为什么老师地位很低

阳诚公 2022-10-06
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不仅收入低,社会地位高。在我国,很少哪个官员、国家公务员改行去当老师的,如果的教师听说某同事调到了教育机关或政府部门,可能都会羡慕,甚至有些失落。对比古今中外历史,我们会惊奇地发现,中国教师地位是越来越低。在中华文明初期发展阶段,是圣贤担任教师。当时社会生产力低下,人们对世界认知有限,所以一些圣贤就传授人们生存技能。像中国远古传说的:神农氏教民稼穑,燧人氏教人钻木取火,有巢氏教人造屋,伏羲氏教人兽猎等。三皇五帝不仅是统治者,更是部落走向文明的引领者、教育者,“天佑下民,作之君,作之师”。到了春秋战国时期,这些圣贤放弃了社会领导地位,专门承担精神领袖的职能,“诸子百家”就是当时的教育者,孔子是杰出的代表,他打破贵族的教育垄断,创办私学,教师也开始成为一种社会职业。这时的教师是文化偶像,被众人所拥戴,“尊师重教”名副其实。我国教师演变的第二阶段在封建社会时期,教师职业开始成为官僚文化体系中的一部分。随着科举制度不断的完善,“学而优则士”成了读书人的终极目标。学子寒窗十年,苦读《四书》《五经》,就为了做官,教师成了科举考试的附庸。当时,最重要的教育机构是官学,例如国子监、太学等机构,其目的是为了培养国家的管理者,其中的教师都是享受府俸禄的官员。北京国子监,皇帝亲自讲学的辟雍大殿人类灵魂的工程师”“春蚕”“蜡烛”就成了教师的代名词,好像只有牺牲个体的幸福生活,才能诠释教师职业的完美形象。与同样是“公仆”的官员相比,因掌握的社会资源不一样,所以“公仆”的“公”就没了,只下“仆”了。教师名义上很受人尊敬,但实际中却很少有人心甘情愿从事这样教育一线的工作了。因为历史传统,中国将教师过于“圣人”“公仆”化,将教师视作道德的化身,强调教师的社会责任与理想人格,而贬低了教师的个体生命价值,导致教师“自我”意识的缺失。教师过于强调“德”,所以学校的风吹草动总能引起很多社会性的争议。在强大的媒体舆论下,老师往往成为弱势群体。西方最早的教育是教仆文化。古代希腊的“智者派”是西方世界最早出现的一批专职的教师,他们没中国古代教师——圣人和官人——的待遇。教育学(Pedagogy)一词也是来源于希腊语的Pedagogue,意为教仆——教育孩子的仆人。这个词后来转义为“教育者”或“教师”。教会垄断整个教育,学校是教会办的,僧侣们担任教师,承担着传播教义的职责,其教育也渗透着神学色彩。这一时期的老师具有较高的社会地位和政治权力。18世纪中叶到下半叶,欧洲各国相继出现了师范学校。19世纪初,许多国家陆续颁布义务教育法令,教育开始走向系统化、制度化,教师走向了“专家”化和职业化。二战结束以后,“教育兴国”理念深入人心,西方社会教师进入了高学历化、证书化和终身化的阶段。所以,西方教师经历了教仆—僧侣—专家演变的过程,今天西方社会强调教师专业技能,与中国强调对教师的“德”要求截然不同。这就是中西方教师社会地位迥异的历史原因。1985年9月10日,中国恢复建立第一个教师节同样是属于儒家文化圈的日本和韩国,因为受到了西方教育观念的影响,教师的地位远远高于中国。日本没有教师节,是因为日本很重视教师,甚至可以每天都过教师节。日本教师胸前都有教师牌,车上的乘客看到以后都会起来让座。在商店超市,都有专门针对教师的打折商品,持教师证件每天都能享受到优惠......日本课堂日本的中小学教师职业被视作“圣职”,教师被称为“先生”,与议员齐名。因为其社会地位高、工资待遇高、师资水平高,所以日本教师被称为“三高”。日本的教育法规明确规定,教师为特殊公务员,待遇高于一般公务员,日本公立小学、中学教员平均年薪450万日元(约合36万元人民币),是中国教师的5倍。在韩国,“一人从教,全家无忧”,韩国教师的工资每月400万韩币(相当于人民币约2.3万元)。且地位很高,处处受尊敬。韩国师生韩国汉城大学的教授都由总统亲自颁发任命书。汉城大学的校长李寿成,明治大学的校长高健则曾先后出任韩国总理,至于教授担任各部部长、副部长则更是司空见惯的事情。这样的对比,真让我们的“尊师重教”显得苍白无力了。如今,“再苦不能苦孩子,再穷不能穷教育”这句话是否应该兑现了?再说我们已经不穷了。
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月15日,王传福出生在安徽芜湖市无为县的普通农民家庭。他的父亲是一名技艺出色的木匠,后来入了党,曾经担任大队书记的职务。其父为人正直、坚韧刚强、乐于助人,在当地受人尊重,有号召力,在工作中公私分明,在群众中有口皆碑。由于是党员,王传福父亲的思想在农村中是比较开明先进的,去世时他响应党的号召,说服自己的亲人火葬。王传福的母亲则是传统的贤妻良母,教育孩子要忠厚本分。受家庭氛围的影响,子女们也都继承了刚强正直的性格和坚强不屈的精神。王传福亦是如此,这在他以后的创业历程中得到了明显的体现。王传福有五个姐姐、一个哥哥和一个妹妹。加上父母,一家十口人就靠世代传下的木工手艺活为生,日子倒也过得平静安详。但是好景不长,在王传福十三岁时,父亲因为长期的病痛折磨去世。家庭的经济情况开始每况愈下,王传福的五个姐姐先后出嫁,妹妹被寄养,而哥哥王传方也从此退学开始工作赚钱养家。日子的艰难不易,母亲和兄长的殷殷期盼,不断鞭策着王传福。在青少年时期,也许因为家庭的原因,他比同龄孩子显得稳重早熟,性格比较腼腆不大爱说话,也不愿意与他人过多交往。但是他比同龄的孩子更加知道用功读书,将全部的精力和时间用来学习。因为他明白,家庭的希望都寄托在他身上,他唯有以优异的成绩作为报答。所以在他的心里永远有一条信念,那就是“永远要比别人做得好”。心有多大,舞台就有多大。王传福不服输、不断超越自己的精神,奠定了他后来事业成功的基础。屋漏偏逢连夜雨。两年后,在王传福即将初中毕业的时候,母亲又突然去世。命运给相依为命的兄弟俩以最沉重的打击。孟子王传福与合作伙伴留影说:“天将降大任于斯人,必先苦其心志。”生活的苦楚,年少的王传福是尝够了。深受打击的王传福,只能每日沉浸在学习中,以此忘掉痛苦孤独。生活的苦难也让王传福养成了坚强、独立、强势的性格。正像他自己说的“我什么事情都要自己去支配,什么事情都要自己去管”。父母留给一对兄弟的全部财产就是四间茅草房,但是父母给他们留下的精神影响却让兄弟俩受益无穷,在潜意识里影响着他们的一生。王传福母亲去世时,正值初中毕业考试。王传福因此缺考了两门课程,没有考上当时热门的中专。人生的命运有时完全是偶然的,一个小小的因素就有可能改变一个人的一生。王传福的一生就是这样被改变的。在80年代中专管分配工作,因此是当时很多家境贫寒的初中毕业生的首选。但是90年代后由于国家教育政策的调整,中专毕业生都就业困难。传福由于母亲的辞世,没有考上中专,而是进入无为县一所刚建立的普通高中--无为第二中学。这种偶然给了王传福进一步读大学深造的上升空间。否则,一代技术狂人王传福可能会被淹没在平凡的生活中。因为家庭的不幸遭遇,王传福的哥哥王传方在18岁就扛起了家庭的重担,中断学业工作赚钱。但无论生活多艰难,他始终要求弟弟要发奋读书。王传福看到家庭的困难、哥哥的辛苦,心里有所动摇时,哥哥却说:“再苦再累,卖房也要读书,只要读书才是唯一的出路。”在王传方眼里,真是“万般皆下品,唯有读书高”,他要求弟弟考上大学。当母亲去世时,大嫂张菊秀踏入了这个遭遇不幸的家庭。她身上所具有的中国传统妇女的贤良淑德重新温暖了兄弟俩的心窝。王传福高中的三年是整个家庭最艰难的时期,新进门的大嫂没有享受过王传福一个新娘的快乐,而是要为柴米油盐发愁,照顾一家人的饮食起居。王传福从高中起住校,每周末回家向嫂子取10元的生活费。有一次,家里实在没有钱,而嫂子又不舍得他委屈自己,就在村子里挨家挨户的借钱,最后才筹到不到5 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月起再次成为教育部直属高校。在2000年大学合并的潮流中,经国务院批准,中南工业大学与湖南医科大学、长沙铁道学院合并组建成新的中南大学。因此王传福是中南大学的校友,2008年10月26日,已经成为中国汽车业后起之秀的王传福回到母校,受聘为中南大学兼职教授,这也是衣锦还乡吧。王传福是中南大学的骄傲!进入大学后,出身贫寒的王传福埋头于学习之中,一心把专业课学好。爱因斯坦有句名言:兴趣是最好的老师。王传福想做科学家,肯钻王传福研问题,因此他的学习成绩在班上名列前茅。在本科时王传福就开始接触电池,这为他未来的事业打下了一个良好的基础。中国香港风险投资公司汇亚集团董事兼常务副总裁王干芝评价说:“王传福是我见到少有的非常专注的人,他大学学的是电池,研究生学电池,工作做的还是电池。”正是因为长期专注于电池领域,他才能做出成果。成功有时候靠的就是坚持。应该说王传福并不是那种死读书的学生,王传福是外向型性格,天性开朗,喜欢热闹。因此他在大学期间喜欢参加各种各样的校园活动,尤其是喜欢参加舞蹈。这一点其实挺让人费解的,王传福毕竟是一个霸气十足,男人味十足的男人。这种人在大学里一般都是踢足球、打篮球,哪有喜欢跳舞的?也许思维异于常人的王传福有他自己独特的想法吧。不过王传福总是精于技术,他的舞技之好在当时校园内是公认的,甚至有人将他称为学校里的“舞林高手”。结果读大学期间,王传福的名声就在学校里传开了,不是因为他学习好,而是因为他喜欢跳舞。2个人年表编辑王传福,安徽省芜湖市无为人1966年2月15日出生,1987年毕业于中南大学冶金物理化学专业,同年进入北京有色金属研究总院攻读硕士,1990年毕业后留院工作,1995年辞职,创办比亚迪公司,短短几年时间,发展成为中国第一、全球第二的充电电池制造商,2003年进入汽车行业,现为比亚迪股份有限公司董事局主席兼总裁、比亚迪电子(国际)有限公司主席,2009年以13亿美元个人财富名列福布斯全球富豪榜第559位,在(2009年9月28日)发布的2009胡润中国百富榜上以350亿身家成为中国内地首富,2012年6月27日,福布斯中文版发布“2012年中国上市公司薪酬榜”。在榜单“(A股)主要行业薪酬最高的CEO”中,王传福以407万入围榜单[1]。3我的梦想编辑王传福表示:“技术创新,技术底蕴,是我们坚定的战略,是我的梦想。[2]4变革之路编辑被动纠错地产大鳄冯仑有一本书叫做《野蛮生长》,这个词用在比亚迪的身上最合适不过。作为一个以电池制造和代工生产起家的民营企业,比亚迪在2003年通过收购陕西秦川汽车制造公司,正式进军汽车行业,随即以模仿“微创新”和模具手工的方式造汽车,由于这种模式成本低廉,比亚迪在2010年以前几乎连续5年实现100%的增长。当时,汽车大卖,巴菲特入股,股价高涨等光环笼罩着被誉为“黑马”的比亚迪。王传福也一跃而成为中国首富。只是,好景不长,迈进2010年,比亚迪高增长的势头也戛然而止。2009-2011年,比亚迪的净利润分别为37.94亿元、25.23亿元和13.85亿元,后两年分别同比下降了33.48%和45.13%。随后,2011年8月比亚迪销售公司总经理夏治冰离职,经销商退网、销售网络整合、销售部门裁员等事件接踵而至。“黑马”比亚迪迅速成为了反面教材的案例。“我们确实犯了很多错。”王传福称:“第一是渠道发展过多,扩张过快,太关注渠道的数量,忽略了渠道的质量。第二是我们的品牌宣传做得很欠缺。比亚迪在做汽车之前是B2B的企业,我们是卖电池、卖手机零部件的,给摩托罗拉和诺基亚做代工。我们只要拿到诺基亚的订单,这就是本事,这个生意很单纯。我们习惯于这种打法,但没有理解品牌的内涵。第三就是在品质方面没有做好。以往做代工产品能做好,为什么汽车做不好?这是我们要反思的问题。”为此,据王传福介绍,比亚迪进行了一场为期三年的针对性调整,调整的目标是优化管理团队和经销商网络、加强品牌设计。将比亚迪汽车的发展由之前以销售为主导回归到以产品和品质为主导的道路上,并逐步修正比亚迪制造环节上的“垂直整合”、“半自动化”等问题。触底反弹目前来看,这些调整正在给比亚迪汽车带来“触底反弹”的希望。据王传福透露,目前比亚迪汽车的经销商已经从高峰期的2000多家精简至800家;2012年4月,比亚迪也在北京发布了“4年或10万公里”超长质保方案,该政策涵盖旗下全系车型;与此同时,2012年7月初,比亚迪还宣布了旗下产品已达到国际通行的“IQS10”品质标准,将新车两年平均故障率控制在了1%以下。而从销量上来看,随着G6、速锐的相继上市,比亚迪也从2011年销量下滑13.7%,一举逆转为2012年同比增长1.7%,而且2012年的后几个月,比亚迪的销量增幅甚至保持在了两位数。“自主品牌不容易。”王传福表示,全球很多市场都有一定的保护行为,唯独中国没有。所有的汽车品牌都来到中国,不仅如此,所有品牌把它们的主力部队都调到了中国。很多品牌的主要利润来源是中国,而且协同他们的中国伙伴一起参与竞争。二次腾飞王传福也坦言,“没有先进的技术,品质不够好,自主品牌是做不起来的。”据悉, 2013年比亚迪将推出3款新车,即配备夜视设备、超大触摸屏和500G硬盘的中级车思锐、配备1.5T发动机和电动机的双模混合动力汽车秦,以及一款比S6尺寸更大的SUV车型S7。“我现在非常谨慎,非常保守,不想再来个三次腾飞,不想再掉下来。”王传福表示,他为2013年定的目标是50万辆, 这个目标与2012年的业绩比起来,增幅仅在10%左右,比起比亚迪以前的市场预测,已经颇为保守。王传福表示,2013年,比亚迪将在三年调整收官的基础上进行二次腾飞。而腾飞的基础即是技术,“2013年我们在上海车展会发布一个世界级的技术,叫绿混技术。”据悉,该技术的主要特点就是把现在使用的铅酸蓄电池替换为铁电池;延长电池寿命达到10年;将电池电压由现在的12伏提升至48伏;推广启停和制动回收技术等。“此外,我们在2014年北京车展还会发布一个更震撼的技术--顶级驱动技术,用四个轮边电机真正做到全球第一辆独立的四轮驱动。”这将是一场时间与技术的赛跑。目前,合资企业正在进行车型及市场的下压,对比亚迪的生存环境已形成了严峻的挑战。王传福在技术方面的坚韧业界周知,但如果要直面合资产品施加的巨大压力,比亚迪仍需要加快在技术、品质等方面提升的脚步。[3]5成功经历编辑1987年进入北京有色金属研究总院攻读硕士后,王传福即开始对电池的研究,1990年硕士毕业后,留在该院301室工作,2年后,年仅26岁的王传福被破格提拔为301室副主任。 1993年,研究院在深圳成立比格电池有限公司,由于和王传福的研究领域密切相关,王传福被任命为公司总经理。在有了一定的企业经营和电池生产的实际经验后,王传福发现,作为自己研究领域之一的电池面临着巨大的投资机会。当时要花2万-3万元才能买到一部“大哥大”,而欲买者趋之若鹜。王意识到手提电话的发展对充电电池的需求会与日俱增。而在他看来,技术不是什么问题,只要能够上规模,就能做出大事业。1995年2月,王传福和他的表哥吕向阳一起创立了比亚迪,目前正在取代日本电池企业的垄断地位,成为第一流的电池生产商。在亚洲金融危机期间,比亚迪的出口极度萎缩。但在今年夏天(2002年7月31日)成功地在香港主板上市。去年的销售收入达1.55亿美元(2000年1.05亿美元),纳税0.24亿美元,有15000名员工。王传福上项目还有他的独到之处。与国内很多企业盲目追求现代化,往往不切实际地花大价钱引进国际领先水平的生产线相比,王传福从头到尾都是自主开发研制产品。不仅如此,王传福在工艺、原料和质量控制、降低成本等方面也投入了大量的精力。此外,王传福直接介入供应商的材料开发环节,利用比亚迪强大的科研能力,共同制订降低成本的方案。如镍镉电池需用大量的负极制造材料钴,如果进口国外性能较好的钴,成本极高。比亚迪与深圳某公司合作,在明确了国内外钴的品质差距之后,制定了提高国产钴品质的详细办法,终于使国产钴达到国际品质要求,同时较国外产品成本低40%.由于负极材料应用极广,比亚迪仅此一项,一年就可以节省数千万元。1995年下半年,王传福试着将比亚迪的产品送给台湾最大无绳电话制造商大霸试用。没想到的是,比亚迪产品优秀的品质,低廉的价格,引起了大霸浓厚的兴趣。当年底,大霸毫不犹豫将给三洋的订单转给了王传福。1997年,比亚迪已经从一个名不见经传的小角色,成长为一个年销售近1亿元的中型企业。3年来,比亚迪每年都能达到100%的增长率。1997年,金融风暴席卷东南亚,全球电池产品价格暴跌20%到40%,日系厂商处于亏损边缘,但比亚迪的低成本优势越发显得游刃有余。飞利浦、松下、索尼甚至通用也先后向比亚迪发出了令人激动的大额采购订单。在镍镉电池市场,王传福只用了3年时间,便抢占了全球近40%的市场份额,比亚迪成为镍镉电池当之无愧的老大。在镍镉电池领域站稳脚跟之后,王传福紧接着抓住了第二次机会,开始研发蓄电池市场具有核心技术的产品镍氢电池和锂电池。为此,王传福投入了大量资金,购买最先进的设备,搜索最前沿的人才,并建立了中央研究部。当时锂离子电池是日本人的天下,国内同行不相信比亚迪能搞成,据说王传福当时在业内受到了嘲笑,但他相信这是机会。随后,王传福专门成立了比亚迪锂离子电池公司,这一决定在今天已经结出硕果。根据《日经电子新闻》的统计,目前比亚迪在锂离子电池和镍氢电池领域仅排在三洋、索尼和松下之后,成为与这三家日本厂商齐名的国际电池巨头。目前,比亚迪的生产规模达到了日产镍镉电池150万只,锂离子电池30万只、镍氢电池30万只,60%的产品外销,手机领域的客户既包括摩托罗拉、爱立信、京瓷、飞利浦等国际通讯业巨头,也有波导、TCL、康佳等国内手机新军,而无绳电话用户包括伟易达、松下、新利等行业领导者。比亚迪一跃而成为三洋之后全球第二大电池供应商,占据了近15%的全球市场。胡润研究院2009年9月29日公布今年王传福以财富人民币350亿元成为中国首富,其财富较去年增加290亿元,排名从去年的103位上升到今年的第1位。2012年福布斯中国富豪榜单,王传福以76.9亿元排第77位。[4]6经营理念编辑比亚迪非同凡响。其掌舵人王传福,被称为“技术狂人”。他带领的这家深圳公司白手起家,13年中建立了涉及电池制造、手机配套、汽车等领域产值约200亿的高端制造企业。通过把可充电电池和电力汽车两个主业的嫁接,比亚迪声称要在2025年成为全球第一大商用车制造企业。巴菲特当然不会只为“一个伟大的理想”买单。王传福拥有什么打动这个苛刻的犹太老头儿的“法宝”?这个看上去内向而朴拙的安徽人获得过物理化学学士。1995年,从做房地产的表哥手中借到250万元,他一头扎进手机电池行业。从镍电池到锂电池,比亚迪从容不迫得赶超,一度令索尼、三洋等行业大佬儿恐惧。正当人们为王传福在电池行业咄咄逼人的态势惊叹时,他鸟枪换炮,又一头挤进竞争白热化的汽车业。如今,有人说比亚迪是丰田汽车未来的真正对手。媒体如同发现了“中国的金刚”。有人评说,王传福蔑视现有的商业秩序和游戏规则,“他信赖年轻的工程师胜过资深的欧美技术专家,他认为什么都可以自己造,而且造的比高价买的更管用,他觉得技术专利都是‘纸老虎’”。的确,王传福改变了中国企业家的形象。那些在全球产业分工链条上苦苦挣扎,为了获得一份低端打工仔职位而不断压低身份,不惜血本甚至自相残杀的人群中,终于走出来一位“技术派”领军人物,以拆解跨国公司的技术壁垒为己任,狂热追求技术创新,并组织起了一支真正能征惯战的本土化的技术研发和制造队伍。“我们从不对核心技术感到害怕。别人有,我敢做,别人没有,我敢想。比亚迪每个单位遇到问题,我们都会说,你解决不了,不是因为没有能力,而是因为你缺少勇气。”比亚迪一位副总裁这样解释他们的企业哲学。王传福的看法更实际。针对中国企业普遍面临的“技术恐惧症”,他说,这种恐惧正是对手给后来者营造的一种产业恐吓,他们不断地告诉你做不成,投入很大,研发很难,直到你放弃。汽车?说穿了不过就是“一堆钢铁”。是啊,能让飞船上天的民族,难道就只能干些鸡零狗碎的低端加工业?!他拥有独特的解决之道。投资一条电池生产线,要几千万元,没钱怎么办?自己造。王传福“土办法”看上去很笨拙:自己动手制造生产设备,把生产线分解成一个个可以由人工完成的工序。没钱,难道还没有人? 王传福(5张)比亚迪的“制造秘诀”,是“半自动化加人工”,也有人称“小米加步枪”。从电池生产线到汽车模具,王传福把人力资源开掘到了极致,二十名工程师怎么也能顶上一台机械手吧。在日本、欧美,工业化意味着大机器制造,尽量减少人工。经过比亚迪改造的“中国特色工业制造”,却是“人海战术”,或叫工程师制胜。自己动手,丰衣足食。“比亚迪制造模式”不但大幅降低了成本,而且将技术的消化吸收和工艺改进自始至终地融入到了制造业的各个环节。他们发现,“半自动化人工”的准确率并不比全自动化低,而且避免了批量加工出错后的大规模召回难题,它可靠又灵活。更可贵的是,对人工和技术研发的极度推崇,让比亚迪格外注重产业链的“垂直整合能力”。只要客户提出要求,他们就能提供从方案设计到最终生产一站式服务。王传福说,代工只是比亚迪的一种服务,背后卖的是零部件,卖我们自己的技术。想和别人竞争,还要走别人走过的路,那就是自寻死路。“你和别人一模一样的打法,你凭什么打赢?”王传福说。所以,必须“你打你的,我打我的”。比亚迪F0你把人仅仅看作劳动力,他就只能打工。而你把人看作创造者,他就是设计师。比亚迪的企业战略,其实从根本上就是要破除中国人力资源只能走廉价、低端路线这一迷信。在王传福看来,中国的工程师创造力是最棒的,因为他们总是工作第一,享受在后。“我觉得中国企业家很幸运,上帝照顾了我们,把这么优惠的东西放到我们这边来。而我们过去只懂管工人,不懂怎么把工程师组织起来。”他强调,利用好中国的高级人才和低级人才,让其淋漓尽致地发挥,才是“中国制造”的真正优势。7荣誉称号编辑2002年11月获香港“紫荆花杰出企业家”奖;2002年度“中国优秀民营企业家”;2002年首次进入了《福布斯》杂志推出的“2002年中国富豪榜”;2003年9月入选“深圳十大杰出青年”;2003年6月王传福以企业家的身份,被《商业周刊》评选为25位“亚洲之星”之一。2008年度cctv经济年度人物“年度创新奖”2010年5月14日,“2010新财富500富人榜”,以343.3亿元资产排名第四位。被评为20世纪影响中国的25位企业家之一。[5]8王传福语录编辑1.人生像攀登一座山,而找山寻路却是一种学习的过程,我们应当在这过程中学习笃定、冷静,学习如何从慌乱中找到生机。生命有一种硬度,你若有不屈的灵魂,脚下就一定会有一片坚实的土地。2.我们坚持国际制造、国际品质,我们走中国人应该走的一条道路。3.在电池领域,比亚迪仅用了30%的成本优势就击败了索尼、三洋,我们有40%的成本优势,我们没有理由打不倒外国企业。4.在比亚迪,人是每一个关键节点、每一种战略打法的最终执行者。对工人高压、高薪的结合可以对效率起到立竿见影的作用,但对于知识结构高、价值观和自尊心都很强的工程师这-套是不管用的。只有通过建立文化认同感,让他们追随你的理念。5.现在,中国的民营企业都是小蚂蚁,企业品牌化经营的思维不够,大家都在讲百年企业,百年企业不是老子传儿子、儿子传孙子,而是产品品牌、企业品牌的延续。对于众多的热衷“中国制造”的OEM企业,是否应该好好想想这个问题呢?6.比亚迪的企业文化是比亚迪人共同的信念和价值取向,是比亚迪人光荣与梦想的体现。7.中华民族的勤奋和吃苦耐劳,决定了我们必将成为世界第一。8.成功最关键的还是要有冒险精神,许多时候不在于你能不能干,而在于你敢不敢干。[6]9重要事件编辑王传福与巴菲特王传福最为媒体所津津乐道的一件事,是“股神”巴菲特以战略投资者身份入股。2008年,巴菲特以18亿港元认购比亚迪10%的股份。在2009年的巴菲特股东大会上,巴菲特称王传福是“真正的明星”。随着巴菲特的青睐,比亚迪的股价也一路飙升,从入股时的8港元左右上涨到2009年9月28日收盘价的61.85港币。亮丽的上升曲线让巴菲特赚的盆满钵满,更最终让王传福登上了首富宝座。巴菲特认为王传福具备独特的管理运营能力,在他治下,比亚迪是个年轻而充满活力的创新型公司。早在2003年3月比亚迪刚进入汽车产业就成立了电动汽车研究部,并于2006年1月正式成立了电动汽车研究所,计划未来3年内投资10.2亿元,基于比亚迪汽车的现有基础和优势,建成电动汽车研发、测试中心和生产基地。成为中国首富[7]2012福布斯上市公司CEO薪酬榜[7]2012年6月27日,福布斯中文版发布“2012年中国上市公司薪酬榜”。在榜单“(A股)主要行业薪酬最高的CEO”中,王传福以407万入围榜单。[7]2009年胡润中国百富榜王传福、张茵、许荣茂列三甲榜单显示,“胡润百富榜”排名前十二位的富豪分别是:王传福(350亿)、张茵家族(330亿)、许荣茂家族(320亿)、杨惠妍(310亿)、黄伟、李萍夫妇(300亿)、刘永行(300亿)、卢志强(300亿)、朱孟依(300亿比亚迪标志)、王健林(290亿)、刘忠田(280亿)、杨严彬(280亿)、张近东(280亿)。王传福以财富350亿元成为2009年中国首富,其财富较去年增加了290亿元,排名从去年的103位上升到今年的第1位。比亚迪2002年在香港主板上市,43岁的王传福拥有27.83%的股份。2008年,巴菲特宣布将以18亿港元认购比亚迪10%的股份。比亚迪是新一代“绿色汽车”的领导者,正好顺应了“科技”、“环保”、“创新”、“新能源”全球之势。2009年福布斯中国富豪榜 王传福登上2009年福布斯中国富豪榜榜首。
  • 为什么老师地位很低
    • 2022-10-05
    • 提问者: 雪哥
    不仅收入低,社会地位高。在我国,很少哪个官员、国家公务员改行去当老师的,如果的教师听说某同事调到了教育机关或政府部门,可能都会羡慕,甚至有些失落。对比古今中外历史,我们会惊奇地发现,中国教师地位是越来越低。在中华文明初期发展阶段,是圣贤担任教师。当时社会生产力低下,人们对世界认知有限,所以一些圣贤就传授人们生存技能。像中国远古传说的:神农氏教民稼穑,燧人氏教人钻木取火,有巢氏教人造屋,伏羲氏教人兽猎等。三皇五帝不仅是统治者,更是部落走向文明的引领者、教育者,“天佑下民,作之君,作之师”。到了春秋战国时期,这些圣贤放弃了社会领导地位,专门承担精神领袖的职能,“诸子百家”就是当时的教育者,孔子是杰出的代表,他打破贵族的教育垄断,创办私学,教师也开始成为一种社会职业。这时的教师是文化偶像,被众人所拥戴,“尊师重教”名副其实。我国教师演变的第二阶段在封建社会时期,教师职业开始成为官僚文化体系中的一部分。随着科举制度不断的完善,“学而优则士”成了读书人的终极目标。学子寒窗十年,苦读《四书》《五经》,就为了做官,教师成了科举考试的附庸。当时,最重要的教育机构是官学,例如国子监、太学等机构,其目的是为了培养国家的管理者,其中的教师都是享受府俸禄的官员。北京国子监,皇帝亲自讲学的辟雍大殿人类灵魂的工程师”“春蚕”“蜡烛”就成了教师的代名词,好像只有牺牲个体的幸福生活,才能诠释教师职业的完美形象。与同样是“公仆”的官员相比,因掌握的社会资源不一样,所以“公仆”的“公”就没了,只下“仆”了。教师名义上很受人尊敬,但实际中却很少有人心甘情愿从事这样教育一线的工作了。因为历史传统,中国将教师过于“圣人”“公仆”化,将教师视作道德的化身,强调教师的社会责任与理想人格,而贬低了教师的个体生命价值,导致教师“自我”意识的缺失。教师过于强调“德”,所以学校的风吹草动总能引起很多社会性的争议。在强大的媒体舆论下,老师往往成为弱势群体。西方最早的教育是教仆文化。古代希腊的“智者派”是西方世界最早出现的一批专职的教师,他们没中国古代教师——圣人和官人——的待遇。教育学(Pedagogy)一词也是来源于希腊语的Pedagogue,意为教仆——教育孩子的仆人。这个词后来转义为“教育者”或“教师”。教会垄断整个教育,学校是教会办的,僧侣们担任教师,承担着传播教义的职责,其教育也渗透着神学色彩。这一时期的老师具有较高的社会地位和政治权力。18世纪中叶到下半叶,欧洲各国相继出现了师范学校。19世纪初,许多国家陆续颁布义务教育法令,教育开始走向系统化、制度化,教师走向了“专家”化和职业化。二战结束以后,“教育兴国”理念深入人心,西方社会教师进入了高学历化、证书化和终身化的阶段。所以,西方教师经历了教仆—僧侣—专家演变的过程,今天西方社会强调教师专业技能,与中国强调对教师的“德”要求截然不同。这就是中西方教师社会地位迥异的历史原因。1985年9月10日,中国恢复建立第一个教师节同样是属于儒家文化圈的日本和韩国,因为受到了西方教育观念的影响,教师的地位远远高于中国。日本没有教师节,是因为日本很重视教师,甚至可以每天都过教师节。日本教师胸前都有教师牌,车上的乘客看到以后都会起来让座。在商店超市,都有专门针对教师的打折商品,持教师证件每天都能享受到优惠......日本课堂日本的中小学教师职业被视作“圣职”,教师被称为“先生”,与议员齐名。因为其社会地位高、工资待遇高、师资水平高,所以日本教师被称为“三高”。日本的教育法规明确规定,教师为特殊公务员,待遇高于一般公务员,日本公立小学、中学教员平均年薪450万日元(约合36万元人民币),是中国教师的5倍。在韩国,“一人从教,全家无忧”,韩国教师的工资每月400万韩币(相当于人民币约2.3万元)。且地位很高,处处受尊敬。韩国师生韩国汉城大学的教授都由总统亲自颁发任命书。汉城大学的校长李寿成,明治大学的校长高健则曾先后出任韩国总理,至于教授担任各部部长、副部长则更是司空见惯的事情。这样的对比,真让我们的“尊师重教”显得苍白无力了。如今,“再苦不能苦孩子,再穷不能穷教育”这句话是否应该兑现了?再说我们已经不穷了。
  • 我手里有一些古董,想要快速出手,请问怎么做?
    • 2022-10-05
    • 提问者: 行走的五花肉
    并不好出手 一般人不敢买 :一、怕是贼赃 怕买‌‌了以后会有麻烦。二、一般古玩城的营业员眼力不见得好 看不懂 就不会收。三、 典当行给的价格肯定非常低 你不愿意出手。四 、公司交易有费用 卖家不愿意去。以上的这四点呢,都是好多藏家藏友的共识,心里想法和思维,有这些思维都是对的,现在很多的藏家都了解这个市场,手里有好东西却不敢出手,不敢卖,怕上当,怕被骗,这些都可以理解,古玩这一行的水有多深,深的见不到底,所以呢,出手藏品,藏友们就应该仔细想想,认真的思考,如何才能把手里的藏品以正确的方式出手掉!藏友都有一个梦想:最好有一个大的买家带着现金犹如观菩萨一样飘飘然来到面前,然后把现金留下,藏品收走。但,这只是一个梦想!所以我们不妨从现实中按照正常一点的方式去考虑把藏品卖掉!首先小编要把期盼上门收购的藏友心思破一下,这里就不得不提一些三流公司迎合卖家心理的欺诈交易手法了,有些公司说有客户可以上门看货,看中了可以直接买下,(这中间可能牵涉一些费用,比如专家出场,或者车旅住宿等),然后专家看了,买家看了,说很喜欢,但是私下买的话价格很低,买家需要一些成交记录,你需要拍卖,或者买家需要更权威的鉴定,(这些才是公司上门的主要目的),卖家感觉交易就差临门一脚了,所以很爽快的花钱去拍卖,或者去鉴定,然而花了钱后,最终藏品还是因为种种原因不得交易这就是一些上门公司的欺诈手法,从上面的这种情况来看,藏友们会很容易上当,因为一些事情确实是合情合理的,但是大家不妨换位想一想,买一件上百万,上千万的藏品,是不是有自己想象的那么容易。首先,作为一个买家,我会在社会阶层中站在哪一档,我会不会屁颠屁颠的跟着这个公司今天去江西,明天跑东北,后天去新疆,答案肯定是不会!首先我是一个有钱人!再者我是一个有身份有地位的人!我不会让自己的团队每天跑来跑去做这些倒卖古董的事,自己更不会,一旦传出,面子将何在?!而且国内古董那么多,但是真正能买得起的又有几个,所以我要买古董为什么要买你的?还要我屈膝降尊上门去看,那不可能!所以,期盼身价亿万的买家上门的你,别在家做梦了.......1:参加拍卖会国内目前有2000家拍卖单位,其中98%的单位都是前期收费的,收费的公司可以分为以下三种。1:不成交不收任何费用的公司 (这类公司国内有五六家,因为藏品无底价100元一件起拍,不存在不成交)2:不收前期费用,流拍后要收流拍费的 (国内有20家)3:委托前不收费用,委托后暗藏费用的 (欺诈公司一直这样,说有买家要藏品,等你去鉴定,真品就收。其次,说买家已经付款了,需要缴纳一定的保证金,最后找个理由,保证金 不退了,或者公司跑路了,藏品也没有了。)当前前期不收何费用的单位目前有:北京保利拍卖、 (不对普通藏家征集)北京嘉德拍卖、 (不对普通藏家征集)北京翰海拍卖、(不对普通藏家征集)(因为设保留价的藏品,尽管前期不收费用,但流拍后要收3%的流拍费,很多藏友交不起,所以保利,嘉德,苏富比,佳士得他们很少对外征集,这也就是你送不进去的主要原因。)拍卖,遇到不正规的拍卖单位一件让你缴费一两万,不成交损失太大,其次家庭困难的,尽量别乱参加拍卖。另外,很多藏家觉得自己花钱了,没成交,抱怨拍卖公司不行是不对的想法,就好比学校,那个老师不想让学生将来当领导,当老板,但等毕业后当领导,当老板的毕竟是少数,参加拍卖也是一样,所以一切随缘,抱怨是不对的。2:本地的古玩城(私下交易)您带着自己的宝贝进到古玩店里,先不说自己藏品是真是假。当对方对东西感兴趣了,您再开个价儿,如果对方不喜欢,您就把东西包好走人。倘若进店取出藏品后,对方看过说不喜欢,或者不对路、看不好等这些古玩行话时,就说明您这东西对方看着是假的,您也别争辩,一点意义都没有,因为钱在买家兜里,真假人家说了算。当您跑了数家古玩店,却没有人争相给价购买,那只有三个结果:一是您这件东西属民俗低档货,完全没有市场价值;二说明您这东西是假的;第三个就是您的生活还要继续!也可以自己在网上寻找买家,这种几率跟中彩票差不多。靠缘分3:金融机构抵押艺术品典当还是空白艺术品变现还有一种渠道是银行和典当行,在时间紧急时可选择将艺术品抵押融资或典当变现。不过,鉴定难、估价难、专业人才缺乏等风险成为制约此业务的瓶颈。小编了解到,北京深圳等一些大城市已试水艺术品典当变现。艺术品并不是普通商品,其价值只被部分市场认可,它只能在小部分人群中流通。此外,缺乏权威鉴定机构也是典当行不敢轻易涉足的原因之一,在国外这个模式很成熟。4:企业上市收购5月20阿里拍卖与匡时国际拍卖公司日前在京签署战略合作协议,双方将在数据、入口、拍卖、内容、商务等领域建立全面、深入的战略合作伙伴关系。与此同时,匡时拍卖“520全球拍卖节美好生活”正式拉开序幕。各企业大佬纷纷进入艺术品收藏行业。批量收购民间古董古玩,并把它资产化虽然在家等钱的梦想破灭了,但是东西还是要卖的啦,那么怎么卖,在哪卖呢?这里就需要找一个好的平台,好的公司。那么,好多人都会想,为什么要找公司呢,前期还要收钱,我可以自己找人去办这个事啊,是的,你是可以去找人办这个事,但是你有没有想过,你的圈子里接触的都是哪些人(如果你朋友圈都是身价亿万的人,并且很乐意高价买下你的藏品的话,那就当我没说,你看到此处就可以暂停了)。但是一般的藏友圈子是没有这么大,也没有乐意高价购买自己藏品的人的,那么你只有通过公司才能接触的这些人了,因为就算你找到了上亿身价的老板,但是人家会要你的东西吗,不会的,为什么,第一点,一个身价上亿的老板,整天没日没夜的忙,拿来的时间理你。第二点,人家是有钱,但是人家这么多钱也不是大风刮来的,你随便拿一个东西来卖,要价几十几百几千万,甚至上亿,这是普通人家半辈子甚至一辈子都积攒不出的积蓄,人家会随便相信你吗?有钱人阶级都有一个普遍的认知,穷人手里是没有好东西的,就算有人家为什么要买你的,跟你很熟吗?这肯定是不会买的。第三点,有些买家对艺术品不甚了解,每天工作,应酬,没有时间来学习这些,搞这些东西,就算你那个东西去卖,买家也不认识,认为你是骗子,怎么会买呢!那么,最后一点,买家一般都是有钱有身份地位的人,一个有身份地位的人,对自己档次都是有要求的,一个特质就是愿意花多的钱买有保障的艺术品,也不愿捡便宜买那些没有不靠谱的艺东西,就像他们去买一件衣服,他们宁愿几万块钱去国际名牌专卖店买一件在大众眼中简单而丑陋充满诡异气息的内衣内裤(邪恶的笑一下,我也不懂),也不愿在淘宝花几十块钱买一件写满了保证的某牌子产品。他们买的是档次,是面子!同样的,他们买艺术品不是选择最好的平台就是选择最权威的老师,因为他们不想花了钱,买了笑话,钱是小事,面子为大!留下的藏友我们继续谈,其实刚刚小编有提到投资风险意识,其实不是你的东西卖不掉,而是你根本就没有想着卖,不愿意投资,你放在家里面东西就卖掉了吗,卖不掉,藏品再好,也是自我欣赏,没有人知道你的藏品,关键是没有欣赏你藏品的人知道你的藏品!如果藏品前期进行过投资,进行过宣传,总会有能看透千里马的伯乐,你的藏品就有把握卖掉,如果你想空手套白狼,前期的一点点投资都不愿意,怎么卖?无解!
  • 很喜欢翟鸿燊教授的演讲,但网上有些人说他是骗子,我想知道真的还是假的,
    • 2022-10-05
    • 提问者: 李仲玺
    翟鸿燊 真名:翟敬华 吉林人1997年曾因参加传销被警方追捕逃到北京 ,故改名翟鸿燊。现任道昂经济文化传播公司法定代言人。(以下简称道昂)所谓的集团董事,营销专家,培训导师,北京大学教授.................所有的名称都是假的,只是为了宣扬自己.现在的道昂是翟鸿燊骗人的主要地点(大观园中加大厦501和亚运村附近)还有外地市场济南.大连......已经构成了一个连锁的骗子公司,主要以买书为由,骗取年轻人和毕业生为其推销图书.再招工招聘报上打着虚假广告,以高薪高工资来诱惑无社会经验的年轻人.短期培训分到各地任经理使人留下来为其创造利润达到自己的目的.更坏的是它还抄袭别人的书籍来装钉成自己的写书籍. 为什么要反对翟鸿燊呢,反对他因为他红么,不是。反对他因为和反对易中天一样么,更不是。(我个人认为易老师特别棒,品三国可以说是句句经典。)反对他是因为我心态不好么,不是。(翟老师在讲座里批评反对他的人,说心态有问题,说不喜欢给学生(指青年学生)上课,因为老有学生想把他干掉。我说这也太卑鄙了,把反对的人先盖上心态有病的帽子。而且我要问了,他这么说,是学生的心态问题还是他的心态问题,没听说有几个老师教授不爱给学生上课的,杨振宁80多岁还给本科生上课呢。退一万步讲,就算有人不喜欢学生的反对很正常,对国学有哪怕有一点研究的人也不该这样了吧,孔子怎么说的,“诲人不倦”。大家自己想想,到底是谁的问题?)我给大家讲讲,我为什么反对。开始我看翟老师的讲座觉得还可以,但隐约感觉不可靠,问题在哪呢。他老用自己的经历做例子,但从没介绍自己。他的讲座盘卖得很贵(家里的亲戚花了一千五),有可能是不择手段靠卖讲座盘挣钱的。他表现得好像自己地位很高,学问很广很深,听他讲座的都是公司的老总,下面好几百号;但引经据典总是那么几句,而且我对经济文化也算有些关注,为啥从没听说过这个人,也没听说过他实际干的什么伟大的事情(有人知道请跟帖),更没听说过那位学者对他的推荐或评价(有人知道请跟帖),算我孤陋寡闻。后来在网上看了一些对翟鸿燊的揭露,和翟鸿燊对自己的宣传。宣传的头衔有这些,教授、博士生导师、国学大师、清华北大人大客座教授、什么体系创始人、院长、董事长、总裁。我们分析一下,假设些大部分是真的。那好,我想问他是哪个学校毕业的呢,学历呢,无从查考(有人知道请跟帖)。我得说,不要谁一出名就挖他的过去,这点我认可,但一个人,从较低的教育背景成长为今天获得这么多成功的头衔的人,我就是不怀疑,我也会好奇,这是怎样一种经过和历练,但翟老师从来不说(有人知道请跟帖)。在膜拜之前,大家还是允许我满足自己的好奇心,看看翟老师其人。“燊”,一般人不认识,有的输入法都打不出来。看起来很有学问的哈,有人可能知道澳门有个赌王叫何鸿燊。翟鸿燊,这个名字不像一出生父母给起的,八成是后改的,那么原名网上有披露的(看帖“一个真实的翟鸿燊”),“翟敬华”,而且有一段不光彩的经历。真假先不说,这是唯一一种说法,其它的没有(有人知道请跟帖)。我还得说,过去的经历没什么,“英雄不问出处”,这句话绝对是对的,如果翟老师可以讲讲自己如何改邪归正的经历,那我一定会对他佩服得五体投地,但是没有,演讲里只字未提。于是有两种可能:1、翟老师的原名不是翟敬华,也没有干传销被警方追捕。那么事实是啥呢,我不知道(有人知道请跟帖)。2、翟老师就是翟敬华,而且他骗人的行径像惯性一样保持着,什么教授啦的头衔大部分是假的,还是为了骗钱。大家认为是哪一种?参考那些头衔(有各种版本的)的不可信性,我真的认为是后者。可是还会有人说:“即便骗人也好,我认为讲座讲得还是不错的,我支持翟鸿燊!”那么你还是没明白我为什么要反对。为了让你明白,这么说吧:1、一个市长,把市长工作干得很好,比如城市治安好、发展快、建设多,但是他bao二奶,受贿(当然受贿的数量只占城市发展的一点点)。我们说,这个市长应该被双Gui甚至判刑。2、一个大学学生,学习好,体育好,社会工作好,但是他偷书包偷自行车。我们说,这个学生应该被开除甚至拘留。3、一个老师,他讲课好,生动形象,发人深省,但是他沽名钓誉,骗人骗钱。我们说,应该真么办。我说,骗人必然心术不正,心术不正必然不能为人师表,不能为人师表必然不应该被推崇。这里有一个社会公认的观念就是:人,是统一的一个人。无论是在工作中,还是在生活中,甚至是在睡梦中,都是一个人。要成为一个好老师,不只是讲课讲得好就行了,还要为人师表才能被人所接受。一个好的老师,即使不是大师,也要有高尚的道德作为依托,所谓“皮之不存,毛将焉付”?。所以,我之所以反对翟鸿燊,和很多人一样,是为了社会公益和社会正义,如果一个人通过专业的欺骗性质的宣传手段和演讲的水平就可以获得金钱和名誉,甚至还有人推崇,我们就该对这个社会辨别是非的能力和价值取向担忧。可能还有人想让我说说,翟老师讲得内容有没有什么问题,我说一两点,太多的我也不想写了。他讲的一些话:1、“心在哪,时间就在哪。”真理!讲的很好,我想很多人都和我一样会感触良多,感谢翟老师。2、“银行是把不爱花钱的人的钱给爱花钱的人花。”哗众取宠,没有道理。如果银行是存里钱就不能取了,借了钱就不用还了,这句话对。否则也就值得笑笑。3、“文革可能是毛主席的一次战略高度的策划。”这句话是在肯定毛主席的伟大之后说的。毛主席当然不应该随便批评,但文革要彻底批判。文革是一场丧失Ren权丧失人性的错误运动。认识文革大家可以看看季羡林先生的《牛棚杂忆》,那里面说的才是事实。我们没经历过文革,没有切身的体会。为文革翻案,理由就是毛主席伟大,这不是流毒与天下么?我就说这么多了,希望大家多思考,多辨别。翟鸿燊,原名翟敬华,吉林通化人,以前在家是做传销的,后被警方通缉,逃到北京,改了现在这个名字,他所有的头衔都是假的,北大还专门发过声明,现在在机场看到很多人看他的东西感觉特可笑,我曾经是他身边的人,他是一个欺世盗名之人,还是一个色狼,他所谓培训的国学都是从书中背诵下来,你们仔细琢磨一下,哪有什么实质内容,这种人居然被那么多人崇拜,简直SB,老翟做该太多缺德事,会遭报应的!
  • 为什么工作中需要善于沟通
    • 2022-10-05
    • 提问者: 通辽万达影城
    与人要友好,处事要冷静,不要只考虑自己,要替别人着想,用心去沟通. 和人交往我认为不一定需要华丽的语言,我觉得人文素养很关键,但是这也不一定是有文凭或着很好的家庭背景等等决定而是这人的人品,有的人不用讲话很多人都很喜欢,有的人不讲话人我们比较喜欢一开口我们就觉得压力很大,所以生活当中我老师说过没有知识要有常识,没有文凭不代表没有文化,所以一个人能成为别人生活中的顾问的时候他的人际一定很好,一个人懂得鼓励,与人相处懂的发现别人身上的优点,懂的包容,懂得给人成就,懂得鼓励和称赞,所谓称赞不是奉承,而是给人肯定,懂得关爱身边的人的人,人际关系一定好的,这些说的很容易做到可是要受一定的考验的.提高说话能力,提高交际能力,这需要你的勇气去改变和衡心坚持!首先你要学会找话题练好口才,大胆一点,学习与人沟通交流的表达方式:一、变得开朗,学会大胆主动积极与别人说话,说了总比不说好,说多几次自然不用怕。下面几点内容你可以学习一下:1 说话紧张的时候,努力使自己放松。静静地进行深呼吸,在使气息安静下来,在吐气时稍微加进一点力气,这样心就踏实了。笑对于缓和全身的紧张状态有很好的作用。微笑能调整呼吸,还能使头脑的反应灵活,说话集中。2 平时练习一些好的话题。在平时要留意观察别人的话题,了解吸引人的和不吸引人的话题,在自己开口时,便自觉地练习讲一些能引起别人兴趣的事情,同时避免引起不良效果的话题。3 训练回避不好的话题。应该避免自己不完全了解的事情,一知半解、是懂非懂说一遍,不仅不会给别人带来什么益处,反而给人留下虚浮的坏印象。若有人就这些对你发出提问而你又回答不出,则更为难堪。要避免你不感兴趣的话题,自己不感兴趣又怎能期望对方随你的话题而兴奋起来。4 训练丰富话题内容。有了话题,还得有言谈下去的内容。内容来自于生活,来自于你对生活观察和感受。这样的人总是对周围的许多人和事物充满热情。 二、多看些书,多参加户外活动,这样可以多和人沟通交流,性格自然会慢慢的变得开朗的同时丰富你的阅历。 1 和不熟的人讲话先礼貌客气点(起初谈话时不同和朋友那样的语气),先了解对方的性格,了解了对方才知道如何(用哪种方式)和对方沟通交流。先看这个人是否和自己是同一类人(思考方式、社会观念、价值观念等),若这个人和你观念差不多就很容易相处,因为大家观念同想法同,也可以找些乐观性格的人做朋友。和人相处需要真诚、友善,主动,你主动和别人沟通啦! 2 若缺乏思想交流,听别人说话是一种很好的交流,要用心听,不是左耳入,右耳出。3 找话题跟人家聊,首先学会做个聆听者,多去听讲座,什么内容的讲座就你自己喜欢,去图书馆或者大学校园也有讲座的资料;在和朋友长辈沟通过程中多点听听别人的,从而每一天收集可以表达的素材,也能学习别人的语言表达技巧。可以做现场观众,辩论比赛、英语口语、主持人等比赛,学习别人的语言表达。当一个人听的事情多了,脑袋里面的东西也会丰富了,自然,自己和别人沟通的时候,语言无论在修辞、前后逻辑、表达的语气等方面都能有所提高。语言系沟通的桥梁,表达好语言,沟通就好了,做起事情也了。不知说什么,首先要学会找话题,以上方法,会有一种适合你的,努力啦!人与人之间相互了解,最重要是多点沟通,交流双方的想法,在语言和行为上做到相互关心帮助,彼此要真诚真心对待。朋友之间的相处在乎真诚真心、信任宽容、友善、相互关心相互支持。三、让自己变得很幽默:1 当你叙述某件趣事的时候,不要急于显示结果,应当沉住气,要以独具特色的语气和带有戏剧性的情节显示幽默的力量,在最关键的一句话说出之前,应当给听众造成一种悬念。2 当你说笑话时,每一次停顿、每一种特殊的语调,每一个相应的表情、手势和身体姿势,都应当有助于幽默力量的发挥。重要的词语加以强调,利用重音和停顿等以声传意的技巧来促进听众的思考,加深听众的印象。3 语言的滑稽风趣,一定要根据具体对象、具体情况、具体语境来加以运用,而不能使说出的话不合时宜。4 不要在自己说笑话的时候,自己先大笑起来,这样最不受欢迎的。在每一次讲话结束后,最好能激发全体听众发自内心的笑容。四、自信很重要,相信自己,放开心情,平常心处事,让自己乐观一点。多微笑,笑容使人心情轻松。综上所述:自信、大胆、主动、积极、坚持、幽默、微笑,做到以上几点,随着时间的积累,就会觉得自己有所变化,变得开朗健谈乐观,这需要一个过程!希望以上几点对你有所帮助,你要努力!1、经常看报;2、与人建立良好关系;3、养成读书的习惯。 换句话说,生意人最重要的情报来源是“人”,对他们来说,“人的情报”无疑比“铅字情报”重要得多。一流的经营人才都很重视这种“人的情报”。日本三洋电机的总裁龟山太一郎即是一例。他被同行誉为“情报人”,对于情报的汇集别有心得。他说:“我主张从人身上加以汇集。如此一来,资料建档之后随时可以活用,对方也随时会有反映,就好像把活鱼放回鱼槽中一样。把情报放在人上才能随时更新。 从上面的例子不难看出人际关系的重要性。而在直销业中的人际关系则显得更为重要,你的营销网络由你的人际网决定。而在与交际的过程中,能否与人沟通?如何与人沟通则是关键所在。 人要充分认识自己的地位与价值,才能在交际中立于不败之地。在对别人说教前,应该知道自己究竟想做什么。把握到自己的生活目标,对自己应该有一个自我认识。而人往往最不了解的就是自己,我们很难掌握自己,只有拿自己与周围的人比较,或者从人的交往中逐渐看清楚别人眼中的自己。 自我发现,认清自己,还有一个方法就是除掉自己的身份。“如果突然倒闭”“如果去掉丈夫或者妻子的身份”“如果突然降职”等等多种情况,你能怎么样?你不妨试着回答这种可能造成的“失去状况”,可以帮助你了解“自己是什么”和“自己能做什么”,因为失去正式考验自己生存能力的开始。这样也能更本质的看到真正的自己。 而这种认识自我最后的目的是要最终明白自己在直销中与人沟通时,将自己置于何地。即是说在人际交往中,你应懂得两个方面的角色运用:一是角色互换,,一是角色创造。角色互换:有些人不懂得把握角色互换的原理,因此常常习惯于从自己的角色出发来看待自己和别人的行为。美国总统罗斯福在一次打猎时,惊走了一只梅花鹿,被一位老猎人狠狠的骂了一顿,而那个老猎人只是一个伐木工。罗斯福老老实实的低着头,因为他知道,他现在的身份只是一个新猎手,只是一个新人,并不是总统。而我们在与人沟通时也应该明白自己的角色——我们只是推销员,而并不是其他什么很重要的大人物。所以,在与人沟通,特别是在推销时,我们必须放下架子和没用的自尊。 其实从另外一个角度来说,身为推销员,本来就是为客户服务的,和客户沟通时应该时刻记住这一点,这也可以说是一种服务意识。我们是从客户的需求中获得回报,只要能让我们的客户满意,那就是尽了自己的职责。放下自尊,就是一种对自己职业道德的遵守,反而是令人尊敬的。 对于很多怕被拒绝的人我建议他仔细读下面的故事: 新诺罗亚原理,即安全数量及平均原理。一个小孩子想开创自己的事业。他便问他父亲是否他也可以开创自己的事业。他的父亲便告诉小孩子可以。于是,小孩子决定为邻居提供油漆服务,但是开始的的三家都拒绝了小孩子的服务。小孩子很沮丧的回家告诉了父亲。但是他父亲很高兴的告诉小孩子“你已经开始赚钱了!” 父亲说“当有9个人对你说不时,总会有一个人对你说可以。如果你的服务费是10美圆,那么当第一个人对你说不后,你便赚到了一美圆。”也许有时,要等到15或者16时才有3个人说可以。关键在于你对多少人说出了你的服务,而不在于你刷了多少油漆。不要怕被人拒绝,不管别人说什么,只要你对别人说出了你的服务,你便已经赚到了钱。
  • 教师的工资那么低,为什么还有那么的人想当老师?
    • 2022-10-05
    • 提问者: 中国武警
    老师以前的收入确实低,记得我有个亲戚,上世纪90年代,他从师范类院校毕业后在一所初中当老师,第一个月的收入是90元,收入不但低,有时候当地财政困难可能还会拖欠,一拖好几个月,基本生活都成问题。现在我国经济发展迅速,基本不存在拖欠老师工资的问题,收入也有了较大幅度的上涨。题主说到的教师收入不高,应该是跟其他行业相比较,还要分地区,下面我们分几个方面来分析一下。收入高低要看地区月入1万在北上广深一线大城市不算高工资,但是在一些县城肯定算是高工资了,所以我们说收入高低要看地区,不同地区的消费水平、生活水平不一样。我们首先来看下一则2019春季深圳市龙华区教育系统赴外招聘应届生正编教师200余人公告:怎么样?眼红了吗?深圳这所中学招聘的本科生年薪25万起,研究生则是28万起,平均月薪超过了2万元,优秀的毕业生还可以申请当地的人才奖励3万至8万元。这个薪酬在大城市也算高工资了,但是这只是“塔尖”的情况,大部分老师的工资并没有这么高,就拿老师收入相对较高的北京地区来说,平均各种收入加起来年薪大概也就10万元,这个收入在北京这样的城市确实不能算高了,如果仅靠自己工资,买房买车基本是无望的。如果年薪10万元放在小县城呢?那绝对是高工资了。现在县城老师月薪三四千,一年各种福利加起来五六万元,由于当地房价、消费要远低于大城市,这个年薪的生活水平肯定超过了北京年薪10万元的。所以,我们不能看老师收入的绝对水平,还要看在哪个地区。很多人想当老师的原因现在师范类院校报考比较热门,每年报考教师资格证的人也非常多,这么多人想当老师,原因是什么呢?1.老师这份工作稳定跟其他行业比较,比如金融、IT等行业,老师的工资确实不高,但是金融、IT等行业是吃青春饭的,熬夜加班通宵都是家常便饭,到了一定年龄身体吃不消,还会遭受公司的嫌弃,老师就不一样了,要是原意可以干一辈子。虽然批改作业、早自习、晚自习、跟家长沟通等占用了很多空闲时间,也很辛苦,但是好歹有个寒暑假,可以踹口气。2.待遇还不错放在大城市,因为有太多的高薪水职业和行业,老师的工资待遇处于一般水平,不算高。但是在小城市,由于经济不发达,企业比较少,人们经常夸张点说只有三种职业:公务员、老师、医生,老师不仅仅是人们最喜爱的职业之一,而且工作待遇算不错,还不会拖欠。中央去年发文落实义务教育教师法定工资待遇,要求确保教师平均工资待遇不低于当地公务员,从国家发布的调整薪资职业名单中,老师也是常客,种种迹象表明未来老师的薪资还会不断上涨。3.职业受人尊重尊师重教是我国一贯的优良传统,从国家层面,那是百年大计教育为本,从老师个人角度,那是传道授业解惑也,培养祖国的未来,所以成就感比其他任何一个行业都高,同时也受到社会的尊重,这一点是很多其他行业无法比拟的。师范类院校录取分数以前当老师必须是师范类院校毕业的,现在形势有所变化,只要考了教师资格证书,满足学校招聘的其他条件,你就可以当老师了。我们在网上经常能看到一些中小学教师招聘公示名单,比如人大附中、华师一附中、深圳南山外国语高中,这些学校招聘的老师大部分都是清华北大的毕业生,超级豪华,但并不是师范类科班出身。但是不管怎样,师范类院校肯定还是培养老师的主力,我们来了解下2019年师范类院校录取情况。上表是生源质量排在全国前200名的师范类院校名单,共计有15所师范类院校进入了榜单,从表中我们可以看到,从高考录取分数来说,北师大在师范类院校中独一档,其录取分数进入了全国所有高校的前20名,位列第15位,显示了北师大在师范类院校中的绝对优势地位。其次是华东师大,作为我国两所985师范类院校之一,高考录取分数位列师范类院校第2名,全国高校的第29名,录取分数也是相当高。其他录取分数较高的师范类院校还有华中师范大学、湖南师范大学、南京师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、华南师范大学,这些都是211重点大学。总结通过以上分析,我觉得题主说的收入不高也是分地区的,有些地区老师收入在当地还算不错,并且老师工作稳定、国家重视提高待遇、职业受人尊重,导致越来越多的年轻人报考师范类院校,这些年师范类院校的录取分数也水涨船高,有15所师范类院校的录取分数进入全国前200名。欢迎关注“赢在志愿”,分享有价值的高考志愿填报技巧,免费提供各大学和专业相关资料,让考生和家长们少走一点弯路。你觉得还要哪些原因导致越来越多的人想当老师呢?
  • 我想在网上在上海找一份实习工作,登陆哪一个人才招聘网比较安全啊?
    • 2022-10-05
    • 提问者: Vicky
    LZ好,    看看把  大学生暑期实习预演未来就业兵法  当用人单位不断地强调大学毕业生的实践经验和实际工作能力时,实习的作用和地位就凸显出来。于是乎,实习和就业的关系也日渐密切,甚至直接挂上钩。  来自各大高校的消息表明,一些企业已经在这个暑假来临之际,启动了新一年度(2006年)的大学生招聘工作,而走出的第一步,就是到学校去招募实习生。待到下半年校园招聘开禁时,这些企业便已经挑好大部分的人选,后面只不过是“拾遗补缺”。  所以,对于大学生来说,实习就是就业的热身站,不能忽视,更不容怠慢!  值得注意的是,这些先声夺人的企业往往都是发展良好,颇具市场竞争力的企业,其中相当一部分还是知名的跨国公司,他们的抢占先机原本就是重视人才、尊重人才的一种表现。反过来对于大学生来说,抓住这些企业的实习机会,不论最终是走还是留,都可以说是给自己的就业开  了一个好头。  本期人才周刊的特别报道正是要为大学生开好这个头而策划的。大学生可以通过哪些途径寻得实习机会?有哪些含金量高的实习项目?在实习过程中应该抱以何种心态?实习结束时又该如何为就业做好铺垫?……这些问题在本期特别策划报道中都可以找到答案。  暑假实习,就业前哨站  “就目前来看,企业的招聘工作更加前置了,已经提前到了暑假前,这是一个大趋势。”同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅肯定地说,而企业前置招聘工作的形式,正是招募实习生。  据了解,很多企业的大学生招聘计划在前一年的六七月份就已经制订好。这时,正是这批毕业生结束大三学习,进入最后一个暑期之际。于是,一些求才心切的企业充分利用这个暑期,招募学生进入企业实习。对于企业来说,这不仅是在抢夺优秀人才上的“先发制人”之举,而且还  可以确保招聘的成功率,因为在这个实习的过程中,企业和学生可以相互了解、熟悉、考察,这远比一两次的笔试、面试来得稳当。等到下半年所谓的招聘正式开始时,企业对候选人已经心中有数,接下来的工作无非是“拾遗补缺”。  联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌认为,招聘实习生是个非常好的招聘渠道,可以通过2-3个月甚至更长时间的考察来看实习生是否适应该工作岗位,降低了用人风险。同时,实习生的招聘为企业很好地完成了未来人才的储备工作。  据了解,贝尔阿尔卡特去年有30个实习生成为正式员工;IBM有大概70%的实习生顺利签约;摩托罗拉的实习生也至少有50%的机会留在摩托罗拉。  人物:小赵  学校:上海华东理工大学  专业:应用化学专业实习  单位:罗地亚中国投资有限公司  小赵在大四的下半学期,经学院推荐,进入罗地亚中国投资有限公司实习。  她主要负责行政工作,比如打电话发传真、做简单的报表、翻译、写报单、联系会展等等,总之公司很多繁琐的事情都交给了她。但这并没有让她烦躁。通过这些和人打交道的工作,公司上上下下很快都与她相熟起来。小赵总结说,实习时不仅要做好本职工作,更应该多接触公司同  事。“我刚进公司,难免会犯错,第一、第二次老板会原谅我,但是次数多了,总会留下不好的印象。后来再碰到不明白的事情,我就向同事请教。他们都很乐意帮助新人,只要你肯问,一般都会给予耐心回答。”中午吃饭时,小赵也不一个人单独行动,尽量和同事们一起。“当然,公  司和学校不一样,人与人之间的关系也不再那么单纯,作为实习生,更加不能乱说话,做个听众是比较明智的选择。”  “我的英语胆怯心理就是在那时候被克服的,因为顶头上司是一个法国人,不开口说英语根本不行。后来越说越熟练,完全消除心理障碍了。”这也是小赵一再强调的实习收获。  虽然后来小赵没有继续留在罗地亚公司,但这份实习经历还是给她的求职简历增色不少,最终她被一家物流公司录用。流利的英语口语让现在的公司老板对她刮目相看。  找到自信,停不下来  人物:小尚  学校:东华大学专业:机电专业研一  实习单位:54club网站  小尚一天无意中看到了中国大学生就业见习网招聘客服的信息,网上投递简历后的第二天,就收到了面试通知。  “在面试中,考官问我为什么选择这份实习工作,我实话实说:锻炼一下自己的沟通能力,并感受一下上海的工作氛围。虽然薪水不多,但实习的目的并不是为了挣钱,主要还是想积累工作经验,就毫不犹豫地来到这儿。”  这份工作对小尚来说比较简单,但工作量很大,而按照原有的操作手法效率很低。于是,小尚开始盘算如何提高工作效率。回到学校后,他在网上找了一些辅助软件,测试了几款后,选择了一个适合的,拿到单位一试,工作效率果然大大提高。事后,小尚总结,很多时候工作再卖力  也不及一个创意来得有效,即使那将花去大量的时间,但往往会达到事半功倍的效果。  半个月来,小尚觉得收获很大。“简单来说,我感觉就是工作让我变得自信了,整个人好像豁然开朗。以前在学校时总是感到迷茫,不知道毕业能做什么,而在实习的过程中,个人价值在不断体现,虽然也常常被问题所困扰,但一旦解决,一种成就感就会油然而生,不停激励自己把  工作做得更好。同时,我觉得既然是到公司里实习学东西的,就不要让自己停下来,没事的话就自己找些事情做。如果你是来学东西的话,就不要拈轻怕重,摆好自己的心态和位置很重要。”  人物:小萧  学校:上海师范大学专业:中文/应用心理学  实习单位:联想(上海)有限公司  去年10月8日,小萧进入联想(上海)有限公司实习。联想提供的是人力资源部门的岗位,而她正打算在此方面发展,这正符合了她的职业发展规划。  “用企业内已经形成的处世待人的方式与同事进行交流,这样比较容易被周围的同事接受。把合作的部门当作自己的客户,当与同事产生摩擦纠葛时,坦诚交流,共同努力解决。”小萧认为,她较快地融入了联想的企业文化,适应了企业的环境。  小萧特别强调在实习期间自身性格的收敛。“现在大学生的个性越来越鲜明,但是这常常会和企业文化、工作同事发生激烈的冲突。公司不是学校,公司强调的是目标的达成,要以职业人的标准要求自己。”另外还要善于学习。同事所积累的工作经验对初出茅庐的大学生来说是宝贵  的财富,虚心向前辈求教,在最短时间内使自己掌握工作的方式和方法。”  和小萧同一批的,还有很多实习生,有的同学来了之后浅尝辄止,患得患失,一段时间后就离开了。对此,小萧认为:“虽然实习和留用之间不能划上等号,但既然已经来实习了,而且企业也为实习生创造了一个良好的工作平台,你就有责任完成你所要完成的任务,要抱着平衡的心  态有始有终地完成实习。”  就在实习快要结束的前一个星期,机会终于降临。联想其他部门刚好缺一个人事专员,小萧的坚持和表现赢得了这个职位。今年4月份,小萧成为联想的正式员工。  人物:小李  学校:浙江工业大学  专业:广播电视新闻实习单位:《国际金融报》  小李是一位典型的杭州女孩,清新、秀丽,身上又透露着精干。今年2月,大四的她孤身一人来到上海。  经过朋友介绍,她顺利进入了《国际金融报》实习。“进去以后才发现自己毫无优势可言。报社内的记者基本上都是名牌大学新闻系毕业,而我来自于浙江的一所省属大学,更何况是个理工科的大学”。有差距也就意味着她要比别人付出更多的努力和汗水。  由于是实习,她根本没有任何相关证件,独立采访时只能拿着曾经发表过作品的报纸和身份证向采访对象解释,消除对方的疑虑。“有次采访忘记带报纸和身份证,结果那人怎么都不相信,一定要我拿出证件来。他进办公室后,我在外面足足等了3个小时,直到他下班。或许是我的诚  意打动了他,结果我顺利地完成了采访任务”。  小李完全不了解这个城市的交通,甚至不了解地铁该怎么乘坐,而记者的职业注定她要在这个城市中穿梭,“如果约了采访,我就要查地图,看看该怎么走。而且要比预定可以到达目的地花费的时间再早一个小时,以备不测之时所用。”  走了无数次的冤枉路之后,她熟悉了这个城市的交通;在多次独立采访中,她熟练掌握了采访技巧。  今年4月份,小李进入了《新民晚报》的地产部。在《国际金融报》的实习经历,使她早于其他同学搭上了职业生涯的“航班”。  实习途径,你了解多少  院校就业网站  近年来,高校都相继建立起了自己的就业网站,这些网站专职发布就业信息,实习信息也在其中。记者注意到,有的高校就业网站还把实习作为单独的一个项目进行分类,让学生能够很快地捕捉到信息。  特点:权威、对口、有保障  复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示,大型企业,包括跨国公司,和高校都保持着良好的关系,他们一旦有招募大学生的需求,会和培养相关专业人才的学校或院系相关部门联系,代为发布招募信息。  因此,学校就业网站上发布的信息是非常具有针对性的,不会出现要求有工作经验之类不符合学生的岗位。  此外,有保障也是此信息途径的一大优势。同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅告诉记者,在同济就业网站上发布的所有实习信息,都经过就业指导中心把关。中心会查看企业的经营执照,了解其确是真招聘,并和企业签订相关协议。如果企业提供的岗位层次较低,对学生专业技  能提高帮助不大,中心会拒绝发布信息,介绍其到勤工助学部门去。  相关链接  -复旦大学学生职业发展教育服务中心:    -上海交通大学就业信息网:    -同济大学学生就业网:tj91.tongji.edu.cn/  -上海大学就业网:zbb.shu.edu.cn/  -华东政法学院就业网:    -华东理工大学就业网:zs-jy.ecust.edu.cn/  校园BBS  许玫表示,由于很多学生,尤其是大一新生,可能不太习惯经常浏览学校的就业网站,为了让这部分学生也充分了解到招聘实习生的信息,所以就业中心会把企业的实习生招聘信息发布到学校的  BBS上。同时,在校园的BBS上也有很多从各个渠道了解到实习生招聘信息的同学、老师甚至是一些招聘实习生的企业会把实习生岗位信息发布上去。  特点:针对性强、更新快、信息杂  校园BBS上发布的招聘信息相对来说针对性也很强,很对学生的胃口,而且更新速度非常快,时间性强。  BBS的特点,还使得学生们可以通过回复帖子提出对实习岗位的各种疑惑,便于同学更一步了解应聘的实习岗位和实习单位。  但BBS上的信息比较杂,存在一些鱼龙混杂的现象,学生要有所取舍,谨慎从事。  公司网站  一些大型公司都有自己相当成熟的一套招聘体系,而公司网站,正是这一体系中的重要一环。网站适时地发布用人需求信息,其中包括招聘实习生的岗位信息,而大学生则可以登陆这些公司网站直接投递简历。  其中IBM表现得更加突出。日前,IBM的实习生项目网(ibmcampus.51job.com/)正式开通。  在该网站内,IBM公布实习项目和校园招聘计划,信息量非常大。公司网站上的实习生岗位一目了然,非常便于查询,大学生可以对公司的实习生计划、要求有一个比较清晰的了解。企业对实习的重视也可见一斑。  特点:权威、含金量高企业官方网站发布的信息自然是非常权威的。就目前来看,通常有成熟的实习生项目的企业都是知名的跨国企业,因此,这些实习岗位含金量都比较高。当然,竞争也很激烈。  此外,有的企业还会列举一些常见的问题,以帮助大学生了解这一项目。在了解招募实习生计划的同时,大学生还可以在网站上看到该企业的企业文化、员工发展、用人标准等信息。  相关链接  -西门子学生圈SISC(SiemensIntern&StudentCircle)旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子,通过实习、短期工作、志愿服务、参观访问、座谈、撰写论文等形式在西门子公司亲身体会企业文化,了解公司业务、技术发展、感受企业管理。  招收对象为计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、财会、工商管理等专业的1-2年内毕业的全国重点大学的本科和硕士生。  实习持续3-6个月,每周保证至少3个工作日,并按实习协议完成实习项目。  -贝塔斯曼青年才俊计划  招收市场营销、商务和IT类相关专业的高年级的本科生和研究生,具备流利的英语口语、很强的学习和适应能力、熟练的计算机操作,并具有一定的分析能力和能够独自展开工作。  该计划为期12-18个月的实习,在实习期间需要在不同部门、不同职位上轮换。  -摩托罗拉的摩托营计划(MotoCampus)  摩托营是摩托罗拉中国公司为搭建人才供应链而专设的实习生计划,为在校学生提供各个领域的实习机会。  摩托营招收实习生的范围非常广泛,涵括计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学/金融、人力资源、市场营销、供应链管理等专业。招收对象从本科生到博士生。  摩托营实习结束后,经评估通过的学生还将获得摩托罗拉公司颁发的实习认证,表现优秀的实习生在毕业后将获得优先录用的机会。  校园宣讲会  企业会前往各大院校召开校园宣讲会,对实习生招聘计划进行宣传,内容涉及非常广泛,包括实习生招聘的岗位、实习期间一系列的培训计划、实习期间的薪酬福利,甚至是企业的文化等等。宣讲会的信息通常发布在学校就业网站上,企业的官方网站也有发布。  特点:信息全面、互动性强校园宣讲会使企业和同学进行近距离的接触,使同学更加了解实习企业的文化、企业的福利、企业的用人标准,对应聘的实习岗位作出全面的评估,从而考评实习企业是否适合自己的职业发展。校园宣讲会促进了企业和同学的相互了解。  大学生就业实习网  (  )  由共青团中央指导,全国学联和新浪网主办,上海四达公司承办的“琢玉2005-优秀大学生暑期实习计划”活动正在全国展开,而此次活动的网站中国大学生就业实习网也从5月份起开始陆续发布相关的实习职位信息。  特点:信息量大、种类丰富这是由政府部门牵头发起的的实习专项活动,得到了很多企业的支持。因此,实习岗位的信息量比较大,而且种类丰富,囊括了各个行业的企业岗位。在网站上,不过有应届毕业生职位和实习职位之分,有的企业在毕业生职位中也发布了可实习的岗位,因  此大学生最好多浏览检索。  职业培训公共实训中心  从7月初起,市职业培训公共实训中心将为在校大学生提供免费的暑假实习机会。实习为期2个月,提供现代电工电子技术、珠宝首饰、现代设计、电子商务、芯片制造、数字化设计与制造、现代测量技术等36个实习岗位,共招收学员120人。实习对象为具有本市常住户口(不包括集体  户口)的专科大二升大三学生、本科大三升大四学生。欲参加者可于即日起至6月17日,到天山路1800号3号楼一楼报名。  亲朋好友介绍  在需求多种社会途径之余,千万不要忽视身边的亲朋好友。一些企业并不会运用社会信息渠道来发布信息,而习惯让员工或熟人介绍,因此,最原始的人际传播也常常会带来最有价值的信息。  特点:可靠、对口  亲朋好友对自己的情况熟悉,因此介绍的岗位有的放矢。  就业实习“宝典”  走进一家心仪的企业实习,并不意味着你就"走进"了这家企业。实习是一块试金石,"金子"在其中发光,而"沙子"则被淘汰。但值得肯定的是,尽管你未被这家企业认定为"金子",但并不意味着你的实习失败了,只要有收获,那么你的实习就是有价值的。  如何才能让企业看到自己的光彩,再退一步说,如何让自己在实习中收获多多?几位被采访对象从自身的角度给大学生提出了几点建议。  针对性选择实习岗位  实习是为就业打基础,尤其是高年级学生的就业实习,更是以就业为目的。因此,针对性地选择实习岗位非常重要。  复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示,学生在选择岗位时,应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位,这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识,为自己的转正增加砝码。  以一名正式员工来要求自己  同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调,学生要把实习当成自己的第一份工作,要把自己当成企业的一名正式员工来要求,想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益,甚至在于一些细节上,比如着装、打卡等,都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源管理  总监范星也谈到这个问题,他说,实习生要把自己当作企业的新员工,用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。  具有强烈责任感  联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心,既然在企业担任一个岗位的实习,就要承担起这个岗位应有的责任。  许玫表示,实习生要有责任感,对负责的事情要负责到底,对确实有困难的工作直接向主管说明,决不能含糊应承却不能按时完工。  范星说到,只有脚踏实地,富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。  无障碍地沟通  在公司内,一个项目的完成,甚至平常的业务,也需要和其他同事或者部门进行合作,所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。曹金昌告诉记者,一些实习生甚至要教他们接电话的口气,接人待物时的礼貌。  范星认为,良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境,而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。沟通是多方面的,在和同事交流沟通的同时,也要和主管进行交流沟通,由此可以更好地了解自己在工作上的表现,认识到自己的不足和缺点,以便及时改正。  和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻,更能得到主管的青睐。  善观察提建议  徐迅认为,大学生应该抱着积极地态度参与实习,不要坐等带教老师来安排,说一步做一步。  企业青睐有想法、勤于思考的人才。因此,大学生在实习过程中要仔细地观察,不仅吸收新鲜知识和技能,还可以加以思考,大胆地提出一些合理的建议。  提高业务素质  实习生表现得出色与否,最终体现在工作能力上,也就是业务能力。  范星特别强调了业务素质,这是在大学期间所学习和掌握的知识,这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知识并不是一回事情,实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。  曹金昌也认为,大学生要在实习岗位上,尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展,需要快速地学习,更新知识内容,以适应实习岗位的要求。  被考查的同时也要考查对方  不要以为,实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程,事实上,实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程。  在实习的过程中,大学生能够比较深入地融入企业,接触到未来的同事,感受到企业的文化。这时,要问问自己,是不是适应这里的工作环境?是不是喜欢这份工作?  是不是可以和其他人能很好地沟通合作?  如果答案是否定的,那么你要考虑自己的下一步选择了。  从企业的角度来说,也不希望大学生在正式签约之后,因为这些原因而离职,给企业带来损失。  要一份正式的《实习鉴定》  徐迅特别提醒大学生,在实习结束时,一定要完成一份正式的《实习鉴定》。  很多大学生实习了,但在简历上,只有很简单的某年某月在某单位实习过的描述,这在求职过程中是很没有说服力的。假如你可以出示一份正式的《实习鉴定》,那就很不一样了。  《实习鉴定》上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等,最后让指导老师或企业负责人签字盖章。 18希望对你有帮助!
  • 周传雄为什么歌红人不红,他是怎么被称为情歌教父的??
    • 2022-10-05
    • 提问者: 欢欢酱
    和大多数功成名就笑事的音乐人一样,周传雄谈起自己走上音乐道路的开始也是这样的:童年时期就有了音乐的梦想和天赋,从小唱歌对他来说就是一件非常容易的事。然而,家境不好使他有着比别人更为艰辛的成长史,听周传雄不加丝毫渲染地淡淡道来,平静中却体会着别样的辛酸。 他说,由于从小家庭环境不好,家里人并不赞成他的理想,因为觉得艺术家都是死后才成名,生前很苦,所以父母希望他好好念书,认为念理工会比较有前途。就在他中学三年级的时候,母亲突然与父亲分开,从此不知所踪。有些大男子主义的父亲觉得这是件相当没面子的事,一夜之间头发变白,也弃家远走了。从此他的家庭便破碎了,在不同地方各自念书的兄弟姐妹便开始为了养活自己的打工生活。后来,我曾看见媒体报道,在北京参加中央电视台中秋晚会的周传雄说,他从来不过中秋节,因为母亲的生日就是中秋,那对他们全家来说,中秋不是团圆,是离散的回忆。 家庭的变故使得周传雄16岁就成了工读生,他要为自己赚学费。他说从妈妈走的那年开始自己便有了危机感:以后怎么办?那使得他比一般人要早熟,但那时的他大概并没有想到,从此这样的危机感总一直贯穿在他今后的人生道路中。 年少的周传雄做过很多工作,除了一边上课一边在台湾青年会上班之外,寒暑假更是他打工的好时机,尝试了不同的行业。他曾借哥哥的牌照开过计程车,哥哥开傍晚之后的一段,他开白天。他摆过地摊卖耳环,到工厂批发原材料回来自己做各式各样的耳环,这样一副耳环10元的成本可以卖到100块,居然卖得很好,他笑着说:“净卖给成熟的女性客人。”未成年的周传雄还在餐厅打过工、做过装潢工人、电工的帮工、当过货车的搬货跟车小弟,还当过游泳教练,身材瘦弱的他常常干一些吃重危险的体力活。然而笑谈往事的他说那时让自己经历了很多历练,而且不觉得辛苦,反而开心,因为没人管,赚了钱都是自己花。 在这样的生活中,周传雄同时开始学习了很多乐器,并开始和同学组团做乐队。1987年开始参加校际音乐创作大赛,大赛中他并没有取得很突出的成绩,但是,他说:“那时候大赛要出一张新秀的合集,很奇怪我从小写歌就很商业,我第一首歌就很商业,所以我的歌就做了第一主打歌。”那首歌的名字叫做《尘烟》。就是这首歌把他带进唱片业。 朋友介绍,周传雄进入了当初正欲打造著名的“小虎队”的唱片公司,他笑称成“小虎队”第零代成员。18岁的他在公司开始舞蹈等训练,发现公司要做一个纯偶像的团体,一心想做“实力派”的他觉得“很丢脸,怕被人家笑”,此外他认为组团相互之间协调起来很麻烦,做事不大容易。于是他告别尚未出炉的超级偶像“小虎队”团体,进入另一家唱片公司。 那时的周传雄是个“很麻烦”的新人,一般人觉得有公司签约就是很好的事情,但总觉得做制作比歌手要高的周传雄总是想法和要求要多一些,他在签约的时候要求唱片由自己创作,要求能够学习制作并最终自己制作自己的唱片,在他心目中希望可以有像当时的著名制作人李宗盛、小虫、杨明煌、钮大可等人那样的成就。但到底有公司不嫌周传雄的“麻烦”,接受他的想法和他签约。 年轻的周传雄被定位为斯文、白净的学生歌手,并迅速成为他没料想到的学生偶像歌手,“小刚”的时代开始了。 充满危机感的小刚 “小刚”是周传雄的小名,他很喜欢这个名字,从上学第一天每个小朋友介绍自己的时候,他在黑板上写下的就是“小刚”。在他要出第一张唱片的时候,老板觉得“周传雄”这个名字听起来像年龄很大的样子,而且笔画多不容易记,决定让他起艺名,名字起了很多,都不理想,最后还是决定就叫“小刚”。这个名字多少显得另类,却很快让人记住了。 第二张专辑《终于学会》出来的时候,小刚在台湾火了。公司的业务主管来跟他说:“你的唱片卖到断货。”因为有小卖店的老板说,现在谁要能给他一千张小刚的唱片,他就把女儿嫁给那个人。那时周传雄19岁,对此状况毫无概念,公司给他安排一个到台中某百货公司的宣传活动,他坐车过去的时候发现那里人山人海,交通堵塞,他还在想:“今天谁要来?”还不知这些人都为他而来。他不知道自己走红的程度,也不知道为什么会红,只是有了信心,觉得这个歌手可以做下去了。 那时周传雄还在读书,做歌手兼做学生的身份让他很忙碌,每天要考虑怎样协调读书和做歌手的时间,要怎样才不会被学校开除。因为他要做宣传、上节目,每天中午之后他不是忙着请假,有时就是干脆逃课。他的学校在山里,做宣传要赶到城里去,周传雄用自己刚赚的钱买了辆小车子,每天中午一下课就开车往城里赶。在车上他要忙着把一切打理好,于是一面开车,他一面还要化妆、吃饭,以便一到地方马上进录影棚就能录节目。 成功同时让他成了学校的风云人物,同学和老师或以他为荣,或冷眼相对,但他还是很享受成功的快乐。但忙碌和快乐并没有使他产生放弃学业的念头,他觉得把书念完是基本的,而且万一唱片不成功怎么办?他一开始就和老板说好不能逼他休学,老板也支持他的想法,甚至在他旷课比较多的时候,还会帮他去和老师沟通。他似乎总对未来要多一分打算,那是从妈妈离去那一年他被迫学会的。 他说,因为自己走音乐这条路本来也是看不到未来的,仅仅因为是喜欢才选择了这条路。那时他也常常听人说,自己是偶像型的艺人等等,这让他想自己该怎么办?他于是乘自己当红的时候学习制作,这样在唱片不行的时候自己还可以继续做自己喜欢做的音乐,他也想过,万一不行自己还可以到酒吧做一个琴师,了不起就是这样吧!想清楚自己就可以这样走下去。 现实的道路仿佛是专门为他的危机意识准备好的,在周传雄红了三四年,出到第5张唱片《陪着我一直到世界的尽头》的时候,这位有想法的仁兄觉得当时国际流行的世界音乐风很有意思,干脆自己也制作了这样一张风格的唱片,用了很多中国传统音乐的元素。而且,为了配合自己专辑的风格,他还将自己专辑的音乐录影带和写真拉到内地西北丝绸之路上拍摄。遗憾的是这样开风气之先的作品并没有得到市场的青睐,唱片销量的大滑给了周传雄进入唱片界以来的第一个打击。世界音乐和中国风在华语乐坛的兴起,是在1997年以后的事情。而周传雄的第一个音乐滑铁卢发生在1994年。 那时候他刚刚从学校毕业,正该踏出社会第一步的时候,这张唱片也是他自己主导制作的第一张唱片,他和一向合作不错的老板因为唱片的不成功闹得不欢,他埋怨老板宣传发行做得不好,老板怪他音乐做得不好,于是一个不愿做,一个不愿发,一年的时间就僵在那里。那是周传雄第一次体会到唱片没得做的可怕,他不知道接下来该怎么办,方向是什么完全不清楚。于是他选择出国,到英国学习语言和考察音乐。一年的冷寂,让他开始成熟冷静。但他没想到,更严峻的考验还在后面。 “宿敌”张信哲的阴影下的日子 唱片的销量虽然不理想,但这张唱片的制作和他的内地丝路之旅给周传雄带来深远的影响。尤其在内地的游历,让他看到世界的开阔,看到不同的生活方式,他说这让他自己第一次有了自己的世界观和人生观,让他感觉到人快不快乐或是需要什么音乐并不取决于通常人们所附加的那些复杂的条件,而是更本质的感觉。于是,他又开始了别的台湾歌手不会有的前卫举动,决定去内地的云南采风。之前他和唱片公司谈好,自己要做一张世界音乐的唱片,然而采风回来之后,公司却拒绝发行这张专辑,至今,他采集的那些音乐还原封不动地存在手里。他说,自己想法可能是太前卫了,也许直到现在,在台湾想做一张像那样的世界音乐唱片,都还不到时候。那时候,他还一腔热血地认为做音乐就是要做自己想做的,根本不考虑市场,然而唱片公司做一个歌手首要的就是考虑市场。 当时,周传雄与原公司约满,正逢世界著名五大唱片公司之一的EMI唱片正大张旗鼓在台湾铺开战场,茫然不知前途如何的周传雄做了一个如今他看起来是有问题的决定,张信哲的经纪人来找他,给他和张信哲都谈了一个很好的条件,两人同时签约EMI公司。当时有人就提醒他:“你和张信哲那么像,经纪人跟张信哲又那么好,你们一起签约这个公司会不会对你不好?”周传雄说:“这么大的公司,歌手那么多,应该不会吧。” 但事实证明这的确是个错误的决定。从唱片市场上来说,周传雄和张信哲是“宿敌”。张信哲出道较早,以学生歌手的形象走红,不料在当红的时候服兵役去了,市场上留下了空缺。周传雄与唱片公司签约的时候,老板就明白地说:“我就是要做你出来取代张信哲的位子。”于是一个与张信哲如出一辙的白净、戴眼镜、唱着抒情校园民谣的“小刚”就这样出炉。那两年,小刚的确站住了市场,等到张信哲服兵役回来,前两张专辑无论如何也争不回市场。直到有一天,周传雄在电台里听到张信哲的新歌,李宗盛专为其打造的《爱如潮水》,“我一听,完了,糟了。那时候就是我开始往下跑的时候了。”周传雄如今说起来大笑不止。 同一型的歌手签在了同一家公司,对方明显强势,大家的精力都放在张信哲身上。周传雄也出了专辑,也面临着年龄大了如何从学生型艺人转型的问题,公司将之定位于都会型歌手,又和转型后的张信哲撞车,好的机会自然会转到强势的一方。周传雄的日子开始很不好过,觉得在张信哲影子后面的日子很辛苦。 他开始考虑唱片怎么做有市场的问题,开始想流行音乐是什么和唱片工业本质是什么的问题,他说发现唱片业做的是商业应用音乐,唱片是要给人家听的。于是他开始试着向商业制作方面转型,并立志要做一个商业制作人。《我的心太乱》就是在摸索中逐渐成熟而出炉的专辑。那张唱片并没有得到太多青睐,没想到专辑在内地发行却有了不错的销量,内地方面要求让小刚去做宣传,但没有得到台湾公司的回应,因为,此时的周传雄在EMI公司已经是一个走到头的“黑名单”上的歌手。 那几年是周传雄做歌手至今最痛苦的一段经历,作为一个艺人他即将走到头,却又不知道方向在哪里。他和EMI的合约也到期了。此时正赶上香港艺人大举进入台湾市场并纷纷获得成功的大潮,市场上生存的空间变得更难。那时媒体开始蓬勃发展,歌手宣传费开始变得更高,唱片投资比以往更大。大多数唱片公司宁可花钱去做新人,也不愿去做已成型的中生代歌手,在这样的大潮当中,很多成名歌手的市场价值变得很低,为了生计,不少人纷纷转行,有人演戏,有人做主持等等等等。唱片事业几乎陷入绝境的周传雄也面临生存的选择,他仔细想了很久,最终认为,转到演戏和主持方面,一自己不喜欢,二胜算也不大,他决定还是做自己最喜欢的事———做唱片制作。 说,自己决定转型,如果转不了型就转人,就是把自己艺人的生活全部转变,做幕后咯。小刚成为过去,周传雄的音乐人生开始了。 周传雄是这样炼成的 周传雄成了“个体户”,他决定写歌。他觉得自己写歌应该不错,人家应该不会不要吧。“但是没想到一开始人家真的不要。”周传雄又忍不住大笑。后来他去问人家,为什么自己不好,人家告诉他他的小样带做得太简陋、太烂,根本不会被人家注意到。在那些被退的歌当中,不少是后来红遍华语地区的流行金曲。这个教训让他从此成为全台湾做小样做得最好的音乐人,歌词、编曲、和声做得样样精细才拿去给人听,至今他自豪地说:“直接发就可以了。” 写歌的日子也让他“怀才不遇”地郁闷了很久,终于,有一天,福茂唱片打电话找他为歌手张克帆制作转型唱片,他很用心地制作了半年,专辑出来后,《寂寞轰炸》走红,很多业内人在打听:“新出了个制作人,周传雄是谁?”于是,想要进入国语市场的香港歌手陈慧琳、许志安的案子就来了。 周传雄把陈慧琳所有的唱片找来听,研究出她的声音跟钢琴搭配比较好听,他搜集陈慧琳一切资料,研究她的个性,看她唱什么样的歌会有感觉,他说只有歌手自己唱着有感觉,才会让听的人有感觉。根据陈慧琳的性格,他特意为她量身定做了《记事本》这首歌———一首曾经他四处投稿没人要的歌。这首歌一下让陈慧琳在台湾市场上红了起来。此举开始奠定了周传雄商业制作人的地位。 陈慧琳的唱片是去香港做的,香港及其商业的工作作风也给周传雄上了一课,让他学会成本的重要概念。对方不讲接待,只给了一个地址,让周传雄自己拎着箱子自己找到录音室去。其间经纪人打过电话来只说:“我跟艺人签合同是算钱的,你能不能快点录完。”最后决定让他3天录4首歌,以前总想要慢慢磨作品的周传雄由此得到一个经验,就是如何在最短的时间里做出好东西来。 此后,作为制作人的周传雄局面渐渐打开,那英的《出卖》、任贤齐的《永夜》、周华健的《有没有一首歌让你想起我》等等歌的走红,让周传雄成为著名的线上制作人,他的歌抒情、上口、好听,传唱极快,也为他赢得了“情歌教父”的美誉。之后他又连着做了两部在台湾很轰动的偶像剧《薰衣草》和《MVP情人》的音乐,一举捧红了许绍洋和5566两个新人,更是奠定了他商业制作人的权威地位。此刻,唱片市场上没有人记得那个青涩的歌手小刚,业界只知道有个炙手可热的唱片制作人周传雄。 但是,他并没有放弃自己出唱片,只是,一出唱片,他的坎坷命运又来了。 盗版盗出来遍地《黄昏》 给别人写的金曲多了,积累多了。索尼唱片就找到周传雄,决定给他出一张创作集,2000年,这张创作集在台湾发行。刚发行正赶上索尼唱片高层变动,进行改组,唱片一发就如石沉大海,于是周传雄跟老板说,解约算了。 然而到2002年5月时,他发现自己这张创作集在内地红了。2001年,周传雄应当时索尼音乐总监陈耀川之邀,到内地制作满文军的《我需要你》专辑。专辑做完之后,他发现,在北京的音像店里,竟然有他那张创作集的盗版,他觉得很奇怪:“这里居然会有我的盗版?”同时又觉得好玩,就买下作为纪念。没想到别的唱片店也发现三四款不同的盗版,他很奇怪,就一直买下去,结果收了同一张唱片的十几款盗版。同时他遇上不同的人都在跟他说:“你的《黄昏》这首歌很红啊!”他以为大家在恭维他。结果安徽电视台找到台湾,要求录周传雄的歌友会,他又是相当地惊奇。应邀到了安徽之后,一看摄影棚里那么多热情的歌迷又让他很吃惊。一位朋友对他说:“我们多去上一些节目,看看到底是怎么一回事。”于是他在内地便走了一圈的歌友会,各个地方都走到了,他才骤然发觉,在内地他已经是一位很红的歌手,《黄昏》这首歌真的是很红。而这一切竟是拜盗版所赐!他在内地一圈走下来,发现自己唱片的盗版竟然有100多个版本。有位朋友在安徽当地帮他做了个调查,仅此一地,他的盗版唱片销量就达到500万张以上。而这张在台湾遭遇冷遇在内地从未发行过正版的创作集竟以盗版的方式给周传雄带来了意想不到的收获,让他再次以歌手的身份重新走上舞台。这样的人生际遇,怎能不让他感慨! 对于自己在内地的暗红,周传雄说自己感到害怕,因为作为一个在唱片市场上很有商业经验的操盘手,在他作为歌手屡屡失意之际,竟然在现在以这样的方式获得成功,而且红到那样不可思议的程度,他说,自己也看不懂。而他则开始研究自己的《我的心太乱》到《黄昏》为什么会红,以便新的专辑有新的奉献。 2004年7月,周传雄以歌手的身份在新加坡举办了自己的个人演唱会,其间他三度落泪。舞台上,他有一段话感动得很多人潸然泪下,那段话是这样说的:“嘿,你有没有过梦想?或是说失去过梦想,我有过但也破灭过,从玩(乐)团的大专生,到小刚时期,到写歌制作,有一度……我以为我不会再出唱片了,直到有一天,在异乡的街头,我听到了一首自己的歌,这首歌在大街小巷不停地被播放着,因为这首歌,改变了我,因为这首歌,让我相信,只要坚持下去,哪怕在冰天雪地里也会开出美丽的花朵。”
  • 2019年该如何做好事业上的规划?
    • 2022-10-05
    • 提问者: .羊羊羊
    一旦我们明确清楚了环境变化,那我们就很清楚在这个环境里面,我们是不是要重新修订一下我们的目标。啊愿景是未来我们想做到什么程度,那么战略目标是阶段性的量化。那么这个可能就是三年五年,啊我们到底想做到什么程度,我目标是什么?第二步是愿景与战略目标。那么当我们对环境进行展望之后,呢我们还要坚定不移的去伸展自己的心中那份使命梦想和目标。啊所以这里面呢我给了两个工具,第一个的话就是使命愿景价值观。啊这个东西呢可能很多同学都听过无数遍了,啊耳朵都听出老茧了。我想用三句话把它简单地表达清楚,使命解决一个问题,为什么啊我们为什么要做这个企业?我们为什么这么努力?我为什么有钱之后依然还要奋斗?我们为什么这么苦逼的去做工作?他最终是为了实现新的那个理想,梦想是什么?啊那么愿景呢是是什么?就是未来十年20年,对吧?50年我们希望达到什么样一种远景目标,那么价值观呢是怎么做?我们遵循一张什么样的做事方式,啊这个很简单,三句话反复思考。你的战略目标的思考维度。那这里面关于战略目标,思科维度啊有很多的方法论,有平衡积分卡,有这个其他关键的KPI,还有阿米巴模式。那这里面我采取经典的德鲁克的理论,叫德鲁克说一家企业,要思考八大方面的目标。那其实后面的各种理论,其实平安积分卡也好,其他各种理论基本上都是从德鲁克的理论里面延伸出来的,所以经典大师的理论呢我们还是要去思考,啊那他把目标分成八大维度。第一个是营销目标,它要解决的是你未来的定位,一个是行业定位这个行业的地位问题,啊第二个是创新的目标。就是你的企业在产品服务和增值方面有哪些?第三个是人力资源的目标。为了实现这些创新,我们在员工在中间的经理层,在未来的企业家阶层,要进行哪一种相应的匹配人力资源的投入。第四个是财务资源的目标,啊为了实现我们的创新,为了实现我们的营销目标,我们需要的财务资金资源的投入。第五个是生产力目标,也就是我们企业的人均老向目标,我们希望通过我们企业管理经营,去把我们人力劳效推升到还第几位的水平。啊那么这个目标对我们当下很多企业来说呢是非常关键的一个目标,人均劳效。第六个是设备生产力目标,这是我们设备的贡献价值。那在今天我们很多企业呢设备周转率很低,啊这个稼动率很低,所以这一块的话呢还有你的设备,很多的老设备生产力呢跟不上时代。第七个才是利润目标。从投资人角度利润,最后也就是lv的思维,所以利润目标是我们给到股东的一个回报。啊第八个社会责任目标,比如说今年是环保啊就业,对吧?各个方面的压力,那这八大目标对我们企业来说,呢其实就是关注的八大核心点。当然最核心里面是两个,就是德鲁克说的企业存在两大核心主体,一个是什么?营销就是创新。那在这些战略目标里面,呢为什么列举这八个方面?就是希望各位从八个方面去找到你未来的战略目标的突破点。我不知道大家是不是理解我这个意思,啊就是定目标不是简单,第一个数字,定目标一旦锁定其实意味着什么呢?意味着你在某一个方面寻找的未来重大的战略机会点。我在绩效里把它定义为叫什么?叫寻找下一座利润山头。那么你的上头。我举一两个例子,啊我们很多同学呢定目标啊就是把它看得定销售收入利润这些数字。我反复说过了,在我看来数字的背后更有价值更有意义。因为数字的背后意味着什么?因为你找到新的增长点。啊所以我把这八个指标罗列出来,是希望我们同学们呢听完之后,呢你思考一下,19年你的企业增长点在哪一类目标上面?比如说那肯定营销跟利润目标我们都要可以,那我现在问你,你的营销目标来自于哪类产品?哪类客户,哪一类区域市场,哪类员工?对吧?这就是切割法则。那么第二个呢我就问你,你要实现它,你在哪方面进行创新?这个创新的目标可能是你巨大增长点。第三个有的企业说老师其实我生产力目标很关键,可能有人说老师啊我的财务资源,那么这意味着什么?这意味着每家企业它的战略机会点,或者利润增长点,或者下一个利润山头可能都不一样,每一个行业可能也都不一样。那么以刚才我们所列举的高端家纺为例,我们发现其实它的营销目标啊可有大幅增长,在未来为什么?因为这里面有巨大的需求缺口。啊我们说中国中产阶级啊或者中高端消费人群在大量兴起,大家想一想,现在我们在上海,对吧?或者在全国其它地区,你1000万可能就买一个3室1厅,那或者即使一听对吧,以前可以买到别墅。但是呢各位注意,你可能花了三五千万买一套别墅,啊花了上百万,对吧?三四百万去装修,然后花了个几十万买了家具。所以这这个市场的潜在的巨大需求。当然第二个的话呢要想做好,就与我们客户群转变了,从一般的低端客户群转到中高端客户群,那这个对我们来说什么?呢就是创新思维。也就是高端客户群它必须是什么?不是简单卖产品,它的产品加服务加增值的模式,所以这一块意味着什么?意味着在接来三年五年甚至十年过程中,我们如何符号这一类客户群,我们巨大的创新的点,这个目标就是个机会点。当然了,由此所匹配的是什么?就是人力资源也要转型。因为以前只是卖产品,一般宝宝就够了,现在如果说我们卖高端,那么那我们的人可能就要用特种兵,用坚冰,啊用尖刀思维去思考,所以呢啊这个人人手要变成人才,啊要变成作为精英去做这个突破,所以这意味着我们人才要转型。
  • 为什么说李开复直言大学生情商比智商重要
    • 2022-10-05
    • 提问者: 脑壳清痛
    今年圣诞节休假,微软全球副总裁李开复最重要的事不是和家人团聚,而是不远万里从美国西雅图飞到寒冷的北京与中国大学生待在一起。理由很简单:北京航空航天大学、北京邮电大学和清华大学三所高校的学生通过电子邮件邀请他来演讲。  在短短3天北京行期间,围绕这次演讲主题“树立什么样的人才观”,李开复接受了本报记者的独家专访。  情商高于智商  李开复与中国大学生的近距离接触始于1990年,那时他受联合国邀请来华演讲两周。他到了很多高校,每次演讲结束时,满屋子的学生都不愿离去。他们不停地抛出问题,想知道怎样才能成为一个被微软这样世界顶级公司认可的人才。“一定要帮帮他们。”李开复说,自己被大学生渴望成才的热情感动了。之后,只要学生们给他写信,或者邀请他做演讲,他能做的,都会不遗余力。  2000年,李开复结束在中国的任职回微软总部做全球副总裁。他突然萌发冲动,在网上给中国大学生写了《我的人才观》及《给中国学生的一封信》。不久,两篇文章在互联网上和中国高校中广为流传。其中提到,坚守诚信和正直的原则、生活在群体之中、做一个主动的人、挑战自我、直截了当地沟通等做人的道理,看似浅显,却被不少大学生列为座右铭。“我最近又写了《给中国学生的第二封信》”,李开复说,“第一封信谈的是学生的基本素质,这一封谈的是领导者的重要品质。”大家都认为,在高新技术企业中,领导的智商很重要,但实际上,情商的重要性超过了智商。  美国一家很有名的研究机构调查了188个公司,测试了每个公司的高级主管的智商和情商,并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现,对领导者来说,情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数,也一样能成功。  李开复说,情商意味着:有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。  关于情商,李开复更多地谈到要善于与人交流,富有自觉心和同理心。比如,自觉心就是中国人常说的“有自知之明”,对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等有一个清醒的认识,对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。而同理心,就是将心比心。  情商不是靠背书学到的  情商不是靠背书、考试能学到的。在中国传统背考模式的影响下,情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。  应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书,把追求好成绩当做惟一人生目标,没时间交朋友,忽略了人际关系的培养。而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态(每班只有一个第一名,学生都彼此当作竞争对手)。这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。  李开复开出了培养情商的药方。  首先,评估自己情商的缺欠在哪儿。情商其实更多是别人如何看你、社会或市场对你认不认同。在美国公司有一种360度意见调查,每个员工都要得到上司、下属、合作者等各方面的评估,最后得到的若干份评估应该是一个别人眼中真实的你。评估是匿名的,往往能获得真诚的意见。  虽然在学校里没有类似的调查,但学生们仍然可以多听听老师、家长、同学的意见,挑选合适的目标来培养自己的情商。如果人际关系太差,可以定一个目标,每一个月交一个新朋友;如果自控能力不好或脾气太坏,可以请朋友在自己要发脾气时用约定的“密码”来提醒自己平静下来。  李开复说,在美国的中小学,老师常常会要求学生近期给自己划定一个进步的目标。他的女儿是个害羞的孩子,他就和老师商量把克服害羞定为女儿进步的目标,要求女儿每天必须举手提问一次。一段时间以后,把举手提问改成一堂课一次,再后来,一堂课举几次手。最后女儿上课举手提问已经成了习惯,面对很多人说话不再觉得难为情。“在中国,情商的培养可能会遇到障碍。”李开复说,中美教育理念存在着很大差异,中国应该承认并吸收美国好的教育理念,基础教育是前提,大学教育是关键。  李开复说,在美国,他女儿拿回来的作业,几乎每次都是和两三个同学合作,做不好都挨批评,荣辱与共,孩子间有很强的合作意识。  在中国,要是大家共同完成一份作业,老师会鼓励吗?家长如果要求老师不要把孩子的成绩排名贴在墙上,只说明学生大概的学习状况就行,老师能接受吗?如果学生提出,我想成为最好的我自己,而不是批量生产的没有个性的自己,家长和老师愿意吗?  李开复说,他在写给中国学生的第一封信里也谈到一些情商的要素,比如坦诚,与别人分享你的想法。可这些建议却受到挑战。有大学生写信给他说,“你让我们和别人分享自己的想法,可有的人在听了我的好主意后却堂而皇之地占为己有”。还有的说,“我们老师说了,和别人分享就等于慷慨地让人占便宜。我们到底听谁的?”  比尔·盖茨是个非常谦虚的人  李开复说,并不是说你显现出一定能力就不可一世了,这个世界上没有绝对“完美”的人才!  比如比尔·盖茨就是一个非常谦虚的人。很多年前,在Windows还不存在时,他去请一位软件高手加盟微软,那位高手一直不予理睬。最后禁不住比尔·盖茨的“死缠烂打”同意见上一面,但一见面,就劈头盖脸讥笑说:“我从没见过比微软做得更烂的操作系统。”  比尔·盖茨没有丝毫的恼怒,反而诚恳地说:“正是因为我们做得不好,才请您加盟。”那位高手愣住了。盖茨的谦虚把高手拉进了微软的阵营,这位高手成为了Windows的负责人,终于开发出了世界最普遍的操作系统。  中国很多年轻人包括大学生们正在创业。李开复希望青年创业者应该读读《从优秀到卓越》这本书,该书提出,一个从优秀跨入卓越的公司都有一位“第五级领袖”。  第五级领袖的特征是谦虚、勇敢、执著。他们不自我膨胀、不吹嘘自己、不霸占大权,而总是以公司为重,放权给能干的人。“史蒂夫·鲍尔默,微软的CEO,是近年来对我影响最深的人。”李开复说,“几年前的鲍尔默就像个果断的老板,凡事喜欢一手抓,而且,总是在最前台鼓舞士气。做了CEO后,他放权给公司七大部门的负责人,不再做每件大事的最后决定人,而更支持7个部门负责人的成长。他不再做一个最有煽动力的拉拉队员,而是一个幕后的教练。他把自己对竞争对手的研究转换成对人才的研究。”李开复说。“鲍尔默的行为对我很有启发。在我对任何要求回答‘我做不到’之前,我总会想到鲍尔默可以做到,我为什么不试试?他这个榜样帮助了我的成长。”  心理学博士加盟微软  今年10月,浙江大学的学生们迎来了他们的校友、微软亚洲研究院多通道用户界面组的负责人王坚博士。大家最好奇的是王坚的经历,这个曾经是心理学系教授、博士生导师怎么摇身一变成了微软的主任研究员。据说,他关于“数字笔”的研究让比尔·盖茨孩子般地欣喜若狂。  李开复说,IT企业必须让产品最大限度地人性化。今天不仅像王坚这样的心理学家加盟微软,从心理学的角度辅助产品进步,甚至,文学家、社会学家等人文领域的专家也在为微软服务。  如果讨论一个技术要不要产品化,微软内部有个专门的部门来模拟会有哪些人、在什么场合用这个产品。小说家要根据社会学家做的市场调查,虚构几个场景让不同的主人公使用产品,甚至可能最后拍成图片或是电视片。研发部门的人可以看到一个模拟的未来产品走向,他或许能看到,一个家庭主妇实际基本不可能用这个新产品;或是一个公司的经理他很喜欢这个产品,但还有很多功能学起来很费劲,最后他放弃了。  “一个现代企业,需要更多的是复合型人才。”李开复说。  需要培养“大师”  和李开复交谈,会让你忘了他是全球最著名软件公司的副总裁。他对中国教育的关注和理解让人吃惊。  他不仅给中国学生写信,还给中国分管教育的领导写信,力陈自己的观点,“……中国若想成为科技强国,中国的下一代一定要赶上国外。而若想有出色的下一代,中国一定要有一流的教育体系”。同时,他还列举了中国学校的弊端:教育方法僵化、知识老化、学风浮躁、学生只知道个人奋斗而缺少团队精神。  李开复说,中国学生的求知欲让他感动。但让他最痛心的是,中国高等教育滞后,无法提供学生需要的知识。“有些学生以为,自己知道得很多,其实他们吸取的,都是过时的知识。更有学生完全迷失方向,甚至不知道自己已经知道什么,该知道什么。”  在给领导的信里,李开复毫不客气地说,中国的师资与美国的师资有相当大的差距。我认识很多中国的老师,他们大都尽力做好自己的工作,但他们的知识比较陈旧,所以,他们未必是足够好的老师。  在美国的一流学校,创新和终身学习伴随着每个人的一生。老师的知识绝对比学生丰富,而且启发学生创新。老师拥有学生的信任,为学生所仰慕。  李开复说:“中国一些大学教授的薪资,远远落后于业界。我在中国去过的每一所大学,校领导都向我抱怨,留不住人。最好、较好、甚至中等的学生毕业后,出国的出国,就业的就业,不愿意留校任教职。这使中国师资形成了一个恶性循环———待遇不好造成师资不足,师资不足造成学生不满,学生不满造成老师社会地位降低,低的社会地位导致待遇更上不来。”  在美国,一流大学的一个“助理教授”职位,有上千名青年博士申请。而那位得到青睐被雇用的助理教授将有50%的概率在7年后被大学的“终身职”制度淘汰掉。惟有经过7年考验,证明自己出类拔萃,才能成为“副教授”。  在美国,大学教授有很高的社会地位和良好的待遇,是一个知识分子梦寐以求的职业。这造成了美国大学师资的良性循环:良好的待遇提升师资水平,师资上升使学生崇拜老师,学生的崇拜使老师社会地位提升,高的社会地位导致待遇继续提高。  李开复至今清晰地记得,当年在卡内基·梅隆大学,其导师罗杰·瑞迪对他的帮助。罗杰·瑞迪是美国总统特别顾问委员会信息委员会的成员,也是“图灵奖”获得者。作为科学家,他并非全知全能,但他知道怎样去看待一个自己不懂的领域,知道怎样用一些最困难的问题去激励学生的热情和想像力。  在计算机语音识别的研究过程中,李开复对导师主张的方法产生了怀疑,打算采用其他的方法试试。于是,一个世界级顶尖大师和他还没毕业的学生有了分歧。  罗杰·瑞迪最后说:“我不同意你的看法,但我可以支持你。”正是导师的这个态度,影响了李开复终身。  李开复按自己的路子走了下去,罗杰·瑞迪一如既往地给他提供最好的机器和最新的资料。李开复的研究终于有了重大突破,语音系统的识别率从原来的40%提到80%,罗杰·瑞迪也兴奋地说,你该去国际会议上发表论文。  李开复的成果引起了轰动,直到今天,全世界所有语音识别的研究都是在他开拓性工作的基础上进行的。  怎样培养出更多“大师”而不是“匠”,应该是21世纪中国的教育追求的一个目标———李开复感慨地说:我希望新一代中国大学生更加具有全球化的“大师”级眼光!
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