一个季度亚马逊音乐商店的销售额就已经超过了CDnow,成为最大的网上音乐产品零售商。此后,亚马逊通过品类扩张和国际扩张,到2000年的时候亚马逊的宣传口号已经改为“最大的网络零售商”。阶段三:成为“最以客户为中心的企业”(2001年-至今)2001年开始,除了宣传自己是最大的网络零售商外,亚马逊同时把“最以客户为中心的公司”确立为努力的目标和发展方向。为此,亚马逊从2001年开始大规模推广第三方开放平台(marketplace)、2002年推出网络服务(AWS)、2005年推出Prime服务、2007年开始向第三方卖家提供外包物流服务 Fulfillment by Amazon(FBA)、2010年推出KDP的前身自助数字出版平台Digital Text Platform(DTP)。亚马逊逐步推出这些服务,使其超越网络零售商的范畴,成为了一家综合服务提供商。纵观亚马逊20年发展史,其早期的增长率相当之高,甚至出现了97年的超过300%的增长率和98年近200%的增长率(见下图)。自2000年以来,亚马逊公司的平均增长率也高达32.81%,近两年虽有所下滑,但其发展势头丝毫不逊色于当今诸多新兴公司,并且将继续保持高歌猛进的姿态。1997年~2013年Amazon销售总额及增长率【收入单位是:百万美元】亚马逊公司成立20年来为什么一直在亏损?答案是:赚的不够花的多!这其创始人贝佐斯的经营战略理念有莫大的关系。亚马逊创始人兼CEO——贝佐斯贝佐斯认为:盈利并不能直接转化为现金流,股票价值是未来现金流的现值,而不仅仅是未来盈利的现值。未来盈利是每股未来现金流的组成部分,但是并非其唯一的重要组成部分。运营资本和资本支出也很重要,因为是未来的股份稀释。在线零售等亚马逊的成熟业务盈利能力很强,导致账面亏损的是亚马逊对新业务的大力投入。事实也确实如此,亚马逊将公司赚到的每一分钱都投入到规模的扩张、用户体验的改善上,没有止境。正是基于这种战略,亚马逊在几个关键的领域持续投入精力和资源,在数字出版市场、网络零售和云计算领域成为当之无愧的霸主。因此贝佐斯一直在买买买的路上,“有钱任性”,亚马逊成立以来收购了大量的公司。下面是其中一小部分被亚马逊收购的部分公司由亚马逊的财务报表,我们可以看到,2016年亚马逊营业收入1375亿美元,支出1345亿美元。收入的来源分别是:电子产品和一般商品收入957亿美元,媒体(书籍,DVD和音乐)收入270亿美元,亚马逊网络服务收入118亿美元,Kindle硬件收入18亿美元,其他收入11亿美元。亚马逊2016年收入与支出由此可见亚马逊主要收入来源是:电子产品、书籍和一般商品的销售和网络服务。2016年扣非后净利润24亿美元,相比2015年的净利润为5.96亿美元,增加迅速;每股收益为4.9美元,2015年每股收益为1.25美元。本文的核心问题是:为什么亚马逊连续亏损20年,股价却一直高歌猛进,市值全球第四,亚马逊配得上如此高的估值?亚马逊股价月线图刚才有说到,亚马逊的连年亏损主要是因为:将公司的利润作为源源不断的可用于投资的资金流,都用在科技研发、公司兼并收购上面和新业务上,允许新兴业务短期亏损,换取未来市场;宁愿短期亏损,也要进行科技创新与业务扩张,以此获得未来巨大现金流与利润。华尔街戏称:亚马逊巴不得世界上只有它一间公司,可见其在公司兼并收购上力度有多大。在2016年,亚马逊的运营现金流为164亿美元,比上年同期增长38%;自由现金流为97亿美元,比上年同期增长32%。亚马逊给股东描述一个未来宏伟的蓝图,如今市值增长到4270亿美元,可见投资者与华尔街投了信任一票。不过对于亚马逊180倍PE,笔者觉得偏高。苹果PE16倍,谷歌PE约17倍,微软PE30倍,FacebookPE40倍,伯克希尔哈撒韦PE仅8倍。或许亚马逊的估值采取现金流估值法更加合理一些。亚马逊的价值来源:1、一般商品业务是亚马逊最有价值的部分,这一领域高速增长。 2015年,电子和商品综合销售额增长了31%。此外,该部门在同一时期约占亚马逊总收入的70%。与书籍和音乐不同,亚马逊的一般商品业务在全球电子商务市场中占有一席之地,2016年电子产品和一般商品收入957亿美元。2、高科技云服务业务全球第一亚马逊网络服务的发展已成为推动全球扩张的关键因素。云服务(Amazon Web Services)已经得到科技巨头的青睐,如我们熟识的阿里云。由于贝佐斯的远见,亚马逊在云计算上已经干了10年,远远领先谷歌、微软、阿里巴巴。AWS是亚马逊公司旗下云计算服务平台,为全世界范围内的客户提供云解决方案。AWS面向用户提供包括弹性计算、存储、数据库、应用程序在内的一整套云计算服务,帮助企业降低IT投入成本和维护成本。通过电商黏住客户,然后提供AWS云的增值服务。AWS部门的增长近年来加速 ,2015年AWS收入的年增长率达到70%。该公司在云服务业务中的盈利能力也很强劲,业务利润率在24%。在2016年第二季度,AWS再次取得成功,财季营收达到28.9亿美元,较一年前的18.2亿美元增长58%。贝佐斯给 AWS定下的全年营收目标是100亿美元!3、史上最伟大的服务:Prime服务增长迅速Prime会员服务:不限次数的免费2日达快递,免费听正版音乐,Prime Instant Video免费看在线视频,Prime Early服务获得比别人早半个小时的秒杀权等福利。贝佐斯称之为:“史上最伟大的服务”。亚马逊推出Amazon Prime服务,现在全球会员总数已经有数千万(《经济学人》杂志提供的数据是2500万左右)。Prime客户往往购买几乎是普通客户的两倍。由于亚马逊投资大量流媒体内容以吸引更多买家,现在高速增长的Prime会员数量,将为亚马逊未来的消费额提供可持续的增长动力。该订阅服务国内定价为一年388元,国外为99美元。订阅费和信用卡业务收入预计 2018 年前能达 65 亿美元。大摩预测亚马逊订阅收入 2016-2018 年复合增长率为 25%,2018 年前有望达 10 亿美元。这意味着亚马逊订阅规模将保持强劲的增长,而随着公司业务战略的扩张,非美市场对该部分收入的贡献率将不断提高。4、全球电子商务领导者全球电子商务市场(海淘)爆炸性增长,随着消费者继续转向互联网进行购买,全球电子商务市场正在快速增长。其中大部分是由于互联网普及率不断增长,互联网使用设备(如平板电脑,笔记本电脑和智能手机)的日益增长以及在线支付系统的持续改进。 2015年全球在线零售市场价值约为16.72亿美元,预计将以大约15%的年复合增长率增长。5、全球最先进的电商运营系统及物流仓储运营体系亚马逊的全球物流网络:织建了一个通达全球的网络,通过遍布全球的109个运营中心,可到达185个国家和地区。在中国,亚马逊有13个运营中心,近300多条干线运输线路,可向1400多个区县的消费者提供当日达、次日达服务。在大家的眼里,提到亚马逊物流可能会想到那些呢?Kiva机器人仓库全自动、大数据驱动物流运营、随机存储、无人机送货、大数据驱动的智能拣货和智能算法、智能分仓和智能调拨、各种不可思议的算法,精准预测、二维码精准定位技术、可视化订单作业、包裹追踪等高超技术;亚马逊物流的优势,可以提升销售转换率3-4倍。亚马逊物流=全面的运营解决方案。一个先进的电商运营系统及物流仓储运营体系究竟有多值钱?举个例子为什么顺丰市值等于“三通一达”的市值之和呢?其中一个核心原因就是顺丰拥有先进的物流系统。贝佐斯:市场份额的增长要优先于利润的增长,着眼长远。贝佐斯多次入选媒体评选的全球最佳上市公司CEO。贝索斯的企业愿景是亚马逊成为“世界最大的以顾客为中心的企业,人们可以从这里找到和发现他们希望在线购买的任何商品。2016年福布斯富豪榜上,凭借亚马逊股价大涨,亚马逊创始人杰夫·贝佐斯以707亿美元身价超过沃伦·巴菲特成为美国第二大富豪,仅次于拥有810亿美元财富的微软创始人比尔·盖茨。亚马逊是全球第二大互联网公司,其科技技术是世界顶尖的。我们通过了解亚马逊这间伟大的公司,透过其发展方向,或者可以发掘一些重要的投机机会。因为我国经济发展滞后于美国,我们可以透过美国现在的核心产业或者科学技术来推测我国未来几年的产业或者科技发展。比如计算机技术与互联网,在美国20世纪90年代已经兴盛。而我国在2000年才兴起;美国90年代互联网泡沫,互联网公司股价暴涨,而我国代表新兴产业的创业板的公司股价在2013年后开始暴涨。相同的行业的投资机遇,在不同发展水平的国家,机遇的时间会有先后。透过亚马逊的发展战略,笔者发现其十分重视“云服务”产业的发展。不光是亚马逊,IBM、微软、阿里巴巴等真正的科技巨头, 不管老的新的,都在布局这片云。由于云计算业务继续表现强劲,微软最新的财报显示,上个季度业绩远超预期, 微软云计算和服务器业务仍保持健康。亚马逊、IBM、微软代表世界科学技术发展主流,巨头们都如此重视云计算服务,我们有什么理由不重视呢?更为我们熟识的是“阿里云”,总所周知,马云是十分重视“云服务”的发展。在云栖大会的音乐节上, 马云唱了一首《海阔天空》。马云刚刚说了一句话,说电商已经是过去时了, 他大概心里想的就是阿里的那片云吧, 以后,无论什么生意,都要在这片云来运作的话,那片云彩的主人很难不是美国首富或者中国首富!什么是云计算服务?云计算服务是指将大量用网络连接的计算资源统一管理和调度,构成一个计算资源池向用户按需服务。用户通过网络以按需、易扩展的方式获得所需资源和服务。究竟“云服务”有多重要?市场规模如何?深得华尔街青睐的亚马逊正是依靠超前布局云计算,以先发优势赢在了起点。亚马逊公布的最新一季财报显示,亚马逊2016年第二季度运营利润为13亿美元,来自于AWS的运营利润为7.18亿美元!也就是说,AWS贡献了亚马逊公司约55%的运营利润,超过了包括亚马逊主营的电商业务在内的其它所有业务。这种快速增长使得AWS价值高达1600亿美元,或将是亚马逊最有价值的业务。分析师估算,AWS当前能够提供的云计算能力,与其后14家竞争对手提供的计算能力的总和相当。如果AWS能在这个领域占据领导地位,AWS将在2024年市值介于4170到11152亿美元之间,亚马逊有可能成为史上首个超过万亿美元市值的公司。换言之,AWS业务将是亚马逊高估值的一个核心,云服务未来或颠覆行业。未来几年,我国云服务会像互联网技术一样普遍?那从事云服务相关的公司将从万亿市场分一杯羹,有利于利润的增长。普通人很难直接参与到云计算服务产业,但可以发掘相关的公司的投资机遇!比如A股市场上从事云计算服务的上市公司。每一次颠覆性的产物出现都会导致相关公司市值大涨,甚至出现行业独角兽。例如铁路、石油、互联网。我们可以密切关注云服务技术对于美国上市公司的业绩贡献以及股价影响,是判断国内相关上市公司是否具有投资价值的重要参考指标。与A股有关的上市公司有哪些呢?A股上有一间上市公司是值得重点关注的:光环新网。正与亚马逊合作在中国推行AWS。2016年9月底,通过跟光环新网合作,亚马逊AWS才顺利在中国落地。负责亚马逊AWS落地的光环新网是A股上市公司。对于亚马逊AWS对光环新网业绩的影响,国内券商是这样预计的:“2016 AWS 在中国全年收入有望超 7 亿元, 2017 年国内收入有望达到 20 亿元。”光环新网回应,目前公司与亚马逊的合作尚处于过渡阶段,公司云计算业务尚需逐步发展。光环新网是一家什么样的公司?主营业务:互联网数据中心服务、互联网宽带接入服务以及云计算。光环新网是业界领先的互联网综合服务提供商,主营业务为互联网数据中心服务、互联网宽带接入服务以及云计算等互联网综合服务,是北京最具影响力的互联网服务商之一。公司发布年报及一季报业绩预告,2016 年公司营业收入 23.2 亿元,同比增长 291.8%;归属上市公司股东的净利润为 3.35 亿元,同比增长 195.1%;实现 EPS 为 0.5 元。同时预计今年一季度业绩同期增长 36.47%-66.43%,实现盈利 8200-10,000 万元,营业收入较上年度同期增长 180%,其中云计算及其相关服 务占到报告期营业收入的 60%以上。同时公司拟向全体股东每 10 股转增 10 股 并派发现金红利 1 元。AWS 收入加快云计算转型布局,云计算业务占比已超 60%公司在大力发展 IDC 主营业务的基础上,稳步推进光环云产品和服务,加快云计算转型步伐。公司目前已获得亚马逊授权在中国境内独立运营基于 AWS 技术的云服务,且正在积极申请云服务牌照,去年公司云计算收入占报告营业收入比持续提升,占比达 53%,今年一季度占比超过 60%!由此可见,光环新网与亚马逊AWS合作后,云计算业务增长迅速,公司云计算及其相关服务收入十分抢眼!占公司收入60%!2016年,公司云计算及其相关服务收入高达12.3 亿元,同比增长 8297.6%,转型云计算效果显著!目前光环新网每股24.96元,每10股送10股除权后股价约12.5元;每股收益0.46元,ROE7.77%,每股净资产8.3739元,每股公积金6.6417元,每股未分配利润0.6611元,每股经营现金流0.6631元PE53.9倍,总市值181亿,流通市值108亿。经营状况还是挺好的。公司云计算及其相关服务占收入比高达60%,随着云计算业务的稳步推进,比例未来可能更高。未来其云计算及其相关服务的市场份额与盈利能力值得高度关注。这业务或将对光环新网股价产生巨大影响。如果亚马逊未来在AWS上取得巨大成就,那作为亚马逊AWS中国“代理人”的光环新网的市值很可能有大幅增长。我们需要做的是密切关注云计算服务的发展,适时把握投资机遇。-THE END-文章是原创:关注巴菲财富,了解更多有价值的金融投资、商业内参分析。您的收藏、转发和吐槽是我们前进的动力。知识就是财富,且行且珍惜。
  • 企业战略目标和企业内外部条件有什么关系
    • 2022-07-03
    • 提问者: Xahhh
    zwb641167 您 好 : 楼 主 你 看 一 下 这 个 吧 ! 这 个 是 我 收 藏 很 久 的 , 今 天 分 享 给 你 了 。 qnK 。SVk ▲▼■●〓♀▆↓◣□私营企业者自身需要:私营企业组织形式、结构、生产经营管理水平、业主及财务人员素质状况、企业文化均影响企业的财务管理发展。 1、组织形式的选择不同类型的企业,其资本来源结构不同,企业所适用的法律方面有所不同和差别,财务管理活动开展的空间范围也不同。私营企业选择有限责任公司这一组织形式的居多,但大多私营企业是亲戚、家族、朋友合办的企业,这类企业在建设初期情义代替规章制度。企业组织形式不同,其资本结构也不同,资本结构和组织特点影响企业财务监督模式和财务管理的具体内容。 2、业主素质:私营企业业主往往既是投资者又是经营管理者,他的素质高低,直接影响财务管理活动的开展。企业财务管理目标能否实现取决于业主在韬略上把握控制、监督理财的素质。 3、企业文化。业主在企业文化的形成方面起着极为重要的作用。企业文化又影响财务管理人员选拔使用,财务管理职责权限及财务信息在企业管理中的披露程度。企业文化还在一定程度上是吸引和稳定财务管理人才的重要因素。 4、科技发展状况。高科技私营企业里,人力资源是企业的重要资源,企业的发展壮大要靠科技创新和管理创新。所以科技发展状况影响企业管理机制和利润分配机制,也影响财务管理的职能作用发挥。 在客观和微观两方面的影响因素中,微观因素对企业财务管理活动的刺激作用更大。以下侧重从微观环境因素着手,分析不同环境因素影响了财务管理的特征。 二、私营企业财务管理特征 企业只有在理财环境的各种因素作用下实现财务活动的协调平衡,才能生存和发展。私营企业财务管理人员的来源,财务监控模式方面有共性的一面;但因不同发展阶段,不同层次的私营企业的内部环境因素不同,企业财务管理水平也不同,呈现着阶段性的特征。 (一)小规模、低层次私营企业的财务管理特征 小规模私营企业由于投资规模小,自有资金有限,企业经营管理层次低,产品科技含量。员工素质不高市场竞争力有限。这类企业的财务管理主要有以下特征。 1、凭经验决策,财务管理地位不高小规模非科技型私营企业,其决策模式主要为经验决策。私营企业在经营决策方面有着高效率的优势,但决策程序较粗糙,决策所需信息中,相当程度仍使用以供销人员为主体的偶遇式的市场信息收集方式,信息的收集处理利用并无规范的规则,财务人员参与收集分析信息极小,决策信息准确度较差,决策的可靠度低。企业财务管理未受到重视、财务管理在业主以外的管理中影响不大、地位不高。大部分小企业本配置独立的财务管理机构或人员,财务人员被当作“记账”员,主要负责对外提供财务与纳税报表。 2、财务人员业务素质低,财务管理职能作用不大私营企业在发展初期,人与人的关系基于血缘关系和地缘联系,对团体以外的人天然的不信任。在财务这一敏感部门,“忠诚度”成为用人的重要标志,无血缘、乡缘关系的财务管理能人群体很难与家族势力平衡。所以,在小规模低层次的私营企业,真正的财务专业人才很难留住,财务人员大多未经正规的专业培训,缺乏财务管理的能力,难以为管理高层提供有效的财务信息。 3、业主“说了算”,财务管理内容单一中国的私营企业在其发展的初级阶段,表现出个人专权和家族控制的特色,80%以上的资产集中于创业者身上,董事长兼总经理是普遍现象。企业的资金筹集、使用由老板说了算。权力集中的家族式的经营,使财务管理也高度集中。不少小型私营企业的财务管理活动仅限于财务控制,即财务部门通过控制财务收支和分析检查财务指标完成情况来监督企业本身的经营活动,降低产品成本,增加企业盈利,协助业主实施财务监控。 (二)大型、高科技私营企业财务管理特征私营企业完成原始积累发展到一定规模(资本千万元以上),企业的发展顺靠科技与管理人才,企业管理也较国有企业创新快,财务管理活动呈现着现代企业财务管理特征。 1、企业财务管理目标明确,财务管理受到重视所有制结构决定了私营企业的经营以追逐利润为目标。 2、激励机制灵活,财务管理工作创新不断在相当一部分大型私营企业中,财务人才在财务管理职位上受到重视,企业业主认识到。 3、集权型财务管理模式,财务控制分析职能突出大型、高科技私营企业,通常会形成一定授权经营机制,从而形成业主以外的管理层,但大部分私营企业财务管理仍信奉“稳定优先、兼顾效率”原则,实行集权型管理 三、企业财务管理目标特性的思辩 企业财务管理目标特性,是指财务管理系统中目标要素的内在的、固有的、质的规定性。笔者认为,从系统论的基本原理来看,企业财务管理目标具有以下四个基本特征: 1、系统性。系统性是指企业财务管理目标要素对财务管理系统内的其他要素及有机构成具有终极导向性。也就是说,财务管理目标是财务管理系统的出发点和归宿,目标的设置,应以系统整体最优化为首要原则。因此,财务管理目标不仅应兼顾利益主体各方的利益,达到系统最优化,而且应引导企业财务行为在持续经营期内始终服务于其财务管理目标,避免短期行为的发生。在各种财务管理目标模式中,企业价值最大化基本符合这一特性;而利润最大化具有短期行为,不符合目标终极性,股东财富最大化仅注重股东利益,也不符合系统最优原则。 2、相关性。相关性是指企业财务管理目标与系统内其他要素的范围及口径一致、协调和有机关联,达到系统最优化目标。具体地说,就是要与企业理财主体空间范围相一致,与企业所处的理财环境相适应,而且兼顾、协调各种利益主体的利益。利润最大化、企业价值最大化能够满足这一要求。而股东财富最大化却混淆了企业和股东的关系,一个理财主体的财务管理是为了实现另一个理财主体的财富最大化,这从理论上无法解释。财务管理环境对其目标模式有重大影响,目前我国现代企业制度还未真正、完全地建立起来,选择企业价值最大化和利润最大化模式,具有一定的现实性及可行性;而股东财富最大化模式仅适合于上市公司,而且只注重股东利益,对企业其他关系人的利益不够重视。况且股票价格受多种因素影响,并非是公司所能完全控制的,把不可控的因素引入理财目标,显然是不合理的。 3、操作性。操作性就是指企业财务管理目标确定的方法是先进可行的,是可以操作的。操作性的关键问题在于计量。利润最大化的目标模式操作性较强,但没有考虑资金时间价值和风险问题,具有短期行为的倾向,而股东财富最大化模式以股票价格最大化为标准,也具有一定的操作性,但相关性和可行性不强。企业价值最大化模式,只能通过资产评估来确定企业价值的大小,并且确认成本较高,确认时间、确认范围也受到一定限制。 4、效率性。效率性是指财务管理目标的设置,一定要考虑资金利用的效率,争取资金利用效率最大化,这不仅有利于财务资源的优化配置,而且有利于社会经济资源的有效利用。企业价值最大化、利润最大化只注重企业理财效果的最大化,而没有考虑企业理财效果与其投入资本的关系,即理财效率的问题。而股东财富最大化目标模式,虽以每股股价为标准,但不同股票的每股含量在经济上并不等量,所含有的净资产和市价也不同,即换取每股收益的投入量不相同,限制了每股收益及其股价在公司之间的横向比较,因此,也难以促进社会经济资源的合理配置。 四、企业财务管理目标的最优选择——企业经济增加值率最大化 企业经济增加值率最大化(MEVAR)目标模式,是指企业通过财务上的合理经营,采取最优化的财务政策,充分考虑资金时间价值和风险及报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上,追求一定时间内所创造的经济增加值(EVA)与投入资本(C)之比的最大化。EVA是企业经济增加值〔EVA=EBIT.(1- T)-Kw.C,其中:EBIT为息税前利润;T为所得税率;Kw为加权平均资本成本率;C为企业投入的平均资本〕。一般而言,通过一定技术性的财务调整,EVA可近似等于生息债务与权益账面价值之和。企业经济增加值率(EVAR)可通过下列公式计量: 上述公式中,EVAt为第t年企业的经济增加值;k为与风险相适应的贴现率;Ct为第t年企业的平均资本投入;t为EVA和C的具体时间;n为企业经营的持续时间。从上式中可以看出,企业经济增加值率EVAR与EVA成正比,与K、C成反比。在K、C不变时,EVA越大,则EVAR越大;在EVA不变时, K、C越大,则EVAR越小。若不考虑企业资本投入C的情况下,K的高低主要由企业风险的大小来决定。当风险大时,K就高;当风险小时,K就低。也就是说,企业经济增加值,与预期的报酬成正比,与预期的风险K成反比。从财务管理假设可知,报酬与风险是同增的,报酬的增加是以企业风险的增加为代价的,而风险的增加将会直接威胁到企业的生存,企业经济增加值只在风险和报酬达到比较好的均衡时才能达到最大。 在企业经济增加值EVA不变时,考虑企业的资本投入C,就可衡量企业资本增值的效率。若EVA现值越大,而C不变或越小,企业经济增加值率就趋向最大化;反之亦然。以企业经济增加值率作为财务管理的目标,具有以下优点: 1、考虑了取得报酬的时间,并利用时间价值的原理进行计量。而且经济增加值的一个重要属性是投资年度的EVA的现值,等于其投资年度的NPV(现金净流量现值),而未来的企业现金净流量现值之和就是企业价值。因此,这一目标模式包容了企业价值最大化目标模式。 2、科学地考虑了风险与报酬的联系。 3、克服了企业在追求利润上的短期行为。因为不仅目前的利润会影响企业的经济增加值率,预期未来利润对其经济增加值率的影响作用也会更大。 4、将经济增加值的现值与投入资本的现值进行比较,可评价和分析企业资本增值的效率。进行企业财务管理,不仅要正确权衡报酬增加与风险增加的得与失,努力实现二者的最佳平衡,而且必须讲究投入资本的增值效率,使企业价值最大化的同时,资本增值效率也最大。因此,企业经济增加值率最大化观点,体现了对经济效益的深层次认识,是现代财务管理的最优目标。 企业经济增加值率最大化,作为现代财务管理目标的最优选择,还具有几个明显的特征,主要可分为以下四点: 1、企业经济增加值率最大化不仅扩大了考虑问题围,还注重目标的兼容性和导向性。现代企业理论认为,企业是多边契约关系的总和,各方都有自身利益,共同参与和构成企业的利益制衡机制。若试图通过损坏一方的利益而使另一方获利,其结果必然会导致矛盾冲突,不利于企业的长期稳定发展。而企业经济增加值最大化,包容了企业价值最大化目标,具有兼容性的一面。由于企业经济增加值(EVA)是根据公式EBIT.(1-T)-Kw.C来确定的,以EBIT为基础,考虑资本投入及综合资本成本,要使EVA最大化,就必须充分利用财务资源,这无疑都有赖于财务管理目标的正确导向,而企业经济增加值率最大化,恰好有利于上述功能要求的实现。 2、企业经济增加值率最大化注重财务管理目标的相关性特征。科学合理的财务管理目标必须考虑与企业有契约关系各方面的利益。企业一定时期内的经济增加值,才是企业增加的财富。企业经济增加值率最大化是在发展中考虑经济问题,在企业经济增加值的增长中来满足各方利益关系。从逻辑关系上看,当企业财富总额一定时,各方利益是此消彼长的关系;而当企业财富增加后,各种契约关系人的利益都会较好地得到满足,实现财务管理的良性循环。 3、企业经济增加值率最大化符合优化财务资源配置,提高经济资源配置效率的要求。企业经济增加值是一个相对数指标,在考虑资金时间价值和风险价值的前提下,总括地反映投入每一单位资本带来的经济增加值,它是一个效率性指标;它不仅反映投入资本的效果,而且反映投入资本的增值效率。企业经济增加值率最大化,不仅要求企业充分利用财务资源,更重要的是优化财务决策,提高财务资源利用效率。因为,社会资源通常流向企业经济增加值率最大化的企业或行业,这不仅有利于实现社会效益最大化,而且也有利于提高社会经济资源的配置效率。 4、企业经济增加值率最大化目标更具现实性,符合我国社会主义初级阶段的市场经济的国情。我国正逐步建立和完善社会主义市场经济体制,企业改革也正向建立现代企业制度逐步迈进。但现代企业制度的建立在我国有着独特的、复杂的发展历程。因此,与国外企业相比,在微观方面,我国企业就更加强调财务管理的重要地位,提高财务资源配置效率,最终达到企业经济增加值率最大化。同时应强调职工的利益与权利,强调资本的保值增值,强调社会财富的积累,强调各方利益的协调,实现共同发展和共同富裕。在市场作用方面和宏观调控方面,要重点强调市场配置资源的基础作用,同时必须强化宏观调控,规避市场风险,提高社会资源配置的效率。所以,在选择财务管理目标时,仅仅局限于股东这一利益主体是不符合我国国情的;选择企业价值最大化目标,也未体现出资源配置效率性的要求。而只有企业经济增加值率最大化,才是符合社会主义初级阶段的市场经济特点的、最优的、最现实的选择。企业战略目标的确立是一个动态的过程,要随时间、环境的变化而不断地改善,才能进一步增强战略的灵活性和可控性,始终保持企业战略的指导性。战略的实施过程存在较长的时间滞延,在不同的时期,企业所采取的战略会随内外部环境的变迁而导致战略模糊,模棱两可。企业自身环境的变化,由于各种不确定因素的影响,如领导人或领导班子的更换,经营方针的改变,筹资融资的限制等,都会导致企业战略的瘫痪;外部环境的制约,主要包括政治环境、经济环境、社会环境和人文环境制约,都将会使企业不能适应外部环境而遏制企业的发展;时间上的变迁,也将降低企业战略目标的指导性。一成不变的企业战略没有跟随环境的变化而变化,受环境因素的抑制,战略目标的灵活性和可控性降低,不能有效地指导企业的发展,使企业的成长偏离战略目标,或企业的规模扩张超出成长各阶段的承受能力,必然阻碍企业的成长,使企业发展减缓衰退,这就国私营企业失败率高,自然淘汰率高的根本原因。 总之,私营企业要健康成长,发展是硬道理,战略是关键。在企业总体战略目标指导下,企业的每个成长时期都应制定与其外部环境相适应的一系列子战略目标,并与总体战略相一致,企业才能有步骤、有计划、有规律的发展。同时在战略实施过程中,加强对外部环境的敏感性,在调节环路中,要时刻关注环境因素的变化,不断调整和完善企业的战略,加强对企业战略的管理,增强企业战略的灵活性和可控性,摆脱各种抑制企业成长的因素,推动企业进入新的一轮增强环路,促进企业纵深发展。 一、私营企业内部激励的现状 通过对私营企业和国有企业内部激励机制的比较分析,笔者认为私营企业内部的激励机制主要有激励机制灵活却又缺乏保障性的特点,在现实经济生活中,主要体现为以下四个方面: 1、用人机制落后,用工形式任人唯亲 由于私营企业从一开始就没有可以模仿的榜样,可以拷贝的组织在中国只有两种:一种是家族,一种是江湖。无论是家族还是江湖,亲情和义气是他们所有的伦理规范,因而容易造成任人唯亲,在心理上排斥外来员工。在全部被调查企业中,业主本人投资占投资总额的82.7%,而在所有其他投资者中,又有16.8%是业主的亲属,这种产权结构是构成家族制企业的前提。对于非家族成员,用“家庭化”的方法把他们变为“准家庭”、“家庭式”成员的做法比较普遍。对于邻居、同乡、同学、朋友,私营企业主将他们植入家庭内部的“孝、悌”观念,把他们视为家人,以便他们能信守互助、互惠和信任的家庭价值观,将公共关系变为私人关系,从而促进企业的利益发展。同时我们也可以看到,有些私营企业的“窝里斗”相当严重,小团体、小帮派意识严重削弱了整体战斗力。中国现代私营企业还没有形成独具特色的企业文化,没有强大的凝聚力,这为企业的发展留下了后顾之忧。而现阶段,我国的许多私营企业在用人上有一个观点:“自家人总比外来人可信,把权交给他们放心”。从而形成很多私营企业都是“老子当董事长,儿子当总经理,老婆当财务主管”的以血缘、地域关系维系的劳动用工形式。即使私营业主重视人才的引进,但企业的核心职位都被内部人员占据了,这使外来人才感到缺乏用武之地,从而萌生去意。此外,这种任人唯亲的用工形式还容易在企业内形成“家天下”,导致人才对企业缺乏认同感,从而离开企业。 2、激励与约束机制不健全 美国心理学家赫茨伯格通过对美国200多个工商机构的工作人员进行调查研究,发现影响人们工作情况和积极性的因素分为两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与工作环境或工作条件有关的一些因素,它的缺乏可使职工产业较大的不满情绪甚至会引起怠工和辞职,激励因素是指与工作内容紧密联系的一些因素,如工作本身的挑战性,职业上的成长与发展,工作的责任与权限等,它可以使人对工作产生较大的满意感,并对人的积极性有很大的激励作用,使员工产生持久、充分的工作满意感,极大地调动员工的工作积极性。因而,赫茨伯格认为,在各种影响因素下,工作本身的吸引力是最主要的。现阶段,我国一些私营企业,特别是一些高科技企业,虽然能以优厚的物质条件招聘人才,但是很多私营企业在引进人才之后,由于企业自身运作机制上的问题,并没有给他们提供富有挑战性的工作,以及宽松的工作环境,而这些人才恰恰又具有较高的成就需要,他们喜欢独立负责处理问题,从事具有适度挑战性的工作。因此,如果个人成就感得不到实现,人才的流失就成为必然。私营企业人才流失的另一方面原因是企业对人才的约束机制没有有效地建立起来,现在许多私营企业知道运用高薪等优厚的待遇吸引人才或挖走其他公司的人才,但是他没有想到,被他挖来的人才,被其他竞争者挖走的风险相应也较高。因为利用高薪挖来的人,有可能被竞争者用更高的薪水挖走。例如,有一家私营科技企业,刚进的一名大学毕业生合同没到期就自动离职,由于没有相应的约束机制,他们对此也无可奈何。在人才培训与开发上所花的时间,精力和金钱都泡汤了。 3、企业主素质低下,忽视与员工的情感交流 近年来,私营企业主的文化水平具有不断提高的趋势,一些受过较高教育的青年人正越来越多地投身到私营企业的行列。但是,从总体上看,我国私营企业主的文体层次较低,素质较差。根据四川省对200个个体工商户、私营企业的调查表明,受过大专以上高等教育的私营企业主占总数的比例仅为14%,受过中等教育的占80.2%,受过小学教育的占4.2%,文盲占1.4%;湖南省对196名私营企业主的调查表明,受过大专以上教育的仅占11.22%,受过初中和高中教育的分别为42.35%和39.80%,受过小学教育的占6.63%,由此可见,在我国私营企业主群体中,以受过中等教育的人为主,几乎占到80%以上,受过大专以上教育的人仅占10%强。而且在这些私营企业主中很多都出生于农民,小农意识严重。由于自身素质的限制,他们往往把企业中的人视为机器的附属物,当然就听不得员工说一个“不”字。这种专横的管理方式造成了劳资关系紧张,虽然私营企业也高薪聘用了一些专门的管理人才,但在实际的操作中很少采纳这些管理人员的建议。 4、忽视劳动者的社会福利保障 我国私营企业在劳动者的社会福利、保障方面体系的建立相当不完善,有些甚至是空白。很多私营企业的经营者将社会保险看作是企业的多余开支,不参加社会保险,据保险公司调查,私营企业未给职工参加任何保险的占92%以上。据调查资料显示,在私营企业中,当员工发生工伤后,工资照发的占30.6%,工资全部扣除的占6.5%,还有62.9%的要被扣除部分工资、工伤的治疗费,2/3的人由企业支付, 9.8%的人由企业支付一部分,另有23.5%需要由自己支付。当职工生病不能工作时,有37.1%的人工资照发,有18.5%的人要被扣除部分工资,还有31.5%要被扣除全部工资,另有12.9%不了解这方面的规定;对于养老问题,有27.4%的职工所在私营企业已参加了社会养老保险,其余均未参加。从上面的统计资料可以看出,绝大多数的私营企业主只顾自身利益和短期利益,而没有考虑员工的利益和企业的长远发展,为眼前的蝇头小利而使企业员工缺乏安全感,从而造成企业人才流失,使企业的发展受到阻碍,私营企业要想吸引人才留住人才,必须注意社会保障体系的建立,为员工解除后顾之忧。 二、私营企业内部激励机制的选择原则 每一种游戏都有它自己所遵循的规则,私营企业内部的激励机制的设计也不是凭空想象,无章可循的,基于马斯洛的需要层次理论,麦格雷戈的X理论与Y理论,山姆的期望理论以及赫茨伯格的双因素理论。归纳来讲,私营企业内部激励机制的选择应遵循以下原则: 1、激励必须坚持公正的原则 许多企业处理问题不公正,结果不该走的人走了,该走的人没走。要做到公正,正确评价是第一位的。否则评价不准确,该激励的没有激励,不该激励的却给予了激励。这样必然产生不良后果。应按贡献大小,给予不同的激励。 2、激励必须坚持效用最大化原则 一项激励措施,其手段和方式不仅要有利于企业的短期利益,更要有利于长远利益。日本着名企业家、索尼公司总裁盛田昭夫认为:“对有功之人应给予奖金,而不是地位,地位应给予那些有相应才华的人”。 3、激励必须坚持物质利益必要性的原则 要深刻的认识到,企业的活力来源于合理的利益结构。日本的员工为什么那么拼命的干?他们是靠工资、高奖金、高退休金、高交际费和高社会地位。企业的利益好,人人受益;反之,人人都要付出代价。 4、激励必须不断创新 人的需求是不断变化的,激励方式也应不断创新。如精神激励、物质激励、个体激励、榜样激励、竞争激励、压力激励、目标激励、情感激励等,应不断有新内容,新形式。 5、激励必须有规范性、系统性和连动性 企业人员结构复杂,没有健全的激励制度是不行的,有什么样的制度,就有什么样的人才。如IBM对员工的激励就非常成功。 激励是一个系统工程,讲究对人的行为的进行全过程的激励。如职业发展机制、人才生长机制、人才评价机制、利益驱动机制、双向选择机制、竞争上岗机制、市场调节机制等,管理者应对所有激励行为进行调节,使其朝着有序、有利、有效的方向发展。 实施激励时,虽然激励的是某一个人,但它对所有的人都产生激励作用,从而在企业内形成相互激励的连动效应。 三、私营企业内部激励机制的设计 俗话说:“量体裁衣”、“对症下药”,由于不同层次的员工的需要是不同的,不能千篇一律地用同一种激励方式,因此中国的私营企业要从不同的需要出发制定有效的激励方法。 1、对中高层管理人员的激励 激励的作用对于高层次的人力资源,如经理人显得尤其重要。企业家才能属于个人,如果“激励”不足,这样的人像“天生匮乏”一样供给不足。 主要的激励方式有年薪、情感等其他方式。 (1)、年薪制。从理论上说,年薪的均衡价格通常在要素市场上确定,是高级人才的心理价位(供给方)和企业岗位薪资(需求方)博弈的结果。高级人才一旦得以与心理价位基本一致的年薪,就可以认为该年薪对其有激励作用。为突出激励作用,年薪又分为底薪(按月发放)和加薪(相机发放),底薪是对其正常劳动的承认,加薪是对其经营业绩的承认。加薪既具有激励作用,又体现了约束作用。需要说明的是,按照传统的人力资本理论,由于人力资本的流动性使得人力资本不具有抵押性,而且人力资本往往会采用“偷懒”等方式“虐待”非人力资本。 (2)、股票期权激励。股票期权(stock Option)是一种可行的长期激励方法,它比较有效地解决了激励和约束的均微问题。股票期权是由企业的所有者向企业中的高级人才提供的一种权利,允许他们在特定的时期内,一般3—5年,按照某一预先设定的价格——一即所谓的“执行价格”,购买本企业的股票。这种权利不能转让,但是所购股票可以在市场上出售。通常,股票期权只允许持有者享受股票升值所带来的收益权,一般不支付股息。现在,有的上市公司为了增强经营者与股东的利益联系,也把经营者股票期权与股息挂钩,以激励经营者开拓创新。 (3)、情感待遇等其激励。不管是采用哪种方式的激励,都要使企业和它的管理人员结成利益共同体。中高层管理人员也是人,他们也有各种不同的需求,因而,要留住人才,需要事业留人、感情留人、待遇留人。因此,与培育企业文化相结合,采取其它一些增加企业凝聚力的措施,是非常必要的。温州经营服装的美特斯邦威公司为了激励和留住技术骨干,曾经让他们入股,但他们钱不多,不愿意投资入股,董事长周成建曾经想到送股,但后来改由公司购买高档住宅送给骨干,骨干非常满意。因为住房是看得见、摸得着,掌握在自己手中,比受赠股份来得更实在。
热门推荐
热门问答
最新问答
新手帮助
  • 关于我们
  • 用户须知
  • 贷款攻略
  • 礼品兑换
常见问题
  • 常见问题
  • 意见反馈
  • 申请收录
  • 内容申诉
房贷计算器 | 备案号: 蜀ICP备11019336号-3 商务联系 QQ:24279-17950 商务联系 电话:13016060896

友情链接: 深圳注册公司流程 注册深圳公司流程 美元汇率